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LeiOrgnicadoMinistrioPblicodoEstadodaParaba
Aulas:01a16

LEI N 10.432, DE 20 DE JANEIRO DE 2015


Professor: TALO ORSINE
Aulas: 15 a 20

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LEI N 10.432, DE 20 DE JANEIRO DE 2015

Dispe sobre o regime jurdico, os cargos, a carreira e a remunerao dos servidores


pblicos do Quadro de Servios Auxiliares do Ministrio Pblico do Estado da Paraba.

O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DA PARABA


Faz saber que a Assembleia Legislativa decreta, e eu, em razo da sano tcita, nos
termos do 1 do Art. 196 da Resoluo n 1.578/2012 (Regimento Interno) c/c o 7 do
art. 65, da Constituio Estadual, Promulgo a seguinte Lei:

CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 1 O Regime Jurdico e a Carreira dos servidores do Quadro de Pessoal do Ministrio


Pblico da Paraba passa a ser regido por esta Lei.

Pargrafo nico. Esta Lei fundamenta-se nos seguintes princpios e diretrizes:

I qualidade e eficincia dos servios prestados pelo Ministrio Pblico da Paraba;


II valorizao do servidor;
III qualificao profissional;
IV desenvolvimento na carreira, mediante sistema de avaliao de desempenho;
V remunerao compatvel com a natureza da funo, o grau de responsabilidade, a
complexidade dos cargos componentes da carreira, bem como a qualificao do ocupante;
VI participao do servidor atravs dos rgos de Apoio Administrativo, objetivando
formular e implementar as diretrizes do Plano Estratgico Institucional, como forma de
assegurar a modernizao dos cargos e o necessrio equilbrio dos vencimentos.

Art. 2 proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

CAPTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 3 O Quadro de Pessoal dos Servios Auxiliares do Ministrio Pblico da Paraba e


suas respectivas atribuies composto pelas carreiras, constitudas pelos cargos de
provimento efetivo e comissionado constantes do Anexo I desta Lei.

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1 O cargo de Tcnico de Promotoria passa a ser denominado de Analista Ministerial;

2 Os cargos de Oficial de Promotoria I, Oficial de Promotoria II e Auxiliar Tcnico de


Promotoria passam a ser denominados de Tcnico Ministerial;

3 Os cargos de Agente de Promotoria, Oficial de Diligncia I e Oficial de Diligncia II


passam a ser denominados de Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo.

Art. 4 Os cargos efetivos das Carreiras referidas no art. 3 desta Lei, reestruturados
conforme o Anexo I, passam a ser estruturados em Classes e Padres, na forma do Anexo
II, nas diversas reas de atividades.

Art. 5 Integram o Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, sendo


privativas de servidores efetivos, as funes gratificadas FG-1, FG-2, FG-3 e FG-4 e os
cargos em comisso, para o exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento,
conforme disciplinado no Anexo I desta Lei.

1 O Ministrio Pblico do Estado da Paraba destinar, no mnimo, 50% (cinquenta por


cento), do total geral de cargos em comisso, aos integrantes das Carreiras do Ministrio
Pblico do Estado da Paraba, observados os requisitos do pargrafo nico do art. 1 da lei
n 8.470, de 08 de janeiro de 2008, e progressivamente seguinte razo:
I no mnimo, 15% a partir da publicao desta lei;
II no mnimo, 30% a partir de 1 de julho de 2016;
III - no mnimo, 35% a partir de 1 de julho de 2018;
IV - no mnimo, 40% a partir de 1 de julho de 2020;
V - no mnimo, 45% a partir de 1 de julho de 2022;
VI - no mnimo, 50% a partir de 1 de julho de 2024.

2 As funes de confiana, a que alude o caput deste artigo, tero seus quantitativos e
valores nominalmente definidos no Anexo I desta Lei.

3 Os cargos em comisso, privativos e no privativos de servidores efetivos do


Ministrio Pblico da Paraba, so os descritos no Anexo I desta Lei, tendo sua
remunerao composta pelo vencimento, pela gratificao de exerccio e pela
representao.

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4 No caso de cargo em comisso ocupado por servidor efetivo, o mesmo s far jus ao
vencimento do cargo quando o vencimento do seu cargo efetivo for inferior ao mesmo.

5 Os nveis de escolaridade mnimos para a investidura em cargo em comisso so os


descritos no Anexo I desta lei, sendo aferidos independentemente do cargo efetivo
ocupado pelo servidor.

Art. 6 No mbito do Ministrio Pblico do Estado da Paraba vedada a nomeao ou


designao, para cargo em comisso, de cnjuge, companheiro(a), parente ou afim, em
linha reta ou colateral, at o 3 (terceiro) grau, inclusive, dos respectivos membros e
servidores, salvo se servidor ocupante de cargo de provimento efetivo da Carreira dos
Servidores do Ministrio Pblico da Paraba, caso em que a vedao restrita nomeao
ou designao para o exerccio perante o membro ou servidor determinante da
incompatibilidade, situao que se aplica funo de confiana.

CAPTULO II
DO INGRESSO, POSSE E EXERCCIO NA CARREIRA

Art. 7 O ingresso nos cargos das Carreiras de Servidores do Ministrio Pblico do Estado
da Paraba far-se- mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos para o
padro inicial da classe inicial do respectivo cargo.

Pargrafo nico. O Ministrio Pblico do Estado da Paraba poder incluir, como etapa do
concurso pblico, programa de formao de carter eliminatrio, classificatrio ou
eliminatrio e classificatrio.

Art. 8 So requisitos de escolaridade para ingresso:

I - para o cargo de Analista Ministerial, diploma de concluso de curso superior, em nvel


de graduao, com habilitao legal especfica, se for o caso;
II - para os cargos de Tcnico Ministerial, diploma de concluso de ensino mdio, ou de
habilitao legal de igual nvel, quando se tratar de atividade profissional regulamentada;
III - para os cargos de Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo, diploma de
concluso de ensino mdio e demais habilitaes legais pertinentes.
Pargrafo nico. Alm dos requisitos previstos neste artigo, poder ser exigida formao
especializada, experincia e registro profissional dispostos em lei.

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Art. 9 A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de


provimento.

1 A posse poder dar-se mediante procurao especfica.

2 No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem


seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou
funo pblica.

3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo previsto
no caput deste artigo.

4 Havendo recusa nomeao, ser nomeado o seguinte na ordem de classificao.

Art. 10. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.

Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.

Art. 11. de 15 (quinze) dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio, contados da data da posse.

1 Ocorrendo motivo justo, o servidor poder requerer ao Procurador-Geral de Justia


prorrogao do prazo para o incio do exerccio que no poder ser superior a quinze dias.

2 O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos
neste artigo.

Art. 12. So considerados como de efetivo exerccio para todos os efeitos legais, os dias
em que servidor do Ministrio Pblico estiver afastado de suas funes em razo de:

I - licenas previstas nesta Lei;


II - frias;
III - disponibilidade remunerada, salvo se decorrente de punio;
IV - designao do Procurador-Geral de Justia para exerccio em funo de confiana;
V - outras hipteses definidas em lei.

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Art. 13. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de
trinta horas e observados os limites mnimos e mximos de seis horas e oito horas dirias,
respectivamente.

1 Fica institudo o Banco de Horas, a ser regulamentado por Ato do Procurador-Geral de


Justia.

2 O ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana submete-se a regime de


integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
Administrao.

Art. 14. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever em


concurso pblico para provimento dos cargos das carreiras de Servidores do Ministrio
Pblico da Paraba, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so
portadoras e atendidos os requisitos a serem estabelecidos em norma regulamentar,
sendo-lhes reservadas at 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

CAPTULO III
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 15. Os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo ficaro sujeitos a um
perodo de estgio probatrio de 03 (trs) anos, durante o qual a sua aptido e capacidade
sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - assiduidade e pontualidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV responsabilidade;
V - eficincia no desempenho das funes.

1 A verificao dos requisitos mencionados ser realizada por comisso, especialmente


instituda por ato do Procurador-Geral de Justia para esse fim, e far-se- mediante
apurao quadrimestral.

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2 Se a concluso do relatrio for desfavorvel efetivao, o Procurador-Geral de


Justia ouvir, no prazo de 10 dias, o servidor interessado facultando-lhe ampla defesa.

3 Ao trmino do perodo do estgio probatrio, ser a avaliao do desempenho do


servidor submetida homologao do Procurador-Geral de Justia, sendo o servidor
declarado estvel, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos
incisos I a V do caput deste artigo.

4 O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado.

5 O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em


comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento, sendo vedada sua cesso a
outro rgo ou entidade pblica, da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos
Estados, dos Municpios ou do Distrito Federal.

6 Ter o tempo do seu estgio probatrio suspenso o servidor que estiver exercendo
cargo ou funo, cujas atribuies no guardarem relao com as do seu cargo de
provimento efetivo.

7 Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as licenas e os


afastamentos previstos nos artigos 88, incisos I a VI e X a XIII; 115 e 117, bem assim
afastamento para participar de curso de formao decorrente de aprovao em concurso
para outro cargo na Administrao Pblica.

8 O estgio probatrio ficar suspenso durante as frias, bem como as licenas e os


afastamentos previstas nos arts. 100, 101, 103 e 117, bem assim na hiptese de
participao em curso de formao, e ser retomado a partir do trmino do impedimento.

CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 16. A mobilidade funcional decorre do tempo de servio, mrito e participao em


cursos de treinamento, capacitao, formao e aperfeioamento, visando qualificar os
servidores, reconhecer o merecimento e a melhoria dos servios prestados.

Art. 17. Os cargos efetivos da carreira so estruturados em 06 (seis) classes ordinrias,


definidas sequencialmente de A a F, compostas, com exceo da primeira e da ltima, por

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trs padres, com diferena de vencimentos, de um padro para o outro, na razo


estabelecida na forma do Anexo II desta Lei.

1 Todos os servidores do Ministrio Pblico da Paraba sero classificados nas


respectivas classes e padres, conforme tabela de enquadramento constante no Anexo II.

2 vedada, para fins de progresso ou promoo funcional, a utilizao de tempo de


servio, graduao ou ps-graduao que j tenha sido utilizada para idntica finalidade.

Art. 18. O desenvolvimento do servidor na carreira ocorrer mediante progresso funcional


e promoo.

1 A progresso funcional a movimentao do servidor de um padro para o seguinte


dentro de uma mesma classe, observado o interstcio de dois anos, e de acordo com o
critrio estabelecido no art. 19.

2 A promoo a movimentao do servidor do ltimo padro de uma classe para o


primeiro padro da classe seguinte, observado o interstcio de trs anos em relao
progresso funcional imediatamente anterior, e de acordo com o critrio estabelecido no
art. 19.

3 A progresso funcional e a promoo no acarretaro mudana de cargo.

4 A primeira progresso funcional dar-se- aps o cumprimento do estgio probatrio, e


de acordo com o critrio estabelecido no art. 19.

Art. 19. A progresso e promoo funcional, somente aplicvel ao servidor que estiver
desempenhando suas funes no Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocorrero com
a obteno de, no mnimo, sessenta horas de participao em cursos e/ou eventos de
aperfeioamento funcional relacionados com o seu cargo ou funo, realizados
oficialmente pelo Centro de Estudos e Aperfeioamento Funcional (CEAF), no decorrer do
perodo disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo anterior.

Pargrafo nico. A exigncia para cumprimento do caput deste artigo perder a eficcia se
a Administrao Superior, por meio do CEAF ou outro rgo da Instituio, no efetuar os
cursos e treinamentos ou no oferecer vagas para todos os servidores que se inscrevam,

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de forma que a progresso e a promoo referida ocorrer por mero decurso do perodo
disposto nos pargrafos primeiro e segundo do anterior.

Art. 20. Fica suspenso o interstcio para a movimentao na carreira:

I suspenso do vnculo funcional;


II priso decorrente de deciso judicial;
III afastamento para exercer atividade poltica ou mandato eletivo;
IV licena para tratar de interesse particular;
V cesso para servir em outro rgo, ou entidades no integrantes do Ministrio Pblico
do Estado da Paraba.

Pargrafo nico. No suspendem o interstcio para a desenvolvimento funcional, nem


constituem desvio de funo o exerccio de cargo de provimento em comisso do quadro
dos servidores de Carreira do Ministrio Pblico do Estado da Paraba e a convocao
para o exerccio de outras atividades no interesse da administrao.

Art. 21. Para efeito de desenvolvimento na carreira, no sero considerados como de


efetivo exerccio no cargo:

I a licena para tratar de interesse particular;


II o afastamento para acompanhar cnjuge ou companheiro;
III a suspenso disciplinar;
IV o tempo que o servidor permanecer preso desde que condenado por deciso
definitiva;
V a indisponibilidade;
VI a licena para atividade poltica e para o exerccio de mandato eletivo.

Art. 22. vedada a concesso de progresso ou promoo ao servidor que:

I esteja em disponibilidade;
II no tenha cumprido os interstcios mnimos previstos nesta lei;
III no esteja no efetivo exerccio do cargo;
IV esteja cumprindo penalidade de suspenso disciplinar, ou que a tenha cumprido nos
12 (doze) meses imediatamente anteriores.

CAPTULO V

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DA CAPACITAO E APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL

Art. 23. A qualificao profissional baseia-se no aprimoramento do servidor, por meio de


programas de aperfeioamento e especializao para o bom desempenho de suas
atribuies, sendo um dos requisitos fundamentais para a promoo e progresso
funcional.

Art. 24. Fica criado no Ministrio Pblico do Estado da Paraba o Programa Permanente de
Capacitao destinado elevao da capacitao profissional nas tarefas executadas e
preparao dos servidores nas carreiras para desempenhar funes de maior
complexidade e responsabilidade, de carter permanente e contnuo, independente da
natureza e grau de escolaridade estabelecidos para os cargos.

Pargrafo nico. O Programa ser de responsabilidade do CEAF, em conformidade com o


disposto no artigo 63, da Lei Complementar n. 97 de 22 de dezembro de 2010, devendo
ser regulamentados os critrios e procedimentos por Ato do Procurador-Geral de Justia.

Art. 25. So objetivos especficos do Programa:

I - desenvolver a qualificao profissional dos servidores;


II - adequar os servidores ao perfil profissional desejado;
III - valorizar os profissionais que atuam no Ministrio Pblico Estadual por meio da
capacitao permanente, contribuindo para a motivao e maior comprometimento com o
trabalho;
IV - preparar os servidores para o exerccio de atribuies mais complexas ou para tarefas
que possam ser melhor aproveitadas;
V - sensibilizar os servidores para a importncia do autodesenvolvimento e para o
compromisso com os valores, a misso e os objetivos institucionais;
VI - contribuir para a melhoria das relaes interpessoais e a maior integrao das reas;
VII - avaliar, continuamente, os resultados advindos das aes de capacitao; e
VIII - subsidiar o sistema de progresso funcional do servidor.

Art. 26. O planejamento anual do Programa Permanente de Capacitao destinado aos


servios auxiliares, ser organizado pelo CEAF para realizao no ano subsequente,
contando na seleo de cursos a serem ministrados com a colaborao de servidores, com
carga horria no inferior a 30h.

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CAPTULO VI
DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Art. 27. O Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional tem por objetivo aferir o
desempenho dos servidores ocupantes de cargos efetivos do Quadro de Pessoal do
Ministrio Pblico Estadual, bem como a eficincia e a eficcia de seu desempenho no
exerccio de suas atribuies, possibilitando a implementao de aes gerenciais voltadas
para o aperfeioamento profissional, o crescimento na carreira, o desenvolvimento da
organizao e a melhoria do servio.

1 Na operacionalizao do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional sero


observadas as regras contidas em resoluo prpria, a ser editada por Ato do ProcuradorGeral de Justia em at 180 (cento e oitenta dias) dias aps a publicao desta Lei.

2 O Sistema de Avaliao Funcional, semestralmente, realizada pela chefia imediata,


dever propiciar aferio do desempenho mediante dados objetivos e garantir ao servidor
o acesso ao resultado da avaliao.

3 Os critrios submetidos ao aperfeioamento funcional do servidor sero os adquiridos


no decorrer do perodo aquisitivo que antecede o desenvolvimento na carreira.

4 Os servidores disposio do Ministrio Pblico esto sujeitos avaliao de


desempenho semestral, podendo, em caso de rendimento insuficiente, serem devolvidos
aos rgos de origem.

5 Fica institudo o Relatrio de Atividade Funcional (RAF) dos Servidores do Ministrio


Pblico da Paraba, cujos critrios sero regulamentados por Ato do Procurador-Geral de
Justia a ser editado em at 180 (cento e oitenta) dias aps a publicao desta Lei.

6 Aplica-se ao resultado da avaliao de desempenho funcional realizada para os fins


deste artigo o disposto nos arts. 125 a 136.

CAPTULO VII
DAS OUTRAS FORMAS DE PROVIMENTO DE CARGO PBLICO

Art. 28. Alm da nomeao, tambm so formas de provimento de cargo pblico:

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I - readaptao;
II - reverso;
III - aproveitamento;
IV - reintegrao;
V - reconduo.

Art. 29. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e


responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica
ou mental verificada em inspeo mdica.

1 Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.

2 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao


exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia
de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de
vaga.

Art. 30. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:

I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da


aposentadoria;

II - no interesse da administrao, desde que:

a) tenha solicitado a reverso;


b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.

1 A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

2 O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado para concesso da


aposentadoria.

3 No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas


atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

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4 O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em


substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria.

5 O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos calculados com base nas
regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.

Art. 31. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas atribuies


como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 32. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de
idade.

Art. 33. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente


ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso
por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;

2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo


de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.

Art. 34. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e


decorrer de:

I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;


II - reintegrao do anterior ocupante.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado


em outro.

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Art. 35. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante


aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado.

Art. 36. O rgo central de controle de pessoal determinar o imediato aproveitamento de


servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos do Ministrio Pblico da
Paraba.

Art. 37. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o


servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.

CAPTULO VII
DA VACNCIA

Art. 38. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - readaptao;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulvel;
VII - falecimento.

Art. 39. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:

I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;


II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.

Art. 40. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se:

I - a juzo da autoridade competente;


II - a pedido do prprio servidor.

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CAPTULO VIII
DA REMOO

Art. 41. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do


mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de
remoo:

I - de ofcio, no interesse da Administrao;


II - a pedido, a critrio da Administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi
deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta
mdica oficial.
IV por permuta, desde que no haja prejuzo ao servio pblico, para outra localidade;
V por concurso de remoo.

Art. 42. A remoo por permuta ocorrer entre servidores do quadro permanente do
Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocupantes de mesmo cargo, devendo ser
observadas as regras seguintes:

I o pedido de permuta dever ser assinado conjuntamente pelos servidores interessados


e dirigido ao Procurador-Geral de Justia;
II no poder solicitar permuta o servidor cuja lotao tenha carter provisrio, nos 2
(dois) anos que antecederem sua aposentadoria compulsria, que esteja em estgio
probatrio ou que esteja em processo de aposentadoria voluntria;
III a denegao do pedido de permuta dar-se- somente em caso de expressa
demonstrao de prejuzo ao servio pblico, a cargo do Procurador-Geral de Justia;
IV antes de ser deferido, o pedido deve ser publicado na extranet e na imprensa oficial,
na mesma data, a fim de dar cincia da permuta a todos os servidores do Ministrio
Pblico do Estado da Paraba;

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V no caso de haver mais de um servidor interessado em permutar, dever comunicar seu


interesse administrao dentro de 10 (dez) dias da data da publicao do pedido de
permuta.

Pargrafo nico. Ter preferncia de permuta, neste caso, aquele servidor que tiver mais
tempo de servio no Ministrio Pblico da Paraba, observados subsidiariamente os
critrios do artigo 46 desta lei.

Art. 43. Antes de nomear novos concursados, o Ministrio Pblico do Estado da Paraba
promover concurso de remoo entre os seus servidores efetivos.

Pargrafo nico. Ressalvada a hiptese do caput, ser realizado concurso de remoo nas
seguintes hipteses:

I verificada a existncia de vaga decorrente de vacncia de cargo pblico, o ProcuradorGeral de Justia, de acordo com a oportunidade e convenincia;
II obrigatoriamente:
a) a cada 2 (dois) anos;
b) na vacncia de 10% (dez por cento) dos cargos.

Art. 44. O Concurso de remoo dever ser aberto mediante edital de convocao, que a
SecretariaGeral far publicar no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico, com prazo
de 5 (cinco) dias teis para a inscrio dos interessados.

1 A aplicao do concurso de remoo restrita s vagas originalmente publicadas no


edital e quelas decorrentes do prprio processo de remoo, no alcanando as lotaes
que, independentemente do referido processo, venham a vagar aps a publicao do edital
de abertura.

2 Do edital de convocao devero constar o quantitativo, a denominao e a


localizao dos cargos disponveis para remoo.

Art. 45. A inscrio no Concurso de Remoo ser feita mediante preenchimento de


formulrio a ser apresentado no Protocolo da Procuradoria-Geral de Justia (por meio
eletrnico).

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1 A lista de classificao dos candidatos aptos remoo ser elaborada de acordo


com os critrios estabelecidos no art. 46 e divulgada com antecedncia mnima de 7 (sete)
dias da data fixada no edital.

2 A vaga surgida em decorrncia da escolha realizada por candidato mais bem


classificado ser disponibilizada aos que lhe sucederem, repetindo-se esse procedimento
at que no mais haja interessados nas vagas remanescentes, obedecida lista de
classificao mencionada no caput deste artigo.

3 O candidato, ou seu procurador legal, que se ausentar eventualmente ou que se


apresentar com atraso audincia pblica e, com isso, perder a possibilidade de escolha
de determinada vaga, somente concorrer s vagas subsequentes a esta, de acordo com
sua classificao no certame.

Art. 46. Se o nmero de vagas oferecidas no Concurso de Remoo for menor que o de
interessados, para fins de classificao e, se necessrio, de desempate, sero
observados, sucessivamente, os seguintes critrios:

a) maior tempo de exerccio no respectivo cargo;


b) maior tempo de exerccio em cargo de provimento efetivo no Ministrio Pblico do
Estado da Paraba;
c) maior tempo de exerccio, anterior ocupao do cargo efetivo no Ministrio Pblico do
Estado da Paraba, como ocupante de cargo em comisso ou como requisitado no
Ministrio Pblico do Estado da Paraba;
d) maior nmero de dependentes econmicos registrados em seus assentamentos
funcionais;
e) maior idade.

Pargrafo nico. O tempo de servio especificado nas alneas a a c ser apurado em


dias corridos e somente ser considerado quando averbado no Departamento de Recursos
Humanos do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, at a data estabelecida no edital de
abertura do Concurso de Remoo, no se aceitando nenhuma outra forma de
comprovao.

Art. 47. A Secretaria-Geral do Ministrio Pblico da Paraba, findo o prazo de inscrio,


far a divulgao, por meio eletrnico, do resultado preliminar, contendo a lista de
classificao provisria dos candidatos, conforme critrios definidos no artigo 46, em

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endereo eletrnico, a qual dever estar devidamente visada pelo Departamento de


Recursos Humanos e pela Diretoria de Tecnologia da Informao.

1 Os candidatos tero o prazo decadencial de 1 (um) dia, at o encerramento do


expediente oficial do Ministrio Pblico, para solicitarem a desistncia do concurso de
remoo, podendo os interessados, no mesmo perodo, impugnar a relao dos inscritos,
protocolando requerimento, devidamente instrudo com as provas pertinentes, dirigido ao
Secretrio-Geral, que proferir a deciso no prazo de 02(dois) dias teis, contados da data
do protocolo.

2 Da deciso do Secretrio-Geral acerca da classificao ou impugnao relao dos


inscritos caber recurso ao Procurador-Geral de justia, no prazo de 03 (trs) dias, a
contar da cincia do interessado, cuja intimao ser feita por e-mail institucional,
previamente informado no ato da impugnao.

3 Interposto o recurso, a Secretaria-Geral intimar os demais interessados para que, no


prazo de 03 (trs) dias, apresentem alegaes.

4 Os recursos sero decididos no prazo de 5 (cinco) dias, contados da respectiva data


de concluso ao Procurador-Geral de Justia.

5 A desistncia de que trata o item anterior poder ser parcial ou total, podendo o
candidato desistir de uma, algumas ou todas as opes de lotao.

6 Caso no haja interesse pela remoo para a(s) opo(es) registrada(s), ainda que
no obtenha xito no Resultado Preliminar divulgado na forma do caput deste artigo, o
servidor dever efetuar a desistncia, uma vez que todas as opes mantidas sero
consideradas quando da apurao do Resultado Final.

7 Uma vez efetivada a desistncia total ou parcial, no ser permitido ao candidato


reinserir opo(es), ainda que seja(m) a(s) anteriormente descartada(s).

8 Findo o prazo definido no pargrafo primeiro, decai o direito de desistncia remoo,


no sendo avaliados quaisquer pedidos extemporneos.

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9 Aps decididas as impugnaes e recursos referidos neste artigo, a classificao final


dos candidatos ser homologada pelo Procurador-Geral de Justia, publicada no Dirio
Oficial Eletrnico e no site do Ministrio Pblico da Paraba, caso seja modificada.

10. Aps a homologao do resultado, o Procurador-Geral de Justia expedir os atos de


remoes dos servidores.

Art. 48. O servidor removido para outro municpio ter, no mximo, 30 (trinta) dias, a contar
da publicao do ato de remoo, para assumir o efetivo desempenho das atribuies do
cargo para o qual foi removido.

1 Ser facultado ao servidor declinar do prazo estabelecido no caput.

2 As despesas decorrentes da mudana de sede correro s expensas do servidor.

Art. 49. No havendo manifestao de interessados s vagas remanescentes, podero ser


convocados os candidatos habilitados em concurso pblico vlido.

Art. 50. A remoo do servidor no interromper o interstcio para efeito de promoo ou


de progresso funcional.

Art. 51. A remoo efetivada em decorrncia de aprovao no concurso de remoo no


gera para o servidor contemplado o direito percepo de quaisquer vantagens
pecunirias.

Art. 52. Compete Secretaria-Geral a realizao do Concurso de Remoo.

Art. 53. Compete Diretoria de Tecnologia da Informao a operacionalizao de todas as


rotinas decorrentes do concurso de remoo.

Art. 54. Ao Procurador-Geral de Justia competir expedir atos regulamentando o disposto


neste captulo, bem como resolver os casos omissos.

Pargrafo nico. O Quadro Geral de Servidores do Ministrio Pblico tem suas vagas
distribudas de acordo com o Anexo IV, que ser a base do concurso de remoo.

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Art. 55. O servidor removido por permuta ou por concurso de remoo dever permanecer
por, no mnimo, 2 (dois) anos de efetivo exerccio na nova sede ou promotoria, ressalvados
os casos de remoo no interesse da Administrao.

CAPTULO IX
DOS DIREITOS, VANTAGENS e VERBAS INDENIZATRIAS
Seo I
Do Vencimento e da Remunerao

Art. 56. A remunerao dos cargos de provimento efetivo da Carreira dos Servidores do
Ministrio Pblico do Estado da Paraba composta pelo vencimento bsico do cargo,
acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei.

1 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente,


irredutvel, e sero fixados em nvel apropriado relevncia da funo, de forma a
compensar todas as vedaes e incompatibilidades especficas que lhes so impelidas.

2 Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento do servidor sem o prvio procedimento que oportunize a sua
defesa.

Art. 57. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo, chefia e assessoramento


tero substitutos designados pelo Procurador-Geral de Justia, entre servidores do
Ministrio Pblico do Estado da Paraba.

1 O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo de direo, chefia ou


assessoramento, nos casos de vacncia do cargo, e dos afastamentos ou impedimentos
legais do titular, superiores a sete dias consecutivos, paga na proporo dos dias de
efetiva substituio, que excederem o referido perodo.

2 No caso da substituio por motivo de frias, em perodo integral, o substituto tem


direito retribuio pelo exerccio do cargo em comisso ou funo de direo ou chefia,
desde o primeiro dia de efetiva substituio.

3 facultado ao Procurador-Geral de Justia designar servidor para responder pelo


expediente,
sem prejuzo das funes do seu cargo e com nus para os cofres pblicos.

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Art. 58. Ao cnjuge sobrevivente ou aos dependentes so devidos os vencimentos e


vantagens correspondentes aos perodos de licena em carter especial no gozados, em
caso de falecimento do servidor.

Pargrafo nico. Para efeito do disposto no caput deste artigo, equipara-se o companheiro
ao cnjuge.

Seo II
Das Vantagens

Art. 59. Alm do vencimento sero devidas aos servidores do quadro de pessoal do
Ministrio Pblico, gratificaes, adicionais e demais vantagens pecunirias previstas em
lei, devendo todos serem regulamentados por Ato do Procurador-Geral de Justia, sendo
eles:

I - adicionais por tempo de servio - anunios;


II - adicional de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas;
III - gratificao por servio extraordinrio;
IV - adicional noturno;
V - gratificao natalina;
VI - adicional de frias;
VII - gratificao de exerccio e representao pelo exerccio de cargo em comisso;
VIII - adicional de qualificao;
IX - adicional por participao em Comisso constituda no interesse da instituio;
X gratificao de interiorizao.
XI gratificao para atividade de inteligncia, limitada a um inteiro do menor vencimento
inicial dos cargos de carreira do Ministrio Pblico da Paraba.

Art. 60. O adicional por tempo de servio ser devido razo de 1% (um por cento) por
ano de servio, limitado a 35% (trinta e cinco por cento), calculado com base,
exclusivamente, no vencimento do cargo do servidor.

Art. 61. Os adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas sero


concedidos aos servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas ou radioativas, observadas as disposies da
legislao especfica.

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1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades


penosas dever optar por uma delas.

2 Os direitos aos adicionais previstos no caput deste artigo cessa com a eliminao das
condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

Art. 62. A hora extraordinria, quando no utilizado o Banco de Horas, ser remunerada
com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho e
somente ser permitida para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o
limite mximo de 02 (duas) horas por jornada de trabalho.

Art. 63. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor acrescido de 25% (vinte e
cinco por cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos.

Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este


artigo incidir sobre o valor da hora normal de trabalho.

Art. 64. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que
fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

1 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.

2 A gratificao ser paga at o final do ms de dezembro de cada ano.

3 O servidor exonerado perceber gratificao natalina proporcional aos meses de


exerccio efetivo, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.

4 A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer outra vantagem


pecuniria.

Art. 65. O adicional de frias ser pago ao servidor que a ele tiver direito,
independentemente de solicitao, no ms que antecede a seu respectivo gozo, e
corresponder a 1/3 (um tero) da remunerao no perodo.

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Art. 66. Alm do vencimento, conforme descrito no Anexo I desta Lei, far jus o servidor
ocupante de cargo em comisso gratificao de exerccio, no valor de 02(dois) inteiros
do vencimento do cargo, e representao, no valor de 01(um) inteiro do vencimento do
respectivo cargo.

Art. 67. Fica institudo, a partir de 01 de janeiro de 2016, o adicional de qualificao


destinado aos integrantes das Carreiras dos Servidores do Ministrio Pblico do Estado da
Paraba portadores de ttulos, diplomas ou certificados de aes de treinamento ou cursos
de graduao ou ps-graduao, em sentido amplo ou estrito. (Redao dada pela Lei n
10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015).

1 O adicional de que trata este artigo no ser concedido quando o curso constituir
requisito para ingresso no cargo;

2 Para efeito do disposto neste artigo, s sero considerados os cursos reconhecidos e


ministrados por instituies de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo Ministrio da
Educao na forma da legislao especfica.

3 Os cursos de ps-graduao lato sensu sero admitidos desde que com durao
mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas.

4 O adicional de qualificao somente ser considerado no clculo dos proventos e das


penses se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao.

Art. 68. O adicional de qualificao incidir sobre o vencimento do cargo do servidor,


observado o seguinte:

I - 12,5% (doze vrgula cinco por cento), aos portadores de ttulo de Doutor;
II - 10% (dez por cento), aos portadores de ttulo de Mestre;
III - 7,5% (sete vrgula cinco por cento), aos portadores de Certificado de Especializao;
IV - 5% (cinco por cento), aos portadores de diploma de curso superior;

1 Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual


dentre os previstos nos incisos do caput deste artigo.

2 O adicional de qualificao ser requerido ao Procurador-Geral de Justia, passando


a ser devido a partir do dia da apresentao do ttulo, diploma ou certificado.

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3 O integrante da carreira dos servidores do Ministrio Pblico do Estado da Paraba


cedido a outro rgo ou entidade do Estado, da Unio, ou do Distrito Federal e dos
Municpios, no perceber, durante o afastamento, o adicional de que trata este artigo.

4 O adicional de qualificao de que trata o caput deste artigo no servir de base de


clculo para pagamento de qualquer outra parcela remuneratria.

Art. 69. Ao servidor efetivo que, cumulativamente com suas atribuies, participar, em
carter eventual, de Comisso constituda no interesse da Administrao, ser devido
adicional no percentual de 15% (quinze por cento) sobre o vencimento do cargo do
servidor.

1 A convocao para Comisso a que se refere o caput deste artigo no poder


ultrapassar o perodo de um ano, salvo se aquela tiver prazo certo, ou o servidor estiver
em cargo em comisso ou funo de confiana.

2 O adicional a que se refere este artigo no ser devido ao servidor das Carreiras dos
Servidores do Ministrio Pblico do Estado da Paraba ocupantes de funo de confiana
ou cargo em comisso.

3 Ainda que o servidor efetivo participe de mais de uma Comisso somente ser devido
o percentual especificado no caput deste artigo.

Art. 70. A gratificao de interiorizao ser paga ao servidor, inclusive quando investido
em cargo em comisso ou funo de confiana, que passar a desempenhar as atribuies
do seu cargo em local de difcil provimento, conforme definido por ato do Procurador-Geral
de Justia, no interesse da Administrao Superior do Ministrio Pblico da Paraba.

Pargrafo nico. O valor da gratificao de que trata o caput deste artigo corresponder a
sessenta por cento do vencimento do cargo do servidor, sendo vedada a concesso da
mesma para o servidor que tiver prestado concurso pblico para provimento de vaga
naquela localidade de difcil provimento.

Art. 71. A gratificao para atividade de inteligncia, cujo valor est limitado a um inteiro do
menor vencimento inicial dos cargos de carreira do Ministrio Pblico da Paraba, ter seus
critrios de concesso e valor regulamentados por ato do Procurador-Geral de Justia.

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Art. 72. Os servidores pblicos efetivos provenientes de outros rgos ou esfera de Poder,
que estejam disposio do Ministrio Pblico da Paraba e desempenhem suas
atribuies em regime de dedicao exclusiva, recebero do Ministrio Pblico da Paraba,
unicamente, auxlio alimentao.

1 No caso de Servidores que estejam disposio do Ministrio Pblico da Paraba e


estejam exercendo suas funes junto a rgos de inteligncia, os mesmos faro jus,
tambm, gratificao de atividade de inteligncia prevista no art. 59, inciso X.

2 Em todos os casos, os Servidores efetivos de outros rgos ou instituies s podero


ficar disposio do Ministrio Pblico da Paraba caso sejam estveis, devendo a cesso
ser por tempo determinado e feita de maneira impessoal.

Seo III
Das Indenizaes

Art. 73. Constituem verbas indenizatrias e so devidas ao servidor:

I ajuda de custo;
II dirias;
III auxlio alimentao;
IV auxlio sade;
V auxlio natalidade;
VI auxlio funeral;
VII auxlio transporte;
VIII indenizao de frias no gozadas;
IX licena especial convertida em pecnia; e
X outras previstas em Lei.

1 As verbas indenizatrias no tm natureza de parcela remuneratria e, nos termos da


legislao em vigor, sobre elas no incidem contribuies previdencirias, bem como
imposto de renda retido na fonte.

2 As verbas indenizatrias devidas ao servidor sero anualmente revistas, sempre na


mesma data do art. 123, em ndice nunca inferior ao da inflao oficial.

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3 As verbas indenizatrias tero os critrios e as condies de sua concesso


estabelecidos por resoluo do Colgio de Procuradores de Justia, de iniciativa do
Procurador-Geral de Justia, competindo a este, mediante ato prprio, a fixao dos
respectivos valores e frmulas de clculo.

Subseo I
Da Ajuda de Custo

Art. 74. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor


efetivo que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em rgo do Ministrio Pblico
localizado em outra cidade, com mudana de domiclio em carter permanente, vedado o
duplo pagamento de indenizao, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro
que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede.

1 Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua


famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

2 famlia do servidor que falecer na nova sede so assegurados ajuda de custo e


transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do bito.

3 No ser concedida ajuda de custo nas hipteses de remoo a pedido do servidor,


com ou sem interesse da Administrao.

Art. 75. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor, conforme se


dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs)
meses.

Art. 76. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

Art. 77. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
no se apresentar na nova localidade no prazo de 30 (trinta) dias.

Subseo II
Das Dirias

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Art. 78. O servidor que, a servio, afastar-se da sede de trabalho, em carter eventual ou
transitrio, para outro ponto do territrio do estado, do pas ou do estrangeiro, far jus ao
recebimento de passagens e dirias, para cobrir as despesas de acomodao,
alimentao e locomoo urbana.

1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede.

2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo,


o servidor no far jus a dirias.

3 Tambm no far jus a dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio
metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes
e regularmente institudas, salvo se houver pernoite fora da sede.

Subseo III
Do Auxlio Sade e do Auxlio Alimentao

Art. 79. O auxlio sade e o auxlio alimentao sero devidos mensalmente aos servidores
em atividade, a serem pagos em pecnia, na folha de pagamento do ms anterior ao de
competncia, independente de solicitao, inclusive nas frias, licenas e afastamentos
remunerados.

Pargrafo nico. Ser facultado ao servidor dispor do valor pago a ttulo de auxilio sade
para pagamento de plano de sade ou odontolgico, por consignao em folha de
pagamento, mediante convnio.

Subseo IV
Do Auxlio Natalidade

Art. 80. O auxlio-natalidade devido servidora por motivo de nascimento de filho, em


quantia equivalente ao menor vencimento da carreira dos servidores efetivos, inclusive no
caso de natimorto.

1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinquenta por cento),
por nascituro.

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2 O auxlio ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente


no for servidora.

Subseo V
Do Auxlio Funeral

Art. 81. O auxlio-funeral devido famlia do servidor falecido na atividade ou


aposentado, em valor equivalente a um ms da remunerao ou provento.

1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio ser pago somente em razo do


cargo de maior remunerao.

2 Se o funeral for custeado por terceiro, este ser indenizado no limite das despesas
efetivamente comprovadas, at o limite do valor estabelecido no caput.

3 Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no


exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da
Administrao.

Subseo VI
Do Auxlio Transporte

Art. 82. O auxlio transporte ser pago ao servidor que realiza despesa com a utilizao de
meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos ou cumprimentos de
diligncias, a ordem de administrao.

Subseo VII
Da Indenizao de Frias no Gozadas

Art. 83. A indenizao de frias no gozadas poder ser paga ao servidor, em face da
acumulao de um ou mais perodos aquisitivos, no usufrudos por imperiosa
necessidade do servio, devendo corresponder a 1/3 (um tero) das frias, tomando-se por
base de clculo o valor da remunerao a que fizer jus, observada a convenincia da
Administrao.

Subseo VIII
Da Licena Especial convertida em pecnia

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Art. 84. A licena especial convertida em pecnia poder ser paga ao servidor, tomando-se
por base de clculo o valor da remunerao do servidor, que a ela fizer jus no momento
em que for deferido seu pagamento, observada a convenincia da Administrao.

Seo IV
Da Penso por morte

Art. 85. Aos beneficirios do servidor ser devida a penso observando-se o disposto na
Constituio Federal.

Pargrafo nico. Consideram-se beneficirios do servidor do Ministrio Pblico:

I - o cnjuge ou companheiro, na constncia do casamento ou da unio estvel;


II - o filho menor no emancipado na forma da legislao civil ou invlido de qualquer
idade, se a causa da invalidez for anterior ao bito;
III - o menor sob sua tutela que no possua condies suficientes para o prprio sustento e
educao;
IV - os pais, se dele economicamente dependentes.

Seo V
Do Auxlio-recluso

Art. 86. O auxlio recluso devido famlia do servidor ativo, observado o seguinte:

I - 2/3 (dois teros) da remunerao, quando afastado por motivo de priso em flagrante ou
preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a mesma;
II - metade da remunerao, durante o afastamento em virtude de condenao, ou
sentena definitiva, quando a pena no ensejar a perda do cargo;

1 Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor ter direito integralizao da
remunerao, desde que absolvido.

2 O pagamento do auxlio recluso cessar a partir do dia imediato quele em que o


servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.

Seo VI

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Das Frias

Art. 87. O servidor far jus anualmente ao perodo mnimo de 30(trinta) dias consecutivos
de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois, salvo por necessidade do
servio.

1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12(doze) meses de efetivo
exerccio.

2 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo
servidor, e no interesse da Administrao Superior.

3 A gratificao de frias ser paga ao servidor, independentemente de solicitao, no


ms que antecede ao seu respectivo gozo, e corresponder, pelo menos, a um tero a
mais da remunerao do perodo a que fizer jus.

4 Os perodos de frias acumulados excedentes do limite previsto no pargrafo 3, no


gozados por imperiosa necessidade do servio, podero ser convertidos em pecnia,
ressalvado o direito de renncia do interessado.

5 Em qualquer hiptese, as frias convertidas ou no em pecnia, so devidas com o


adicional de um tero.

6 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao


relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze
avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.

7 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado


o ato exoneratrio.

8 A escala coletiva de frias ser feita anualmente por Ato do Procurador-Geral de


Justia.

Seo VII
Das Licenas

Art. 88. Conceder-se- ao servidor licena:

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I - para tratamento de sade;


II - gestante, adotante e paternidade;
III - por motivo de doena em pessoa da famlia;
IV - por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
V - para o servio militar obrigatrio;
VI - para atividade poltica;
VII em carter especial;
VIII - para tratar de interesses particulares;
IX - para desempenho de mandato classista;
X - por acidente em servio;
XI para casamento;
XII por luto, em virtude de falecimento de pessoa da famlia;
XIII para capacitao, treinamento, reciclagem e aperfeioamento.

Art. 89. As licenas previstas nesta seo, com exceo da prevista no art. 88, VIII, sero
concedidas sem prejuzo da remunerao, verbas indenizatrias ou quaisquer direitos
inerentes ao cargo, salvo disposio legal expressa em contrrio.

Subseo I
Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 90. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de
ofcio, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus.

Art. 91. obrigatria a percia mdica para embasar a concesso da licena para
tratamento de sade, independentemente do prazo de sua durao, quando o servidor,
durante o perodo de 1 (um) ano, j tenha atingido o limite de 15 (quinze) dias
correspondentes a anteriores licenas para tratamento de sade, consecutivos ou no.

1 A inspeo mdica ser feita pela Junta Mdica do Ministrio Pblico, salvo quando
no atingido o limite de at 90 (noventa) dias de licena, consecutivos ou no, no perodo
de um ano, hiptese em que a inspeo incumbir a perito singular da Instituio.

2 O servidor dever apresentar-se diretamente ao setor mdico, em at 5 (cinco) dias


corridos, para a devida inspeo mdica.

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3 Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do servidor


ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.

4 Inexistindo mdico do rgo na localidade onde lotado o servidor, ser aceito atestado
emitido por mdico particular.

5 Por ocasio da percia mdica, o servidor dever apresentar ao perito documentos


comprobatrios do atendimento mdico ou do tratamento que est desenvolvendo, onde
dever constar o Cdigo Internacional de Doenas CID.

Art. 92. No sendo a hiptese do artigo 91, o pedido embasar-se- em documento mdico
idneo, a ser apresentado, no prazo de 5 (cinco) dias corridos, juntamente com o
requerimento de licena, diretamente ao setor mdico da Instituio, para anlise e
anotaes no pronturio mdico do servidor.

Art. 93. Em qualquer caso, os documentos mdicos somente produziro efeitos depois de
homologados pelo setor mdico do Ministrio Pblico.

Art. 94. O servidor dever, no prazo de at vinte e quatro horas, comunicar o motivo de sua
ausncia ao trabalho chefia imediata.

1 Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica, que
concluir pela volta ao servio, pela prorrogao ou pela aposentadoria por invalidez com
proventos integrais.

2 A licena para tratamento de sade concedida dentro de sessenta dias do trmino de


outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao.

Art. 95. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido a inspeo mdica.

Art. 96. O servidor ser submetido a exames mdicos peridicos, nos termos e condies
definidos em regulamento.

Subseo II
Da Licena gestante, adotante e paternidade

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Art. 97. Ser concedida a licena a servidora gestante por 180 (cento e oitenta) dias
consecutivos, sem prejuzo de sua remunerao integral.

1 A licena poder ser concedida a partir do oitavo ms de gestao, por requerimento


da interessada, salvo antecipao por prescrio mdica.

2 No caso de nascimento prematuro ou de no requerimento da interessada na hiptese


do pargrafo 1, a licena ter incio a partir do parto.

3 Em se tratando de natimorto ou de aborto, haver direito a 30(trinta) dias de repouso


remunerado, e, findo tal prazo, a servidora ser submetida a exame mdico, e, se julgada
apta, reassumir o exerccio.

4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias
de repouso remunerado.

5 O servidor que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser
concedida licena-maternidade nos termos do caput do artigo.

6 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de


guarda adotante ou guardi.

Art. 98. Pelo nascimento e adoo de filhos, o servidor ter direito a licena paternidade
por 08 (oito) dias consecutivos.

Art. 99. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante
ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso que poder ser
parcelada em dois perodos de trinta minutos.

Subseo III
Da Licena para Tratamento de Sade em Pessoa da Famlia

Art. 100. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa do
cnjuge ou companheiro, ascendente ou descendente em primeiro grau, o colateral at o
segundo grau consanguneo ou afim, padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que
viva a suas expensas, devidamente indicado em assentamento funcional ou deciso
judicial, mediante comprovao perante a Junta Mdica do Ministrio Pblico.

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1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e


no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.

2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo.

3 A licena, quando exceder a trinta dias, consecutivos ou no, no perodo de um ano,


ser precedida de exame por percia mdica oficial, podendo, comprovada a necessidade,
ser renovada, desde que o perodo de afastamento no exceda a cento e vinte dias.

4 Aplicam-se, no que couber, licena para tratamento de sade em pessoa da famlia


as disposies constantes da Subseo I da presente Seo.

Subseo IV
Da Licena por Motivo de Afastamento do Cnjuge ou Companheiro

Art. 101. Poder ser concedida licena, por prazo indeterminado e sem remunerao, ao
servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro estado da
federao, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.

Pargrafo nico. No deslocamento de servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja


servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo do Ministrio
Pblico da Paraba, desde que para o exerccio de atividade compatvel com o seu cargo.

Subseo V
Da Licena para o Servio Militar

Art. 102. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena, na forma e
condies previstas na legislao especfica.

Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.

Subseo VI
Da Licena para Atividade Poltica

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Art. 103. O servidor ter direito a licena remunerada, durante o perodo que mediar entre
a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, at o 15 (dcimo
quinto) dia seguinte a realizao pleito.

Pargrafo nico. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha


suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou
fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral, at o 10 (dcimo) dia seguinte a realizao pleito.

Subseo VII
Da Licena em Carter Especial

Art. 104. A licena em carter especial ser devida, aps cada quinqunio de efetivo
exerccio, pelo prazo de 90(noventa) dias, a quem no houver sofrido penalidade de
suspenso durante o perodo aquisitivo.

1 A licena em carter especial poder ser convertida, pelo menos um tero em


pecnia, com base na remunerao do servidor.

2 A licena poder ser gozada de uma s vez ou fracionada em perodos de 30(trinta)


dias.

Subseo VIII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 105. A critrio da Administrao Superior, podero ser concedidas ao servidor


ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, licenas para o
trato de assuntos particulares pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao.

Pargrafo nico. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor
ou no interesse do servio.

Subseo IX
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

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Art. 106. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao para o


desempenho

de

mandato

em

confederao,

federao,

associao,

sindicato

representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar


de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores
pblicos para prestar servios a seus membros, conforme disposto em regulamento e
observados os seguintes limites:

I - para entidades com at 300 associados, um servidor;


II - para entidades com 301 a 500 associados, dois servidores;
III - para entidades com mais de 500 associados, trs servidores.

1 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de


reeleio;

2 A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao exclusivamente para o


servidor que ocupar o cargo de presidente de entidade representativa dos servidores do
Ministrio Pblico da Paraba.

Subseo X
Da Licena por Acidente em Servio

Art. 107. Ser licenciado, com remunerao integral, o servidor acidentado em servio.

Art. 108. Configura acidente em servio o dano fsico ou mental sofrido pelo servidor, que
se relaciona mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido.

Art. 109. Equipara-se ao acidente em servio, o dano:

I - decorrente de agresso sofrida e no causada pelo servidor no exerccio do cargo;


II - sofrido no percurso de sua residncia ao local de trabalho e vice-versa.

Subseo XI
Da Licena para Casamento

Art. 110. A licena ser concedida pelo prazo de oito dias consecutivos ao casamento ou
unio estvel.

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Pargrafo nico. A comprovao dar-se- mediante apresentao da certido de


casamento ou equivalente, conforme o caso.

Subseo XII
Da Licena por Luto

Art. 111. A licena por luto ser:

I - de oito dias, por motivo de falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, filho, irmo,
avs, netos ou dependente que viva s expensas do servidor do Ministrio Pblico;
II - de quatro dias, por motivo de falecimento dos sogros, genro, nora, padrasto, madrasta,
enteado.

Subseo XIII
Da Licena para Capacitao, Treinamento, Reciclagem e Aperfeioamento

Art. 112. Para frequncia a congressos, palestras, seminrios e cursos de curta durao,
nas reas afetas s suas atribuies, ser deferida licena ao servidor, pelo prazo mximo
de oito dias, requeridas com antecedncia de, pelo menos, 15 (quinze) dias.

Seo XIV
Dos Afastamentos

Art. 113. Consideram-se como afastamentos do servidor:

I - para servir a outro rgo ou entidade;


II - para exerccio de mandato eletivo;
III - para estudo ou misso no exterior;
IV - para participao em programa de ps-graduao.

Subseo I
Do Afastamento para Servir a Outro rgo ou Entidade

Art. 114. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios nas seguintes
hipteses:

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I - para exerccio de comisso e funo de confiana, a critrio do Procurador-Geral de


Justia;
II - em casos previstos em lei especfica.

1 A cesso se dar por ato do Procurador-Geral de Justia.

2 Mediante autorizao expressa do Procurador-Geral de Justia, o servidor poder ter


exerccio em outros rgos da Administrao Pblica Estadual Direta desde que no
possua quadro de pessoal prprio, para fim determinado e prazo certo.

Subseo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 115. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:

I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo;


II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela sua remunerao;
III - investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo, sem
prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remunerao.

1 No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social


como se em exerccio estivesse.

2 O servidor investido em mandato eletivo ou classista no poder ser removido,


redistribudo ou relotado de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

Subseo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior

Art. 116. O servidor poder ausentar-se do Estado ou do Pas para estudo ou misso
oficial, mediante autorizao do Procurador-Geral de Justia, sem prejuzo de sua
remunerao.

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1 A ausncia no exceder a 4 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente


decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.

2 Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou


licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu
afastamento.

Art. 117. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.

Subseo IV
Do Afastamento para Participao em Programa de Ps-Graduao

Art. 118. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no


possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao integral,
para participar em programa de ps-graduao em instituio de ensino superior no Pas.

1 Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente


sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo rgo ou
entidade, h pelo menos 3 (trs) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado,
includo o perodo de estgio probatrio, que no tenham se afastado por licena para
tratar de assuntos particulares ou com fundamento neste artigo, nos 2 (dois) anos
anteriores data da solicitao de afastamento.

2 Os servidores beneficiados pelo afastamento previsto neste artigo tero que


permanecer no exerccio de suas funes aps o seu retorno por um perodo igual ao do
afastamento concedido.

3 Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de


cumprido o perodo de permanncia previsto no 2 deste artigo, dever ressarcir o
Ministrio Pblico dos gastos com seu aperfeioamento.

4 Caso o servidor no obtenha o ttulo ou grau que justificou seu afastamento no


perodo previsto, aplica-se o disposto no 3 deste artigo, salvo na hiptese comprovada
de fora maior ou de caso fortuito, a critrio do Procurador-Geral de Justia.

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5 Aplica-se ao afastamento para participao em programa de ps-graduao no


Exterior, autorizado nos termos do art. 116 desta Lei, o disposto nos 1 a 4 deste
artigo.

Seo XV
Das Concesses

Art. 119. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:

I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;


II - pelo perodo comprovadamente necessrio para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a dois dias;
III - por 1 (um) dia, na data do respectivo aniversrio.

Art. 120. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do
cargo, atendendo-se ao interesse da Administrao.

1 Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio,


respeitada a durao quinzenal do trabalho.

2 Tambm ser concedido horrio especial ao servidor portador de deficincia, quando


comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de compensao
de horrio, atendendo-se ao interesse da Administrao.

3 As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha cnjuge,


filho ou dependente portador de deficincia fsica, exigindo-se, porm, neste caso,
compensao de horrio.

Art. 121. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administrao


assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio
de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos


filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorizao judicial.

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Seo XVI
Da Aposentadoria

Art. 122. O servidor ser aposentado observando-se as disposies contidas na


Constituio Federal.

1 Ser aposentado por invalidez o servidor do Ministrio Pblico que, aps 24 (vinte e
quatro) meses contnuos de licena para tratamento de sade ou por acidente de servio,
for considerado inapto para o exerccio de suas funes, no tendo efeito interruptivo
desse prazo qualquer perodo de exerccio das funes inferior a 60 (sessenta) dias.

2 Ao Procurador-Geral de Justia cabe editar atos de aposentadoria, exonerao e


outros que importem em vacncia de cargos, bem como atos de disponibilidade, dos
servidores do Quadro de Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba.

CAPTULO VIII
DA REVISO ANUAL DA REMUNERAO

Art. 123. A reviso anual da remunerao dos servidores de Carreira do Quadro de


Pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, ocorrer sempre no dia 1 de janeiro
de cada ano, mediante lei de sua iniciativa, com vigncia a partir do exerccio de 2016.

CAPTULO IX
DO TEMPO DE SERVIO

Art. 124. O tempo de servio do servidor estadual computado de acordo e para os fins
previstos na Constituio Federal.

Art. 125. So considerados como de efetivo exerccio, alm das ausncias previstas nos
arts. 89 e 119 desta lei, os afastamentos em virtude de:

I - frias;
II - exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da
Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
III - exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do
Estado ou do territrio nacional;

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IV - participao em programas de treinamento regularmente institudos;


V - desempenho de mandato eletivo;
VI - jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII - misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento;
VIII - para servir em outro rgo ou entidade;
IX - para participao em programa de ps-graduao;
X - deslocamento para a nova sede;
XI- participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar
representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior, quando autorizado o
afastamento;
XII - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o
qual coopere.

Art. 126. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade, uma vez
comprovada a contribuio:

I - o tempo de servio pblico prestado Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal;


II - o tempo de servio em atividade privada, vinculada Previdncia Social;
III - a licena para atividade poltica;
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,
municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico; (Redao dada pela Lei n
10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015)
V - o tempo de gozo de licena para tratamento de sade em pessoa da famlia do servidor
que ultrapassar o limite de 30 (trinta) dias consecutivos ou no, durante o perodo de 12
(doze) meses.
VI - o tempo de gozo de licenas para tratamento de sade no prprio servidor que
ultrapassar o limite de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos, cumulativo ao longo de todo
o tempo de servio prestado ao Ministrio Pblico do Estado da Paraba pelo servidor.

CAPTULO X
DO DIREITO DE PETIO

Art. 127. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa
de direito ou interesse legtimo.

1 Dever ser cientificado, para fins de manifestao, o servidor do Ministrio Pblico da


Paraba que conste em qualquer procedimento ou solicitao com trmite na instituio.

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2 Quando o procedimento ou solicitao, a que se refere o pargrafo anterior, for afeto a


interesse dos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, dever ser, para fins de
manifestao, cientificado o seu rgo associativo, ainda que o contedo seja dirigido a
outra instituio.

Art.127-A. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e


encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente. (Renumerado pela Lei n 10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015).

Art. 127-B. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. (Renumerado pela Lei n
10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015).

Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos


anteriores devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30
(trinta) dias.

Art. 128. Caber recurso:

I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;


II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato
ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver


imediatamente subordinado o requerente.

Art. 129. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30


(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.

Art. 130. Quando benfico ao servidor, o recurso ser recebido com efeito suspensivo,
salvo a juzo da autoridade competente, por deciso devidamente fundamentada.

Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os


efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

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Art. 131. O direito de requerer prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou


disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de
trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato


impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.

Art. 132. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a


prescrio.

Art. 133. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela Administrao.

Art. 134. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou


documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.

Art. 135. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.

Art. 136. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo
de fora maior.

CAPTULO XII
DO REGIME DISCIPLINAR
Seo I
Dos Deveres

Art. 137. So deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;


II - ser leal ao rgo a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

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V - atender com presteza:


a) ao pblico em geral, prestando-lhe as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apurao;
VII - zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio do Ministrio Pblico;
VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
IX - ser assduo e pontual ao servio;
X - tratar com urbanidade as pessoas;
XI - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XI ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representado ampla defesa.

Seo II
Das Proibies

Art. 138. Ao servidor proibido:

I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;


II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documentos e processos ou execuo
de servio;
V - permitir que pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei,
desempenhe atribuies que sejam de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VI - coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem associao profissional ou
sindical, ou a partido poltico;
VII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;

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VIII - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no


personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio;
IX - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de
cnjuge ou companheiro;
X - receber propina, comisso, presente ou vantagens de qualquer espcie, em razo de
suas atribuies;
XI - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XII - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIII - proceder de forma desidiosa;
XIV - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartio em servios ou atividades
particulares;
XV - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes de emergncia e transitrias;
XVI - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de trabalho.
XVII - So impedidos de exercerem a advocacia os servidores efetivos, comissionados,
requisitados ou colocados disposio do Ministrio Pblico, nos termos do art. 30, I, da
Lei 8.906/94, observada a incompatibilidade fixada no art. 28, da referida Lei.

Seo III
Da Acumulao

Art. 139. Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada a acumulao


remunerada de cargos.

1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias,


fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do
Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.

2 A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao de


compatibilidade de horrios.

Seo IV
Das Responsabilidades

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Art. 140. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de
suas atribuies.

Art. 141. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo,
que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada em


parcelas mensais no excedentes a dcima parte da remunerao ou provento, em valores
atualizados, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda


Pblica, em ao regressiva.

3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e, contra eles, ser


executada at o limite do valor da herana recebida.

Art. 142. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao


servidor, nessa qualidade.

Art. 143. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo


praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 144. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo


independentes entre si.

Art. 145. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de


absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

Seo V
Das Penas Disciplinares

Art. 146. O servidor do Ministrio Pblico responder penal, civil e administrativamente


pelo exerccio irregular da funo pblica.

Art. 147. O servidor do Ministrio Pblico estar sujeito s seguintes penas disciplinares:

I - advertncia;

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II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo comissionado;
VI - destituio de funo comissionada.

1 Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a gravidade da


infrao cometida, os danos delas provenientes para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

2 A deciso concernente imposio de pena disciplinar, uma vez transitada em


julgado, ser publicada, por extrato, no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico.

3 O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa


da sano disciplinar.

Art. 148. A pena de advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do artigo 138, incisos I a VI, desta lei, e de inobservncia de dever
funcional previsto nesta lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio
de penalidade mais grave, devendo constar no assentamento individual do infrator.

Art. 149. Ser aplicada a pena de suspenso:

I at 60 (sessenta) dias em caso de reincidncia em falta anteriormente punida com


advertncia;
II de 60 (sessenta) a 90 (noventa) dias em caso de reincidncia em falta anteriormente
punida com suspenso de at 60 (sessenta) dias.

1 Enquanto perdurar, a suspenso acarretar a perda dos direitos e vantagens


decorrentes do exerccio do cargo, no podendo ter incio durante as frias ou licenas do
infrator.

2 A pena de suspenso, segundo a convenincia do servio, poder ser convertida em


multa, correspondente metade da remunerao do perodo, ficando o servidor obrigado a
permanecer em exerccio.

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Art. 150. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados,


aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.

Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.

Art. 151. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a Administrao Pblica;


II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria
ou de outrem;
VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos;
IX - revelao de segredo de que tem conhecimento em razo do cargo;
X - leso aos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio do Ministrio Pblico;
XI - corrupo;
XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII - transgresso dos incisos VII a XV do art. 138 desta lei.

1 Verificada em processo disciplinar a acumulao proibida e provada a boa f, o


servidor optar por um dos cargos.

2 Provada a m f, perder tambm o cargo que exercia h mais tempo.

3 Na hiptese do pargrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou funo exercido


em outro rgo ou entidade, a demisso lhe ser comunicada.

Art. 152. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver


praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria ou disponibilidade ser processada


mediante inqurito administrativo, na forma da Lei.

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Art. 153. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo efetivo
ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.

Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada
nos termos do artigo 40 desta lei, ser convertida em destituio de cargo em comisso.

Art. 154. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos I, IV,
VIII, X e XI do art. 151, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Errio,
sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 155. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do artigo


138, incisos VII e IX, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo, pelo
prazo de 05 (cinco) anos.

Pargrafo nico. No poder retornar ao servio o servidor que for demitido ou destitudo
do cargo em comisso por infringncia do artigo 151, I, IV, VIII, X e XI.

Art. 156. Configura abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por 30
(trinta) dias consecutivos.

Art. 157. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada,
por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.

Art. 158. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a


causa da sano disciplinar.

Art. 159. As penalidades disciplinares sero aplicadas pelo Procurador-Geral de Justia.

Art. 160. Considera-se reincidncia, para os efeitos desta Lei, a prtica de nova infrao
dentro do prazo de cinco anos, contados do trnsito em julgado da deciso que lhe tenha
imposto sano disciplinar.

Art. 161. A ao disciplinar prescrever:

I - em 05(cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de


aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso ou censura;

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III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

2 Os prazos de prescrio previstos na Lei Penal aplicam-se s infraes disciplinares


capituladas tambm como crime.

3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a


prescrio, at a deciso final proferida.

4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que


cessar a interrupo.

Seo VI
Do Processo Administrativo
Subseo I
Disposies Gerais

Art. 162. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a
promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

Pargrafo nico. Compete ao rgo central de gerncia de recursos humanos


supervisionar e fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo.

Art. 163. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito,
confirmada a autenticidade.

Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar ou


ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.

Art. 164. Da sindicncia poder resultar:

I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
III - instaurao de processo disciplinar.

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Pargrafo nico. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 (trinta) dias,


podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.

Art. 165. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao de
processo disciplinar.

Subseo II
Do Afastamento Preventivo

Art. 166. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao
da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o
seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo
da remunerao.

Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

Subseo III
Do Processo Disciplinar

Art. 167. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de


servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com
as atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art. 168. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 3 (trs)
servidores estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o
Presidente.

Art. 169. O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de trs servidores
estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu
presidente, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nvel, ou ter
nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

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1 A Comisso ter como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a
indicao recair em um de seus membros.

2 No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,


companheiro ou parente do acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at
o terceiro grau.

Art. 170. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,


assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.

Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado.

Art. 171. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;


II - inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.

Art. 172. O prazo para a concluso do processo disciplinar no exceder 60 (sessenta)


dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua
prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.

1 Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.

2 As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as


deliberaes adotadas.

Subseo IV
Do Inqurito

Art. 173. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao


acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito.

Art. 174. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea informativa
da instruo.

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Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est


capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos autos ao
Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo disciplinar.

Art. 175. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,


acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.

Art. 176. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou


por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

1 O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,


meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

2 Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer


de conhecimento especial de perito.

Art. 177. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexado
aos autos.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser


imediatamente comunicada ao chefe da repartio onde serve, com a indicao do dia e
hora marcados para inquirio.

Art. 178. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.

1 As testemunhas sero inquiridas separadamente.

2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se-


acareao entre os depoentes.

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Art. 179. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio


do acusado.

1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e


sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, ser
promovida a acareao entre eles.

2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio das


testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe,
porm, reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso.

Art. 180. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual
participe pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e


apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 181. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

1 O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do
processo na repartio.

2 Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de 20 (vinte) dias.

3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.

4 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para


defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da comisso que
fez a citao, com a assinatura de (2) duas testemunhas.

Art. 182. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o
lugar onde poder ser encontrado.

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Art. 183. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Ministrio Pblico da Paraba e em jornal de
grande circulao na localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa.

Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias a
partir da ltima publicao do edital.

Art. 184. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado, no apresentar


defesa no prazo legal.

1 A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo para a
defesa.

2 Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar um


servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

Art. 185. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as
peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua
convico.

1 O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do


servidor.

2 Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal


ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes.

Art. 186. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade
que determinou a sua instaurao, para julgamento.

Subseo V
Do Julgamento

Art. 187. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade


julgadora proferir a sua deciso.

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1 Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do


processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.

2 Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber


autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

3 Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora do


processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria prova dos
autos.

Art. 188. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s provas
dos autos.

Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a


autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la
ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 189. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a


instaurao do processo declarar a sua nulidade, total ou parcial, e ordenar, no mesmo
ato, a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.

Pargrafo nico. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.

Art. 190. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o


registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 191. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser
remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na
repartio.

Art. 192. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a
pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento
da penalidade, acaso aplicada.

Art. 193. Sero assegurados transporte e dirias:

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I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na


condio de testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se deslocarem da sede
dos trabalhos para a realizao de misso essencial ao esclarecimento dos fatos.

Subseo VI
Do Recurso

Art. 194. O recurso, com efeito suspensivo, ser conhecido pelo Procurador-Geral de
Justia.

Art. 195. So irrecorrveis as decises que determinarem a instaurao de sindicncia e os


atos de mero expediente.

Art. 196. O recurso voluntrio ser interposto pelo interessado, pessoalmente, ou por seu
advogado, no prazo de cinco dias, contados da intimao da deciso, por petio dirigida
ao Procurador-Geral de Justia e dever conter, desde logo, as razes do recorrente.

Art. 197. Recebido o recurso, o Procurador-Geral de Justia determinar, imediatamente,


sua juntada ao processo e o distribuir a um dos Assessores Tcnicos, na forma
regimental.

Pargrafo nico. Nas quarenta e oito horas seguintes distribuio, o processo ser
entregue ao Assessor Tcnico que ter o prazo de dez dias para exarar o seu parecer,
encaminhando-o, em seguida, ao Procurador-Geral de Justia, que o apreciar no prazo
de 10 dias.

Art. 198. O recorrente ser intimado da deciso, pessoalmente, ou, se revel, atravs do
rgo oficial.

Art. 199. O recurso voluntrio no poder agravar a situao do recorrente.

Subseo VII
Da Reviso

Art. 200. Ser admitida, a qualquer tempo, a reviso do Processo Administrativo Disciplinar
de que tenha resultado imposio de pena, quando:

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I - a deciso for contrria ao texto expresso da lei ou evidncia dos autos;


II - a deciso se fundar em depoimento, exame ou documento falso;
III se aduzam fatos ou circunstncias novas suscetveis de provar a inocncia ou
justificar a imposio de pena mais branda.

1 A simples alegao da injustia da deciso no ser considerada como fundamento


para a reviso.

2 No ser admitida a reiterao de pedido de reviso pelo mesmo motivo.

Art. 201. A instaurao do processo revisional poder ser determinada de ofcio pelo
Procurador-Geral de Justia a requerimento do prprio interessado ou, se falecido ou
interdito, do seu cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo ou curador.

Art. 202. O processo de reviso ter o rito de processo administrativo disciplinar.

Art. 203. O pedido de reviso ser dirigido ao Procurador-Geral de Justia, o qual, se o


admitir, determinar o apensamento da petio ao processo administrativo disciplinar e
sortear comisso revisora composta de trs Assessores Tcnicos.

1 A petio ser instruda com as provas que o interessado possuir ou com a indicao
daquelas que pretenda produzir.

2 No podero integrar a comisso revisora aqueles que tenham funcionado na


sindicncia ou no processo administrativo disciplinar.

Art. 205. A comisso revisora ter o prazo de dez dias para exarar o seu parecer,
encaminhando-o, em seguida, ao Procurador-Geral de Justia, que o apreciar no prazo
de 10 (dez) dias.

CAPTULO XIII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 206. Aos servidores do quadro de pessoal do Ministrio Pblico do Estado da Paraba,
fica assegurada a permanncia na classe em que se encontram, verificado o critrio
definido na Tabela de Enquadramento constante no Anexo II para a fixao do padro

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respectivo, devendo ser observado o interstcio mnimo de 02 (dois) anos para o


desenvolvimento na carreira, salvo quando o servidor estiver em estgio probatrio.

Art. 207. A Gratificao de Atividade Especial Ministerial a que se refere a Lei n 8.662, de
16 de setembro de 2008, ser absorvida, nos termos da regra contida no art. 224, pelos
vencimentos iniciais dos respectivos cargos dos servidores de carreira, razo da tabela
do Anexo III. (Redao dada pela Lei n 10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015).

Art. 208. Ao servidor das Carreiras do Ministrio Pblico da Paraba ser fornecida carteira
funcional, em que ser consignada sua validade como cdula de identidade.

Art. 209. Os servidores disposio do Ministrio Pblico devero ter vnculo efetivo ou
empregatcio com a Administrao Pblica em qualquer das esferas, federal, estadual ou
municipal, sendo vedado ao Ministrio Pblico da Paraba requisitar servidores
exclusivamente comissionados ou meramente contratados, respeitados os critrios de
temporariedade e impessoalidade.

Art. 210. Fica reconhecida a f pblica dos documentos lavrados pelos servidores do
Ministrio Pblico do Estado da Paraba, no exerccio das suas funes, bem como as
certides decorrentes dos documentos constantes da respectiva unidade administrativa de
lotao.

Art. 211. Ao servidor do Ministrio Pblico da Paraba assegurado, nos termos da


Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre
outros, dela decorrentes:

a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;


b) de inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se
a pedido;
c) de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, o valor das
mensalidades e contribuies definidas em assembleia geral da categoria.

Art. 212. Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia
do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til
seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.

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Art. 213. Podero ser institudos, no mbito do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, os
seguintes incentivos funcionais:

I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento


de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.

Art. 214. Ficam transformadas em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada VPNI


as parcelas remuneratrias incorporadas, antes da vigncia desta lei, aos vencimentos dos
servidores em funo de exerccio de funes ou cargos de direo, chefia ou
assessoramento, incidindo sobre ela apenas a reviso geral anual dos servidores do
Ministrio Pblico da Paraba.

Pargrafo nico. Na hiptese definida no caput, o servidor titular de VPNI que estiver
ocupando cargo de chefia, direo ou assessoramento, no que diz respeito gratificao
de exerccio relativa a tais cargos, perceber to somente a este ttulo a diferena de valor
eventualmente existente.

Art. 215. Fica vedado qualquer tipo de incorporao de vantagens remuneratrias


eventuais aos vencimentos dos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, desde a
promulgao da Emenda Constitucional n 20/98, ressalvada a coisa julgada judicial e
administrativa.

Art. 216. Fica institudo, no dia da entrada em vigncia desta lei, o Dia do Servidor do
Ministrio Pblico da Paraba, sendo o mesmo declarado feriado.

Art. 217. O Ministrio Pblico da Paraba apoiar a realizao de Congressos Estaduais


dos Servidores do Ministrio Pblico.

Art. 218. A diferena dos vencimentos bsicos dos cargos de provimento efetivo de
Tcnico Ministerial e Tcnico Ministerial Diligncia e Apoio Administrativo, sofrer
reduo de 20% (vinte por cento) a cada ano, durante 5 (cinco) anos.

Pargrafo nico. A implantao da reduo estabelecida no caput far-se- gradualmente


conforme o seguinte cronograma:

I - a partir de 1 de janeiro de 2016, ser reduzida para 80% (oitenta por cento);

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II - a partir de 1 de janeiro de 2017, ser reduzida para 60% (sessenta por cento);
III - a partir de 1 de janeiro de 2018, ser reduzida para 40% (quarenta por cento);
IV- a partir de 1 de janeiro de 2019, ser reduzida para 20% ( vinte por cento);
V- a partir de 1 janeiro de 2020, ser reduzida para 0% ( zero por cento).

Art. 219. Sem prejuzo do disposto no art. 60 desta Lei, fica assegurado o percentual, com
a respectiva forma de clculo, alcanado at o advento da vigncia desta Lei, percebido a
ttulo de adicional por tempo de servio.

Art. 220. Os servidores que j tenham cumprido o estgio probatrio e que quando da
entrada em vigor desta Lei tenham concludo mais de 60 % (sessenta por cento) das
atividades curriculares correspondentes ao programa de curso de graduao, ou mais de
25 % (vinte e cinco) por cento de curso de ps-graduao, faro jus promoo ou
progresso funcional de acordo com a norma at ento vigente.

Art. 221. Aplica-se aos servidores do Ministrio Pblico da Paraba, subsidiariamente, o


Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Paraba.

Art. 222. O disposto nesta Lei aplica-se, no que couber, aos aposentados e pensionistas
do Ministrio Pblico do Estado da Paraba, nos termos da Constituio Federal.

Art. 223. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta de dotaes
prprias, consignadas ao Ministrio Pblico Estadual na lei oramentria anual LOA do
Estado, observado o disposto no pargrafo primeiro, do artigo 169 da Constituio Federal
e nos dispositivos pertinentes da Lei Complementar n. 101, de 04.05.2000.

Art. 224. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando os efeitos financeiros
constantes nos Anexos I, II e III com entrada em vigor no dia 20 de agosto de 2015.
(Redao dada pela Lei n 10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015).

Pargrafo nico. Da mesma forma, as Sees II (Das Vantagens) e III (Das Indenizaes)
tero efeito apenas em 20 de agosto de 2015, devendo tais situaes serem regidas pela
legislao anterior, at a mencionada data. (Acrescido pela Lei n 10.448/2015, publicada
no DOE de 07.04.2015).

Art. 225. Ficam revogadas as disposies das Leis n 5.366, de 21 de janeiro de 1991,
5.700 de 07 de janeiro de 1993, n 5.746, de 09 de junho de 1993, n 7.873, de 28 de

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LeiOrgnicadoMinistrioPblicodoEstadodaParaba
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novembro de 2005, n 8.470, de 08 de janeiro de 2008, n 8.662, de 16 de setembro de


2008, n 8.870, de 10 de agosto de 2009, n 8.885, de 25 de agosto de 2009, n 9.713, de
28 de maio de 2012, n 9.714, de 28 de maio de 2012, n 10.281, de 10 de abril de 2014,
alm das Resolues n 03/1993, n 010/2002 e n 09/2008, todas do Egrgio Colgio de
Procuradores de Justia.

1 Ficam igualmente revogadas as Leis n 5.240, de 24 de Janeiro de 1990, salvo o


contido no seu art. 4, e n 5.549, de 14 de Janeiro de 1992, salvo o contido nos 1 e 3
do seu art. 3, com as transformaes de cargos, inclusive os smbolos, especialidades e
atribuies, constantes no Anexo I desta Lei. (Renumerado pela Lei n 10.448/2015,
publicada no DOE de 07.04.2015).

2 No caso do art. 4, incisos II e III, da Lei n 8.662, de 16 de setembro de 2008, tal


regra permanece em vigncia at o dia 20 de agosto de 2015; (Acrescido pela Lei n
10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015)

3 Fica preservada toda a regulamentao legal anterior a esta lei, necessria para o
exerccio dos direitos j existentes, at que se efetive o prazo contido no art. 224, caput e
pargrafo nico, da Lei n 10.432, de 21 de janeiro de 2015, modificado pelo art. 6 desta
lei. (Acrescido pela Lei n 10.448/2015, publicada no DOE de 07.04.2015)

Pao da Assembleia Legislativa do Estado da Paraba, Casa de Epitcio Pessoa, Joo


Pessoa, 20 de janeiro de 2015.

RICARDO MARCELO
Presidente

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