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CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 10 de Abril de 2015, entre Nazca Energas Verdes, SpA, RUT N 76.199.246-5,
representada por don JESS VZQUEZ GUERRERO, espaol, con pasaporte espaol
NAAB776552 con domicilio Avenida Los Leones N220, Oficina 704, comuna de Providencia,
ciudad de Santiago, en adelante la Empresa o el Empleador, por una parte, y por la otra don
ADRIN RODRIGUEZ VELA, espaol, con pasaporte espaol nmero PAA350704, domiciliado en
Zafra (Espaa), en adelante tambin denominado el "Trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo:
PRIMERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Por el presente contrato, el Empleador contrata al Trabajador, quien se compromete y obliga a
ejecutar el cargo de Experto Fotovoltaico.
Las funciones antes descritas se desarrollarn en la Planta Fotovoltaica Pozo Almonte Solar 1,
Pozo Almonte, primera regin. Lo dispuesto en la presente clusula se entiende sin perjuicio de la
facultad del Empleador de alterar la naturaleza de los servicios y/o el lugar en que ellos deban
prestarse, conforme a lo dispuesto en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
El Trabajador deber en todos los respectos ajustar su proceder y ser obligado a acatar a las
instrucciones y directrices que le sean instruidas por la Empresa. Asimismo, deber prestar sus
servicios a la Empresa en forma leal, diligente y entregando lo mejor de sus capacidades,
promoviendo y sirviendo al negocio, a la Empresa y sus filiales.
SEGUNDO: CLAUSULAS ESPECIALES BASADAS EN LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Se deja expresa constancia de que el Trabajador queda excluido de la jornada ordinaria en los
trminos del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, por la naturaleza de las funciones que realizar
para el Empleador.
TERCERO: REMUNERACION Y OTROS BENEFICIOS
3.1
Sueldo: El Trabajador percibir un sueldo base bruto mensual ascendente a $ 300.000 (tres
cientos mil pesos chilenos). En consecuencia, deber descontarse del sueldo bruto aplicable del
Trabajador los impuestos aplicables y las cotizaciones bsicas A.F.P., Salud y Seguro de Cesanta.
La remuneracin se pagar mensualmente en las oficinas del Empleador el ltimo da hbil del
mes, en dinero efectivo, cheque, vale vista bancario, por sistema Redbanc o depsito en una
cuenta corriente del Trabajador.
3.2
Gratificacin: Adicionalmente, el Trabajador recibir mensualmente una gratificacin legal,
equivalente a un doceavo del 25% de su remuneracin anual devengada, y dicho porcentaje con
un tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales. El ejercicio de esta opcin la efecta el Empleador
de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo quedando eximido de la
obligacin de gratificar al trabajador de la manera prevista en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo.
3.3
Deducciones legales: De las remuneraciones y beneficios mencionados precedentemente,
si corresponde, el Empleador deducir los impuestos que las graven, las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos y todo otro descuento que corresponda de
acuerdo a la ley o que haya sido acordado entre las partes tambin con arreglo a derecho. El

Empleador tiene la obligacin de responder del pago del impuesto del impuesto a la renta
correspondiente en relacin con la remuneracin pagada.
3.4
El Empleador se compromete a pagar, al trmino de la relacin laboral (ya sea por trmino
de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del Trabajador, a su pas de origen o al que
oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2, del artculo 37 del D.S.
N597 de 1984. Al respecto, se tendr presente que la sealada obligacin del Empleador existir
hasta que el Trabajador salga del pas u obtenga nueva visacin o permanencia definitiva.
3.5
Previsin. El Trabajador deja constancia que se encuentra afiliado a un rgimen de
seguridad social fuera de Chile, en Espaa, que otorga entre otras, prestaciones en caso de
enfermedad, invalidez, vejez y muerte, y declara que es su voluntad mantener su afiliacin al
mismo.
3.6
Sin perjuicio de lo indicado precedentemente, se deja constancia que el Trabajador cotizar
en el rgimen previsional chileno, comprometindose el Empleador a realizar las retenciones y
entregarlas a las instituciones correspondientes.
3.7
Salvo lo estipulado en la presente clusula, el Trabajador no tendr derecho a recibir
ninguna otra prestacin adicional por la prestacin de sus servicios. En consecuencia, el
Trabajador no tendr derecho a pago de comisiones, gratificaciones, horas extraordinarias, o
cualquier otro beneficio de carcter pecuniario que no se establezca expresamente en el presente
Contrato.
CUARTO: CONFLICTO DE INTERES
El Trabajador se obliga expresamente a abstenerse de ejecutar cualquier actividad que est o
pueda presumirse razonablemente que pueda estar en conflicto real o potencial con los intereses
del Empleador y a dar aviso inmediato a su jefe de cualquier situacin que constituya o pudiera
constituir una situacin de conflicto.
QUINTO: EXCLUSIVIDAD
El Trabajador deber tener dedicacin exclusiva en el desempeo de su cargo y no podr realizar a
ttulo personal o por interpsita persona, ninguna clase de negociaciones o actividades comerciales
del mismo giro de la Empresa o relacionado directa o indirectamente con dicho giro, asimismo se
compromete y obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad acerca de todos los asuntos de
la empresa. Tambin se incluye cualquier actividad que signifique distraer tiempo a labores
definidas. La infraccin a esta clusula importar que el Trabajador ha faltado gravemente a las
obligaciones que le impone el contrato.
SEXTO: OTRAS OBLIGACIONES
El Trabajador desempear sus labores con el mayor cuidado y diligencia, evitando comprometer
la seguridad y prestigio del Empleador. El Trabajador contrae especialmente las siguientes
obligaciones cuyo fiel y oportuno cumplimiento constituye un elemento esencial para la
subsistencia de la relacin laboral:
6.1
El Trabajador se obliga a cumplir fielmente las polticas y procedimientos del Empleador,
incluyendo aquellos relativos a inversiones y negocios personales, destinados a evitar exponer al
Empleador en situaciones de conflicto de intereses con terceros o a uso indebido de informacin
privilegiada o confidencial. El Trabajador acepta la eventual aplicacin de las sanciones de

retencin de remuneraciones que pueda establecer el Empleador para asegurar el cumplimiento de


este tipo de obligaciones.
6.2
Todo documento, trabajo o producto desarrollado por el Trabajador con motivo u ocasin
del presente Contrato de trabajo pertenece exclusivamente al Empleador y/o al cliente involucrado.
6.3
El Trabajador se obliga, al trmino de este Contrato (y a ms tardar dentro del plazo de 3
das hbiles), a devolver al Empleador todos los documentos, software, informes, etc.-incluyendo
todas las copias electrnicas o fsicas de los mismos, que hubiere recibido o confeccionado para
Empleador o sus clientes con motivo de este Contrato.
6.4
El Trabajador cumplir tambin fiel y oportunamente con las polticas, pautas y
procedimientos de atencin a los clientes u otros que dicte el Empleador de tiempo en tiempo.
6.5
El Trabajador se obliga, al mismo tiempo, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la Empresa.
SPTIMO: CONFIDENCIALIDAD
El Trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros toda la
informacin que tenga relacin con la actividad del Empleador (incluyendo pero sin limitarse a, sus
polticas, su organizacin interna, sus planes de negocios, sus sistemas informticos y todo el
contenido de sus archivos electrnicos o fsicos) o de sus clientes. Para los efectos de la presente
clusula, las partes declaran que todo documento e informacin del Empleador tiene carcter
confidencial a menos que el Empleador instruya otra cosa expresamente en relacin con un
documento o informacin determinados.
Asimismo, el Trabajador se obliga, al trmino de este Contrato, a devolver al Empleador todos los
documentos, escritos, software, informes, etc. que hubiere recibido del Empleador con motivo de
este Contrato.
OCTAVO: USO
ELECTRONICOS

DEL

SOFTWARE,

EQUIPOS

COMPUTACIONALES

CORREOS

El Trabajador se obliga a:
1. No utilizar software o hardware que no sean de propiedad de la Empresa o que su uso no
est expresamente autorizado.
2. No utilizar cdigos o clave de acceso a informacin que no le haya sido autorizada y
guardar absoluta reserva sobre sus propios cdigos y claves de acceso.
3. No visitar sitios de internet ajenos a las funciones propias del contrato y ocupar tiempo de
la jornada de trabajo en ello.
4. No enviar cadenas de mail, archivos, informacin no autorizada u otros que no sean los
propios del desempeo de la funcin laboral.
5. No divulgar total o parcialmente cualquiera informacin propia de los productos, servicios,
operacin, administracin y giro del empleador, sin la autorizacin de su superior directo.
6. No podr acceder a informacin no autorizada de la empresa, y que no le corresponda por
la naturaleza de sus funciones.