REGISTR CONTABLE DE NMINA.

NMINA O LISTA DE RAYA:

Es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final
de la semana, concentrando los datos de las tarjetas de asistencia.
Es aconsejable que la nmina o lista de raya, se elabore clasificada por
departamentos, a efecto de que se obtenga el costo departamental del trabajo,
o bien que se divida en operaciones, si as lo exige el sistema de produccin,
pero localizando la labor que corresponde a los departamentos de servicio. La
forma que se debe utilizar para la lista de raya es la indicada por la Ley Federal
del Trabajo, misma que si es necesario puede hacerse ms analtica.
MECANISMO DE LA CONTABILIZACIN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.
Considerando que en la lista de raya estn asentados los salarios totales,
menos los descuentos, hasta llegar al alcance lquido, y teniendo en cuenta
que la Nmina est formulada departamentalmente, segn, el siguiente
cuadro:
RESUMEN DEPARTAMENTAL DE LA LISTA DE RAYA.
DESCUENTOS.
DEPARTAMENTO

TOTAL

NETO
I.S.R

Depto. A
$4,490.00
Depto. B
$3,795.00
Calderas
$1,645.00
Tall. Mecan.
$1,380.00
Alm. De Mats.
$1,885.00
Alm. Art. Term.
$2,220.00
Empaque
$1,175.00
Servs. Grales.
$2,950.00

SUMAS:
$19,540.00

I.M.S.S SINDICATO

PRSTAMO

$6,000.00 $200.00 $150.00 $160.00

$1,000.00

$5,000.00 $175.00 $140.00 $90.00

$800.00

$2500.00

$160.00 $130.00 $65.00

$500.00

$2,000.00 $140.00 $100.00 $80.00

$300.00

$3,500.00 $165.00 $145.00 $105.00

$1,200.00

$3,000.00 $150.00 $135.00 $95.00

$400.00

$1,500.00 $90.00

$80.00

$55.00

$100.00

$4,000.00 $215.00 $190.00 $145.00

$500.00

$27.500.00 $1,295.00 $1,070.00 $795.00

$4,800.00

Suponiendo que cuando se realiz el pago de la lista de raya no se conoca la

aplicacin de los salarios, se hizo el siguiente asiendo de concentracin:

SUELDOS Y SALARIOS POR APLICAR

$27,500.00
BANCOS
$19,540.00
DEUDORES DIVERSOS
$4,800.00
Obreros

ACREEDORES
$3,160.00
Sra. de Hacienda y C.P

$1,295.00

I.S.R.
Sindicato

$795.00

I.M.S.S.

$1,070.00

Registro del pago de la Lista de Raya correspondiente a la semana No.

del mes de
de
Cuenta No.

2,0

. Segn cheque No.

del banco

Ahora viene la aplicacin de sueldos y salarios:

LABOR DIRECTA
$11,000.00
Depto. A

$6,000.00

Depto. B
$5,000.00
GASTOS INDIRECTOS DE PRODUCCIN
$12,000.00
Calderas
$2500.00
Tall. Mecan.
$2,000.00
Alm. De Mats.
$3,500.00
Servs. Grales.
$4,000.00
GASTOS DE VENTA
$4,500.00
Alm. Art. Term.
$3,000.00
Empaque
$1,500.00
SUELDOS Y SALARIOS POR APLICAR
$27,500.00
Aplicacin de la cuenta, Sueldos y Salarios por Aplicar,
correspondiente a la raya de la semana No.

del

mes de

de 2,0

PAGO Y ASIENTO CONTABLE QUE ORIGINA.

Despus de formulada la Lista de Raya y si corresponde a una semana de
trabajo, esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior,
al jueves de la semana que se est liquidando, con el objeto de tener tiempo
suficiente para hacer del clculo de cada obrero, formulacin de la Nmina, y
pago el sbado.
Es costumbre liquidar los salarios el ltimo da laborable, que regularmente es
el sbado, salvo que la Empresa trabaje Semana Inglesa, en cuyo caso el pago
sera el viernes. Es importante dar tiempo al Departamento de Rayas para que
pueda hacer el clculo y cubrir sin errores los salarios devengados;
acostumbrndose, por lo tanto, cerrar la semana uno o dos das antes del da
de pago, como se explic.
Cuando el personal es numeroso, se acostumbre liquidar el salario dentro de
sobres, que tienen los datos bsicos de la Lista de Raya, y puede suceder que
adems haya un recibo; el trabajador se quedara con el sobre, y la empresa
con el recibo original. De esta manera el obrero conoce los descuentos y dems
movimientos hasta llegar al monto neto.
Algunas empresas acostumbran formular su Lista de Raya, slo para conocer
datos generales sobre cada trabajador, o por va de resumen. En la Nmina, en
algunos casos, se recaba la firma del interesado, misma que tambin debe
existir en la Tarjeta de Asistencia, en el momento de la entrega en efectivo.

SEGURO SOCIAL.
De acuerdo a la Ley que cre el I.M.S.S, existe la obligacin de inscribir a
obreros, empleados, y a algunos funcionarios en el citado Instituto, el cual
tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social, en los
siguientes riesgos:
*Seguro de Enfermedades no Profesionales y Maternidad.
*Seguro de Invalidez, Vejez, Cesantia, y Muerte.
*Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Los seguros uno y dos, los cubren en una tercera parte los obreros y
empleados, y las dos terceras partes restantes el Patrn.