SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA(VIRTUAL)

segunda semana
Salud ocupacional y seguridad en el trabajo leyes
y normatividad

Rafael Ricardo Simanca Palomino

c.c. 1.064.791.562

INTROCCION
Mediante la elaboracin del siguiente taller conoceremos las diferentes normas, leyes y
decretos que rigen el oficio de la salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Es de mucha importancia para nosotros como estudiantes comprender cada una de ellas ya
que solo as lograremos entender con claridad cmo aplicarlas en determinada situacin de
violacin de derechos a determinado(s) trabajador(es)

1) Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2) De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Normas escogidas

Resolucin 2346 del 2007

Ley 1562 del 2012
Decreto 1295 de 1994

Explicacin de cada una de las norma escogidas

RESOLUCIN 2346 DEL 2007: exmenes mdicos, la realizacin de estos exmenes son
de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas,
contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes sin importar la duracin del
contrato, de acuerdo a la resolucin 1918 del 2009, las evaluaciones medicas ocupacionales
solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina
laboral con licencia d salud ocupacional vigente, e costo de las evaluaciones medicas de
ingreso se realizaran durante el proceso de seleccin de los trabajadores candidatos o
trabajadores a ser contratados. Para determinar si las condiciones de salud fsica mental, y
social cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidades de
desarrollar la actividad laboral de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las
tareas y os perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador
para efectuar en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o las de
terceros adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las
recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del
entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presente el trabajador que
pueden verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especifica. Los exmenes
de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas
previamente y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a los
cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de
origen de la enfermedad laboral.

LEY 1562 DEL 2012: por lo cual se modifica el sistema general de riesgo laboral y se
dictan disposiciones en materia de salud ocupacional
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo
El sistema se llama riesgo laboral para abrir el campo a todo tipo de trabajador
Se define el AT todo suceso repentino que sobrevega por causas u ocasin del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, perturbacin funcional
o psiquitrica una invalidez o la muerte
Se denomina las operadoras del sistema administradoras de riesgo laboral ARL
Se incluy la proteccin de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los
trabajadores que se encuentren en permiso sindical aun fuera de la funcionalidad
propia de su ejercicio contractual.
Se define enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o en el medio en que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar
Se aprob la conformacin de una comisin permanente y especial de inspectores
de trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgo laboral.
DECRETO 1295 DE 1994:
Prestaciones asistenciales:
Ningn trmite de autorizacin prestacin en salud debe trasladarse al usuario
vigente al artculo 5,6 decreto ley 1295 de 1994
Prestaciones econmicas:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerarios
Reconocimiento de incapacidad temporal
Si hay controversia se paga como origen comn
Vigilancia y control las pensiones de riesgos laborales

3) Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms

importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este
producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la
empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante
para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).

ISSAL LTDA
Porque nuestros
trabajadores son
primeros!

CONCLUSION
Por medio de la realizacin de este trabajo hemos conocido a fondo importantes leyes y
decretos que son fundamentales en la salud ocupacional y seguridad en el trabajo, las
hemos estudiado y aprendido con el fin de poderlas aplicar en un futuro. Es necesario
resaltar que es nuestro compromiso es seguir estudiando cada una de estas leyes y decretos
para poder seguir adelante y siempre estar actualizados al respeto.