El perfil que la industria minera requiere

de los estudiantes de Ingeniera de Minas

Armando Gallegos y Ali Daz

26 de Febrero del 2015

II ENAMIN
Encuentro Nacional de Amautas Mineros
Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Lima

Nuestra empresa
Tenemos ms de 15
aos en consultora
Contamos con 3
unidades de
negocio: consultora,
capacitacin e
investigacin.
Desde el 2012
GERENS es
tambin una escuela
de postgrado.

GERENS Derechos Reservados 2015

Nuestros clientes

Ms de 200 consultoras:
60% para el sector privado y
40% para el Estado.

GERENS Derechos Reservados 2015

Objetivos
1. Conocer lo que la industria
prioriza cuando contrata un
Ingeniero de Minas
2. Hacer algo al respecto.

GERENS Derechos Reservados 2015

Qu motiva a un estudiante
a elegir la carrera de
Ingeniera de Minas?

GERENS Derechos Reservados 2015

 GERENS Derechos Reservados 2015

Cuntos alumnos estudian

en promedio la carrera de
Ingeniera de Minas?

GERENS Derechos Reservados 2015

 GERENS Derechos Reservados 2015

Evolucin de egresado a
Ingeniero de Minas CEPREM

GERENS Derechos Reservados 2015

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Remuneraciones promedio
del mercado laboral (2011)
Sector Pblico

Sector Privado

a) Un practicante puede a) Un
practicante/trainee
percibir entre S/. 600
entre el sueldo mnimo
y S/. 900
vital y S/. 2,500 (sueldo
trainee > practicante).
b) Un ingeniero de
minas junior percibe b) Un ingeniero de minas
entre S/. 2,500 y S/.
junior percibe entre S/.
4,500
1,000 y S/. 5,500.

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Moraleja

El mercado laboral premia al

Ingeniero de Minas Junior
CEPREM

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Cules son las

competencias de un
profesional CEPREM?
Competencias =
Conocimientos +
habilidades + actitudes
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 Conocimientos
funcionales propios de
la ingeniera de minas
Relaciones
comunitarias
Economa y gestin
Medioambiente
Legislacin

Seguridad

INGENIERO
DE MINAS
CEPREM

Prcticas pre
profesionales y
profesionales

Investigacin
aplicada en
laboratorios
Visitas tcnicas a
yacimientos

Software

Ingls
Liderazgo
Valores ticos
Trabajo en equipo
Comunicacin efectiva
Inteligencia emocional

Gerens 2011
GERENS Derechos Reservados 2015

 GERENS Derechos Reservados 2015

Tamao del mercado laboral

CEPREM

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Distribucin Porcentual en el Mercado Laboral

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Ingeniero de Minas CEPREM

Profesionales CEPREM

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Actualmente existe escasez de oferta de Ings. de minas

CEPREM (con el perfil requerido por el mercado)
Oferta actual

Oferta
CEPREM

Sobreoferta

Escasez

Demanda

Demanda
CEPREM

Satisfecha

Insatisfecha

Factores
Falta de una educacin integral de calidad en la gran mayora de universidades
Inexistente acreditacin y no regulacin del nmero de egresados
Limitados recursos fsicos (especialmente laboratorios) y humanos (docentes)
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Debilidades ms comunes
del Ingeniero de Minas

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Principales debilidades del ingeniero de minas peruano

No domina el idioma Ingls

19.0%

Bajo nivel de competencias en relaciones interpersonales

12.9%

Bajo nivel de la calidad formativa universitaria estatal

12.3%

Redaccin de informes deficiente

12.3%

Le falta mayor capacitacin

5.5%

Dbil formacin en economa minera

4.3%

Conformismo

3.7%

Escasa profundidad en temas ambientales y sociales

3.7%

Timidez

3.1%

Dbil capacidad de gestin en recin egresados de universidades

nacionales

3.1%

Presentan una brecha de formacin entre la teora y la prctica

2.5%

Falta de fidelidad con la empresa

1.8%

Falta de liderazgo

1.8%

Otros

14.1%
0%

2%

4%

6%

Fuente: Encuesta a entidades demandantes de ingenieros de minas

Elaboracin: GERENS

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8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

Brechas altas ms comunes

del Ingeniero de Minas
Junior

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Empresas mineras _ Ranking de brechas de un ingeniero de minas junior

Mineras _ Brechas Altas por Competencias
Competencias Funcionales
Formulacin y evaluacin de proyectos
Legislacin minera
Medio ambiente y responsabilidad social
Mecnica de rocas y fluidos
Cierre de minas
Elaboracin de modelos y planeamiento de minas
Transporte en Minas
Economa minera
Seguridad minera y control de prdidas
Competencias de Comportamiento
Liderazgo
Relaciones interpersonales y trabajo equipo
Comunicacin efectiva
Confiabilidad
Capacidad de investigacin y anlisis
Otros Conocimientos
Idioma ingls
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Brecha Alta
61%
60%
60%
53%
44%
40%
28%
28%
20%

65%
40%
40%
35%
35%
50%

Empresas contratistas _ Ranking de brechas de un ingeniero de minas junior

Mineras _ Brechas Altas por Competencias
Competencias Funcionales
Brecha Alta
Mecnica de rocas y fluidos
50%
Legislacin minera
50%
Perforacin y voladura
45%
Elaboracin de modelos y planeamiento de minas
44%
Ventilacin de minas
30%
Formulacin y evaluacin de proyectos
30%
Medio ambiente y responsabilidad social
30%
Seguridad minera y control de prdidas
27%
Mineraloga y petrologa
20%
Competencias de Comportamiento
Comunicacin efectiva
45%
Confiabilidad
40%
Liderazgo
36%
Capacidad de investigacin y anlisis
27%
Relaciones interpersonales y trabajo en equipo
27%
Otros Conocimientos
Idioma ingls
22%
GERENS Derechos Reservados 2015

En corto tiempo seremos

Ingenieros de Minas, Qu
podemos hacer como
alumnos para convertirnos
en Ingenieros de Minas
CEPREM?

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Uno para todos y todos para

uno

29

Instrucciones: arme su escudo con

los cinco campos siguientes:
1. Escriba algo en lo cual usted considera que es
excelente o es un experto.
2. Dibuje una figura que para usted represente una
situacin de desempeo excepcional.
3. Escriba su credo, lema o el valor fundamental
en su vida.
4. Dibuje un smbolo de su actividad de
esparcimiento favorita.
5. Describa en palabras su mejor cualidad.

GERENS Derechos Reservados 2015

30

Escudos para luchar y defenderse en

la vida

GERENS Derechos Reservados 2015

31

Escudo
ingeniero
de minas
CEPREM

1. Excelencia
o expertiz
4. Smbolo de su
actividad de
esparcimiento
favorita

2. Figura de
desempeo
excepcional
5. Mejor
cualidad

3. Credo / lema / valor

fundamental en la vida

GERENS Derechos Reservados 2015

32

Avenida Primavera 1050, Surco

Lima - Peru
Telfono: 702-9800
consultoria@gerens.pe
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Gracias
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33