CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, con fecha 043 de marzo de 2015 , entre PERFIL

MARKET SERVICIOS S.A., rol nico tributario nmero
96.980.730-0, representada legalmente por los seores : Don
Pedro Jullian Grohnert, cdula nacional de identidad nmero
6.461.786-9 factor de comercio, domiciliado en Av. Recoleta
#4422, Comuna de Recoleta, ciudad de Santiago, por una parte,
en adelante denominada indistintamente el empleador o la
empresa; y don(a) olga herrera espinoza , de nacionalidad
CHILENA de estado civil SOLTERO cdula de identidad nmero:
11.330.484-7nacido con fecha 31 de marzo de 1969, domiciliado en
calle santa ana 839b villa alemana comuna de villa alemana
ciudad de vilal alemana
y proveniente de valparaiso,
TELEFONO 75509515, por otra parte, en adelante denominado
el trabajador, celebran el siguiente contrato individual de trabajo:
PRIMERO: El Trabajador se compromete a ejecutar la labor de
SUPERVISOR DE PRODUCTO
para las siguientes marcas
SUPER
POLLO,
SUPER
CERDO,
SUPER
SALMON,
SOPRAVAL, LA CRIANZA, AGROSUPER, FRUTOS DEL
MAIPO, SUPER BEEF, KING, PANCHO POLLO Y FUTURAS
MARCAS
DE
AGROSUPER,
Comprometindose
en
consecuencia, a ejecutar todas las funciones y actividades que
sean afines a la labor encomendada, en razn de la naturaleza de
su funcin, y/o cualquier otra labor similar que le encomiende el
empleador. Asimismo, el trabajador deber desarrollar todas las
dems labores que se detallan en las restantes clusulas del
presente contrato de trabajo.
El lugar en que se desarrollarn principalmente las funciones ser
la V REGION debiendo el empleador sealar especficamente los
puntos determinados donde el trabajador ejercer sus labores
antes indicada, siendo stos locales y/o establecimientos de
comercio y/o de servicios que atiendan directamente al pblico,
citando slo a modo ejemplar Supermercados, Fiambreras,
Carniceras, etc., pudiendo sin embargo, podr ser trasladado a
otros sitios o recintos para cumplir las mismas funciones u otras
similares, que no importen menoscabo econmico o moral para el
trabajador, todo ello en virtud de los servicios prestados por la
empresa y que hagan necesario dicho traslado, aun cuando se
deba proporcionar alimentacin, descanso, esperas o alojamiento
1

en otras ciudades, bastando la comunicacin verbal de cualquiera

de los representantes legales de la empresa
SEGUNDO: La jornada de trabajo ser de 45 horas semanales
distribuidas de Lunes a Domingo, con un da de descanso a la
Semana, de acuerdo a lo establecido en el artculo 38 nmero 7
inciso segundo, dos de los cuales, en el perodo de un mes
correspondern a das Domingo, de conformidad a lo dispuesto
por el artculo 38 nmero 7 inciso 4 del Cdigo del Trabajo y lo
dispuesto por la Ley 19.759 nmero 12 letra a. La presente
jornada semanal de trabajo ser distribuida de (LUNES A
DOMINGO).
La Jornada, en razn de las caractersticas de la labor, se
compondr de dos turnos, el primero de 08: 00 HRS a 16:00
HRS horas, y el segundo de 15:00 HRS a 23:00 HRS
horas, respectivamente.
En aquellas semanas en que el trabajador trabaje efectivamente el
da Domingo, se les otorgara el da DOMINGO de la semana en
compensacin de da de descanso
La jornada laboral indicada, ser interrumpida por un descanso de
30 MINUTOS (tiempo) destinados a la colacin, tiempo que ser
de cargo del trabajador. En ningn caso se imputar a la jornada
diaria u ordinaria de trabajo, los traslados por cuenta propia o en
transporte propio o contratado por la empresa al lugar en que se
desarrollen las labores asignadas al trabajador.
Asimismo, las partes acuerdan, que los horarios de ingreso, salida
y de colacin dentro de la jornada diaria, podrn variar a travs
del tiempo, de acuerdo a las necesidades de los locales y/o
establecimientos comerciales y/o de servicios donde el trabajador
ejerza su funcin. En caso de verificarse una variacin horaria,
esta deber consignarse por escrito y conformar parte integrante
del contrato de trabajo que vincula a ambas partes.
TERCERO: La remuneracin bruta imponible que se obliga a
pagar el empleador, corresponder a:
a) Sueldo Base: $225.000 (Doscientos veinticinco mil pesos);
b) Gratificacin, correspondiente a un 25% del sueldo base
mensual a que el trabajador tiene derecho, de acuerdo a lo
2

sealado en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo. La

remuneracin del trabajador se pagar mensualmente, una vez
efectuadas las deducciones que las partes acordaren o que fueren
procedentes segn la ley, considerndose dentro de ellas y a modo
ejemplar, los anticipos efectuados al trabajador a cuenta de su
remuneracin mensual, las sumas correspondientes a cotizaciones
previsionales y cotizaciones de salud, que el empleador se
encuentra obligado a efectuar, dentro de los plazos legales, en las
instituciones que el trabajador se obliga, a su vez, a indicar a la
empleadora en el presente acto, sin ulterior responsabilidad para
esta ltima en caso de omisin;
c) Asignacin de Movilizacin por la suma de $ 10.100.d) Asignacin de Colacin por la cantidad de $ 10.400.El Trabajador deja constancia que sus entidades Previsionales y
de Salud son:
Previsin: provida
Salud: FONASA
CUARTO: En cuanto a la forma y perodo de pago de las
remuneraciones a que el trabajador tenga derecho en su calidad
de tal, como asimismo de las asignaciones por movilizacin y por
colacin, indicadas en la clusula anterior, se deja claramente
establecido que aquellas se pagarn mensualmente, en dinero
efectivo, tarjeta electrnica o cheque al da en moneda nacional,
segn sea ms conveniente para el empleador, previa firma de la
liquidacin de remuneraciones que deber presentar la
empleadora al trabajador. El pago sealado se llevar a efecto
dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al
remunerado, en el domicilio del empleador consignado en el
presente contrato.
QUINTO: OBLIGACIONE Y FUNCIONES.
El trabajador se compromete y obliga expresamente, a desarrollar
su funcin SUPERVISOR DE PRODUCTO con el mximo
esmero y diligencia, acatando en todo momento las rdenes e
instrucciones impartidas por los representantes legales de la
empresa, considerndose como obligaciones esenciales del
contrato las siguientes: 1) Presentarse puntualmente en el lugar
dispuesto para desarrollar sus funciones, cumpliendo cabalmente
3

con el horario establecido en el presente contrato de trabajo,

teniendo adems la obligacin de registrar su hora de entrada y
salida en el respectivo Libro de Asistencia que dispondr el
empleador para tal efecto; 2) Cumplir fielmente y en forma
oportuna con cada uno de las rdenes, instrucciones y
recomendaciones de los representantes legales de la empresa o
las personas que encuentren especialmente facultadas para ello,
no siendo necesario que dichas rdenes consten por escrito; 3)
Proponer y verificar el cumplimiento de las medidas de higiene y
seguridad que se adopten dentro de la empresa, quedando
estrictamente prohibido al trabajador usar el pelo suelto, uas
largas y/o pintadas, joyas, etc., reportando las irregularidades que
se produzcan, tanto en el cumplimiento de las obligaciones y
derechos de los dems trabajadores; 4) Cuidar celosamente la
documentacin recibida de parte de terceros que estuviere
dirigida a la empleadora, debiendo entregarla a quien
corresponda a la brevedad y en las mismas condiciones en que fue
recibida, responsabilizndose de las consecuencias que puedan
producirse en virtud de la demora en el cumplimiento de dicha
obligacin. Asimismo, mantener absoluta reserva respecto de las
informaciones de que tome conocimiento en relacin a patentes,
procedimientos, produccin, sistemas, ventas, compras, y/o
cualquier otro antecedente de carcter tcnico, comercial,
econmico, y financiero del empleador o de la empresa o persona
natural para la cual realiza promociones, cuya divulgacin
signifique o pueda significar, de cualquier forma, un real o
eventual perjuicio, para la empresa, sus dueos y ejecutivos y de
los cuales tenga o llegue a tener conocimiento, directa o
indirectamente en razn de su cargo o funciones; 5) Abstenerse
del consumo de bebidas alcohlicas, drogas, o cualquier otra clase
de substancias que alteren sus condiciones fsicas o psquicas, no
pudiendo ejecutar, asimismo, ningn tipo de actuaciones que
impidan desarrollar adecuadamente las labores para las cuales
fue contratado, que pongan en peligro su propia seguridad o la de
sus dems compaeros de trabajo o que pudieren incidir en la
calidad de atencin que debe brindarse al cliente o signifiquen un
menoscabo en la imagen y/o el prestigio del establecimiento
comercial, en atencin a la naturaleza de los servicios prestados
por ste. Asimismo, no se permitir que el trabajador fume
cigarrillos en los lugares o recintos en que exista expresa
prohibicin para ello; 6) Resguardar la mantencin y adecuado
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funcionamiento de todas las instalaciones y existencias

inventariadas de lugar donde ejerce sus funciones el empleador,
como tambin respecto del establecimiento comercial donde
desarrollar sus labores de promotor, en especial equipos
computacionales, elctricos, mecnicos, mobiliarios, higinicos,
ornamentales y aquellos otros que incidan en el giro de la
empresa; 7) Con el propsito de evitar accidentes, el trabajador
deber abstenerse de efectuar, dentro del horario de trabajo,
actividades ajenas a la labor para la cual fue contratado,
dedicndose a atender asuntos o negocios particulares distintos
de los consignados en este contrato y/o anexos que en el futuro
pudieren existir, sea por medios telefnicos, electrnicos, escritos
o que compartan el carcter de distractores del ejercicio de sus
labores, especficamente queda estrictamente prohibido realizar
negociaciones de cualquier tipo, con los clientes y proveedores del
empleador; 8) Atender diligentemente las solicitudes y
sugerencias efectuadas por los clientes, manteniendo siempre un
uso de lenguaje y costumbres idneas en razn del servicio de
excelencia que caracteriza a la empresa, relacionndose con ellos
de modo respetuoso y corts, en particular respecto de reclamos
que stos pudieren efectuar en razn de deficiencias en el servicio
prestado, debiendo comunicarlo prontamente a los representantes
legales de la misma y atenerse estrictamente a las instrucciones
impartidas en esa eventualidad; 9) En caso que el empleador
otorgue al trabajador vestimentas o uniformes para desarrollar su
funcin, estas se deben conservar limpias y en buen estado de
presentacin, debiendo responder por su custodia y cuidado.
Cualquier prdida, deterioro o rotura, faculta al empleador a
descontar de las remuneraciones del trabajador el valor de los
respectivos uniformes entregados; 10) Velar por la mantencin del
aseo del espacio fsico en el cual ejerce sus funciones, as como de
sus inmediaciones, procurando se encuentre siempre limpio y en
adecuadas condiciones de servicio, debiendo comunicar a los
representantes legales de la empresa todas aquellas necesidades
que, a su juicio, deban satisfacerse en lo relativo al aseo de las
existencias de la empresa y a la higiene o cuidado personal propio
y de los dems trabajadores que presten servicios a la
empleadora, y que pudieren incidir en la calidad de servicio que
debe brindarse al cliente; 11) Presentar, cuando lo requiera el
empleador, certificados de vacunacin antitfica, la cual deber
ser practicada por el trabajador por lo menos dos veces durante el
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ao; 12) El trabajador slo podr trabajar horas extraordinarias

cuando estas cuenten por escrito y siempre debern estar
firmada y timbrada por el Supervisor directo de Perfil
Market 13)Cumplir con todas y cada una de las obligaciones que
emanan de la naturaleza de la labor para la cual fue contratado,
abstenindose, especialmente, de realizar cualquiera de las
conductas que habilitan a la empleadora, en virtud de lo prescrito
por la ley, para poner trmino anticipado al contrato de trabajo.
Se deja expresamente indicacin que las obligaciones esenciales
del contrato enumeradas en la presente clusula podrn ser
fiscalizadas no slo por el empleador, sino tambin por los
respectivos encargados del local comercial y/o de servicios donde
realice su funcin de promocin el trabajador.

Funciones Especficas:
1. Recibir o recepcionar exclusivamente los productos e ingresarlos
inmediatamente a las Cmaras o Bodegas para evitar el corte en la cadena de
fro.
2. Realizar una correcta rotacin de inventario segn el criterio de fechas de
vencimiento o FIFO (first in first out o primero en ingresar, primero en
salir).
3. Retiro de los flejes de los productos indicados por su supervisor cuando stos
no cuenten con su respectivo precio, informando al Supervisor de
Reponedores y Promotores de Productos para gestionar su solucin.
4. Mantener permanentemente limpio, aseado y ordenado el packing, la gndola,
cabecera, vitrina u otro espacio dispuesto por el Supermercado.
5. Envasar, reenvasar, sellar y reponer en la sala de proceso exclusivamente los
productos que se le indiquen.
6. Reponer en todas las secciones de la sala donde se encuentren los productos
indicados (secciones de Carnicera, Rosticera, Platos Preparados,
Congelados, Vinos y otros que hayan sido dispuestos contractualmente por el
Supermercado para el proveedor de los productos).
7. Realizar Informes en Sala de los productos y marcas que se le indiquen, tales
como Presencia de Marca, Diteg u otros de anloga naturaleza.
8. Comunicar al Supervisor de Reponedores Externos y Promotores de
Productos o en su caso al Supervisor de Zona los requerimientos de
publicidad de los productos indicados y su estado, en caso de ofertas y/o
promociones.
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9. Mantener y revisar permanentemente todos los productos indicados que se

encuentren bajo su cuidado, mediante un control permanente de los que se
encuentran en cmaras, bodegas, salas proceso, packing, gndolas, cabeceras,
vitrinas secciones o cualquier otro espacio dispuesto por el Supermercado
contractualmente para los productos indicados, a efectos de que se conserven
adecuadamente tales productos y se eviten devoluciones por fecha vencida o a
punto de vencer de acuerdo a las normas que comunique oportunamente y por
escrito el proveedor de los productos, de acuerdo a sus polticas comerciales
del Supermercado. En caso de devoluciones, sern coordinadas con el
vendedor del producto y el local que corresponda a travs de su Supervisor de
Reponedores y Promotores de Productos o en su caso del Supervisor de Zona.
10.Evitar mermas de productos, mediante un control permanente de los que se
encuentran en tanto en cmaras, bodegas, salas proceso, packing, gndolas,
cabeceras, vitrinas secciones o cualquier otro espacio dispuesto por el
Supermercado contractualmente para el proveedor de los productos indicados.
11.Comunicar al Supervisor de Reponedores y Promotores de Productos o en su
caso al Supervisor de Zona y, por su intermedio, a los preventas o
Supervisores del proveedor de los productos indicados las fallas de mquinas
y los productos que no ingresan por cualquier circunstancia a las cmaras, a
efectos de evitarlos deterioros de calidad y durabilidad de los productos.
12.Eliminar las mermas exclusivamente de los productos indicados.
13.Realizar diariamente, dentro de la jornada de trabajo, inventario
exclusivamente de los productos indicados, a efectos de coordinar pedidos de
productos.
14.Atender y servir directamente al pblico del Supermercado en todo lo que
respecta a asistir o informar sobre los productos indicados se refiere y en
general realizar todas aquellas actividades conexas a las tareas de venta..
15.Comunicar al Supervisor de Reponedores y Promotores de Productos o en su
caso al Supervisor de Zona si el stock de los productos indicados es excesivo,
si existen fallas en los productos, tales como prdida de vaco o ingreso mal
efectuado por fechas prximas a su vencimiento.
16.Solicitar al Supervisor de Reponedores y Promotores de Productos o en su
caso al Supervisor de Zona que se est agotando el stock de los productos
indicados a su cargo y, en su caso, solicitar el ingreso de tales productos para
mantener el stock.

17.Optimizar los espacios asignados y, si faltan productos de la competencia,

utilizar temporalmente los mismos, en la medida que haya sido acordado
contractualmente por el Supermercado con el proveedor de los productos
indicados.
18.Verificar que todos los productos indicados tengan visible sus marcas, fechas
de vencimiento, pesos y precios.
19.Realizar las exhibiciones adicionales que sean necesarias para la mejor
promocin de los productos indicados.
20.Dirigir oportunamente al promotor dependiente de Perfil Market Servicios
S.A. las consultas o asistencias solicitadas por el pblico exclusivamente
respecto de los productos indicados.
21.Mantener exhibiciones de productos segn requerimientos del proveedor de
los productos indicados a Perfil Market.
22.Atender y servir directamente al pblico del Supermercado en todo lo que
respecta a asistir o informar sobre los productos indicados y en general
realizar todas aquellas actividades conexas a las tareas de venta.
SEXTO: El trabajador, en virtud de la labor que desempea como
SUPERVISOR DE PRODUCTO
podr asistir a los cursos que
sean contratados por la empresa con el objeto de perfeccionarlo
en el desempeo de su funcin. Asimismo, la empresa se
compromete a procurar que el trabajador desarrolle su labor en
un ambiente higinico y seguro, asumiendo ste el correlativo
deber de acatar en todas sus partes las normas que sobre la
materia se impartan.
SPTIMO: El presente contrato de trabajo regir hasta el 28 de
marzo de 2015 pudiendo ponrsele trmino, sin embargo, por las
causales establecidas en el Cdigo del Trabajo.

OCTAVO: Para todos los efectos legales las partes declaran y dejan constan
expresa
que el trabajador ingres a prestar servicios para la empleadora con fecha:
03 de marzo de 2015
NOVENO: Toda modificacin al presente contrato, adicin o
supresin de los prrafos o de parte de ellos, debern ser
8

efectuados por escrito, y sin que importe la suscripcin de un

nuevo contrato, en cuanto las modificaciones, supresiones o
adiciones no alteren en forma substancial las disposiciones del
presente instrumento.
DECIMO: Para todos los efectos derivados del presente contrato,
las partes fijan su domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, y
se someten a la jurisdiccin de sus tribunales.
UNDECIMO: Las partes dejan constancia expresa que el presente
contrato se extiende en tres ejemplares idnticos entre s,
permaneciendo uno de ellos en poder del trabajador.
Previa lectura, las partes ratifican y firman.
_____________________________________
olga herrera espinoza
C.N.I.
11.330.484-7

_______________________________
_
PERFIL MARKET SERVICIOS
S.A
PEDRO JULLIAN GROHNERT .

P.P

Form:102-2002

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