PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3 REGIO

TRT-00580-2012-021-03-00-1-RO

RECORRENTES: SINTTEL/MG - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM

EMPRESAS DE TELECOMUNICAES TELEFONIA
MVEL CENTROS DE ATENDIMENTO CALL CENTERS
OPERADORES DE SISTEMAS DE TV POR ASSINATURA
TRANSMISSO DE DADOS E CORREIOS ELETRNICOS
SERVIOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAO
RDIO CHAMADAS TELEMARKETING PROJETO
CONSTRUO INSTALAO MANUTENO E
OPERAO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FSICOS DE
TRANSMISSO DE SINAL SIMILARES E OPERADORES
DE MESAS TELEFNICAS NO ESTADO DE MINAS
GERAIS (1)
CONTAX S.A. (2)
RECORRIDOS: OS MESMOS

EMENTA: PLANO DE SADE. SUBSTITUIO.

ALTERAO CONTRATUAL LESIVA. A substituio de
plano de sade institudo por negociao coletiva por outro,
mas com alterao das caractersticas essenciais do plano
anterior, caracteriza alterao contratual lesiva e ofende as
disposies do art. 468 da CLT. Impe-se, por esta razo, o
restabelecimento das condies anteriormente pactuadas, seja
por meio da contratao de um novo plano de sade com outra
empresa operadora ou da alterao das condies contratadas
com a empresa operadora do plano de sade em vigor, de modo
a retornar os empregados s condies da benesse anterior.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de Recurso

Ordinrio, interposto contra deciso proferida pelo MM. Juiz da 21 Vara do Trabalho
de Belo Horizonte em que figuram, como recorrentes, SINTTEL/MG - SINDICATO
DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAES
TELEFONIA MVEL CENTROS DE ATENDIMENTO CALL CENTERS

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OPERADORES DE SISTEMAS DE TV POR ASSINATURA TRANSMISSO DE
DADOS E CORREIOS ELETRNICOS SERVIOS TRONCALIZADOS DE
COMUNICAO
RDIO
CHAMADAS
TELEMARKETING
PROJETO
CONSTRUO
INSTALAO
MANUTENO
E
OPERAO
DE
EQUIPAMENTOS E MEIOS FSICOS DE TRANSMISSO DE SINAL SIMILARES
E OPERADORES DE MESAS TELEFNICAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS,
CONTAX S.A.; como recorridos, OS MESMOS, como a seguir se expe:
RELATRIO
O MM. Juiz da 21 Vara do Trabalho de Belo Horizonte, pela r.
sentena de fls. 629/636 e deciso de embargos de declarao de fls. 647/647-v, cujo
relatrio adoto e a este incorporo, julgou procedentes em parte os pedidos iniciais para:
[...] condenar a reclamada a providenciar a contratao de um plano de sade que: a)
possua a cobertura mnima que era prevista no plano Medial, inclusive cobertura
obsttrica e de assistncia a recm-nascidos; a) no estabelea limites ao nmero de
consultas, inclusive atendimento de urgncia e emergncia; b) permita o atendimento
com profissionais no credenciados, ainda que mediante autorizao ou que possua
ampla rede de profissionais credenciados em todas as especialidades que eram
abrangidas pelo plano Medial, na rea geogrfica onde a reclamada possua sede, em
Minas Gerais; c) autorize o atendimento direto do empregado beneficirio do plano
pela rede de atendimento, sem a necessidade de guia de encaminhamento. A
contratao de novo plano de sade, nestas condies, pode ser substituda pela
extenso desses benefcios aos empregados abrangidos por esta deciso atravs de
aditivo ao contrato firmado com a Intermdica. Os empregados abrangidos por esta
deciso so aqueles que permanecem vinculados ao plano de sade da reclamada, seja
por permanecer o contrato ativo ou pela manuteno do plano aps a aposentadoria,
desde que j possussem contrato de trabalho por prazo indeterminado vigente quando
da contratao do plano Intermdica (clusula 13 do ACT), esclarecendo-se que, com
relao aos empregados contratados em momento posterior, no h que se falar em
adeso das condies mais benficas a seu contrato de trabalho. A obrigao de fazer
acima determinada dever ser cumprida no prazo mximo de 60 dias, sob pena de
aplicao de multa no importe de R$100,00, por empregado e por ms de
descumprimento, limitada a R$50.000,00. Dever a reclamada arcar com o pagamento
de honorrios advocatcios, em prol do sindicado autor, no importe de 15% sobre o
valor lquido da condenao, sem a deduo dos descontos fiscais e previdencirios
(OJ-SDI1-348).[...] (dispositivo, fls. 635/636).
Inconformado, o Sindicato-autor interpe recurso ordinrio s

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fls. 648/661, sustentando que merece reforma o decisum para se estender as obrigaes
impostas empresa r a todos os seus empregados, inclusive aqueles recm-contratados;
bem como para condenar a reclamada s obrigaes relacionadas absteno de recusar
os atestados mdicos a serem entregues por seus empregados, em cumprimento
clusula 15 do ACT 2011/2012; bem como ao cumprimento do acordo firmado perante
a SRTE; insiste ainda no deferimento do pedido inicial de condenao da reclamada ao
pagamento da multa normativa prevista na clusula 32 dos ACTs e, por fim, sustenta
fazer jus aos benefcios da justia gratuita.
A empresa r, por sua vez, interpe o apelo de fls. 662/687,
insurgindo-se contra a condenao que lhe fora imposta na origem, aduzindo que no foi
descumprida a obrigao contida na clusula 13 (Assistncia Mdica) dos
instrumentos coletivos firmados com o SINTTEL/MG; argumenta que a segmentao
mdica obstetrcia sempre foi ofertada aos empregados beneficirios do Plano de Sade
Intermdica; que no existe nenhuma limitao para a realizao de procedimentos e
consultas no plano de sade contratado; que a rede credenciada do referido plano cobre
todos os procedimentos previstos na legislao de sade suplementar; que no h que se
falar em alterao lesiva dos contratos de trabalho dos empregados da empresa r, at
mesmo diante da inaplicabilidade do art. 468 da CLT s relaes de direito coletivo de
trabalho; por fim, argumenta que diante dos novos termos estabelecidos para o Plano de
Sade Intermdica no merece prosperar a condenao que lhe fora imposta na origem.
Juntou os documentos de fls. 688/749.
Pedem o provimento.
Contrarrazes s fls. 756/762; 765/770.
Dispensvel a interveno do MPT.
o relatrio.

VOTO
1. A d m i s s i b i l i d a d e
Preliminar de desero arguda em contrarrazes pela
empresa r

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Argi a empresa reclamada, fl. 766 das contrarrazes, a
desero do apelo interposto pelo Sindicato-autor, uma vez que no lhe foram deferidos
os benefcios da justia gratuita e ele no comprovou o devido preparo no prazo alusivo
interposio do recurso.
Rejeito.
Em que pese a r. deciso (fl. 647) ter julgado os embargos
declaratrios interpostos pela r procedentes, em parte, para indeferir os benefcios
da Justia Gratuita ao Sindicato autor, no se vislumbra no caso dos autos
nenhuma condenao a ele imposta na origem (vide sentena, fls. 635/636), no
havendo que se falar na obrigao da realizao do preparo como pressuposto de
admissibilidade recursal.
Logo, conheo de ambos os recursos ordinrios, eis que
aviados a tempo e modo e regulares as representaes.
Do desentranhamento de documentos requerido pelo
Sindicato autor em contrarrazes
Pugna o Sindicato-autor, s fls. 756-v/757-v das contrarrazes,
seja determinado o desentranhamento dos documentos ora juntados pela empresa
recorrente s fls. 688/749, por no se tratarem de documentos novos (eis que apresentam
data anterior da audincia de instruo, fls. 626/627), no sendo permitida a sua
juntada no presente momento processual, nos termos da Smula 08 do TST.
Assiste razo ao autor, quando aponta a extemporaneidade da
juntada dos documentos de fls. 688/749. O processo encontra-se em fase recursal, e h
muito preclusa a oportunidade de fazer prova documental, especialmente no se tratando
de documento novo (art. 397 do CPC). intil que a juntada, pela empresa recorrente,
dos supracitados documentos, pr-existentes sentena proferida em 22.08.2013, e
datados de 19.07.2013 (fl. 700); 01.01.2013 (fl. 726); 01.11.2012 (fls. 729, 731, 733 e
735); 27.05.2013 (fls. 742 e 749) juntamente com as razes recursais.
Deixo de determinar o desentranhamento requerido porque
referidos documentos no tero qualquer influncia sobre o julgamento do recurso,
mostrando-se incua a sua apresentao nesta fase processual.
2. M r i t o
Inverto a ordem de apreciao dos apelos, tendo em vista as

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matrias pertinentes ao recurso da reclamada.
RECURSO DA RECLAMADA
Plano de sade.
contratada. Alterao contratual lesiva.

Mudana

da

empresa

operadora

A r. sentena recorrida julgou parcialmente procedentes os

pedidos iniciais para condenar a empresa recorrente a providenciar a contratao de um
plano de sade que atenda s condies de cobertura mnima, ausncia de limitao a
consultas, possibilidade de atendimento por profissionais no credenciados (ainda que
mediante autorizao), rede de profissionais credenciados, e ausncia de necessidade de
guia de encaminhamento, todas oferecidas no plano anterior, atravs da empresa Medial
Sade, no prazo de 60 (sessenta) dias, sob pena de multa no importe de R$100,00 por
empregado e por ms de descumprimento, limitada a R$50.000,00.
Insurge-se a reclamada contra a condenao que lhe fora
imposta na origem. Sustenta a improcedncia da presente ao de cumprimento face
inadequao da via eleita pelo Sindicato autor, eis que no descumpriu a determinao
contida na clusula 13 (Assistncia Mdica) dos instrumentos coletivos com ele
firmados, sendo que a ao de cumprimento se presta apenas para exigir o cumprimento
das clusulas convencionais fruto da negociao coletiva e no para adentrar no mrito
das contrataes realizadas. Acrescenta que tampouco est configurada a alterao
contratual lesiva, porquanto o novo plano de sade contratado com a empresa
Intermdica Sistemas de Sade S.A., atende a todos os direitos conferidos no plano
anterior, sendo que o art. 468 da CLT sequer teria aplicao no mbito da negociao
coletiva. Esclarece que a segmentao mdica obstetrcia sempre foi ofertada aos
empregados beneficirios do plano de sade da operadora Intermdica, e que inexiste
limitao alguma para a realizao de procedimentos e consultas no novo plano de sade
contratado, sendo que a rede credenciada cobre todos os procedimentos previstos na
legislao de sade suplementar. Por fim, argumenta que diante dos novos termos
estabelecidos com a empresa INTERMDICA, que desse j requer a juntada, no h
que se falar na determinao de cumprimento da sentena. (recurso, fl. 687 grifos
acrescidos ao original).
Examina-se.
No caso dos autos o plano de sade constitui benefcio
estabelecido e negociao coletiva, muito embora o instrumento nas trace detalhes do
benefcio, e sim a obrigao de contrat-lo. Ainda que se posse divergir ou discutir sobre

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a incorporao definitiva do benefcio ao contrato de trabalho celebrado pelo
empregador com seus empregados, e aqui entraramos na discusso acerca da possvel
ultratividade das normas coletivas, fato que ser possvel ao empregador substituir
unilateralmente a prestadora dos servios de sade, desde que preservadas as
caractersticas essenciais do plano anterior. Pelo menos enquanto perdurar a obrigao
decorrente da pactuao coletiva.
Ocorre que no caso em exame, conforme bem observou o juzo
a quo, o novo plano de sade contratado pela reclamada com a empresa operadora
Intermdica Sistemas de Sade S.A. no manteve determinadas caractersticas
consideradas essenciais ao plano de sade anteriormente contratado com a empresa
Medial Sade. E nesta medida o Sindicato autor se desincumbiu do nus de comprovar o
prejuzo causado aos empregados da empresa r pela referida alterao contratual, seno
vejamos.
Consta no captulo IV (Despesas cobertas) do contrato
referente ao plano anteriormente pactuado, de assistncia sade empresarial operado
pela Medial Sade (fl. 296), que a cobertura abrange o atendimento ambulatorial e
hospitalar com obstetrcia, desde que decorrente de evento coberto, respeitados os
prazos de carncia, alternativas de cobertura e excluses ali estabelecidas; e os
procedimentos cobertos so aqueles definidos no rol de procedimentos mdicos do
Ministrio da Sade, vigente no momento da contratao.
Veja-se que o referido captulo prev ainda a cobertura de
atendimentos em consultrio ou ambulatrio, inclusive consultas obsttricas com prnatal, sem limites, servios de apoio diagnstico, tratamentos e demais procedimentos
ambulatoriais, inclusive procedimentos cirrgicos solicitados por mdico assistente,
atendimento de urgncia e/ou emergncia, 40 sesses de fonoaudiologia por usurio,
alm das remoes terrestres aps atendimentos de urgncia e/ou emergncia. Tambm
oferece cobertura para procedimentos como hemodilise, quimioterapia, radioterapia,
hemoterapia e cirurgias oftalmolgicas ambulatoriais, tratamento de transtornos
psiquitricos, cobertura hospitalar, transplantes, cirurgia reconstrutiva da mama
decorrente de mutilao aps tratamento de cncer, nos termos estabelecidos nos itens
4.1 a 4.5 (fls. 296/298). Por fim, para fins de regulamentao para as hipteses de
solicitao de exames, por mdicos no credenciados pelo plano, o item 4.2.2.1 (fl.296)
estabelece que: As solicitaes de exames e procedimentos realizados por mdico no
credenciado devero ser apresentadas MEDIAL SADE para receberem autorizao,
e serem anotados no pronturio do USURIO.
J do novo contrato de assistncia sade empresarial

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celebrado pela r com a Intermdica Sistema de Sade S.A., mais especificamente no
item 6, Das coberturas, consta que: Ao Beneficirio, inscrito no Contrato, fica
garantida a cobertura dos itens constantes no Rol de Procedimentos e Eventos em
Sade editado pela Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS [...] no tratamento
das doenas codificadas na [...] CID 10, da Organizao Mundial de Sade OMS,
para todas as especialidades do Conselho Federal de Medicina. [...] (fl. 345).
O item 6.1.1 do referido contrato ainda estabelece que: todos
os procedimentos (consultas, internaes, servios auxiliares de diagnose e terapia)
inclusive nos casos e urgncia e emergncia cobertos por este contrato sero prestados
exclusivamente na Rede Prpria ou Credenciada da INTERMDICA. (fl.345)
Note-se que para fins de realizao dos servios de diagnose e
terapia deve ser emitida guia de autorizao pela rede credenciada, conforme consta no
item 6.2.2.3 (fl. 346) e, em caso de assistncia mdica hospitalar decorrente de condio
gestacional da beneficiria, ser garantida cobertura de urgncia e/ou emergncia
limitada a 12 horas de atendimento (vide item 6.2.4.4, fl. 348).
Observa-se tambm que referido plano de sade oferece
cobertura para hemodilise, quimioterapia, radioterapia, hemoterapia, cobertura
hospitalar, acompanhamento ps-operatrio aos submetidos a transplante de rim e
crnea, despesas com acompanhante, transfuses, dirias de UTI, taxas hospitalares,
incluindo material, cirurgia odontolgica, tratamento hospitalar de doenas mentais e
uso abusivo de drogas, internao em hospital psiquitrico, at 30 dias, transplante de
rim, crnea e medula ssea, cirurgia plstica reparadora e construtiva, remoes interhospitalares terrestres e cobertura obsttrica (itens 6.2 a 7.3.5, fls. 345/355).
No entanto, os aditamentos ao Contrato de Assistncia
Sade Coletivo Empresarial na Segmentao Ambulatorial e Hospitalar com
Obstetrcia (fls. 412/461) prevem a excluso do plano da cobertura relacionada
especialidade mdica obstetrcia e da assistncia ao recm nascido. Alm disso, pelo
novo plano contratado, aos beneficirios das modalidades Max 200 (item 9.1.1) e
Max 250 (item 9.1.2) somente ser permitida a realizao das consultas nos centros
clnicos prprios da Intermdica; e quando no houver disponibilidade de determinada
especialidade mdica no Centro Clnico prprio, para a realizao das consultas nos
consultrios mdicos da rede credenciada exigida uma guia de encaminhamento
fornecida pelos mdicos dos referidos Centros Clnicos (vide itens 9.1.1.1. e 9.1.1.2, fls.
356/357).
Portanto, correta a r. sentena que concluiu ter a empresa

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reclamada promovido alterao contratual lesiva aos seus empregados, quando contratou
novo plano de sade com a empresa Intermdica, que no mais permite a realizao de
consultas com profissionais no credenciados, o que era possvel no antigo plano, desde
que o beneficirio obtivesse autorizao para tanto; que passou a exigir guia de
encaminhamento fornecida por mdicos credenciados para as modalidades Max 200 e
Max 250, quando no houver disponibilidade da especialidade para consulta no
Centro Clnico Prprio; que limitou o nmero de consultas, inclusive tempo de
atendimento em urgncia e/ou emergncia; e ainda que excluiu a cobertura obsttrica e
de assistncia a recm-nascidos.
A substituio de plano de sade institudo em decorrncia de
negociao coletiva por outro, mas com alterao das caractersticas essenciais do plano
anterior, caracteriza alterao contratual lesiva e ofende as disposies do art. 468 da
CLT. Impe-se, por esta razo, o restabelecimento das condies anteriormente
pactuadas, seja por meio da contratao de um novo plano de sade com outra empresa
operadora ou da alterao das condies contratadas com a empresa operadora do plano
de sade atual.
Cumpre ainda esclarecer que tambm no merece prosperar a
tese por meio da qual a recorrente pretende demonstrar que pactuou novos termos e
condies para o plano de sade operado pela Intermdica, o que a absolveria do
cumprimento das obrigaes impostas em sentena. Isso porque, conforme aduzido em
tpico anterior, os documentos juntados com as razes recursais so pr-existentes
sentena o que impede sejam utilizados como meios de prova. De qualquer modo, em
execuo da sentena sempre ser possvel empresa r demonstrar o cumprimento das
obrigaes decorrentes da sentena, se assim tiver agido antes mesmo do processo de
execuo.
De mais a mais, conforme j determinou o juzo a quo, A
contratao de novo plano de sade, nestas condies, pode ser substituda pela
extenso desses benefcios aos empregados abrangidos por esta deciso atravs de
aditivo ao contrato firmado com a Intermdica. (fl. 636)
Logo, no merece reforma o decisum quanto condenao da
empresa r ao cumprimento das obrigaes discriminadas nos itens a, b, c do
dispositivo de fl. 635.
Diante do que ficou decidido no presente tpico recursal, no
mais subsiste a deciso proferida por este Relator na ao cautelar inominada ajuizada
pela empresa r sob o nmero 0010886-98.2013.5.03.0000, por meio da qual foi

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deferida a liminar pleiteada para imprimir efeito suspensivo ao presente recurso,
sustando a determinao de contratao de plano de sade nos moldes da r. sentena.
Nego provimento.
RECURSO DO SINDICATO-AUTOR
Da manuteno do plano de sade. Efeitos da sentena.
Argumenta o recorrente que merece reforma a r. deciso para
se estender os efeitos das obrigaes impostas em sentena empresa r a todos os seus
empregados, inclusive aqueles recm-contratados. Aduz que a clusula 13 do ACT
aplicvel categoria dos substitudos determina que a reclamada manter para os seus
empregados um plano de assistncia mdica que, no contexto dos autos, refere-se ao
plano de sade oferecido pela empresa Medial Sade, o qual dever se estender a todos
os demais empregados, sem distino, inclusive para aqueles que foram contratados
aps a alterao unilateral e lesiva perpetrada pela empresa recorrida.
Sem razo.
Comungo do entendimento exposto na origem no sentido de
que: [...] Os empregados abrangidos por esta deciso so aqueles que permanecem
vinculados ao plano de sade da reclamada, seja por permanecer o contrato ativo ou
pela manuteno do plano aps a aposentadoria, desde que j possussem contrato de
trabalho por prazo indeterminado vigente quando da contratao do plano Intermdica
(clusula 13 do ACT), esclarecendo-se que, com relao aos empregados contratados
em momento posterior, no h que se falar em adeso das condies mais benficas a
seu contrato de trabalho (quando eles foram contratados, outro era o plano em
vigncia) [...]. (sentena, fl. 632 grifos nossos)
Com efeito, inadequada a via eleita pelo Sindicato recorrente
para apresentar a pretenso recursal objeto do presente tpico. Com efeito, ela somente
poder ser resolvida por meio de negociao coletiva, na qual existe a possibilidade de
os sindicatos convenentes renunciarem alguns pontos de sua pauta de reivindicaes em
troca da manuteno, extenso ou conquista de novas vantagens, tais como, no caso dos
autos, a extenso das condies pertinentes ao Plano de Sade Medial aos contratos de
trabalho que tiveram incio quando j se encontrava em vigor o Plano de Sade
Intermdica, ou seja, aps a alterao contratual operada pela empresa r.
Nada a prover.

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Atestados mdicos. Clusula 15 do ACT 2011/2012. Acordo
firmado perante a SRTE/MG.
Insiste o Sindicato autor na condenao da reclamada ao
cumprimento da obrigao de fazer relativa absteno de recusar os atestados mdicos
a serem entregues por seus empregados em cumprimento clusula 15 do ACT
2011/2012. Mais adiante nas razes recursais, assevera que a empresa r vem
descumprindo os compromissos assumidos em acordo realizado perante a SRTE, pelo
que deve ser compelida ao cumprimento do que fora pactuado.
Razo no lhe assiste, mais uma vez.
Quanto determinao contida na clusula 15 do ACT
2011/2012, ficou estabelecido que os atestados mdicos devem ser apresentados r no
prazo de 72 horas, mediante protocolo; e que a empresa somente considerar os
atestados que comprovem atendimento mdico ou boletins de atendimento emergencial,
desde que emitidos pelos rgos pblicos de sade, pelo convnio mdico ou
ambulatorial da empresa, ou outro convnio que venha beneficiar o empregado e desde
que neles esteja discriminada, de forma legvel e sem rasuras, a hora da consulta e esta
tenha sido coincidente com a sua jornada de trabalho, alm das datas de afastamento
concedidas (fl. 72-v).
Vejam-se as informaes fornecidas sobre a matria pela prova
oral produzida nos autos (fls. 626/627). A testemunha Jerusa Daciene Rodrigues afirmou
que teve um atestado mdico recusado pela r, por ter sido emitido por uma clnica
especfica, sendo que o referido atestado a concedia o direito de faltar por quatro dias ao
trabalho, o que a levou a emendar o carnaval (fl. 626).
J a testemunha Elisngela informou que: [...] em um
determinado momento os trabalhadores acionaram a Policia para elaborao de
Boletim de ocorrncia e o mdico, Dr. Evandro, esclareceu aos policiais que vrios
trabalhadores estavam apresentando atestados de uma mesma clnica em Venda Nova e
que foram examinados sem que se detectasse qualquer problema de sade; que os
atestados eram assinados por 02 mdicos mas da mesma clnica; que este fato
aconteceu em uma sexta-feira vspera de carnaval; que muitos atestados no foram
aceitos porque no foi detectado qualquer problema de sade nos trabalhadores; que se
achar necessrio o mdico da empresa solicita exames complementares; que nem toda
recusa fundamentada em exames complementares; que a reclamada no conseguiu
comprovar a fraude porque os mdicos que assinavam os atestados tinham algum tipo

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de ganho; que estes mdicos no eram credenciados pelo plano de sade; que a
INTERMEDICA mantm centro de consulta no Edifcio Acaiaca, com vrios
especialistas [...] (fl. 627).
Ambos os depoimentos coincidem no relato de que em
determinada poca, prxima ao feriado do carnaval, houve a recusa de atestados
mdicos apresentados reclamada por vrios empregados. Isso, por bvio, se deu pelo
fato de ter sido verificada pelo mdico da r divergncia entre as declaraes do atestado
e aquelas prestadas pelos empregados aps o exame clnico realizado.
Salienta-se que no h impeditivo legal para que a empresa r
adote o procedimento de submisso dos atestados mdicos apresentados anlise de um
mdico pertencente ao seu quadro de pessoal, a fim de verificar a real necessidade do
perodo de afastamento discriminado nos referidos documentos, aps examinar o
problema de sade acometido pelo empregado.
Dessa forma, no se verifica nos autos qualquer indcio de que
a reclamada tenha se negado a receber os atestados mdicos apresentados por seus
empregados, e ainda, que tenha se recusado a abonar as faltas justificadas pelos referidos
documentos.
Naquilo que tange ao alegado descumprimento do acordo
firmado com a reclamada perante a SRTE/MG, o qual tambm tratou sobre a dinmica
adotada pela empresa para fins de recebimento dos atestados mdicos apresentados
pelos seus empregados, melhor sorte no assiste ao Sindicato autor. Com efeito,
conforme acima explicitado, no logrou o recorrente xito em comprovar que as
condies ali pactuadas foram descumpridas.
Veja-se que por meio do referido acordo a reclamada assumiu
os seguintes compromissos, em atendimento demanda sindical: [...] a) continuar
tratando as situaes que exigirem declaraes e/ou exames complementares como
estritamente eventuais, restritas predominantemente aos casos em que haja indcios de
encaminhamento percia previdenciria e/ou inconsistncia entre o declarado pelo
trabalhador e o atestado pelo mdico, o que contou com a concordncia do sindicato;
b) formalizar, por escrito, todas essas exigncias de declaraes e/ou exames
complementares; c) dar recibo, independentemente do efetivo abono dos dias, aos
trabalhadores de todos os atestados recebidos, ainda que haja exigncias de
declaraes e/ou exames complementares. Ademais, o sindicato afirmou que
encaminhar empresa todos casos registrados de trabalhadores que sofreram
desconto salarial por terem apresentado atestados no prazo, mas, ante a exigncia de

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declaraes e/ou exames complementares terem juntado estes ltimos posteriormente, o
que teria sido considerado pela empregadora como fora do prazo, comprometendose a empregadora a restituir os trabalhadores envolvidos, caso confirme procedente
essa denncia.[...] (fl. 78).
Dessa forma, no se desincumbindo o recorrente do nus de
provar o descumprimento do que fora pactuado, nada a reparar na r. sentena.
Nego provimento.
Multa normativa
Aduz o recorrente merecer reforma a r. sentena que indeferiu
o pedido inicial de condenao da reclamada ao pagamento da multa normativa prevista
na clusula 32 do ACT 2011/2012, em benefcio de cada empregado substitudo, em
decorrncia da violao das clusulas 13 e 15 do referido instrumento coletivo.
Sem razo.
Nos termos assentados nos tpicos anteriores, no ficou
demonstrado nos autos o descumprimento das clusulas 13 (Assistncia Mdica) e 15
(Entrega de Atestado Mdico) do ACT 2011/2012, firmado entre ambas as partes.
Conforme pontuou a r. deciso, a clusula 13 (fl. 72-v) apenas
determina a obrigao da empresa r de contratar um plano de assistncia mdica, o que
de fato foi por ela cumprido, quando contratou o Plano de Sade Intermdica, ainda que
em condies menos favorveis aos empregados, se comparado com o Plano de Sade
Medial, anteriormente contratado.
Nego provimento.
Justia gratuita
Insiste o Sindicato autor que faz jus aos benefcios da justia
gratuita.
Sem razo.
Descabe o benefcio da justia gratuita ao Sindicato substituto,
falta absoluta de previso legal para tanto, se ele concedido a pessoas naturais, sendo
de todo impertinente as declaraes de miserabilidade jurdica apresentadas pelo autor.

PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 3 REGIO
TRT-00580-2012-021-03-00-1-RO
Alm disso, a iseno das custas processuais, enquanto
benefcio da justia gratuita, no se estende entidade sindical ao se apresentar na
qualidade de substituto processual da categoria profissional, bastando lembrar que o
sindicato assume at mesmo responsabilidade solidria pelo recolhimento das custas
quando, por qualquer motivo, intervier no processo de trabalhador no contemplado com
a referida benesse, nos termos dos artigos 790, 1, da CLT e 4 da Lei n 1.060/50.
Nego provimento.
3. C o n c l u s o
Ante o exposto, rejeito as preliminares arguidas pelas partes,
conheo de ambos os recursos ordinrios e, no mrito, nego-lhes provimento.
MOTIVOS PELOS QUAIS,
O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Regio, em
Sesso da sua Nona Turma, hoje realizada, analisou o presente processo e,
unanimidade, rejeitou as preliminares argudas pelas partes; conheceu de ambos os
recursos ordinrios; no mrito, sem divergncia, negou-lhes provimento.
Belo Horizonte, 03 de dezembro de 2013.
JOO BOSCO PINTO LARA
Desembargador Relator