Diviso do trabalho

A diviso do trabalho um princpio fundamental para todas as formas de vida. A primeira vez
que ela foi detectada na esfera da vida social foi quando economistas polticos enfatizaram o
significado da diviso do trabalho para a economia social. Subsequentemente, a biologia
adotou este conceito, inicialmente sob a exortao de Milne Edwards em 1827.
A expresso diviso social do trabalho tem sido usada no sentido criado por Karl Marx (18181883) e tambm referendada por autores como Braverman (1981) e Marglin (1980) para
especializao de tarefas com funes especficas, com finalidade de dinamizar e otimizar a
produo industrial. Esse processo produz eficincia e rapidez ao sistema produtivo.
A especializao delimitada de funes e tarefas nas etapas produtivas industriais derivada,
principalmente, do crescimento do comrcio, do capitalismo e impulsionada pela intensificao
da produo industrial.
A diviso do trabalho sempre existiu. Inicialmente, dava-se ao acaso, pela diviso sexual, de
acordo com a idade e vigor corporal. Com a complexidade da vida em sociedade e o
aprofundamento do sistema de trocas entre diferentes grupos e sociedades, identifica-se a
diviso do trabalho em especialidades produtivas, designada pela expresso diviso social do
trabalho ou diviso do trabalho social. Esta forma de diviso do trabalho ficou bem
caracterizada na estrutura dos ofcios da Idade Mdia. Os artesos organizados nas guildas,
ou corporaes de artfices, constituam uma unidade de produo, de capacitao para o
ofcio e de comercializao dos produtos.
A diviso do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade
maior e com isso fique treinado na execuo de seus movimentos, provocando assim uma
diminuio no tempo gasto, o resultado o aumento da produo em todo perodo de trabalho.
A diviso do trabalho favorece a vida em sociedade, pois cada indivduo tem sua funo na
estrutura social, desempenha algo que necessrio e til para si e para as outras pessoas.
Apesar de esse processo organizacional produzir um aumento na produtividade, ocasiona
tambm o surgimento de trabalhadores alienados quanto ao processo produtivo, isso quer
dizer que o trabalhador conhece somente uma nica etapa da produo, tornando-se muito
limitado.
O ideal possuir funcionrios dotados de capacidades distintas, o que favorece a flexibilizao
funcional.

A diviso do trabalho como tcnica de produo e de dominao

A diviso do trabalho que, at ento, fora um processo espontneo de organizao das
atividades econmicas que nasciam no seio de desenvolvimento das sociedades, com o
advento do comrcio e da indstria, haveria de transformar-se em uma tcnica de produo e
uma tcnica de dominao deliberadamente utilizada para a ampliao da produtividade dos
processos produtivos. Ou seja, a diviso e especializao do trabalho se tornam um
mecanismo para incrementar a produo e os lucros dos capitalistas, a partir do momento em
que os agiotas e comerciantes transformaram-se em capitalistas, isto , em proprietrios dos
meios de produo que passaram a comprar a fora de trabalho e a destinar a produo para o
mercado e no mais para a satisfao direta das necessidades humanas.
No artesanato ou no sistema produtivo manufatureiro que antecederam o capitalismo, apesar
dos artesos trabalharem aglomerados num mesmo pavilho, o processo de produo se dava

sem a especializao das tarefas. Habilitado a executar todas as tarefas necessrias para a
confeco de um produto, o trabalhador dominava os sistemas produtivos. O prprio
trabalhador determinava a quantidade que deveria produzir; a qualidade do produto; o seu
tempo dirio de trabalho; decidia sobre as interrupes que deveria fazer durante o trabalho;
escolhia as ferramentas com as quais deveria trabalhar; decidia como utiliz-las e, acima de
tudo, tinha a possibilidade de criar, de dar a forma desejada a seus produtos.
A necessidade de ampliao dos lucros constituiu o fator decisivo na transformao do
artesanato ou da manufatura no sistema fabril cuja caracterstica bsica introduo da
diviso e especializao do trabalho e da maquinaria no sistema produtivo. Com a diviso e
especiao das tarefas, o sistema fabril fez o ritmo da produo de um trabalhador depender
do ritmo da produo do outro; tirou do trabalhador a possibilidade de conceber e planejar suas
atividades; de decidir sobre a quantidade da produo; sobre o horrio de trabalho e sobre as
eventuais interrupes dirias do trabalho. No sistema fabril, deixar de trabalhar um dia ou
interromper continuamente o trabalho, significa acumular peas inacabadas ou no dar
sequncia produo; significa, portanto, menos produtividade e menos lucro.
A diviso e especializao do trabalho, ao mesmo tempo em que racionaliza o processo
produtivo com vistas ampliao dos lucros, impe aos indivduos condies de III Seminrio
do Centro de Cincias Sociais Aplicadas Cascavel 18 a 22 de Outubro de 2004 trabalhos que
tambm so favorveis ao processo de acumulao. A especializao do trabalho otimiza o
desenvolvimento das atividades produtivas intensificando o ritmo do trabalho e aumentando,
com isso, a sua produtividade. Por consequncia, o trabalhador deixa de determinar o ritmo de
seu trabalho e tem que se submeter ao ritmo dos demais trabalhadores, pois, desenvolver sua
tarefa mais demoradamente, redundaria no atraso das tarefas dos
trabalhadores
subsequentes, portanto, na lucratividade do capital. assim que, para evitar estes transtornos,
o empresrio fabril laa mo dos regulamentos, das normas, da hierarquia, dos prmios de
produo, enfim, de uma diversidade de mecanismos de coero, de modo a intensificar o
ritmo de trabalho.
Com a automao, isto , com a introduo do sistema de mquinas no processo produtivo, o
domnio do capital sobre o trabalho se intensifica. No momento anterior automao, o
trabalhador havia perdido seu poder de deciso sobre a intensidade do trabalho e sobre sua
jornada de trabalho, tornando-se dependente da morosidade ou da acelerao do ritmo de
trabalho do outro. Agora, com a automao, o ritmo do motor que ir condicionar o ritmo das
atividades desenvolvidas pelos trabalhadores. Neste estgio, interromper o processo produtivo
gerar pane em todo sistema de produo. Ausentar-se de seu posto de trabalho
interromper a sequncia das tarefas e criar condies desfavorveis para a realizao das
tarefas seguintes como danos para a quantidade e qualidade da produo.
O empresrio, ao implantar a diviso e especializao do trabalho em sua empresa,
evidentemente, est procurando racionalizar o processo produtivo de modo a obter uma maior
produtividade e, por consequncia, uma maior lucratividade. Entretanto, esta mesma diviso e
especializao do trabalho, muitas vezes, so utilizadas pelo empresrio, ao mesmo tempo,
como tcnica de produo e como tcnica de dominao. Como tcnica de dominao, a
diviso e a especializao do trabalho acionada pelo empresrio no momento em que o
trabalho executado integralmente pelo trabalhador torna-se um instrumento de defesa dos
interesses do trabalhador em detrimento dos interesses do prprio empresrio. Quer dizer,
assim como a empresa est constantemente buscando tcnicas para obter ampliao de sua
lucratividade e, com isso, garantir sua existncia, tambm o trabalhador est constantemente

buscando mecanismos para gerar aumento de seu salrio e melhorias em suas condies de
trabalho e de vida. Na prpria prxis o trabalhador descobre que quanto mais sozinho ele
executa as tarefas necessrias para a produo de um determinado produto, isto , quanto
mais o seu trabalho executado sem a diviso dessas tarefas entre os demais trabalhadores
e quanto mais importante for o seu trabalho em termos de lucratividade para a empresa, mais
xito ele ter em suas reivindicaes. Este um dos momentos em que a empresa utiliza a
fragmentao do trabalho como tcnica de dominao. nesse momento em que o
trabalhador descobre a importncia de seu trabalho para a empresa e se sente orgulhoso de
seu ofcio, que o empresrio faz da diviso e especializao do trabalho uma tcnica de
dominao. Dividir as tarefas que so executadas por um nico trabalhador depreciar o seu
poder de barganha. Neste caso, se a diviso do trabalho permite a intensificao do trabalho e
o aumento da produtividade, ela permite, tambm, o combate ao poder reivindicatrio do
trabalhador.