INTRODUCCION

El presente trabajo, tiene el propsito de analizar la problemtica de la

seguridad y salud en el trabajo y su implicancia en desempeo laboral en la
construccin Lder inversiones y Proyectos S.A.. Lima, 2015. Desde hace ms
de una dcada el sector construccin ha crecido significativamente siendo que
en el Per las regulaciones concernientes a la seguridad no haban sido
consideradas como prioridad para estas empresas, sin embargo con la
globalizacin y la firma de convenios internacionales este inconveniente ha
venido disminuyendo en beneficio de los trabajadores.
Si bien el sector construccin muestra deficiencia en la aplicacin de la
seguridad en las obras de construccin, debido a la falta de preocupacin de
los mismos operarios y a su vez al incumplimiento por parte de los
empleadores de implementar procedimientos aceptados como seguros, por
normas internacionales y nacionales de seguridad durante la construccin y
otros reglamentos referentes a temas de seguridad y salud; as mismo la falta
de implementacin de un sistema de control real de la gestin en seguridad y
salud ocupacional en empresas del rubro construccin, determinan la
necesidad de ahondar en el tema. Es evidente que la seguridad en la
inspeccin de la confeccin de planos que den la seguridad del caso a las
edificaciones y a los mtodos empleados para este fin.
La importancia que se brinda a la capacitacin y a la prevencin son
determinantes para lograr obtener cero siniestralidades, de manera que el
personal que trabaja en construccin pueda sentirse ms seguro y desempear
mejor sus funciones. A la par de que esta seguridad no es individual, pues
cada trabajador representa una familia; de manera que sea directa o
indirectamente se trata de analizar un problema social.

CAPTULO I
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La construccin es uno de los sectores ms importantes y dinmicos por
las creaciones de infraestructuras bsicas como: carreteras, puertos, vas
frreas, plantas de energa, elctrica, hidroelctrica y termoelctrica, as
como sus correspondientes lneas de transmisin y distribucin, presas,
obras de irrigacin, construcciones industriales y comerciales, instalaciones
telefnicas y telegrficas, perforacin de pozos, plantas petroqumicas e
instalaciones de refinacin y obras de edificacin no residencial entre otras.
El fuerte impacto multiplicador, que se genera en las diversas ramas
industriales de la economa de un pas .Los factores de esta industria de
construccin ya mencionados es importante para un mejor objetivo
econmico y social, as como mejores condiciones de vida.
De acuerdo con Global Construction Perpectives y Oxford Economics
(2009),el valor agregado de la construccin alcanzo cerca de US$7,5
trillones en 2009, equivalente al 13,4% del PBI mundial. Se destaca que las
tres principales economas-EE.UU, China y Japn-fueron responsables del
39% de la demanda global. En el ranking mundial de la construccin, los
pases europeos tambin ocupan una posicin destacada, principalmente
cuando se considera su avanzado nivel de urbanizacin. Con relacin a los
pases latinoamericanos, se constata que Mxico y Brasil fueron
responsables conjuntamente del 52 % del valor agregado de la
construccin en Amrica Latina en 2009.En seguida aparecen en el Rankin
de mayores mercados Argentina, Venezuela, Colombia, Chile y Per.
Lima. El sector construccin registrar este ao una expansin superior al
8%, consolidndose como una de las principales fuentes de empleo en el
pas, y recuperar su posicin entre los ms importantes dinamizadores de
la economa.
As lo sostuvo el presidente de la Cmara Peruana de la Construccin
(Capeco), Lelio Balarezo, al explicar que el desempeo negativo para
enero de este ao (-2,98%) haba sido previsto por los agentes econmicos
del sector.
Es ms, consideramos que todo el primer trimestre se mantendr estable,
para despus despuntar en el segundo trimestre, favorecido por la
reactivacin de los proyectos de inversin en las regiones, declar al Diario
Oficial El Peruano.La mayor demanda se concentrara en el segmento C,
cuyo potencial de crecimiento resulta elevado en relacin con los
segmentos A y B, donde la tasa de crecimiento es contante (Balarezo,
2015).
Nuevas obras. Tengo entendido, afirm, que se estn comenzando a licitar
nuevas obras en las regiones y a terminar las que estaban en proceso.

Detall que las regiones ms dinmicas con este tema son Piura,
Lambayeque, Arequipa y La Libertad.
Asimismo, subray que el desarrollo de los denominados megaproyectos
(modernizacin de la Refinera Talara, Gasoducto Sur Peruano, entre otros)
tendr una incidencia en la mejora del ndice del sector construccin para
este ao.
Refiri que la inversin pblica considerada en el presupuesto de este ao
llega al 6%.
Si solamente cumplimos con hacer realidad estas obras, tendremos un
resultado favorable a fin de ao.
En este caso, sostuvo que la inversin privada seguir en la misma lnea
desarrollando nuevos proyectos orientados a la reduccin de la brecha en
infraestructura. Esta podra aumentar 25%, estn dadas las condiciones
para ello
Por ello en cuanto a la implementacin de partes de las empresas,
privadas o pblicas, de desarrollar polticas de seguridad e higiene en
obras de construccin, constituye una herramienta que ayude ad disminuir
los ndices de siniestralidad.

1.2 IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

De acuerdo a lo que hemos visto anteriormente la seguridad y salud en el
trabajo es una forma que los trabajadores concienticen que este tipo de
factores son muy importantes, ya se podr as llevar a cabo un mejor

control y manejo de las herramientas que debe llevar cada trabajador,

como as tambin una buena capacitacin para prevenir ciertos actos de
riesgo que se lleva en este rubro de la construccin.
Por otra parte la salud, debe ser llevada de manera responsable ya que
como trabajador debemos estar atentos ante cualquier situacin que
arriesgue nuestra salud, por ello mismo el rea de RR.HH debe hacer un
seguimiento continuo de toda la organizacin. Formulndonos la siguiente
interrogante:

De qu manera la seguridad y salud en el trabajo tiene influencia

en el desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y
Proyectos S.A Lima, 2015?

1.3 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

La siguiente investigacin se justifica porque permitir conocer el rol que
ocupa la seguridad y salud en el trabajo como mecanismo en la bsqueda
de satisfaccin personal de las personas que laboran en el sector

construccin, se tiene como contexto actual la gran demanda de viviendas

y edificaciones comerciales, donde el persona que realiza labores en estas
empresas buscan maximizar sus beneficios en un ambiente de seguridad
econmica y personas, de all que los factores seguridad y salud se
encuentren entrelazados profundamente con desempeo que logra
desarrollar cada uno de sus trabajadores, se buscara encontrar la manera
de que se asocie el bienestar con la seguridad.
1.3.2 IMPORTANCIA
La presente investigacin es importante porque se emplear el mtodo
cientfico durante todas las etapas de la investigacin propiamente dicha;
asimismo, para lograr obtener resultados de manera objetiva se empleara
como auxiliares de la investigacin a la estadstica descriptiva y a la
estadstica analtica.
El anlisis se llevara a cabo mediante el programa informtico excell y spss.
Los resultados servirn como futuras fuentes en investigaciones que traten
del tema en cuestin.
1.3.3 LIMITACIONES
Las limitaciones seran las siguientes:
Factor econmico, porque el presupuesto que inicialmente se propuso
podra ser insuficiente.
Factor humano, porque las personas a quienes se les aplicar la
encuesta no deseasen colaborar.
Factor temporal, que el tiempo programado sea insuficiente.

1.4 PROBLEMAS DE LA INVESTIGACION

1.4.1 PROBLEMA PRINCIPAL

De qu manera la seguridad y salud en el trabajo tienen influencia en el

desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyecto
S.A, Lima, 2015?
1.4.2 PROBLEMAS SECUNDARIOS
a) En qu medida el control de riesgos tienen influencia en la satisfaccin
del trabajo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2015?
b) Cmo los exmenes mdicos obligatorios tiene influencia en la
autoestima en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2015?
c) En qu medida la evaluacin del impacto tienen influencia en el trabajo
en equipo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2015?

CAPITULO II
2.1 ANTECEDENTES

Tern (2012) en su trabajo lleg con el objetivo fundamental de desarrollar

un Modelo de Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional, se
podr conseguir una actuacin ms eficaz en el campo de la prevencin, a
travs de un proceso de mejora continua. De este modo las empresas
pueden valerse adems, de una importante herramienta para cumplir los
requisitos establecidos por la legislacin vigente. La implementacin de un
sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional contribuye con la
mejora continua de la organizacin a travs de la integracin de la
prevencin en todos los niveles jerrquicos de la empresa y la utilizacin de
herramientas y actividades de mejora.
En tanto Ruiz (2008) seala que el desarrollar un Plan de Seguridad, Salud
y Medio Ambiente para un proyecto de construccin, implica implementar
estndares, procedimientos de trabajo, registros, etc. para el mejor control
de las actividades y que stas sean realizadas de acuerdo al diseo y
estructura del Plan. Todo este proceso genera movimientos de recursos
(econmicos y humanos) dentro de las empresas por lo que, para realizar
un control de la seguridad y salud en forma efectiva es importante realizar
un adecuado anlisis de los riesgos asociados a los procesos que
conforman el proyecto, esto es, que identifiquemos los peligros, evaluemos
y mitiguemos los riesgos que involucren prdidas. El Plan de Seguridad,
Salud y Medio Ambiente en un proyecto de construccin nos permite
conseguir que se preste una mayor atencin al lugar de trabajo y a los
peligros que lo rodean, adems esto significa una mejora en la produccin y
en la seguridad de la obra, que frecuentemente son analizados por
separado. En la actualidad existe un gran desconocimiento de las normas
de seguridad y salud a nivel de todos los involucrados residentes,
contratistas, inspectores de la municipalidad, inspectores del Ministerio,
trabajadores y obreros por ello es impostergable proporcionarles
informacin o difundir mediante charlas, cursos, seminarios, etc. estos
conocimientos.
Valverde (2011) donde seala que el compromiso de la alta direccin con el
sistema de gestin de SSO sera el primer paso a efectuar, ya que el
liderazgo, soporte y participacin de los que toman decisiones son
fundamentales para la implementacin y xito del mismo y por consiguiente
el modelo a seguir de toda la organizacin. Con ello, se lograra la
concientizacin de todo el personal en la importancia de trabajar de manera
segura y reducir los accidentes. El sistema de gestin de SSO ser
dinmico ya que si hay cambios en las condiciones de trabajo o a la
ocurrencia de accidentes se deber evaluar en la matriz IPER e
implementar las medidas de control para reducir las nuevas fuentes de
peligro y por ende la posibilidad de que ocurran accidentes. El programa de
monitoreo mdico ser importante para identificar a tiempo si las
actividades y/o ambiente laboral estn perjudicando la salud del trabajador y
se tomen las acciones pertinentes sobre las fuentes de peligro, que si no se
identifican resultan en das perdidos por descansos mdicos.

Carrasco (2012) de ah que implementar adecuadamente el SGSST

permitir mejorar las condiciones de los trabajadores en cuanto a la
proteccin de su seguridad y salud, as como por la prevencin ante la
ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto debe
repercutir de forma beneficiosa en el clima organizacional de la empresa y
la productividad de los trabajadores. Utilizando la tasa de referencia de
7.50% anual, el VAN del proyecto de diez aos se estima en S/.286, con lo
cual se demuestra la viabilidad econmica del sistema: No se obtienen
prdidas en el periodo, sino un pequeo beneficio econmico; adems se
debe tener en cuenta la utilidad no monetaria, la generacin de mltiples
beneficios sociales y la mejora del clima organizacional en los trabajadores
de la empresa. Con las mismas consideraciones, los flujos estimados
calculan un TIR de 7.7024%.
Tambin Messia (2009) el cual indica que el nuevo modelo de la prevencin
de los riesgos laborales, requiere su reinterpretacin a partir de las claves
que aportan el Derecho Internacional y el ordenamiento jurdico de la Unin
Europea. El primero, porque demanda de las Administraciones el deber de
fomento de una cultura de prevencin, con base en los principios de
coordinacin administrativa y de participacin institucional de los
representantes de los trabajadores y empresarios, principios que tienen un
reconocimiento expreso en nuestro orden jurdico constitucional y, el
derecho comunitario, porque aporta el principio bsico de la seguridad
integrada, a partir del Acta nica Europea, de tal manera que la
consecucin de los objetivos del mercado nico no es antagonista con los
fines del modelo social europeo.
Meja (2012) Se evidenci la importancia del enfoque de la evaluacin del
desempeo por competencias laborales en agentes de servicio telefnico.
Se logr demostrar que la evaluacin por competencias laborales es de
gran importancia para identificar en qu medida el agente de servicio
telefnico est siendo productivo en su puesto de trabajo; adems permite
complementar y agilizar las medidas de accin que corrijan y/o motiven
segn los resultados del desempeo. Se logr evaluar el desempeo con
enfoque en las competencias laborales, la cuales dieron como resultado
que, son de gran influencia en el desempeo de los agentes, pues esta
misma representa un medio que les exige mejorar su servicio y atencin al
cliente, actualizarse en conocimientos, e incluso mejorar sus habilidades
para poder cumplir con las competencias establecidas y tambin desarrollar
la actitud apropiada para desempearse con xito en su puesto de trabajo.
Alfaro, Leyton, Meza y Senz (2012) Los niveles de satisfaccin laboral
medio reportados por los trabajadores de las tres municipalidades
analizadas se pueden considerar Promedio, lo que indicara que hay
posibilidades de mejora. No existen diferencias significativas en el reporte
del nivel de satisfaccin laboral medio de los trabajadores de cada una de
las tres municipalidades analizadas. Esto podra deberse a que, en general,
ellas tienen marcos comunes como son: (a) la municipalidad distrital tiene
con estructuras organizacionales bien definidas y semejantes por ley, (b) la
normativa que las rige y que impacta en las relaciones laborales es la

misma, y (c) tienen una cercana ubicacin geogrfica y proximidad (Lima

Metropolitana y Callao).
Por su parte, Prez (2009) concluye que la evaluacin del desempeo es
una prctica extendida en el mbito de los recursos humanos. Es un
proceso en el que se intenta determinar las actitudes, rendimiento y
comportamiento laboral del colaborador en el desempeo de su cargo La
evaluacin del desempeo sirve para, dirigir y controlar al personal de forma
ms justa, y comprobar la eficacia de los procesos de seleccin de
personal. Cuando seleccionamos a un candidato estamos haciendo una
prediccin sobre su rendimiento futuro y a travs de la evaluacin de
desempeo podemos comprobar si esta prediccin se ha cumplido o no.
Tambin nos proporciona datos sobre el clima laboral, mejorar el ajuste
entre la persona y el puesto, adaptacin personal al puesto, rediseo del
puesto, rotacin de puestos y podemos conocer las capacidades
individuales, las motivaciones y expectativas de las personas para asignar
los trabajos de forma adecuada.
2.2 MARCO TEORICO
2.2.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Cuando se realiza la evaluacin de riesgos se realiza mediante el cual la
empresa tiene conocimiento de su situacin con respecto a la seguridad y la
salud de sus trabajadores.
Es una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo
todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad
productiva o su tamao. Pero no es tan slo una obligacin legal de la que
derivan responsabilidades relativas a la seguridad y la salud de los
trabajadores, sino que forma parte del ciclo de mejora continua que
cualquier empresa tiene que aplicar en su gestin
No cabe duda que este es el objetivo de la evaluacin de riesgos dispone de
un diagnstico de la prevencin de los riesgos laborales en una empresa
determinada para que los responsables puedan adoptar las medidas de
prevencin necesarias.
Es as que en la prctica, el concepto evaluacin de riesgos incluye fases
diferenciadas y consecutivas: la identificacin de los factores de riesgo y las
deficiencias originadas por las condiciones de trabajo, la eliminacin de los
que sean evitables, la valoracin de los no evitables y, finalmente, la
propuesta de medidas para controlar, reducir y eliminar, siempre que sea
posible, tanto los factores de riesgo como los riesgos asociados (Serna,
2006).
De esta manera, la relacin entre la salud y el trabajo puede encontrarse en
los aportes de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) que ha definido la
salud como la capacidad de las personas para desarrollarse
armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida.

Asimismo esta perspectiva no limita la definicin de salud a la ausencia de

enfermedad, sino que considera tambin los mltiples ambientes en los que
se despliega la actividad humana. Entre estos, se destaca, a los fines de
nuestro anlisis, el ambiente laboral, en tanto articulacin entre el espacio
especfico en el que se desarrollan los procesos de trabajo y las relaciones
tcnicas, sociales y de gestin en los que estos se encuentran insertos.
En la actualidad, las instituciones internacionales y nacionales referentes en
la materia contemplan que los problemas de salud relacionados con el
trabajo son susceptibles de prevencin por definicin, dado que sus factores
determinantes se encuentran precisamente en las condiciones de trabajo.
En este sentido, en las ltimas dcadas se han fortalecido las acciones de
los actores gubernamentales, empresariales y sindicales orientadas a la
promocin y la proteccin del bienestar de los trabajadores mediante la
prevencin y el control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, as como la eliminacin de los factores y condiciones que
ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo (Molina, 2006).
En la misma lnea, se han fortalecido los programas que tienen como eje la
Salud Ocupacional tratada en forma multidisciplinaria para proteger el
bienestar de los trabajadores. Esta serie de estrategias procura generar y
promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo, al realzar el bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. La Salud Ocupacional busca tambin favorecer que
los trabajadores lleven vidas social y econmicamente productivas y
contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible; de esta manera la salud
ocupacional promueve el enriquecimiento humano y profesional en el
trabajo.
De igual modo, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), junto con
gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores, proporciona
asistencia a travs de programas nacionales de trabajo decente. Las
prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo
nacional con el propsito de superar los principales dficits de trabajo
decente mediante programas eficientes que abarquen cada uno de los
objetivos estratgicos (OIT, 2006).
Un eje fundamental del convenio es la cultura de la prevencin, pero, en el
propio documento encontramos las claves para definirla:
Implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo
seguro y saludable a todos los niveles; la participacin activa de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio
ambiente de trabajo seguro y saludable a travs de un sistema de derechos,
responsabilidades y deberes definidos; y la atribucin de la mxima prioridad
al principio de la prevencin. Implica el respeto del derecho a gozar de un
medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la

participacin activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores

para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a travs de
un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos; y la
atribucin de la mxima prioridad al principio de la prevencin (OIT, 2003).
2.2.2 PREVENCIN DEL CONTRABANDO
No cabe duda que cuando el personal se encuentra ms motivado, mayores
esfuerzos har para conseguirlo; mientras ms motivos se encuentren para
desempear mejor un trabajo, se harn mayores esfuerzos para hacerlo.
En tanto la satisfaccin de las necesidades bsicas, las metas, el deseo de
logro y superacin as como la necesidad de autorrealizacin pueden
constituirse en motivos poderosos para buscar un ptimo desempeo. En el
camino a la realizacin de sus objetivos, los individuos crecen, las metas se
constituyen en herramientas para el desarrollo de las personas; solo alguien
que no tenga metas no llegar a ninguna parte.
Es por ello, que al revisar la informacin relacionada con el Desempeo
Laboral, encontramos diferentes puntos de vista de los especialistas. Tal es
as que el especialista Chiavenato (2000) lo define de la siguiente manera:
El desempeo laboral es el comportamiento del trabajador en la bsqueda
de los objetivos fijados; ste constituye la estrategia individual para lograr los
objetivos.
De igual forma Milkovich y Boudreau (1994) manifiesta que este tiene una
serie de caractersticas individuales, entre las cuales se pueden mencionar:
las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades, entre otros, que
interactan con la naturaleza del trabajo y de la organizacin para producir
comportamientos que afectan los resultados.
Sin embargo, las organizaciones consideran otros factores de gran
importancia como la percepcin del empleado sobre la equidad, actitudes y
opiniones acerca de su trabajo, ya que si slo se tomara en cuenta el
desempeo del empleado, sera muy difcil determinar de qu manera
mejorarlo.
De acuerdo con los especialistas, las mediciones individuales de ste no
podran revelar si el bajo desempeo se debe a una asistencia irregular o a
una baja motivacin.
Tal es as, que el desempeo de un puesto de trabajo cambia de persona a
persona, debido a que este influye en las habilidades, motivacin, trabajo en
grupo, capacitacin del trabajador, supervisin y factores situacionales de
cada persona; as como, la percepcin que se tenga del papel que se
desempea; dado que la habilidad refleja las capacidades y tcnicas de
trabajo, las capacidades interpersonales y conocimiento del puesto de
trabajo; para Gomes, Balkin, & Cardy (1999) la cantidad de esfuerzo que se
aplicara en una tarea determinada depende del trabajador.

Los centros de salud para poder ofrecer un buen servicio de salud a los
usuarios deben considerar aquellos factores que se encuentran relacionados
e inciden de manera directa en el desempeo de los trabajadores, entre los
cuales se consideran los siguientes:
Satisfaccin del trabajador
Autoestima
Trabajo en grupo
Supervisin, y
Capacitacin para el trabajador
2.3 DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS
Control de riesgos.- Segn la gravedad de accidentes de trabajo tenemos al
control de riesgos que viene a ser el proceso de toma de decisin, media
informacin de riesgos, para tratar o reducir los riesgos, para implantar
medidas correctivas, exigir su cumplimiento y evaluacin peridica de su
eficacia.
Examen mdico obligatorio.- Son evaluaciones que se realizan al trabajador
durante la vigencia del vnculo laboral; tienen por objeto la deteccin precoz
de patologas ocupacionales y la promocin de salud. Asimismo, permiten
definir la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y
el impacto de stas, as como la reorientacin de dichas medidas.
Evaluacin del impacto.- Tienen o pudieran tener las regulaciones existentes
o futuras sobre sus programas de seguridad y salud en el trabajo,
obligaciones de la empresa, formacin de trabajadores, interpretacin
tcnica de estndares, evaluacin y adecuacin de instalaciones, proyectos
de modificacin o nuevas instalaciones, relaciones empresa-trabajador-ente
regulador, impacto en las comunidades, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, contratos de trabajo y sanciones
administrativas y penales. Con la finalidad de que con ocasin a los cambios
tanto internos como externos, el empleador deber implementar o mantener
un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo, los mismos que pueden ser peligrosos, por ello se debe brindar toda
la informacin a fin de describir los efectos para la salud humana y el medio
ambiente.
Seguridad y salud en el trabajo.- Esta actividad de trabajo puede ocasionar
tambin efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea por
la prdida o ausencia de trabajo (ya que la precariedad del mercado laboral
y el paro pueden suponer un importante problema para la salud, con
repercusiones individuales, familiares o sociales) o por las condiciones en
que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y daos para la salud
derivados del entorno laboral).
Satisfaccin del trabajador.- Es el conjunto de sentimientos favorables o
desfavorables con los que el empleado percibe su trabajo, que se
manifiestan en determinadas actitudes laborales. La cual se encuentra
relacionada con la naturaleza del trabajo y con los que conforman el

contexto laboral: equipo de trabajo, supervisin, estructura organizativa,

entre otros. La satisfaccin en el trabajo es un sentimiento de placer o dolor
que difiere de los pensamientos, objetivos e intenciones del comportamiento:
estas actitudes ayudan a los gerentes a predecir el efecto que tendrn las
tareas en el comportamiento futuro.
La autoestima.- Es otro elemento a tratar, motivado a que es un sistema de
necesidades del individuo, manifestando la necesidad por lograr una nueva
situacin en la empresa, as como el deseo de ser reconocido dentro del
equipo de trabajo. La autoestima es muy importante en aquellos trabajos
que ofrezcan oportunidades a las personas para mostrar sus habilidades.
Trabajo en equipo.- Es importante tomar en cuenta, que la labor realizada
por los trabajadores puede mejorar si se tiene contacto directo con los
usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo
donde se pueda evaluar su calidad.
Desempeo laboral.- es el rendimiento laboral y la actuacin que manifiesta
el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su
cargo en el contexto laboral especfico de actuacin, lo cual permite
demostrar su idoneidad.

CAPITULO III
3.1 OBJETIVOS E HIPOTESIS
3.1.1OBJETIVO GENERAL
Determinar si la seguridad y salud en el trabajo tienen implicancia en el
desempeo laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyectos
S.A. Lima, 2014
3.1.2 OBJETIVO ESPECFICOS
a. Establecer si el control de riesgos tienen influencia en la satisfaccin del
trabajo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2014.
b. Analizar si los exmenes mdicos obligatorios tienen influencia en la
autoestima en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2014.
c. Determinar si la evaluacin del impacto tienen influencia en el trabajo en
equipo en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima,
2014.

4.1 HIPTESIS GENERAL

La seguridad y salud en el trabajo tendran implicancia en el desempeo
laboral en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014
4.2 HIPTESIS SECUNDARIOS
a. El control de riesgos tendra influencia en la satisfaccin del trabajo en la
constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.
b. Los exmenes mdicos obligatorios tendran influencia en la autoestima
en la constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.
c. La evaluacin del impacto tendra influencia en el trabajo en equipo en la
constructora Lder Inversiones y Proyectos S.A. Lima, 2014.

CAPITULO IV
5.1 METODO
5.1.1 TIPO DE INVESTIGACION
Por el tipo de investigacin, el presente estudio reunir las condiciones
necesarias para ser denominado como: bsico o puro, se apoya dentro
de un contexto terico y su propsito fundamental es el de desarrollar
teora mediante el descubrimiento de amplias generalizaciones o
principios. Esta forma de investigacin emplea cuidadosamente el
procedimiento de muestreo, a fin de extender sus hallazgos ms all del
grupo o situacin estudiada.
5.1.2 NIVEL DE INVESTIGACION
La presente investigacin ser de nivel descriptivo y explicativo, porque
trataremos de informar el estado actual de los fenmenos en estudio, de
hechos o sucesos ya producidos, de cuyos objetivos propuestos se
podr indicar los rasgos ms saltantes y diferenciarlos, describindolos
minuciosamente.
5.2 DISEO DE LA INVESTIGACION
La investigacin responder a un diseo de estudio descriptivo, con
sistemas de medicin, perteneciente a la clase de diseo de un estudio

sin intervencin. Tambin se le conoce como un diseo no experimental

de tipo transversal o transeccional ya que tiene como propsito describir
las variables y analizar la incidencia y los niveles de relacin entre las
variables en un momento dado.
OX
M

M= Muestra

OX= Observacin de la Variable X

OY= Observacin de la Variable Y
R= Niveles de relacin entre las variables