DIFERENCIAS ENTRE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER DE 1979 Y 1993

1979
TTULO I DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
CAPTULO V DEL TRABAJO
Artculo 42.El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El
trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las
condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los
habitantes de la Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan
contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.

1993
TTULO I DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
CAPTULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS
Proteccin y fomento del empleo
Artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.

En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio
de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su
dignidad.El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado,
sin disminucin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato.
La ley seala la proporcin preferente que corresponde a los trabajadores nacionales
tanto en el nmero como en el monto total de remuneraciones de la empresa, segn el
caso.
Artculo 42. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y
sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la
Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones
El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado,
sin disminucin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato
Artculo 44. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y
ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo
realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley
establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y
mujeres. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones
anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las
gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio
colectivo.
Artculo 57. Los derechos reconocidos de los trabajadores son irrenunciables. Su
ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. En

El Estado y el Trabajo
Artculo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

la interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en

materia de trabajo, se est a lo que es ms favorable al trabajador.

Artculo 43. El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure
para l y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador,
varn o mujer tiene derecho a igual remuneracin por igual trabajo prestado en
idnticas condiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mnimas vitales, se
reajustan peridicamente por el Estado con la participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las
circunstancias lo requieren. La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en
favor de los trabajadores con familia numerosa.

Derechos del trabajador

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artculo 49. El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los

trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador.

Artculo 44. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de

cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley.
Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.
La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones
insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones
anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho
a las gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el
convenio colectivo.

Artculo 42. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y

sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la
Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el
desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones

Jornada ordinaria de trabajo

Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una

norma.
Artculo 57. Los derechos reconocidos de los trabajadores son irrenunciables. Su
ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. En la
interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en
materia de trabajo, se est a lo que es ms favorable al trabajador.

Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario

Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 48. El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador
solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada.

Artculo 51. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin

sin autorizacin previa. Nadie est obligado a formar parte de un sindicato ni
impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado
superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitucin, el funcionamiento y
la administracin de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se
disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia de la Corte
Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo
de las funciones que les corresponde.

Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin, negociacin colectiva y

derecho de huelga
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos
laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.

Artculo 54. Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores

tiene fuerza de ley para las parte. El Estado garantiza el derecho a la negociacin
colectiva. La ley seala los procedimientos para la solucin pacifica de los
conflictos laborales. La intervencin del Estado solo procede y es definitoria a falta de
acuerdo entre las partes.
Artculo 55. Las huelgas es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que
establece la ley.

Artculo 56. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la

gestin y utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de esta. La participacin
de los trabajadores se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica
no lo impide.

Participacin de los trabajadores en las utilidades

Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
la empresa y promueve otras formas de participacin.