Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
DEL TRABAJO
Los principios del Derecho del Trabajo son propios y peculiares y es
lo que en definitiva le da su particular fisonoma confirindole su
carcter de rama autnoma del derecho. No se trata simplemente de
una manifestacin de principios generales del Derecho ni tampoco
puede pensarse que estn en relacin de gnero especie.
Manuel Alonso Garca los describe como Aquellas lneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran
la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos
de los que pueden darse en otras ramas del derecho
Amrico Pl los define como Lneas directrices que informan algunas
normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por
lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos
no previstos
Los principios del derecho laboral cumplen distintas funciones en el
campo jurdico:
FUNCIN INFORMADORA: Esta radica en que los Principios deben
orientar e inspirar al legislador al momento que ste dicte las leyes,
sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico, con el objetivo de
que no se produzcan contradicciones o incompatibilidades entre las
normas del ordenamiento y as convertir a este ltimo en una sola
IMPORTANCIA
En materia Civil y en virtud del principio de inexcusabilidad, una vez
reclamada su intervencin en forma legal y en negocios de su
competencia, no podrn excusarse de ejercer su autoridad ni an por
falta de ley que resuelva la contienda sometida a su decisin.
Los Derechos Fundamentales como nuevo principio del derecho del trabajo.
http://www.tesis.uchile.cl/bitstream/handle/2250/112831/de-jacques_c.pdf?sequence=1
PRINCIPIO DE PROTECCIN
Este principio se refiere al criterio fundamental que orienta todo el
derecho laboral. En lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
homogneos
de
materias
de
una
otra
norma,
entre
expresa,
las
condiciones
ms
beneficiosas
para
los
la renuncia
sobre
la
materia
es
que
dichas
estipulaciones
son
determinada, paradjicamente,
obligan
ms
al
que
lo
largo
de
su
existencia
va
sufriendo
constantes
transformaciones.
En nuestro derecho el artculo 11 CT se refiere a las modificaciones del
contrato de trabajo.
En materia laboral esta novacin supone el cambio de obligaciones
centrales emanadas del contrato de trabajo, manteniendo vivo el vnculo
contractual.
El contrato de trabajo puede a su vez sufrir novaciones subjetivas, por
cambio de empleador, lo cual no supone el trmino del contrato de
trabajo. En nuestra legislacin lo encontramos consagrado en el artculo
4 del CT.
Por tanto, las modificaciones totales o parciales del dominio, posesin o
mera tenencia no alterarn: (Thayer y Novoa)
-
del
contrato,
revela
una
forma
de
expresin
del
homologar
el
incumplimiento
del
derecho,
de
respectivas
afiliacin:
Los
organizaciones,
trabajadores,
son
libres
los
de
empleadores
adherir
la
sus
las
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
Este principio no es particular del Derecho Laboral, pero ha sido elevado
a rango propio, porque tiene connotacin especial, pues se reconoce que
por el contrato se establece una comunidad y vivencia personal en
virtud
del
cual
se
exige
las
partes
ciertas
conductas
PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
4 Ob. Cit 12