UNIDAD DE TRABAJO N 1

Actividades sobre Derecho Laboral

Actividad 1.

Julin Fernndez est cuidando, durante todos los mircoles del mes de octubre, de los
hijos de Javier y M ngeles, sus vecinos y amigos. Se trata de una relacin laboral?

Actividad 2.

Javier Ruiz es contratado como empleado de hogar en casa de sus tos. Se trata de una
relacin laboral?

Actividad 3.

David Martn decide inscribirse como voluntario en una ONG. A partir del mes de
diciembre acudir todos los domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO. De qu
tipo de relacin se trata?

Actividad 4.

En un pueblo de la Sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a sofocar el

fuego todos los hombres mayores de 18 aos. Indica si la labor de estas personas es una
relacin laboral del Estatuto de los Trabajadores y por qu.

Actividad 5.

Ramiro Fernndez trabaja como administrativo de una Sociedad Limitada. Su trabajo,

es una relacin laboral?

Actividad 6.

Un productor cinematogrfico contrata a un actor para trabajar en un espectculo

pblico. Es una relacin laboral?

Actividad 7.

Un ciclista profesional ha firmado un contrato con una importante compaa. Se

considera relacin laboral?

Actividad 8.

Laura trabaja como voluntaria en Mdicos Sin Fronteras. Indica si es una relacin
laboral y por qu.

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Actividad 9.

Ral Nez es el director de una importante compaa. Le vincula con la misma una
relacin laboral?

Actividad 10.

Elena es la jardinera y cocinera de la familia Nez. Se trata de una relacin laboral?

Actividad 11.

Un pueblo de la costa valenciana queda inundado tras unas fuertes lluvias y muchas
personas estn an desaparecidas. Toda la poblacin en edad de trabajar es llamada por
el alcalde para colaborar en las labores de rescate. Se considera relacin laboral? Por
qu?

Actividad 12.

Un seor tiene una finca en la que cultiva algodn. Cuando llega la poca de la
recoleccin, dado lo entretenido de esta labor, los vecinos le ayudan en sus ratos libres
sin ninguna contraprestacin. Cmo se considera este trabajo?

Actividad 13.

D. Jos Martnez posee una tienda de alimentacin, en la que trabajan l y una empleada.
Los sbados y vsperas de fiesta, cuando el trabajo se incrementa, la esposa de D. Jos
les ayuda. Debe considerarse este trabajo una relacin laboral igual que la de la
empleada contratada?

Actividad 14.

D. M. Luisa Snchez Garca es arquitecta y trabaja en una empresa constructora

desarrollando su profesin. Adems tiene un estudio propio en el que realiza proyectos
por su cuenta. Cmo se regulan las dos actividades?

Actividad 15.

Clasificar los siguientes trabajos en: relacin laboral, relacin laboral especial, no
relacin laboral (trabajo excluido de la legislacin laboral):
Enfermera del Servicio Murciano de Salud.
Dependiente de una zapatera.
Consejero de una multinacional.
Cantante en una sala de fiestas.

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Actividad 16.

Clasificar los siguientes trabajos en: relacin laboral, relacin laboral especial, no
relacin laboral (trabajo excluido de la legislacin laboral), indicando en cada caso el
porqu de la respuesta.
Un voluntario de la Cruz Roja.
Una persona que se dedica a cargar y descargar buques en el puerto de
Alicante.
Una persona que se encuentra en prisin, pero que trabaja en la lavandera
de dicho centro.
Un jugador del Real Madrid.
Un transportista propietario de su propio camin.
Una secretaria de direccin.
Un mago en una sala de fiestas.
Un programador informtico de IBM.

Actividad 17.

Puede el Gobierno desarrollar por decreto ley el derecho a la huelga o a la educacin?,

por qu?

Actividad 18.

Constitucin de 1978, art. 28.2:

Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus

intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecer las garantas
precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
CUESTIONES:
Qu clase de derecho es la huelga?
Qu tipo de norma debe regular el derecho de huelga?

Actividad 19.

Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su mbito de

aplicacin disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala si esto sera
posible.
Actividad 20.
Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su
contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de 7
horas/da. Indica qu jornada tendra que realizar este trabajador.
Actividad 21.
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a
uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. Es
correcta la actuacin del trabajador?
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Actividad 22.
Un trabajador firm su contrato hace 3 aos, se estableci en ste que la empresa le
pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. Seala si conservara el derecho a percibir
esta cantidad y qu principio debe aplicarse.

Actividad 23.
Un empresario impone al trabajador una clusula en el contrato en la que renuncia a las
vacaciones. Ser vlida esta clusula del contrato?

Actividad 24.

Un contrato de trabajo establece 38 das naturales de vacaciones anuales. El nuevo

Convenio Colectivo en general es ms beneficioso, pero en materia de vacaciones
establece que stas sern de 35 das naturales al ao. Cmo afecta el nuevo convenio al
trabajador?

Actividad 25.

Una empresa constructora aplica una serie de medidas en cuanto a seguridad e higiene
en el trabajo. Por decreto se regulan los mnimos que han de cumplirse en cuanto a esta
materia, pero la empresa establece medidas superiores a las exigidas por el mismo. Qu
medidas tendrn rango superior, las establecidas por la empresa o las establecidas por
el decreto?

Actividad 26.

Una empresa que tiene una jornada laboral de 8 a 2 de la maana y de 5 a 7 de la tarde

,acuerda por convenio que en los meses de verano la jornada sea continuada de 8 a 14:30,
y se reduce a 6 horas y media en lugar de las 8 horas en jornada partida. Podr el
trabajador que lo desee seguir cumpliendo el horario antiguo?

Actividad 27.

Un empleado sufri un infarto de miocardio en su puesto de trabajo. Sin embargo, la

mutua de accidentes de trabajo consider que no era un accidente de trabajo, al no
quedar clara la relacin de causalidad entre el trabajo y el infarto. Qu dictar el
Juzgado de lo Social al respecto?

Actividad 28.

En un proceso laboral, al magistrado le surgen dudas en cuanto a los hechos que dan
lugar al despido de un trabajador, ya que estos no coinciden con los alegados por la
empresa. Ante esta situacin, el magistrado aplica el principio pro operario, dando la
razn al trabajador. Es acertada esta decisin?
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Actividad 29.

Pedro Prez firm hace 4 aos un contrato de trabajo con su empresa, acordndose
entre otras cosas, el cobro de 3 pagas extraordinarias al ao.
En este ao, la empresa comunica al Sr. Prez que solamente le abonar las 2 pagas
extraordinarias que fija el convenio colectivo, quedando sin efecto la tercera paga
pactada en el contrato de trabajo, justificando esta actuacin en que el convenio
colectivo es jerrquicamente superior al contrato de trabajo.
Es correcta la actuacin de la empresa? Por qu?

Actividad 30.

Una persona firm un documento a peticin de la empresa en la que trabaja, en el que

aceptaba renunciar a las 2 pagas extraordinarias que establece el Estatuto de los
trabajadores, a cambio de que le renovaran su contrato de trabajo.
Tiene validez el documento firmado por el trabajador?
Podra el trabajador reclamar sus pagas completas?

Actividad 31.

El Sr. Villaverde ocupa un puesto de auxiliar administrativo en una empresa. Su sueldo

mensual para su categora durante 2011 es, segn convenio colectivo, de 750 /mes. El
salario mnimo interprofesional para ese ao fue establecido por Real Decreto en 641,40
/mes.
Qu salario le corresponde cobrar legalmente al Sr. Villaverde? Por qu?

Actividad 32.

Roberto Rodrguez firm hace 10 aos un contrato de trabajo en el que se pact que el
trabajador tendra derecho a percibir un complemento a su salario por cada 4 aos que
cumpliese de servicios a la empresa.
Actualmente, cuando el Sr. Rodrguez recibe por antigedad en la empresa 60
mensuales, se ha pactado un nuevo convenio colectivo que se aplicar en la empresa
durante este ao. Este convenio suprime los complementos salariales por antigedad de
servicios a la empresa.
Continuar el Sr. Rodrguez percibiendo los 60 mensuales en concepto de antigedad?
Por qu?

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Actividad 33.

Mario ha firmado un contrato con un laboratorio farmacutico en el que se han

establecido entre otras las siguientes clusulas:
- Salario mensual: 1.200
- Periodo de prueba: 2 meses
- Descanso semanal: 2 das y medio
Mario se ha informado de que el Convenio colectivo General de la Industria Qumica que
le es de aplicacin establece:
- Salario mensual para su categora profesional: 950
- Periodo de prueba personal titulado: 3 meses
- Descanso semanal ininterrumpido de 48 horas
Qu norma ser de aplicacin a Mario? Justifica la respuesta

Actividad 34.

Una joven de dieciocho aos es contratada como tcnico en cuidados auxiliares de

enfermera. El sueldo mensual para su categora segn convenio colectivo es de 840
/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibir 900 /mes y el
Salario Mnimo Interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada ao,
asciende a 700 para los mayores de dieciocho aos.
Qu salario le corresponde legalmente cobrar a la citada joven?

Actividad 35.

De las siguientes normas comunitarias, seala la que ser de aplicacin inmediata en

Espaa y la que necesita de una norma interna para su aplicacin:
Reglamento 681/1612/CEE. Libertad de circulacin de trabajadores en comunidad.
Directiva 92/57/CEE. Seguridad en la Construccin.

Actividad 36.

Un joven que ha realizado un ciclo de Grado Superior es contratado como tcnico en una
empresa en Francia.
Tendr este joven los mismos derechos laborales que el resto de los tcnicos de dicho
pas?

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Actividad 37.

Jorge es un joven estudiante espaol que acaba de leer una noticia sobre un reglamento
de la Unin Europea en materia pesquera. El artculo seala que el reglamento entrar en
vigor en nuestro pas dentro de veinte das y que dicho reglamento contradice una ley
ordinaria espaola.
Crees que es posible que el reglamento de la Unin Europea se aplique si contradice una
norma del Estado espaol? Razona la respuesta.

Actividad 38.

Ordena las siguientes fuentes segn el principio de jerarqua normativa: Real Decreto
Legislativo, Ley Orgnica, Real Decreto, Convenio Colectivo, Orden Ministerial.

Actividad 39.

Ordena jerrquicamente las siguientes normas:

Convenio colectivo de la industria de la madera.
Texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores.
Reglamento de la Unin Europea.
Constitucin.
Orden ministerial.

Actividad 40.

Un trabajador quiere conocer el salario que va a percibir, ya que por una parte el Real
Decreto que establece el Salario Mnimo Interprofesional, lo fija en 624 ; y por otra
parte, el Convenio Colectivo aplicable a su sector, establece para su categora
profesional 700 .
Cul de las dos normas sera la aplicable?

Actividad 41.

La empresa COLOCA, S. A., tiene contratados 12 especialistas de informtica, 5

secretarias, etc., para cederlos a empresas que temporalmente necesiten realizar
trabajos informticos, administrativos. De qu empresa dependern estos
trabajadores?

Actividad 42.

Un empleado de un banco espaol es enviado a trabajar a Francia a una sucursal. A qu

normativa deber ajustarse su contrato de trabajo?

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Actividad 43.

Un trabajador cometi una falta muy grave el da 7 de enero. El empresario no tuvo

conocimiento de la misma hasta el da 7 de junio del mismo ao.
Ha prescrito la falta o el empresario todava puede sancionar al trabajador? Razona la
respuesta.

Actividad 44.

Ordena de superior a inferior los distintos rganos de la jurisdiccin Social:

Tribunal Superior de justicia.
Juzgado de lo Social.
Tribunal Supremo.
Audiencia Nacional.

Actividad 45.

En caso de que un trabajador no est de acuerdo con la sentencia dictada por un

Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, Qu debe plantear?
a) Recurso de casacin ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
b) Recurso de suplicacin ante La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
c) Recurso de suplicacin ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de
Justicia de las comunidades autnomas.
d) Recurso de casacin ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

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