Programa de

Formacin:

Tecnlogo en Gestin del Talento Humano

Nmero de
Ficha:

Proyecto: Implementacin de un modelo de gestin del talento humano por com

empresas desde una perspectiva de bie

Aprendiz:
Documento
identidad:
Estilos y Ritmos de aprendizaje:

Resultados de Aprendizaje

Estrategia metodolgica de preferencia:

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

Id

8/3/2015

fecha fin

8/7/2015

O1

Aplica Principios ticos Y Valores Corporativos En El

Manejo De La Informacin

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Resultados de Aprendizaje

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

Aplica Principios ticos Y Valores Corporativos En El

Manejo De La Informacin

fecha fin

O1

O1

INTERPRETAR LAS NORMAS LEGALES

VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIN PARA RECIBIR Y VALIDAR
PROCESAR LAS NOVEDADES DE LA NMINA
LAS NOVEDADES CON RESPONSABILIDAD Y
PRINCIPIOS TICOS..

10/08/2015
17/08/2015

14/08/2015
21/08/2015

O1

10/08/2015
17/08/2015

14/08/2015
21/08/2015

O1

10/08/2015
17/08/2015

14/08/2015
21/08/2015

O1

8/24/2015

O1
Realiza La Liquidacin De Pagos A Terceros De
Acuerdo Con Los Principios Y Valores Corporativos.

Registrar Las Novedades De Acuerdo A Los Soportes

Y La Normatividad Vigente

8/28/2015

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Resultados de Aprendizaje

CLASIFICAR LAS NOVEDADES DE

ACUERDO CON SU ORIGEN,
ORGANIZANDO LOS SOPORTES
PARA SU REGISTRO E INCLUSIN
EN LA NMINA.

GENERAR LOS DOCUMENTOS DE

PAGO AL PERSONAL Y A TERCEROS,

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

fecha fin

Verificar Los Soportes De Las Novedades De Acuerdo

Con Normas Legales Y Procedimientos Establecidos

O2

9/1/2015

9/4/2015

Identificar Reglamentos, Procesos, Procedimientos ,

Para Recibir Y Validar Novedades De La Nomina

O2

9/7/2015

9/10/2015

Generar Los Soportes De Seguridad Social Y

Parafiscal De Acuerdo Con Las Novedades
Causadas En La Nmina

O3

9/11/2015

9/17/2015

Emitir Los Soportes De La Nmina Segn

Procedimientos De La Organizacin

O3

9/18/2015

9/22/2015

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Resultados de Aprendizaje

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

fecha fin

Reportar El Valor Generado Por Pagos A

Terceros Al rea Respectiva Segn
Procedimientos Establecidos.

O3

9/23/2015

9/23/2015

Reportar Al Operador El Valor Generado Por

Pagos A Terceros, Teniendo En Cuenta Normas
Legales Vigentes Y Procedimientos
Establecidos.

O3

9/23/2015

9/23/2015

Generar Las Copias De Seguridad De Acuerdo

Con Procedimientos Establecidos Por La
Organizacin

O3

9/24/2015

9/24/2015

Archivar El Reporte De Descuentos De Personal

De Acuerdo Con Procedimientos
Organizacionales.
Archivar Los Soportes De Pago Generados Por
El Sistema, Segn Procedimientos
OrganizacionalesArchivar El Reporte De
Descuentos De Personal De Acuerdo Con
Procedimientos Organizacionales.
Archivar Los Soportes De Pago Generados Por
El Sistema, Segn Procedimientos
Organizacionales

O3

9/25/2015

9/25/2015

GENERAR LOS DOCUMENTOS DE

PAGO AL PERSONAL Y A TERCEROS,
ANEXOS, INFORMES Y SOPORTES
DERIVADOS DEL PROCESO DE
NMINA, DE ACUERDO A LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
EN LA ORGANIZACIN

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Resultados de Aprendizaje

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

PROCESAR LA NMINA Y
PRESTACIONES CON EFICIENCIA Y
CONFIABILIDAD, DE ACUERDO A LAS
NORMAS LEGALES Y A LOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

fecha fin

Procesar La Nmina De Acuerdo Con La

Estructura Y Centros De Costo De La
Organizacin.
Procesar La Nmina Mediante La
Utilizacin De Los Recursos Disponibles,
Manual Y Automatizada
Diligenciar Documentos De Liquidacin De
Aportes A La Seguridad Social, Parafiscales
Y Pagos Al Personal

5
Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Resultados de Aprendizaje

Nombre de las actividades de

aprendizaje por desarrollar

NO. GUIA

Tiempo

Fecha
inicio

fecha fin

Para los casos en que la valoracin de la evidencia no sea satisfactoria, se debe diligenciar el formato de actividades complementarias / Plan de mejor

(1) Medio: (D) Digital / (F) Fisico

(2) Tipo: (C): Conocimiento /(D): Desempeo / (P): Producto
(3) (A): Autenticidad / (C): Calidad / (P): Pertinencia / (V): Vigencia

NOTA: El formato lo diligencia el aprendiz e instructor por fase del proyecto. Debe actualizarlo de forma permanente y hace parte del portafolio de evid

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
PLAN DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO - ETAPA LECTIVA
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral
Instructor:

gestin del talento humano por competencias para pequeas medianas

presas desde una perspectiva de bienestar
Observaciones:

IDENTIFICACIN DE CARACTERSTICAS DEL APRENDIZ

a:

Caractersticas culturales y sociales:

PLAN DE FORMACIN Y EVALUACIN

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

Conoce la normatividad laboral

colombiana

Presenta informes por escrito

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

Foro tematico: La Norma Laboral y usted Los Aprendices participaran en

el Foro de presentacin y de discusin, tomando en cuenta la siguiente
reflexin: Conoce usted hasta qu punto la normativa laboral vigente lo
beneficia o lo afecta?

mapa conceptual apoyandose en dichos temas.1)Como Liquidar Salarios

en meses de 28, 29 y 30 das.2)Seguridad Social y Parafiscales en
Trabajos de medio Tiempo.3)Como Aplicar los Parafiscales con un salario
Integral.

Talleres sobre las NOVEDADES DE LA NOMINA

Caracteriza los elementos de la

nmina, provisiones, aportes
parafiscales segn la normatividad
vigente.

Socializacion de conceptos

Talleres sobre las NOVEDADES DE LA NOMINA

Identifica las diferentes normas

laborales sobre contratos y nomina

Conoce la normatividad laboral

colombiana

Identifica las diferentes normas

laborales sobre contratos y nomina

Pruebas escritas u orales sobre

o Ejercicios contables

Contratos de trabajjo elaborados de su empresa didactica

Elabora los contratos de trabajo de los

empleados de su empresa didactica

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

Proyecto de la Nomina empresa didactica

Actividad Interactiva: Elementos de la nmina

Reconoce los aspectos generales de

la normatividad laboral vigente
aplicado a la organizacin.

X
Observacion directa en la realizacion y participacion en el
Trabajo colaborativo mutuo.
Foro tematico : La pregunta entonces viene a ser, cmo
evitar que esto suceda? Cmo optimizar la ejecucin
de los procesos relativos al pago de la nmina para
evitar retrasos, minimizar reclamos y mejorar el clima
laboral
Responde cuestionamientos sobre
Clasifica los porcentajes aplicados a diferentes conceptos
de apropiacin y provisin respectivamente.
Identifica y clasifica las transacciones de acuerdo con los
conceptos previamente establecidos por las normas y
polticas organizacionales.
Registra en comprobantes de contabilidad, las
transacciones derivadas de las obligaciones laborales

Para el desarrollo de esta actividad debe

elaborar una nmina teniendo en cuenta las
recomendaciones que encontrar en el
documento y los contenidos de la Actividad de
Aprendizaje para desarrollar esta actividad. Se
tendrn en cuenta la presentacin y
organizacin de su documento

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

Informe sobre la aplicacin de la legislacin laboral en el

ente econmico, de acuerdo con las normas contables.
Entregar los comprobantes del ciclo contable, con sus
respectivos soportes, de las transacciones de nmina y
sus elementos de taller prototipo de un sistema contable
Taller propuesto por el instructor.
Liquidar y contabilizar las transacciones de nmina, las
apropiaciones y la respectiva carga prestacional de una
organizacin.
Actualizar su Proyecto con los asientos contables, y los
respectivos soportes, de las transacciones de nmina,
apropiaciones y provisiones correspondientes

Se observa que comprende el ciclo contable para Generar

los documentos de pago al personal , a terceros , anexos
informes y soportes derivados del proceso de la nmina,
las apropiaciones y la respectiva carga prestacional, a que
tienen derecho las personas que se encuentran vinculadas
laboralmente

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Medio (1)

Tipo (2)

EVIDENCIA DE APRENDIZAJES

CRITERIO DE EVALUACION
D

dades complementarias / Plan de mejoramiento

nente y hace parte del portafolio de evidencias

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Versin: 01

IVA

Fecha: 01/04/

ral

Cdigo: F007GFPI
JOSE HERNAN CASTRO LEGUIZAMO

Fase:

MANTENIMIENTO Y DESARROLLO

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

lectura dirigida conjuntamente con los

aprendices, sobre: 1)Contrato Laboral vs
Prestacin de Servicios.2)Cuenta de
Nmina un Servicio No Obligatorio.3)
Licencia de Maternidad. 4) Licencia de
Paternidad. apoyado en los documentos ,
todos los aprendices deben participar en el
proceso de la lectur

1/26/2015

Fecha
Fin

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

Fecha
Fin

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

RUBRICA TIGRE

proyeccin de video conferencias relacionadas con los

siguientes temas:1) Relaciones Laborales.2)Salud y
Pensin.3)Trabajadoras Embarazadas.4)Causales al
No Afiliar a Seguridad Social. 5)Pago del Salario
Minimo a un Aprendiz Sena

1/26/2015

lista de chequeo o escala de estimacin con

los criterios y escalas de puntuacin en los
que se determine qu es lo que se
considera ms importante a ser evaluad

Formulacion de preguntas

1/26/2015
observacion directa
Lista de chequeo de los requisitos

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

Fecha
Fin

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

observacion directa
Lista de chequeo de los requisitos

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

1/26/2015

Fecha
Fin

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

2/13/2015

Fecha
Fin

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

2/13/2015
2/13/2015

2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

TECNICA O INSTRUMENTO DE
EVALUACION

Tiempo de desarrollo
(Establecido por
Instructor)
Fecha Inicio

Fecha
Fin

2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015
2/13/2015

Recoleccin
de evidencias

Fecha
(Acordada
con el
Aprendiz)

Verificacin y Valoracin de
Evidencias (3)
A
C
P
V
SI NO SI NO SI NO SI

Firma del Aprendiz:

Firma de cada Instructor responsable.

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

ersin: 01

cha: 01/04/2013

digo: F007-P006FPI

LLO

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

acin de
)
V
NO

Logr el
aprendiz
aje?
SI

NO

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica