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Programa de la asignatura:
Normatividad laboral
Clave:
07142318
Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral
ndice
Unidad 1. Principios del Derecho laboral.................................................................................... 3
Presentacin de la unidad .......................................................................................................... 3
Propsitos .................................................................................................................................. 4
Competencia a desarrollar ......................................................................................................... 4
1.1. Contexto del Derecho laboral .............................................................................................. 5
1.1.1. Artculo 123 Constitucional y sus apartados A y B ........................................................... 7
1.1.2. Finalidades y principios del Derecho laboral .................................................................... 9
1.1.3. Ley Federal del Trabajo ..................................................................................................15
Actividad 1. Impacto del Derecho laboral en la prctica profesional ..........................................15
1.2. Actores en el Derecho laboral ............................................................................................16
1.2.1. Trabajador.......................................................................................................................16
1.2.2. Patrn .............................................................................................................................18
1.2.3. Intermediario ...................................................................................................................18
1.2.4. Empresa y establecimiento .............................................................................................19
Actividad 2. Sujetos de la relacin laboral .................................................................................20
Autoevaluacin .........................................................................................................................20
Evidencia de aprendizaje. Relaciones laborales .......................................................................21
Autorreflexin ............................................................................................................................21
Cierre de la unidad ....................................................................................................................22
Para saber ms.........................................................................................................................22
Fuentes de consulta ..................................................................................................................22
Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral
Normatividad laboral
Unidad 1. Principios del Derecho laboral
Propsitos
Al finalizar la unidad podrs:
Competencia a desarrollar
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Unidad 1. Principios del Derecho laboral
Se puede definir entonces el Derecho del trabajo, como el conjunto de normas y principios
que pretenden realizar un equilibrio entre las relaciones de carcter laboral de tipo
colectivo e individual, es decir, entre trabajadores y patrones.
O bien como lo menciona Machicado, J. (2010), el Derecho del trabajo es el conjunto de
normas positivas referentes a la relacin entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y
trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos
legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la economa; donde
el Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes
en el proceso general de la produccin.
Recordars que en la asignatura de Introduccin al Derecho, el principio de las obligaciones:
establece que todo derecho implica una obligacin; en esta asignatura, se tiene la prerrogativa
del trabajo consignado en los artculos 123 Constitucionales, pero tambin existe la obligacin o
un deber social que da la misma Constitucin y por supuesto el desarrollar dicho trabajo en los
trminos contratados se dar el binomio: Derecho- Obligacin.
Por tanto, en este tema revisars en primer trmino, las caractersticas de los artculos que
regulan el Derecho del trabajo que son el 123 y sus apartados A y B, tambin se abordar
cules son las finalidades y principios del derecho laboral y por ltimo, la descripcin de la Ley
Federal de Trabajo.
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Las diferencias entre cada apartado del artculo 123 Constitucional son:
Apartado A
Apartado B
Mientras que el artculo 123 regula y norma el derecho del trabajo, el artculo 5
Constitucional, concede el derecho a la libertad de trabajo que tienen los individuos y prohbe
el que se le obligue a una persona a prestar un servicio en contra de su voluntad.
Tambin dicho artculo, instituye la obligacin de parte del patrn a pagar un sueldo al
trabajador por el servicio prestado, con las excepciones que en este precepto legal que indican
y que ms adelante se revisarn. De acuerdo a la ley reglamentaria del mencionado artculo, se
regulan todos los oficios y profesiones que requieren ser reglamentados por el Estado en
cualquiera de sus tres niveles.
A este respecto, la Ley Federal Reglamentaria del artculo 5 Constitucional, contiene toda la
normatividad relativa al ejercicio de las profesiones y oficios, existiendo una ley para cada
Estado de la Repblica, por ejemplo: Ley Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional, relativo
al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.
Hasta aqu has revisado la importancia del contexto del derecho laboral en la vida y la prctica
del hombre, as como su reglamentacin. A continuacin, analizars los fines y objetivos del
derecho de los trabajadores.
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El contenido del artculo 5to. se explica por s mismo, ya que se le concede a la clase
trabajadora la libertad de poder contratarse o prestar un servicio subordinado por un salario, sin
que exista oposicin legal de parte del estado o del patrn para que el trabajador pueda laborar
en determinada rea o empresa, dicho principio o garanta constitucional no se cumple, ya que
en la realidad por la gran cantidad de mano de obra y escasos empleos, el obrero o trabajador
tiene que vender su fuerza de trabajo, no en el rea que ms le convenga, si no donde le
ofrezcan un puesto y salario mismo que por lo general no cubre sus necesidades elementales y
de su familia.
3. La igualdad en el trabajo
Es principio fundamental en el Derecho del trabajo, la absoluta igualdad en el trato a todos los
trabajadores, sin ningn tipo de distincin, an por la naturaleza del trabajo. Artculo 123:
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad
(DOF, 2013).
Las ideas de libertad y de igualdad en el derecho del trabajo, se encuentran en caminos
paralelos, ya que los conceptos o el significado de igualdad y libertad no pueden existir de
manera aislada en el contexto de las razones y sucesos que dieron paso al movimiento
revolucionario de 1917 y como consecuencia la creacin del artculo 123 antes citado.
Debe entenderse que por la situacin econmica, poltica, social, laboral y agraria que
prevaleca en Mxico antes de la Revolucin de 1910, existan jornadas laborales de ms de
doce horas al da, cuyos salarios muchas veces eran pagados en especie, (tiendas de raya) y
condiciones infrahumanas de explotacin de menores, as como de las mujeres (esposas de
los trabajadores) o en su caso de las mismas trabajadoras.
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[J]; 9a. poca; Pleno; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXVIII, Octubre de 2008; Pg. 40
ISSSTE. LA GRATIFICACIN ANUAL POR CONCEPTO DE AGUINALDO SLO A FAVOR
DE LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ O RIESGOS DE TRABAJO, NO VIOLA EL
PRINCIPIO DE IGUALDAD PREVISTO EN EL ARTCULO 1O. DE LA CONSTITUCIN
POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS (LEGISLACIN VIGENTE A PARTIR
DEL 1O. DE ABRIL DE 2007).
En trminos de los artculos 62, 63, 121 y 122 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, los trabajadores que se inhabiliten con motivo de un
riesgo de trabajo o por causas ajenas al mismo, tendrn derecho a que se les conceda una
pensin mediante la contratacin de un seguro que les otorgue una renta cuya cuanta vara
dependiendo de la pensin de que se trate (riesgo de trabajo o invalidez) en cuyos casos, se
tendr derecho a una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los
trabajadores en activo, segn la cuota diaria de su pensin, de la que podr disponer en una
sola exhibicin o conjuntamente con cada mensualidad, incrementndose cada exhibicin con
la doceava parte de la gratificacin anual. Para tal efecto, el Instituto entregar a la
aseguradora que elija el trabajador el monto constitutivo respectivo de acuerdo a las reglas que
fije la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con cargo a las reservas actuariales y
financieras constituidas para tal fin con las cuotas y aportaciones de los seguros respectivos;
mientras que tratndose de las pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, la
pensin se cubre con cargo a los recursos acumulados en la cuenta individual propiedad del
trabajador, quien puede optar entre contratar una aseguradora para el pago de una pensin o
solicitar la entrega de retiros programados por conducto del PENSIONISSSTE o la
administradora. En esa virtud, los presupuestos, origen y consecuencias de las pensiones
aludidas son distintas y el hecho de que la ley del Instituto slo prevea el pago de aguinaldo o
gratificacin anual para las pensiones de riesgos de trabajo e invalidez, no resulta violatorio de
la garanta de igualdad prevista en el artculo 1o. de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, dado que existen diferencias que justifican esa distincin respecto de las
pensiones de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
4. Estabilidad en el empleo
La finalidad de este principio es proteger a los trabajadores a fin de que tengan una
permanencia o estabilidad en su trabajo, siempre y cuando lo necesiten y as lo deseen.
El derecho a la estabilidad: Es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo
y hace depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y slo
excepcionalmente del patrn, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de
las circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relacin, que hagan imposible su
continuacin (Artculos 35 y 39 de la Ley Federal del Trabajo de 1970)
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A este respecto se lee el artculo 35 de la nueva Ley Federal del Trabajo que a la letra dice
(DOF, 2013):
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
En lo referente a este artculo, que fue reformado, abre la posibilidad de convenir contratos de
trabajo a prueba de acuerdo a las necesidades del patrn y de las habilidades o capacidades
del obrero, esta circunstancia no se contemplaba en la anterior ley de 1980, ya que se prestaba
a que la clase capitalista o patronal contratara de manera deliberada a trabajadores por un
tiempo de prueba y despus despedirlos sin entregarles las indemnizaciones que
correspondan en la anterior Ley Federal del Trabajo.
As mismo, el artculo 39 y los subsecuentes del mismo numeral y de la nueva ley al respecto
sealan:
Artculo 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de
ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de
treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Artculo 39-B. Se entiende por relacin de trabajo para capacitacin inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y
mando del patrn, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para
la actividad para la que vaya a ser contratado.
Artculo 39-C. La relacin de trabajo con periodo a prueba o de capacitacin inicial, se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se
entender que es por tiempo indeterminado, y se garantizarn los derechos de seguridad social
del trabajador.
Artculo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de
una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma
simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin,
ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin
de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad
social del trabajador.
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Artculo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la
relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de
aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad.
Artculo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla
general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean
para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y
obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado
en cada periodo.
Respecto a los artculos 35 y 39, es preciso sealar que con dicha reforma, se aprobaron
legalmente las contrataciones de carcter laboral a prueba, queda a criterio del patrn cuando
un trabajador aprob el periodo de prueba laboral y firmar el contrato de trabajo o en su caso
ser despedido, luego entonces el principio de estabilidad en el empleo queda sujeto a la
voluntad de la clase patronal.
5. Normas de carcter pblico e irrenunciable
Este principio es fundamental en el Derecho del Trabajo, ya que incluye las normas del derecho
obrero en el Derecho Pblico, es decir, las normas laborales son de inters de la sociedad por
lo tanto no son renunciables y no se pueden negociar por las partes contratantes.
Por ejemplo, si un trabajador al momento de convenir con el patrn su sueldo, monto de
aguinaldo y dems prestaciones que se encuentran en la ley, no podrn ni el obrero, o el patrn
pactar de que el empleado no perciba su reparto de utilidades, su aguinaldo o su mismo
sueldo, ya que dicho convenio o clusula del contrato es nula de pleno derecho en los trminos
del numeral que a continuacin se detalla.
El artculo quinto de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente (DOF, 2012):
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para nios menores de catorce aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo;
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1.2.1. Trabajador
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 8, define al trabajador como: la persona fsica
que presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal subordinado. De la cita anterior
se desprenden las caractersticas que guarda el obrero en el contrato de trabajo (DOF, 2012):
A
B
C
D
E
F
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1.2.2. Patrn
El patrn es una persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas y que paga
un sueldo por la prestacin de un servicio. Los patrones podrn ser tanto personas morales
como fsicas.
El artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo establece que patrn es persona fsica o moral
que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o
a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos. (DOF, 2012)
Existen dos elementos esenciales de la palabra patrn:
A.- Puede ser persona fsica o moral, aunque en algunos casos puede ser ambos, tanto fsica y
moral.
B.- Utiliza servicio de otros. La peculiaridad es que tiene a su cargo trabajadores a cambio de
un salario.
Ejemplos:
Una madre de familia que contrata a una trabajadora domstica, para que realice
labores hogareas. Persona fsica patrn, es la madre de familia y la persona fsica
trabajadora, es la empleada domstica.
Una empresa refresquera persona moral que contrata trabajadores que son personas
fsicas.
Como ya lo revisaste, el patrn tiene derechos, pero tambin obligaciones conforme a la ley
para que exista una relacin laboral armoniosa.
1.2.3. Intermediario
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 12, determina que el intermediario: Es la persona
que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un
patrn. (DOF, 2013)
En la prctica tambin se les conoce como agencias de colocacin, cuya funcin es buscar,
encontrar y colocar a personas fsicas que puedan cumplir el perfil de trabajo que requiere el
patrn que a la vez utiliza los servicios de estas agencias.
Por ejemplo, el dueo de una empresa de tecnologa solicita a un tercero (agencias de
colocacin) que le ayude a contratar personal de ventas para su negocio. En cuanto a los
derechos y obligaciones laborales de los trabajadores estos no varan no importando quien los
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contrate.
A veces por la complejidad de la gestin, tanto administrativa y directiva, o por la carga de
trabajo, el patrn est impedido a contratar personalmente a sus trabajadores, por lo que se ve
obligado a ocupar a los intermediarios quienes pueden ser personas fsicas o morales.
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Cierre de la unidad
En esta unidad tuviste un acercamiento a los conceptos del derecho del trabajo, trabajador,
patrn, intermediario, empresa y establecimiento, as como a los principios de derecho del
trabajo y sus finalidades. Has adquirido nuevos elementos para tu quehacer cotidiano?
Reflexiona en qu actividades podras utilizar los conocimientos que aprendiste.
En la siguiente unidad trabajars entorno a las relaciones de trabajo, conocers conceptos
como: relaciones laborales, contratos, jornadas, derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones, as como las relaciones colectivas de trabajo su modificacin, suspensin y
terminacin que te permitirn conocer los elementos que forman parte del Derecho laboral
Para saber ms
Puedes consultar los artculos de la Constitucin referente a la relacin patrn-trabajador y la
Ley del Trabajo para conocer sus implicaciones, adems puedes ampliar el conocimiento del
artculo 123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos para
conocer sus caractersticas e implicaciones, en el sector laboral entre el Estado como patrn y
trabajadores (empleados del gobierno).
Fuentes de consulta
Bibliografa bsica
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. (2013). Mxico: Editorial Porra.
H. Congreso de la Unin (2013). Ley Federal del Trabajo. Mxico: Editorial Porra.
Mndez, R. (2009). Derecho laboral un enfoque prctico. Mxico: Editorial McGraw Hill
Interamericana.
Machicado, J. (2010). Derecho del trabajo, Universidad San Francisco Javier, Facultad
de Ciencias Polticas y Jurdicas. Bolivia: Editorial New Life. Recuperado de
http://jorgemachicado.blogspt.com/2010/01/cdt.h.
Bibliografa complementaria
Flix, R. (2007). Relaciones laborales (legislacin, formularios y jurisprudencia). Mxico:
Editorial Flores.
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Editorial Tecnos.
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Fuentes electrnicas
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Suprema Corte de Justicia de la Nacin (2014), Semanario Judicial de la Federacin.
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:http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Paginas/DetalleGeneralV2.aspx?Epoca=1e3e1fdfdf8fcfd&Apendice
=1fffdfffcfcff&Expresion=ISSSTE.%2520LA%2520GRATIFICACI%25c3%2593N%2520ANUAL
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Secretaria del Trabajo y Previsin Social (2013), Artculos 35, 39 a 39-f. Disponible en:
HTTP://WWW.STPS.GOB.MX/BP/MICROSITIOS/REFORMA_LABORAL/REF_LAB.HTML
Ley Federal del Trabajo (2012).Norma laboral. Recuperado de
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Njera A. (2009). Introduccin al Derecho Laboral (Finalidades y principios del derecho laboral).
Mxico: UESLP. p. 4. Recuperado de:
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf