Solemne de Curso

Minor: Cobranza Laboral

y Provisional
Magistrado Csar Torres Mesas

Pedro Gonzlez Rementera

INTRODUCCCIN
Durante la campaa presidencial para el segundo gobierno de Michelle Bachelet,
se prometi en su campaa dentro de todas las reformas que iba a impulsar, la
Reforma Laboral. En este trabajo se desarrollar un pequeo caso laboral,
planteado por el profesor del ramo, sobre trmino de contrato laboral, y el no pago
de cotizaciones provisionales. No se va a analizar en este trabajo sobre la
Reforma actual, sino que se menciona, por motivo de dejar en claro que el
Derecho Laboral en Chile est en constante cambio, y actualmente la legislacin
chilena est siendo modificado.
DESARROLLO
La actividad a desarrollar como solemne del curso, es la siguiente: Analizar el
siguiente caso: En relacin a un trabajador que prest servicios por 10 aos, que
no le pagaron las cotizaciones de seguridad social, pese a que se las descontaron
mensualmente, lo sabe porque as aparece en cotizaciones de remuneraciones.
No tiene contrato, no tiene carta de despido, finiquito, nada. Qu puede hacer?
Si se determinan posibles acciones, sealar cules seran, cul sera la mejor. El
posible sujeto activo, posibles salidas, etc.
Para empezar el anlisis, primero se deben destacar los siguientes puntos. En
primer lugar, como lo expone el inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo, el
contrato de trabajo es consensual. La ley le exige un plazo al empleador de 15
das contados desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das.
Por ello, la no escrituracin del contrato no afecta la existencia del mismo, por los
10 aos de subordinacin y dependencia del trabajador. Concluyendo con la
primera parte del anlisis, el trabajador del caso s tiene contrato, slo que no lo
tiene escriturado, existe tcitamente. La no escrituracin del contrato importa una
infraccin que es sancionada con multa de una a cinco UTM al empleador.

Segundo, no se menciona si el trabajador prestaba servicios por subcontratacin,

jornada parcial, por obra, teletrabajo, etc.; o sea, el rgimen de flexibilidad laboral,
ordinaria o extraordinaria.
Tercero, tampoco se menciona la causal de terminacin del contrato: Las de los
artculos 159 Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo, (vencimiento del plazo, trmino
de la obra o faena determinada, y caso fortuito o fuerza mayor); 160 Ns 1 al 7
(todas las causales de caducidad imputables al trabajador); o 161 (necesidades de
la empresa y desahucio). Independiente de la causal,

para efectos de este

trabajo, y considerando adems que el trabajador no recibi la carta de despido,

simularemos que fue despedido por alguna causal del artculo 161, que le exige el
empleador la carta de aviso de despido con 30 das de anticipacin. Por
consiguiente, el empleador incurri en un segundo incumplimiento. De esta forma
se le suma una segunda multa. Tampoco se deja constancia de haberla tramitado
por ltimo Internet de de Trmite en Lnea.
Cuarto, sobre el finiquito. El inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del trabajo
establece que el finiquito debe constar por escrito. Como no se dej en el caso a
analizar que existan derechos reservados en el finiquito previamente acordados
por las partes, y adems por la forma que fue despedido el trabajador, se
entender que no est reconocido por ninguna de las partes, ni tampoco ratificada
por un ministro. Por consiguiente, la controversia est relacionada con la
existencia del derecho la competencia que corresponde a los Juzgado del Trabajo
respectivo, quienes deber conocerla y resolverla, segn lo dispone el artculo
420, letra a) del Cdigo del Trabajo. Ahora, el finiquito como da cuenta del trmino
del contrato laboral (pero no reemplaza la carta de despido), el trabajador no
debera firmarla si no est de acuerdo, y ac tampoco la tiene. Aplica al caso,
porque an no est ratificado por las partes ante el ministro de fe.
Posibles acciones. Con el anlisis desglosado del caso, enunciando en detalle
cada aspecto del mismo, se exponen a continuacin las posibles acciones y
orientacin jurdica para el trabajador. A.- No habra lugar para una denuncia en la
direccin del Trabajo o denuncia judicial en tribunales de Justicia Laboral, por
3

Tutela Laboral. Porque en el caso planteado, no se dej en claro alguna

vulneracin de derechos fundamentales del trabajador durante el tiempo que
ejerci laborales en la empresa. B.- En primer lugar, el sujeto activo que puede ser
el trabajador, o las instituciones provisionales, debe hacer una reclamacin en las
instituciones provisionales correspondientes que no le hayan hecho el pago de las
mismas, para que las cobre al empleador. Segundo, Debe iniciar el trabajador una
accin de cobro para el reconocimiento del finiquito en el Juzgado de Letras del
Trabajo de su domicilio. Esto, porque el finiquito equivale a sentencia ejecutoriada
y constituye poder liberatorio para las partes: no puede iniciarse un nuevo
procedimiento judicial o en denuncia administrativa en la direccin del trabajo por
la misma causa, porque no se hara lugar a ella. Esto es lo que se ha planteado en
la jurisprudencia chilena respecto al finiquito. C.- El trabajador primero realiza lo
contrario a lo asesorado, es decir, demanda por el reconocimiento y el pago del
finiquito en sede judicial (patrocinio de abogado), y deja constancia en el mismo
documento que no est de acuerdo con el pago de las cotizaciones provisionales y
el periodo correspondiente, y luego interpone accin de reclamacin (no requiere
patrocinio) fundado en el finiquito, como prueba y sentencia ejecutoriada, por no
pago de cotizaciones en las instituciones respectivas, ms intereses y reajustes.
Y por ltimo, estas instituciones provisionales deben aplicar multa al empleador
por esta falta.