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El Derecho Laboral
Es la rama del Derecho que se dedica al estudio, regulacin y
proteccin de los Derechos de los Trabajadores.
Es por ello que las leyes laborales fueron creadas para proteger al
trabajador, con el nico fin de lograr equiparar, desde el Orden
Publico Laboral, la posicin de fuerza del trabajador durante toda la
relacin contractual ,desde su comienzo, desarrollo y finalizacin.
El trabajador
Los derechos conferidos por las normas laborales son de orden pblico y,
en consecuencia, indisponibles para las partes, por lo que no son
susceptibles de renuncia por el trabajador.
Interpretacin.
ste principio integra el orden pblico laboral, por lo que se entiende que
son condiciones instituidas en una comunidad jurdica que no puede ser
alteradas por la voluntad de los individuos.
2. LA NORMA MS FAVORABLE
3. LA CONDICIN MS BENEFICIOSA
mejoracin.
El mbito privado
El contrato individual
Laudos arbitrales
Usos y Costumbres
Orden de Prelacin
Si varias normas regulan la misma situacin debe aplicarse la que resulte mas
favorable al trabajador .
Para saber cual es la norma que hay que aplicar deben tenerse en cuenta los
principios del derecho laboral, analizar primero que es lo que el trabajador pacto en
el contrato individual, si a su actividad se aplica algn convenio colectivo, en caso de
coalicin entre dos normas, debe aplicarse la regla de la mas favorable.
Constitucin Nacional
El Artculo 14 bis fue el nico agregado que se hizo a la
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico;
organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en
un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para
el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una
vivienda digna para vivir.
Contrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio
Contrato de Trabajo II
y controla la labor.
2. El trabajador que presta su actividad que puede ser fsica o intelectual .
Dependencia jurdica
obediencia.
Dependencia econmica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador
presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien
Dependencia tcnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de
ejecucin de sus tareas indicadas por el empleador, para la produccin
Si se hubiera estipulado en forma verbal como es dificultosa su pruebala Ley de Contrato de Trabajo presume para poder probarlo- que si se
cumplen las condiciones que una persona en forma voluntaria y personal
Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por
extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no
suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
realidad.
El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento pblico o
privado, el plazo mximo no podr exceder los cinco aos de
duracin, siendo su vencimiento el fijado en el contrato.
La presuncin de que la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado hace que sea el
empleador quien deba demostrar lo contrario. La carga procesal que justifique la existencia
de un contrato por tiempo determinado o plazo fijo recae en cabeza del empleador.
a) Pago de la remuneracin.
Esta es una disposicin de orden publico laboral, con lo cual si las partes establecen
en sus contratos laborales una jornada menor es valido, pero no as si se
estableciera una jornada de mayor duracin.
La
es el decidido por el
El Preaviso
Es la notificacin anticipada que una de las partes del
contrato de trabajo hace a la otra de que va a rescindir
el vnculo. Durante el preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo .
Cuando la rescisin obedece a una causa justificada no
rigen la obligacin de preavisar ni la de abonar la
indemnizacin sustitutiva.
Plazos del preaviso
En el contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor,
deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de quince das;
b) por el empleador, de un mes cuando el trabajador
tuviese una antigedad en el empleo que no exceda
de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior
El Preaviso
II
BIBLIOGRAFA
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http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/04999/804/norma.htm
Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/norma.htm
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http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/27971/norma.htm
Guillermo C.Carol, Ingenieros, Agrimensores y el Derecho,
Tomo II, Capitulo Undcimo, Derecho del Trabajo y de la Previsin
Social. CEILP.