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DERECHO LABORAL

Abog. Mara Ins Quintavalle

Ayudante Diplomada Ordinaria


Ctedra de Ingeniera Legal
Especialidades de Ingeniera:
Electrnica, Electricista, Electromecnica, Mecnica,
Materiales, Qumica, Industrial y Aeronutica.
Ao 2012

El Derecho Laboral
Es la rama del Derecho que se dedica al estudio, regulacin y
proteccin de los Derechos de los Trabajadores.

Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las


relaciones entre empleador y trabajador.

El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana,

lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un


empleador a cambio de una contraprestacin.

Funcin del Derecho Laboral


El trabajo genera relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una
parte dbil (el trabajador).
Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a proteger a la parte dbil frente a
la fuerte, persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
El Derecho Laboral reconoce al trabajador como la parte dbil del
Contrato de Trabajo, esa debilidad se manifiesta en la desigualdad
al momento de contratar.

Es por ello que las leyes laborales fueron creadas para proteger al
trabajador, con el nico fin de lograr equiparar, desde el Orden
Publico Laboral, la posicin de fuerza del trabajador durante toda la
relacin contractual ,desde su comienzo, desarrollo y finalizacin.

El trabajador

El trabajador est en desventaja y tiene menor capacidad para


negociar frente al empleador, a causa del estado de necesidad que
se encuentra cuando concurre a solicitar un puesto de trabajo.

Esto se refleja, generalmente, en la imposibilidad de eleccin de un


puesto de trabajo determinado, o de fijar el salario o remuneracin
deseada o que considera acorde al esfuerzo prestado.
Esta debilidad de contratacin se denomina hipoinsuficiencia del
trabajador.

Principios del Derecho Laboral

I- Principio protector, que se expresara en tres formas:


Regla in dubio pro operario,
Regla de la aplicacin de la norma mas favorable
Regla de la condicin mas beneficiosa.

II- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.


III- Principio de continuidad de la relacin laboral.
IV- Principio de primaca de la realidad.
V- Principio de razonabilidad.

VI- Principio de Buena Fe.

Principios del Derecho Laboral


Orden Publico Laboral

Ante la situacin de desventaja la Ley decide que quien merece mayor


proteccin es el trabajador.

Como la ley supone que el trabajador no puede negociar en igualdad de


condiciones con su empleador, le da una proteccin minima, un piso
mnimo, que es de aplicacin obligatoria e inderogable, que se denomina
Orden Publico Laboral y que esta dado por la leyes y por los Convenios
Colectivos de Trabajo.

Los derechos conferidos por las normas laborales son de orden pblico y,
en consecuencia, indisponibles para las partes, por lo que no son
susceptibles de renuncia por el trabajador.

Principios del derecho laboral


El Principio protector

A la interpretacin y la aplicacin de las normas o leyes laborales


se le suman adems otras reglas o principios inspiradores que ayudan .

La misin fundamental del derecho laboral es proteger a la parte dbil de


una relacin laboral.

En funcin de este principio protectorio ha nacido y ha evolucionado el

derecho del trabajo.

Principios del derecho laboral


Principio protector II

El principio protector es como el corazn del derecho del trabajo, su


esencia radica en nivelar o equilibrar las desigualdades existentes en la
relacin de subordinacin.

Este es el principio sobre que se desarroll la disciplina del derecho del


trabajo, luego la doctrina fue abrindose paso y se crearon otros
principios, que complementaran al primero para su mejor aplicacin e

Interpretacin.

Principios del Derecho Laboral


El Principio de la irrenunciabilidad
La normativa laboral se impone a las partes de las relaciones laborales ms
all de su propia voluntad y a pesar de ella.

Hay un concepto de imperatividad respecto de las mismas, esto significa

que la renuncia al mismo no se admite en el trabajador debido a que ha


sido promulgada para protegerla.

ste principio integra el orden pblico laboral, por lo que se entiende que
son condiciones instituidas en una comunidad jurdica que no puede ser
alteradas por la voluntad de los individuos.

Principios del Derecho Laboral


Principio de Equidad

Este principio apalanca la humanizacin en las decisiones para


conducir hacia aquello que mejor responda a la vigencia de la
justicia en el caso concreto.

Principios del Derecho Laboral


Principio de la Primaca de la Realidad
Significa que debe prevalecer la realidad sobre la apariencia (lifting the
veil). Se presume la existencia de una relacin laboral con solo presentar las
pruebas respecto a que se ha cumplido una prestacin bajo subordinacin.

La ley trata de evitar la elusin del derecho imperativo a travs de la


distorsin de los hechos realmente sucedidos.

En ocasiones sucede que los empleadores para eludir las cargas


tributarias utilizan artilugios para evadirlas, en estas situaciones el
ordenamiento establece ciertas reglas y mecanismos tcnicos para
contrarrestar los efectos de dichos apartamientos, haciendo prevalecer
la realidad.

Principios del Derecho Laboral


Principio de Buena Fe

Se desea resaltar como un compromiso mandatario y comn

en el contrato de trabajo. Implica una lealtad recproca entre las


partes sobre el deber de conducta, ms all de la normativa se
deben comportar como un buen empleador y un buen trabajador.

Principios del Derecho Laboral


Principio de Continuidad

El contrato de trabajo no se extingue por una prestacin, aunque hay


excepciones, sino que existe una idea de continuidad a favor del trabajador,
pero no debe confundirse esto con estabilidad.

La relacin laboral debe estar destinada a prevalecer en el tiempo, el


trabajador debe tener una seguridad, econmica y psicolgica .

Manifestacin de este principio es por ejemplo lo establecido en el art. 10


de la LCT cuando establece en caso de duda las situaciones deben
resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Reglas del principio protector

El principio protector se manifiesta en tres reglas:


1. IN DUBIO PRO OPERARIO
Hace referencia al criterio que debe adoptar un magistrado para
seleccionar por un sentido entre los varios que puede dar una norma,
cuando es poco clara o si existe alguna duda. El principio dice que deber
ser la interpretacin ms favorable al trabajador.
Ante la duda de cmo debe interpretarse una ley, un contrato o un
determinado hecho, debe elegirse entre todos los sentidos posibles el que
es mas beneficioso para el trabajador.

Reglas del principio protector II

2. LA NORMA MS FAVORABLE

En el caso de que exista ms de una norma para aplicar ( a diferencia


del in dubio pro operario, que se trata de ms de una interpretacin para
una misma norma), se optar por aquellas que presente las condiciones
ms favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor
jerarqua entre el ordenamiento clsico de las leyes.

Reglas del principio protector III

3. LA CONDICIN MS BENEFICIOSA

Hace referencia a que nunca se aplicar una normativa que signifique


un retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se
considera la condicin ms beneficiosa como un bien incorporado al
contrato de trabajo del individuo. Este principio entiende que, cualquier
modificacin a las normativas, debe ampliar, y no reducir los derechos del
trabajador.
La norma laboral tiene una estructura mixta imperativa a la baja
(prohibitiva de la pactacion de condiciones menos favorables para el
trabajador) y, en cambio, meramente supletoria a los efectos de su

mejoracin.

Fuentes del Derecho laboral

En general, fuente es el principio u origen de una cosa, el

lugar donde nace o se produce algo.


Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la
explicacin de una cosa.
Cuando hablamos del origen de la norma jurdica, nos
referimos a los hechos que le dan nacimiento, a las

manifestaciones de la voluntad humana o a los usos o


prcticas sociales que la generan.

Fuentes del Derecho laboral II

A los principios del derecho laboral, no debe


otorgrseles el carcter de fuente formal, sino

solo deben usarse como fuente supletoria en


caso de duda ante la normativa vigente.
No existe en Argentina un Cdigo del Trabajo.
Las relaciones de trabajo se rigen principalmente
por las siguientes normas:

Fuentes del Derecho Laboral


III

Del mbito pblico

La Constitucin Nacional ( art. 14 bis ) .

Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y sus modificatorias

Leyes Nacionales sobre la materia

Las Constituciones Provinciales

El mbito privado

Convenio Colectivo de Trabajo

El contrato individual

Laudos arbitrales

Usos y Costumbres

Del mbito internacional

Los tratados sobre derechos humanos

Tratados bilaterales y multilaterales

Tratados de Integracin Regional (Mercosur, etc)

Convenios y Principios fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Orden de Prelacin

El orden de prelacin determinara que norma es aplicable en el caso concreto


prescindiendo de la jerarqua normativa.

Si varias normas regulan la misma situacin debe aplicarse la que resulte mas
favorable al trabajador .

La ley es el mnimo inderogable pero puede ceder su espacio a normas mas


beneficiosas.

Para saber cual es la norma que hay que aplicar deben tenerse en cuenta los
principios del derecho laboral, analizar primero que es lo que el trabajador pacto en
el contrato individual, si a su actividad se aplica algn convenio colectivo, en caso de
coalicin entre dos normas, debe aplicarse la regla de la mas favorable.

Constitucin Nacional
El Artculo 14 bis fue el nico agregado que se hizo a la

Constitucin Argentina de 1853 como resultado de la Reforma


constitucional argentina de 1957.

Consta de tres partes: en la primera el sujeto de los derechos es el

trabajador, en la segunda los gremios y en la tercera todos los


habitantes en general como beneficiarios de la seguridad social.

Constitucin Nacional articulo 14 bis

El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico;
organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en
un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para
el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;
jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una
vivienda digna para vivir.

Contrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio

mediante el cual una persona fsica se compromete a


prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica),

bajo el mando de este a cambio de una remuneracin.


Para que exista este contrato, se hace necesaria la
presencia de tres elementos:
Prestacin personal de servicios.
Remuneracin
Subordinacin

Contrato de Trabajo II

El articulo 21 de la ley 20744 establece que habr contrato


de trabajo siempre que una persona fsica se obligue
a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a

favor de la otra y bajo la dependencia de esta durante


un periodo determinado o indeterminada de tiempo

mediante el pago de una remuneracin.

Sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son:

1. El empleador patrono o empresario- es quien paga la retribucin, dirige

y controla la labor.
2. El trabajador que presta su actividad que puede ser fsica o intelectual .

Siendo imprescindible a la relacin laboral para que se configure como tal


que el trabajador realice su labor bajo la dependencia del empleador.

Relacin con el empleador


El trabajador tiene una relacin de dependencia con el empleador, esta

relacin de dependencia que caracteriza la relacin laboral puede ser:

Dependencia jurdica

El trabajador est sujeto al derecho de direccin del empleador, debe


cumplir las rdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la
sujecin del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones
relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestacin personal (indelegable) y
reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe

obediencia.

Relacin con el empleador II

Dependencia econmica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador
presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien

asume los riesgos del negocio o la empresa.

Dependencia tcnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de
ejecucin de sus tareas indicadas por el empleador, para la produccin

de los bienes o la prestacin de servicios en que consiste la actividad de


ste.

Relacin con el empleador


Siempre que exista prestacin de trabajo en condiciones de
dependencia o subordinacin, existir contrato de trabajo, siendo
indiferente la modalidad de contratacin, as como la duracin de la
vinculacin.

Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una


relacin laboral genera siempre el derecho a cobrar una
remuneracin o sueldo y, en consecuencia, la obligacin del
empleador de abonarlo.

Forma y prueba del contrato de Trabajo

Las partes pueden elegir libremente la forma de contratacin, un contrato


de trabajo puede concretarse en forma escrita o verbal.

Si se hubiera estipulado en forma verbal como es dificultosa su pruebala Ley de Contrato de Trabajo presume para poder probarlo- que si se
cumplen las condiciones que una persona en forma voluntaria y personal

realice tareas para otra persona fsica o empresa, bajo su dependencia,


recibiendo una remuneracin a cambio-, aun cuando las partes establezcan
otro tipo de relacin, existir una relacin de trabajo, generndose para

ambas partes todos los derechos y obligaciones propios de ella.

Duracin del Contrato de Trabajo


El contrato de trabajo por su duracin puede clasificarse en :
1. Por plazo determinado o fijo.
2. Por plazo indeterminado.

Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por

un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato.


Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un
trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera

extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no
suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Duracin del Contrato de Trabajo II

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea


prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de
tiempo indefinido, porque aplica el principio de primaca de la

realidad.
El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento pblico o
privado, el plazo mximo no podr exceder los cinco aos de
duracin, siendo su vencimiento el fijado en el contrato.

Duracin del Contrato de Trabajo III


Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.
Todo contrato de trabajo se entiende se presume- realizado por tiempo indeterminado,
salvo que en forma expresa y por escrito se determine su duracin, que las modalidades
de las tareas o de la actividad as lo justifiquen y que no sean realizados en forma
sucesiva.

La presuncin de que la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado hace que sea el
empleador quien deba demostrar lo contrario. La carga procesal que justifique la existencia
de un contrato por tiempo determinado o plazo fijo recae en cabeza del empleador.

Obligaciones de las partes


La legislacin establece obligaciones
I. Genricas: Como ser que las partes estn obligadas a obrar de
buena fe, conforme a los concepto de buen empleador y de buen
trabajador .
II. Obligaciones del Trabajador:
a) Prestacin del servicio con diligencia.
b) Deber de Fidelidad ( guardar secreto en informaciones)

c) Deber de o Concurrencia ( debe abstenerse de realizar contratos


que puedan afectar los intereses del empleador).
d) Cumplir la jornada de Labor ( debe efectuar su actividad durante el
numero de horas que se hubiera convenido y conforme a las leyes).

Obligaciones de las partes II

III. Obligaciones del Empleador:

a) Pago de la remuneracin.

b) Obligacin de respetar el descanso semanal.


c) Otorgar vacaciones remuneradas.

Normas mnimas del Derecho Laboral

Jornada Mxima Laboral

La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y la Ley 11.544 rigen la extensin de la


jornada de trabajo para toda la Repblica Argentina.

Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48 horas


semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o
privadas, aunque no persigan fines de lucro.

Esta es una disposicin de orden publico laboral, con lo cual si las partes establecen
en sus contratos laborales una jornada menor es valido, pero no as si se
estableciera una jornada de mayor duracin.

Para la jornada de trabajo nocturno se establece que no podr exceder de 7 horas


que se cumplen de la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente.

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr


exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.

Suspensin de los efectos del Contrato de Trabajo

La relacin laboral puede sufrir suspensiones a lo largo


del periodo de vigencia.
Estas situaciones pueden general en ciertas ocasiones
el nacimiento de derechos y obligaciones en cabeza del
empleador y del trabajador.

Suspensin de los efectos del Contrato de Trabajo


II

La relacin laboral se puede suspender por:

Accidentes y enfermedades inculpables : es cualquier estado patolgico


inculpable ocurrido por razones ajenas al trabajo y que le impiden prestar la
tarea, esta causal suspende la relacin laboral pero no el pago, durante tres o
seis meses segn su antigedad.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: la ley obliga al


empleador a asegurarse en una ART, se encuentra cubierto el accidente por el
hecho o en ocasiona del trabajo y el in itinere,y la enfermedad profesional

Suspensiones por causas disciplinarias: deben tener justa causa,y tener un


plazo determinado.

Extincin del Contrato de Trabajo

La relacin laboral se puede extinguir por:


Voluntad concurrente de las partes.
Justa causa: se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente
clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato.

La

comunicacin del despido en forma escrita es indispensable para poder


consignar fehacientemente la causa invocada. En la prctica, la
comunicacin se realiza por telegrama o carta documento. Su texto
debe expresar, en la forma ms precisa posible, el hecho que
determina la disolucin.

Se debe tratar de una injuria que por su

gravedad torne imposible la continuidad del vnculo, es decir, de un


grave ilcito contractual. Como por ejemplo: Inasistencias y falta de
puntualidad, agresin a compaeros e insultos, acto de concurrencia
desleal.

Extincin del Contrato de Trabajo II

Despido sin causa o incausado:

es el decidido por el

empleador en forma unilateral, sin invocar ninguna causa para


despedir (tambin llamado despido arbitrario) o cuando expresa
la causa en forma insuficiente, o habindola invocado,

posteriormente no la prueba. Esta forma de despido genera al


empleador obligaciones indemnizatorias.

Extincin del Contrato de Trabajo III


En estos casos el trabajador es acreedor a una indemnizacin
de un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de tres veces el


importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas
las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador. Ese importe ser fijado y calculado por el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El Preaviso
Es la notificacin anticipada que una de las partes del
contrato de trabajo hace a la otra de que va a rescindir
el vnculo. Durante el preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo .
Cuando la rescisin obedece a una causa justificada no
rigen la obligacin de preavisar ni la de abonar la
indemnizacin sustitutiva.
Plazos del preaviso
En el contrato de trabajo por tiempo indeterminado,
cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor,
deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de quince das;
b) por el empleador, de un mes cuando el trabajador
tuviese una antigedad en el empleo que no exceda
de cinco aos y de dos meses cuando fuere superior

El Preaviso
II

En el contrato a plazo fijo las partes debern preavisar la extincin del


contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de
la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el
contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un mes.

Indemnizacin por falta de preaviso

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber


abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la
remuneracin que correspondera al trabajador durante esos plazos.

Extincin por jubilacin del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios


para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241
(jubilacin o pensin), el empleador podr intimarlo a
que inicie los trmites pertinentes extendindole los
certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines.

BIBLIOGRAFA
Constitucin Nacional ( art.14 bis ).
http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/04999/804/norma.htm
Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/norma.htm
Ley de Riesgos de Trabajo 24557.
http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/27971/norma.htm
Guillermo C.Carol, Ingenieros, Agrimensores y el Derecho,
Tomo II, Capitulo Undcimo, Derecho del Trabajo y de la Previsin
Social. CEILP.

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