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EDUCATIVA
ALUMNO:
2015
El tutor
Lder
Orientador
personal
Asesor
Emptico y
asertivo
motivador
Formar
integralmente
al alumno
Capacidad de
gestin
Habilidades
sociales
morales
Acompaar
al alumno en
su proceso de
enseanza aprendizaje
Capacidad de
aceptacin
Tolerante
Nexo con
los dems
docentes
3. Con mucha creatividad elabore un declogo del buen tutor, teniendo en cuenta el
perfil del tutor (pag. 19-20 y 45 47).
a) Orientador personal.
b) Asesor.
c) Acompaar al alumno en su proceso de enseanza aprendizaje.
d) Formador integral del alumno.
e) Responsable del aprendizaje y formacin del alumno
f) Lder.
g) Emptico y asertivo.
h) Habilidades sociales.
i) Conocedor de la manera de ser del alumno y ayudarlo en sus problemas.
j) Nexo con los dems docentes que tienen a su cargo su grupo de alumnos.
k) Vincular el conocimiento aprendido con habilidades y experiencias grupales.
l) Tolerante.
m) Ponerse del lado del alumno y comprender su proceso de aprendizaje.
n) Concientizar al alumno de la importancia del contacto personal con el tutor y su
compromiso en su proceso comunicativo, es decir, compromiso de confidencia entre el tutor y
los estudiantes.
o) Capacidad de gestin del docente ante la educacin inclusiva.
4. Especifique cules son las reas de accin tutorial indicando cules son sus
alcances.
Personal Social: el rea de Personal Social se concibe sobre la base de un currculo
globalizado e interdisciplinar tendiendo a:
La revalorizacin de la persona y el medio ambiente
La visin holstica de la realidad
Al logro y desarrollo de capacidades y valores
Al ejercicio democrtico
Por eso, el rea Acadmica Personal Social estructura su enfoque curricular en aras de la
formacin integral y formacin de la fe de los alumnos sobre la base de dos sub - reas de
desarrollo:
a.- Ciencias Sociales o Formacin Histrica Geogrfica Local y Global
b.- Persona, Familia, Relaciones Humanas o Formacin Humana y Formacin Emprendedor
rea Ciencias Sociales o Formacin Histrica Geogrfica Local y Global, pretende
desarrollar en el educando la capacidad de generar una memoria comprensiva y crtica sobre
los acontecimientos o fenmenos sociales que la humanidad en general y particularmente
nuestro pas ha experimentado y viene experimentando.
Por lo tanto, en esta rea de formacin estaran involucradas de manera interdisciplinaria los
conocimientos de la Historia, Geografa, Economa, Cvica, Antropologa, Ciencias Polticas.
rea de Persona, Familia y Relaciones Humanas o Formacin Humana est orientada
principalmente a desarrollar el conocimiento de s mismo y el fortalecimiento de la autoestima
en el educando, lo cual debe servir como base para la construccin de su proyecto de vida
con autonoma, habilidades sociales y, para establecer relaciones interpersonales fluidas y
constructivas.
Promueve en el estudiante la reflexin sobre sus necesidades e intereses y la toma de
conciencia sobre los hechos naturales y sociales que influyen en su desarrollo personal,
permitindoles a los educandos aprender de sus propias experiencias y actitudes e ir
estructurando un sistema de valores que consoliden su identidad. Por consiguiente, en esta
rea de Formacin estaran incluidos de manera interdisciplinaria los conocimientos de
Psicologa, Filosofa - Lgica, Liderazgo, Realidad Nacional, Macroeconoma.
Asimismo, dentro del desarrollo del rea Acadmica Personal Social introducimos la
Formacin Emprendedora que comprende los conocimientos, medios, capacidades y valores
que permitan al educando ser formado para actuar en el mundo, siendo conciente de su rol
humano; adems, que desarrolle su capacidad creativa para el planteamiento de alternativas
de solucin de problemas que afectan al pas generando de esta manera la actitud
innovadora, transformadora hacia la mejora de la calidad de vida de sus congneres, teniendo
como parmetros los valores humanos cristianos.
OBJETIVOS GENERALES:
Contribuir en la formacin integral del alumno, permitindole la construccin de su identidad
personal sobre la base del conocimiento y valoracin de s mismo, el respeto y aceptacin de
las diferencias personales, sociales y culturales.
Desarrollar la conciencia histrica y formar la Identidad Nacional: fomentando el sentido de
pertenencia a una cadena de procesos que dan lugar a nuestras formas de pensar, sentir,
percibir (nuestra cultura e identidad) cultivando los valores cvico patriticos, la conciencia
ciudadana, la cultura democrtica y el amor a la patria.
Desarrollar el sentido de responsabilidad histrica: permitiendo asumir tareas y
compromisos y la toma de conciencia sobre el impacto de las propias decisiones y acciones
que influyen en otras personas.
Desarrollar el sentido tico frente a situaciones pasadas y presentes, permitiendo la
evaluacin, el enjuiciamiento para la presentacin de alternativas de solucin
Curricular Bsica de Educacin se han considerado las capacidades y actitudes que la nia y
el nio lograrn en las diferentes reas de desarrollo personal desde dos perspectivas: la
individual y la social, con la finalidad de contribuir al desarrollo integral e integrado de las
nias y los nios como personas y como miembros activos de una comunidad, promoviendo
su desarrollo socio afectivo, intelectual y psicomotor, que les permita elaborar una relacin
positiva consigo mismo y con los otros, en interaccin con su medio natural y social.
El
rea de Acadmica
Busca asesorar y guiar a los estudiantes en el mbito acadmico para que obtengan pleno
rendimiento en sus actividades escolares y prevengan o superen posibles dificultades.
Comprende la coordinacin acadmica que se divide en:
Coordinacin Inicial
El nivel Infantil imparte una educacin integral basada en la axiologa del colegio a nios de 4
aos, 5 aos y primer grado.
Los estudiantes del nivel infantil son los protagonistas en el proceso enseanza aprendizaje,
es por ello que usamos la metodologa constructivista y vivencial, creando un ambiente
agradable, positivo y seguro, logrando aprendizajes significativos y respetando que en esta
etapa el pensamiento del nio se caracteriza por ser concreto, con el fin de desarrollar sus
capacidades, potencialidades, habilidades, destrezas y fortaleciendo su independencia y
autodisciplina.
Consideramos al nio como un ser con caractersticas especiales, propias, en un estadio
particular de desarrollo y que han de conocerse. As lo ponen en valor como un ser unitario
biolgica, psquica y socialmente, diferente e irrepetible y que est en veloz y continuo
desarrollo.
Objetivos
vivencial. Entre las cuales se encuentra diversas experiencias directas y el juego que es
inherente al nio y base para la construccin del aprendizaje.
del estudiante.
Visin
Nuestro propsito es formar nios y nias que se desenvuelvan en la vida con autonoma,
Coordinacin Primaria
La Educacin Primaria constituye el segundo nivel de la Educacin Bsica Regular y dura seis
aos. Al igual que los otros niveles, su finalidad es educar integralmente a los nios.
Promueve la comunicacin en todas las reas, el manejo operacional del conocimiento, el
desarrollo personal, espiritual, fsico, afectivo, social, cultural, vocacional y artstico; el
pensamiento lgico, la creatividad, el desarrollo de capacidades y actitudes necesarias para el
despliegue de potencialidades del estudiante, as como la comprensin de hechos cercanos a
su ambiente natural y social.
Objetivos
Nuestro propsito es formar hombres y mujeres que enfrenten la vida con xito, como
Coordinacin Secundaria
En los momentos actuales nuestra sociedad exige una Educacin de calidad en donde se
plantee con claridad criterios de secuencialidad en el desarrollo de competencias,
capacidades, conocimientos valores y actitudes acordes al desarrollo del estudiante, lo que
permitir fortalecer con mayor nfasis los aprendizajes dentro de un proceso dinmico en
funcin de los avances del conocimiento; ante esta realidad nuestra Institucin Educativa
viene incorporando en las diversas reas acadmicas del Nivel de Educacin de Educacin
Secundaria, capacidades y conocimientos necesarios para un mundo globalizado y en
permanente cambio, a fin de que nuestros estudiantes logren competencias que los orienten
en su formacin: hacer crticos, creativos, responsables y solidarios; que sepan cuestionar lo
que es necesario, conocedores y concientes del diario vivir, de las potencialidades y de los
problemas de los mismos, de modo que contribuyan en la construccin de una Sociedad ms
equitativa dentro de los Principios Cristianos contenidos en la Sagrada Biblia.
Objetivos
cultura, el arte, la educacin fsica, los deportes as como aquellos que permitan al educando
un buen uso de las nuevas tecnologas de acuerdo a la axiologa del Colegio.
Visin
Misin
Ofrecemos una Educacin integral mediante una formacin cientfica, humanista y tcnica
Promueve que el estudiante conozca y valore su cultura, reflexione sobre temas de actualidad;
involucrndose as con su entorno local, regional, nacional y global.
Se encarga de Informar las actividades y eventos donde se puede participar, promocionar y
entregar informacin de Proyectos, promover la Actividad Cultural Escolar y de actualidad,
apoyar la organizacin deportiva y Cultural, apoyar y facilitar el accionar de las actividades
escolares , apoyando las iniciativas que se generan al interior del centro educativo.
La Unidad de Cultura Escolar y Actualidad tambin dentro de su quehacer apoya, orienta y
evala los logros de los diferentes programas de desarrollo, Talleres de Formacin de
Seleccin, tambin organiza junto a los encargados de talleres culturales, eventos de
Competencia y de presentacin selectiva de carcter comunal, provincial y/o regional, accin
que permitir incentivar la participacin de los alumnos en los diferentes Talleres y
competencias Escolares donde represente a su centro educativo.
Se busca con las actividades de Cultura y Actualidad al interior del centro educativo que
tengan un carcter educativo cultural y de entrega profesional, en un sentido amplio, es decir,
no slo orientado a la mejor formacin acadmica, sino tambin a conseguir una formacin
completa de nuestros alumnos como personas, potenciando valores como el respeto, la
tolerancia y el compaerismo, etc.
Objetivo
Favorecer el desarrollo personal de los alumnos
Adaptarse a los intereses individuales de los alumnos.
Responder a las exigencias de una sociedad democrtica, compleja y tecnificada.
Misin
Apoyar el desarrollo de las potencialidades Culturales y de Actualidad de nuestros nios y
jvenes en edad escolar.
El rea de Cultura y de Actualidad tendr alguno de los siguientes Roles y funciones:
recogern las propuestas de las otras reas para el desarrollo de eventos con la participacin
de toda la comunidad escolar.
Elaborar una memoria final de Programa con la evaluacin de los programas realizados y
otras.
educativa.
regional y nacional.
El
rea Social:
Esta rea de interaccin trata aspectos esenciales del desarrollo que permiten llevar una vida
plena y sana. Engloba aspectos relacionados con la inteligencia y la salud fsica, social y
emocional, con el propsito de desarrollar en los alumnos un sentido de la responsabilidad de
su propio bienestar y de su entorno fsico y social.
En particular, la exploracin de esta rea en cada uno de los grupos de asignaturas permite a
los alumnos debatir y reflexionar sobre los siguientes aspectos de la salud:
fsicos
psicolgicos
sociolgicos
econmicos
legales.
Asimismo, pueden realizarse comparaciones entre distintas pocas y culturas.
El mbito de esta rea de interaccin va ms all de la adquisicin de conocimientos.
Necesita un aprendizaje estructurado en trminos de:
conocimientos
habilidades
actitudes
valores.
El
rea de Convivencia
Modalidad:
Lo grupal:
La propuesta est pensada desde una modalidad con predominio de lo grupal como una
forma de trabajar la interaccin y el intercambio significativo, as como de crear un espacio
posible de sostn de las diferencias, como lugar de encuentro, de respeto al otro y a la
diversidad. Desde esta perspectiva, el trabajo desde una modalidad grupal, tambin implica
una actitud cuestionadora de la cultura del individualismo que permite construir dispositivos
compartidos para promover una actitud crtica y comprometida con la realidad social, cultural,
comunitaria, grupal y personal. Implica tambin un espacio de construccin creativa de
proyectos de vida, desde la participacin y el compromiso.
Programa de Orientacin Vocacional:
A - Conformacin del Programa de Orientacin Vocacional - Ocupacional:
El Programa de Orientacin Vocacional comprende dos proyectos:
1 - Orientacin Vocacional Ocupacional vinculada a la eleccin de un rea del Plan de
estudios de cuarto y quinto ao.
2 - Orientacin Vocacional Ocupacional vinculada a la eleccin de una carrera universitaria.
B - Destinatarios:
Alumnos de tercero, cuarto y quinto ao
El
Busca que los estudiantes participen reflexivamente en acciones dirigidas a la bsqueda del
bien comn.
Lectura:
EL ARROZ
Cuenta una antigua leyenda china que en una ocasin el maestro le quiso ensear a su
discpulo la diferencia entre el cielo y el infierno. Le condujo a un lugar donde haba una
enorme montaa de arroz, cocinado y listo para servir de alimento. A su alrededor, haba
cientos de personas hambrientas, plidas y demacradas, que tenan en sus manos palos de
dos y tres metros de largo. Llegaban a coger el arroz, pero no se lo podan llevar a la boca
debido a la longitud de los palillos. Era un terrible sufrimiento tener delante el arroz sin poder
comerlo. A continuacin, el maestro condujo al discpulo a otro lugar donde haba una enorme
montaa de arroz, cocinado y listo para servir como alimento. A su alrededor, haba cientos de
personas felices y llenas de vitalidad, que tenan en sus manos palos de dos y tres metros de
largo. Llegaban a coger el arroz, pero, en vez de intentar intilmente llevrselo a su propia
boca, llevaban el arroz a la boca de las personas que tenan a su alrededor. As todos
quedaban saciados y felices en una gran comunin fraterna.
ESTRATEGIAS Y TCNICAS DE
ACCIN TUTORIAL
Sociograma
Contrato
Contrato
Encuestas
Ambiente
motivador
Dilemas
morales
LA OBSERVACIN
La observacin constituye un fenmeno espontneo de la actividad humana, se convierte en
tcnica cientfica en la medida que se cumple una serie de condiciones, tales como: Que sirva
a un objetivo o propsito definido, sea planificada sistemticamente y est sujeta a
comprobaciones y control de validez y confiabilidad.
ELEMENTOS DE LA OBSERVACIN
1. El Observador: Es el educador o formador como elemento activo, competente y conocedor
de la psicologa del educando y siempre dispuesto a registrar cualquier hecho significativo de
la conducta de ste, en el que puede reflejarse su vida familiar y entorno, a fin de
comprenderlo y orientarlo mejor.
2. El sujeto observado: Es el educando en las diversas situaciones de su vida escolar y
familiar, siendo stas manifestaciones de su vida interior.
3. La situacin observada: Son las ocasiones y momentos en que se realiza la observacin.
No corresponde a incidentes aislados sino a un conjunto de acciones correspondientes como
parte del desarrollo continuado del educando.
OBJETIVOS DE LA OBSERVACIN
1.
Ofrecer esta constatacin para una labor continuada de seguimiento a travs del dilogo
grupo y observar en el educando (objeto de estudio), el sistema de relaciones maestroalumnos. En este caso no habr plan. Se recogen los datos que consideren importantes.
2. Observacin libre de un alumno: Una vez seleccionado el educando, que ser objeto de
estudio, se observar sus comportamientos significativos.
3. Observacin dirigida o Cientfica: Se realizar en diferentes situaciones, en clase y fuera
de ella sobre la conducta del alumno. Se prevn aproximadamente diez sesiones de
observacin. El profesor debe estar en condiciones de recoger datos de lo observado, de
acuerdo a un criterio cientfico.
La observacin Cientfica: Consiste en examinar directamente algn hecho o fenmeno
segn se presenta espontneamente y naturalmente, teniendo un propsito expreso
conforme a un plan determinado y recopilando los datos en una forma sistemtica.
Consiste en apreciar, ver, analizar un objeto, un sujeto o una situacin determinada, con la
orientacin de un gua o cuestionario, para orientar la observacin. Teniendo en cuenta los
siguientes aspectos:
Aspecto Fsico - Motor: Se refiere al desarrollo fsico motor del alumno; donde los
aprendizajes que requieren de un determinado grado de coordinacin y movimiento como la
escritura, la lectura. etc.
Aspecto Intelectual: El rendimiento del trabajo escolar, es un ndice de la conducta, no
siempre el poco rendimiento puede atribuirse al nivel intelectual, o C.I., pues las causas
fsicas, estados de salud, cansancio, etc.) emocionales pueden influir sobre l. En el
adolescente el pensamiento se robustece con el razonamiento lgico.
Aspecto Personal - Social: El hombre es un ser social, vive en grupo y de ah la necesidad
de las buenas relaciones personales y sociales.
En primer lugar, todas aquellas que ponen de manifiesto algn aspecto significativo de la
conducta del alumno. Hacer referencia nicamente de los rasgos de conducta negativos es
presentar una visin parcial del muchacho y el anecdotario debe reflejar la personalidad total.
Un tipo de comportamiento que se repite con cierta frecuencia, al cabo de un lapso de tiempo
pone de relieve un comportamiento tpico o caracterstico y puede ayudar a comprender la
personalidad del alumno.
Otro tipo de conducta significativa es la inslita e inesperada. Por ejemplo: un alumno
brillante que, de pronto, se muestra poco estudioso, irresponsable, etc. Estas conductas
pueden revelar un viraje en el desarrollo que es preciso considerar.
Las ancdotas proporcionadas por varios profesores pueden ser recogidas y resumidas por el
tutor. Sobre todo al nivel de Enseanza Media, donde son varios los profesores que tratan al
alumno en mbitos diferentes, este mtodo puede proyectar mucha luz.
SUGERENCIAS PRCTICAS PARA LA OBSERVACIN
a) Observar con criterio y describir objetivamente.
b) La tcnica de la observacin comprende las siguientes etapas:
La definicin de los objetivos o planeamiento; la observacin y registro de los
comportamientos observados; y por ltimo anlisis y recomendaciones.
c) Las oportunidades para observar al alumno se sitan en 4 reas:
Actividades de clase, actividades ldicas (recreo y juegos). Actividades extracurriculares
(biblioteca, teatro, etc.) y Actividades en el hogar y en la vecindad.
d) El alumno no debe sospechar la intencin del observador, a fin de que mantenga la
espontaneidad de sus respuestas. El observador no debe comunicarse con el nio observado
ni con sus colegas.
e) Toda observacin debe incluir indicaciones sobre la fecha, el lugar, la actividad desarrollada
por la clase y por el nio.
f) El observador debe ser objetivo y describir hechos.
FICHA INTEGRAL DE OBE
C.E...................................... UGEL................... DIREC. DEPART................................
TUTOR: .........................................................................................................................................
COORDINADOR DE
OBE: ...................................................................................................................
GRADO..................
SECCIN............................
FECHA.............................
A. GENERALIDADES:
1. Datos personales:
-
Direccin: .........................................................................................................
Calle
2.
N Int.
Distrito
Telfono
Datos familiares:
- Padre:...............................................................................................................................
Nombre
Prof. u Ocup.
Hor. Trab.
Observ.
- Madre:..............................................................................................................................
Nombre
Prof. u Ocup.
Hor. Trab.
Observ.
Edad
Estudia o trabaja
Observ.
................................................................................................................................. .....................
............................................................................................................ ..........................................
....................................................................................... ...............................................................
..................................................................
B. AREAS DE ACCIN:
A partir del presente tem se debern apreciar 5 niveles, encerrado en un crculo uno de los
siguientes. Los que convengan a cada rea.
2. Situacin deficiente.
3. Situacin regular
4. Situacin buena.
5.
En las lneas vacas puedes agregar los datos solicitados que sepa y al reverso de la pgina
las observaciones que gusten. Subraye lo que convenga.
1. rea Salud Integral: 1 - 2 - 3 - 4 - 5.
1.1. Talla: .................... Peso: ....................... Otros......................................
1.6. Vacunas: TBC, polio, viruela, varicela, difteria, sarampin, otros.... ....
)
)
2.2.
2.3.
2.4.
Desarrollo emocional
2.5.
Desarrollo moral
2.6.
Desarrollo social
2.7.
Cultivo de valores
(
(
)
)
4.2. Intereses.
4.3. Habilidades.
4.4. Observaciones.
PROFESOR TUTOR
LA ENTREVISTA
1. CONCEPTO:
Es una tcnica de recoleccin de informacin, que consiste en una conversacin entre dos
personas en la que el tutor u otra persona que hace de entrevistador trata de brindarle ayuda
a la otra persona (educando, padre, etc.) que est viviendo un problema y que necesita
resolverlo ya que compromete su realizacin personal.
2. TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista de Contacto:
Es la que se realiza con la finalidad de establecer los primeros contactos con el educando educador - padre. Es importante porque cuando es realizado bien se habr ganado la
confianza del entrevistado.
Entrevista de Apoyo:
Su propsito es aliviar los estados de tensin del educando. La actitud del orientador ser
inculcar y estimular que el educando se exprese.
Entrevista de Consejo:
Se da cuando el entrevistador posee suficientes elementos de juicio con respecto a una
situacin y busca entonces conducir al educando a la reflexin y a sacar conclusiones.
2. USOS DE LA TCNICA DE LA ENTREVISTA:
La entrevista puede ser solicitada por el orientador, en este caso deber prepararlo bien, con
objetivos claros y estar seguro de aquello que pretende del entrevistado.
Cuando la entrevista es solicitada por el educando, padres u otro educador, stos deben ser
recibidos cordialmente y darles la oportunidad de que se expresen al mximo para saber lo
que espera el orientador.
Si la situacin - problema, est ms all de las posibilidades de solucin del docente, se debe
encaminar al educando hacia servicios especializados para su inmediata atencin.
3. TCNICA PARA DESARROLLAR LA ENTREVISTA:
- Mencione los datos, slo los hechos y las informaciones. Descrbalas como son en realidad y
no como a usted le gustara que fuesen.
- La elaboracin de los informes pueden ser flexibles, de diferentes criterios en cuanto al
modo de exponer los datos.
Sumarios:
La exposicin de los datos debe ser concisa y bien organizada en sumarios, que rena en un
mismo tem, todos los datos. Tiene la desventaja de ser muy subjetivo por parte del
entrevistador en interpretacin de los datos.
Narracin:
Un informe puede reproducir la entrevista, tal como se realiz, complementndose con la
descripcin del ambiente y la actitud del entrevistado. Esto le da objetividad al trabajo, pues
produce las propias palabras del entrevistado.
Tpicos:
Es posible tambin, presente un informe por tpicos, lo cual es un trmino medio entre las dos
formas anteriores. Este tipo de informe parece ser el ms prctico porque aqu se hace el
resumen de los datos por diversos aspectos de la entrevista.
Objetividad:
Se debe escribir el informe en un lenguaje simple, correcto, claro y preciso.
Importante .- Registre lo que dijo el entrevistado y lo que no dijo explcitamente, pero expres
mediante su postura, su actitud, y reacciones, la forma de exponer los temas, su forma de
hablar, su irritacin, sus justificaciones, sus preguntas, comentarios, cambios de tema y sus
evasiones, repeticiones, incoherencias, contradicciones, lagunas, silencios, etc.
Sntesis final.- Haga finalmente, una sntesis de la entrevista. Expone en ella los datos
obtenidos ms importantes y las observaciones realizadas de mayor significacin.
Esquema de informe sobre una entrevista:
1) Datos de identificacin (nombre, edad, sexo, fecha y lugar de la entrevista)
2) Motivo de la entrevista.
3) Actitud y aspecto del entrevistado.
4) Tpicos.
5) Sntesis.
Observaciones finales:
- Toda entrevista es de naturaleza confidencial.
- Trata de evitar las interpretaciones del comportamiento del entrevistado.
-
preguntas.
1. Me he preparado de antemano para entrevistar?
2. Establecer fcilmente contacto con el entrevistado?
3. Se escuchar constructivamente, permitiendo y alentando la libre expresin de
emociones?
En ese caso, realice ahora su tarea.... y que tenga xito!
ENTREVISTA A LA FAMILIA:
La comunicacin con la familia exige las mismas habilidades y estrategias que las requeridas
para conversar con los alumnos:
Iniciar la entrevista generando un clima agradable y de buen trato.
Ser capaz de escuchar. El tutor debe ser capaz de escuchar a la familia.
Ser capaz de comprender y ponerse en el lugar de la familia.
Reconocer las dificultades y aceptar los sentimientos. El tutor va a descubrir que no es tan
fcil entrar en el dilogo con la familia, sobre todo si l asume una "actitud de juez".
Reconfortar y saber cundo y cmo dar orientacin y asesora. El tutor tiene que ser capaz
de dar la acogida necesaria. Lo ms importante es que la familia se sienta escuchada y
comprendida.
Emplear preguntas abiertas. Este estilo de preguntar ayuda a que las personas se sientan
muy cmodas y libres para expresar lo que piensan y sienten
EL AUTODIAGNSTICO
1. DESCRIPCION
Es una autorreflexin de la propia circunstancia expresada en necesidades carenciales
predominantes y problemas prioritarios; caracterizada por la toma de conciencia de la
situacin personal en la estructura ambiental que rodea al educando.
Es necesario tener presente las siguientes diferenciaciones:
- El Autodiagnstico Nacional refiere la doble situacin de nuestra realidad nacional.
- El Diagnostico Situacional del Centro Educativo esta referido a la situacin especifica de un
sector.
-
El Autodiagnstico se refiere al anlisis de esta misma problemtica vista desde dentro con
educando.
Utilidad:
- Para remitir al currculo el tema "motivador" en el desarrollo de la unidad de experiencias.
- Para promover dilogos y entrevistas con los educandos.
- Para saber priorizar las necesidades de un grupo de educandos y organizar los programas
especializados o complementarios que requiera el caso.
3. TIPOS
Existen dos tipos de autodiagnstico:
no tengo problemas
e. Los participantes sacaran copias del cuestionario para que lo absuelvan por escrito;
propicindose una evaluacin critica y una reflexin personal sobre los propios resultados.
f.
El sociograma
El sociograma constituye un instrumento eficaz para conocer las relaciones sociales internas
que se dan en el aula y que a simple vista pueden pasar desapercibidas para el profesorado.
El objetivo de conocer estas dinmicas sociales es intervenir intencionalmente para prevenir
y/o modificar situaciones conflictivas que se puedan presentar
1. Qu es?
En la actualidad se considera a la SOCIOMETRA como un intento de medir la organizacin
de los grupos sociales, con una finalidad educativa, teraputica o de investigacin. Las
tcnicas sociomtricas tambin reciben el nombre de tcnicas de orientacin grupal; la
tcnica sociomtrica ms conocida es el SOCIOGRAMA: instrumento que explora el grado de
cohesin y la forma de estructura espontnea de un grupo. Facilita la visin global de la
estructura del aula y seala la posicin de cada uno de los/as alumnos/as.
El sociograma se basa en observaciones que nos llevan a conocer ndices cuantitativos
respecto a la naturaleza e intensidad de las relaciones afectivas y de comunicacin que se
dan dentro de un grupo. No hemos de olvidar que cada alumno/a acta en un ambiente,
estableciendo una relacin que puede modificar el ambiente y, a la vez, repercutir y hacer
cambiar su conducta.
Son los/as alumnos/as los/as que mantienen unas estructuras relacionales que les confieren
una especial estructura al grupo.
Todos los miembros del grupo estn implicados y ello repercute en los resultados acadmicos.
No se puede olvidar que los seres humanos somos sociables por naturaleza y de hecho la
psicologa cognitiva plantea la tarea de aprendizaje que realiza el/la alumno/a mejor en grupo
que en solitario.
La escuela sovitica incide en el origen social de la inteligencia, pues en la comunicacin el
lenguaje es fundamental, ya que nos posibilita la formulacin de conceptos, ideas, etc.
Sentimientos y actitudes tales como: solidaridad, autoestima, se generan en el alumnado,
dependiendo de la experiencia de aceptacin- rechazo, cario-antipata que hayan vivido en
las clases (aulas).
Cada alumno/a se organiza en el aula-grupo, y esta experiencia le ayuda a construir su
personalidad.
Al incorporarse al grupo, se dan dos tendencias: dominio y afiliacin.
Dominio: Cuando queda relegado el medio familiar, el/la alumno/a siente el deseo de
integrarse y a veces opta por hacerlo intentando prevalecer sobre los dems.
Ante estas tres situaciones, hay alumnos/as que o bien refuerzan su autoestima o acrecientan
su agresividad.
La conducta de los/las que sienten rechazo se caracteriza por contactos agresivos,
manifestaciones de desacuerdo, demanda de atencin (Hartup, 67).
Para ello, el sociograma permite detectar el grado en que los individuos son aceptados o
rechazados en un grupo.
Para elaborar un sociograma, antes debemos motivar al alumnado, procurando que las
preguntas a las respuestas que les hemos formulado sean individuales, aclarndoles las
dudas, hacindoles ver que deben contestar al mayor nmero de preguntas.
Estas preguntas iran en relacin con la aceptacin o rechazo de un/a compaero/a bien para
tareas de clase o para divertimento.
Tras recoger las respuestas, elaboramos el sociograma.
De su resultado podemos comprobar que muchas conductas agresivas se adquieren y
mantienen durante el aprendizaje reforzadas por los/as compaeros/as.
Cerezo y Esteban nos hablan que en la interaccin entre escolares se distinguen tres grupos:
Las vctimas.
Los bullies suelen ser los ms destacados, los considerados ms fuertes, los de mayor edad,
y que tienen un grupo de seguidores.
Las vctimas, las personas que sienten ms rechazo, que pasan inadvertidas, son
consideradas como cobardes, dbiles de carcter, y a las que se les coge mana.
Preferencias afectivas: son preguntas de tipo afectivo; (se trata de las elecciones
para las actividades de tipo ldico).
Conviene que las preguntas sean sencillas, realistas y concretas. Pueden tener carcter
positivo o negativo.
Veamos algunos ejemplos:
Preguntas de tipo efectivo:
-A quin elegiras para hacer el trabajo obligatorio del rea de Lengua? (carcter positivo).
Para trasladar los datos de cada alumno/a a este cuadro se procede otorgando 3 puntos al
alumno/a elegido en primer lugar, 2 puntos al alumno/a elegido en segundo lugar y 1 punto al
elegido/a en tercer lugar.
Los resultados se obtienen sumando el nmero de elecciones o rechazos que ha logrado cada
miembro del grupo. Las operaciones resultantes nos proporcionarn la informacin sobre la
estructura social del aula: lderes del grupo, alumnado popular, en aislamiento, etc.
Se tiene que valorar que estas interacciones tienen un grado de estabilidad que puede ser
modificado por la entrada de nuevos miembros, por cambios en la clase o por otro tipo de
presiones que pueda generar variables externas e internas.
5. Normas de Aplicacin del Sociograma en el Aula.
Estas normas son muy similares a las de cualquier otra prueba realizada en el aula:
Situar a los/as alumnos/as de manera que no puedan ver la prueba de sus otros/as
compaeros/as.
Dar la lista de clase con el nombre y nmero de cada alumno/a o bien escribirla en la
pizarra. Es conveniente exceptuar de la lista a aquel alumnado que falten de manera
prolongada.
Repartir la hoja con las preguntas y esperar a que rellenen sus datos personales.
Indicar que pueden hacer, como mximo, tres elecciones en cada pregunta y para ello
debern escribir los nmeros correspondientes a los/as compaeros/as elegidos,
nunca los nombres. La eleccin se llevar a cabo por orden de preferencia.
Dar tiempo suficiente para que terminen todos/as; normalmente son suficientes quince
minutos.
La escucha activa
o Es una forma de escucha que nos ayuda a lograr una comunicacin efectiva Permite que
el estudiante tenga la responsabilidad de resolver sus problemas, fomentando as, su
madurez y confianza en si mismo.
La escucha activa es una forma de escucha que nos ayuda a lograr una comunicacin
efectiva, con un mayor entendimiento mutuo.
El monitor escolar
Son los trabajadores que destinados en los Centros de Educacin General Bsica colaboran,
de acuerdo con las instrucciones que se les impartan por la Direccin del Centro en las
actividades extralectivas y deportivas, no pudiendo en ningn caso realizar tareas
docentes, atendern a los alumnos en el transporte escolar segn las rutas
programadas al efecto por la direccin General de Promocin Educativa y Renovacin
Pedaggica, realizarn las tareas de apoyo administrativo existentes en los Centros de
EGB, atendern las bibliotecas, realizarn la vigilancia de los alumnos en los
comedores escolares, siempre bajo la direccin de los cargos directivos del Centro que
al efecto se designen.
El contrato
Los Compromisos Pedaggicos. Experiencia sobre acuerdos entre la familia y el instituto
para la mejora de los resultados escolares del alumnado en riesgo de no promocin.
Los Seguimientos de Conducta. Comunicacin presentada a las Jornadas de
Orientadores de Secundaria.
Los Compromisos de Conducta. Modelo de contrato para la mejora del comportamiento
que utilizamos en el CENTRO EDUCATIVO.
Ambiente motivador
El ambiente ejerce un impacto extraordinario sobre las percepciones y sentimientos de las
personas que lo habitan.
Crear un ambiente motivador es una de las primeras formas de llevar a la prctica los
planteamientos del aprendizaje motivacional, un objetivo factible sin apelar a gastos
inalcanzables.
Encuestas
Son un medio sumamente til para desarrollar nuestra labor como tutores. Nos permiten
conocer rpidamente las opiniones de los estudiantes sobre los ms diversos aspectos .
Dilemas morales
Medios para estimular el razonamiento moral de los estudiantes, componente fundamental
del desarrollo moral.
Se plantea una situacin de conflicto entre dos valores morales, frente a los que los
estudiantes debern tomar una decisin y elegir entre las dos alternativas de accin moral,
decidiendo qu debe hacer el personaje y fundamentar por qu.
Dinmicas grupales
Son actividades que facilitan el trabajo conjunto y compartido entre los integrantes del aula.
Parten de la experiencia de los estudiantes.
Las dinmicas son medios para lograr un objetivo.
Promover la participacin del grupo y de los individuos, de tal modo que expresen no solo
pensamientos y opiniones, sino tambin sentimientos.
Tipos de dinmicas grupales
DE AMIMACIN.
PARA LA EXPRESIN MEDIANTE EL ARTE.
DE ANLISIS Y REFLEXIN.
PARA EL CONOCIMIENTO PERSONAL Y GRUPAL.
DE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN.
Dinmicas de Animacin
Crculo 1,2,3.4.
Chapadas con ayuda.
Djennos entrar.
Establecimiento de proyectos
Proyecto de vida.
Y si tengo un hijo ahora?
ORIENTACIN EDUCATIVA
TRABAJO N 2:
ALUMNO:
Facultad de Educacin
ULADECH - 2011
FICHA DE ANECDOTARIO
SECCIN: ________________________
AO DE ESTUDIOS: _____________
FECHA: _______________________
DESCRIPCIN DEL HECHO:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
COMENTARIOS:
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___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
NOTA: Se recomienda utilizar un cuaderno para el anecdotario, destinando por lo menos dos (2)
pginas para cada alumno.
RECOMENDACIONES
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Ejemplo:
REGISTRO ANECDTICO
ALUMNO: JUAN PEREZ.
FECHA: 15 - 04. 11
FISIOLGICO
PSICOLGICO
PEDAGGICO
FACTORES FISIOLGICOS
SOCIOLGICO
HOJA DE ENTREVISTA
ENTREVISTA
Fecha:
Hora:
Alumno
Nombre:
Curso:
Apellidos:
Edad:
Tutor/a:
Padre/Madre
Nombre:
Edad:
Estudios:
Nombre:
Edad:
Estudios:
Apellidos:
Profesin:
Apellidos:
Profesin:
Domicilio:
Tlfno:
5.- Notas:
LA FICHA PERSONAL
A. DATOS PERSONALES:
Nombre: ______________________ Grado y Seccin: _____
Edad: _______ Lugar y fecha de nacimiento: ____________________
Domicilio: __________________________________________
B. DATOS FAMILIARES
Apellidos y
Nombres
Edad
Estudios
Ocupacin
Padre
Madre
Hermano (a)
Hermano (a)
Hermano (a)
Hermano (a)
C. ANTECEDENTES ESCOLARES
Repiti de grado o reprob alguna rea si/no, cundo?; cul?
.....................
Vive?
Lugar de
residencia
Vive con
Observaciones
POR QU?
E. ANTECEDENTES SIGNIFICATIVOS DE SALUD
Ha tenido alguna operacin quirrgica? Si/no. Cul?
H. INASISTENCIAS Y TARDANZAS
BIMESTRE
BIMESTRE II
BIMESTRE III
BIMESTRE IV
I
FECHA
MOTIVO
ACCIN QUE SE TOMO
I. ENTREVISTAS
FECHA
TEMAS TRATADOS
TRATAMIENTO Y/O
RECOMENDACIN
4. Qu son las dinmicas de grupo? Dar dos ejemplos de dinmicas que puedas
aplicar al nivel educativo o rea describiendo: Materiales, tcnica, objetivos, pasos.
En ocasiones el tutor o un profesor considera oportuno conocer la estructura y calidad de las
interacciones de su grupo de alumnos, conocer la red sociomtrica y los ndices de integracin
y coherencia del grupo.
Como producto de la interaccin grupal se va generando una estructura de cooperacin competicin, un sistema de estratificacin y comunicacin entre sus miembros. Debido a ella
cada miembro disfruta de una posicin o estatus y ha de atender a uno o varios papeles (ser
un alumno aceptado, rechazado, gozar de prestigio; podr ser el lder, el organizador, el
payaso...).
Entendemos por integracin la capacidad de un grupo para mantener su estructura y un
funcionamiento estable. Un grupo puede integrarse por razones internas (satisfaccin de las
necesidades individuales de sus miembros) o por razones externas (presencia de elementos
externos que le impongan metas y estructura al grupo (el ejemplo ms clsico es un grupo de
trabajo designado por el profesor para realizar una tareas concreta).
La cohesin es la sensacin de pertenencia al grupo, la identificacin con sus metas, valores,
normas y costumbres.
Con un sociograma podremos conocer la estructura de un grupo e, indirectamente, sus
ndices de integracin, cohesin y participacin; pero, creemos que lo importante no es
disponer de estos datos, sino aprovecharnos de ellos para mejorar el nivel de integracin,
cohesin interna, participacin eficaz y satisfaccin dentro del grupo... para ello son muy tiles
las actividades de dinmica de grupo, de las que a continuacin proponemos algunas.
La aplicacin de la dinmica de grupo en el aula nos servirn para:
analizar su estructura grupal, lo que sin duda constituye una parte esencial del anlisis de la
clase,
actuar, aprovechando ese conocimiento previo, sobre el grupo y sobre sus miembros de
forma que facilitemos la integracin y cohesin grupal,
facilitar al grupo oportunidades para conocerse, aceptarse y desarrollar su colaboracin,
consiguiendo de esta forma una estructura grupal que favorezca el aprendizaje y una fecunda
interaccin mutua,
influir en la conducta del grupo, en su nivel de convivencia y cooperacin, con la intencin de
conseguir un clima de clase ms positivo, una coexistencia ms fluida y rica, en definitiva, una
disciplina ms favorecedora del trabajo y de la convivencia,
motivar su nivel de actividad y participacin, y de este modo posibilitar un ambiente de
trabajo ms enriquecedor,
incrementar los factores que aumentan la eficiencia y madurez de un grupo.
DINMICA:
Se propone a los alumnos realizar la dinmica LA MQUINA DEL SIGLO
XXI, en la cual los alumnos se agrupan en nmero de 8 y su misin es crear
una maquina que ayude al ser humano. Se les recalca que esta mquina debe ser
hecha con material humano, as mismo le deben poner nombre y mostrar su
funcionamiento. Exponen sus trabajos.
PROPUESTA DE ACTIVIDAD:
Se recalca el trabajo de manera grupal, as mismo los alumnos podrn distinguir las
fortalezas y debilidades de cada uno para lograr unificarlas en beneficio de su trabajo.
REFLEXIN:
Es importante reconocer en nosotros mismos las fortalezas y debilidades que poseemos para
empezar a mejorarlas y poder organizar nuestras metas en busca de la realizacin de las
mismas. A su vez como grupo el trabajo en equipo se hace necesario en la bsqueda de la
aceptacin personal.
COMPROMISO:
A travs del dialogo los alumnos mencionan las fortalezas que deben existir de manera
individual as como grupal y de otro lado las debilidades que deben ir dejando de lado. Para
ello se realiza el compromiso del aula y se coloca en un lugar visible.
ACTIVIDADES EXTERNAS
Elaborar una ficha a modo de encuesta para que el alumno responda sobre que fortalezas y
que debilidades tiene.
VALORES:
MATERIAL ASISTENTE:
Alumnos: Tarjetas de cartulina o papel o cuaderno
para que anoten su compromiso
OBJETIVO
Establecer en el alumnado pautas que le ayuden a reafirmar sus fortalezas
hacindolas mejores y sobre todo que la aplique en la vida diaria, concientizndolo
que esto bueno para su mejora personal.
DINMICA
Se les entrega una hoja la cual doblan por la mitad. En la primera cara dibujan su
nombre de manera creativa pueden utilizar diferentes tcnicas. En la segunda cara
realizan un acrstico utilizando las letras de su nombre de manera vertical.
PROPUESTA DE ACTIVIDAD:
Los alumnos trabajan de manera individual reconociendo la importancia de su nombre
y el valor que posee como persona nica e irrepetible.
REFLEXIN
Dado que el alumnado ya conoce sus fortalezas y debilidades, entonces ahora debe buscar la
manera de cmo conseguir una realizacin personal positiva y productiva as como tambin
stas las aplique, cumpliendo un mismo proceso cada vez mejor y as conseguir una mayor y
mejor realizacin personal.
COMPROMISO
Los alumnos se comprometen a reconocer sus fortalezas y debilidades, luego hacer un anlisis
para mejorar esas fortalezas ya identificadas y mejorar aquellas debilidades que forman parte
de su persona.
ACTIVIDADES EXTERNAS
Que los alumnos plasmen en un diario personal las fortalezas y debilidades que deben de
mejorar para que lleven un mejor control de sus acciones diarias.
VALORES:
MATERIAL ASISTENTE:
Alumnos: Tarjetas de cartulina o papel o cuaderno
para que anoten su compromiso
5. Elabore un diseo de sesin de clase de tutora.