ACTIVIDAD 2

Legislacin Laboral

SENA VIRTUAL :
CURSO: LEGISLACION ORGANIZACIONAL EN EL ENTORNO LABORAL.
2015.

DORA CARREO
ID: 52635924 BTA.
APRENDIZ VIRTUAL.
Correo: doraliliana8@gmail.com

DOCENTE: INSTRUCTOR VIRTUAL JOSE ALEJANDRO RAMELLA FRAGOZO

Correo electrnico jaramella@misena.edu.co
Notas

Profesional en Negocios internacionales de la Universidad del Norte, con

concentracin en mercadeo y gran inters en los diferentes procesos
administrativos y financieros. Se me considera un buen compaero de trabajo, con
liderazgo y gran capacidad de alcanzar las metas propuestas.
Soy bilinge, con grandes habilidades comunicacin desarrolladas tanto el curso de
Business English en la Universidad Del Norte como en la Universidad Del Atlntico.

TEMA : CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

1. Qu se entiende por trabajo diurno y nocturno?

2. Qu son las horas extras?
3. Qu es el trabajo por turnos?
4. Cmo se distribuyen las horas de labor?
5. Cules son las obligaciones del empleado y empleador?

6. Cules son las prohibiciones del empleado y empleador?

7. Mediante un cuadro o mapa conceptual, clasifiquen las jornadas de trabajo
determinando sus caractersticas y sus esquemas o formas de remuneracin.
8. Mediante un ejemplo (real o inventado), ilustrar la aplicacin de las preguntas
anteriores.
SOLUCION
1. La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un
trabajador a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral, ya
estipulada en un contrato laboral, se divide en jornada de trabajo diurna y
nocturna.
Trabajo diurno es aquel periodo comprendido entre las seis (6:00 am) de la
maana y las diez (10:00 pm) de la noche.
Trabajo nocturno es aquel periodo comprendido entre las diez (10:00 pm) de la
noche y las seis (6:00 am) de la maana.
2. Se denomina horas extras al periodo de tiempo que excede las 8 horas legales;
el empleador deber pagar un recargo de acuerdo a lo expuesto en el cdigo
sustantivo de trabajo.
Segn la legislacin colombiana, las horas extras tienen un tope de 2 horas por da
o 12 horas por semana.
3. Se denomina a trabajo por turnos a trabajadores que normalmente ocupan un
mismo puesto de trabajo pero lo manejan a un ritmo rotatorio, que puede ser
continuo o descontinuo, lo que implica realizar un trabajo en distintas horas a lo
largo de un periodo dado de das o semanas. Un ejemplo de ellos son los
enfermeros y guardas de seguridad.
4. Artculo 167 del cdigo sustantivo del trabajo
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores
Los trabajadores con horarios de trabajo diurno que laboren durante todo el da
pueden distribuirse tomando las 2 horas del medioda (12:00 M 02: PM) de
acuerdo al actividad laboral que realice. Los dems son acuerdos entre el
empleador y el empleado.
5. Son obligaciones especiales del empleador:
Poner a disposicin de sus empleados las materias primas necesarias para el
desarrollo de las labores. Dotar a los trabajadores de elementos adecuados de
proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales.
Brindar primeros auxilios a los empleados en caso de accidente, y si la empresa
cuenta con ms de diez (10) trabajadores debe existir un comit de salud
ocupacional.
* Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
* Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador creencias y
sentimientos.
* Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio en
caso de calamidad.

* Dar al trabajador una certificacin que conste el tiempo de servicio.

* Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso.
* Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Son obligaciones especiales del empleado:
* La labor la debe realizar personalmente y cumplir las rdenes establecidas por su
patrono.
* No divulgar informacin privada y confidencial a terceros, ya que puede daar el
nombre de la empresa y causar daos y perjuicios.
* Conservar y cuidar los elementos de trabajo.
* Guardar moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
* Comunicarle al patrono en caso de conocimiento, irregularidades que lo
perjudiquen.
* Prestar la colaboracin en caso de siniestros a las personas que lo necesiten.
* Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono
o por las autoridades del ramo.
* Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

6. Prohibiciones a cargo del empleador:

1) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa
escrita de estos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los
siguientes:
a) Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos.
b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice.
c) En cuanto a pensiones de jubilacin, los patronos pueden retener el valor
respectivo en los casos del artculo 274.

2) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres

en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
3) Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
4) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.
5) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6) Hacer, autorizar, o tolerar propaganda
poltica en los sitios de trabajo.
7) Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos
sitios.
8) Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
lista negra, cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
10) Trasladar al menor trabajador de dieciocho (18) aos de edad del lugar de su
domicilio.
11) Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud
fsica, moral o squica del menor trabajador.
12) Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso
de retencin en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas
sindicales.
13) Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
Nota: Aunque el artculo 59 fue adicionado por la ley 20 de 1982, es preciso
advertir que dicha ley fue derogada por el artculo 353 del decreto 2737 de 1989
(Cdigo del Menor).
Prohibiciones a cargo del empleado:
* Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados, sin permiso del patrono.
* Presentarse al Trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes.
* Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que
con autorizacin legal puedan llevar los celadores.

* Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
* Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
* Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
* Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato
o permanecer en l o retirarse.

* Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos

del trabajo contratado.
7. La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un
trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral.
Jornada laboral
Caractersticas
ordinaria
Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
Nocturna
Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
Especiales
a. Labores insalubres: no
existe una definicin de esta jornada laboral por lo cual se podra tomar la jornada
ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria mxima.
b. Jornada de trabajo de menores de edad:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de
cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una
jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho
(8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organizacin de turnos de trabajo, siempre y cuando el respectivo turno no exceda

de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.
Duracin mxima jornada ordinaria
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da
y cuarenta y ocho (48) a la semana.

Horas extras y remuneracin

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 (artculo. 161 CST) literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del 75% sobre el valor
del trabajo ordinario diurno.
8. En la alcalda de Neiva labora Marcela Surez desempeando el cargo de
auxiliar de archivo, tiene como funciones: atencin al pblico, organizacin de
documentos, sistematizacin de informacin, actualizacin bases de datos,
entrega y recibo de carpetas archivadas, devenga un sueldo de $715.000 (pesos).
Su horario laboral es de 07: 00 am a 12:00 pm y de 02:00 pm a 6:00 pm, repartidos
en 9 horas diarias de lunes a viernes y el sbado 3 horas; para un total de 192
horas mensuales. En el mes de Octubre de 2014 labor 25 horas extras diurnas,
teniendo en cuenta que la hora extra diurna tiene un valor de $3.723
(715.000/192=3.723) el valor total de las horas extras diurnas es de $93.100. Su
sueldo total fue de $808.100, deduciendo el aporte de salud y pensin ($76.400)
su sueldo neto a pagar es de $731.700 (pesos).

BIBLIOGRAFIA
http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html
http://www.tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/trabajo-y-salario/jornadalaboral
(Cdigo Sustantivo del trabajo)