CORTE DE

CONSTITUCIONALIDADLA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA

LABORALLic. Marlon Barahona
PRINCIPIOS DEL DERECHO DETRABAJOGENERALIDADES

DEFINICINLos principios del derecho del trabajo son ideas fundamentales de la

organizacin jurdico-laboral que surgen del orden normativo dado y lo realimentan,
dndole determinado sentido a cada una de las disposiciones que lo componen, resultando
indispensables para aplicar rectamente sus normas.[1][1]Garca, Manuel A. , Montoya
Melgar, Alfredo, cits. Por Fernndez Madrid, Juan C. Tratado prctico de derecho del
trabajo, t. I, La Ley, Buenos Aires, 1989, p. 160.
FinalidadEs proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse
el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extincin, adems de ser
un filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del trabajo.
Funciones Esenciales1. Orientadora e informadora2. Normativa e integrativa3.
Interpretadora4. Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial
1. Orientadora e informadoraDebido a que ilustra al legislador y delimita su actuar
conforme a las pautas superiores, asimismo orienta a quien debe sancionar una ley
sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.
2. Normativa e integrativaDebido a que es un instrumento tcnico para cubrir una laguna
del ordenamiento jurdico; integrando el derecho y actuando como fuente supletoria en caso
de ausencia de la ley.
3. InterpretadoraYa que fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la norma
(abogado, jurista y al doctrinario) en las controversias y lo conduce hacia la interpretacin
correcta.
4. Unificante o de armonizacin de polticalegislativa y judicial:
Ya que vela por la seguridad jurdica al preservar la unidad sistemtica del derecho,
evitando que tanto el legislador (al sancionar la ley) como el juez (al interpretarla) se
aparten del sistema
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Principio ProtectorioEste principio tiene como finalidad proteger la dignidad del

trabajador en su condicin de persona humana, el cual consiste en equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador evitando que quienes se desempean bajo la
dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud
del poder diferente de negociacin y el desequilibrio jurdico y econmico existente entre
ellos.
3 reglas del principio protectorio:1. Indubio pro operario2. Regla de la aplicacin de la
norma ms favorable3.Regla de la condicin ms beneficiosa
1. Regla In dubio pro operarioRegla de interpretacin la cual indica que si una norma
resulta ambigua, y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez
debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador.
2. Regla de la aplicacin de la norma msfavorableRegla de aplicacin la cual establece
que cuando se presentan dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica, el
juez debe inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de
jerarqua inferior.
3. Regla de la condicin ms beneficiosaEsta regla dispone que cuando una situacin
anterior es ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, teniendo como finalidad
la ampliacin de los derechos de ste.
2. Principio de irrenunciabilidad de losderechosBusca evitar que el trabajador, forzado
por una situacin social y econmicamente desventajosa frente a su empleador, acepte
estipulaciones que impliquen renuncias y, para ello, excluye la validez de toda convencin
de parte que suprima o reduzca los derechos previstos en las normas legales, estatutos
profesionales o convenciones colectivas.
3. Principio de la continuidad de la relacin laboralEste principio establece que en caso
de duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin, se
debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
4. Principio de la primaca de la realidadEste principio otorga prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo
que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contratorealidad.
5. Principio de buena fePrincipio y deber de conducta recproca de las partes que si bien
no es especfico del derecho de trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no
slo contiene prestaciones de carcter patrimonial, sino tambin deberes de conducta.
6. Principio de no discriminacin e igualdad de tratoEste principio comprende la
obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza,
ideas polticas, razones gremiales, edad y dems.
7. Principio de equidadLa equidad posibilita que el juez ante una solucin disvaliosa en
un caso concreto por aplicacin estricta de la norma no se transforme en un esclavo de

la letra de la ley y deba aceptar el summus ius, summus iniuria, sino que se aparte de la
letra para aplicar el espritu de la ley para lograr una solucin mas justa.
8. Principio de justicia socialEste principio consiste en dar a cada cual lo que le
corresponde a fin de lograr el bien comn. Se vincula con la proteccin de la dignidad del
trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el principio protectorio y, en
el plano colectivo, con la libertad sindical.
9. Principio de gratuidadEste principio garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a
la justicia para reclamar por sus derechos, teniendo como finalidad evitar que los
trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos econmicos.
10. Principio de razonabilidadEste principio opera como filtro en la aplicacin de
interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un
accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y
habituales

LAENMIENDADEPROCEDIMIENTONOESAPELABLEenmaterialaboralExps: 22382010(Casos relacionados: 382-2011 (2-8-11; 3936-2010(19-5-11); 2237-2010 (25-2-11)

ActoReclamado:resolucinquedeclarsinlugarelocursodehechopromovidoporelSindicatoam
paristacontraladecisindelJuezdeconocimientodeNOADMITIRATRMITEELRECURSO

D EAPELACININTERPUESTOCONTRAUNADECISINDEENMIENDADEPROC
EDIMIENTO.
AGRAVIO:denunciaelpostulantequelaSalasebasenloconsideradoporeljuezde1.Inst.sinentr
araanalizarelfondodelmotivodesucomparecenciadentrodelconflictocolectivo,enloqueconcier
neaquetieneinterslegtimoparaqueselereconozcacomotercerointeresado,envirtuddequevelap
orlosinteresesdetodoslostrabajadoresafiliadosonodelMinisteriodeEconoma.

CC:
AdviertequelaENMIENDADELPROCEDIMIENTOdispuestaporeljuezde1.Inst.NOENC
UADRAenelartculo365DELC.T.PARASERAPELADA,queregulaqueelrecursodealzadapro
cedeesencialmenteCONTRALASSENTENCIASOAUTOSQUEPONGANFINALJUICIOu
otroscasosexpresos.LaenmiendacitadaNOreneesacaracterstica.
Noobstanteelart67delaLOJestablecequelaenmiendarelacionadaesapelable,ENESTECAS
OPREVALECELAESPECIALIDADDELOSRECURSOSPREVISTOSENELCDIGODE
TRABAJO.
Seconcluyenfaltadeagravio(aunquepordiversocriterio)

TRMITE DE RECURSO DE APELACIN en materia laboral, debe diligenciarse

conforme lo regulado en el Cdigo de Trabajo278-2011 Otros casos: (3721-2010 (22-3-11)
3406-2010 (22-3-11; 278-2011 (26-5-11; 3561-2010(13-4-11-).
ACTO Reclamado:resolucin de la Sala que confirm auto que declar CON LUGAR EL
INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO DEL AHORA ACCIONANTE, emitido por el Juzgado de 1. Inst. de TyPS de
Izabal.
AGRAVIO:denuncia el postulante que la autoridad impugnada DURANTE EL TRMITE
DE LA APELACIN NO SE LE CONFIRI AUDIENCIA PARA EXPRESAR
MOTIVOS DE INCONFORMIDAD, inobservando el artculo 368 del Cdigo de
Trabajo.
Nota: La Ley del Organismo Judicial no prev trmite en la alzada

CC:
constatquelaSalaimpugnadaALCONFIRMARLAAUTORIZACINDETERMINACI
NDECONTRATOSINCONFERIRAUDIENCIAalpostulanteparaqueexpresaralosmotivosde
suinconformidad,NISEALARDAPARALAVISTAPARAPRESENTARSUSALEGAT
OSsegnloestablecidoenelart368delC.T.vulnerelprincipiojurdicodeldebidoproceso.
ElrecursodeapelacinenmaterialaboralserigeporloprevistoenelCdigodeTrabajo,porloque
habersepromovidolaapelacin,sedebeconferiraudienciapor48horasalaparterecurrentey,luego
devencidoestetrmino,sealardaparalavista.

ENLAFASEDECONCILIACINNOCABERECURSOALGUNO1433-2010(3609200910-9-10;2584-2009(8-7-10);3504-2009(25-810)ACTOR:resolucindeSalaqueconfirmautodeJuezquedeclarsinlugarelincidentedeim
pugnacindenulidadporformayfondode:a)actasuscritaporlosDirectivosdelSindicatodeTrabaj
adoresdelaDireccinGeneraldeTransporte;yb)InscripcindelComitEjecutivodelSindicatode
TrabajadoresdelaDireccinGeneraldeTransportes,planteadodentrodelconflictocolectivopro
movidoporelmismoComitdelMinisteriodeComunicaciones,InfraestructurayViviendacontra
elEstadodeGuatemala.
AGRAVIO:elactoreclamadovulnersusderechos,yaquenoconociningunodelosaspectosqu
emotivaronelplanteamientodelincidentedenulidaddedocumentospordefectosdefondoydefor
ma.Encuantoalactatalescomonollenarlosrequisitosesencialesparaquepuedaseraceptada,puesf
ueerrnealanumeracindelashojas,ascomolaidentificacindelaspersonasquelafirmaron.Seco
ligequedichaactaesnuladeplenoderechoy,porende,tambinlainscripcindelSindicatodeTrabaj
adoresdelaDireccinGeneraldeTransportedelMinisteriodeComunicaciones,Infraestructuray
Vivienda,realizadaconbaseenelactareferida.

LaautoridadimpugnadainvocelcriterioquelaC.C.sostienesobrelaimprocedenciaderecursosen
fasedeconciliacinCC:
Considerquelaa.i.aldeclararsinlugarelrecursodeapelacin,noocasionagravioyaqueconfo
rmelopreceptuadoenelsegundoprrafodelartculo383delCT,DURANTELAFASEDECONCI
LIACINdelosconflictoscolectivosNOESVIABLEINTERPONERRECUSACIONES,EXC
EPCIONESDILATORIASOINCIDENTESDENINGUNACLASEcontralodecididopor
eljuezdetrabajo.
LadesestimatoriadelaSalacuestionada,nopuedeconsiderarsecomoviolatoriaaderechoconsti
tucionalalgunodelaccionante,yaquePORIMPERATIVOLEGALENLAFASEENQUESEEN
CONTRABAELCONFLICTOCOLECTIVO(CONCILIACIN),ELINCIDENTEDEIMPUGNACINDEDOCUMENTOSNOPODACONSTITUIRUNMECANISMOAPROPIADOPARALADEFENSADELO
SINTERESESDELACCIONANTE,sinqueestasituacinpuedainterpretarsecomoagraviant
eysusceptibledeserreparadaporvadelamparo.

ART13DELREGLAMDESITUACIONESESPECIALESDEPNC.SEDEBENRESTITUI
RDERECHOSECONMICOSAAGENTESQUEHANSIDOABSUELTOS,OPORSOBRES
EIMIENTO1706-2011(4013-2009(8-4-2010;1867-2010(18-1-11);1014-2010(25-211);3151-2010(11-211)ACTOR:sentenciadeSala,querevoclaemitidaporelJuezquedeclarsinlugarlademandao
rdinarialaboralpromovidaporMacarioCortzLpezcontraelEstado(PNC)y,enconsecuencia,de
clarconlugarlaspretensionesdelactor,condenndoloalreintegrodelossalariosdejadosdepercib
irdurantelasituacinespecialdeldemandante.
AGRAVIO:alrevocarloresueltoporelJuezydeclararlaprocedenciadelademandadepagodesal
ariosdejadosdepercibir,violelprincipiojurdicodeldebidoproceso,notomencuentaquealtrab
ajadornoleasistaelderechodepercibirlossalariosquenodevengydemsprestacioneslaboralesr
eclamadas,envirtuddeloprescritoenelartculo76delaLeyOrgnicadelPresupuesto.Laa.i.aplic
enformaequivocadaelartculo13delReglamentodeSituacionesAdministrativasdelaPNC,
queestablececomorequisitoesencialparaelpagodelosderechossuspendidos,
incluidosloseconmicos,laexistenciadeunasentenciaabsolutoriaynoelsobreseimientodelacau
sa.

CC:
Considerquelaa.i.apliclanormativaalcasoconcretoReglamentodeSituacionesAdministrativasdelaPolicaPNC-,pueslaformadehaberpuestofinalp
rocesopenalantesrelacionadoSOBRESEIMIENTO-,implicareconocerquelaintencindellegisladoralpreverquealosAgentes
delaPNCsometidosaprocesopenalselesuspenderasusderechoseconmicosduranteelplazoque
sesustanciaraelmismo,eraresguardarelderechodelpatronodealmomentodehabercondenaporhechosdelictivos-,terminarlarelacindetrabajosinresponsabili
daddesuparte,puesaquellacircunstanciaconstituyeunacausaljustificativaparaelefecto.
Sinembargo,laleyaplicabletambinreconocequeABSUELTOELINTERESADO,DEBEN
RESTITURSELESUSDERECHOSLABORALES,DELOCUALCABEEXTRAERQU
EELESPRITUDELALEYSEENCAMINAAABARCARLAPOSIBILIDADDEQUEE
LPROCESADOPENALMENTERECUPERESUSDERECHOSENCUALQUIERCAS
OENQUENORESULTECONDENADOPORLOSHECHOS
PRESUNTAMENTEDELICTIVOS-quecausaronsusituacinespecial.

EXCUSAMDICA,ART336DELCDIGODETRABAJO,NOAPLICAPARAPERSONA
SJURDICAS710-2011(Otroscasos:734-2010,809-2010,44262010)ACTOR:resolucindeSalaimpugnada,quealREVOCARlaconocidaengrado,DECLA
RCONLUGARELRECURSODENULIDADPORINFRACCINDELEYinterpuesto
y,enconsecuencia,declarnulalaresolucinqueacogilaexcusamdicapresentadaporlapos
tulantePARANOCOMPARECERALAAUDIENCIADEJUICIOORAL.AGRAVIO:d
enuncialapostulantequelaSalaalrevocarladecisinqueacogilanulidadqueinterpusolaextrabaj
adora,seextralimitensusfuncionesalresolveralgoquenoselehabasolicitado,asimismo,selimit
aronatranscribirartculosdelCdigodeComercioconelargumentodequeunapersonajurdica,po
rsunaturaleza,nopuedeexcusarse.Laa.i.alresolverdelamaneracomolohizo,vulnerlosprincipio
sjurdicosenunciados,todavezquelelimitelejerciciodesuderechodedefensa.

CC:
ConcluyquelaSalaimpugnada,ALREVOCARLADESESTIMATIVADELANULIDA
DinterpuestaporlaextrabajadoraconrelacinalaadmisindelaEXCUSAMDICAprese
ntada,actuenelusodesusfacultadeslegales,haciendounacorrectaaplicacindelasnormasatine
ntesalcasoconcreto,sinqueconsuprocederhayavariadolasformasdelproceso.
Elestadodeindefensinenelqueaduceencontrarselaentidadaccionanteesresultadodesunegli
genciaprocesal,alnohaberadoptadolasmedidaspertinentesparaserrepresentadaenjuicio,situaci
nquenicamenteleesimputableaaqulla,noseevidencielagraviodenunciado.

Proceda
que
se
pagara
el
30%
de
ventajas
econmicas1802011ACTOR:sentenciadeSalaqueconfirmimprocedenciadelpagodehorasextraordinariasy
revocparcialmente;CONDENANDOALIPMAPAGARLASVENTAJASECONMICAS,c
alculndolasenun30%delsalario,losdaosyperjuiciosarazndelossalariosdejadosdepercibirde
sdeelmomentodesudespidohastaelmomentodelpagodelaindemnizacinhastaunmximode12
mesesycostasjudiciales;dentrodelprocesoordinariolaboraldepagodeindemnizacinydemspr
estacioneslaboralespromovidoporConradoTelloOrregocontraelInstitutodePrevisinMilitar.
AGRAVIO:a)lasventajaseconmicasalasqueselecondenadolecendelgica,yaquelosparqu
eosdelosvehculosdesusfuncionariossonbienesdesupropiedadporloqueresultaIMPROCEDE
NTEQUESECONSIDEREELPARQUEOCOMOVENTAJAECONMICA,concedersuusoo
no,espotestaddelpatrono.yb)elPOSTULANTEPROBQUESLABORFUERADELLMI
TEDELAJORNADADETRABAJO,sinquedichosdocumentoshayansidoredargidosdenulid
adnidefalsedad,porloquehanhechofeenjuicioyhanproducidoplenaprueba.

CC:
LodecididoporlaSalaguardarelacinalasventajaseconmicas,elconceptodelasVENTAJAS
ECONMICASNOestdefinidotaxativamenteenlaley,leESDABLEALRGANOJURISDI
CCIONALCONOCER,VALORARYESTIMARSIELTRABAJADORGOZONODEU
NBENEFICIODEESTANATURALEZA,acriteriodelaSalarecurrida,elgozardeunlugardep
arqueoparaqueelinteresadoparquearasuvehculo,constituyunBENEFICIOECONMICOP
ERSONALPARAL,porloqueesteTribunalestimaqueeljuzgadoranalizyrealizlasvaloracio
nesjurdicasatinentesalcasoconcreto.Nota:LaCortenohaceunacalificacinpropiadeloquese
considerventajaeconmica.Decasoencasodebeconsiderarsesihuboonoventajaeconmicaseg
nlascondicionesparticularesdelservicio

Laconclusindelaa.i.denohaberprobadoqueelextrabajadorhayalaboradoextraordinariamen
te,puestoqueelsololistadodehorasdeingresoyegresodeltrabajonoespruebasuficienteparaacced
eralapretensindelactor,NOIMPLICAOMISINDEVALORACINDEPRUEBA,SINO
FALTADEPRUEBAQUECONFIRMENLASALEGACIONESPRONUNCIADASPOR
ELTRABAJADOR,conformealasreglasdelacargadelaprueba,locualconstituyepartemedular
delapotestaddejuzgarqueconfiereelartculo203lacprgyelartculo372delCTalaSalaimpugnada,
conloquenoevidenciaagravioalgunoqueafectederechosdelsegundopostulante.
CCconcluyquepretenderqueporvadelamparoseexijaalaa.i.alteracinenlavaloracindelap
ruebadiligenciada,equivaldraainvadirlaesferadelasfacultadesqueestnconferidasalaautorida
dimpugnada.

Convenio 95 OIT, Integracin del Salario1110-2011(Otros casos: 1066-2010, 8512010 y 35572008)ACTOR:sentenciadeSalaqueconfirmlaemitidaporelJuez,quedeclarconlugarladem

andaordinarialaboralpromovidaporJuanSimnHerreraJurezcontraTransactelS.A.
AGRAVIO:elactoreclamado,leprodujoagravioporqueviolsusderechosdedefensaydeldebi
doproceso,alnoobservarelcontenidodelosartculos1y2delDecretonmero7889delCongresodelaRepblica,establecequelabonificacinincentivoylasbonificacionesporpro
ductividadyeficiencianoincrementanelmontodelsalarioparaelclculodeindemnizacionesoco
mpensacionesportiemposervido,niaguinaldos,porloque,alconfirmarladecisinasumidaen1.i
nstancia,perjudiclosintereseseconmicosdesurepresentadaalcondenarlaalpagodeaguinaldo,
vacacionesybonificacinanualparalostrabajadoresdelsectorprivadoypblicodeformailegal,to
mandocomobaseunsalariosuperioraldevengadoporelextrabajador;alaplicardeformaerrneael
artculo1.delConvenio95delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo.

CC:
Concluyquelaa.i.efectuunanlisisdelasconstanciasprocesalesydelosargumentospresenta
dostantoporlaentidaddemandadacomoporelextrabajador,yconcluyquecompartaelcriterioso
stenidoporelJuezde1.Instalconsiderarcorrectalaaplicacindelasnormasjurdicascontenidasen
elConvenioSobrelaProteccindelSalario(Convenio95)ycondenaralaentidadpostulantealpago
delaguinaldo,vacacionesybonoanualparalostrabajadoresdelsectorprivadoypblicoy,SIEND
OQUELACPRG,RECONOCELAPREEMINENCIADELDERECHOINTERNACIO
NALENMATERIADEDERECHOSHUMANOSSOBREELDERECHOINTERNO,lan
ormativasealadatienecarcterdeleydelaRepblicaderangoconstitucionalyporconsiguientede
cumplimientoobligatorio.Laa.i.bassudecisinenaplicacindelartculo1.delConvenioInte
rnacionaldeTrabajoprecitado,enconcordanciaconloestablecidoenlosartculos46delaCartaMa
gnay12y88delCT,porloqueelsolohechodequeladecisinhayasidocontrariaasusintereses,noim
plicavulneracinalosderechosygarantasconstitucionalesdelaamparista.

EL HECHO DE AUMENTAR EL SALARIO SOLO A TRABAJADORAS SOCIALES

GRADUADAS NO PRODUCE VIOLACIN A LOS DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS AUN NO GRADUADAS979-2011(3399-2007;29332006)ActoR:sentenciadictadaporlaautoridadimpugnadaqueconfirmlaemitidaporJuzgado,q
uedeclarconlugarlademandaordinarialaboralpromovidacontraelEstadodeGuatemala.
Agravio:consideraelpostulantequealdeclararquealosdemandanteslesasisteelderechoapercibi
rencalidaddeaumentosalarial,lareclasificacinquesehizoparaquienesposeanelttuloengradod
elicenciatura,noobservqueestadiferencianoesunactodiscriminatorio,sinounareclasificacind
ictaminadaporlosrganoscompetentesyapegadaalaspruebasdocumentalesparaquienesostenta
banelgradoacadmico.

CC:LASFUNCIONESDELASTRABAJADORASSOCIALESCONGRADOACAD
MICODELICENCIADASENTRABAJOSOCIALYLASDEQUIENESNOLOTIENEN,
SONLASMISMAS;sinembargo,lacalidadylosmritosalcanzadosporquienesostentanelgrad
oacadmicodeLicenciaturaentrabajosocialesdistintadequienesannohanobtenidotalnivelacad
mico,cuestinqueubicaalostrabajadoressocialesensituacionesdiferentesquemerecensertrata
dasdesigualmenteconformesusdiferencias,puestoqueresultaranoequitativoydesestimulantep
araquienessehanpreocupadoyesforzadoporprofesionalizarsenoversecompensadosporunmejo
rsalario.Lastrabajadorassociales,eneldesempeodelaslaboresqueestnllamadasacumplir,pres
tanunservicioespecializadoque,comotal,hadeprovocaraquieneslollevanacaboaalcanzarlasupe
racinacadmica,luegodelocualpuedenoptaraqueselesequipareelsueldodeconformidadconla
normativaaplicable

El trmino de prescripcin para reclamar el pago de horas extras inicia desde termina la
relacin de trabajoExpediente 2150-2008 (relacionados: 505-2009 y 3108-2009)Acto
Reclamado: sentencia de uno de marzo de dos mil seis, por la que la Sala Primera de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social revoc la emitida por el Juzgado Cuarto
de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona Econmica, que declar sin lugar las
excepciones planteadas y con lugar la demanda ordinaria laboral promovida por varias
personas contra del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Agravios: estiman los postulantes que, al revocar la resolucin apelada, la autoridad
impugnada vulner los principios jurdicos de impartir justicia de conformidad con la
Constitucin y las leyes y el de congruencia, debido a que no consider que en aplicacin
del artculo 266, literal a), del Cdigo de Trabajo, interrumpieron la prescripcin al
momento de interponer la demanda. Expresaron, adems, que se produjo una errnea
aplicacin del artculo 263 del Cdigo de Trabajo porque su reclamacin tena origen en la
ejecucin de un laudo arbitral y no en los contratos individuales de trabajo como interpret
la Sala reclamada

Consideraciones de la Corte sobre la prescripcin en materia laboralExiste una

importante corriente doctrinaria, que en algunos casos ha logrado plasmar sus teoras en la
legislacin positiva, que se pronuncia por la imprescriptibilidad de los crditos laborales,
fundndose en el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y en el
carcter de orden pblico atribuido a las disposiciones laborales. Pero en general, la
doctrina y las legislaciones admiten la aplicacin de la prescripcin extintiva en el Derecho
del Trabajo, como un mal necesario, como una concesin que la justicia social debe hacer a
la seguridad jurdica.
Las corrientes doctrinarias referidas en el prrafo anterior, han manifestado que los
principios del Derecho del Trabajo, destacndose el de irrenunciabilidad de derechos, que
protege principalmente los derechos del trabajador, en ciertas oportunidades no se
complementan con lo establecido en las normas jurdicas vigentes, y uno de los casos ms
destacados es el que se refiere a la prescripcin en materia laboral. Para ello, es necesario
tener presente lo expresado por el juslaboralista uruguayo, Amrico Pl Rodrguez: "Dada
la difcil armonizacin de estos institutos con los principios del derecho del trabajo, tanto la
prescripcin como la caducidad deben ser interpretadas con criterio restrictivo: admitirse lo
menos posible y estrictamente dentro de los lmites indispensables".

Consideraciones del Tribunal sobre la prescripcin:Sin embargo, segn la actual prctica

laboral, resulta sumamente difcil que un trabajador interrumpa el plazo prescriptorio en
virtud de un beneficio no sufragado oportunamente, por temor a presuntas represalias del
empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vnculo laboral. As, bajo este punto de
vista, no puede configurarse un comportamiento omisivo por inaccin voluntaria, pese a no
existir ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario, existira una accin de
parte del trabajador de modo implcito que hace imposible su exteriorizacin por temor a la
ruptura de la relacin laboral.

Continuacin de consideraciones de la Corte (prescripcin)Adems, conviene tener

presente la oportunidad de la exigibilidad del derecho tal como lo manifiestael autor
argentino Ral Altamira Gigena: "Si se aceptara que el curso de la prescripcin ha de correr
en todos los casos desde que el derecho es exigible, aunque su titular desconozca su
existencia (por ignorancia o error espontneo o provocado por dolo del deudor), o no pueda
actuar por encontrarse ab initio ante una fuerza irresistible o injustas amenazas, podra el
titular perder su derecho antes de que pudiera ejercerlo. Ante esta innegable realidad,
prcticamente toda la doctrina y la jurisprudencia acepta que, en determinadas situaciones y
como excepcin, el plazo prescriptivo comience a correr a partir del momento en que el
titular de la accin toma conocimiento de los hechos en que funda su derecho, posicin que
se muestra muy vulnerable, ya que se la funda en consideraciones ms axiolgicas que
jurdicas".
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORAL art.
4c.1CASO I (Causal de Despido en mbito Municipal):
3089-06 (no vigencia 4c.1)Casos relacionados: 2087-07 y 872-07Acto Reclamado:
Resolucin que confirm la decisin de primer grado que declar con lugar la solicitud de
reinstalacin promovida por una trabajadora contra la Municipalidad de Mixco. El
accionante fue el patrono Municipalidad de Mixco-.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALArgumento

Central:
Que el artculo 4 inciso c) numeral 1 de la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la
Huelga de los Trabajadores del Estado, reconoca que no constitua acto de represalia el
despido de un trabajador, dispuesto por causa justa, de manera que, en el caso concreto, al
haberse dispuesto el despido con base en el artculo 62 de la Ley de Servicio Municipal, no
se produjo un despido injustificado que ameritara haber obtenido autorizacin judicial
previa, puesto que obedeci a una causal justificativa de despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALRatio
Decidendi de la Corte:
La Corte reconoci necesario aplicar el principio indubio pro operario, con base en el
cual deba reconocerse que el artculo 380 del Cdigo de Trabajo impone una obligacin de
inexcusable cumplimiento, en virtud de la cual todo patrono debe obtener autorizacin
judicial previa para despedir a un empleado, cuando se encuentre emplazada dentro de un
conflicto de carcter econmico social.
El principio se aplic en virtud de la dualidad de normas que era posible aplicar al caso,
por un lado, la que facultaba al patrono a despedir trabajadores cuando se tratara de una
casual justificativa, por encima de la prohibicin contenida en el artculo 380 del Cdigo de
Trabajo.
Se deneg el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALCaso II:
Certifica lo conducente contra patrono que no cumple orden de reinstalacin3178-2007
(certificacin de lo conducente)Casos Relacionados: 2498-07 y 1553-07Actos
Reclamados:
a) resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada decret embargo definitivo
sobre bienes inmuebles propiedad de la amparista, a raz de la negativa a dar cumplimiento
a la orden de reinstalacin que haba decretado en el mismo procedimiento;b) resolucin
por medio de la cual la autoridad impugnada, resolvi desestimar un recurso de revocatoria
que se hizo valer contra el anterior acto y orden certificar lo conducente para su
juzgamiento en contra de quien fuere responsable del incumplimiento de la orden de
reinstalacin decretada en resolucin de uno de junio de dos mil uno
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALArgumento
Central:
La amparista adujo que s haba dado cumplimiento a la reinstalacin, mientras que la
trabajadora argumentaba lo contrario, as como que, no se le hizo efecto el pago de salarios
cados, por lo que pidi el embargo y que se hiciera efectivo el apercibimiento que refiere
el artculo 379 del Cdigo de Trabajo.Ratio Decidendi:

La Corte constat que se prob dentro del procedimiento que, si bien la trabajadora fue
reinstalada, en acto inmediato posterior se le volvi a despedir. A la vez, la Corte dio
preponderancia al texto del artculo 380 del Cdigo de Trabajo, conforme al cual la
certificacin de lo conducente contra quien incumpla la orden de reinstalacin que quede
firme, es procedente.
Se deneg el amparo
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALCaso III:
Denuncia falta de notificacin:3150-06 (nombre o denominacin del patrono)Casos
relacionados: 2709-07; 1102-07;Acto Reclamado:
Resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada, orden el embargo de una
cuenta de depsitos monetarios a nombre de la amparista, a raz de que el proceso laboral
correspondiente fue promovido contra Sailfish de Guatemala, Sociedad Annima y, su
denominacin correcta es Sailfish Guatemala, Sociedad Annima, por lo que no ha tenido
intervencin en el proceso correspondiente.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALArgumento
Central:
Que se limitan sus derechos esenciales al haberse embargado una cuenta de depsitos
monetarios a su nombre, no obstante no fue parte en el proceso laboral en el que se dict la
orden correspondiente. Adems, adujo que no solamente no fue parte en el proceso
respectivo, sino que la orden de embargo se emiti contra una entidad distinta de ella, por
lo que el Banco que ejecut el embargo, tampoco debi obedecer la orden.Ratio
Decidendi:
Que el propio argumento del amparista descartaba la procedencia del amparo, ya que si
fuera cierta la situacin relativa a que no es la misma persona demandada, no habra
reprochado que el Banco hubiere ejecutado la orden de embargo girada contra aquella
entidad, sino que habra limitado a alegar que no fue debidamente notificada en el juicio
respectivo.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALCaso IV:
Despido sin causa de trabajador del Estado. Aplicacin 110 ConstExp 1877-07 (Facultad
onsec e indemnizacin constitucional)Exp. Relacionados: 3359-06 y 213-07Acto
Reclamado:
Sentencia mediante la que se declar sin lugar la demanda ordinaria laboral en nica
instancia que el amparista promovi contra el Estado de Guatemala.
Argumento Central:
Reclam ante la Oficina Nacional de Servicio Civil el pago de prestaciones laborales e
indemnizacin, por haber laborado como Profesional II de la Secretara de la Presidencia,
habindosele declarado sin lugar el pago de indemnizacin bajo el argumento de que
perteneca al servicio exento, por lo que promovi demanda ordinaria con el mismo

objetivo, la cual fue declarada sin lugar con el argumento de que el interesado perteneca al
servicio exento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALRatio
Decidendi:
Efectivamente la Ley de Servicio Civil resultara inaplicable por el hecho de que el
reclamante es parte del servicio exento; sin embargo, la Corte aclara que tal aseveracin no
debe entenderse en forma absoluta, pues siendo que tal inaplicacin emana del supuesto de
que existe una ley especial aplicable, qu pasa cuando an en esa les especial se omiti
regular alguna situacin jurdica determinada?. Concluye la Corte diciendo que el artculo
110, al regular la procedencia de la indemnizacin para los empleados del Estado que sean
destituidos sin causa justificada, no hace distincin de la clase de servicio a la que
pertenezcan los trabajadores, por lo que debe reconocerse que a todos corresponde la
indemnizacin por despido injustificado.
Aplicacin del principio de plenitud hermtica del Derecho, que implica que no puede
dejarse de resolver ninguna situacin sometida a juzgamiento.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALCaso V: No
obligatoriedad audiencia al patrono en reinstalacin2529-2007 (no noti a patrono en
reinstalacin)Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006Acto Reclamado:
Resolucin que confirm la que declar con lugar la solicitud de reinstalacin promovida
contra de la Municipalidad de Guatemala. Solicitante del amparo la Municipalidad.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALRatio
Decidendi:
Se debe considerar que el hecho de resolverse in lmine una peticin de reinstalacin,
obedece a una orden y prevencin establecida en la ley de la materia al juez que conozca de
una situacin de stas, lo que a la vez responde a que el patrono ya est apercibido de no
disponer despidos sin autorizacin judicial previa, luego de planteado el conflicto colectivo
de carcter econmico social, en el que debe reconocerse que est teniendo la oportunidad
de ejercer sus derechos.
Tambin se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione que el trmite de la
reinstalacin se lleva en incidente, no est refiriendo que el trmite del mismo sea el que se
observe, sino que hace alusin a que el asunto es una cuestin accesoria del conflicto
colectivo que resulta ser la cuestin principal.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORALCaso VI
(Simulacin de Contratos otorgados a plazo fijo)857-2007 (simulacin de contrato
-022-)Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007Acto reclamado:
Sentencia que declar sin lugar las excepciones perentorias interpuestas por el Estado de
Guatemala y, con lugar la demanda promovida en cuanto al pago de indemnizacin y daos

y perjuicios solicitados; finalmente, declar sin lugar la demanda en cuanto al pago de

salarios reclamados desde el da en que ocurri el despido.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORAL-Carpeta 16Argumento Central:
la autoridad impugnada soslay las normas aplicables al caso concreto porque declar
con lugar la demanda, fundndola en principios doctrinarios contenidos en el Cdigo de
Trabajo, que fueron citados por el actor, especficamente el que se refiere a la continuidad
en la prestacin de los servicios, sin considerar que el Cdigo mencionado exime del
mbito de su aplicacin en relacin a la forma, plazos, derechos y obligaciones, las
relaciones de carcter laboral que se establecen entre el Estado y sus trabajadores; b) no se
valoraron de conformidad con la ley los medios probatorios que fueron diligenciados, cuyo
resultado de alguna manera debi sustentar un fallo absolutorio, debido a que se demostr
plenamente que el demandante acept y ratific cada una de las clusulas de los contratos
suscritos con el Estado de Guatemala, para prestar sus servicios en el Rengln
Presupuestario cero veintids (022); c) carece de la objetividad que debe plasmarse en los
fallos de acuerdo a los hechos, fundamentos legales y medios de prueba aportados por las
partes para probar sus pretensiones; y d) omiti considerar que el Ministro de Ambiente y
Recursos Naturales tiene la facultad de dar por terminados unilateralmente los contratos y
la prrroga de los mismos, cuando as lo requiera el servicio.
LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTEEN MATERIA LABORAL-Carpeta 16Ratio Decidendi:
Los principios

generales del derecho del trabajo son las

reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases
sobre la cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdicolaboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral,
como durante su desarrollo y al momento de su extincin.
Sirven tambin como una especie de filtro para la aplicacin
de normas ajenas al derecho del trabajo.
los principios mencionados, en el derecho guatemalteco
se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se
conoce en otros pases, el cual se encuentra reconocido en el
inciso d), del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo.
En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las
Entre

verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes,

por sobre los aspectos formales de la misma. Sigue con la
nulidad de los convenios que se otorguen al iniciar la
relacin de trabajo, en perjuicio, disminucin o
tergiversacin de las garantas mnimas de los trabajadores,
conforme la Constitucin y la ley.

LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORALTambin se podra denunciar la
existencia de fraude, porque se acta en forma
fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a las
disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto
por ellas; en el caso que nos ocupa, por medio de la
firma de contratos de plazo fijo se pretendi soslayar
la continuidad existente en la relacin laboral.
entre el inicio del contrato de trabajo en el ao dos
mil uno y la extincin del mismo en el ao dos mil
cuatro no se interrumpi la continuidad de aqul
porque la naturaleza de la prestacin obligaba a que la
relacin fuera de tracto sucesivo, caracterstica
esencial en un contrato de trabajo; en consecuencia,
cuando la amparista celebr con el trabajador un
contrato de plazo fijo, con la intencin de interrumpir
la continuidad en la prestacin, vulner la ley, y la
sancin para esa actuacin ilegal es la nulidad de lo
Que

actuado y por ello deben sustituirse los actos

simulados o fraudulentos por las normas desplazadas,
que para el caso concreto son las que estn contenidas
en el Cdigo de Trabajo.

LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORALCaso VII Carcter de los pactos

colectivos como ley profesional2650-07 (aplicacin

de procedim pacto colec)Relacionados: 2594-2007 y
476-2007Acto Reclamado:
que al revocar la de primera instancia, declar
sin lugar la solicitud de reinstalacin promovida contra
el Estado de Guatemala (Ministerio de Salud autoridad
nominadora)Argumento central:
Resolucin

Sala impugnada no aplic la normativa que

establece mejores condiciones y es ms protectora de
los derechos de los trabajadores. b) Indic, adems,
que la autoridad reclamada no se pronunci respecto
de la Ley Profesional -Pacto Colectivo de Condiciones
de Trabajo vigente-cuando existi una peticin en ese
sentido, lo que viola su derecho de defensa.
la

LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORAL-Carpeta 18-Ratio decidendi:
pactos colectivos de condiciones de trabajo forman
parte del derecho objetivo, son fuente formal y
autnoma del Derecho del Trabajo, porque las normas
respectivas son creadas por la autonoma de las partes
colectivas, sobre la base de la autorizacin del Estado
que por ley les concede eficacia general. Es por ello,
que las clusulas normativas de un pacto colectivo
constituyen ley en sentido material (norma jurdica de
alcance general), lo que significa que rigen los
contratos individuales igual que las normas legales
(forzosas o de derecho necesario).
Los

lo anterior, la Corte concluye que al trabajador

despedido debi, previo a despedrsele sin perjuicio
de que hubiera emplazamiento o no-, sometrsele al
procedimiento administrativo previsto en el Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo.
Por

LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORALCaso VIII: Estabilidad

relativa y absoluta en el ejercicio del

trabajo:
2060-07 (estabilidad

absolutarelativa)Relacionados: 739-07 y
3099-07Acto reclamado:
Resolucin que

revoc la que haba

declarado procedente la reinstalacin
promovida contra la Municipalidad de
Santa Luca Cotzumalguapa. Amparista,
el trabajador.
LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORALRatio Decidendi:
La estabilidad

propia -que puede ser absoluta o relativase presenta cuando la norma aplicable prev la
imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa; en
este supuesto, el empleador tiene vedada la posibilidad
de despedir sin invocar una causa y est obligado a
reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de
negarse, debe pagar una indemnizacin agravada
(relativa). En el derecho guatemalteco del trabajo, se
podran considerar como casos de estabilidad propia
absoluta el de la mujer embarazada, el de los dirigentes

sindicales que integran el Comit Ejecutivo de un

Sindicato, el de los trabajadores que participen en la
constitucin de un sindicato y el del conjunto de
trabajadores cuando el patrn se encuentra emplazado
dentro de un conflicto colectivo de carcter econmico
social.La estabilidad impropia -que es la aplicable a la
mayora de casos en la legislacin guatemalteca-se
produce cuando no se le garantiza al trabajador la
perduracin del vnculo jurdico, pero s una
indemnizacin en caso de despido sin causa. Artculo110
constitucional.
Criterio:No

es Factible impugnar los pactos colectivos de

condiciones de trabajo, mediante inconstitucionalidad
general o en casos concretos. 3705-07Relacionados:
2700-08, 202-08

CASO IX:
INCONSTITUCIONALIDAD
CONTRA NORMAS DE PACTOS
COLECTIVOSNorma Impugnada
en un planteamiento de
inconstitucionalidad de ley en caso
concreto:
45 del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo celebrado entre el
Ministerio Pblico y el Sindicato de
Trabajadores de dicha Institucin.
Artculo

Argumento

central:

consisti en que la norma

impugnad al regular que los trabajadores
tienen derecho de acudir a los tribunales a
denunciar que el despido de que fueron
objeto no obedeci a causa justa,
contraviene lanorma constitucional que
dispone que las entidades del Estado con
ley propia se regirn por ellas, puesto que
la Ley Orgnica de la Institucin referida no
contempla la posibilidad de acudir a
formular aquel planteamiento, lo que
implicara aplicar supletoriamente el
Cdigo de Trabajo.
Esencialmente

INCONSTITUCIONALIDAD
PACTOS
COLECTIVOSRazn de la
Corte para no conocer el
planteamiento:En ese sentido, un
pacto de condiciones de trabajo es
un acuerdo colectivo que rige para
partes determinadas por tiempo
determinado (denunciable a su

trmino) y no est dotado de

generalidad. Es decir, no se trata de
una ley ordinaria por no haber
sufrido el procedimiento formal de
creacin, no es un reglamento por
no ser emitido por los rganos
pblicos que de acuerdo a la
Constitucin tienen potestad
reglamentaria, y no son
disposiciones de carcter general
porque no van dirigidos a un
nmero indeterminado de personas,
sino a partes determinadas como
consecuencia de un acuerdo
negociado.

CASO X: PROTECCIN
ESPECIAL A MUJERES
EMBARAZADASEstabilida
d de las Mujeres en estado de
embarazo:

1466-08Relacionados:
Acto

Reclamado:

de segunda instancia que

confirm la que declar con lugar la
reinstalacin
de
una
trabajadora.Argumento Central:
Sentencia

trabajadora no cumpli con

presentar al patrono la constancia
mdica dentro de los dos meses
siguientes a que dio aviso de su
estado al patrono.
La

CONTINUACIN
(PROTECCIN ESPECIAL
AMUJERES
EMBARAZADAS)Razn de
la decisin:
artculo 52 de la Constitucin Poltica de la
Repblica establece: La maternidad tiene la
proteccin del Estado, el que velar en forma
especial por el estricto cumplimiento de los
derechos y obligaciones que de ella se deriven.
El

La Convencin sobre la Eliminacin de todas las

Formas de Discriminacin contra la Mujer -que
ha sido ratificada por Guatemala-, en su artculo
11, numeral 2, inciso a) establece: 2. A fin de
impedir la discriminacin contra la mujer por
razones de matrimonio o maternidad y asegurar
la efectividad de su derecho a trabajar, los
Estados Partes tomarn medidas adecuadas
para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el
despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminacin en los despidos
sobre la base del estado civil. En el mismo
sentido que la norma internacional se pronuncia
el Cdigo de Trabajo, que en su artculo 151,
inciso c) precepta: Se prohbe a los patronos:
() c) Despedir a las trabajadoras que
estuvieren en estado de embarazo o perodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad..

CASO XI: DESPIDOS

DURANTE PERODO DE
PRUEBADespidos en
perodo de prueba:3447-06Relacionados:
364-07 y 364-07Acto reclamado:

Estado impugna la decisin de

segunda instancia que confirm la
inferior, corroborando la
reinstalacin de un empleado del
Congreso.
El

Argumento

Central:

era viable destituir al trabajador

durante el perodo de prueba.

Que

LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTEEN MATERIA
LABORALRatio Decidendi:
situacin de expectativa caracterizada por el
perodo de prueba prevalece sobre las
prevenciones decretadas dentro de conflicto
colectivo de carcter econmico social.
La

perodo de prueba tiene por objeto comprobar la

idoneidad y eficacia del trabajador para el
desempeo de las funciones y atribuciones del
puesto de que se trate () De no concluirse
satisfactoriamente el perodo de prueba, el
Presidente del Organismo Legislativo, puede dar
por terminada la relacin laboral sin incurrir en
ms responsabilidad, que la que deviene del pago
El

de prestaciones proporcionales a los derechos

adquiridos.El perodo de prueba, entendido como
el plazo en el cual la relacin laboral no ha creado
un vnculo estable entre el trabajador y el
empleador, tiene como caracterstica principal, que
durante su transcurso el patrono puede poner fin al
contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin
obligacin de preavisar ni de pagar indemnizacin
alguna, es decir, no le genera ningn tipo de
responsabilidad. La funcin del periodo de prueba
es la de brindar al empleador un plazo para
verificar si la persona rene las condiciones, o
cuenta con el potencial para cubrir el puesto y las
funciones encomendadas.

CASO XII: RECURSOS EN

FASE EJECUTIVAEn la fase
Ejecutiva del juicio laboral no procede
ms recurso que el de rectificacin
contra el auto que apruebe la
liquidacin3398-07Acto
reclamadoResolucin que inadmiti a
trmite una revocatoria promovida en la
fase ejecutiva del juicio laboral, contra la
resolucin que pidi informe al patrono
sobre la debida ejecucin de la

reinstalacin del trabajador.Argumento

central:
denuncia de habrsele dejado en
estado de indefensin, y de nuevo se
alegan cuestiones de fondo relativas a
que no debi haberse accedido al
reajuste salarial.
Directa

CONTINUACIN
(RECURSOS EN FASE DE
EJECUCIN)Razn de la
decisin:
el caso de estudio, esta Corte
respecto del primer acto reclamado
que seal la postulante, arriba a la
conclusin de que la autoridad
impugnada al dictar la resolucin
que por esta va se enjuicia, lo hizo
tomando como fundamento la
normativa aplicable al caso
concreto, la que con claridad
En

establece que en la fase de

ejecucin de los procesos laborales,
no cabr ms recurso que el de
rectificacin; en consecuencia,
aqulla al no admitir para su trmite
el recurso de revocatoria
interpuesto, actu en el ejercicio
legtimo de sus funciones.

Caso XIII: situacin de

empleados de
confianza (derecho a

reinstalacin)

Exp:

de

236-2009 (7 de mayo
2009)

Recurso

idneo

contra

resolucin

que

decide un conflicto
jurisdiccin: 2113-

2008;
2645-2008
2644-2007

de

naturaleza
de
relacin que antecede
La

la

al conflicto laboral, no
debe dilucidarse en etapa
inicial del proceso:Ex:
2470-2008