ANTE-PROYECTO DE LA

CONVENCION COLECTIVA DEL

SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DE LA ENTIDAD DE TRABAJO
ANDAMIOS DALMINE S.A
(SINUTTETDALSA)
PERIODO 2015- 2018

BARQUISIMETO, AO 2015

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA N 1
MBITO DE APLICACIN:
Las partes convienen en que las disposiciones y alcance de esta Convencin surte sus
efectos entre la Empresa ANDAMIOS DALMINE S.A, en su plata de trabajo ubicada en
Barquisimeto y su Sucursal ubicada en la ciudad de Caracas y los trabajadores y
trabajadoras que presten servicio en la empresa. Igualmente regula las condiciones de
trabajo en las labores que ejecuten o se llegaren a ejecutar. Igualmente queda formalmente
convenido que el sindicato que administrar la presente Convencin ser El Sindicato
nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo Andamios Dalmine S.A
(SINUTTETDALSA)
CLUSULA N 2
DEFINICIONES:
Con el propsito de facilitar la correcta interpretacin del presente proyecto de convencin
colectiva de trabajo, se acord las siguientes definiciones:
a.- LA ENTIDAD DE TRABAJO O EMPRESA: Estos trminos identifica a la Sociedad
Mercantil ANDAMIOS DALMINE, S.A.en su planta de Barquisimeto y su Sucursal de
Caracas.
b.- SINUTTETDALSA: En trmino se refiere al Sindicato nico de Trabajadores y
Trabajadoras de la Entidad de Trabajo Andamios Dalmine S.A., signataria de la presente
convencin.
c.- SINDICATO: Este trmino se refiere a la agrupacin de trabajadores y trabajadoras
que hayan cumplido con las formalidades ante las autoridades administrativas de la
Repblica, en la constitucin de un sindicato, siendo la misma reconocida ante el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales o cualquier otro organismo, en que el estado
delegue estas funciones.
d.-EL SINDICATO ADMINISTRADOR: Este trmino se refiere nicamente al El
Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo Andamios
Dalmine S.A (SINUTTETDALSA)
e.- CONVENCIN: Es trmino se refiere a la Convencin Colectiva de Trabajo, que ser
firmada entre las partes y regular las relaciones entre las mismas, conforme a lo
establecido en el Artculo 431 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
f.-LAS PARTES: Este trmino se refiere a LA ENTIDAD DE TRABAJO y EL
SINDICATO ADMINISTRADOR, los cuales regirn su relacin luego de la terminacin
de la discusin del presente proyecto de Convencin Colectiva.
h.-DELEGADO SINDICAL: Se refiere al trabajador elegido, en forma directiva y secreta
por los dems trabajadores para representarlos en todo asunto relacionado con la presente
convencin, con la respectiva acreditacin de su fuero legal y convencional, ante el
patrono.
i.-DIRECTIVOS SINDICALES: Este trmino se refiere a los trabajadores que en la
condicin de principales o suplentes integran la Junta Directiva de la Organizacin Sindical
nica de trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo Andamios Dalmine S.A.
(SINUTTETDALSA).

j.- FAMILIARES CALIFICADOS: Referido a los siguientes: a) Madre y Padre, b)

Esposo, esposa, concubina, concubino, e) Hijos hasta los 18 aos de edad, Hijos con
discapacidad sin lmite de edad, d) hermanos hurfanos de padre y madre hasta los 18 aos
de edad, y aquellos con discapacidad sin lmite de edad; previa presentacin dela custodia a
cargo del beneficiario y que estn amparados por la presente Convencin Colectiva.
k.- JORNADA: Se entiende por jornada el tiempo durante el cual los Beneficiarios y
beneficiarias de esta Convencin de Trabajo estn a disposicin de la Entidad de Trabajo.
l.-JORNADA DIURNA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al trabajo realizado por
los trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, de
seis (6) horas diarias, sin exceder de treinta (30) horas semanales trabajadas en cinco (5)
das a la semana de lunes a viernes, durante el horario comprendido entre las 7:00 a.m. A 1:
00 p.m. o de 1:00 p.m. a 7:00 p.m.
m.- PARTES CONTRATANTES: Este trmino est referido a los sujetos legalmente
constituidos que suscriben la presente Convencin Colectiva, por una parte Andamios
Dalmine S.A como ente patronal y por otra partela Organizacin Sindical nica de
Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo (SINUTTETDALSA) en legtima
representacin de los trabajadores.
n.- REPRESENTANTES: Se refiere, por parte de LA ENTIDAD DE TRABAJO, a las
personas debidamente autorizadas por ella, a sus apoderados, consultores jurdicos, y a los
sealados en el Artculo 41 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, y por parte de EL SINDICATO, a los miembros de su Junta Directiva,
Tribunal Disciplinario y Delegados Sindicales
o.- C.R.B.V: Se refiere a la abreviatura en siglas de la CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
p.- L.O.T.T.T: Se refiere a la abreviatura en siglas de la LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
q.- L.O.P.C.Y.M.A.T: Se refiere a la abreviatura en siglas de la LEY ORGNICA DE
PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
o.- O.I.T: Se refiere a la abreviatura en siglas de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
r.- SALARIO BSICO O NORMAL: Es la remuneracin, provecho o ventaja mensual
que percibe el trabajador de esta Convencin, como contraprestacin de su labor ordinaria,
sin bonificaciones, compensaciones o primas de ninguna especie, adems se tomara para
dicho concepto lo establecido en Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras.
s.-SALARIO INTEGRAL: Es la remuneracin, provecho o ventaja mensual que percibe
el trabajador de esta Convencin Colectiva de Trabajo por su labor ordinaria y est
conformado por el sueldo bsico, comisiones, primas,participaciones en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, bono post vacacional, recargo de das feriados,
horas extras, bono nocturno, alimentacin, vivienda y cualquier otra prima, bono, ingreso o
beneficio salarial que perciba con ocasin de sus relacin laboral, siempre que pueda
evaluarse en efectivo.
t.- SALARIO MNIMO NACIONAL: Es el acordado por el Ejecutivo Nacional.
u.- TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es toda aquella persona que desempea una
labor bajo la tutela de la Entidad de Trabajo Andamios Dalmine S.A., con dependencia
econmica de esta y de igual manera la que est amparada por este sindicato
SINUTTETDALSA.

v.- TRABAJADORES DE DIRECCIN: Este trmino se refiere a los trabajadores

definidos como tal en el artculo 37 en concordancia con el artculo 41 de la Ley Orgnica
del Trabajo, de los trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 3
RECONOCIMIENTO:
El Patrono reconoce a SINUTTETDALSA como representantes de los trabajadores, para
la discusin, aprobacin, interpretacin y aplicacin de la presente CONVENCIN,
quienes acordarn y resolvern con el PATRONO toda problemtica de carcter individual
y colectivo, que surja con motivo de la aplicacin prctica de la presente Convencin.
Ambas partes reconocen que el alcance de esta Convencin se extender a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras dependiente de esta y que presten sus servicios a la Entidad de
Trabajo en la planta ubicada en la Ciudad de Barquisimeto y su Sucursal ubicada en la
ciudad de Caracas y a sus familiares calificados segn se expresen en la respectiva
clusula.
CLUSULA N 4
CARGOS VACANTES:
La Entidad de Trabajo se obliga a ingresar a los trabajadores y trabajadoras que sean
postulados por escrito por SINUTTETDALSA, para ocupar el Noventa y Cinco por Ciento
(95%) de los cargos vacantes, excepto los cargo de Direccin, de Inspeccin y Vigilancia.
El Sindicato se compromete a presentar los aspirantes a cargos vacantes dentro de los cinco
(5) das hbiles siguientes a la fecha en la que el patrono hubiese notificado la existencia de
cargos vacantes, quienes debern cumplir los requisitos exigidos. Entendindose que de no
hacerlo en el plazo indicado o que los aspirantes no llenen los requisitos exigidos, la
empresa quedar en libertad de cubrir las vacantes.
CLUSULA N 5
CARGO DE MAYOR GRADO Y REMUNERACIN:
La Entidad de Trabajo Conviene que en caso de vacante temporal de un cargo, esta ser
cubierta con personal interno. La Entidad de Trabajo notificar por escrito al Sindicato el
cargo a suplir, la fecha de inicio y fecha de culminacin. La Entidad de Trabajo pagar al
trabajador durante la suplencia, la diferencia entre su salario bsico y el salario bsico del
trabajador suplido. Esta diferencia salarial se denominarBono por Suplencia; se calcular
por cada da de suplencia trabajado, ser pagado en la nmina siguiente, mientras dure la
suplencia y formar parte del salario. Para seleccionar el trabajador o trabajadora que
suplir un cargo de nivel superior, se evaluarn el perfil curricular, los mritos, la capacidad
del trabajador o trabajadora y sus aos de servicio. Igualmente la Entidad de Trabajo
conviene en otorgar una bonificacin especial no salarial de Doscientos Bolvares (Bs
200,00) cuando requiera cambiar del rea comn de trabajo a cualquier trabajador.
Durante la suplencia, el trabajador o trabajadora seguir percibiendo su salario y todos los
beneficios laborales que devengaba para el momento en que inicio la suplencia. Finalizada
la suplencia, el trabajador o trabajadora se reintegrar a su cargo primitivo devengando el
salario que perciba antes de la sustitucin; salvo aquellas sustituciones temporales que se
han ocasionadas por fuerza mayor que no sea considerada como abandono del cargo, sin
que ello sea considerado como desmejora o despido indirecto. A tal fin, cumplido tres (3)
meses, el patrono quedar obligado a tomar las previsiones presupuestarias para el cargo.
CLUSULA N 6
DE LA RELACION LABORAL ENTRE TRABAJADORES, TRABAJADORES Y
LA ENTIDAD DE TRABAJO:

La Entidad de Trabajo y la Organizacin Sindical SINUTTETDALSA se comprometen

formalmente en continuar manteniendo un clima de respeto mutuo entendimiento y dialogo,
como se ha venido desarrollando para el cumplimiento de esta Convencin
CLUSULA N 7
VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS CONTRACTUALES:
Queda expreso entre las partes que los beneficios contractuales, sociales, educativos,
culturales y gremiales, que disfrutan los trabajadores y trabajadoras, as como las
conquistas por efectos de convenciones colectivas, actas convenios, normativas laborales,
por usos y costumbres o por cualquier otra fuente de derecho que sea ms favorable al
trabajador o trabajadora quedarn en plena vigencia con la nica excepcin de que algunos
hubiesen sido suprimidos expresamente por acuerdo entre las partes. En el entendido de que
dichos beneficios sern disfrutados por los Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de
Trabajo Andamios Dalmine S.A.
CLUSULA N 8
MANTENIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo acuerda en mantener los actuales horarios de trabajo. En caso de
cambio de horario, este se realizar por acuerdo entre la Entidad de Trabajo el sindicato
SINUTTETDALSA y los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la normativa
laboral vigente.
CLUSULA N 9
PRESENTACIN ANTE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS:
El trabajador que requiera hacer un planteamiento ante la Oficina de Recursos Humanos,
bien sea por iniciativa propia o sea requerido por esta, tendr derecho a ser acompaado
por un representante sindical; si as lo considerare necesario.

CLUSULA N 10
ROTACIN DE TRABAJADORES, EQUIPOS Y TURNOS:
Las partes acuerdan operar con una rotacin semanal entre sus trabajadores y trabajadoras
que prestan servicios por quipos y turnos, con la finalidad de que los mismos sean
utilizados alternativamente por los diferentes turnos de trabajo de acuerdo a la delegacin
sindical.
CLUSULA N 11
TRABAJO DE NDOLE DISTINTA:
La Entidad de Trabajo acuerda en respetar la calificacin de cargo del trabajo o trabajadora
para el que fue contratado o contratada y no ordenara la realizacin de trabajos distintos a
los que lescorresponde; salvo que se trate de una labor de mayor clasificacin, para lo que
el trabajador o trabajadora ser sometido a entrenamiento, si fuere el caso. De la misma
manera la Entidad de Trabajo conviene que aquellos trabajadores y trabajadoras que
efecten trabajos de ndole distinta, sern designados de mutuo acuerdo entre la Entidad de
Trabajo y el Sindicato Administrador.

CLUSULA N 12
CONSTANCIA DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete a entregar al trabajador, la constancia de trabajo de
manera inmediata una vez hecha la solicitud, en la que se indicar el cargo, salario y fecha
de ingreso.
CLUSULA N 13
PAGO DE SALARIO MNIMO AL TRABAJADOR NO CALIFICADO:
Los trabajadores o trabajadoras no calificados percibirn el Salario Mnimo Mensual
establecido por el Ejecutivo Nacional y la Entidad de Trabajo se compromete a calificarlos
a los treinta (30) das siguientes a su ingreso percibiendo el salario correspondiente a dicha
clasificacin.
CLUSULA N 14
FORMACIN INCES:
La Entidad de trabajo conviene en continuar contribuyendo con la formacin profesional de
sus trabajadores y trabajadoras a travs del Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista(I.N.C.E.S) o de otros institutos similares. La Entidad de Trabajo procurar que
los cursos en cuestin se impartan a sus trabajadores y trabajadoras con la finalidad de
aumentar sus habilidades y conocimientos, promoviendo as su propia superacin integral.
Los citados cursos sern seleccionados tomando en cuenta las necesidades operacionales,
habilidades y experiencia en funcin de los requisitos mnimos exigidos a los participantes.

CAPTULO II
CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA N 15
CONDICIONES DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar, en todos los ambientes de trabajo,
condiciones ptimas de higiene, seguridad y confort, acorde con lo dispuesto en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (C.R.B.V), Ley Orgnica del
Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras (L.O.T.T.T), Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), su Reglamento, las Normas
establecidas en las Leyes y Reglamento de la Organizacin Internacional del Trabajo
(O.I.T) y en la presente Convencin Colectiva, referidas a la estabilidad y las condiciones
de trabajo y de vida para todos sus trabajadores.
CLUSULA N 16
REGLAMENTO INTERNO:
La Entidad de Trabajo establece un Reglamento Interno de Trabajo el cual regular las
relaciones de la Entidad de Trabajo para los trabajadores y trabajadoras, pasantes y
aprendices que presten sus servicios en la misma. En el mismo estarn contenidas las
disposiciones establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras y dems leyes conexas.
CLUSULA N 17
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
La Entidad de Trabajo conviene en mantener en su planta Barquisimeto, la pulcritud y el
confort necesario para un buen desenvolvimiento de las labores que ah se realizan. Para
cumplir con lo acordado, la Entidad de Trabajo equipar las instalaciones de la planta de
sanitarios, guardarropas, botiquines de primeros auxilios, orejeras (protectores auditivos),
polainas y en general todo cuanto es necesario para cumplir con los requisitos de higiene y
seguridad industrial. Con el mismo objeto se dotarn lavamanos con dispensadores de

jabn y entregar a cada trabajador o trabajadora veinte (20) rollos de papel higinico y 8
kilos de jabn en polvo mensual, igualmente se entregarn dos toallas al ao, Los
trabajadores y trabajadoras, por su parte se comprometen a observar lar normas, medidas e
instrucciones que sobre la seguridad y salud laboral les sean impartidas y a realizar el uso
correcto de todos los implementos de seguridad que con este propsito les sea asignados.
CLUSULA N 18
EXMENES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA:
La Entidad de Trabajo alineada al desarrollo de su Programa de Seguridad y Salud Laboral,
segn lo contemplado en la LOPCYMAT y su Reglamento, se compromete en realizar
anualmente acada uno de sus trabajadores y trabajadoras, siempre y cuando este lo requiera
en base a los riesgos de exposicin y procesos peligrosos identificados en dicho programa
para el rea en la que labora, exmenes de AUDIOMETRA, ESPIROMETRA y
OFTAMOLOGA, en un instituto especializado, a partir de la entrada en vigencia de la
presente convencin colectiva de trabajo y cuyo costo ser cubierto por la Entidad de
Trabajo. As mismo, en caso de que los resultados de los exmenes arrojen que el trabajador
o trabajadora deba usar lentes correctivos, la Entidad de Trabajo asumir el costo total
delos mismos. El tiempo que emplee el trabajador o trabajadora en la consulta mdica, ser
remunerado por la empresa tal como lo ha venido haciendo hasta la presente fecha,
igualmente pagar el prorrateo del Bono de Alimentacin. La Entidad de Trabajo se
compromete en pagar, al personal de nuevo ingreso, el costo total de los exmenes mdicos
de pre empleo.
CLUSULA N 19
PRE EMPLEO:
Estabilidad: La Parte Empleadora se compromete en reconocer la estabilidad laboral de los
trabajadores y trabajadoras, quienes no podrn ser separados de su cargo, ni removidos de
su sitio habitual de trabajo, ni modificar su horario regular, sin previa consulta y
autorizacin del mismo, sino, por las razones previstas en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (C.R.B.V), en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y
de las Trabajadoras y su Reglamento.
CLUSULA N 20
AMBULANCIA:
La Entidad de Trabajo conviene en mantener una ambulancia debidamente acondicionada
con camilla, oxgeno y conductor; as mismo, la Entidad de Trabajo designar una lista de
seis (6) trabajadores o trabajadoras nombrados por el Comit de Seguridad y Salud Laboral
quienes sern autorizados para conducirla, sin embargo, en caso de emergencia y ausencia
de los trabajadores designados por la lista, la ambulancia podr ser conducida por cualquier
otro trabajador o trabajadora que rena las condiciones necesarias para dicha labor.
CLUSULA N 21
ESTACIONAMIENTO:
La Entidad de Trabajo se compromete a ampliar el estacionamiento de vehculos para uso
de los trabajadores, mantenindolo en las mismas condiciones de uso en que se encuentra a
la fecha de la firma de la presente conveccin Colectiva, es decir techado y con alumbrado
elctrico.
CLUSULA N 22
AGUA POTABLE:
La Entidad de Trabajo se compromete en continuar cumpliendo con el suministro de agua
potable para el consumo de los trabadores y trabajadoras, ubicando los surtidores con filtro
y vasos desechables en los sitios de trabajo. Ambas partes se comprometen a mantenerlos
en excelentes condiciones. La Entidad de Trabajo conviene en hacerle mantenimiento al

filtro de agua cada tres (3) meses durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva y
har seguimiento a la calidad del agua para garantizar su potabilidad. Igualmente se
compromete en hacer mantenimiento a los tanques de almacenamiento de agua.
CLUSULA N 23
JUGOS PASTEURIZADOS:
La Entidad de Trabajo conviene en suministrar diariamente a los trabajadores o trabajadoras
con el cargo de pintor;dos litros (2) de jugo pasteurizado, con el cargo de soldador; un litro
y medio (1 ) de jugo pasteurizado y al resto de los trabajadores y trabajadoras medio litro
(1/2) de jugo, para que sean consumidos por los mismos dentro de la planta.
CLUSULA N 24
UNIFORMES Y BOTAS:
La Entidad de Trabajo conviene en proporcionarle a cada uno de sus trabajadores y
trabajadoras, los ltimos das del mes de Febrero y del mes de Agosto de cada ao de
vigencia de esta conveccin Colectiva; cuatro (4) camisas y cuatro (4) blue jeans. As
mismo se compromete a entregar en las referidas fechas; dos (2) pares de botas de cuero de
seguridad, de buena calidad quedando establecido que de llegarse a deteriorar las botas
sern sustituidas inmediatamente, previa devolucin de las usadas. La Entidad de trabajo se
compromete a mantener un Stock suficiente en el almacn para evitar demoras en la entrega
de estos implementos de seguridad industrial. Cuando un nuevo trabajador ingrese a la
Entidad de Trabajo, esta le proporcionar una (1) camisa, un (1) blue jeans y un (1) par de
botas de seguridad; Igualmente transcurridos los treinta (30) das de haber sido contratado,
la entidad de trabajo le entregar al trabajador de nuevo ingreso el resto del uniforme.

CAPTULO III
ASPECTOS SOCIALES
CLUSULA N 25
TRANSPORTE DE PERSONAL:
Entidad de Trabajo se compromete en continuar suministrando al personal que labora en la
misma, el transporte para los distintos turnos con residencia al Norte, Sur, Este y Oeste de
la ciudad, as mismo le seguir cancelando el tiempo de viaje que dure el recorrido desde la
entidad de trabajo hasta su casa y viceversa, de la misma manera se compromete a seguir
realizando el recorrido tal como lo ha venido haciendo, es decir, en el turno de la maana,
en el turno I y en el turno II; queda entendido entre las partes que por motivos de
seguridad, el transporte trasladar al personal hasta su residencia o al lugar lo ms cercano a
su hogar. Igualmente las partes acuerdan que en caso de que el trabajador o trabajadora
deba hacer uso del transporte pblico para trasladarse a La Entidad de Trabajo por causa de
incumpliendo de la ruta del transporte de La Entidad de Trabajo o por retardo del mismo
por ms de cuarenta y cinco (45) minutos, la Entidad de Trabajo reconocer ese retardo
como parte efectiva de la jornada laboral y le permitir su ingreso al rea de trabajo. En
razn de ello el trabajador o trabajadora deber informar por escrito su retardo a la oficina
de Recursos Humanos con el objeto de que la Entidad de Trabajo lleve el registro
respectivo y tome acciones pertinentes al caso. A los fines de dar cumplimiento a la
presente clusula, el trabajador o trabajadora presentar ante la oficina de Recursos
Humanos la respectiva Rutagrama
CLUSULA N 26
ADQUISICIN Y MEJORA DE VIVIENDA:
La Entidad de trabajo conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores o trabajadoras,
con una antigedad de ms tres (3) meses de trabajo ininterrumpidos, una contribucin
especial para la adquisicin o mejora de vivienda, Cuyo monto para el primer ao de la
presente Convencin Colectiva ser de Treinta Mil Bolvares (Bs 30.000,00), para el

segundo ao Cuarenta Mil Bolvares (Bs 40.000,00) y para los siguientes seis (6) meses
Cincuenta Mil Bolvares (Bs 50.000,00). Este pago se har efectivo dentro de los primeros
quince(15) das contados a partir de la fecha de la presentacin del presupuesto ante la
Oficina de Recursos Humanos.
CLUSULA N 27
FINANCIAMIENTO DE ESTRUCTURAS PARA VIVIENDAS:
La Entidad de Trabajo conviene en financiar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras,
una (1) estructura prefabricada, para la construccin de su vivienda y con un descuento
especial por ser trabajador(a) de la empresa al trabajador o trabajadora y ser pagado en
cuotas razonables acordadas entre las partes y descontado directamente de la nmina
CLUSULA N 28
VENTA DE PRODUCTOS:
La Entidad de Trabajo se compromete en vender dos (2) veces al ao a cada trabajador y
trabajadora material prefabricado en buenas condiciones y material con defectos (chatarra).
El precio de la venta ser convenido y ser pagado en cuotas razonables acordadas entre las
partes.
CLUSULA N 29
INSTALACIN DE TELECAJERO:
La Entidad de Trabajo se compromete con el Sindicato, en gestionar ante las entidades
bancarias un telecajero para ser instalado en la Sede de la empresa, para que sus
trabajadores o trabajadoras realicen cualquier transaccin bancaria, es decir retiros,
depsitos, transferencias, pagos de tarjetas o cualquier otro movimiento bancario.
Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a mantener dicho telecajero dentro de las
instalaciones de la empresa DALMINE S.A.
CLUSULA N 30
ASISTENCIA MDICA:
La Entidad de Trabajo conviene en seguir suministrando a sus trabajadores y trabajadoras
asistencia mdica y se compromete en asumir los gastos de exmenes de la rutina anual y
de cualquier otro estudio que ordene el Servicio Mdico de la Entidad de Trabajo. As
mismo la Entidad de Trabajo gestionar un servicio farmacutico para la adquisicin de
medicinas para sus trabajadores o trabajadoras y el costo total de las mismas serasumido
por Entidad de Trabajo.
CLUSULA N 31
SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD(H.C.M.)
La Entidad de Trabajo se compromete a adquirir para sus trabajadores, trabajadoras y sus
familiares calificados, una pliza de seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad
(H.C.M), la misma ser cubierta en un ciento por ciento (100%) por la entidad de trabajo.
As mismo la empresa asumir el costo del ciento por ciento (100%) de la pliza de los
hijos de los trabajadores o trabajadoras que presenten discapacidad comprobada. Dicha
discapacidad deber ser comprobada por el trabajador o trabajadora presentando el
respectivo informe mdico.
CLUSULA N 32
SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE:
La Entidad de Trabajo se compromete en contratar una Pliza de Seguro de Vida y
Accidente para amparar a sus trabajadores y trabajadoras en caso de fallecimiento o de
invalidez total o parcial o por gastos de curacin por causa de accidente. El capital
asegurado en caso de fallecimiento e invalidez total o parcial ser de Un Milln de
Bolvares (Bs 1.000.000.00) y en caso de curacin el capital asegurado ser de Doscientos
Mil Bolvares (Bs 200.000.00). La Entidad de Trabajo se compromete en entregar a cada
trabajador y trabajadora cubierto con la pliza una copia de la misma.

CLUSULA N 33
AYUDA PARA LOS ESTUDIOS:
La entidad de Trabajo conviene en contribuir con una ayuda econmica mensual, para cada
trabajador o trabajadora que realicen estudios, as como para los hijos e hijas de los
trabajadores o trabajadoras que cursen estudios enEducacin Bsica, Diversificada, y
Superior, siempre que los institutos estn inscritos en el Ministerio del Poder Popular para
la Educacin y el hijo o hija est debidamente registrados en el Seguro Social Obligatorio o
en el Registro de la Entidad de Trabajo. Esta ayuda ser; para el primer ao de vigencia de
la presente convencin Colectiva, de Cinco Mil Bolvares (Bs 5.000,00), para el segundo
ao de Diez Mil Bolvares (Bs 10.000,00) y para los Seis (6) siguientes de Quince Mil
Bolvares (Bs15.000,00).
CLUSULA N 34
TILES ESCOLARES:
La Entidad de Trabajo conviene en asumir el costo total de los tiles escolares de los
trabajadores o trabajadoras cuyos hijos se encuentren cursando estudios en Educacin
Bsica o Diversificada en instituciones inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin. As mismo, la Entidad de Trabajo se compromete en otorgar a los hijos o hijas
de los trabajadores o trabajadoras que se encuentren cursando estudios a Nivel Superior,
bien sea Carrera Tcnica o Universitaria, la cantidad de treinta mil bolvares (Bs30.000)
para el primer ao, para el segundo ao cuarenta mil Bolvares (Bs 40.000), para los
siguientes seis (6) mese de Cincuenta Bolvares (Bs 50.000) de la presente Convencin
Colectiva.LaEntidad de Trabajo conviene en asignar el mismo beneficio a los nietos y
nietas de los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo la responsabilidad de
crianza de los mismos y que no tengan hijos cursando estudios. Queda entendido entre las
partes que para obtener el beneficio de esta clusula, los estudiantes debern estar inscritos
en el Seguro Social Obligatorio o en el Registro de la Empresa y presentar ante la Oficina
de Recursos Humanos la lista de los tiles escolares o la constancia de inscripcin o de
estudios, debidamente firmadas y selladas por la institucin educativa donde se encuentren
cursando estudios. La Entidad de Trabajo se compromete en pagar dicho beneficio dentro
de los primeros quince (15) das de haber consignado dicha lista a la oficina de recursos
humanos. Por cada Ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva.
CLUSULA N 35
BONIFICACIN POR MATRIMONIO:
La Entidad de Trabajador conviene en otorgar, a sus trabajadores o trabajadoras que
contraigan matrimonio y formen parte de la nmina de la Entidad Trabajo, siete (7) das
continuos de permiso remunerado a salario normal, con una bonificacin de ocho (8)
salarios mnimos; previa presentacin de los recaudos que as lo comprueben. Es entendido
que a los fines de obtener dicho beneficio, el trabajador o trabajadora deber presentar los
recaudos con una anticipacin de siete (7) das hbiles a la fecha de celebracin del
matrimonio. Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete en pagarle al trabajador o
trabajadora, todos los beneficios establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las con Trabajadoras, el bono alimenticio y el bono de asistencia de la ley
como Bono de Alimentacin y Bono de Asistencia.
CLUSULA N 36
BONIFICACIN PORNACIMIENTO:
La Entidad de trabajo conviene en otorgar a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras,
por cada hijo o hija que le nazca y cuya madre estinscritaen el Seguro Social Obligatorio o
en el Registro de la Entidad de Trabajo, y por cada ao de vigencia de esta Convencin
Colectiva, una bonificacin especial equivalente a Veinticinco mil Bolvares (Bs.25.000,00)
para el primer ao, Cuarenta Mil Bolvares (Bs. 40.000,00)para el segundo
ao y de Setenta mil Bolvares (Bs. 70.000,00)para los siguientes seis (6) meses.
Igualmente se le otorgarn catorce (14) das continuos de permiso remunerada salario
normal, con todos los beneficios de ley, incluyendo el Bono de Alimentacin y el Bono de

Asistencia; para hacerse acreedor de dicho beneficio, el trabajador deber presentar a la

Oficina de recursos Humanos, del Acta de Nacimiento de hijo, expedida por la autoridad
civil o administrativa del centro dispensador de salud donde se produjo el nacimiento.
Queda entendido por la Entidad de Trabajo que en caso de que el nacimiento de un hijo o
hija sea por parte de una trabajadora, la misma recibir el mismo beneficio de la
bonificacin especial y para el permiso se le aplicar el establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 37
CANCHA DEPORTIVA Y DEPORTES:
La Entidad de Trabajo se compromete a construir una cancha de Futbol y Basquetbol,
dotada con los implementos necesarios para la prctica de dichos deportes. As mismo, la
entidad de Trabajo se compromete a acondicionar la cancha actual y a dotarla de
implementos deportivos y acepta a seguir fomentando las actividades deportivas entre sus
trabajadores y trabajadoras, por lo que se compromete en suministrar por cada ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva los uniformes y todos los implementos
necesarios, de marcas reconocidas, para la realizacin de competencias debidamente
programadas por instituciones deportivas dentro del sindicato o fuera de l.
La Entidad de Trabajo se compromete a asumir el costo total de la Inscripcin de equipos
en competencias deportivas, y para el pago de rbitros. Igualmente se compromete en
otorgar para refrigerios un monto mensual de Veinte Mil Bolvares (Bs. 20.000 ,00) para el
primer ao, de Veinticinco Mil Bolvares (Bs 25.000), para el segundo y de Treinta Mil
Bolvares (Bs 30.000) para los siguientes seis (6) meses, Por cada ao de vigencia de la
presente Convencin Colectiva.
CLUSULA N 38
PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS O HIJAS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS:
La Entidad de Trabajo se compromete en fomentar y contribuir en la poca de vacaciones
escolares regulares, un plan anual de actividades recreativas, para el recreo y esparcimiento
de los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, en edades comprendidas entre 5 y 12
aos;es acuerdo entre las partes, que para que los hijos o hijas de los trabajadores o
trabajadoras sean beneficiados con el plan vacacional, estos debern estar inscritos en el
Registro de la Empresa. La Entidad de Trabajo se compromete en asumir el costo total del
plan vacacional, durante la vigencia de la presente conveccin Colectiva.
CLUSULA N 39
CUMPLEAOS:
La Entidad de Trabajo conviene en pagarle al trabajador o trabajadora en la oportunidad de
su cumpleaos, una bonificacin nica de Veinte Mil Bolvares (Bs 20.000,00). Es claro
entre las partes que en caso de que el cumpleaos del trabajador o trabajadora coincida con
un da hbil de trabajo, este laborar dicho da.
CLUSULA N 40
FIESTA DE FIN DE AO:
La Entidad de Trabajo se compromete a realizar, con ocasin a las fiestas decembrinas, una
recepcin social a sus trabajadores y trabajadoras donde este se podr hacer acompaar por
una persona. Dicha recepcin se realizar la misma semana que les corresponda salir de
vacaciones colectivas.
CLUSULA N 41
JUEGETES Y CESTA NAVIDEA:

La Entidad de Trabajo conviene en obsequiar, en la oportunidad de las fiestas navideas, a

los hijos o hijas de los trabajadores y trabajadoras, hasta la edad de doce (12) aos, un
juguete acorde con la edad de cada nio, el juguete deber ser de marca reconocida. Es
claro entre las partes que dicho beneficio slo se har efectivo a los hijos o hijas inscritos
en el Registros de la Empresa. Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en Obsequiar a
cada uno de sus trabajadores y trabajadoras una (1) cesta navidea a travs de una de una
tarjeta electrnica de Bono de Alimentacin, cuyo monto ser equivalente a 200 tickets a
razn de cero coma noventa y cinco (0,95%) de la Unidad tributaria cada uno, dicha
tarjeta estar acompaada de una bola de jamn ahumado de marca reconocida.
CLUSULA N 42
DA DEL NIO:
La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato en organizarles a todos los hijos e hijas de
los trabajadores y trabajadoras, una fiesta para celebrar el Da del Nio, Por cada ao de
vigencia de la presente convencin Colectiva de trabajo.
CLUSULA N 43
DONANTES DE SANGRE:
La Entidad de trabajo conviene con el Sindicato en otorgar un permiso remunerado con
todos los beneficios de ley establecidos en la Ley Orgnica del Trabajado, de los
Trabajadores y las Trabajadoras y en la presente Convencin Colectiva, al trabajador o
trabajadora que cumpla con la donacin de sangre voluntaria. A los fines de obtener dicho
pago, el trabajador o trabajadora, deber presentar la constancia respectiva.
CLUSULA N 44
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:
En caso de fallecimiento de trabajador o trabajadora, la Entidad de Trabajo le pagar a los
parientes sealados en el Artculo 145 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores
y las Trabajadoras, las prestaciones sociales y dems beneficios laborares en funcin a lo
establecido en el artculo 92 de la misma Ley, en este caso los familiares debern presentar
el acta de defuncin del trabajador o trabajadora. As mismo, la Entidad de Trabajo se
obliga a adquirir y garantizar una pliza para gastos funerarios (capilla velatoria, traslado,
cremacin, costo de la parcela en cementerios) para los trabadores o trabajadoras y los
familiares calificados, debidamente inscritos en el registro de la empresa como; Padre,
Madre, Hijos o Hijas, Cnyuge o con quien haga vida marital con el trabajador o
trabajadora; el costo de dicha pliza ser cubierta al ciento por ciento 100 % por la entidad
de trabajo, obligndose la misma a entregar una copia de referida pliza a cada trabajador o
trabajadora, En caso de incumplimiento de esta clusula, la Entidad de Trabajo se
compromete a entregar al trabajador o trabajadora de manera inmediata una indemnizacin
de Doscientos Mil Bolvares(B. 200.000,00) para el primer ao , para el segundo de
Cuatrocientos Mil Bolvares (Bs 400.000) para los siguientes seis (6) meses de Quinientos
mil bolvares (500.000) Por cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva.
Para cubrir dichos gastos funerarios. Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a
otorgar al trabajador o trabajadora, diez (10) das de permisos remunerados a salario
normal, contados a partir de la fecha del fallecimiento del familiar calificado y en caso de
que fuese un familiar no calificado el permiso de ser de cinco (5) das y dicho pago
sercon todos los efectos de la ley. Las partes Contratantes acuerdan que
SINUTTETDALSA-LARA queda facultada para observar, evaluar y promover plizas de
servicios funerarios eficientes.

CAPTULO IV

BENEFICIOS SOCIOECONMICOS
CLUSULA N 45
MONTEPIO:
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora o uno de sus familiares directos
calificados, siempre y cuando estn debidamente registrados en el Seguro Social
Obligatorio o en el Registro de la empresa. La entidad de Trabajo conviene en crear un
montepo el cual se le descontara al trabajador la cantidad de cien Bolvares (100.00) del
salario normal de los trabajadores o trabajadoras. De igual manera la Entidad de trabajo
cancelara la misma cantidad total descontada alos trabajadores y trabajadoras ydicha
cantidad ser pagada inmediatamente despus de sucedido el fallecimiento del trabajador o
trabajadora del familiar calificadoy esta lo descontar de la nmina siguiente. El dinero
ser entregado mediante cheque a nombre del trabador, trabajadora o familiar directo.
CLUSULA N 46
PERMISO DE TRMITE DE DOCUMENTO:
La Entidad de Trabajo conviene en conceder Dieciseises (16) das de permiso anual,
remunerado a salario normal no continuos, independiente del turno que tenga el trabajador,
por cada ao de vigencia de la presente convencin colectiva, dicho permiso ser otorgado
para renovacin la cdula de identidad, inscripciones en el servicio militar obligatorio,
obtener su certificado de salud, expedicin o renovacin de la licencia de conducir,
expedicin o renovacin del certificado mdico, as como o cualquier otro documento legal
en la que sea indispensable la presencia deltrabajador o trabajadora, en caso que el
trabajador o trabajadora requiera hacer uso de estos das, deber solicitar el permiso ante la
Oficina de recursos Humanos, con Dos (2) das de anticipacin, quedando obligacin a
presentar el comprobante que justifique su ausencia. Igualmente la Entidad de Trabajo se
compromete en pagar al trabajador o trabajadora todos los beneficios de la ley, as como el
Bono de Alimentacin y el de Asistencia.
CLUSULA N 47
PERMISO PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS:
La Entidad de Trabajo conviene en conceder a cada trabajador o trabajadora amparado por
la presente Convencin Colectiva de Trabajo, que lo requiera y por una sola vez al ao,
permiso remunerado a salario normal con un mximo de diez (10) das para participar en
eventos deportivos nacionales (debidamente avalados por un Organismo Oficial); a tal
efecto el trabajador o trabajadora deber acreditar ante La Entidad de Trabajo, la constancia
de haber sido seleccionado para participar en el evento, otorgada por el Organismo
correspondiente.
CLUSULA N 48
PLAN RECREACIONAL:
La Entidad de Trabajo conviene que con ocasin del plan recreacional que el Sindicato
organiza anualmente para los trabajadores y trabajadoras, esta asumir el costo total del
gasto ocasionado para dicho plan, incluyendo el transporte pblico confortable para el
traslado al sitio de recreacin escogido por el Sindicato.
CLUSULA N 49
PROTECCIN SOCIAL:
La Entidad de Trabajo conviene en pagarle por concepto de reposo mdico, los Tres (3)
primeros das que no paga el Seguro Social y a partir del Cuarto da (4to) la diferencia que
no paga el seguro social, por enfermedades comunes, hasta por un lapso de Cincuenta y
Dos (52) semanas. La entidad de Trabajo mantendr el sistema de pagar a los trabajadores y
trabajadoras las porciones que le corresponden tanto a esta como al Seguro Social
quedando el trabajador o trabajadora obligado u obligada a entregar a la Entidad de Trabajo
el certificado de reposo debidamente validado por el centro de salud adscrito al Seguro
Social donde fue atendido o atendida al siguiente da de la asistencia a dicha cita.

Igualmente la Entidad de Trabajo remunerar al trabajador o trabajadora a salario normal,

las citas con mdicos especialistas adscritos al Seguro Social o cualquier otra cita otorgada
por intermedio de otros organismos de salud, quedando entendido que durante esos das el
trabajador o trabajadora percibirn los respectivos Bonos de asistencia y de Alimentacin.
CLUSULA N 50
RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIOS:
La Entidad de trabajo continuar con la misma prctica de entregar un reconocimiento a los
trabajadores y trabajadoras por cada ao de servicio cumplido y un obsequio (equipo
electrodomstico) por cada quinquenio.
CLUSULA N 51
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:
La Entidad de Trabajo cumplir rigurosamente cuando un trabajador o trabajadora a su
servicio sea llamado a prestar Servicio Militar Obligatorio y no fuere aprobada la
incorporacin a las filas definitivamente, y por la razn sea rechazado por no llenar los
requisitos exigidos, se considera permiso remunerado el tiempo que estuvo en el cuartel
hasta por una (1) semana del calendario. Si el trabajador es incorporado a prestar el servicio
militar obligatorio y resuelve retirarse de la empresa esta le pagar la antigedad, bono
vacacional, vacaciones y utilidades fraccionadas. En caso contrario se producir la
suspensin de la relacin laboral la cual se reiniciar una vez que el trabajador o
trabajadora se presente en la Entidad de Trabajo.

CAPTULO V
BENEFICIOS ECONMICOS
CLUSULA N 52
RETROACTIVIDAD DE LOS BENEFICIOS
Los beneficios que se acuerden en el curso de la Presente discusin de Convencin
Colectiva; tendrn Efectos Retroactivos al 21 de Septiembre del 2015, por ser esta la fecha
donde se vence la Convencin Colectiva, vigente, dichos retroactivos sern depositados
dos(2) semanas despus del depsito legal u Homologacin de la Convencin Colectiva
2015-2018, si por causa de La Entidad de Trabajo no se realizare este pago deber aplicarle
los intereses de mora que el monto de la deuda arroje como lo establece el artculo 92 de la
C.R.B.V.
CLUSULA N 53
CLASIFICACIONES DE OFICIOS Y SALARIOS:
La entidad deTrabajo conviene de comn acuerdo con el Sindicato en establecer un Sistema
de Clasificacin de Oficios y Salarios, el cual debe ser aprobado y discutido entre las partes
de un lapso no mayor a treinta (30) das a partir una vez aprobado la presente Convencin
Colectiva de Trabajo entre las partes.
CLUSULA N 54
AUMENTO DE SALARIO:
La Entidad de Trabajo se compromete en garantizar el derecho del trabajador y trabajadora
a un salario que le permita vivir dignamente y cubrir sus necesidades bsicas, por lo que
conviene aumentarles 100 % sobre su salario diario, una vez llegado el acuerdo entre las
partes de la presente Convencin Colectiva. En el mes de mayo delos aos 2016, 2017 y
2018, se les aumentara un 30 % sobre su salario diario. Adicionalmente se aumentar al
salario base de los trabajadores y trabajadoras de acuerdo al porcentaje de aumento
decretado por el ejecutivo nacional para el salario mnimo, si dicho aumento
decretado en fracciones la Entidad de Trabajo aumentar de la misma forma. Dicho
incremento en total ser equivalente a un porcentaje mnimo del 30 %. En caso de que el

Ejecutivo Nacional dicte un aumento superior al 30 % la empresa otorgar el porcentaje

equivalente dictado por el mismo. La Entidad de Trabajo Conviene en Aumentar al
Trabajador o Trabajadora cada vez que el Ejecutivo Nacional decrete aumento del salario
mnimo en cualquier mes del ao.
CLUSULA N 55
BONO DE ASISTENCIA:
La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a sus trabajadores y trabajadoras un bono por
puntual y perfecta asistencia a su sitio de trabajo durante todos los das laborables,
cumpliendo cabalmente los horarios de trabajo implantados, un bono de asistencia de Tres
Mil Bolvares (Bs. 3.000,00) mensuales durante cada mes y por ao de vigencia de la
presente Convencin Colectiva. Si por cualquier causa el trabajador o trabajadora se
demorare o faltase en su turno de trabajo, perder el derecho de esta bonificacin. Este
pago ser considerado para todos los efectos legalese incidencias salariales. As Mismo la
Entidad de Trabajo conviene en otorgar un Bono por excelencia de Veinticinco Mil
Bolvares (25.000) el mismo ser cancelado en el mes de Diciembre en oportunidad de las
vacaciones colectivas.
CLUSULA N 56
BONO DE PRODUCCIN:
La Entidad de Trabajo conviene en mantener el Bono de Produccin tal como est acordado
hasta el mes de diciembre del ao 2015. As mismo, las partes acuerdan en discutir cada
seis (6) meses el Bono de Produccin por cada ao de vigencia de la presente Convencin
Colectiva.
CLUSULA N 57
BONO DE ALIMENTACIN:
La Entidad de Trabajo conviene en otorgar a sus trabajadores y trabajadoras
independientemente del salario que devenguen, el Bono de Alimentacin previsto en la Ley,
a razn de Cero Coma Noventa y Cinco(0,95 %) de la unidad tributaria, el mismo
serpagadopor el mes calendario completo, es decir incluyendo los das sbados y
domingos. La Entidad de Trabajo Conviene en Otorgar un recargo del 40% de acuerdo a la
inflamacin del mes. Queda entendido entre las partes que dicho beneficio ser extensivo a
los trabajadores y trabajadoras que devenguenms de Tres (3) salarios mnimos.
CLUSULA N 58
COMEDOR Y COMIDA CALIENTE:
La Entidad de Trabajo conviene en mantener y mejorar el rea designada para que los
trabajadores o trabajadoras puedan consumir cmodamente sus alimentos, con suficiente
mobiliario, calentadores de comida, aire acondicionado, televisores. Igualmente la Entidad
de Trabajo conviene en remunerar a todo trabajador(a) que preste sus servicios con ms de
Cuatro (4) horas de sobre tiempo le proveer una (1) COMIDA CALIENTE.
CLUSULA N 59
DAS FERIADOS:
La Entidad de Trabajo conviene en remunerar como feriados los das que se especifican a
continuacin: 14 de Enero (da de la Divina Pastora), 28 de Mayo (da del Estado), 14 de
Septiembre (da de Barquisimeto), 11 de Octubre (da del Trabajador Metalrgico), 02 de
Noviembre (da de los Santos Difuntos), Lunes y martes de Carnaval, Lunes, martes y
mircoles de Semana Santa.

Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete en remunerar los das feriados que

decretara el Ejecutivo Nacional, Estadal, y Municipal, as como los establecidos en la Ley
Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras, quedando entendido que los

trabajadores y trabajadoras recibirn el Bono de Alimentacin correspondiente a los das

feriados. As mismo la Entidad de Trabajo se compromete a pagar con un da adicional los
das de descanso sbados y domingos cuando estos coincidan con un da un feriado.
CLUSULA N 60
HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO:
La Entidad de Trabajo conviene en pagar a sus trabajadores(a) las horas extraordinarias
diurnas con un recargo del Noventa por Ciento (90%); las horas extraordinarias nocturnas
con un recargo del Ciento Treinta por Ciento (130%) sobre el valor de las horas trabajadas
y el bono nocturno con un recargo del Setenta y Cinco por Ciento (75%)
CLUSULA N 61
PAGO DE LOS DAS DE DESCANSO Y SEMANAL, FERIADOS TRABAJADOS:
Cuando La Entidad de Trabajo requiera de los servicios de sus trabajadores o trabajadoras
durante el da feriado convencional o descanso semanal, la Entidad e Trabajo lo pagar de
la siguiente forma: Tres (3) das de salarios cuando sea da feriado y Cuatro (4) das de
salario cuando sea da de descanso, La Entidad de Trabajo le conceder al trabajador o
trabajadora, en la semana siguiente, un da compensatorio remunerado y el pago de un
Bono de Alimentacin al valor de Tres (3) cesta ticket.
CLUSULA N 62
VACACIONES:
La Entidad de Trabajo conviene en conceder a cada uno de sus trabajadores por cada ao de
servicio ininterrumpido disfrutaran de Veinte (20) das hbiles de vacaciones con pago de
130 salarios promedios de las vacaciones del primer ao de vigencia de la presente
Convencin; 67 salarios promedios ms para las vacaciones del segundo ao de vigencia de
esta Convencin 70 salarios promedios ms para el tercer ao de vigencia de la presente
Convencin. Para los aos sucesivos tendr derecho a un da adicional remunerado por
cada ao de servicio segn el artculo 190 de L.O.T.T.T por los aos de vigencia de esta
convencin independiente del bono vacacional y los das adicionales del artculo 192 de la
mencionada ley Queda entendido que estos salarios incluyen pago de vacaciones, bono
vacacional del Art. 192 de la mencionada Ley. Ambas partes convienen en que las
vacaciones se disfrutaran en el mes de Diciembre de manera colectiva la Entidad de Trabajo
las pagara al inicio del disfrute de las mismas. Cuando al trabajador(a) por su antigedad le
corresponda un nmero mayor de das de disfrute de vacaciones, la Entidad de Trabajo se
compromete a otorgar la diferencia del bono de dichos das. Para los trabajadores o
trabajadoras que no hayan cumplido el ao de servicio ininterrumpido la Entidad de
Trabajo pagar proporcionalmente las vacaciones a los meses completos Laborados. La
Entidad de Trabajo conviene en que los salarios pagados por concepto de vacaciones sern
acumulables al clculo de las Utilidades anuales.
CLUSULA N 63
BONO POST VACACIONAL:
La Entidad de Trabajo, una vez finalizadas las vacaciones colectivas y en la oportunidad de
que el trabajado(a) se reincorpore a sus labores; pagar a cada uno; un bono vacacional
equivalente a Cuarenta (40) das de salario promedio. Siendo que el derecho a recibir el
bono post vacacional una vez reincorporado el trabajador(a) a su sitio de trabajo, el salario
aplicable a dicho beneficio ser el vigente para el momento en que naci el derecho. En
caso de que se no cumpliera con el pago en la oportunidad legal; por razones de justicia y
equidad deber pagarlo con el salario devengado por el trabajador(a) al momento que se
realice el pago. Queda entendido que todo el monto que se cancele al trabajador o
trabajadora ser acumulado para las utilidades.

CLUSULA N 64
PRESTAMOS PERSONALES Y ADELANTO DE PRESTACIONES:
La Entidad de Trabajo otorgar a los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, prstamos
sin intereses, entendindose que dicho prestamos slo podrn ser hasta del Cincuenta por
Ciento (50%) del saldo de las prestaciones sociales y el trabajador o trabajadora podr
amortizar la deuda semanalmente; quedando entendido que mientras el trabajador no pague
el prstamo otorgado no podr solicitar un nuevo prstamo. Igualmente queda entendido
que el trabajador o trabajadora podr solicitar que se le otorguen fracciones de los montos
que le corresponden por concepto de Utilidades, Vacaciones e Intereses sobre Prestaciones
Sociales. Quienes decidan ejercer estos derechos debern hacer solicitud por escrito, por los
menos con Quince (15) das de anticipacin. Igualmente, La Entidad de Trabajo otorgar a
los trabajadores o trabajadoras que lo soliciten anticipos de las prestaciones sociales hasta
por el Setenta y Cinco por ciento (75%) de la garanta de sus prestaciones sociales, dicha
solicitud podr hacerse en cualquier momento y la Entidad de Trabajo acuerda su entrega
de manera inmediata, previa entrega de los requisitos exigidos en la Ley Orgnica del
Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 65
INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de Trabajo conviene en entregarle anualmente al trabajador y trabajadora, la
informacin detallada de lo que le corresponde por los intereses sobre las prestaciones
sociales. As mismo, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras, se reconocer el inters promedio de las tasas pasivas y
activas, determinadas por el Banco Central de Venezuela.
CLUSULA N 66
LIQUIDIACIN DE PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de Trabajo conviene que en el caso que un trabajador o trabajadora se retire de
la empresa, este pondr a disposicin del trabajador la correspondiente liquidacin de sus
prestaciones sociales en un lapso no mayor de Cinco (5) das hbiles, segn lo establecido
en la Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela en concordancia con
el Art. 142 letra f de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA N 67
PAGO DE DAS ADICIONALES DE PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de Trabajo conviene en cancelar los das adicionales de prestaciones una vez
que el trabajador cumpla ao de servicio en la empresa, conjuntamente con sus intereses de
prestaciones.
CLUSULA N 68
PRIMA SALARIAL POR ANTIGEDAD:
La Entidad de Trabajo conviene con el Sindicato Administrador en seguir pagando a los
trabajadores y trabajadoras la prima salarial por concepto de antigedad a partir del
segundo ao de servicio, esta prima ser incrementada en un Veinte por Ciento (20%) en la
oportunidad en que el trabajador o trabajadora cumpla aos en la empresa, esta misma ser
incrementada en trminos porcentuales en la oportunidad que el Ejecutivo Nacional decrete
el porcentaje de aumento asociado al Salario Mnimo.
CLUSULA N69
UTILIDADES:
La Entidad de Trabajo Conviene en pagar a sus trabajadores y trabajadoras por cada ao de
servicio ininterrumpido y por concepto de utilidades, la cantidad de Doscientos (200) das
de salarios durante cada ao de la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo,
los cuales sern pagados a los trabajadores y trabajadoras a la siguiente semana de haber
terminado el acumulado. Entendindose que los trabajadores y trabajadoras que no hayan
cumplido aos de servicios se le pagar proporcionalmente a los meses laborados.

Igualmente la Entidad de Trabajo conviene en sumar el cobro en bolvares por los

conceptos aqu descritos para el clculo de las utilidades.

CAPTULO VI
ASPECTOS SINDICALES
CLUSULA N70
RECONOCIMIENTO AL SINDICATO:
La Entidad de Trabajo reconoce como legtimo representante de los trabajadores y las
trabajadoras al servicio de la misma, en la Ciudad de Barquisimeto y todo el Estado Lara
con la sucursal de Caracas, al Sindicato nico de Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad
de Trabajo Andamios Dalmine S.A, SINUTTETDALSA.
CLUSULA N 71
OFICINA SINDICAL:
La Entidad de Trabajo conviene en facilitar dentro de sus instalaciones, una oficina, local
adecuado y equipado para que sirva de sede al Sindicato
CLUSULA N 72
IMPRESIN DE LA CONVENCIN:
La Entidad de Trabajo conviene en imprimir Doscientos (200) ejemplares de la presente
Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los Treinta (30) das siguientes al depsito de
la Convencin en el Ministerio del Poder Popular para el trabajo, para ser distribuida a los
trabajadores o trabajadoras que presten servicios en la Planta de Barquisimeto y la Sucursal
de Caracas. El Sindicato se compromete a divulgar e instruir a los trabajadores y
trabajadoras de los deberes y derechos que les asisten.
CLUSULA N 73
COMIT DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO:
Las Partes acuerdan constituir un Comit de Evaluacin, de conformidad con lo establecido
en el artculo 440 de la L.O.T.T.T. Promulgada en Gaceta Oficial N6076 de fecha 7 de
Mayo de 2012
CLUSULA N 74
VIGENCIA Y DURACIN:
Las partes convienen en que la presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr vigencia
desde el mismo momento de la firma por ante el Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y su duracin ser de treinta (30) meses, tal como lo establece la Ley. La dirigencia
sindical puede presentar un proyecto de Convencin Colectiva para que sea discutida
NOVENTA (90) das antes del vencimiento actual.
CLUSULA N 75
CONTRIBUCIN SINDICAL:
La Entidad de Trabajo Conviene en contribuir con el Sindicato SINUTTETDALSA, por
cada mes de la presente conveccin Colectiva, la cantidad de Tres Mil Bolvares (Bs.
3.000,00) mensuales el primer ao, Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,00) mensuales el
segundo ao y de Siete Mil Bolvares (Bs.7.000,00) mensuales los siguientes seis meses,
as mismo, se compromete a entregar dicho monto los primeros cinco (5) das de cada mes,
a travs de cheque emitido a nombre del Sindicato.
CLUSULA N 76
CUOTA DEPORTIVA:

La Entidad de Trabajo conviene en descontar semanalmente al trabajador y trabajadora

amparadoscon la presente Convencin Colectiva, el CERO COMA DOS POR CIENTO
(0,2 %) de sus salarios por concepto de cuota deportiva para el desarrollo de las actividades
programadas por SINUTTETDALSA-LARA para el beneficio de los trabajadores y
trabajadoras, de sus hijos e hijas. La suma aqu deducida ser entregada mensualmente a
travs de un cheque emitido a nombre del Sindicato.
CLUSULA N 77
CUOTAS SINDICALES:
La Entidad de trabajo se compromete a descontar del salario normal de los trabajadores y
trabajadoras miembros del Sindicato a servicio de la empresa, las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias que acuerde el Sindicato segn lo previsto en los estatutos. El
nico requisito para efectuar estas deducciones ser la autorizacin del interesado para ser
afiliado al sindicato, dicha autorizacin ser por escrito y deber estar firmada. Dicha
autorizacin servir para descontar todas las cuotas arriba citadas y ser vlida mientras el
interesado pertenezca al sindicato y no revoque su autorizacin. La cuota sindical ordinaria
fijada a descontar a los trabajadores y trabajadores miembros de Sindicato ser del CERO
COMA CINCO POR CIENTO (0,5%) sobre el salario normal. Dicho descuento se har de
conformidad con el Art. 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no pertenezcan a otro Sindicato.
Igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a descontar a los trabajadores y
trabajadoras sindicalizados, el CERO COMA CINCO POR CIENTO (0,5%) de las
Utilidades anuales; dicho descuento se har independientemente del tiempo que el
trabajador o trabajadora tenga prestando servicio a la empresa.

CLUSULA N 78
CONTRIBUCIN PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA BIBLIOTECA:
La Entidad de Trabajo conviene en contribuir con Diez Mil Bolvares (Bs 10.000, 00) para
el primer ao de vigencia de la Convencin Colectiva, para el segundo ao y los ltimos
seis meses con Veinte Mil Bolvares (Bs. 20.000,00) pagaderos mensualmente para el
funcionamiento de la biblioteca. Es entendido que dichos montos sern pagados los
primeros cinco (5) das de cada mes, a travs de cheque emitido a nombre de la institucin
Sindical.
CLUSULA N 79
CONTRIBUCIN PARA CONMEMORAR EL 1 DE MAYO:
La Entidad de Trabajo conviene en suministrar al Sindicato Administrador por cada uno de
sus trabajadores y trabajadoras amparados por la presente Convencin Colectiva,Una (1)
Franela Tipo Chemisse y Una (1) Gorra. As mismo entregar a la Junta Directiva del
Sindicato Diecisis (16) Franelas Tipo Chemisse yDiecisis (16) Gorras, todo alusivo al 1
de mayo y con la identificacin de la Entidad de Trabajo. Dicha franelas sern entregadas
directamente a cada trabajador o trabajadora. Igualmente la Empresa asumir el costo total
de la realizacin de la fiesta del 1 de mayo para todos los trabajadores y trabajadoras.

CLUSULA N 80
CONTRIBUCIN PARA LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS CULTURALES Y
TURSTICAS ORGANIZADAS POR SINUTTETDALSA-LARA:
La Entidad de Trabajo se compromete en colaborar con las actividades Deportivas y
Culturales Organizadas por SINUTTETDALSA-LARA, con la cantidad de Tres Mil (Bs
3.000,00) mensuales el primer ao de vigencia de la presente convencin colectiva y de
Cinco Mil (Bs 5.000,00) mensuales el segundo ao y Siete Mil (BS 7.000,00)mensuales
para los siguientes seis (6) meses.cuyo monto ser pagado los primeros cinco (5) das de
cada mes, a travs de cheque emitido a nombre de la institucin Sindical.

CLUSULA N 81
FUERO SINDICAL:
La Entidad de Trabajo reconoce a la Junta Directiva del Sindicato SINUTTETDALSALARA el Fuero Sindical establecido en el artculo 419 de la Ley Orgnica del Trabajo de
los trabajadores y las trabajadoras. Los miembros de la organizacin sindical tales como la
junta directiva y delegados sindicales gozarn de la inamovilidad laboral establecida en el
art. 449 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras.Igualmente
la Entidad de Trabajo conviene que en caso de que uno de sus trabajadores o trabajadoras
resultare electo o electa como miembro del comit ejecutivo del Sindicato le reconocer al
designado el fuero sindical hasta el dcimo primer (11) puesto y las seis (6) vocalas.
CLUSULA N 82
PERMISOS SINDICALES:
La Entidad de trabajo conviene en otorgar anualmente, los permisos necesarios, a los
trabajadores o trabajadoras que fueron designados delegados sindicales y directivos electos.
Es acuerdo entre las partes que dichos permisos sern remunerados a salario normal y este
se computar para todos los efectos legales, igualmente recibirn el pago del Bono de
Alimentacin correspondiente a los das de permisos. La Entidad de Trabajo acuerda
otorgar a los delegados que asistan a los congresos Sindicales anuales, un permiso
remunerado de Quince (15) das continuos si el Congreso Sindical es de carcter Nacional
y de tres (3) das continuos si se trata de Asamblea o Congresode carcter Regional. Es
entendido entre las partes que dichos permisos sern solicitados por el Secretario General
del Sindicato ante la oficina de Recursos Humanos.

CLUSULA N 83
JORNADAS SINDICALES:
La Entidad de Trabajoconviene en entregar al Sindicato SINUTTETDALSA, a los fines de
la realizacin de las Jornadas anuales, una contribucin econmicade Cincuenta Mil
Bolvares (Bs.50.000,00) para el primer aoSetenta mil Bolvares (Bs 70.000,00) para el
segundo ao y los siguientes seis (6)Noventa mil Bolvares (90.000). Por cada ao de
vigencia de la presente Convencin Colectiva. Dicha contribucin ser entregada en el mes
octubre de cada ao mediante cheque a nombre de la Organizacin Sindical. Igualmente La
Entidad de trabajo se compromete a entregar diez (10) tarjetas electrnicas correspondiente
al Bono de Alimentacin para los dirigentes Sindicales.
CLUSULA N 84
NMINA DE LOS TRABAJADORES:
La Entidad de Trabajo suministrara al Sindicato una nmina de los trabajadores o
trabajadoras activos cuando esta lo requiera.
CLUSULA N 85
VISITA AL CENTRO DE TRABAJO:
La Entidad de Trabajo conviene en permitir a los representantes del Sindicato
SINUTTETDALSA-LARA, efectuar visitas a la planta durantehoras laborables. Es
entendido entre las partes que dicha visita ser autorizada por la Oficina de Recursos
Humanos previa solicitud por escrito realizada por el Sindicato. El Sindicato se
compromete a cumplir con el objeto de la visita para el que fue autorizado, sin interrupcin
de la jornada laboral de los trabajadores o trabajadoras, respetando las normas de seguridad
del rea visitada y obligndose a presentar su identificacin al momento de ingresar a
laplanta.

CAPTULO VII
DISPOSICIONES FINALES

CLUSULA N 86
BONO NICO POR LA DISCUSIN DE LA CONVECIN COLECTIVA:
La Entidad de Trabajo, Conviene en otorgar para cada uno de los trabajadores y
trabajadoras beneficiarios de la presente Convencin, un pago de bono nico de Ochenta
Mil Bolvares(Bs 80.000,00)por la discusin del presente contrato, sin incidencia laboral.
Dicho bono ser pagado dentro de los treinta (30) das siguientes a la firma del Contrato.
CLUSULA N 87
HONORARIOS PROFESIONALES CAUSADOS POR REDACCIN DE LA
PRESENTE CONVENCIN COLECIVA
La Entidad de Trabajo conviene en pagar lo concerniente a los gastos que implique el
estudio, redaccin, elaboracin, discusin, aprobacin y publicacin de la convencin
colectiva, especialmente los honorarios profesionales causados por la asistencia jurdica
prestada al sindicato, por la abogada Magaly del Carmen Rodrguez Sifontes, titular de la
cdula de identidad V- 7.372.498 e inscrita en el Instituto de Previsin Social del Abogado
bajo el nmero 68.220. El monto de los honorarios profesionales ser estimado al 10% del
monto total del costo del Contrato Colectivo, sin necesidad de presentar informe.
CLUSULA N 88
PREVISIONES PRESUPUESTARIAS:
La Entidad de Trabajo se compromete a tomar las previsiones necesarias a los fines de
garantizar el pago oportuno de todas y cada una de las clusulas socioeconmicas
establecidas en la presente Convencin Colectiva. Entendindose que todo atraso en el
pago de cualquier clusula contenida en la presente Convencin Colectiva Generar
intereses de mora del Cincuenta por Ciento (50%) sobre el valor del pago correspondiente.

CLUSULA N 89
PROTECCIN DE BENEFICIOS SOCIALES:
Queda entendido que los beneficios contemplados en esta convencin sern extensivos a
todos los trabajadores y trabajadoras, para el momento del depsito de esta Normativa
Laboral. Igualmente queda entendido que este beneficio ser extensible a los Dirigentes
Sindicales.

CLAUSULA N 90
ACOMPAAMIENTO AL SEPELIO:
La Entidad de Trabajo Conviene en enviar una comitiva de doce (12) Trabajadores y
trabajadoras que asistan al sepelio igualmente la Entidad de Trabajo se compromete a
cancelar todos los beneficios de la ley.

NDICE
CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
Clusula N 1. mbito de Aplicacin.
Clusula N 2. Definiciones.
Clusula N 3. Reconocimiento
Clusula N 4. Cargos Vacantes
Clusula N 5. Cargo de Mayor Grado y Remuneracin
Clusula N 6. De la Relacin Laboral entre Trabajadores, Trabajadores y la Entidad de
Trabajo
Clusula N 7. Vigencia de los Beneficios Contractuales
Clusula N 8. Mantenimiento De La Jornada De Trabajo
Clusula N 9. Presentacin Ante La Oficina De Recursos Humanos
Clusula N 10. Rotacin de Trabajadores, Equipos y Turnos
Clusula N 11. Trabajo de ndole Distinta
Clusula N 12. Constancia de Trabajo
Clusula N 13. Pago de Salario Mnimo al Trabajador no Calificado
Clusula N 14. Formacin Inces

CAPTULO II
CONDICIONES DE TRABAJO
Clusula N 15. Condiciones de Trabajo.
Clusula N 16. Reglamento Interno.
Clusula N 17. Seguridad y Salud Laboral.
Clusula N 18. Exmenes de Vigilancia Epidemiolgica.
Clusula N 19. Pre Empleo
Clausula N 20. Ambulancia
Clausula N 21. Estacionamiento
Clausula N 22. Agua Potable
Clausula N 23. Jugos Pasteurizados
Clausula N 24. Uniformes y Botas

CAPTULLO III
ASPECTOS SOCIALES
Clusula N 25. Transporte de Personal
Clusula N 26. Adquisicin y Mejora de Vivienda

Clusula N 27. Financiamiento de Vivienda

Clusula N 28. Venta de Productos
Clusula N 29. Telecajero
Clusula N 30. Asistencia Mdica
Clusula N 31. Pliza de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad
Clusula N 32.Pliza de Seguro de Vida y Accidente
Clusula N 33. Ayuda para Estudios
Clusula N 34. Aporte para tiles Escolares
Clusula N 35. Bonificacin por Matrimonio
Clusula N 36. Nacimiento de Hijo o Hija
Clusula N 37. Cancha Deportiva y Deportes.
Clusula N 38. Plan Vacacional para los Hijos e Hijas de los Trabajadores y Trabajadoras
Clusula N 39. Cumpleaos del Trabajador o Trabajadora
Clusula N 40. Fiesta de Fin de Ao
Clusula N 41. Juguetes y Cesta Navidea
Clusula N 42. Da del Nio
Clusula N 43. Donante de Sangre
Clusula N 44. Fallecimiento del Trabajador o Trabajadora
Clusula N 45. Montepio
Clusula N 46. Permiso de Tramite de Documento
Clusula N 47. Permiso para Competencias Deportivas
Clusula N 48. Plan Recreacional
Clusula N 49. Proteccin Social
Clusula N 50. Reconocimiento por Aos de Servicios.
Clusula N 51. Servicio Militar Obligatorio
CAPTULO IV
BENEFICIOS SOCIOECONMICOS
Clausula N 52 Retroactividad de los Beneficios
Clusula N 53. Clasificaciones de Oficios y Salarios
Clusula N 54. Aumento de Salario
Clusula N 55. Bono de Asistencia
Clusula N 56. Bono de Produccin
Clusula N 57. Bono de Alimentacin

Clusula N 58. Comedor y Comida Caliente

Clusula N 59. Das Feriados
Clusula N 60. Horas Extras y Bono Nocturno
Clusula N 61. Pago de los Das de Descanso Semanal y Feriados Trabajados
Clusula N 62. Vacaciones
Clusula N 66Bono Post-Vacacional
Clusula N 64. Prstamos Personales y Adelanto de Prestaciones
Clusula N 65. Intereses por Prestaciones Sociales
Clusula N 66. Liquidacin de Prestaciones Sociales
Clusula N 67. Pago de Das Adicionales de Prestaciones Sociales
Clusula N 68. Prima Salarial por Antigedad
Clusula N 69. Utilidades

CAPTULO V
ASPECTOS SINDICALES
Clusula N 70. Reconocimiento al Sindicato
Clusula N 71. Oficina Sindical
Clusula N 72. Impresin de la Convencin
Clusula N 73. Comit de Evaluacin y Seguimiento
Clusula N 74. Vigencia y Duracin
Clusula N 75. Contribucin Sindical
Clusula N 76. Cuota Deportiva
Clusula N 77. Descuento de Cuotas Sindicales
Clusula N 78. Contribucin para el Funcionamiento de la Biblioteca
Clusula N 79. Contribucin para Conmemorar el 1 De Mayo
Clusula N 80.. Contribucin para las Actividades Deportivas Culturales y Tursticas
Organizadas por Sinuttetdalsa-Lara
Clusula N 81. Fuero Sindical
Clusula N 82. Permiso Sindical
Clusula N 83. Jornadas Sindicales
Clusula N 84. Nmina de los Trabajadores y Trabajadoras
Clusula N 85. Visita al Centro de Trabajo

CAPTULO VI

DISPOSICIONES FINALES
Clusula N 86. Bono nico por la Discusin de la Convencin Colectiva
Clusula N 87. Honorarios Profesionales por Redaccin y Discusin del Contrato
Clausula N 88 Previsiones Presupuestarias
Clausula N 89. Proteccin de Beneficios Sociales.
Clausula N 90 Acompaamiento al Sepelio.