PCCDR 2013

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU
MENSAGEM JUSTIFICATIVA N. 006/2013

-
Excelentssimos
Senhor Presidente,
Senhores Vereadores,
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', Encaminho para" apreciao de Vossas Excelncias, por via de convocao

extraordinria, com fundamento no rt. 28,1 da Lei Orgnica Municipal c/c o art. 35, II, a do
Regimento Interno da Cmara Municipal de .Caruaru, a presente mensagem com o fito de
propor e justificar aos insignes representantes dessa Casa Legislativa o Projeto de Lei em
anexo que "Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Remunerao PCCDR dos profissionais da Educao do Municpio de Caruaru e d outras providncias".
\ .
*
\
Apresento a presente, proposta de Projeto de Lei, que visa, a modernizao das
carreiras docentes e a valorizao dos profissionais da educao bsica da rede municipal de
ensino, reesruturando o Plano de Carreiras e Cargos de Magistrio Municipal.
/
A qualidade do trabalho d professor exige uma inovao permanente, implementada

nos desafios atuais da educao, da cincia e da tecnologia. Haja em- Vista que a formao
continuada do professor considerada fator determinante na competncia profissional, os
conhecimentos, tanto tericos como prticos, necessitam ser constantemerite renovados e
avaliados quanto sua pertinncia em relao s dfnandas educacionais com possibilidades de
ensinar efeivarnente e aprender conscientemente.
O novo Plano de Carreiras e Cargos de Magistrio Municipal, pautando-se neste
conceito, ser composto por dois nveis para a carreira e dez nveis para mudana de classe, ter
novas regras de ingresso, requisitos para desenvolvimento e remunerao.
\
\
Com as alteraes introduzidas atravs desta proposta sero garantidos o pleno .'
desenvolvimento profissional dos servidores professores, e tcnico-administrativos da rede de
ensino municipal, atraindo, retendo e motivando profissionais qualificados para a prestao dos
servios que lhes competem, em consonncia com os parmetros estabelecidos no art. 39, 1 da
Constituio Federa!.
Diante do exposto e certo da importncia do projeto fie lei em tela, so estas as
razes pelas quais solicito que o mesmo seja apreciado por essa Casa Legislativa e, na
oportunidade., reitero os meus protestos de admirao e apreo aos dignos componentes dessa
- Cmara Municipal.
-: Caruaru, 25 de Jjaneiro de 2013.
'. -
JOS OUEIROZ HE LIMA

Prefeito
Praa Sen. Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru - Pernambuco - CEP 55004-901
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N
/2013
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Dispe sore o Plano de Cargos,

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Carreira,
Desenvolvimento!e
... ,
Remunerao
; - . . 'PCCDR
dos
^profissionais^ da Educao do Municpio
de Caruaru, e d outras providncias.
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i.
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O Prefeito do Municpio d Caruaru, Estado de Pernambuco, no uso 'das atrituies ,que lhe
so conferidas pela Lei Orgnica Municipal, submete apreciao do Poder Legislativo o
seguinte PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR:
J!
V'
CAPITULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Fica Institudo o Plano de Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Remunerao PCCDR dos profissionais da Educao do Municpio (de Caruaru, de conformidade com o
estabelecido nas Leis Federais n. 9.394 de 20.12.96 e n 11.494 de 2007, bem como a
Resoluo n 2,\de 28 de maio de 2009, do. Conselho Nacional de Educao e em
compatibilidade com a legislao municipal relativa s normas disciplinadoras da
administrao de pessoal civil. ; .
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V. .-
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Art. 2 Integram o Plano de Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Remunerao PCCDR, os profissionais da educao, os que exercem, atividades de apoio tcnico-cientfico
ou oferecem suporte pedaggico direto as atividades de docncia e as atividades de apoio
administrativo.
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CAPTULO!!
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DOS OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS, CARIRA,
DESENVOLVIMENTO E REMUNERAO - PCCDR - DO ENSINO PBLICO
MUNICIPAL
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/-. -h: :;-_,-/ /--^ -."-
..
- . -Art. 3 O Plano 4e Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Remunerao - PCCDRv
objetiva garantir o padro d qualidade da Rede de Ensino Municipal, jlela valorizao de
seus profissionais mediante: ^ I - A profissionalizao, que pressupe: dedicao ao magistrio e qualificao
profissional, objetivando e sucesso do .aluno e o desenvolvimento na carreira; remunerao
condigna; melhori^da qualidade do ensino; ingresso exclusivamente por concurso pblico de
provas e/ou provas e ttulos; aperfeioamento profissional continuado, 'inclusive com
licenciamento peridico remunerado para este fim; estmulo produtividade e ao trabalho em L
/ sala de aula; progresso funcional baseado na titulao e habilitao, na avaliao de
desempenho e conhecimento; perodo reservado a estudos, planejamento e avaliao, includo
na jornada de trabalho.
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, II - Desenvolvimento na carreira: mediante progresses horizontais dentro da Classe a
que pertence o profissional do magistrio, atravs de avaliaes peridicas.
. . III - Valorizao da qualificao: decorrente ae cursos de formao e especializao. .
CAPTULO m
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Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE --CEP.55.004-9oT~
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DA CONCEITUAO
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Art. 4 Para os efeitos desta Lei consideram-se: ... ( /

I - Rede Municipal de Educao: o conjunto de instituies e rgos qW realizam
atividades'de educao em rede sob coordenao da Secretaria Municipal de Educao;
II - Profissionais da Educao: o conjunto de profissionais, titulares, do( cargo de
Professor e de suporte pedaggico direto docncia, a includas as de direo du
administrao escolar, planejamento, inspeo, superviso e orientao educacional,
correlates, quanto natureza das atribuies e o grau de conhecimento necessrio ao
desempenho das respectivas atribuies;
III - Cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional sob denominao prpria e nmero certo, cometidas a um agente da
/administrao pblica, sob o regime estatutrio ou legislao especial;
IV - Nvel: linha de progresso vertical da carreira de titulares de cada cargo, e sero
r
, designados por algarismos romanos;
,
V - Classe: linha de progresso horizontal da carreira de titulares de cada cargo, e sero
designados por dez referncias, representadas pelas letras de A J;
VI- Funo: o conjunto de tarefas correlatas que visam atingir o mesmo obj&tivo;
VII- Carreira: o conjunto de nveis que define a evoluo funcionai e remuneratria do
servidor, dentro da respectiva classe;
VIII - Grade de Vencimentos: o conjunto de vencimentos, distribudos por nveisve
classes;
^
IX- Enquadramento: a posio em determinado cargo, nvel p. classe de ^vencimento,
aps anlise da situao jurdicp-funcional e atendimento aos critrios estabelecidos no Plano ,
de Cargos, Carreira, Desenvolvimento e Remunerao - PCCDR;
, X - Funo de Magistrio: entende-se o exerccio da regncia e docncia e de atividades
tcnico-pedaggicas que fornecem, diretamerite, suporte 's atividades de ensino (gestor,
gestor adjunto e coordenador pedaggico)j de acordo: corri a Lei Federal n 11.301/06;
./
XI - Atividade de Apoio Tcnico-Cientifico-: entende-se trabalho relativo orientao
e acompanhamento psicolgico, psicopedaggico, fonoaudiolgico, nutricionai e de cuidados
de enfermagem, a professores e/ou trabalhadores em educao e alunos;
XII - Atividade de Apoio Administrativo (Nvel Mdio): entende-se o trabalho* relativo;:
ao complemento e auxlio_aos docentes e tcnicos, como organizador e facilitador (Auxiliar
Administrativo e Auxiliar de Educao);
N ,
XIII - Atividade de Apoio Administrativo (Nvel Fundamental): enterde-se o trabalho "
relativo manuteno e apoio operacional (Merendeira, -Lactaristai Servente, Lavadeira,
Porteiro e Motorista);
- ,
XIV - Professor I: Professor de Educao Infantil/de Educao de Jovens e Adultos e
de 1 ao 5 ano do Ensino Fundamental; '
'
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,
XV - Professor II: Professor de Ensino Fundamental de 6 ao 9 ano e de Educao de
Jovens e Adultos de 6_ao 9 ano.
XVI - Professor alfabetizdor: Professor de Alfabetizao de Jovens e Adultos e de 1
ao 3 ano do Ensino Fundamental.
;
^?
XVII - Progresso horizontal: a passagem de uma classe para a seguinte, dentro do
mesmo nvel, pelo critrio de tempo na classe e avaliao de desempenho;
i . XVIII -1 Progresso vertical (progresso por qualificao): a passagem de urn nvel para
outro, pelo critrio de habilitao ou titulao, aps o cumprimento do estgio probatrio e
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901

atravs de processo administrativo instrudo com, cpia autenticada do certificado de
concluso de curso ou diploma de instituio oficialmente reconhecida, com efeitos a partir da
concesso.
/
CAPTULO IV
DA ESTRUTURAO DA CARNEIRA
Art. 5 Os cargos do Quadro dos Trabalhadores em Educao so caracterizados por
sua denominao; pela iiescrio sumria e detalhada de suas atribuies e pelos requisitos de
instruo exigidos para ingresso, especificados no ANEXO I da presente Lei.
/ *
CAPTULO V }
O INGRESSO NA CARREIRA
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Art. 6 O ingresso na Carreira do Magistrio dar-se- exclusivamente por concurso

pblico de provas ou provas e ttulos.
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,
1 O ingresso ser sempre na referncia inicial da classe e parada jornada de trabalho
' estabelecida para o regime comum de atividade semanal.
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,
/"
2;So vedados-er se realizados, nulos de pleno direito os ingressos que contrariem as,
disposies contidas neste artigo, ressalvados os considerados como necessidade temporria e
que visem a substituir profissional de magistrio temporariamente afastado; suprir vagas no
ocupadas momentaneamente por concurso pblico' ou em .casos de excepcional interesse
pblico, observando-se o disposto no art. 37, inciso IX, da Constituio Federal.
3 Os acrscimos de carga horria no geram direito a incorporao e s produziro
efeitos financeiros enquanto o professor estiver em efetivo exerccio da carga horria alusiva
estes acrscimos, sendo feitos atravs-de contrato temporrio com durao mxima de 01
(um) ano.
.
,..__,
/ ;
4 A comprovao da titulao e/ou'habilitao exigida para exerccio do cargo
condio para nomeao do profissional do magistrio. - \
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'
/ '-" s 5 O profissional do.magistrio nomeado ao entrar em exerccio, fcajsujeito a estgio
probatrio;'pelo prazo de 03 (trs) anos, conforme o artigo 41 da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil
6 O profissional da educao ser avaliado cada seis meses, e diante do no
atendimento aos requisitos estabelecidos em regulamento, ser instaurado processp
administrativo disciplinar, dando cincia ao interessado para que estabelea o contraditrio
obedecendo ao disposto na Constituio da Repblica Federativa Brasil de 1988 e na Lei
Federal n 10.406/02.
v
'. 7 Se no processo ficar comprovado o no preenchimento das condies de-estgio
probatrio, o profissional de educao ser exonerado. t
-,.
Praa Senador Teotnio Vilela; S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55,004-901
, PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

8 Os servidores readaptados temporariamente tero os seus .estgios suspensos e o
prazo ser retomado aps o trmino da readaptao temporria.
.,- , ''
9 As licenas de sade que no excederem a 30 dias corridos ou intercalados, por
semestre, no suspendero o estgio probatrio. '
.'"(
Art. 7 Durante o estgio probatrio-sero analisados os seguintes fatores para
desempenho do cargo:
;
I - assiduidade;
II - disciplina; f
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - desempenho;
VI - .urbanidade; e
VII- responsabilidade, ,
V ''"
l--Nos. 04 (quatro) meses antes de findar o perodo do estgio probatrio, ser

submetida homologao da autoridade competente a avaliao do desempenho do servidor,
realizada por comisso constituda para essa finalidade, sem prejuzo da continuidade de
apurao dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo.
2~ O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se estvel no
antigo cargo, reconduzido a este.
3Q O servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer cargos de

provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessormento no rgo ou
entidade de lotao.
'
' - > ' - , ;"v.
-
\ somente podero ser concedidas as licenas:"

'
Ar Ao servidor em estgio probatrio
I - por motivo de doena em pessoa na famlia;
II - para tratamento de sade;
III - em razo da maternidade e adoo;
)
IV - para servio militar obrigatrio;
V - para ocupar cargo pblico eletivo.
5 O servidor em_estgio probatrio no poder ser cedido para qutro rgo ou
entidade dos Poderei da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
'
Art. 8 Adquirida estabilidade, os critrios definidos no art. 7 sero utilizados para

avaliao permanente do servidor.
',
^ ('
Art. 9/ Durante o estgio probatrio, o servidor ocupant de cargo efetivo s perder o

cargo aps prvio processo administrativo, que lhe seja assegurado o contraditrio e a ampla
defesa.
,'
^
Pargrafo nico. Uma vez adquirida estabilidade, ,o servidor efetivo s perder o

cargo:
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Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901 -

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II -processo administrativo, assegurando-se os princpios j mencionados no caput\
III - procedimento de avaliao peridica de; desempenho, e
/
IV - excesso de despesa com pessoal, nos termos do art. 169 da Constituio Federal.
' - ' - ' .
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CAPTULO VI
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DA DURAO E COMPOSIO DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 10. A jornada de trabalho dos docentes poder ser de at quarenta horas semanais e
incluir uma parte de hora-atividade, esta ltima correspondendo a /3 (um tero) do total da
j ornada,/compreendendo as duas modalidades seguintes:
]
I - Regime comum de atividade semkoal:
,
a) Professor I - 20 (vinte) horas-aula semanais de trabalho, correspondendo^ 150 (cento

e cinquenta) horas mensais (carga horria mxima), e
b) Professor 11-26 horas-aula semanais de trabalho, correspondendo a 200 (duzentas)
horas mensais (carga horria mxima).
II-Regime especial de atividade semanal; ; .
.;'. . " - . ; - '
,
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1 O regime especial de atividade semanal, previsto no inciso II deste artigo, ser pela
concesso de ampliao da carga horria do profissional d Magistrio at o limite mximo
de 40 (quarenta) horas semanais, .que ser feita mediante contratao temporria, pelo prazo
mximo de 01 (um) ano, improrrogvel, considerando a convenincia e oportunidade da
Administrao em relao carncia nas Unidades Escolares e na fornia a ser estabelecida em
regulamento, no prazo de 90 (noventa) dias, contados da data da promulgao desta Lei.
2 Entende-se por ampliao de carga horria o nmero de horas de trabalho'semanais
a serem prestadas pelos profissionais do Magistrio, alm daquelas fixadas para a jornada de
provimento inicial a que estiver sujeito,
3 carga horria semanal mxima estabelecida para o Magistrio. Municipal de. 40
(quarenta) horas/aula, includas as horas-atividdes, exceto no caso..previsto no pargrafo Io.
r, ;
L '"
..
4 A'jornada de trabalho dos professores ocupantes de funes gratificadas como

Coordenador Pedaggico, Bibliotecrio e Coordenador de Laboratrio de Informtica ser de oito
horas dirias, sempre vivenciadas em horrio compatvel com o horrio escolar*
_; ' 5 O Gestor, Gestor Adjunto e Secretrio Escolar ter uma jornada:de trabalho de 08 (oito)
horas dirias, fazendo o rodzio necessrio entre- os turnos da respectiva escola a que esteja
> , vinculado.
6 Os professores que integram as funes de Supervisor Regional, _ Inspetor Escolar e
Tcnico de rea devero cumprir jornada de trabalho de,08 (oito) horas dirias.
7 A jornada de trabalho do pessoal tcnico-cientfico e do pessoal de apoio administrativo
ser de 30 (trinta) horas semanais.
Art. 11. Para fins desta Lei considera-se:
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-^01

I - hora-aula: corresponde a toda e qualquer atividade programada, includa ria proposta
pedaggica da escola, com frequncia exigvel e efetiya orientao por professores
habilitados, realizada em sala de aula ou em outros locais adequados ao processo de .ensinoaprendizagem; hora de efetivo trabalho escolar, correspondente 60 (sessenta) minutos,
independentemente do mdulo da hora-aula.
II - hora-atividade: corresponde s" horas de trabalho do professor destinadas
preparao e avaliao do trabalho didtico, colaborao com a administrao escolar, s
reunies pedaggicas, articulao com a comunidade e ao aperfeioamento profissional,, de
acordo com a proposta pedaggica de cada escola, compreendendo assim, o trabalho
individual do professor na preparao\ das aulas, na correo das tarefas dos alunos e nos
' trabalhos coletivos de reunies, estudos e de atendimento aos pais dos alunos, devendo ser
cumprida, preferencialmente^ na unidade escolar a qual o professor esteja vinculado.
CAPTULO VII
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
.
li
Art. 12. Para efeito desta Lei, considera-se:
^v
I - Vencimento: a retribuio pecuniria, devida aos integrantes do Quadro do
Magistrio, correspondente ao nvel de qualificao e classe em decorrncia do efetivo
exerccio do cargo/funo, de acordo com o estabelecido nesta Lei; ;<
' . . - ; .
-( "
II - Remunerao: o vencimento acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou

temporrias a que tm direito os integrantes do quadro de profissionais da educao.
/
rt. 13. A remunerao dos Cargos.de Provimento em Comisso est estabelecida rio
ANEXO II desta Lei.
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Art. 14. A retribuio pecuniria do titular do cargo/funo, por/hora suplementar de

trabalho, corresponde ao valotfixado para sua jornada bsica inicial. T\
- ' :
'
Pargrafo nico. As horas suplementares a que se refere o capii no sero incorporadas

!
para nenhum efeito. ;
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CAPTULO VIII
DA PROGRESSO NA CARREIRA E ENQUADRAMENTO
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Art. 15. O deenvolvimento do servidor na carreira far-se- atravs da:

I
- progresso horizontal: com jbase cumulativamente na avaliao de desempenho
f
profissional e o tempo de permanncia ria classe, sendo a passagem defuma classe para outra
imediatamente superior, cujo interstcio ser de 03 (trs) ano; e
-,-II - progresso vertical: passagem/do - servidor de um nvel para outro, conforme a
exigncia de habilitao ou de titulao, observando-se a 'mesma classe ao qual o servidor
estava vinculado, aps o cumprimento do estgio probatrio e atravs de processo
administrativo instrudo com cpia autenticada do certificado de concluso de cursb ou
diploma de instituio ofcialinente reconhecida, com efeitos a partir da concesso.

1 A progresso horizontal ser processada anualmente, no ms de novembro, com
divulgao dos resultados at o dia 15 de dezembro do ano a elas/correspondente e os efeitos
financeiros tero vigncia a partir de 1 de janeiro do ano subsequente.
2 Os critrios especficos e os procedimentos para progresso horizontal em
decorrncia da aplicao1 do mrito e/ou antiguidade para eietivao da progresso
considerar os seguintes fatores:
\ - :
i
>
I - fatores de desempenho no trabalho;
II - fatores de qualificao em instituies/credenciadas;
,
III - avaliao peridica de aferio de conhecimento na sua rea de aoj! atravs dos
indicadores IDEB, SAEP e sistema de avaliao municipal;,
IV - tempo de servio no cargo/funo.
Art. 16. O servidor formalizar seu pedido de Progresso Vertical, instruindo-o com
cpia autenticada do certificado de concluso de curso ou diploma, sendo a anlise de tais
processos efetuada no prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da juntada
da documentao necessria, ao julgamento do feito, retfoagindo os efeitos a data da deciso
concessiva.
,'.
Pargrafo nico. Sendo o julgamento do processo realizado fora do prazo estimado, os
efeitos decisrios retroagirao a data limite de 120 dias.
,
Art. 17; Os grupos ocupacionais do quadro permanente dos trabalhadores em educao
sero os seguintes:
,
.
-
" -
' A.
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.-
I Magistrio:
;' \
I - Professor I: para a docncia da Educao Infantil, 1 ao 5 ano do Ensino Fundamental e Educao de Jovens e Adultos;
II - Professor II: para a docncia do Ensino Fundamental de 6 ao 9 ano e Educao de .
Jovens e Adultos; '
,
2 Tcnico-Cientfico:
I-Psiclogo
, - . . - &
\
II - Psicopedagogo
III - Fonoaudilogo
IV - Nutricionista
,
-,, V - Tcnico dg enfermagem \
- ;
-_..),v
'/
,
3 Apoio Administrativo:
I - Cargos de nvel mdio: Auxiliar Administrativo; Auxiliar de Educao;,
II - Cargos de nvel fundamental: Auxiliar de Servio Pblico (Jvlerendeira, Lactarista,
Servente, Lavadeira e Porteiro) e Motorista.
4 Consideram-se funes ,tcnico-pedaggicas as atividades de planejamento, ;/
superviso, inspeo, orientao educacional e direo, estando includas asxle Gestor, Gestor
Adjunto, Coordenador Pedaggico, Secretrio Escolar, Bibliotecrio, Coordenador de
Laboratrio de Informtica, Tcnico de rea, Inspetor Escolar, Supervisor Regional
: 5 Incluem-se, nas atividades de suporte pedaggico direto, as de Gesto ou

Administrao Escolar, Coordenador Pedaggico, Bibliotecrio, Coordenador de Laboratrio
de Informtica.
':
6 Inclui-se nas atividades de suporte administrativo direto a de Secretrio Escolar e
:
Auxiliar Administrativo.
J
Art. 18. As funes tcnico-pdaggicas sero desempenhadas por Professor, com mais
de^03 (trs) anos de efetivo exerccio em regncia de classe na Rede Pblica5 de Ensino
Municipal de Caruaru.
'x
'-".
1 Para o exerccio das funes tcnico-pedaggicaS, de planejamento, superviso,

f inspeo, orientaoêducacional e direo, o professor dever possuir curso de' graduao em
Pedagogia ou ps-graduao em rea especfica.
Art. 19. A progresso vertical ocorrer a qualquer tempo para o servidor que adquirir a
titulao em rea relacionada ao desempenho das atividades especficas ao seu.cargo, salvo os
que estiverem sob estgio probatrio, que aguardaro o cumprimento do mesmo, da seguinte
forma:
,
. f
-> .
I -Professor I/Professor Alfabetizador/Professor em Eucao Especial:*
' :",
a)_Nvel I - docente com qualificacao.de Ensino Superiof, em curso de graduao em
Pedagogia, em instituio oficialmente reconhecida;
," ^ ...; ;
b) Nvel II - docente com qualificao de Ensino Superior e Ps-graduao lato se/isu Especializao - em rea relacionada de sua atuao, com carga horria mjnima de trezentas
Q sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida;
- . ' _: ; '
c) Nvel III- docente com qualificao de Ensino Superior e Ps-graduao stricto
sensu - Mestrado - em rea relacionada de sua atuao, 'em instituio oficialmente
reconhecida;
/
. /
^
d) Nvel IV - docente com qualificao de Ensino Superior e PsLgraduao stricto
sensu - Doutorado - em rea relacionada de sua atuao, em instituio oficialmente '
reconhecida.
;
/
II Professor II:
: a) Nvel I - dpcente com ^qualificao de Ensino Superior, em curso de licenciatura
plena com habilitao especfica em reas do currculo do Ensino Fundamental e Mdio, em
instituio ofcialmgjite reconhecida
.
b) Nvel II - docente com qualificao'de Ensino puperior, em 'curso de licenciatura,;
plena com habilitao especfica em reas do currculo do Ensino Fundamental e Mdio e
Ps-graduao lato sensu - Especializao - em rea relacionada de sua atuao, com carga .
horria mnima de trezentas e sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida; >
c) Nvel III - docente com qualificao do Ensino Superior, em curso de licenciatura
plena com habilitao especfica em reas do currculo do'Ensino Fundamental e Mdio e
Ps-graduao stricto sensu - Mestrado - em rea relacionada / de sia atuao, em
instituio oficialmente reconhecida;
d) Nvel IV - docente com qualificacao.de Ensino Superior, em curso de licenciatura
plena com habilitao especfica em reas, do currculo do Ensino Fundamental e Mpdio e
l Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro.- Caraaru-PE - CEP 55.004-901
'

-Ps-graduao stricto sensu - Doutorado - em rea relacionada - de sua atuao, em
instituio
oficialmente reconhecida
1
III - Psiclogo Escolar/Fonoaudilogo/Nutricionista:
a) Nvel II - profissional que concluir curso de Ps-graduao lato sensu Especializao - em rea relacionada de sua atuao, com carga horria mnima de trezentas
e sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida;
b) Nvel III - profissional que concluir curso d Ps-graduao stricto sensu - Mestrado
- em rea relacionada de sua atuao, em instituio oficialmente reconhecida;
c) Nvel IV - profissional que concluir curso de Ps-graduao jtricto sensu *Doutorado - em rea relacionada de sua atuao, em instituio oficialmente reconhecida.
; - '
'
- _
IV Psicopedagogo:
/ " - \.
a) Nvel II - profissional que (concluir curso de Ps-graduao lato sensu Especializao -.em rea relacionada de sua atuako, com carga horria mnima de trezentas
. e sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida; f
, =
b) Nvel III - profissional que concluir curso de Ps-graduao stricto sensu - Mestrado
- em rea relacionada de sua atuao, em instituio oficialmente reconhecida;
c) NvT IV - profissional que concluir curso de Ps-graduao stricto sensu Doutorado - em rea relacionada de sua atuao, em instituio oficialmente reconhecida.
(
V Tcnico em enfermagem:
a) Nvel II - profissional que concluir curso de graduaoj em instituio oficialmente

reconhecida;
-_.'./
. b) Nvel III - profissional que concluir o curso de Ps-graduao lato sensu Especializao - em rea relacionada de sua atuo, com carga horria mnima de trezentas
e sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida;
VI - Cargo de Nvel Mdio (Auxiliar Administrativo e Auxiliar de Educao):
a) Nvel II - profissional de apoio administrativo (Nvel Mdio) que concluir curso de ,
:
.' graduao em instituio oficialmente reconhecida;
,- ,
b) Nvel III - profissional de apoio administrativo (Nvel Mdio) que concluir o curso
de Ps-graduao lato sensu - Especializao - em rea relacionada de sua atuao;- com
carga horria mnima de trezentas e sessenta horas, em instituio oficialmente reconhecida;
,/,-"
'",- f,VII - Cargo de Nvel Fundamental (Auxiliar de "Servio Pblico"Merendeira,
Lactarista, Servente^Lavadira, Porteiro) e Motorista: ' l
a) Nvel II - profissional de Apoio Administrativo (Nvel Fundamental) que concluir o
Ensino Mdio em instituio oficialmente reconhecida; x
'
-
*
Art. 20. Em nenhuma hiptese uma mesma qualificao, graduao ou titrla'o poder
ser utilizada em mais de uma forma-'de progresso.
' j(
/
l
Art. 21. O primeiro provimento dos cargos de que trata esta lei dar-se- com os titulares
de;cargos que forem enquadrados' no Plano d Cargos, Carreira, Desenvolvimento e
Remunerao - PCCDR, atendida a exigncia mnima de habilitao.

;
Art. 22. A mudana de nvel implica o acrscimo descrito a seguir e no ANEXO El:,
I - grupo ocupacional magistrio e tcnico-cientfico:
a) Nvel I para II -10%
b) Nvel II para III-20% :
'.-/"''
c) Nvel III para IV - 30%
II - apoio Administrativo - nvel mdio '

a) Nvel I para II - 10%
. b) Nvel II para III - 20%
/ ,;
r
'*
(
i
:
'
*
' '
..."
, '".
'
" ' III - apoio Administrativo nvel fundamental
'
a) Nvel I para II-10%
'
,
,/
\
,, . , .
r
;
,.-.
- - i'
- ->.
\"'^':l '
Art. 23. A mudana de classe implica o .acrscimo do percentual de 4% (quatro por cento)
- entre as classes, tendp por base os seguintes critrios e expostos no ANEXO III:
I- classe A: os professores com at 06 (seis) anos completos de servio municipal;
II - classe B: os professores que possurem de 06(seis) anos completos a 09 (nove) anos
completos de servio municipal;
_
jr
, .
III - classe. C: os professores que possurem de 09(noye) anos completos a 12 (doze)
anos completos de servio municipal; ; . _ " . . -.
_;-,_.
IV - classe D: os professores, que possurem de 12 (dope) anos completos a 15 (quinze)
anos completos de servio municipal;
/'
, / * , .,'. '
V - classe E: 'os professores que possurem de 15 (quinze) anos completos a 18
(dezoito) anos completos de servio municipal;
'; /
,-VI
classe
F:
os
professores
que
possurem
de
18 (dezoito) anos completos a 21 (vinte
N
e um) anos completos de servio municipal;
v' V <; 4-'< >- ,
VII - classe G: os professores que possurem de 21 (vinte e um) anos completos a 24
(vinte e quatro) anos completos de servio municipal; ;
VIII - classe H: os professores que possurem de 24 (vinte e quatro) anos completos a
- 26 (vinte e seis) anos completos de servio municipal; '
/ ,
IX - classe I: os professores^que possurem de 26 (vinte e seis anos) anos completos a
28 (vinte e oito) anos completos de servio municipal;
;. '
X - classe J: os professores que possurem de 28 (vinte e oito anos) anosxcpniplets a 30
(trinta) anos completos de servio municipal;
< .
/"
CAPTULOX '- ' r "!/ : .,r : ' - > ' .
^ DA CAPACITAO E D APERFEIOAMENTO
\
Art. 24. Os cursos de graduao e ps-graduao lato serisu e stricto sensu, pra os fins
previstos nesta,Lei, realizados pelos ocupantes de cargos dos Grupos Ocupainais de
Magistrio, Tcnico-Cientfco e Apoio Administrativo, somente sero considerados., para fins
de progresso, se ministrados por instituio autorizada e reconhecida pelos rgos
: competentes e, quando realizados no exterior, forem revalidados por instituio brasileira,
credenciada para este
fim.
: . .,
V
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N. - Centro.- Caruaru-PE - CEP 55.004-901

1 O servidor formalizar seu pedido, instruindo-o com cpia autenticada do
certificado ou diploma, histrico e portaria do MEC autorizando o curso.
r
2 A licena pra qualificao profissional consiste no afastamento do servidor de

suas funes, computado o tempo de afastamento, para todos os t fins de'direito, e ser
concedida para frequncia a cursos de Ps-graduao lato sensu - Especializao, Psgraduao stricto sensu - Mestrado e Doutorado em instituies credenciadas.
.
>
^ -. '"'
',
*. l.
3 O afastamento referido no pargrafo anterior, sem prejuzo das, hipteses de. curso
de menor durao, dar-se- nos seguintes prazos:
,
.;'' .\.' :
.
I - para curso de Ps-graduao lato sensu - Especializao, por 60 (sessenta) dias,
prorrogveis por at 90 (noventa) dias; ,
-.:-:'
I - para curso de Ps-graduao stricto sehsu - Mestrado'^ por 90 (noventa) dias,
prorrogveis por at 120 (cento e vinte) dias; ; - . .
.r
_'..-." . . . ;
' II - para curso'de Ps-graduao stricto sensu - Doutorado, por 120 (cento e vinte) dias,
prorrogveis por ate 180 (cento.e oitenta) dias,
-,
. ''-.
N.
'-
'
'
"f
'
**-:"'-:,
- .
, . 4'Em nenhuma hiptese ser permitido o afastamento se no for demonstrada a

correlao dos estudos com as atribuies do cargo efetivo exercido pelo servidor.
, ;;
Art. 25. O exerccio da docncia na carreira do magistrio exige .como qualificao
mnima: .
.~
A. . - '. - ) . ; - . " .
""I - ensino' superior em curso de licenciatura de graduao plena em Pedagogia, para a
docncia na educao infantil, e 1 ao 5 ano, do ensino fundamental;
.;-"
II - ensino superior em curso de licenciatura -.de graduao plena,;, com, habilitao
especfica em rea correspondente para docncia em reas especficas do 6 ao 9 ano; III - complementao nos termos da legislao vigente para docncia em reas
especficas do ensino fundamental
. Art. 26. Os cursos de ps-graduao lato-sensu (Especializao) em rea relacionada "
com a atuao do servidor no cargo efetivo, com carga horria mnima de 360 (trezentos e
sessenta) horas, somente sero considerados se realizados nos termos do capui do- artigo 24. \
- i
' '-
":
'
.-1
Art. 27. Os cursos de ps-graduao stricto-sensu (Mestrado/Doutorado), somente

sero considerados s realizados em Instituies de Ensino Superior, mediante cumprimento
^de todos os crditos disciplinares, inclusive com a defesa1 da, dissertao, necessria a outofga'
dotulo de Mestrg/Doutof, relacionados rea de atuao do servidor no cargo êfetivo, ,
somente sendo considerados se realizados nos termos do cput.o artigo 24.
f-
v
f
i .'."-
' --
' -
CAPTULO XI
DOS QUADROS DE PESSOAL
'i
,
- 'i
.-'
,*'" \
_,.'-:,-.
,-
. ;
. . ' . " "
Art. 28. Os quadros de pessoal sero constitudos de cargos de provimento efetivo, de .,;
cargos de provimento, em comisso, estruturados em duas partes:
' . > \.
I PARTE PERMANENTE: composta de cargos de carreira de provimento efetivo, e
II - PARTE ESPECIAL; composta de cargos e funes comissionadas especificadas no
ANEXOU.
: \
Praa Senador Teotnia Vilela, S/N - Centro - Cruaru-PE - CEP 55.004^901
x
Art. 29. A proporcionalidade de cargos na composio do Quadro do Magistrio, para
-efeito de planejamento "das necessidades de recursos humanos, observar as seguintes
disposies elencadas abaixo e no ANEXO IV:
/
I - para o cargo de Gestor Escolar:
a) 01 (um) para cada Escola Municipal oi Centro Municipal de Educao Infantil,
Fundamental e Especial;
y ' II - para o cargo de Professor I e II, observar-se- distribuio,dos mesmos conforme a
demanda de classes no perodo letivo e em quantidade necessria para:
a) Ensino Fundamental;
,
.,/
' b) Educao Infantil;
'
c) Educao de Jovens e Adultos;
III - para o cargo de Professor II, observar-se- a distribuio dos mesmos, em
quantidade necessria para atendimento ao nmero de aulas das disciplinas de cadaJJmdade
Escolar;
.
:
IV - 01 (um) Gestor Adjunto quando a unidade funcionar com, no mnimo, 800
(oitocentb) alunos;
V r-01 (um) Coordenador Pedaggico para at ,20 (Vinte) turmas em cada unidade
escolar.
,.-.
.
CAPTULO XII
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 30. A Comisso de Avaliao de Desempenho ser constituda por 01 (um)
representante da Secretaria Municipal de Educao, 01 (um) representante do1 Conselho
Municipal de Educao, 01 (um) professor eleito pelo corpo docente, 01 (um) representante
da frocuradoria Geral do Municpio, e 01 (um) representante da Secretaria [de Administrao
e Gesto de Pessoas.
, :..->-. v
/- " . . > - "
1 Escolhidos os representantes, a Comisso ser designada pelo Prefeito Municipal
para um mandato de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo..
v'. 7 J
1
'^
-''
>2/ O 'Chefe do Poder Executivovregulamentar a organizao1 funcionamento da^
Comisso.
i
' ,^_
.."; ;
" '
3 Compete Comisso de Avaliao de Desempenho:
I - informar ags profissionais do magistrio sobre o processo em todos os seus aspectos;

II - fazer registro sistemtico e otyetivo da atua'd profissional diante dos critrios
}
!
estabelecidos no artigo 17 e de acordo com o ANEXO V;
; "v
III - analisar a documentao apresentada para progresso;
IV - verificar, se o profissional habilitado est desempenhando suas funes,dentro das
condies de aprovao no concurso pblico. r
- "^
\
,
' '"' " ; / ' ; : - -v, ' ; ;
CAPITULO XIII
DAS FARIAS E DO RECESSO
p
\
Art. 31. O perodo de friasânuais do ocupante de cargo/funo de magistrio ser:
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro -^Caniaru-PE - CEP 55.004-901 ~
''.-
~~
- quando em funo docente, de 30 (trinta) dias no ms de janeiro;

II - nas demais funes, de-'30 (trinta) dias de acordo com a convenincia e oportunidade
administrativa.
-. )
-, .'' " . ,
' . ,
'
i.
'
i-
..
1 As frias e recesso escolares sero concedidas em conformidade com o calendrio

escolar anual, a ser divulgado pela Secretaria de Educao, de forma a atender as
necessidades didticas e administrativas das escolas, i
\
:
- '- .
2 A qualquer tempo a Administrao poder suspender o recesso escolar em^
atendimento as necessidades das unidades escolares.
.---, : ; ,
.')
SEO
DAS FALTAS
i
1
r !
\
Art 32. As faltas ao trabalho, dos integrantes do quadro de trabalhadores em educao.
do Municpio de Caruaru so classificadas como:
I - faltas abonadas: ausncias cxmsideradas^ justificveis, quando devidamente
requeridas, no dia seguinte ocorrncia, pelo servidor;
II - faltas justificadas: aquela cuja^ razoabilidade constituix motivo para no
comparecimento e resultam em desconto do dia ou hora/aula, e
/
;. III - faltas "injustificadas: aquelas que superarem o total estabelecido para as faltas"
abonadas e faltas justificadas, em um mesmo ms, ou total de" faltas justificadas em 01 (um)
ano
..
' - . " ' -:. / ,
,_
^ s\
1 O profissional do magistrio pblico municipal poder solicitar deferimento de
faltas abonadas ao total de 08 (oito) faltas ao ano/no ultrapassando o limite de uma falta
abonada ao ms;
"'
' -
. ' < '' ' --
' ;'
--
'-
:>
2 O profissional do magistrio pblico municipal poder solicitar deferimento de

l
faltas justificadas de, no mximo, 20 (vinte) faltas no ano letivo.
. ,
/ ';
;
.. . ,
'
-' .
-3 O deferimento das faltas justificadas ser de competncia do gestor da unidade

escolar respectiva, at atingir a 10a (dcima) falta, enquanto as 10 (dez) faltas restantes /
somente sero deferidas pelo Secretrio Municipal de Educao ou departamento designado
para essa
finalidade.
V
' y' - /. ^ : r
4 As faltas abonadas so consideradas como efetivo exerccio para efeito de
contagem de tempo "de servio e no podero ser descontadas por ocasio do pagamento de
remunerao mensal do servidor.
v
~,
J. * '
:
'
'
l '
V-
"
'N
Art.,33. A falta'injustificada:'
(
I - prejudicar a evoluo funcional do servidor;
,/
^ ;^'
II - ser computada como ponto negativo no processo de avaliao de. desempenho, e
. III - implica na perda do descanso semanal reinunerado, caso ocorra na sexta-feira ou
na segunda-feira.
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro ~ Cruaru-PE - CEP 55.004-901

'
;-'-.
'
'
.";
- r:
'
>
,_
'"
Pargrafo nico. Caber Administrao instaurar processo administrativo por

abandono, sempre que o nmero de faltas injustificadas atingir o total de 30 (trinta) faltas
sucessivas ou 60 (sessenta) intercaladas em um mesmo ano letivo.
L
CAPITULO XIV
DAS DISPOSIES GERAIS E FICAIS
SEOI <> ":
DA READAPTAO
,
. s
Art. 34. Readaptao o aproveitamento do servidor efetivo do quadro de pessoal do

magistrio pblico municipal xem cargo de atribuies afins e responsabilidade^ compatveis
comâ limitao que lhe tenha sida atribuda com base em sua capacidade fsica e mental,
verificada em inspeo mdica competente.
- Art. 35. Aos servidores que forem readaptados fica assegurada progresso de nvel e/ou
de classe, devendo tais progresses regerem-se pelas regras peculiares do cargo de origem.
'
/
Art. 36. O servidor readaptado se submeter, semestralmente, a exame mdico,
realizado pelo rgo municipal competente-, a fim de ser verificada a permanncia das
condies que determinaram sua readaptao, at que seja emitido laudo mdico conclusivo.
-
'
'
'
;. \
?-..-'
. i
1 Quando o perodo de readaptao for inferior a 01 (um) no^ o servidor apresentarse- entidade municipal competente ao final do prazo estabelecido para seu-afastamento.
'--"
' - - . .
. " ' "
- 2 Ao final de 2"(dois) anos de readaptao, o rgo municipal.competente expedir,

l
laudo mdico conclusivo que
<* definir:
/
:
a) a continuidade da readaptao;
.'',
-, vb) o retorno do servidor exerccio das atribuies do cargd; ou
c) aposentadoria, de acordo com a legislao vigente.
"* ' ,
/ \
.(
Art. 37. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado por
invalidez nos termos da legislao, vigente.
,
^ '
. . . -
'
'/: ; . ' , . "-'"'.
1 A readaptao, em nenhuma hiptese, acarretar aumento ou reduo da carga

horria de trabalho e do vencimento do readaptado.
'
'.
'
V.
,2 A jrnada^de trabalho do readaptado, relacionada "titularidade adquirida em.

concurso pblico, dever ser cumprida- integralmente, incluindo o tempo previsto para as
horas-atividades.
3 A classe de regncia ou as aulas a cargo do professor com readaptao definitiva '
ser(o) atribuda(as) a outro docente a ttulo precrio at o prximo concurso.' /
.'
, *
:"r
':
"
.4 O professor readaptado desempenhar as atividades de naturezaL tcnicaeducacional que lhe forem atribudas pela sua chefia imediata, sendo a aptido do servidor
homologada pela junta mdica.
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Cruaru-PE - CEP 55.004-901
5 lotao do professor readaptado ser determinada pela Secretria Municipal de

Educao com designao da unidade escolar em que passar a atuar, preferencialmente na
que era de sua lotao e no turno em que atuava, com atribuies adequadas a sua nova
situao funcional. .
,
, V..
,
SEOII
DOS CARGOS EM COMISSO
Art. 38. Os servidores que ocuparo os, cargos em comisso previstos :nesta lei, sero
designados pelo Chefe do Poder Executivo.
. <;.; - : .-' < v ' ; ''" ';> -, ' -
"
" -
"
'".
f . - , . . - '
- .
":
'
, 1 s cargos em comisso de Supervisor Regional e Coordenador Pedaggico sero

ocupadas por servidores,que atendam s exigncias do artigo 64 da Lei de Diretrizes, e BaSes da
Educao (Lei 9394/96) e artigo 4, 1 da Resol'o n 03/97 do Conselho Nacional de Educao
ou de outras legislaes que vierem a lhes modificar ou substituir.,'.
'-,
"
\
.- ",
2 Os cargos em comisso de Gestor Escolar ser atribuda ao servidor portador de Curso
de Licenciatura Plena em Pedagogia, com habilitao em Administrao Escolar ou ps-graduao
em Gesto Escolar ou Gesto e Planejamento e que tenha, n mnimo, experincia de trs anos,:
como docente, em qualquer sistema de ensino ou coordenador pedaggico.
,
.'- \
"
" ^
< 'V''
>
.- , ". -',;.-
3 Aos professores ocupantes dos cargos em comisso.previstos, nesta lei, fica garantida a
percepo dos vencimentos mais complemento para atingir o valor do cargo em comisso,
constantes no ANEXO H.
... - ;
i - :; , '
- ' ' - - . .
. ' - ' ' ' '
'
4 O servidor pcipante de cargo efetivo poder optar pla incluso, na base de clculo da
contribuio, de parcelas remuneratrias percebidas em decorrncia de local de trabalho e do
/ exerccio de cargo em comisso, para efeito de .clculo ,do benefcio a ser1 concedido com
fundamento no art. 40 da Constituio Federal e no art. 2Q da Eirienda Constitucional n~ 41, de 19 ';
' de dezembro d 2003, respeitada, em qualquer hiptese, a limitao estabelecida no" 2 do art. 40
da Constituio Federal.
;; \'
,
,
'A , -
--"'; :
SEffl
- , - -DAS^RATIFICAS/-, '/>;"; :",.,:---, ..; j ,;:
;..;; < '
Art/39. O Cargo de Apoio Administrativo .Nvel Fundamental - Motorista ter direito

gratificao de 25% (vinte" e cinco por cento) sobre o vencimento' base, denoninada de
"Gratificao de Condutor de Veculos".
v
- v
;^
Art. 40. No se incorporam aos vencimentos, e proventos de aposentadoria as
gratificaes decorrentes da ocupao de cargos em comisso, observada a disposio do
artigo 39, 4.
,X . ;
SEOIV
DISPOSIES FINAIS
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caru^ru-PE ~ CEP 55.004-901

Art. 41. Ficam criados, na estrutura da Secretaria de Educao os cargos de provimento
efetivo e em comisso constantes do Anexo IV desta Lei Complementar:
(,
Art. 42. As disposies e normas desta Lei so aplicveis unicamente ao ^quadro
permanente dos servidores componentes da Secretaria de Educao, respeitados o ato jurdico
perfeito, o direito adquirido e a^coisa julgada, i
'.- : '.- ,'..
'
i "
'
N
. ' '-
.'
" - *
"
'
'
Art. 43. A gratificao de regncia, constante na Lei Complementar n 004,t de 29 d

dezembro de 2003,,passara a integrar o vencimento do servidor que estiver atuando no
Sistema Municipal de Educao no momento da entrada em vigor desta Lei. - > ;
1
Art. 44. Ficam vedadas, a partir da data da-, publicao desta Lei, as alteraes das
tarefas dos servidores para o exerccio de outras atribuies permanentes e no assemelhadas
s do cargo/funo por estes exercidos.
. ,)" ',.:..
Art. 45. As despesas decorrentes desta Lei, correro por conta ds dotaes prprias do
Municpio de Caruaru e do Fundo de Manuteno.e Desenvolvimento da Educao Bsica e
de Valorizao dos Profissionais da Educao - FUNDEB, ^ Art. 46, Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a expedir normas regulamentares
para fiel execuo da presente Lei Complementar.
'/
.!
j ,
/"
--
Art. 47. Os vencimentos dos professores municipais sero reajustados no percentual de.
7,97% (sete vrgula noventa e sete por cento) para o exerccio -financeir-d- 2013. - :
Art. 48. Esta Lei Complementar entra.em vigor na data de sua publicao.
Art. 49. Ficam revogadas a Lei Complementar n 004, de 29 de dezembro de 2003 e
alteraes posteriores, a Lei Municipal n 4.682, de 17 de abril de 2008 e o artigo 2 da Lei
Municipal n 3.591, de 16 de novembro e 1993.
. . : Palcio Jaime Nejaim, 25 de janeiro de 2013; 192 da .Independncia; 125 da
Repblica. C-;
(v
CIROZDEMA
Prefeito ,

ANEXO I
DESCRIO DE CARGOS E ATRIBUES
NVEL SUPERIOR
CARGO: PROFESSOR I
- _
REQUISITOS: Formao em nvel superior, e!m curso de Licenciatura Plena em Pedagogia

ou Licenciatura Plena na rea de Educao, curso superior em Pedagogia com licenciatura"
plena e habilitao em pr-escola; ou curso superior em Pedagogia com formao para
docncia na Educao Infantil, nos termos da legislao aplicvel.
REAS DE ATUAO:
-Educao Infantil
-Ensino fundamental anos iniciais
-Educao de Jovens e Adultos (fases I e II)
-Alfabetizador
-Educao Especial
/
;
""i
'
" \
\., W
,}
:
' !. - i ".>;;-. -
ATRIBUIES DO CARGO:
'
observar o que est previsto no art 13_da Lei n 9.304, de 20 de dezembro de 1996
(LDB);
\:
r
-planejar e ministrar aulas com eficincia em turmas de Educao Infantil e de 1 ao 5 ,
srie do ensino Fundamental e Educao de Jovens e.Adultos; ,

: .participar da elaborao e seleo de niaterial didtic utilizado em sala de aula;
,{..
analisar e interferir,, em, dados' referentes recuperao, aprovao, reprovao,
; / frequncia, infreqncia e evaso de alunos;
V
/
;",
, participar da elaborao, execuo, acompanhamento"e avaliao da proposta pedaggica --".
d Escola;
participar da elaborao e avaliao de Planos de Curso; ;
,-'-" K
participar de estudos e pesquisas na sua rea de atuao;
'
v
participar na eleio do Conselho Escolar; ' '
intervir no processo de ensino-aprendizagem quando se fizerx necessrio com atividads
diferenciadas; v \
,
\
- participar efetivamente das formao continuadas promovidas pela secretaria de educao
articular e/ou executar atividads interescolares. e aulas-passeio de enriquecimento de
didtico/pedaggico
... -. :
. Y . ' / ; '-\ ,;
(
JORNADA DE TRABALHO: 150 h/a

:
,.
'
...
'-
'
CARGO: PROFESSOR II (INCLUI PROFESSOR DE EDUCAO FSICA)

----- - - - - ( ;;i
REQUISITOS: Graduao em Licenciatura Plena, com habilitaes especficas em rea
prpria (disciplina relacionada aos anos finais do Ensino Fundamental - 6 ao 9 ano);

REAS DE ATUAO:
-Ensino fundamental, anos finais (6 ao 9 ano)

-Educao de Jovens e Adultos (fases III e IV)
-Alfabetizador
-Educao Especial
. :,
C.. V
r
"
\:
\
/
ATRIBUIES DO CARGO:
observar o que est previsto no art 13 da Lei N 9.304 de 20.12.1996;
planejar e ministrar aulas em disciplinas do currculo d 6ao9ano do Ensino
f
Fundamental;
~)
-. ^
, participar da elaborao e seleo cie material .didtco utilizado em sala de aula;
: ',
analisar,e intervir em dados referentes recuperao, aprovao, reprovao, frequncia,
t '
ir^reqincia e evaso de alunos;
,\
'-";; .
participar da elaborao, execuo, acompanhamento e avaliao da proposta pedaggica
da Escola;
,; participar da elaborao e avaliao de Planos de Curso; <
articular, e/ou executar atividades interescolares e aulas-passeio de enriquecimento de
didtico/pedaggico
.'
'"
7
.
"
'"'' .' S
participar de estudos e pesquisas na sua rea de atuao;
participar na eleio do Conselho Escolar; ;
. identificar, planejar, programar, organizar, dirigir, desenvolver, avaliar e lecionar ps
contedos 'do componente curricular/disciplina Educao Fsica, nos anos finais do
ensino Fundamental, nas ~ atividades de natureza triico-pedaggics, objetivando a
formao do cidado;
- ' . s' elaborar, junto com os alunos, projetos cientficos que culminem em aprendizagem
significativa; .
. ' .- . ,
, \ -.
participar e inscrever os alunos em olimpadas de conhecimentos; :; ,
.
, participai- efetivamente da formao continuada promovidas pela Secretaria de Educao.
JORNADA DE TRABALHO: 200 h/a
- - . . ' '
CARGO: GESTOR ESCOLAR_
_...-_.
-.'-'
r'"
..,.. ^
" . . : - . " . . .',/
j' '
REQUISITOS: Licenciatura plena em Pedagogia ou rea prpria'do erisiho fundamental e^

mdio ou complementao pedaggica em Administrao Escolar, especializao em Gesto
Escolar; ps-graduao em Educao. Experincia mnima de 05 (cinco) unidades
v
educacionais (escolS e centros de educao infantil - CMEI's).
:" . ,
v. ''
REAS DE ATUAO: unidades educacionais, escojas e centros de-educao infantil

(CMEPs)
"j
.'f.
* ;}V-,.',
ATRIBUIES DO CARGO:
gerenciar, presidir e superintender todas as atividades' e se/rvios escolares,
responsbilizando-se por seu funcionamento;
y , i
representar a Unidade Escolar, responsabilizando-se por seu.' funcionamento perante
outrps rgos e entidades pblicas e privadas;" .
convocar e presidir as atividades e reunies dos corpos docente, discente e tcnicoadministrativo;

assinar os documentos e papis escolares isoladamente ou em conjunto com Secretrio,
quando necessrio; ' -;
, .
',
)
promover a interao entre alunos, seus responsveis e professoras;
zelar pelo cumprimento dos prazos de abertura e encerramento das matrculas, fixados
pela Sedretaria de Educao, Esportes e Juventude;
providenciar para que seja cumprido o calendrio escolar, o horrio de aulas e das
verificaes da aprendizagem, incio .e trmino de cada perodo letivo e os dias de
atividades escolares, institudos pela Secretaria de, Educao;
-, ,:
'zelar pelo cumprimento das normas disciplinares e de funcionamento estabelecidas no
Reginento Escolar e no projeto poltico pedaggico
',]
^
responder por quaisquer recursos destinados Unidade Escolar, deles prestando contas
entidade mantenedora; e realizar inventrio no final.de cada ano letivo;
,"
divulgar e assegurar o exato cumprimentadas normas constantes no Regimento Escolar
J
em co-responsabildade com o Conselho Escolar.
>'
trabalhar em sintoma com outras unidades escolares entendendo que funcionam em rede
:
utilizar sistematicamente os meios de comunicao eletrnica
-".
cumprir jornada de trabalho de 8h dirias
^
i '
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
CARGO: GESTOR AP JUNTO
' '
--' - .
"'
i
'
'
'
REQUISITOS: Licenciatura plena em Pedagogia ou rea prpria do ensino fundamental e

mdio ou complementao pedaggica em Administrao Escolar, especializao em Gesto
Escolar, lps-gracUrao em Educao, Experincia mnima -:de 05 (cinco) unidades
educacionais (escolas).
' -.
,
, / - . , - / ' . ' ' REAS DE ATAO: unidades educacionais, escolas e centros de educao infantil
(CMEFs)
/ ' - , ,
:
'
ATRIBUIES DO CARGO:
auxiliar o 'Gestor e substitu-lo em seus impedimentos ou ausncia eventuais e legais;
i . .assessorar o Gestor no planejamento, na execuo e avaliao de todas as atividades ,
- administrativas e pedaggicas da Unidade Escolar;
; desempenhar atarefas "designadas pejo Gestor e pela Secretria de Educao, Esportes e
Juventude.
<
f
. /
,
, y
f
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"
}
CARGO: COORDENADOR PEDAGGICO
REQUISITOS: Licenciatura plena em Pedagogia ou rea prpria do ensino fundamental e

mdio ou complementao pedaggica em SupervisQ Escolar, especializao em Gesto
Praa Senador Teotrio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE T CEP 55.004-901
PREFEITURA MUNICIPAL DE CARARU

Escolar ou pos-graduao em Educao.
Magistrio Pblico Municipal.
Experincia < mnima de 05 (cinco) anos no

,'' - ;
, ! S
REAS DE ATUAO: unidades educacionais, escolas coentros de educao infantil

(CMEFs) , : . - . ,
--, :/
ATRIBUIES DO CARGO:
pautar suas atividads dentro dos princpios que regem a Cincia-tia Educao e acatar'as
;
determinaes e decises das autoridades educaciopais do Pas,, do Estado e do
]
Municpio;
' ;'.
; .
^ acompanhar sistematicamente s aulas dos professores, como ouvinte- sem interferir na
exposio do contedo disciplinar, a fim de detectar possveis falhas no; processo de
ensino-aprendizagem;
.
. '.
registrar em Fichas Tcnicas as deficincias detectadas e sugerir mudanas nas aividades
visando apoiar o professor nas es que objetivanvum maior e melhor rendimento
escolar do alunp;
zelar pelo cumprimento do calendrio escolar e de atividades, horrios de aulas e das
datas para verificaes d aprendizagem, inicio e trmino de cada perodo letivo;
-.,;'.
.distribuir" turmas, aulas e atividades entre professores para as sries de ensinos mantidos
pela Unidade Escolar; . . \ > r
t ' ' _
assessorar e coordenar a proposta poltico-pedaggica da Unidade Escolar e reorganizar
anualmente os vrios projetos que sero anexadosâo projeto pedaggico da instituio
escolar juntamente corn os Gestores, bem como o projeto por rea de conhecimento, junto
aos docentes; .
/ .
/T
superintender todas as atividades pedaggicas da Pnidade Escolar; . " ,
assessorar o Gesor no planejamento, execuo e avaliao das atividades administrativas
!
e pedaggicas do Estabelecimento;
~ .substituiro Gestor nos seus impedimentos temporrios ou ocasionais, quando ento
.poder praticar todos os atos inerentes funo,'se a Unidade Escolar no tiver.um
(
Gestor Adjunto;.
,, f. ,
. .i
4
* . . acompanhar e orientar o trabalho do estagirio;
V - >
v .'/
participar da escolha do livro didtico; . .T';. .
\ .y.
v
articular e/ou executar atividades interescolares de enriquecimento escolar.
1;
utilizar sistematicamente os meios de comunicao eletrnca
, ,
trabalhar em sintonia com outras unidades escolares na perspectiva do trabalho em rede
?#
*
^
, emitir parecer'semestral sobre o estgio prpfeatrio dos docentes em conjunto com o
'psicopedagogo e em alguns casos Q psiclogo escolar ;.
ordenar em conjunto com os professores, alunos, gestor, equipe tcnica e familiar as
aes didtico pedaggicas da unidade escolar
- ,
- '\ "' ; -,-r
incentivar e inscrever os alunos e professores nas olimpadas de conhecimento
- "
. " - _ ' -
'/
'
.-..'-.
-.
\ . .
JORNADA DE TRABALHQ: 40 horas semanais

CARGO: SECRETRIO ESCOLAR
~~~

.REQUISITOS: Licenciatura plena em Pedagogia ou rea prpria do ensino fundamental e
mdio ou complementao pedaggica em Superviso Escolar, especializao em Gesto.
Escolar ou'ps-graduo em Educao. Experincia mnima de 05 (cinco) anos no
Magistrio Pblico Oficial. ,
. .,.
-/
'
REAS DE ATUAO: unidades educacionais,-escolas e centros de educao'infantil
(CMEFs) -f 'V,
y
fATRIBUIES DO CARGO:
; descentralizar as atribuies que lhe so peculiares, atendidas as normas legais
pertinentes, coadjuvado por; tantos auxiliares quantts. forem necessrios;
"* . \ - \
organizar os servios da secretaria e do arquivo, supervisionando-os, fiscalizando-os e
mantendo-os_sob sua responsabilidade;
^
'
. v
' , )
supervisionar os servios de ^scriturao e registro. escolar, controle e, anlise dos
documentos expedidos e recebidos;
-.'*;
supervisionar a expedio e tramitao de qualquer docunient, assinando, conjuntamente
com o Gestor* atestados, histricos escolares, atas e outros documentos oficiais;
" assinar com o Gestor qualquer outro .documento da vida da Unidade Escolar; ;
manter atualizadas as pastas e registros individuais (dos alunos e de pessoal, quanto
documentao exigida e a permanente compilao e armazenamento de dados;
manter atualizada as cpias da legislao em vigor;
,' '
.
; /.. '
supervisionar a escriturao dos resultados das avaliaes entregues pelos professores,
, v elaborao debatas, relatrios e processos Oficiais;
articular-se com os setores tcnico-pedaggicos para que, nos prazos previstos, sejam
fornecidos todos os resultados escolares ds alunos, referentes 4s programaes regulares
' e especiais;
,-'
;
.evitar manuseio, por pessoas estranhas ao servio, bem como a retirada do mbito do
estabelecimento, de pastas, livros, dirios de classe e registro de qualquer natureza, salvo '
.. quando oficialmente requeridos por rgo autorizado;
s participar do planejamento geral do Estabelecimento e demais reunieSj com vistas ao
:
:
registro da escriturao escolar e arquivo;;
!:- ' :
adotar medidas que visem a preservar'toda documentao sob sua responsabilidade;
executar outras tarefas delegadas pelo Gestor no mbito de sua competncia;
lavrar atas e anotaes de resultados finais^ de recuperao, os exames especiais e de
'outros processos de avaliao, cujo registro de resultado for necessrio; "\ - , :
cuidar do recebimento de matrculas e-transferncias e respectiva documentao;,
atender e acomipanhar, encaminhando, adequadamente, pessoas que s dirigem ao,
estabelecimento; ' - , ; " .
, ','- " l v , ' : V '-' '
y
cuidar da comunicao externa da Unidade Escolar com a,comunidade escolar ou com
terceiros.
,-.
v
;
O,
" a ,."
%
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/-
. : _ : . ''""
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais ^

CARGO: BIBLIOTECRIO
~~~
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru--PE - CEP 55.004-901
:'

REQUISITOS: Fomao em nvel superior, em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia
ou Licenciatura Plena na rea de Educao, curso superior em Pedagogia com licenciatura
docncia na Educao Infantil, ou ainda, Graduao em Licenciatura Plena, com habilitaes
especficas em rea prpria (disciplina relacionada aos ranos finais do Ensino Fundamental 6 ao 9 ano); nos termos da legislao aplicvel.
., ,
REAS DE ATUAO: Bibliotecas escolares e bibliotecas pblicas.
ATRIBUIES DO CARGO:
selecionar, adquirir, receber, tombar, classificar, -catalogar e -organizar materiais
bibliogrficos e audiovisuais para uso de professores, alunos e pessoal administrativo; ,
manter intercmbio de informaes com bibliotecas e instituies congneres; ,
divulgar informaes atravs de publicaes de boletins noticiosos ou outros meios;
permanecer no recinto da Biblioteca durante o horrio do seu runcionamento; ,
'organizar, catalogar e classificar livros, revistas, fitas de audiovisual e material
pedaggico sob sua guarda;
~~- ' ,
cumprir e fazer cumprir o regulamento do servio;
, -. ,
incentivar e orientar a consulta e a pesquisa; . ^
" ' > -
~\:
apresentar anualmente o relatrio geral e o inventrio dos livros e material;
.' propor ao Gestor a aquisio de livros e publicaes;
. ;: ' .
controlar a entrada e sada de livros e do material da Biblioteca, a ttulo de emprstimo,
registrando-os em livros ou fichas apropriadas, ou em computador; ,
* >;< :
manter atualizados relatrios e inventrios de todo o acervo em livros, fichas apropriadas,
ou em computador;
supervisionar a utilizao dos equipamentos das bibliotecas sob a sua gide; , , . . . . ' , ,r i coordenar as atividades de bibliotecas
escolares; - '
,
.
fazei pesquisas em jornais e revistas fim de compor o arquivo de recortes e reportagens;
, planejar e desenvolver as atividades na Biblioteca como extenso e complemento das
:
atividades de sala de aula; , ,
.,,
;, : fortalecer o professor em sala de aula, com trabalhos e atividades, quando necessrio,
;devendo, para isso, ter conhecimento prvio da Proposta Pedaggica por rea de ensino;
apoiar o professor de sja de aula na formao e desenvolvimento do hbito de leitura,
'
,
.-a
^^_
CARGO: COORDENADOR DE LABORATRIO DE INFORMTICA

"
'
~;
'
<
'
REQUISITOS: Formao em nvel superior, em curso de Licenciatura Plena em Pedagogia

ou,Licenciatura Plena na rea de Educao, curso superior em Pedagogia com licenciatura
plena e habilitao em pr-escola; o.u curso superior .em Pedagogia com formao para
docncia na Educao Infantil, ou ainda, Graduao en Licenciatura Plena, com habilitaes
, especficas em rea prpria (disciplina relacionada aos anos^finais do Ensino Fundamental 6 ao 9 ano); nos termos da legislao aplicvel. Formao centrada nas prticas especficas.
REAS DE ATUAO: Laboratrios de informtica da rede municipal de ensino
.

ATRIBUIES DO CARGO:
<
desenvolver atividades pedaggicas, relacionadas ao uso das ecnologias da informao e
da comunicao, no processo de ensino-aprendizagem;,,
incorporar as novas tecnologias da informao e,da comunicao, com vistas melhoria
das atividades pedaggicas de sala de aula;
ampliar as possibilidades de aprendizagem dos alunos, atravs do uso das novas
tecnologias para pesquisa, produo, sistematizao e socializao de conhecimentos;
zelar pelos equipamentos do laboratrio que esto sob sua guarda e'responsabilidade;
informar, ao rgo competente, quanto necessidade de manuteno dos equipamentos do
laboratrio;
l'
.'
- /-.- . *
. relatoriar mensalmente as atividades desenvolvidas no laboratrio.
N
CARGO: TCNICO DE REA
-v
-. / ;
. -'

especficas em rea prpria (disciplina relacionada aos anos finais do Ensino Fundamental -6 ao 9 ano); Jios termos da legislao aplicvel. Experincia ou Especializao na rea
especfica de atuao.
.
. . < / , , :
REA DE ATUAO: PLANEJAMENTO
' -
- - - . - ;/ '
,. :
,> >:; v ,
.<
ATRIBUIES DO CARGO:
assessorar o gestor nas atividades desenvolvidas no Departamento; participar da programao: de eventos promovidos pela
de Educao; _ i
s Secretaria
' -
-.
-analisar projetos visando ao melhoramento na parte pedaggica dos mesmos;
participao na divulgao dos projetos da Secretaria d Educao;
participar da elaborao, mnitoramento, avaliao e realinhamento das aes do
planejamento Estratgico da Secretaria de Educao.- PS, seguindo as Diretrizs
Nacionais de forma a viabilizar aes que incidam na melhoria da qualidade de ensino;
\
participar do desenvolvimento^ do Planejamento Estratgico dalSecretaria de Educao PS, seguindo os princpios da legislao vigente, cie modo a promover o ! pleno
crescimento do educando e seu preparo para o exerccio da cidadania.
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V''-- -'' '
REA DE ATUAO: FINANAS

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ATRIBUIES DO CARGO:
assessorar o Gestor e/ou Secretrio de Educao 'nas atividades desenvolvidas pelo
. Departamento;
.,,
,. ^
.. _
^
administrar a verba destinada Secretaria de Educao;
. .
' ..
orientar sobre as Unidades Executoras; das Unidades Escolares;
-]i,
levantar dados estatsticos das despesas da Secretaria de Educao;
fazer levantamento de mveis e utenslios
/ das Unidades
..
, Escolares;
.
/,-'
, Praa Senador Teotnio Vilela, S/N -'Centro^- Caruaru-PE - GEP 55.004-901;
'
fazer levantamento de necessidades de reparos e consertos nos prdios escolares, visando

manuteno do bem pblico, assim como segurana dos que dele se servem; ;
acompanhar o processo de construo de Escolas, quando necessrio;
orientar e acompanhar a utilizao adequada dos recursos do Programa de Autonomia
Gerencial das Escolas Municipais - PAGEM, destinados s Unidades Escolares.
REA DE ATUAO: INFORMTICA
-'
ATRIBUIES DO CARGO:
'i
' '
'
-- ( ' -
assessorar o Gestor-e/ou Secretrio de Educao nas atividades desenvolvidas pelo

Departamento;
assessorar no planejamento da poltica de informatizao da Secretaria de Educao e da
rede municipal de educao;
informar a respeito de recursos materiais de informtica, estabelecendo êspecificaes
tcnicas, a fim de subsidiar as licitaes;
prestar assistncia tcnica a todos os computadores pertencentes -rede escolar municipal;
fazer treinamento bsico e v desenvolvimento em informtica ao pessoal tcnico e/ou
docente da Secretaria de Educao Municipal;
supervisionar os laboratrios de informtica;
; ,
coordenar a instalao e manuteno de programas.,
REA DE ATUAO: GESTO DE PESSOAL
.'
.,
,:i-
ATRIBUIES DO CARGO:
assessorar a Diviso de'Pessoal e/ou Secretrio.de Educao nas atividades desenvolvidas
nesta Diviso; -%
,
^
acompanhar o registro informatizado e manuscrito da vida profissional dos servidores da
Secretaria de Educao, para melhor identificao, controle, aproveitamento, promoo e
localizao;
'
^ -'
. zelar pelo regime jurdico a que esto subordinados os servidores da Secretaria de
Educao;
' (
, prestar atendimento ao pblico, a respeito de questes de administrao de pessoal;
acompanhar o cumprimento da legislao vigerte referente habilitao de pessoal
tcnico, docente e administrativo ds estabelecimentos (de ensino, em conjunto com o
, Cnspetor Escolar.
JORNADA DE TRBALHO: 40 horas semanais
CARGO: INSPETQR ESCOLAR
r;

plena e habilitao em pr-escola; ou curso superior ern Pedagogia com formao para
docncia na Educao Infantil, ou7 ainda, Graduao em Licenciatura Plena, com habilitaes
especficas em rea prpria (disciplina relacionada aos anos finais do Ensino Fundamental -
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE- CEP 55,004-901

x
'
6 ao 9 ano); nos termds da legislao aplicvel Experincia ou Especializao relacionada

rea especfica de atuao.
/
'
--:. . ,
* .'
'
REA DE ATUAO: PLANEJAMENTO
>
-]' :y -""" -' ' '', "\
ATRIBUIES DO CARGO:
assessorar o Gestor e/ou Secretrio o1 e Educao nas atividdes desenvolvidas no
Departamento;
<
normalizar vivncias curriculares e regularizar a vida escolar do aluno, de conformidade
com a legislao escolar e a educacional;
">. assegurar o cumprimento dos dispositivos legais referentes escriturao escolar, visando
regularidade e autenticidade d documentao escolar do aluno; /
, / . . .
acompanhar o cumprimento da legislao vigente-referente , habilitao de pessoal
tcnico, docente e administrativo dos estabelecimentos de ensino;
", \> .",' " ..
emitiri parecer-tcnico.
j-i
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'
.'
GARGO: SUPERVISOR REGIONAL

- "
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REQUISITOS: Formao em nvel superior, em curso de Licenciatura^ Plena em;Pedagogia

ou Licenciatura Ptena na rea de Educao, curso superior _em Pedagogia corri licenciatura
especficas em rea prpria (disciplina relacionada aos anos finais do Ensino Fundamental - T
6 ao 9 ano); nos termos da legislao-aplicvel. Experincia ou Especializao relacionada"
rea especfica de atuao. '
^ .r. '_
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REA
DE-iATUAO: PLANEJAMENTO
) .
.' '
/ . - . -
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- .
ATRIBUIES DO CARGO:
s
. assessorar o Gestor e/ou Secretrio d t Educao nas atividdes desenvolvidas no
Departamento;
planejar, executar e avaliar atividdes de formao continuada de pessoal na rea de
.'-/ educao;
^ -,
' .' . , - . " ' . " ; ,;,;:

..''''-.r-^ . coordenar e supervisionar as atividdes de suporte tcnico-pedaggico;.
,; .
^ participar da escolha do livro didtico;
v. --
participar da promoo e coordenao de reunies, encontros, seminrios, cursos e outros
r ' eventos relacionados rea educacional ou correlata;
participar da elaborao, monitoramento, avaliao e realinhamento das aes do Plano
,/ Anual deiTrabalho - PATS de forma a viabilizar aes"que incidam sobre a melhoria da
qualidade de ensino;
\
/
participar do desenvolvimento do Plano Anual/de Trabalho, ~ PAT, seguindo os
priicpios da legislao vigente de modo a promover o pleno progresso do educando e
seu preparo para o exerccio d cidadania;
','. . Q ^
:
- '
'
'
"
'
".,
" > ' : '
'
Praa Senador Totpnio Vilela, S/N - Centro -aruaru-PE - CEP 55.004-901
".
assegurar a implementao de normas estabelecidas pela Secretaria , de Educao,

Esportes e Juventude d Caruaru;
k , :
- , avaliar as escolas e pactuar com elas do Plano de Desenvolvimento da Escola - PDE - e
Proposta Pedaggica por rea de conhecimento, Matriz Curricular, assegurando sua
consistncia com diretrizes e prioridades da Secretaria de Educao, Esportes e Juventude
de Caruaru, com foco nas escolas em rede; . .
, .
(J.
' acompanhar e integrar os resultados da escola, no mbito municipal, por meio dos
indicadores de desempenho e eficincia, estabelecidos no Plano de Desenvolvimento da
Escola - PDE e o Manual de Gesto Escolar;
.:
; , .. '
' analisar os instrumentos de informaes gerenciis, acompanhando medidas de
interveno adotadas e dar retorno s escolas da apreciao feita; '
zelar .pelo cumprimento do Calendrio Escolar, definido^pela escola e aprovado pela
.Secretaria de Educao, Esportes, e Juventude de Caruaru, a partir ds especificaes
legais;
<
, " '-,
^ ~ : ' .;
tfj
>- ' implementar/criar instrumentos de avaliao externa jao desempenho dos alunos;
;
viabilizar comunicao, servindo de elo facilitador' entre as escolas e a respectiva
Secretaria, de modo que libere o tempo e a ateno do gestor para as atividades "
especficas de sua funo objetivndo um trabalho em rede
/ -- . / : :
comunicar e.fazer cumprir s escolas as normas e orientaes emanadas1 da Secretaria de
Educao, Esportes e Jtventude de Caruaru;

- ;-,- ?'
estabelecer e promover canais de comunicao'entre os gestores para troa de
conhecimentos e experincias em rede;
-. f
estimular e legitimar a liderana do gestor tendo o discernimento de no ;cercear j

autonomia da escola:
\
. ' ' . -. ^ " ,,.
-- ;
co-responsabilizar-se pelos resultados: da escola; : ,
u/
- -
-' '
-'
'"
- "J
acompanhar (sem tutelarJ as aes pedaggicas, administrativas e financeiras da escola;
estabelecer metas e um plano de ao, para as turmas que apresentam maiores
^dificuldades, no mbito da escola;
.
; . ;. '
, :\:
:
;
executar outras atividades correlatas;
_ . . / - ./
-\ emitir parecer final sobre avaliao dos professores em estgio probatrio;
elaborar instrumento- de avaliao-pedaggica institucipnal e aplic-las bimestralmente
Ynas unidades, escolares v
: ..",_
':: ^: ^.'-'f'
,..' -_
___^__^___
_-: .
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- , \; ' ' . - . . ,
: ; ' .
CARGO: PSICLOGO ESCOLAR

V
v
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' . ' '-' .
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REQUISITOS: Graduao em formao de Psiclogo com especializao em Psicologia :
Escolar. . *
,1 ,
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REAS DE ATUAO: Educao infantil, fundamental,-mdio, especial *\ / , ',: ,
:
-. .
-". :
'*'-' '! , ; -.' -,;}
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-\
ATRIBUIES DO CARGO:
f
observar o comportamento do aluno, dentro de situaes espontneas de sua vida escolar,
. ' com vistas a detectar algum, eventual desvio de desenvolvimento psicossocial
possibilitando a sua preveno;
desenvolver programas educacionais de acordo.com a faixa etria dos alunos;
Praa Senador Teotmo Vilela, S/N - Centro - Camaru-PE - CEP 55.004-901
PREFEITURA MUNICIPA^PE CARUARU

realizar diagnstico, emitir parecer e proceder avaliao psicolgica do aluno, sem
clinic-lo; i
, ' .
atender o aluno que exige cuidados especiais, assim como orientar seus'familiares, sem
r
clinic-los;
/
,
, \
manter o professor informado dos casos e procedimentos prescritos, fazendo registros
sigilosos cumulativos individuais de desenvolvimento ;do ''aluno,- conservando tais
registros sempre atualizados e orientando o professor sobre a avaliao da evoluo de
cada u m ;
.- <
' - . - . - - - ) "r
\ elaborar fichas, formulrios e demais formas de registros que auxiliem b armazenamento
' de dados relativos histria de casos;. ~ - . -; :
" ; "" \ .,
manter atualizados os registros de casos eventuais e procedimentos adotados ou prescritos
em livro de ocorrncias, no que puder ser exposto;
dar assessramento equipe quanto atuao correia junto aos alunos com.problemas de
comportamento e s suas respectivas famlias;
' ;
'-t/
acompanhar os alunos portadores de necessidades educativas especiais;
v;:
participar da orientao e realizao dos trabalhos de estimulao essencial do
desenvolvimento;
.;
',.. -.>
dirigir reunies peridicas ou extraordinrias ou delas participar juntamente com
responsveis e familiares, abordando temas sobre desenvolvimento infantil, seus
problemas e dificuldades;
'
=>.;
".;
./
zelar pela manuteno de um clima de relaes afetiv-sociais dentro da Unidade Escolar
ou Centro Municipal de Educao Infantil e, Vn especial, entre adulto e criana;
manter-se atualizado sobre temas relacionados psicologia escolar; [
/ , .
selecionar textos e temas de leitura e prientar o estudo a ser feito pelos professores e
assessores da equipe, sobre o desenvolvimento infantil e comportamental;
elaborar, no mnimo, um plano e um relatrio anuais sobre as atividades e estratgias
dirigidas comunidade escolar;
...'/
- .;,
participar -do planejamento/'das atividades 'interdisciplinares na Unidade Escolar e nos
Centros Municipais de Educao Infantil;
- i
, \ ,
;
acompanhar o desenvolvimento^ da personalidade ê possveis transtornos emocionais da
;;
infncia, encaminhando para, o psiclogo clnico atravs da Secretaria de Sade;
\.
conduzir atividades de estmulo e de atendimento educacional, inclusive de estimulao
1
precoce para crianas de quatro meses a dezoito meses;
,
^ ,
/
prestar esclarecimentos a estagirios eventuais sobre objetivos e rotinas desenvolvidas na
Unidade Escolar ou Centro Municipal de Educao Infantil relacionados psicologia
escolar;
^
,
,
-x
atender individualmente cada criana com os respectivos pais; ou responsveis, a fm de
preencher a ficha de Anamnese, no incio do ano letivo;
contribuir na elaborao de fichas referentes formao de perfil profissional dos
servidores que atuam nos Centros Municipais de Educao Infantil e/ou Unidade Escolar
onde funciona a Pr-Escola;
' - r '
zelar para que o sigilo profissional seja mantido em todo o acompanhamento;
ser c-responsvel, quando solicitado para emitir parecer sobre estgio probatrio de '
docentes
- - 's '
. : '- / ^
l '
.'
GARGO: PSICOPEDAGOGO
REQUISITOS: Especializao em Psicopedgogia.
'[-.-"
'i
REAS DE ATUAO: Educao infantil, fundamental, mdio, especial
/
ATRIBUIES DO CARGO:
observar e intervir no processo de ensino/aprendizagem dos alunos possibilitando^ a sua

preveno e/ou correo;
realizar atividades de preveno de que interfiram na aprendizagem db aluno;

,'.
levantar dados sobre o desenvolvimento do aluno com objetivo de melhor orientar os que
lidam diretamente com ele, tais como famlia, coordenao pedaggica e docentes; ,
elaborar fichas, formulrios e demais formas de registros que auxiliem o armazenamento

de dados relativos histria de casos;
manter atualizados os registros detasos eventuais e procedimentos adotados ou prescritos
em livro de ocorrncias; '
' '. :-^
- '
! ' . _ .
dirigir reunies peridicas ou extraordinrias ou delas . participar juntamente com

responsveis e familiares, abordando temas, educativos ligados a aprendizagem escolar;
'zelar pela manuteno de um clima de relaes: afetiv-sociais dentro da Unidade Escolar
ou Centro Municipal de Educao Infantil Q, em especial, entre "adulto e criana; ' .
manter-se
atualizado sobre temas' educacionais
ligados a aprendizagem
humana*
v
/.
'
selecionar textos e temas de leitura _e. orientar o estudo sobre o processo de ensino
aprendizagem a ser feito pelos professores e assessores daêqipe;
elaborar, no mnimo, um plano e um relatrio anual sobre as atividades e estratgias

dirigidas comunidade escolar;
participar do planejamento das na Unidade Escolar e inos Centros Municipais de
^ Educao Infantil;
--'
identificar e 'orientar problemas de aprendizagem;

oferecer assessoria psicopedggica aos trabalhos realizados nos Centros Municipais de
Educao Infantil 'ou Unidade Escolar;
realizar diagnsticos, utilizando mtodos e instrumentos prprios .psicopedagogia
1
institucional;
avaliar em qual nvel alfabtico os alunos se encontram para intervir quando necessrio;
prestar esclarcifnentos_ a estagirios sobre objetivos e rotinas desenvolvidos na Unidade
Escolar ou Centro Municipal de Educao infantil1 relacionados ao psicopedggica;
emitir quando solicitado pelo coordenador pedaggico parecer sobre, estgio probatrio
de docente;
(:
> l
.
atuar profssionalmene utilizando as tcnicas da' psicopedagogia institucional e, no a
./ clnica .' _
'
.
v
.
,
CARGO: FONOAUDILQGQ
REQUISITOS: Graduao em Fonoaudiologia
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruarii-PE - CEP 55.004-901

REAS DE ATUAO: Educao infantil, ensino fundamental, mdio, especial
ATRIBUIES DO CARGO:
capacitao e assessoria, podendo ser realizadas por meio de esclarecimentos, palestras,
;
orientao, estudo de casos entre outros; ;
planejamento, desenvolvimento e execuo de programas fonoa,udiolgicos;
... ,
-i orientaes quanto ao uso d linguagem, motricidade oral, audio e voz;
\
observaes e triagens^fonoaudiolgicas, com posterior Devolutiva e orientao aos pais,
professores e equipe tcnica, sendo esta realizada como instrumento complementar e de
auxlio para o levantamento e caracterizao do perfil da comunidade escolar e
acompanhamento da efetividade das aes realizadas e no como forma de captao de
clientes;
/
aes no ambiente que favoream as condies adequadas para o processo de ensino e
aprendizagem, sendo vedado ao fonoaudilogo realizar atendimento clnico/teraputico
dentro de Instituies de educao infantil, ensino fundamental e mdio, mesmo sendo
y
inclusivas;
f contribuies na realizao do planejamento e das prticas, pedaggicas da instituio.
'
desenvolver aes, em parceria com os educadores, que contribuam para a promoo,
aprimoramento, e preveno de alteraes dos aspectos relacionados audio,
linguagem (oral e escrita), motricidade oral e^voz e que favoream e otimizem o processo
de ensino e aprendizagem
':. .
nas escolas de educao especial o fonoaudilogo poder desenvolver todas as funes
acima relatadas, e no caso da necessidade de atendimento clnico^ na prpria escola, esse
dever obedecer a horrio e local adequados, sem que haja interferncia nas atividades
escolares
;.'
\ :;,'-.: .;/
JORNADA DE TRABALHO; 40 horas semanais
CARGO: NUTRICIONISTA
REQUISITOS: Graduao em Nutrio
.X .-.
\ '
REAS DE ATUAO: Educao infantil, ensino fundamental, mdio, especial
, :
'
"
' . : - .-.-
ATRIBUIES DO CARGO:
*
/
'
')
/
:>
Nutricionista Coordenador
(
coordenar, supervisionar, estabelecer e avaliar as atividades tcnicas e administrativas do
Setor de Superviso;
coordenar,as reunies mensais com os nutricionistas supervisores, estabelecendo as
prioridades necessrias;
.,
participar de reunies com a Diretoria/Setores do DME/DRE e demais rgos da SME,
no que lhe compete.
Nutricionista Interno
'
- v
^ -.--':
assessorar os nutricionistas supervisores sobre os assuntos tcnicos e administrativos

relacionados superviso e ou fiscalizao do PAE, para os diferentes tipos de Unidades; ,
' assessorar o Coordenador do Setor para as atividdes no que compete;
tualizar dados de pesquisa e visitas tcnicas dos nutricionistas supervisores;
participar das reunies mensais com os nutricionistas supervisores;
t , '
participar de reunies com os outros setores do DME e demais prgos da SME, no que
compete. , x

;', Nutricionista Supervisor >
^
realizar visitas de rotina s Unidades da Rede Direta, Municipais e Corivenidas, para
supervisionar a execuo das atividdes tcnico-administrativas . do Programa de
r
Alimentao Escolar (PAE);
..^:
/ '' fiscalizar e orientar as atividdes do- PAE nas UEs com o " servio de nutrio e
alimentao terceirizado e misto de acordo_corn s~"specifcaces do Edital em vigor;
_ representar^ o Departamento da Merenda Escolar , (DME) na Diretoria Regional de
Educao (DRE);
/ v
participar junto s DREs, das aes relacionadas s atividdes do PAE, no que compete;
planejar as atividdes para a superviso e ou fiscalizao 'das Unidades Educacionais,
avaliando prioridades de aes, frequncia e tipo de visita;
- ^
.realizar e acompanhar treinamentos tcnicos e administrativos referentes ao PAE; ''
Fornecer subsdios aos setores do DME rio que tange Superviso e ou /fiscalizao do
realizar pesquisa de campo, conforme estabelecido pelo DME ou de acordo com .a

necessidade diagnostica de cada regio;
realizar nas Unidades Educacionais, testes de aceitabilidade de^limentos;
iA
orientarmos responsveis das Unidades Educacionais da Rede Direta^ Municipais
Conveniadas, e/ou pais envolvidos, sobre .as. dietas especiais ! dirigi das aos alunos com
patologia especfica;
, ;
'
coordenar, supervisionar, orientar e sistematizar as atividdes tcnicas dos estagirios de
nutrio e avaliar o seu desempenho no trabalho;
,. .J. . l : ".'-.
\
\ \ ,,
realizar trabalhos d Educao Nutricional em parceria com a-Unidade Educacional: '
>*
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP; 55.004-901
NVEL MDIO
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS: Ensino mdio
>
' >J;
;
REAS DE ATUAO: unidades "da Secretaria de Educao
:'" "
,-', -'-'- '. t
ATRIBUIES DO CARGO:
,;
\ recepcionar e atender ao pblico interno e externo;
orientar e fornecer informaes
e documentos;, - -,
-~.' ' /' '\ receber, conferir, protocolar e encaminhar correspondncias, e documentos aos setores da
, - instituio ou a outros rgos;
. ,/, "
, . , ,.,
i
classificar documentos e correspondncias;
V; .;
:.
.
digitar e/ou datilografar textos, documentos, relatrios e correspondncias, transcrevendo
-\
oriinais manuscritos e impressos;

.
- ,
. "-."'
preenclier formulrios e fichas padronizadas atravs da cbleta de dados;

consultar documentos oficiais e outras fontes;
informar processos em tramitao na Unidade Escolar; - : ,
secretariar reunies e.outros eventos na ausncia ou falta do Secretrio Escolar;
auxiliar na elaborao de relatrios e ptojeto'pertinentes sua atividade; .
,":
organizar, atualizar e conservar arquivos e fichrios ativos, passivos e intivos da
Unidade escolar onde atua;
f.
requisitar e controlar'material de^consumo permanente da Unidade Escolar, quando da
ausncia ou falta do Secretrio Escolar;
''<
executar servios auxiliares diversos, relativos ao apoio financeiro e contbil, processos .
administrativos e convnios, de acordo com o planejamento elaborado pelo Secretriov
com a equipe;\
= > ' . :'., , :
: - executar outras tarefas administrativas inerentes funo.
/-rX-V .
v
..'. ' - - . .;
-,.. .
:
.-.'' > ! ' - ,-. 'j:, ^>\-;-JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais
. ; .
' :
'
'
^'
CARGO: AUXILIAR DE EDUCAO

i
,
"\
>
,.
=.<J
-,
'
,.'
,,
'.
i
;
REQUISITOS: Ensino mdio

** . .
REAS DE ATUAO: Educao infantil
'''.' '/
"
' . - '
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'
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""
i :\ < '
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/
- '.'. - . ' ' .-."
(' ,
i""''" ..-.
r'.- ,-
ATRIBUIE^DO CARGO:
:
>
;
acompanhar o professor na realizao das atividades junto xriana; ;
. contribuir na segurana fsica e emocional, higiene âlimentao dos alunos; ,^
... oferecer satisfao s necessidades '^bsicas afetivas e 'Întelectuais da criana,;
- estabelecendo laos de comunicao;
substituiro professor no atendimento- criana, sempre que necessrio,, procurando
manter a mesma linha de ao utilizada por esse profissional na realizao das atividades;
auxiliar o professor nas providncias, controle e guarda de material pedaggico;
colaborar com o professor no planejamento das atividades e na avaliao das crianas,

sempre que solicitado;
. ^
auxiliar a criana na sua higiene pessoal, sempre que necessrio;
/
auxiliar o professor na hora das refeies, ajudando-o a dar o alimento s crianas que
ainda no comem sozinhas;
auxiliar o professor, na hora, do repouso das crianas, providenciando a arrumao do
material antes e aps o Uso;
co-responsabilizar-se pelas crianas que aguardam os pais, aps o horrio regular de
sada, zelando pela sua segurana e>em-estar; \
,
: ,participar das reunies peridicas ou extraordinrias convocadas pela direo.
acompanhar os alunos com necessidades especiais.
. ,
' ' ' -v
'
' - : -

GARGO: TCNICO DE ENFERMAGEM
.REQUISITOS: Ensino Mdio Completo e Curso Tcnico em Enfermagem. Inscrio no
Conselho de Classe de sua categoria?
.
r .':
- '
'
REAS DE ATUAAO: unidades educacionais, escolas e centros de educao

infantil
'
ATRIBUIES DO CARGO:
"f
; v
acompanhar os servios de enfeitnagem .nas unidades de ensino,1 zelando pelas metas e
rotinas de trabalho, e
'
(v-,' . . i
. . ^ -- - . .'
executar aes assistenciais de efifermaêm;
JORNADA DE T]RABALHO: 40 horas semanais
,,!'
',>
PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU/
CARGO: AUXILIAR DE SERVIO PUBLICO - MERENDEIRA

:
REQUISITOS: Ensino fundamental
} (
'
REAS DE ATUAO: unidades escolares

-
"
"
'
'
"
' ' "'
ATRIBUIES DO CARGO:
/';
efeuar o ^controle dos gneros alimentcios necessrios ao preparo de merenda,
J
recebendo-os e armazenando-os de acordo com as normas e instrues estabelecidas;
informar quando houver necessidade de reposio de estoque de alimentos e de
utenslios;
selecionar osîmentos necessrios ao preparo das refeies, seprando-os e pesando-os
de acordo com o cardpio do dia, para atender aos programas alimentares e cardpio
previamente enviado pelos Nutricionistas;
; ;.
preparar as refeies dos alunos;
,
'
manter rigorosa higiene pessoal e zelar para qu siia auxiliar tambm a manteiha;.
executar outras atividads correlatas;

''')
^ -."'"
cumprir as determinaes da nutricionista da secretaria de educao;
utilizar equipamentos adequados para exerccio da funjio.
;
- '
.j
CARGO: LACTARISTA
'
/'
"... ..
/ ^
' -
'
REQUISITOS: Ensino 'fundamental

.-.t
'-'..
'
-.
" -
'
'
-/'
-"
' ' /'--"'.'
'
" '
"
'-.,
!."
'"-,.""-
, REAS D ATUAO: Centros Municipais de Educao Infantil
'
" '-' \
'";",-'''-..
ATRIBUIEST DO CARGO:
cumprir as deterriinaes do(a) nutricionista no que se refere s prescries dietticas;
preparar frmulas lcteas, sucos/5 sopinhas e chs de acordo corri a orientao do(a)>
pediatra ou do(a) nutricionista do Centro Municipal de Educao Infantil;
, manter rigorosa higiene pessoal, fazendo uso de avental e mantendo os cabelos^resos em
touca;
*
'
^
;
manter constante entrosamento com o(a) pediatra, nutricionista e gestor(a)_do Centro'
. Municipal "de Educao Infantil;
,
'
, controlar o estoque de alimentos do lactrio e prestar informaes ao() nutricionista
sobre o gasto do material.
;
;
1
v
">-'''*')
CARGO: SERVENTE
''/''
' <;'' "
: ^-

'
PREFEITURA MUNICIPAL\DE CARUARU

ATRIBUIES DO CARGO:
zelar pelo ambiente de trabalho varrendo, lavando, espanando fe mantendo a orcfem e a
higiene do local;
i- : f
v
.'
coletar o lixo para deposita-Jo em lixeira ou em incinerador;
responsabilizar-se pelo asseio, arrumao, conservao e manuteno do prdio, das
instalaes, dos mveis e utenslios d estabelecimento;.
1
/
'
requisitar material de limpeza e controlar seu consumo;
v
/ ,; .
executar outras tarefas correlatas, determinadas pelo Gestor.
.' i
-./-:;!> - -
JORNADA DE TRABALHO: 40fyorassemanais \'\' '

\
~-
CARGO: LAVADEIRA
-i
' REQUISITOS: Ensino fundamental

REAS DE ATUAO: Centros Municipais de Educao Infantil
ATRIBUIES DO CARGO:
lavar e passar a ferro os uniformes e as roupas de cama, mesa e banho dos Centros'
Municipais de Educao Infantil.
.-
, CARGO: PORTEIRO
"
REQUISITOS: Ensino fundamental _

-'
'
'
' ..
..'
_..;
.' .. ' .' -;
" , ' " .;'

-. ^
- -->>'
'
-''. -.
-. r
ATRIBUIES DO CARGO:
proceder abertura e o fechamento do prdio no horrio regulamentar, fixado pelo
Gestor;
,;
_ :
ter acesso s cjjaves do Estabelecimento e de todas ,as suas dependncias, atravs do
claviculrio, on todas as'chaves devem estar identificadas para facilitar o manuseio;
controlar a;'entrada e a sada dos alunos e derriais pessoas do Estabelecimento, conforme
determinao do Gestor;
, ' encaminhar ao Gestor toda correspondncia recebida;
auxiliar na manuteno, conservao, cuidado e apoio integridade do prdio e dos bens
nele contidos, zelando assim pela integridade da comunidade escolar;
ajudar a carregar materiais dentro da unidade escolar. "~
\
Praa Senador Teoinio Vilela, S/N - Centro7- Caruaru-PE - CEP 55.004-901

CARGO: MOTORISTA
REAS DE ATUAO: unidades escolares ou da^Secretaria de Educao
, J v" '.'
ATRIBUIES DO CARGO:
conduzir veculo de trao mecnica;
,: /
;>, ! .
\conservaroveiculosemprelimpo;
.
/ : .,'.] /
<\-[
s , . . ';
comunicar os defeitos do veculo -Diviso de Veculos, do^ Departamento e ,
Administrao Geral da Prefeitura para qu sejam tomadas as devidas providncias;
comunicar Diviso de Veculos do Departamento de Administrao Geral da Prefeitura
casos~de acidentes du sinistro;
',' :-\ :
. ;
^~
;
observar se a documentao
do
veculo est em-dia[ com
o :exerccio
atual;
( .._ .... (;
\ ''
'
* ';
.
i
. : '
'
resppnsabilizar-se pela manuteno; do veculo, como: nvel de gua, leo de motor e
diferencial, assim como calibragem dos pneus; ; ./; -.,\ '.'-.
preencher devidamente :p controle de chegada e sada, bem- como a quilometragem do
;
veculo; f
-. s.. \ . ; "
; .
" participar de reunies quando'convocado. ,
.
.
i ~ .
. . - ' '
".
". '-.'
'] '
\
Praa Senador Teotnio-Vilela, S/N - Centro-Caruaru-PE - GEP 55.004-901

ANEXO II
SINADOS-CARGOS
GESTOR ESCOLAR
GESTOR ADJUNTO
COORDENADOR PEDAGGICO
SECRETARIO ESCOLAR
EVSPETOR ESCOLAR
,
TCNICO DE REA
SUPERVISOR REGIONAL
REFERENCIA
At 300 alunos
301 a 600 alunos
601 a 900 alunos
901 a 1200 alunos
Acima de 1201 alunos
At 300 alunos
301 a 800 alunos
80 l 900 alunos
901 a 1200 alunos
Acima de 1201 alunos
Vencimento
At 300 alunos
301 a 600 alunos
601 a 900 alunos
901 a 1200 alunos
1201 a 1500 alunos
Vencimento
Vencimento
Vencimento
VALORES
R$ 2.200,00
R$ 2.500,00
R$ 2.800,00
R$ 3.000,00
R$ 3:300,00
. > -' . ; R$ 2.000,00
R$ 2.200,00
R$ 2.500,00
R$ 2.500,00
R$ 2.000,00
R$ 2.200,00
R$ 2.400,00
R$ 2.500,00
R$ 2.700,00
R$ 3.000,00
R$3.000,00
R$ 3.000,00

ANEXO III
'ROGRESSQ VERTICAL E HORIZONTAL
PROFESSOR I - 150 horas
CLASSE,
NVEL
At 06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a 18 anos
13 a 21 anos
G -
21 a 24 anos
24 a 26 anos
26 a 28 anos
23 a 30 anos
R$ 1.469,74
RS 1.528,53
RS 1.589,67
RS 1.653,26
RS 1,719,39
RS 1.788,16
R$ 1,859,69
RS 1.934,08
R$2.011,44
R$2.091,90
II
RS 1.616,71
RS 1.681,38
RS 1.748,64
RS 1.818,58
R$ 1,891,33
RS 1.966,98
R$ 2.045,66
R$2.127,49
RS 2.2 2,5 8
RS 2.301,09
III
RS 1.940,06
RS 2.017,66
RS 2.098,37
RS 2. 182,30
R$ 2,269,59
RS 2.360,38
RS 2.454,79
R$ 2.552,98
R$2.655,10
R$2.761,31
IV
RS 2.522,07
RS 2.622,96
RS 2.727,88
RS 2.83U99
RS 2.950,47
RS 3,068,49
R$3.191,23
R$3.318,88
R$3.451,63"
RS 3.589,70
PROFESSOR II - 200 horas (PARA 1NGRESSANTES AT A ENTRADA EM VIGOR DESTA LEI)

CLASSE
NVEL
06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a IS anos
15 a 18 anos
18a 21 anos
21a 24 anos
24 a 26 anos
26a 28 anos
28 a 30 anos
RS 2.546,37
R$ 2.648,22
RS 2.754,15
R$ 2.864,32
RS 2.978,89
RS 3.098,05
R$ 3.221,97
RS 3.350,85
RS 3.484,88
RS 3.624,28
II
R$2.801,01
R$ 2.913,05
RS 3.029,57
R$3.150,75
RS 3.276,78
RS 3.407,85
RS 3.544, 17
R$ 3.685,93
RS 3.833,37
RS 3.986,71
III
R$3.361,21
R$ 3.495,66
RS 3.635,48
R$ 3,780,90
R$3.932,14
R$ 4.089,42
RS 4.253,00
R$4.423,12
R$ 4.600,05
RS 4.784,05
IV
RS 4.369,57
RS 4.544,35
R$4.726,13
R$4.915,17
R$5.111,78
R$5.316,25
R$ 5.528,90
R$ 5.750,06
RS 5.980,06
RS 6.219,26 '
PROFESSOR II - 200 horas (PARA INGRESSANTES APS A ENTRADA EM VIGOR DESTA LEI)
CLASSE
NVEL
06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a 18 anos
18 a 21 anos
21 a 24 anos
24 a 26 anos
26 a 28 anos
28 a 30 anos
R$2.114,86
R$2.199,45
R$ 2.287,43
RS 2.378,93
RS 2.474,09
RS 2.573,05
R$ 2.675,97
R$ 2.783,01
R$2.894,33
R$3.010,11
II
R$ 2.326,35
RS 2.419,40
R$2.516,18
R$ 2.616,82
R$2.721,50
R$2.830,36
R$ 2.943,57
R$3.061,31
R$3.183,77
R$3.311,12
III
R$2.791,62
R$ 2,903,28
RS 3.019,41
RS 3.140,19
RS 3.265,79
RS 3.396,43
R$ 3.532,28
RS 3.673,58
R$3.820,52
R$ 3.973,34
IV
RS 3.629,10
RS 3.774,26
R$ 3.925,23
R$ 4.082,24
R$4.245,53
RS 4.41 5,35
R$4.591,97
R$ 4.775,65
R$ 4.966,67
R$ 5.165,34
18 a 21 anos ; 21 a 24 anos
24 a 26 anos
26 a 28 anos
28 a 30 anos
PSICOLOGO/FONOAUDIOLOGO/NUTRICIONISTA
CLASSE
NVEL
At 06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a 18 anos
R$ 1.383,00
RS 1.438,42.
RS 1.455,85
R$ 1.555,69 - R$1.617,91
R$ 1.682,63
RS 1.749,94
RS 1.819,93
;R$ 1.892,73
RS 1.968,44
II
R$ 1.521,30
R$:1.582,15
R$ 1.645,44
RS 1.71 1,26
RS 1.779,71
R$ 1.850,89
RS 1.924,93
R$2.001,93
R$ 2.082,00
R$2.165,28.
III
R$ 1.825,56
R$1.898,58
R$1.974,53
RS 2.053,51
R$2.135,65
R$2.221,07
R$ 2.309,92
R$ 2.402,31
RS 2.498,40
R$ 2.598,34
IV
R$ 2.373,23
R$2.468,16
R$2.566,88
R$ 2.669,56
R$ 2.776,34
R$2.887,39
RS 3.002,89
R$3.123,01
R$ 3.247,93
R$ 3.377,84
PSICOPEDAGOGO
_
NVEL
CLASSE
At 06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a 18 anos
18a 21 anos
21 a 24 anos
24 a/26 anos
26 a 28 anos
28 a 30 anos
R$ 1.383,00
RS 1.438,32
RS 1.495,85
RS 1.555,69
RS 1.617,91
R$ 1.682,63
RS 1.749,94
R$ 1.819,93
R$1.892,73
R$ 1.968,44
II
RS 1.659,60
R$ 1.725,98
RS 1.795,02
R$ 1.866,82
R$1.941,50
R$2.019,16
RS 2.099,92
R$2.183,92
R$ 2.271,28
- R$2.362,13

III
R$.2.157,48
RS 2.243,78
R$ 2.333,53
R$ 2.426,87
RS 2.523,95
R$ 2.624,90
RS 2.729,90
R$2.839,10
RS 2.952,66
RS 3. 070,77
TCNICO DE ENFERMAGEM
CLASSE
NVEL
At 06 anos
06 a 09 a aos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a IS anos
18 a 21 anos
21 a 24 anos
24 a 26 anos
I
\
26 a 28 anos
28 a 30 anos
R$ 684,20
R$711,57
RS 740,03
RS 769,63
RS 800,42
RS 832,43
RS 865,73
RS 900,36
RS 936,37
RS 973,83
II
R$ 752,62
RS 782,72
RS 814,03
R$ 846,60
RS 880,46
R$915,68
R$ 952,30
RS 990,40
RS 1.030,01
RS 1.071,21
III
R$ 903,14
R$ 939,27
R$ 976,84
RS 1.015,91
RS 1.056,55
RS 1.098,81
RS 3.142,77
RS 1.188,48
RS 1.236,01
RS 1.285,46
AUXILIAR DE EDUCAO/AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CLASSE
NVEL
-E
At 06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
l a 18 anos
18 a 21 anos
21 a 24 anos
24 a 26 anos
26 a 28 anos
28 a 30 anos
RS 678,00
R$ 705,12
RS 733,32
RS 762,66
R$793,16
R$ 824,89
RS 857,89
RS 892,20
RS 927,89
R$ 965,01
II
R$ 745,80
RS 775,63
RS 806,66
R$ 838,92
RS 872,48
RS 907,38
RS 943,67
RS 981,42
RS 1.020,68
RS 1.061,51
IH
RS 894;96
R$930,76
RS 967,99
RS 1.006,71
RS 1.046,98
RS 1.088,86
R$ 1.132,41
R$ 1.177,71
RS 1.224,81
RS 1.273,81
AUXILIAR DE SERVIO PBLICO (MERENDEIRA, LACTARISTA, SERVENTE, LAVADEIRA, PORTEIRO) E MOTORISTA

CLASSE
NVEL
At 06 anos
06 a 09 anos
09 a 12 anos
12 a 15 anos
15 a- IS anos
18 a 21 anos
21 a 24 anos
24 a 26 anos
26,a 28 anos
28 a 30 anos
RS 678,00
RS 705,12
R$ 733,32
RS 793,16
RS 824,89
R$ 857,89 -,
R$ 892,20
R$ 927,89
RS 965,01
II
RS 745,80
RS 775,63
RS 806,66
RS 762,66
fRS 838,92
RS 872,48
RS 907,38
R$943,67
R$ 981,42
R$ 1.020,68
R$ 1.061,51

ANEXO IV
Grupo I - Magistrio
CARGO/NVEL QUANTIDADE
923
Professor I
:
490
Professor'11
Grupo li - Tcnico-Cientfico
QUANTIDADE
CARGO/NVEL
05
Psiclogo
Psicopedagogo
05
Fonoaudilogo .
'
05
Nutricionista Tcnico de enfermagem
05
05 ;
Grupo III - Apoio Administrativo - Nvel Mdio

QUANTIDADE
CARGO/NVEL
Auxiliar Administrativo
110
Auxiliar de Educao
40
Grupo III - Apoio Administrativo - Nvel Fundamental

QUANTIDADE
/ CARGO/NVEL
Merendeira
J- ! 40
;
Lactarista
40
i
Servente
40A
Lavadeira
40
l
Porteiro
40
Motorista
i
10
CARGO/NVEL
Gestor
Gestor Adjunto
Coordenador Pedaggico
Secretrio Escolar
Inspetor
Tcnico de rea
Supervisor Regional
QUANTIDADE
"66 ;
, 24 .
J34-
'_
53'- .- '
<_
10 .
'
61
16
Praa Senador Teotnio Vilela?S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901

ANEXO V
AVALIAO DE DESEMPENHO
AVALIAO DE DESEMPENHO DA DOCNCIA
Nome:
,
~, N
Matrcula1
Unidade Escolar
,
'
'
rea de Atuao:
Componente Curricular
V
.
" . y. -, ;_,.- ..
, . a Educao Infantil
a Ensino Fundamental (1 ao 5 ano)
' } . ' - /
j
' "
a Ensino Fundamental (6 ao'9 ano)
:
1
a Educao de Jovens e Adultos
0 pt
r. PONTUAO 10 pts.
6 pts
,\3 pts
J
Pt :
Quase
s vezes Raramente Nunca
Sempre
FATORES r .
sempre
l) 'Selecion contedos significativos em
/
; , A'-' '
funo dos objetivos a serem alcanados;
. "'" j
2) Relaciona os contedos do currculo com
vivncias dos alunos;

' . ,
- '.
!
'. '" .^: '-/''-'
i'
3) Prope formas novas para desenvolver o
. j /-. .
. *' . - ' V " -;;trabalho docente, seja em relao a
-.V
contedos, seja em atividades; >
4) Envolve-se com a soluo de problemas .7-. ,. '
1
de aprendizagem dos alunos, por1 meio da
"-/' '% ;
proposio de inovaes pedaggicas;
-f.'" ; "
-i
5) Comunica-se com facilidade;
:
f
6) Respeita
opinies,' interesses e ,. .;;-.- .V'
individualidade dos alunos;
7) Exerce autoridade e impe limites,- no
.V'.v.;
sentido da construo de uma convivncia
'- "-. '" ' , - - ;;
\-'
'
:
:
democrtica;
,
8) Atua em equipe, repartindo tarefas,
- '''.'
>artilhando ^ conhecimentos, negociando
\ '
_
:
1'=' -: encaminhamentos, participando de uma
\J'".-\
verdadeira cultura de cooperao;
9) Informa os pais e relaciona-se com eles,
ouvindo-os e mobilizando-os com vistas - s; ': '"
:' "' s '
i ~~ -. .
( ;. 1 '
cooperao
e ^ _ _ responsabilidade
1
: .'""'" '
"
compartilhadas para o^sucess dos alunos;
0) Cumpre com i- as1 atribuies bsicas
^
inerentes ao cargo que ocupa.
.: SUBTOTAL
.
''
'V "' ' - ,
'-'.
CIENTE em
Assinatura do Docente
Secretaria de Educao, Esportes e Juventude, para as

providncias necessrias, em
/
- /
:
Gestor Escolar'
Praa Senador Teotnio Viiela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901;

Obs.: Ser promovido o docente que obtiver o mnimo de 80% do total da Mdia Aritmtica, na
forma do quadro abaixo: (
. . .
S .
Nota do Provo do Professor (Conhecimentos)
Nota do Aproveitamento dos Alunos
,
Mdia Aritmtica entre Fatofcs
Mdia Final (NP+NAA + MAF)/3-=
- - ' - * /
'
' 'i-.-,-
. - '
Percentual atingido
At 50%
/ '
De 51% a 79%
De 80% a 100%
Resultado"
Insuficiente., ;
No- Satisfatrio
; Satisfatrio
Arquivar na ficha do docente.:. Em

Diviso de Pessoal
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro -]Caruam-PE - CEP 55.004-901

AVALIAO DE DESEMPENHO DE CARGOS COMISSIONADOS
Matrcula
NOME:
Unidade Escolar
,
REA DE ATUAO:
PONTUAO
>. .
/
FATORES
, '
lOpts
;6 pts
Quase
sempre
Sempre
'
' . - ' .
3 pts
,
Opt
-Ipt"
i
s Vezes Raramente Nunca
\
1) Participa da coordenao do processo de i
'-': ^
elaborao
e execuo da proposta
pedaggica da escola;
2) D apoio , ao pessoal docente para
i
-" v1"-/
assegurar o 'Cumprimento dos dias e horas
' -1 '
letivos, do plano de trabalho aos docentes e
dos estudos de recuperao; \ '
3) Articula a comunidade escolar' na
:
N
S
informao aos pais sobre frequncia e
rendimento dos alunos, com vistas
cooperao
~ e s responsabilidade
.
s
- ''""._
compartilhadas para o sucesso destes;
. ,- \
4) Tem experincia docente e valoriza a
'"."' '
,.
"..
/ .
docncia como atividade central da escola;
i: <
5) Desempenha suas funes visando
u -' ' ' '^" -\
aprendizagem do aluno;
6)
Possui f conhecimentos
tcnicos
'. r
especializados, necessrios ao apoio "-.;"." , :
'".,' ' - ; ?-.
docncia;
.
7) Colabora com os docentes na elaborao
'-. ;do seu plano de trabalho; /
!) Exerce liderana em relao aos corpos
" -' . ":
'+-"
docente e discente da escola;
' ! v " .9) Demonstra f esprito de equipe- e
capacidade de trabalho em grupo;
\
0) Cumpre com as atribuies bsicas
'; '
inerentes ao cargo que ocupa. '
'
/
:
Subtotal
"
(. '
-":. '
i .'
'^, "-'"--"
'
.-; .
- ''"
>.
' '
~-\
-.
: "i

providncias necessrias,' em
:./'. /
, )
Gestor Escolar
ir
- "X
"
' "'"''-.:
Obs.: Ser promovido o servidor que obtiver o mnimo de 80% do ftafl da Mdia Aritmtica., na fornia
do quadro abaixo:
'
.\
Mdia do Aproveitamento dos Alunos da Escola
Nota do Provo de Conhecimentos
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro -"Caruaru-PE - CEP 55.004-901
Mdia Aritmtica entre fatores

Mdia Final (NP + MAE + MAF) /3 =
Percentual atingido
At 50%
De 51% a 79%
De 80% a 100%
)""- '
\\
Resultado
Insuficiente , '
No satisfatrio'
Satisfatrio ';
Arquivar na ficha do servidor. Em
Diviso de Pessoal
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruarii-PE -;CEP 55.004-901
AVALIAO DE DESEMPENHO DE PESSOAL TCNICO-CIENTFICO, PEDAGGICO

E DE APOIO ADMINISTRATIVO:
NOME:
Unidade de Trabalho
Cargo/Funo:
1
/
'
;
\
PONTUAO lOpts
FATORES '
1) Assiduidade: Comparecimento regular e
constante unidade de exerccio;
2) Pontualidade: Cumprimento do horrio de
trabalho (entrada e sada)
3) Disciplina: Observncia s normas e s
orientaes da administrao;
4) Iniciativa: Capacidade de agir por si
prprio, mostrando-se empenhado em
executar suas funes;
5) Conhecimento Profissional: Domnio das
labiliddes e competncias, inovando na
wtica das atividades desempenhadas por
meio de tcnicas e mtodos diferenciados;
6) Produtividade: Capacidade de produzir,
contribuindo na execuo dos ,. trabalhos,
apresentando ideias e sugestes para alcanar
os objetivos propostos;
7) Responsabilidade: Cumprimento das
obrigaes e dos deveres que lhe so
[elegados;
'
i -.
!) tica: Respeito s questes individuais e
coletivas:
"_
/
9) Relacionamento Interpessoal: Capacidade
'e relacionar-se urbanisticaiiente com a
chefia, com os colegas, com a comunidade
escolar e com os demais servidores da
Secretaria de Educao;
0)
Atribuies:
Cumprimento "das
atribuies bsicas inerentes ao (a)
cargo/funo que ocupa.
v
btal
**
CIENTE em
Matrcula
' ,
.
6pts
Quase
1
sempre
Sempre
,
3pts
'x
"" .
Ipt
0 pt
As vezes Raramente
Nunca
'
^
i
. '" '
-i
,< . ; '
)
]
/
' .' ' -
' -:''/ '

/' , -
\~:
\ .:
, ..
' ,'' S'
- \
-,
/'"
V^
1
' (
Secretaria de Educao, Esportes e Juventude, para- as

providncias necessrias, em
/
/
"
'
"
" '
Gestor Escolar
Obs.: Ser promovido o servidor que obtiver o mnimo de 80% do total da Mdia Aritmtica, na forma
do quadro abaixo:
,
Mdia do Aproveitamento dos Alunos, da Escola
Mdia Aritmtica entre,fatores

Mdia Final (NP + MAAE + MAF) /3 = 7
r\ .
V ' ' c, "
Percentual atingido
Resultado
At 50%
Insuficiente
De 51% a 79%
No satisfatrio
De 80% a 100%
Satisfatrio
Arquivar na ficha do servidor. Em
Diviso de Pessoal
y '
AVALIAO DE DESEMPENHO DO PESSOAL TCNICO E PEDAGGICO LOCALIZADOS NA

SEDEÂ SECRETARIA DE EDUCAO
NOME:
Unidade de Trabalho
Cargo/Funo:
'
Matrcula
,i
PONTUAO lOpts
'
Sempre
FATORES
1) Assiduidade: Comparecimento regular e
constante unidade de exerccio;
2) Pontualidade: Cumprimento do horrio de
trabalho (entrada e sada)
3) Disciplina: Observncia s normas e s \
orientaes da administrao;
4) Iniciativa: Capacidade de agir por si
prprio, mostrando-se empenhado em
executar suas funes;
5) Conhecimento Profissional: Domnio das
iabilidades e competncias, inovando, na
Drtica das atividades desempenhadas, por
,'
meio de tcnicas e mtodos diferenciados;
6) Produtividade: Capacidade de produzir,
contribuindo na execuo dos trabalhos,
apresentando ideias e sugestes para alcanar j
os objetivos propostos;
7) Responsabilidade: Cumprimento das
obrigaes e . dos deveres que lhe so
delegados;
) tica: Respeito s questes individuais e
coletivas:
^
9) Relacionamento Interpessoal: Capacidade
de relacionar-se com urbanidade com a
chefia, com os colegas, com a comunidade
escolar e ;com os demais servidores da
Secretaria de Educao;
0)
Atribuies:
Cumprimento
das
atribuies bsicas inerentes ao cargo/funo
que ocupa.
/
Total
S -
3 pts
6pts
'( Quase
sempre
Opt.
Ipt
As vezes Raramente . Nunca

x
);
(^
" ,
- /
'
' ". i
\.'
1
^ ';
" .
'"'K :
- - '-' '
;-.
'"..'- -- '
_-
.- A '
C
. - ;>;*
'' l "'./-'.
. -
' \ ':
'
-;,- .-;
'

providncias necessrias, em.
/ ,
/ - -
CIENTE em
Diretor de Departamento ou Chefe de Diviso
Obs.: Ser promovido o servidor que obtiver o mnimo de 80% do total da Mdia Aritmtica, na forma
do quadro abaixo:
"
--,, " , . r
fc
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE -CEP 55.004-901

Mdia Aritmtica entre fatores
Mdia Final (NP + MAF)/2Percentual atingido
At 50%
De 51% a 79% -De 80% a 100%
Resultado
Insuficiente
No satisfatrio
Satisfatrio
Arquivar na fcha do servidor. Em
' " / - '
Diviso de Pessoal
Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55,004-901

PCCDR 2013

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PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

MENSAGEM JUSTIFICATIVA N. 006/2013

', Encaminho para" apreciao de Vossas Excelncias, por via de convocao

A qualidade do trabalho d professor exige uma inovao permanente, implementada

JOS OUEIROZ HE LIMA

PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR N

Dispe sore o Plano de Cargos,

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

Art. 4 Para os efeitos desta Lei consideram-se: ... ( /

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

' ' .:, -

Art. 6 O ingresso na Carreira do Magistrio dar-se- exclusivamente por concurso

Praa Senador Teotnio Vilela; S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55,004-901

, PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

l--Nos. 04 (quatro) meses antes de findar o perodo do estgio probatrio, ser

3Q O servidor em estgio probatrio no poder exercer quaisquer cargos de

\ somente podero ser concedidas as licenas:"

Art. 8 Adquirida estabilidade, os critrios definidos no art. 7 sero utilizados para

Art. 9/ Durante o estgio probatrio, o servidor ocupant de cargo efetivo s perder o

Pargrafo nico. Uma vez adquirida estabilidade, ,o servidor efetivo s perder o

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901 -

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

a) Professor I - 20 (vinte) horas-aula semanais de trabalho, correspondendo^ 150 (cento

4 A'jornada de trabalho dos professores ocupantes de funes gratificadas como

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

Art. 12. Para efeito desta Lei, considera-se:

II - Remunerao: o vencimento acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou

;.?- -r--: '.

Art. 14. A retribuio pecuniria do titular do cargo/funo, por/hora suplementar de

Pargrafo nico. As horas suplementares a que se refere o capii no sero incorporadas

Art. 15. O deenvolvimento do servidor na carreira far-se- atravs da:

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

"" " "

: 5 Incluem-se, nas atividades de suporte pedaggico direto, as de Gesto ou

1 Para o exerccio das funes tcnico-pedaggicaS, de planejamento, superviso,

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

a) Nvel II - profissional que concluir curso de graduaoj em instituio oficialmente

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Caruaru-PE - CEP 55.004-901

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

II - apoio Administrativo - nvel mdio '

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N. - Centro.- Caruaru-PE - CEP 55.004-901

PREFEITURA MUNICIPAL DE CARUARU

2 A licena pra qualificao profissional consiste no afastamento do servidor de

, . 4'Em nenhuma hiptese ser permitido o afastamento se no for demonstrada a

Art. 27. Os cursos de ps-graduao stricto-sensu (Mestrado/Doutorado), somente

. . ' . " "

3 Compete Comisso de Avaliao de Desempenho:

I - informar ags profissionais do magistrio sobre o processo em todos os seus aspectos;

- quando em funo docente, de 30 (trinta) dias no ms de janeiro;

1 As frias e recesso escolares sero concedidas em conformidade com o calendrio

. ' < '' ' --

2 O profissional do magistrio pblico municipal poder solicitar deferimento de

-3 O deferimento das faltas justificadas ser de competncia do gestor da unidade

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro ~ Cruaru-PE - CEP 55.004-901

Pargrafo nico. Caber Administrao instaurar processo administrativo por

Art. 34. Readaptao o aproveitamento do servidor efetivo do quadro de pessoal do

. " ' "

- 2 Ao final de 2"(dois) anos de readaptao, o rgo municipal.competente expedir,

'/: ; . ' , . "-'"'.

1 A readaptao, em nenhuma hiptese, acarretar aumento ou reduo da carga

,2 A jrnada^de trabalho do readaptado, relacionada "titularidade adquirida em.

Praa Senador Teotnio Vilela, S/N - Centro - Cruaru-PE - CEP 55.004-901

5 lotao do professor readaptado ser determinada pela Secretria Municipal de