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La Corriente Institucional

Definicin de la Teora Institucional


La teora institucional es un componente bsico de los estudios de la
organizacin hoy en da, se encarga de explicar la sociologa, la psicologa
social, la ciencia poltica y la economa por medio de referencias de orden
social, la accin social, y la persistencia cultural, todo esto en base a la
estabilidad de los sistemas sociales en los distintivos niveles y los efectos de
los procesos institucionales en situaciones de cambio o de jurisdicciones
legales, culturales o normativas en conflicto. El objetivo de la teora
institucional es comprender la persistencia de la estabilidad en la interaccin
social en contextos socialmente construidos. La presencia de las
instituciones explica en gran medida la estabilidad en los patrones de
interaccin entre los actores sociales.

Isomorfismo
Las organizaciones reciben mltiples presiones sociales por parte de los
diversos agentes de su entorno. Para responder a esas presiones procuran
incorporar prcticas y modos de accin que ya hayan logrado aceptacin, De
esta manera las empresas y organizaciones tienden a pareceres cada vez
ms entre s, en la medida en que adoptan un mismo tipo de prcticas,
polticas y modos de actuacin. Esta tendencia a la imitacin es lo que
llaman Isomorfismo.
Isomorfismo Normativo
Es la tendencia a la homogeneidad de las organizaciones propiciada por
otras estructuras sociales presentes en el entorno. La similitud de estructuras
en las organizaciones depende a la actividad a la que estas se dedican. En
efecto, los directivos y trabajadores de empresas de un mismo giro han

tenido formaciones similares y por lo tanto, ante un problema similar, los


anlisis y soluciones sern similares.

Tres tipos de Reglas


Bajo tres perspectivas, que implican tres tipos de reglas, podemos resumir el
pensamiento Neo-institucionalista:
-Pilar regulativo. Se asocia con el Nuevo Institucionalismo Econmico, ya
que hace referencia a los aspectos regulativos de las instituciones: las
instituciones restringen y regularizan la conducta.
-Pilar normativo. ste puede ser asociado con el Nuevo Institucionalismo
Poltico, ya que pone el nfasis sobre reglas normativas que introducen una
dimensin prescriptiva, evaluativa y obligatoria dentro de la vida social. De
esta manera los sistemas normativos guan la accin a travs de los valores
y normas que los conforman. Las elecciones son estructuradas por marcos
valorativos y normativos mediados socialmente. Los actores se constituyen
no en funcin de sus intereses individuales, si no en funcin de sus roles e
identidades, que los obligan a actuar de acuerdo a ellos. No porque as
deban ser las cosas, sino porque as estn socialmente estatuidos sus roles
e identidades.
-Pilar Cognitivo: Este puede ser asociado tanto con el NIP como con el
Nuevo Institucionalismo Socilogo pues acenta la centralidad de los
elementos cognitivos de las instituciones: las reglas que constituyen la
naturaleza de la realidad y el marco a travs del cual el significado se
construye.

Bibliografa
-Sociologa de las Organizaciones. Antonio Lucas Marn y Pablo Garca Ruiz.
Editorial McGraw Hill.
-International Encyclopedia of organization studies. Stewart R. Clegg &
James R. Bailey. 2008
-Teora de la Organizacin y Nuevo Institucionalismo en el Anlisis
Organizacional. Ayuzabet de la Rosa Alburquerque.