TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

SUMARIO
1. CONCEPTO Y ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. PERODO DE PRUEBA
4. TIPOS DE CONTRATOS

ACTIVIDADES DE EVALUACIN INICIAL

1. Qu es el perodo de prueba?
2. Enumera tipos de contratos de trabajo que conozcas
3. Se puede hacer un contrato de trabajo de forma verbal?
4. Define con tus palabras un contrato de trabajo
5. Enumera derechos y deberes del empresario y del trabajador derivados del contrato de trabajo

1. CONCEPTO Y ELEMENTOS PERSONALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Podemos definir el contrato de trabajo como un acuerdo en virtud del cual una persona fsica, el
trabajador, se compromete, de manera personal, libre y voluntaria, a prestar sus servicios por cuenta
ajena dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, persona fsica o jurdica, a cambio
de un salario.
Los elementos personales del contrato de trabajo son:

Empresario: persona fsica o jurdica, por ejemplo una Sociedad Cooperativa, una
comunidad de propietarios, una empresa de trabajo temporal, un Ayuntamiento... que
recibe los servicios laborales de un trabajador y cuya obligacin fundamental es pagar el
salario convenido.

Trabajador: persona fsica que se compromete a prestar sus servicios, realizar un trabajo
manual o intelectual, a cambio de un salario.

Para ser trabajador es necesario ser mayor de edad, es decir tener 18 aos cumplidos, pero hemos de
tener en cuenta lo siguiente:

El menor de 18 aos y mayor de 16 aos puede formalizar un contrato de trabajo con

autorizacin del padre, madre o tutor

El menor de 18 aos y mayor de 16 aos puede formalizar un contrato de trabajo por s solo
si est emancipado (casado o porque vive independiente de sus padres con su
consentimiento)

El extranjero puede trabajar en Espaa si tiene permiso de trabajo y de residencia, salvo que
pertenezca a un pas de la Unin europea, en cuyo caso no necesita dichos permisos

El menor de 16 aos nicamente puede celebrar un contrato de trabajo cuando se trate de

intervenir en espectculos pblicos, para lo cual se necesita autorizacin administrativa y de
su padre, madre o tutor y siempre que ello no suponga peligro para su salud ni su formacin
personal o profesional

Ahora bien, tenemos que saber que al menor de 18 aos y mayor de 16 aos se le aplican unas normas
jurdicas especiales que lo protegen porque:

No puede realizar horas extraordinarias

No puede trabajar en horario nocturno, de 10 de la noche a 6 de la maana

No puede realizar trabajos peligrosos, insalubres o nocivos para su salud o su formacin

personal o profesional

2. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es el medio que utilizan el empresario y el trabajador para expresar su voluntad; en este sentido
diremos que el contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra, pero existen unos
supuestos en los que obligatoriamente se debe hacer por escrito y son los siguientes:

Contrato de trabajo formativo: contrato en prcticas y para la formacin

Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato fijo discontinuo y de relevo
Contrato de trabajo de duracin superior a 4 semanas
Contrato de trabajo de duracin determinada: contrato de interinidad, de obra o servicio
determinado y eventual por circunstancias de la produccin

Pues bien, en los supuestos anteriores si el contrato de trabajo no se formaliza por escrito la
consecuencia es que se va a presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Tambin debes saber que si el contrato de trabajo no se ha formalizado por escrito en los supuestos en
los que la forma escrita no sea obligatoria (contrato de trabajo indefinido y de duracin inferior a 4
semanas), cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito.
3. PERODO DE PRUEBA. Artculo 14 ET
En el momento de celebrar un contrato de trabajo las partes pueden acordar un perodo de prueba con el
fin de que ambas comprueben si les conviene la relacin laboral. Sus notas fundamentales son:

No en todos los contratos de trabajo nos tenemos que encontrar con este perodo de prueba,
pues no es obligatorio sino que es potestativo, es decir queda a la voluntad de las partes
celebrarlo o no, pero si se acuerda es necesario formalizarlo por escrito.

Su duracin ser la que fije el Convenio colectivo pero si en l no se dice nada entonces no
puede exceder de 6 meses para los tcnicos titulados, de 2 meses para los dems trabajadores si
la empresa tiene 25 o ms trabajadores y de 3 meses para los dems trabajadores si la empresa
tiene 24 o menos trabajadores.

Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes

al puesto de trabajo que desempeo como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la
resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes
durante su transcurso.

Durante la vigencia del perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la
relacin laboral sin alegar causa alguna, pero el trabajador tiene derecho al salario
correspondiente al tiempo que hubiera estado de prueba.

Si despus de terminar el perodo de prueba contina el trabajador en la empresa se le cuenta

dicho tiempo a efectos de antigedad

Ser nulo formalizar un perodo de prueba si el trabajador hubiera desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la misma empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento, que afecten al

trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mismo siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.

4. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo se puede clasificar de la siguiente manera:
A. Atendiendo al lugar de trabajo: podemos diferenciar entre:
1. Contrato de trabajo normal: cuando la prestacin laboral la realiza el trabajador en la
empresa bajo la vigilancia del empresario.
2. Contrato de trabajo a domicilio: cuando la prestacin laboral se realiza en el domicilio
del trabajador o en un lugar libremente elegido por l sin vigilancia del empresario.
Siempre se debe formalizar por escrito y es obligacin del empresario elaborar un
documento de control de la actividad laboral que se va a realizar en donde se
especifiquen los datos del trabajador, lugar de realizacin del trabajo, tipo de trabajo,
fecha de entrega y recogida del trabajo y cuantas cuestiones interesen a las partes.
Debemos de saber que el salario del trabajador a domicilio debe ser igual al de un
trabajador de la empresa que tenga su misma categora profesional.
B. Atendiendo a la duracin de la jornada: podemos diferenciar entre:
1. Contrato de trabajo a tiempo completo: no presenta particularidades porque el trabajador
realiza su trabajo ajustndose a lo que el ET y el convenio colectivo dispone en lo que a
jornada de trabajo se refiere.
2. Contrato de trabajo a tiempo parcial: cuando el trabajador realiza su trabajo durante un
nmero de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo. Siempre se
tiene que formalizar por escrito, especificando claramente el nmero de horas de trabajo.
C. Atendiendo a su duracin: podemos diferenciar entre:
1. Contrato de trabajo indefinido: se celebra sin establecer lmites en su duracin, es decir
el trabajador conoce cundo comienza la vigencia del contrato pero no el fin.
2. Contrato de trabajo de duracin determinada o temporal: se celebra estableciendo
lmites en su duracin. Puede ser:

o Causal: la temporalidad responde a una causa, es decir la empresa necesita al

trabajador slo durante un tiempo y transcurrido el mismo desaparece tal
necesidad; nos referimos al contrato de trabajo para realizar una obra o prestar
un servicio determinado, el contrato de interinidad y el contrato eventual por
circunstancias de la produccin.
o No causal: la temporalidad no responde a una causa sino que su fundamento es
facilitar el acceso de los trabajadores al mercado de trabajo; nos referimos a los
contratos formativos, es decir el contrato de trabajo para la formacin y el
contrato de trabajo en prcticas.
En relacin con los contratos de trabajo temporales diremos que los trabajadores que en un perodo de
30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o ms contratos
temporales, adquieren la condicin de trabajadores fijos. Esta medida no se aplica cunado estamos en
los contratos formativos, de interinidad o de relevo.
A continuacin pasamos a desarrollar ms detenidamente las modalidades de contratos de trabajo:

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Se caracteriza por la jornada contratada, es decir el trabajador presta sus servicios durante un nmero
de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Puede ser de duracin indefinida o determinada, pero no se permite en el contrato de trabajo para la
formacin.
Lo mas destacado de este contrato es que los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden
realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor; slo los contratados por tiempo indefinido pueden
realizar horas complementarias, que se retribuirn como ordinarias, que deben figurar en el contrato,
que no pueden superar el 15% de las horas ordinarias o el porcentaje fijado en convenio, sin que en
ningn caso puedan superar el 60% de las horas ordinarias y que debe preavisarse su realizacin con, al
menos, 7 das de antelacin.

Jubilacin parcial y contrato de relevo

Nos referimos a un contrato a tiempo parcial con unas peculiaridades: el trabajador debe tener un
contrato a tiempo completo, una edad mnima de 60 aos, una antigedad en la empresa de, al menos, 6
aos y un perodo mnimo de cotizacin de 30 aos. Durante el tiempo que le resta para cumplir 65
aos, la empresa puede concertar un contrato de relevo con una persona desempleada o con una
persona que ya tuviera un contrato de duracin determinada. La reduccin de jornada y salario puede
oscilar entre un 25 y un 75%.

Contrato de trabajo indefinido

La figura del contrato indefinido merece una explicacin previa dado que vulgarmente se le conoce
como contrato fijo, lo cual puede inducir a confusin en cuanto a la comprensin del mismo.
En este sentido, el contrato indefinido, a pesar de llamarse fijo, no significa que asegure al trabajador la
permanencia en su puesto de trabajo hasta la jubilacin o un puesto de trabajo garantizado para toda la
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vida. Lo nico que supone la existencia de un contrato indefinido es que, en el momento de su

celebracin, no se pone lmite a la duracin del mismo, con lo cual, la duracin de este contrato es,
como su propio nombre indica, indefinida. Sin embargo, este contrato podr extinguirse en cualquier
momento de la vida del mismo por alguna de las causas de extincin del contrato de trabajo.
Dentro del contrato indefinido podemos distinguir:
Contrato indefinido ordinario: es el contrato de trabajo ordinario, de duracin indefinida, sin ningn
tipo de incentivos para su celebracin. Debiera ser el tipo de contrato ms frecuente y, sin embargo, su
utilizacin es escasa en la actualidad.
Contrato indefinido acogido a programas especiales: dichos programas conceden incentivos a las
empresas que los realizan para animarlas a la contratacin indefinida de ciertos colectivos de
trabajadores desempleados, con especiales dificultades de insercin laboral (jvenes de entre 16 y 30
aos, mayores de 45, mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios en profesiones
que presentan un menor ndice de empleo femenino, trabajadores inscritos de forma ininterrumpida
como desempleados durante al menos 6 meses y personas con discapacidad, as como para convertir en
fijos a los trabajadores cuyos contratos son temporales. Destacamos de este tipo de contrato que si el
despido por causas objetivas es declarado improcedente da al trabajador derecho a recibir una
indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, hasta un mximo de 24 mensualidades.
Contrato fijo discontinuo: es propio de empresas con exceso de trabajo en perodos estacionales que
se repiten o que solo tienen actividad intermitente, como por ejemplo una fbrica de turrones, heladera,
etc. Debe formalizarse necesariamente por escrito en modelo oficial y lo ms destacado es el derecho
del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad.

Contrato de trabajo de duracin determinada o temporal

El contrato del trabajo temporal se caracteriza, a diferencia del contrato indefinido, por tener una
duracin determinada, de manera que se establece en el momento de su celebracin la temporalidad del
mismo.
No obstante, el trabajador no tiene garantizado el puesto de trabajo, con carcter absoluto, durante todo
el tiempo pactado en el contrato pues ste se puede extinguir en cualquier momento por alguna de las
causas de extincin de los contratos.
La principal diferencia con el contrato indefinido reside en el hecho de que el contrato temporal puede
extinguirse por el transcurso del tiempo pactado, causa sta que no puede operar en la contratacin
indefinida.

Podemos establecer la siguiente clasificacin de los contratos temporales:

A. CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES: en estos tipos de contratos nos encontramos
con que la temporalidad responde a una causa, es decir, la empresa necesita al trabajador slo
durante un tiempo y transcurrido el mismo desaparece tal necesidad.
Dentro de este grupo tenemos los siguientes contratos:
Contrato de obra o servicio determinado: es el contrato que se concierta para la realizacin de
una obra o para la prestacin de un servicio determinado que tienen autonoma y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea
en principio, de duracin incierta, es decir la duracin del contrato ser la del tiempo necesario
para la realizacin de la obra o el servicio. Este contrato se tiene que formalizar
obligatoriamente por escrito, especificndose claramente la obra o el servicio.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin: es el contrato que se concierta para
atender a las exigencias circunstanciales del mercado acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa, es decir este contrato se utiliza
cuando una empresa necesita refuerzos puntuales de la plantilla, dado que se producen unas
circunstancias de exceso de trabajo en un momento determinado que debe ser atendido. Tras
estas circunstancias, se vuelve a la normalidad, siendo suficiente a partir de ese momento la
plantilla normal para atender el trabajo existente en la empresa. La duracin mxima de este
tipo de contrato es de seis meses dentro e un periodo de doce meses contados a partir del
momento en que se produzcan dichas causas.
NOTA IMPORTANTE: en estos dos tipos de contratos tenemos que saber tambin que si su duracin
es superior a 1 ao, se debe comunicar al trabajador su finalizacin con 15 das de antelacin y a la
finalizacin el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 das de salario por ao trabajado.
Contrato de interinidad: es un contrato que se celebra para sustituir a un trabajador que tiene
derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. La duracin de este contrato ser por el tiempo
en que al trabajador al que se sustituye tenga derecho a que se le reserve su puesto de
trabajo( por ejemplo, mientras dura la baja por maternidad o la incapacidad temporal de un
trabajador). En el contrato, que obligatoriamente se ha de formalizar por escrito, se ha de
especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin, as como el puesto de trabajo
que se va a desempear. Tambin se puede celebrar para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo mientras dure el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, por
ejemplo para cubrir el puesto de una secretaria de direccin que domine tres idiomas; en este
caso la duracin mxima es de tres meses.
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B. CONTRATOS TEMPORALES NO CAUSALES

CONTRATO PARA LA FORMACIN
Concepto: tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el
desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificacin
Requisitos de los trabajadores:
Ser mayor de 16 aos y menor de 21, salvo minusvlido que no tiene lmite de edad o
menor de 24 aos si es en escuela taller
No tener la titulacin requerida para formalizar un contrato de trabajo en prcticas en el
oficio o categora objeto de la contratacin
No haber desempeado antes el puesto de trabajo para el que se le contrata por un tiempo
superior a 12 meses
No haber agotado la duracin mxima en una relacin laboral anterior en la misma o en
distinta empresa
Duracin: mnima de 6 meses y mxima de 2 aos; por convenio colectivo sectorial se puede
establecer una duracin mxima de 3 aos o de 4 aos si es minusvlido. Al finalizar el contrato el
empresario debe entregar al trabajador un certificado
Forma: siempre se debe formalizar por escrito en modelo oficial
Jornada: siempre es a tiempo completo, siendo obligatorio que, al menos, el 15% de la jornada se
dedique a formacin terica y el resto a trabajo efectivo
Retribucin: ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario
mnimo interprofesional (para el ao 2.009 el SMI es de 624 /mes) en proporcin al tiempo de trabajo
efectivo, es decir no se paga el tiempo dedicado a formacin terica.
Perodo de prueba: regla general del artculo 14 ET.
Nota importante: las cuotas a la Seguridad Social son muy reducidas, fijas y las establece anualmente
el Gobierno, pero no generan derecho a prestacin por desempleo

A la finalizacin del contrato de trabajo el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el

que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirido, pero nunca
puede constatar cuestiones personales del trabajador

CONTRATO EN PRCTICAS
Concepto: tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados por los trabajadores con estudios universitarios (licenciados, diplomados, ingenieros o
arquitectos) o de Formacin Profesional de grado medio o superior ( tcnicos y tcnicos superiores) o
de primer y segundo grado ( tcnicos auxiliares y tcnicos especialistas); el puesto de trabajo debe
permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
Requisitos de los trabajadores:

Disponer de la adecuada titulacin universitaria o de Formacin profesional

No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin de los estudios o de 6 aos si

fuera minusvlido

Duracin: no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos. Ningn trabajador puede estar
contratado en prcticas en la misma o en distinta empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud de la
misma titulacin
Forma: siempre se debe formalizar por escrito en modelo oficial
Jornada: puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Retribucin: ser la fijada en convenio colectivo; en su defecto, no puede ser inferior al 60% durante
el primer ao o al 75% durante el segundo de contrato del salario fijado en convenio para un trabajador
que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso se puede cobrar menos del
salario mnimo interprofesional
Perodo de prueba: como mximo 1 mes para los titulados de grado medio y de 2 meses para titulados
de grado superior
Desde el punto de vista de la Seguridad Social, el trabajador con un contrato de trabajo en prcticas no
presenta particularidad alguna

A la finalizacin del contrato de trabajo el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el

que conste la duracin del contrato, puesto de trabajo ocupado y tareas desempeadas, sin que pueda
hacer valoraciones o apreciaciones subjetivas sobre el rendimiento del trabajador

El trabajo por ETT y el contrato de puesta a disposicin

Hemos de partir de la existencia de:

Contrato de puesta a disposicin, que liga a la empresa usuaria con la ETT: puede celebrarse
cuando se trata de satisfacer necesidades temporales de la empresa usuaria: obra o servicio
determinado, eventual pro circunstancias de la produccin, interinidad o cobertura temporal de
un puesto de trabajo mientras dura el proceso de seleccin.

Contrato de trabajo, que liga al trabajador con la ETT: de l destacamos que las obligaciones
salariales y de cotizacin a la Seguridad Social, el poder sancionador y la formacin recaen
sobre la ETT. A la finalizacin del contrato se indemniza al trabajador con 12 das de salario por
ao trabajado.

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EJERCICIOS CONTRATO DE TRABAJO

1. Carlos de 18 aos nos pregunta si puede empezar a trabajar en un supermercado
Si, por que es mayor de edad.
2. Laura de 17 aos y que vive con sus padres nos pregunta si puede empezar a trabajar
como dependienta en el Corte Ingles
Si puede, con la autorizacin del Padre, Madre o Tutor.
3. Pedro de 15 aos nos pregunta si puede empezar a trabajar como mecnico en un taller
No, por que no tiene la edad mnima.
4. Carmen de 16 aos est casada y nos pregunta si puede empezar a trabajar en una
tintorera
Si, por que al casarte, te emancipas.
5. Fernando de 2 aos nos pregunta si puede anunciar paales en televisin
Si, pero necesita autorizacin del padre, madre o tutor y una autorizacin de un inspector de
trabajo teniendo en cuenta que se trata de espectculo.
6. Enumera y define cules son los elementos personales de un contrato de trabajo
El trabajador, es una persona fsica que se compromete de forma personal, libre y voluntaria, por
cuenta ajena y con carcter dependiente a prestar un servicio o realizar un trabajo a cuenta de
un salario.
7. Define qu es un contrato de trabajo
Es un acuerdo entre un trabajador y un empresario, en el que el trabajador se compromete a
prestar un trabajo a cambio de un salario.
8. Si un trabajador suscribe un contrato para la formacin y la jornada fuera de 40 horas
semanales, cuntas horas como mnimo se dedicar a la formacin?; si dedica el 20%
de las horas a formacin, cul ser su salario?
Un mnimo del 15% de la jornada, como tiene 40 horas, son 6 como mnimo.
9. Explica qu se entiende por forma de un contrato de trabajo y cmo puede ser
La forma del contrato puede ser escrito o verbal, es la manera de confeccionar el contrato.
10. Quines necesitan permiso para celebrar un contrato de trabajo:

Mayores de 18 aos
Mayores de 16 aos y menores de 18 V
Menores de 21 aos
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11. El contrato de trabajo en prcticas es obligado hacerlo de forma:

Oral
Escrito V
Es indiferente

12. Antonio tiene 24 aos y tiene el ttulo de graduado escolar; nos pregunta si puede
celebrar un contrato de trabajo en prcticas:

No, por la edad

S, porque tiene el graduado escolar
No, porque no tiene la titulacin requerida V

13. La duracin mnima de un contrato de trabajo en prcticas es de:

3 meses
6 meses V
1 ao
14. Di si es verdadero o falso:

La duracin mxima de un contrato de trabajo en prcticas es de 6 meses F

La duracin mnima de un contrato de trabajo en prcticas es de 3 meses F
El contrato de trabajo para la formacin se puede celebrar a tiempo parcial F
El contrato de trabajo en prcticas es obligado hacerlo de forma escrita V
15. Si estando en perodo de prueba, el mdico te firma la baja mdica y no puedes asistir al
trabajo, qu efecto tiene esta baja en la duracin del perodo de prueba?

No se interrumpe, sigue su curso, salvo que haya un acuerdo con el empresario.

16. La duracin mxima de un contrato de trabajo en prcticas es de:

6 meses
12 meses
2 aos V

17. Di si es verdadero o falso:

El contrato de trabajo para la formacin se puede celebrar a tiempo parcial F

El contrato de trabajo para la formacin siempre se tiene que formalizar por escrito
V

18. Explica qu es un contrato de trabajo a domicilio

Es aquel en el que la prestacin laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar
libremente elegido por este.
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19. Rosa ha terminado un CFGM de Peluquera y nos pregunta si puede celebrar un contrato
de trabajo en prcticas como contable
No, por que no tiene la titulacin.
20. Mara de 18 aos tiene un curso de FPO de informtica y nos pregunta si puede celebrar
un contrato en prcticas como secretaria
No, por que tiene que ser un ttulo de formacin profesional reglado o universitario.
21. Manolo ha terminado un ciclo formativo de Automocin y nos pregunta si puede
celebrar un contrato de trabajo para la formacin
Depende del tipo de trabajo que vaya a realizar.
22. Qu tiempo mnimo de formacin terica tiene que existir en la jornada de un contrato
para la formacin
El 15%
23. Cul es el plazo para formalizar un contrato en prcticas y en qu momento se inicia el
cmputo
Cuatro aos a contar desde la finalizacin de los estudios o seis si eres minusvlido.
24. El salario que tiene que percibir un trabajador contratado en prcticas nunca puede ser
inferior a ...
El 60 % del primer ao y el 75 % el segundo ao del salario que corresponda a su categora
profesional, nunca inferior al salario mnimo interprofesional, salvo que el convenio colectivo
establezca algo mejor.
25. Puede el empresario hacer constar en la certificacin del trabajador en prcticas que ha
sido negligente en su trabajo?
No, nunca, porque solo se especifica, duracin, categora, y principales funciones.
26. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

El convenio colectivo puede establecer la duracin mxima del contrato en prcticas

en 3 aos. F
Un trabajador con el ttulo de tcnico en Gestin administrativa puede formalizar un
contrato en prcticas para obtener la prctica profesional del puesto de trabajo de
tcnico en Automocin. F
Un certificado del SAE acreditativo de haber realizado un curso de FPO no es vlido
para formalizar un contrato en prcticas. V
La jornada de un trabajador con un contrato para la formacin puede ser a tiempo
parcial. F

27. Rubn est en posesin del ttulo de Tcnico superior de administrativo y finanzas y
nos pregunta si le pueden hacer un contrato de trabajo para la formacin
Depende para el puesto de trabajo.
28. Jos ha realizado un CFGM de Laboratorio y nos pregunta si le pueden hacer un
contrato de trabajo en prcticas como contable
No, por que no tiene la titulacin.
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29. Alberto de 25 aos termin un CFGM de Comercio y Marketing en 1.991 y nos

pregunta si le pueden hacer un contrato de trabajo en prcticas como mecnico.
No, por que no tiene el ttulo adecuado.
30. Una empresa contrat a Ana para el puesto de tcnico en Laboratorio mediante un
contrato en prcticas de 6 meses; la trabajadora estaba en posesin del ttulo de
Bachiller. Finalizado el plazo de duracin la empresa despide a Ana y sta no estando
conforme acude al Juzgado de lo Social. Cul crees que ser la sentencia?
Es un caso de contrato con fraude de ley, que se ha presumido por tiempo indefinido y a jornada
completa, no podemos hablar de despido, sino de extincin del contrato por trmino del tiempo.
31. Qu tipo de contrato es el ms apropiado en los siguientes supuestos?

Empresa de construccin que necesita a un carpintero para colocar las puertas de los
pisos Fin de obra.
Empresa que durante la campaa de Navidad necesita ampliar su personal Eventual
por circunstancias de produccin.
Empresa azucarera cuya secretaria se ha dada de baja por maternidad Interinidad.

32. Beatriz de 20 aos de edad, desempleada e inscrita en el SAE con el ttulo de

Bachillerato va a ser contratada por una empresa de informtica para trabajar en el
departamento de programacin con el objeto de que adquiera la formacin terica y
practica necesarias en el tratamiento de textos. Se pregunta:

Qu tipo de contrato es el ms adecuado Para la formacin.

Qu edad debe tener Beatriz

La ley dice que entre 16 y 21 aos pudiendo
llegar a 24 si es una escuela taller, y no habiendo lmite para minusvlidos.

Cul ser el salario que percibir Lo que diga el convenio, pero no retribuye el
tiempo de formacin terica, luego puede cobrar menos del salario mnimo
interprofesional.

33. Escribe todo lo que sepas del perodo de prueba. *

Se puede acordar o no con el empresario. Si se acuerda se tiene que formalizar por
escrito. Mientras est vigente ambas partes lo aprueban si les interesa o no la relacin
laboral.
Su duracin es la que diga el convenio colectivo y su defecto no puede exceder de 6
meses para los titulados y de dos para los dems salvo que el contrato sea en practicas
en cuyo caso sern, no ms de dos meses para los tcnicos superiores y no ms de uno
para los que han hecho grado medio. Es nulo el periodo de prueba si el trabajador
hubiera pertenecido ya a la empresa.
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Una vez concluido, si el trabajador contina en la empresa, se le computa a efectos de

antigedad.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y deberes de sus
mismos compaeros, pero cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin
tener que alegar nada.
Si durante la vigencia del periodo de prueba el trabajador entra en una Incapacidad
Temporal, el periodo no se interrumpe salvo acuerdo con el empresario.
34. Una joven comenz a trabajar en una panadera como dependienta con un contrato de
trabajo indefinido y pact por escrito con el jefe un perodo de formacin de 10 das;
transcurrido dicho perodo, el jefe le comunica que al no haber superado el perodo de
prueba da por terminado el contrato sin que tenga derecho a cobrar el salario del ltimo
mes; es correcto? por qu?
No por que en el periodo de prueba, se devenga todo tipo de derechos incluido el de
salario.
35. En la certificacin que entrega el empresario a su trabajador al finalizar su contrato para
la formacin ha constatado que ha sido negligente en su trabajo; es correcto? cul
debe ser su contenido?
No es correcto, por que eso no se puede poner en el contenido. Solo se puede poner el
tipo de contrato, categora, funciones, duracin, etc
36. Juan ha formalizado un contrato de trabajo indefinido de forma oral y nos pregunta si es
correcto y si puede pedir que se haga por escrito.
Si es correcto y cualquiera de las partes lo puede solicitar por escrito.
37. Un alumno de 4 ESO, que no quiere seguir estudiando, se pregunta si existe algn tipo
de contrato que le permita trabajar de mecnico y a la vez aprender el oficio sin
necesidad de estudiar un CFGM de Electromecnica; si la respuesta es afirmativa indica
las caractersticas de este contrato
Si, con un contrato para la formacin:
-

La forma siempre por escrito.

La edad es de 16 a 21 y si eres minusvlido no tiene lmite de edad.
Limite de edad de 24 si es un taller.
La duracin mnima es de 6 meses y mxima de 2 aos prorrogable
hasta 3 si lo estipula el convenio.
Nunca puede ser a tiempo parcial.
Como mnimo el 15 % de la jornada semanal se destina a
formacin terica.
El salario es el que diga el convenio colectivo, y si no dice nada, se
toma como referencia el salario mnimo interprofesional pero
descontando la parte proporcional de formacin terica.
Al finalizar el contrato el empresario entrega al trabajador un
certificado con el mismo contenido que el contrato en prcticas.

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38. Haz un comentario de las siguientes frases:

El tiempo mnimo de formacin terica que tiene que existir en un contrato de trabajo
para la formacin es de ... El 15 % de la jornada semanal.
El empresario puede hacer constar en la certificacin que entrega al trabajador
contratado en prcticas que ha sido negligente en su trabajo No.
El plazo para formalizar un contrato de trabajo en prcticas es de ... y empieza a
contarse desde ... 4 aos, desde que se finalizan los estudios.
El salario que tiene debe percibir un trabajador contratado en prcticas es ...
Lo que diga el convenio colectivo, si nada dice como mnimo el 60 % el primer ao y
75 % el segundo aos del salario que corresponda a su categora, nunca inferior al
salario mnimo interprofesional.
39. Una persona contrata con un albail el alicatado de una cocina por un importe total de
1.800 ; se trata de un contrato de trabajo?
Un autnomo no necesita contrato de trabajo.
40. El Restaurante El Bodegn quiere contratar a Juan que tiene 16 aos y no est
emancipado; puede contratarlo?
Si, si lo autoriza el padre, madre o tutor.
41. A Margarita que est en posesin del ttulo de la ESO, de 24 aos, le formalizan un
contrato de 1 ao para formarla como auxiliar de oficina; el 20% de la jornada la pasa en
un centro de formacin y el resto trabajando en la empresa (la jornada habitual en la
empresa es de 40 horas semanales); pretenden abonarle el mnimo posible. Identifica el
tipo de contrato y analiza sus elementos
Contrato para la formacin:
-

La forma siempre por escrito.

La edad es de 16 a 21 y si eres minusvlido no tiene lmite de edad.
Limite de edad de 24 si es un taller.
La duracin mnima es de 6 meses y mxima de 2 aos prorrogable
hasta 3 si lo estipula el convenio.
Nunca puede ser a tiempo parcial.
Como mnimo el 15 % de la jornada semanal se destina a
formacin terica.
El salario es el que diga el convenio colectivo, y si no dice nada, se
toma como referencia el salario mnimo interprofesional pero
descontando la parte proporcional de formacin terica.
Al finalizar el contrato el empresario entrega al trabajador un
certificado con el mismo contenido que el contrato en prcticas.

Sera vlido si fuera discapacitada o un aula taller.

42. Si una empresa se ve obligada a contratar personal para atender un pedido extraordinario
que se repite todos los aos, la modalidad de contratacin que procede es:
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Por obra o servicio

Fijo discontinuo V
Eventual por circunstancias de la produccin
43. De los siguientes contratos deben celebrarse por escrito:

Contratos de duracin superior a 2 meses

Todos los contratos
Contratos de duracin superior a 4 semanas V
44. La empresa MRV ha recibido unos pedidos muy superiores a los propios de estas fechas
y con su plantilla habitual no puede atender dichos pedidos. Qu tipo de contrato debe
formalizar a los trabajadores que contrate para poder cumplir las obligaciones
contradas?
Eventual por circunstancias de produccin.
45. Un empresario quiere contratar a Manuel, desempleado desde hace 3 meses, para
sustituir a Caridad que se encuentra disfrutando del descanso por maternidad. Indica el
tipo de contrato que debe formalizarle
Contrato de trabajo por interinidad.
46. La empresa El Pozo SA necesita contratar a 2 pintores para pintar todas las instalaciones
de la fbrica. Indica qu tipo de contrato debe formalizar a estos trabajadores y cul ser
su duracin
Contrato para realizar una obra determinada, duracin incierta.
47. La empresa Nrdicas SL tras varias bajas sin cubrir en el departamento de contabilidad
se encuentra con un atraso considerable en el archivo. Decide contratar a un
administrativo pero no sabe qu tipo de contrato le puede formalizar. Ayuda a esta
empresa en esta decisin
Eventual por circunstancias de la produccin.
48. La empresa INTERFN SA desea contratar a un dependiente que trabaje los das de
ms venta de cada semana, el lunes y el viernes a razn de 8 horas diarias. Desea que
este dependiente tenga el ttulo de tcnico en comercio. Indica qu tipo de contrato ser
el ms adecuado
Indefinido a tiempo parcial.
49. En un hotel de Marbella se van a celebrar unas jornadas mdicas con una duracin de
una semana; para atender a los asistentes el hotel necesita contratar a intrpretes y
azafatas; qu tipo de contrato se puede utilizar y cul ser su duracin?
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Contrato de trabajo para prestar un servicio determinado, obra o duracin de una

semana.
50. Una gran superficie comercial necesita contratar a 10 trabajadores para el mes de
Septiembre debido al aumento de trabajo que se produce por la vuelta al colegio; qu
tipo de contrato es el ms apropiado?
Eventual por circunstancias de la produccin.
51. Un trabajador va a ser operado y va a permanecer de baja 2 meses; la empresa tiene que
contratar a otra persona para sustituirlo; qu tipo de contrato le recomiendas que
formalice?
Interinidad.
52. Antonio est en posesin del ttulo de tcnico en gestin administrativa y va a ser
contratado en prcticas como mecnico en un taller; di si es posible y razona tu
respuesta
No es posible por que no tiene el ttulo.
53. Unos alumnos estn finalizando el mdulo de FCT y se plantean si tienen derecho a
salario y si existe contrato de trabajo
No.
54. Con motivo de las fiestas de Navidad mi jefe ha pensado en contratar a un grupo
musical para la fiesta; qu tipo de contrato se debe formalizar?
Si el grupo musical no est constituido como S.L. y como tal tiene su seguro particular,
se aconseja formalizar un contrato como obra determinada.
55. Indica qu diferencias encuentras en los dos supuestos siguientes:

La seora A se dedica a fabricar bolsos en su taller y una vez que los termina los vende a
unos grandes almacenes que compran toda su produccin
Autnomo.

La seora B trabaja en una fbrica de bolsos y la empresa canaliza la produccin hacia

sus clientes a travs de su red comercial

Trabajador por cuenta ajena.

La seora C se dedica a fabricar bolsos en su casa y luego los entrega a unos grandes
almacenes

Trabajadora por cuenta ajena con contrato de trabajo a domicilio.

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56. Leonor de 17 aos vive con su madre; ha decidido colocarse como dependienta en un
supermercado, para lo cual solicit el permiso de su madre, que lo obtuvo sin
problemas; despus de dos meses trabajando est muy descontenta con el trabajo porque
la tratan mal, el horario es agotador y el sueldo mnimo. Nos pregunta si puede resolver
el contrato de trabajo sin consentimiento de su madre
Si, no se necesita autorizacin.
57. Puede trabajar como mensajero un chico de 15 aos si le autorizan su padre y su
madre?
No, es menor de 16 aos.
58. Luisa va a formar parte de una mesa electoral y dice que le tienen que formalizar un
contrato de trabajo
No, por que es un trabajo obligatorio.
59. El contrato para la formacin tiene por finalidad:

Que el trabajador pueda poner en prctica los conocimientos adquiridos en sus estudios
Que el estudiante de un ciclo formativo realice prcticas
Que el trabajador pueda aprender un oficio V
60. Juliana y Julin trabajan en el departamento de atencin al cliente de una empresa;
ambos tienen la categora de oficial de 1 e idntica antigedad. Juliana cobra 1.123
/mes y Julin 985 /mes. A juicio de la empresa la diferencia retributiva est
plenamente justificada dado que Juliana tiene buenos conocimientos de Ingls, lo cual
resulta muy til en su trabajo; sin embargo, Julin piensa que el trato es discriminatorio
porque ambos realizan el mismo trabajo y no cobran igual. Quin tiene la razn?
La empresa.
61. El estatuto de los trabajadores establece medidas que tienden a proteger a:

Trabajadores jubilados
Trabajadores menores de edad V
Trabajo de las amas de casa

62. Los contratos de trabajo se pueden celebrar:

De forma oral o por escrito V

Siempre por escrito
Siempre de forma oral

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Teniendo en cuenta los siguientes datos cumplimenta el contrato correspondiente:

La empresa Asesores Unidos, S.L., con CIF B 29346832, procede a contratar el da 2 de Septiembre
de 2.009 a Agustn Benito Sanz, nacido el 28 de Diciembre de 1.981, con NIF 14564412 - L que est en
posesin del ttulo de tcnico en gestin administrativa desde el da 30 de Junio de 2.009 para que
desempee funciones de auxiliar administrativo. El director general es ngel Martnez de Paz con
NIF16352887 - K y su domicilio social est en el Polgono La Torre parcela 130 de Mlaga. La
jornada de trabajo ser de 35 horas semanales distribudas en el horario de 8 a 15 horas de lunes a
viernes. El salario de Agustn se ajustar a lo regulado en el ET, teniendo en cuenta que en el convenio
colectivo se reconoce a los auxiliares una retribucin de 800 /mes. La cuenta de cotizacin de la
empresa es 29445690121 y el nmero de afiliacin a la Seguridad Social es 29/3519117029. La
duracin del contrato ser la mxima permitida y se acuerda un perodo de prueba de 15 das.

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