Reforma laboral 2012

Cules son las aportaciones importantes, derivadas de la reforma laboral de 2012,

para la clase trabajadora?

Una de las principales ventajas, es que ahora ya los trabajadores se deben

encontrar inscritos en el IMSS, ya que antes muchos trabajadores si queran tener
acceso a atencin mdica, tenan que pagar por consultas caras o adquirir sus
propios seguros de gastos mdicos.
La ventaja de esto es que el hecho de cotizar en el IMSS tambin hace que se
genere una antigedad para el trabajador, para su futura jubilacin.
Este es uno de los puntos que apoya tambin a las empresas de outsourcing,
sobre todo porque en aos anteriores muchos trabajadores no generaban
antigedad.
Otros de los puntos importantes es la igualdad de gneros.

Cules son las aportaciones importantes derivadas de la reforma laboral de 2012

para la clase patronal?

Con la reforma, ya se permiten contratos eventuales de capacitacin, sin la

obligacin de contratacin definitiva al trabajador.
En un juicio, los salarios cados ya tienen un tope de 1 ao, lo que tambin evita
abusos por parte de los demandantes.

Cul ha sido el impacto positivo para las empresas?

Una de las cosas buenas que se obtuvieron con la reforma laboral, es que ahora el
sindicato, ya no puede decidir a quin despide el patrn.
El hecho de que los trabajadores generen una antigedad, hace que exista menor
rotacin de personal.
Adems los trabajadores tienen ms posibilidad de crecimiento laboral, evitando el
favoritismo tanto del patrn como del sindicato, lo que apoya a que las personas
ms capacitadas para ejercer los puestos, sean realmente los que puedan obtener
mejores plazas.
Result suficiente la reforma laboral, en Mxico, para promover el empleo y la
productividad?
No me parece que la reforma promueva el empleo, ya que con o sin reforma la gente
necesita trabajar. Si es importante mencionar que ahora ya cuentan con IMSS, aunque
an hay empresas que evitan un contrato formal y contratan a la gente por honorarios,
aclarando que no hay prestaciones. Cuando por el tipo de trabajo que se especifica el
patrn asigna un horario, un lugar de trabajo y una dependencia de subordinado a la
persona a contratar, por lo tanto son empleados. Ejemplo:
Director de Operaciones
Empresa: No especificada
Importante grupo empresarial que proporciona servicios de Consultora en Administracin
de Proyectos, de Procesos y del Cambio as como Capacitacin y Servicios de TI, busca
Preparacin acadmica / experiencia

Ingeniera
o Licenciatura en: Sistemas, Computacin, Informtica Administrativa,
Sistemas Computacionales o carrera afn
Conocimientos
Deseable manejo de PMI - PMBOK
Competencias y habilidades
Iniciativa
Empuje
Negociacin
Manejo de grupos
Facilidad de comunicacin
Personalidad / comportamiento
Excelente presentacin, disponibilidad para ubicarse en la zona que el cliente asigne (2
vacantes: Santa F o Quertaro), disponibilidad de horario
Acerca de la vacante
Ofrecemos:
Ingresar a empresas reconocidas, participar en proyectos de alcance nacional e
internacional, aprendizaje continuo, trabajo por proyecto, pagos puntuales, pagos
completos, seriedad y profesionalismo, agradable ambiente de trabajo, sueldo
competitivo, Esquema de pago por factura (no ofrecemos prestaciones). Sueldo
negociable segn aos de experiencia, se requiere posiciones a nivel Sr y Jr.
La desigualdad de gneros es algo que tambin se encuentra en la actualidad sin
importar lo que se haya declarado en la re
PROJECT MANAGER
Empresa: Ofertas de Trabajo Confidenciales
Sueldo:
NO ESPECIFICADO
Empresa Lder en Soluciones Tecnolgicas solicita:
Certificacin Vigente
Requisitos:
Ingeniero en sistemas computacionales, Lic. En Informtica o afines (deseable maestra).
Certificacin como PM
Masculino
38 a 45 aos
Experiencia mnima de 5 aos como:
PM
Actividades:
Administracin de proyectos
(Ante-proyecto, Planificacin, Ejecucin, Control - Supervisin y Cierre).
Elaboracin y control de planes de trabajo
Coordinacin de Equipos de trabajo
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Excelente ambiente laboral
Basado en la Ciudad de Mxico con disponibilidad para viajar.
Interesados postularse por este medio.
Pienso, que como primer paso, la reforma realiza cambios en la forma de establecer
condiciones de trabajo, pero no existe un organismo que audite y revise lo que informan

las empresas o bien, que directamente revisen con los empleados si se tiene
conocimiento de sta reforma y de verdad se est llevando a cabo.
Y no slo eso, por qu no revisar tambin las bolsas de trabajo, y desde ah no permitir
que se violen las leyes.