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UNADM
CAPITAL HUMANO
LA FUNCION DEL CAPITAL
HUMANO EN UNA EMPRESA
TURISTICA
Alumno:
Erika Roci Garca Hernndez
Matricula:
ES1421010493
Facilitadora:
Vernica Alcal Sevillano
TIPOS
MUESTREO
PROBABILSTICO
MUESTREO
ALEATORIO
SIMPLE
CARACTERSTIC
AS
Si se selecciona
una muestra de
tamao n de una
poblacin de N
unidades, cada
elemento tiene
una probabilidad
de inclusin igual
y conocida de n/N.
UnAD
M
26-OCT-2015
VENTAJAS
-sencillo y de
fcil
comprensin.
-calculo rpido
de medias y
varianzas
-se basa en la
teora
estadstica, y por
tanto existen
DESVENTAJAS
-requiere que se
posea de
antemano un
listado completo
de toda la
poblacin.
-cuando se
trabaja con
muestras
pequeas es
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
paquetes
informticos para
analizar los
datos.
posible que no
represente a la
poblacin
adecuadamente
INTRODUCCION
Como se ha visto el rea de Recursos Humanos es el responsable de reunir personal calificado,
actualizado y competente para cubrir cualquiera de sus diferentes niveles jerrquicos; es decir
mientras mejor sea el reclutamiento ms y mejores candidatos se presentaran para el proceso de
seleccin.
Lo anterior nos permitir encontrar mejores candidatos; la capacidad de atraer los posibles
candidatos, pero depender de la reputacin con la que cuente la empresa.
DESARROLLO
El objetivo de la empresa siempre encontrar empleados idneos con quienes se pretende trabajar
en la organizacin, conocer las vacantes futuras de cierta precisin y la contratacin de personal
nuevo.
La Seleccin de Personal es una comparacin entre las cualidades de cada candidato con las
exigencias del cargo y una eleccin entre los candidatos comparados; por lo que despus ser
necesaria la aplicacin de tcnicas de seleccin de personal.
Por lo que al hacer la seleccin del personal ser necesario:
Reclutamiento
Caractersticas del puesto
Comparacin
Seleccin
Caractersticas
candidato
del
Tcnicas de seleccin
Permite identificar las reas de oportunidad, en donde se tendr que capacitar con los
nuevos integrantes e inculcarles la cultura de la empresa, mediante un liderazgo que les permita
redireccionar la inversin en el capital humano para potencializar sus fortalezas empresariales.
Hay contacto con los directivos de la empresa, por lo que esto fortalece la comunicacin y
tener una mejor relacin laboral.
Se percibe como hay una forma de que se involucra a los trabajadores con la empresa, con
el fin de cumplir con los objetivos y alcanzar el xito deseado.
Conclusin
Desde mi punto de vista el caso RIU, ha realizado una filosofa en donde su mayor virtud, es darle
el Empoderamiento a su capital humano, es decir es una forma de crear un vnculo entre la
lealtad y la confianza entre todos sus empleados, en donde se gobierna con veracidad firme, de
igual forma los estmulos han ayudado a tener como resultado una reduccin en la migracin de la
organizacin; asimismo se ven los beneficios en el ahorro de inversin dentro del capital humano,
el empoderamiento que tiene la empresa a otorgar a sus empleados a ser ms responsables y
comprometidos con las polticas y normatividad en las que se rige.
Las reglas de oro, las prcticas de recursos humanos, la contratacin y en la formacin son
herramientas bsicas para poder efectuar una adecuada formacin de capital humano; asimismo la
organizacin es reconocida y premiada a nivel mundial por su buen desempeo laboral.