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1086922026
APORTE INDIVIDUAL
CARGO
ADMINISTRADOR
FUENTES
Anuncio en
prensa
PORQUE SE ELIGO
De acuerdo a la importancia del
cargo se deben tener varias
opciones para escoger el gerente
que se ajuste a los requerimientos
del almacn
Anuncio en
prensa
CAJERO
Anuncio en
bolsas de
empleo
CARGO
ADMINISTRADOR
SECRETARIA
AUXILIAR CONTABLE
TCNICA DE
SELECCION
Entrevista
basada en
competencias
Entrevista
basada en
competencias
PORQUE SE ELIGE
Con esta entrevista se puede
analizar la informacin de la hoja de
vida del candidato, buscando que
sus caractersticas se ajusten a las
necesidades del puesto que
cumplan
con el
correcto
desempeo de
funciones y
competencias crticas. As mismo
se observara el tipo de formacin
del candidato. Se evaluara su
pasado con el fin de identificar
como soluciono un evento pasado y
como logro que fuera exitoso en
sus objetivos propuestos en
cargos anteriores, que accin
tom y el resultado de esa accin.
Con esta entrevista se puede
analizar la informacin de la hoja de
vida del candidato, buscando que
sus caractersticas se ajusten a las
necesidades del puesto que
cumplan con el correcto
desempeo de funciones y
competencias crticas. As mismo
se observara el tipo de formacin
del candidato. Se evaluara su
Entrevista
basada en
competencias
TELEMERCADERISTA
Anlisis de
caso
VENDEDOR
Entrevista
basada en
competencias
CAJERO
desempeo de
funciones
y
competencias crticas. As mismo
se observara el tipo de formacin
del candidato. Se evaluara su
pasado con el fin de identificar
como soluciono un evento pasado y
como logro que fuera exitoso en
sus objetivos propuestos en
cargos
anteriores, que
accin tom y el resultado de esa
accin.
Para este cargo es necesario
observar
las competencias,
pues es
uno de
los
cargos
ms importantes para
el almacn, puesto que son quienes
tienen contacto directo con los
clientes, son los vendedores los
Anlisis de caso
que adems de vender productos
venden imagen y experiencias
memorables los clientes ya sean
buenas o malas. Se aplicara la
prueba de atender tres clientes con
el fin de medir resultados en actitud
de servicio y fuerza de ventas
Entrevista
Con esta entrevista se puede
basada en
analizar la informacin de la hoja
competencias
de vida del candidato, buscando
que sus caractersticas se ajusten
a las necesidades del puesto que
cumplan
con el
correcto
desempeo de
funciones
y
competencias crticas. As mismo
se observara el tipo de formacin
del candidato. Se evaluara su
pasado con el fin de identificar
como soluciono un evento pasado
y como logro que fuera exitoso en
sus objetivos propuestos en
cargos
anteriores, que
accin tom y el resultado de esa
accin
Anlisis de
caso
pruebas de rendimiento:
El procedimiento ms sencillo y
obvio consiste en dar al candidato
una muestra del trabajo que debe
hacer y pedirle que demuestre su
habilidad para ejecutarlo.
CARGO
ADMINISTRADOR
METODO
Coaching y
Entrenamiento
JUSTIFICACION
Para el cargo de administrador
inicialmente se establecer el
Mentoring por parte del dueo del
almacn quien de acuerdo a sus
conocimientos direccionara al
nuevo gerente en cuanto a las
competencias que tiene y debe
desarrollar en el cumplimiento de
sus funciones.
Como en este caso el almacn
ilusiones el mismo dueo es el
gerente es necesario que reciba
capacitacin externa donde
profundice en conocimientos de
administracin y liderazgo lo cual
contribuye al desarrollo de sus
competencias, aqu se puede
aprovechar las capacitaciones
gratuitas o de bajos costos que
SECRETARIA
AUXILIAR CONTABLE
Coaching y
Entrenamiento
TELEMERCADERISTA
Coaching
VENDEDOR
Coaching
acompaamiento continuo y
practicas con el servicio al cliente
y solucin a requerimientos de
cliente, por lo tanto es necesario
establecer con este cargo
reuniones semanales donde se
corrijan fallas o inconvenientes
puntuales
CAJERO
Coaching