Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

CENTRO DE EXTENSIN Y PROYECCIN SOCIAL DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
REA DE EXTENSIN Y PROYECCIN
SOCIAL DE LA

E. A. P. DE CONTABILIDAD
GRUPO MONOVALENTE ESTUDIANTES CONDUCIENDO
HACIA UN FUTURO MEJOR

PROYECTO
CAPACITACIN EN MYPES Y MANEJO CONTABLE
EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE SANTA ANA

EJECUTORES:
MARTNEZ VALDIVIA, Jerson
Elvis

MEZA AYUQUE, Ruth Nilda

NAVARRO LANDEO, Nelia

PREZ MRQUEZ, Nino Adolfo

RAMOS CLEMENTE, Alex

Oliver
RETAMOZO VIVIAR, Kimberly
A.
VELARDE GARCA, Lissett
VELASQUEZ VILLAVICENCIO,
Miguel

ASESORES:
MODALIDAD

: Proyeccin Social

FECHA DE INICIO

: ABRIL - 2013

FECHA DE TRMINO

: DICIEMBRE - 2013

HU
ANCA
VELIC
APER
2013

NDICE
INDICE
NTRODUCCION

I
II
CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1 Ttulo del Proyecto:.................................................................4

1.2 Datos Informativos:.................................................................4
1.2.1 Centro de Extensin y Proyeccin Social:

Facultad de Ciencias............4

1.2.2 rea de Extensin y Proyeccin Social: Grupo monovalente de la Escuela

Acadmica Profesional de Contabilidad...................................................4
1.2.3 Tipo de Grupo: Monovalente..........................................................4
1.2.4 Nombre del grupo de Proyeccin Social: ESTUDIANTES CONDUCIENDO
HACIA UN FUTURO MEJOR................................................................4
1.2.5.3 Junta Directiva:................................................................................................ 5
1.2.5.4 Lugar de Ejecucin: COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA.................................5
1.2.5.5 Distrito: Huancavelica.......................................................................................5
1.2.5.6 Provincia: Huancavelica....................................................................................5
1.2.5.7 Departamento: Huancavelica.............................................................................5

1.3 Modalidad: Proyeccin Social....................................................5

1.4 Duracin del Proyecto:............................................................5
CAPITULO II
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1 PROBLEMA QUE DA ORIGEN AL PROYECTO:................................6
2.2 SUMILLA DE LA ACTIVIDAD A REALIZARSE COMO PROBABLE
SOLUCIN DEL PROBLEMA:.........................................................7
2.3 OBJETIVOS..........................................................................7
2.3.1 Objetivos Generales....................................................................7
2.3.2 Objetivos Especficos..................................................................8
2.3.3 Metas......................................................................................8

2.4 JUSTIFICACIN:....................................................................9
2.5 BENEFICIARIOS:....................................................................9

CAPITULO III
MARCO TERICO
3.1 SUSTENTO TERICO QUE RESPALDE EL TRABAJO......................10
3.1.1 DEFINICIONES.........................................................................11

3,2 METODOLOGA....................................................................13
4.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.............................................14
4.2 PRESUPUESTO....................................................................16
4.3 FINANCIAMIENTO.................................................................17
4.3.1 RECURSOS.............................................................................17
4.3.1.1 HUMANOS.................................................................................................... 17
4.3.1.2 MATERIALES................................................................................................ 17

4.5. FIRMA DE EJECUTORES Y ASESORES......................................19

III. ESTRUCTURA ORGNICA...................................................................................22

BIBLIOGRAFIA
FIRMA DE LOS EJECUTORES Y ASESORES
ANEXOS

V
VI
VII

INTRODUCCIN

El proyecto a desarrollarse se basa en estudios previos sobre la situacin de

informacin contable y empresarial con la que cuenta la Comunidad de Santa Ana
llegando a la conclusin de que la poblacin en general desconoca sobre los
temas mencionados.
Para el desarrollo del trabajo de extensin universitaria El grupo ESTUDIANTES
CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR se ha de utilizar diversas fuentes
bibliogrficas como libros, revistas, pginas web, entre otros.
Los problemas que se observ en la Comunidad de Santa Ana fue la falta de
conocimiento sobre aspectos tributarios, la evasin e informalidad de las
pequeas empresas existentes en dicha comunidad, por ello realizaremos las
siguientes actividades sealadas en el cronograma.
En el captulo I, describimos las generalidades del proyecto, donde podemos
encontrar como est organizado el grupo de extensin universitaria, la modalidad,
asesores, integrantes y el lugar de ejecucin.
En el captulo II, basndonos en los problemas que existen en la Comunidad de
Santa Ana y poniendo en prctica nuestros conocimientos pasamos a plantear las
siguientes estrategias para poder dar las posibles soluciones y justificaciones.
En el captulo III, conociendo ya las estrategias definimos el marco terico para la
realizacin de del proyecto.
En el captulo IV, damos a conocer el cronograma de actividades a ejecutar, como
tambin la parte presupuestaria.

CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 Ttulo del Proyecto:
CAPACITACIN

EN

MYPES

MANEJO

CONTABLE

EN

LA

COMUNIDAD CAMPESINA DE SANTA ANA

1.2 Datos Informativos:
1.2.1 Centro de Extensin y Proyeccin Social:

Facultad de Ciencias
Empresariales

1.2.2 rea de Extensin y Proyeccin Social: Grupo monovalente de la

Escuela Acadmica Profesional de Contabilidad
1.2.3 Tipo de Grupo: Monovalente
1.2.4 Nombre del grupo de Proyeccin Social: ESTUDIANTES
CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR
1.2.5 Ejecutores:
1.2.5.1 Asesor (es)
LIC. ADM. ALBERTO VERGARA AMES
CONDICIN : ORDINARIO
CATEGORA : ASOCIADO
DEDICACIN : EXCLUSIVA
DEPARTAMENTO ACADMICO DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LIC. ADM. WILFREDO FERNANDO YUPANQUI
VILLANUEVA
CONDICIN : ORDINARIO
CATEGORA : AUXILIAR
DEDICACIN : EXCLUSIVA
DEPARTAMENTO ACADMICO DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS EMPRESARIALES
1.2.5.2

Ejecutores:

N
1
2
3
4
5
6
7
8

COD. MATR.
2011421075
2011421081
2011421087
2011421102
2011421114
2011421121
2011421142
2007421060

APELLIDOS Y NOMBRES
Martinez Valdivia Jerson
Meza Ayuque Ruth
Navarro Landeo Nelia
Prez Mrquez Nino
Ramos Clemente Alex
Retamozo Vivar Kimberly
Velarde Garca Lissett
Velasquez Villavicencio Miguel

E.A.P

CICLO DE

Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad
Contabilidad

ESTUDIOS
V
V
V
V
V
V
V
IX

1.2.5.3 Junta Directiva:

Presidenta: Velarde Garca, Lissett

Vice Presidente: Navarro Landeo, Nelia
Secretaria: Meza Ayuque, Ruth Nilda
Tesorero: Velasquez Villavicencio, Miguel Angel
Fiscal: Retamozo Vivar, Kimberly Alessandra
Vocales:
Martinez Valdivia, Jerson Elvis
Prez Mrquez, Nino Adolfo
Ramos Clemente, Alex Oliver

1.2.5.4 Lugar de Ejecucin: COMUNIDAD CAMPESINA SANTA ANA

1.2.5.5 Distrito: Huancavelica
1.2.5.6 Provincia: Huancavelica
1.2.5.7 Departamento: Huancavelica
1.3 Modalidad: Proyeccin Social
1.4 Duracin del Proyecto:

Fecha de Inicio: Abril 2013

Fecha de Trmino: Diciembre 2013

CAPITULO II
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.1 PROBLEMA QUE DA ORIGEN AL PROYECTO:

Viendo los cambios a los que ha estado sometido la sociedad en el

tema empresarial, hacer empresa se est convirtiendo en una
necesidad para miles de personas debido a que se ha reducido el
nmero de puestos de trabajo permanentes en los distintos sectores de
nuestra economa no siendo indiferente a esta situacin la Comunidad
Campesina de Santa Ana.
Teniendo en cuenta que la Comunidad cuenta con recursos humanos y
bienes que podran ser utilizados, no siendo este el caso tal vez porque
no puedan proyectarse a los ingresos y egresos que pudieran generar
en un determinado periodo, siendo esta la causal del desorden en sus
cuentas contables.
La Comunidad de Santa Ana ha emprendido distintos tipos de negocios
en los cuales no han tenido xito, puesto que no cuentan con el
conocimiento necesario sobre el manejo de las MYPES, as como el
Control Contable, por lo cual nosotros como estudiantes podremos
darles alcances y orientacin sobre los temas mencionados.
2.2 SUMILLA DE LA ACTIVIDAD A REALIZARSE COMO PROBABLE
SOLUCIN DEL PROBLEMA:

Con el fin de solucionar estos problemas el Grupo Monovalente de

Proyeccin

Social

ESTUDIANTES

CONDUCIENDO

HACIA UN

FUTURO MEJOR no puede ser indiferente a esta realidad que aqueja

a esta Comunidad por lo tanto el grupo brinda las siguientes alternativas
como solucin:

Brindar capacitacin en MYPES..

Dar conocimientos sobre posibles giros de negocios.

Capacitacin y orientacin en Manejo y Conocimiento Contable,

contando para ello con el apoyo de ponentes.

Finalizando con videos motivadores para despertar el inters de los

comuneros.

Esperando que dichos temas a desarrollarse ayuden a los comuneros

para lograr un crecimiento econmico as como un desarrollo sostenible
para dicha Comunidad.

2.3 OBJETIVOS
2.3.1 Objetivos Generales
Motivar e incentivar a la Comunidad Campesina de Santa Ana,
para lo cual se realizar distintas clases de capacitaciones
por el Grupo de Proyeccin Social Estudiantes conduciendo
hacia un futuro mejor,

quienes estn en la capacidad de

poder dar capacitaciones sobre MYPES y Manejo Contable

viendo las necesidades que dicha Comunidad tenga.
Dar a conocer los distintos tipos de beneficios, ventajas y
desventajas que generan las MYPES, cuyos beneficiarios son
los mismos integrantes de la Comunidad, teniendo en cuenta
tambin todo lo relacionado con el Control Contable.
2.3.2 Objetivos Especficos
Organizar de forma participativa a los pobladores de la

COMUNIDAD CAMPESINA DE SANTA ANA, para lograr un

trabajo en conjunto.

Incentivar a la creacin de MYPES, por parte de los

pobladores de la Comunidad Campesina de Santa Ana.

2.3.3 Metas

Ampliar la informacin sobre el Manejo y Control Contable.

Realizar

capacitaciones

en

Capacitacin en Creacin y

los

siguientes

temas:

Formalizacin de MYPES,

Capacitacin en Rgimen Tributario y Control de Libros

Contables, Capacitacin en Implementacin del Negocio.

Distribuir material informativo en MYPES como ejemplo de
xito, esto para fomentar a aquellas personas emprendedoras
que quieran emprender un algn tipo negocio para lo cual
tengan en claro los pasos a seguir para la formalizacin de

una empresa.
Generar el inters y motivacin en los pobladores de la
comunidad

buscando

que

pongan

en

prctica

los

conocimientos que se han de brindar.

Realizar una actividad de confraternidad al trmino de las
sesiones

establecidas,

ya

que

segn

cronograma

las

actividades culminarn en el mes de DICIEMBRE.

2.4 JUSTIFICACIN:

Sabemos que la informacin sobre MYPES y Manejo Contable ha

estado en constante transformacin, es por ello que la Comunidad

Campesina de Santa Ana, esta desactualizada en el mbito tributario,

as como la creacin de las MYPES.
Para lo cual el grupo de proyeccin social busca brindar la informacin
necesaria sobre dichos temas esperando que as podamos contribuir a
nuestra sociedad.

2.5 BENEFICIARIOS:
El grupo ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO
MEJOR, busca beneficiar directamente a los pobladores de la
Comunidad Campesina Santa Ana, que obtendrn la informacin
necesaria sobre MYPES y Manejo Contables, por medio de las charlas
que se llevarn a cabo.

CAPTULO III
MARCO TERICO

3.1 SUSTENTO TERICO QUE RESPALDE EL TRABAJO

Actualmente en la Comunidad Campesina de Santa Ana, no se posee una
Micro ni Pequea Empresa slida y teniendo los datos del Ministerio de
Trabajo las MYPES brindan empleo a ms del 80% de la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) y genera un 45% del Producto Bruto Interno
(PBI), teniendo oportunidades de demanda para incursionar en el mercado
y aprovechando los recursos existentes permitir a la creacin de una
MYPES en dicha Comunidad a travs de continuas capacitaciones de
negocios que le brindaremos con el trascurso del tiempo requerido con
informacin actualizada, clara y oportuna de los procedimientos y
requerimientos necesarios.
A esto le podemos agregar la tasa porcentual de crecimiento anual que
alcanza de los ltimos aos es del 1.2% a nivel de la regin Huancavelica
(as lo dice el 1 informe del censo 2007 por el INEI) de este modo podemos
concluir que la poblacin del Distrito de Huancavelica est en pleno

10

crecimiento poblacional, a consecuencia de ello tenemos el siguiente efecto

que es conveniente para el proyecto; a mayor poblacin, mayores son las
necesidades a satisfacer
Las dificultades encontradas en la Comunidad Campesina de Santa Ana,
sobre la implementacin de MYPES y el Control Contable que han realizado
en diferentes periodos; el grupo de Extensin y Proyeccin Social
ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR, tomando
informacin terica la cual nos ayudar a cumplir las metas trazadas, tales
como:

3.1.1 DEFINICIONES
3.1.1.1 MYPES: Segn la Ley en la que esta acogida las Medianas y
Pequeas Empresas (MYPES), son las unidades econmicas
constituidas por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
3.1.1.2 MBITO TRIBUTARIO: significa tanto el tributar, o pagar
Impuestos, como el sistema o rgimen tributario existente en una
nacin. La tributacin tiene por objeto recaudar los fondos que el
Estado necesita para su funcionamiento pero, segn la orientacin
ideolgica que se siga, puede dirigirse tambin hacia otros objetivos:
desarrollar ciertas ramas productivas.
Implica tanto los derechos y deberes que los contribuyentes tienen
con el Estado, siendo de intermediario principal la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT).

11

3,2 METODOLOGA

Las tcnicas metodolgicas que se aplicara en el proyecto CAPACITACIN

DE MYPES Y MANEJO CONTABLE EN LA COMUNIDAD CAMPESINA DE
SANTA ANA, sern las siguientes:

Aplicativo: Incrementando el conocimiento sobre MYPES y mbito

tributario.

Informativo: impartiendo conocimientos actualizados acerca de los

temas a tratar ( trpticos informativos, afiches, palelgrafos)

Participativo: Para despertar el inters de los pobladores de dicha

comunidad en capacitaciones, charlas.

Actualizador y Orientador: Aportando con ideas innovadoras y

emprendedoras en la formacin de MYPES y orientar en mbito
tributario.

12

CAPITULO IV
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Abr.
N
1

ACTIVIDADES
Inauguracin

presentacin
Capacitacin

1ra

Mayo
1ra

2da

Jun
3ra

1ra

2da

Jul
1ra

2da

Agos
1ra

2da

Sep
1ra

2da

Oct
1ra

2da

Nov
1ra

2da

Dic
1ra

y
X

sobre

definiciones,
formalizacin,
constitucin,

X
ventajas,

desventajas,

conclusiones

recomendaciones

de

MYPES
3

Fomentar

X
X

diferentes

ideas de negocios

X
X
X

Capacitacin
4

orientacin

y
contable,

X
X

instruccin al aspecto

13

2da

tributario,
tributarios,

regmenes
libros

contables (dediciones y
manejo), contando con
ponentes.

X
X
X
X
X
X

5.
6.

Videos motivadores
Cierre del Proyecto

X
X

14

4.2 PRESUPUESTO
DESCRIPCIN

CANTIDAD

UNIDAD DE
PRECIO
MEDIDA
UNITARIO
MATERIALES DE ESCRITORIO
LIBRO CAJA Y BANCOS
1
UNIDAD
5.00
LIBRO ACTAS
1
UNIDAD
4.00
USB
1
UNIDAD
20.00
ARCHIVADOR
1
UNIDAD
5.00
LAPICEROS
1
DOCENA
0.50
PAPEL BOND
2
MILLARES
25.00
PLUMONES
1
DOCENA
2.50
PAPELOTES
50
UNIDADES
0.50
SELLO
1
UNIDAD
7.00
TAMPN
1
UNIDAD
3.00
TOTAL DE
MATERIALES
SERVICIOS
IMPRESIONES Y TIPEOS
500
UNIDADES
0.50
ALIMENTOS Y
REFRIGERIOS
REVELADO DE FOTOS
50
UNIDADES
1.00
MOVILIDAD LOCAL
LEGALIZADO
IMPREVISTO
TOTAL DE SERVICIOS
TOTAL

TOTAL
5.00
4.00
20.00
5.00
6.00
50.00
30.00
25.00
7.00
3.00
155.00
250.00
1120.00
50.00
256.00
10.00
500.00
2186.00
2341.00

15

4.3 FINANCIAMIENTO
El financiamiento para la ejecucin del presente proyecto ser aporta
por el grupo de Extensin y Proyeccin Social ESTUDIANTES
CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR y por medio de
colaboradores.
4.3.1 RECURSOS
4.3.1.1 HUMANOS
Asesores
02
Ejecutores 08
4.3.1.2 MATERIALES
Archivador
Lapiceros
Papel bond
Plumones
Papelotes

16

BIBLIOGRAFA
Nueva Ley general de sociedades 26887 y modificatorias.
Cdigo tributario comentado: ROSENDO HUAMANI CUEVA; 2013
Actualidad empresarial REVISTA DE INVESTIGACIN Y
NEGOCIOS edit pacifico.
Revista dontadores y empresa asesora tributaria.

SITIOS WEB:

http://www.sunat.gob.pe/

17

4.5. FIRMA DE EJECUTORES Y ASESORES

______________________________

______________________________________

2011421075

MEZA AYUQUE, Ruth N.

2011421081

____________________________________

_____________________________________

NAVARRO LANDERO, Nelia

2011421087

PEREZ MARQUEZ, Nino A.

2011421102

MARTINEZ VALDIA, Jerson E.

____________________________

______________________________

RAMOS CLEMENTE, Alex O.

2011421075

RETAMOZO VIVAR, Kimberly A.

2011421121

______________________________

____________________________

VELASQUEZ VILLAVICENCIO, Miguel

A

VELARDE GARCA, Lissett

2011421142

2007421075

18

ANEXOS

19

UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA

CREADA POR LEY N 25265
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
REGLAMENTO INTERNO DEL GRUPO MONOVALENTE DE PROYECCIN
SOCIAL ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR
I. GENERALIDADES:
El presente reglamento interno regir para el denominado grupo
monovalente

de la Facultad de Ciencias Empresariales

de la Escuela

Acadmica Profesional de Contabilidad de la Universidad Nacional de

Huancavelica.

II. DE LA DEFINICIN Y PRINCIPIOS:

El presente reglamento, es un instrumento que norma la administracin,

organizacin y funciones del grupo monovalente de extensin y proyeccin
social ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR
establece los objetivos organizativos, estructurales, lneas de autoridad,
responsabilidad, coordinacin y funciones de los miembros que lo conforman,
contienen los procedimientos y acciones que regula el cumplimiento de sus
obligaciones y relaciones que debern existir entre todos los integrantes de
dicho grupo.
Art 01.- CONCEPTO: ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN
FUTURO MEJOR, Es un grupo estudiantil conformado por alumnos de la
Universidad Nacional de Huancavelica. El mismo que se rige por La
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, La Constitucin Poltica del
Per, La Ley Universitaria N 23733 y el presente reglamento.

20

Art 02: Los principios que rigen sus actividades son los siguientes:
La libertad de opinin, critica y expresin en concordancia con los
fines del grupo en mencin, el rechazo total a la intolerancia,
discriminacin, lucro, abuso de autoridad y cualquier otro acto que
resulta perjudicial hacia el grupo.
El grupo eficientemente por la organizacin cientfica y su adecuada
formacin profesional de sus integrantes, modificando as toda forma
de manifestacin dogmtica e imperialista de las grandes mayoras.
El grupo tiene capacidad suficiente para velar por los intereses de
sus integrantes y de la poblacin involucrada en el desarrollo y
progreso de los pueblos del mbito local.
Art 03.- Fines: El presente reglamento tiene los siguientes fines:
Orientar al desarrollo personal de los ejecutores.
Desarrollar modelos de conducta responsable en bien de sus
buenas relaciones con el grupo.
Consolidar, y difundir los conocimientos obtenidos en la escuela
acadmica profesional de Contabilidad con respecto al valor del
liderazgo y autoestima laboral y empresarial.
Art 04.- Base Legal: El presente reglamento interno se sustenta en:
Constitucin Poltica del Per.
Ley universitaria N 23733
Estatuto de la universidad y dems reglamentos vigentes.
Ley de la creacin de la UNH N 25265
Reglamento general de proyeccin social UNH.
Reglamento de grados y ttulos de la UNH.
Y el presente reglamento.
III. ESTRUCTURA ORGNICA
Art 05.- La estructura orgnica del Grupo De Extensin Y Proyeccin Social
ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR comprende:

21

A) Presidente.
B) Secretario.
C) Tesorero

CONSEJO
CONSEJO DE
DE GRUPO
GRUPO

ASESORES
ASESORES

PRESIDENCIA
PRESIDENCIA

VICEPRESIDENCIA
VICEPRESIDENCIA

SECRETARIA
SECRETARIA

TESORERIA
TESORERIA

FISCALIA
FISCALIA

VOCALIA
VOCALIA

IV. LOS DERECHOS Y DEBERES:

4.1. DE LOS DEBERES:
Art. 05: Tener amplio conocimiento sobre toda la informacin existente
dentro del grupo.
Art 06: Ser partcipe y tener libertad de expresin y no ser sancionado ni
separado por causa de ello, ni por su actitud crtica.
Art 07: Tener representativa libre con derecho a voz y en las sesiones del
grupo como lo estipula el reglamento.
Art 08: Los integrantes, asesores del grupo monovalente y la poblacin

22

donde se ejecuta el proyecto sern los beneficiarios directos de las diferentes

actividades y eventos que se desarrollaran durante el periodo del proyecto.
Art 09: Derecho a voz y voto y hacer participe en el establecimiento de
sanciones y/o faltas cometidas por los integrantes del grupo.
Art 10: Derecho al respeto dentro del grupo.
Art 11: Fomentar la crtica y la autocrtica.
Art 12: Contar con el apoyo del asesor del grupo el que servir como rgano
de consulta durante la ejecucin.
Art 13: Todo miembro del grupo tiene derecho a dar crticas del desempeo
de sus dirigentes.
4.2. DE LOS DEBERES:
Art 14: Cumplimiento del presente reglamento interno que rige al grupo en
cada una de sus facultades.
Art 15: Intervenir y denunciar los actos violatorios del presente reglamento y
los abusos de la autoridad.
Art 16: Demostrar una conducta intachable frente a los dems integrantes del
grupo y la poblacin involucrada.
Art 17: Los integrantes y asesores del grupo monovalente debern participar
activamente en las reuniones y actividades a desarrollarse dentro del grupo.
Art 18: Respetar la opinin de cada miembro del grupo.
Art 19: Respeto ante las crticas constructivas.
Art 20: Cumplimiento con las acciones establecidas.
Art 21: Asumir con seriedad su responsabilidad dentro del grupo.
V. DE LAS AMONESTACIONES Y FALTAS:
Art 22: Son causales de amonestaciones, suspensin y separacin los
siguientes:

La violacin de la lnea poltica del reglamento del grupo.

23

Trabajo divisionista dentro del grupo.

Conducta negativa que dae la dignidad del grupo.

Conducta autoritaria que pueda ocasionar conflictos dentro del grupo

y los miembros.

VI. DE LA JUNTA DIRECTIVA:

Art 23: La junta directiva es el rgano permanente de la direccin, ejecucin
y administracin del grupo.
Art 24: Las atribuciones de la junta directiva son los siguientes:

Representar, dirigir, organizar y administrar el grupo.

Dar cumplimientos a los acuerdos y resoluciones, adoptados para ello

las medidas pertinentes.

Emitir pronunciamiento a nombre de la junta directiva.

La conservacin y mantenimiento del patrimonio y la condicin

econmica del grupo.

Art 25: Los cargos que conforman la junta directiva se celebraran

automticamente vacante por cualquiera de las siguientes causales.

Por renuncia escrita y aceptada por la asamblea y junta directiva.

Abandono de cargo o inasistencia injustificada ante la junta directiva.

Por caso de muerte o desaparicin comprobada.

Incapacidad medida y comprobada para desempear el cargo.

Perdida de la calidad de alumno de la Universidad Nacional de

Huancavelica.

Art 26: La junta directiva est integrado por los siguientes miembros.

Presidente

Vicepresidente

Secretaria

Tesorera

24

Fiscal

Vocales (3)

Art 27: La direccin de la junta directiva est presidida por el presidente del
grupo, en caso de ausencia de esta lo har el vicepresidente o las siguientes
personas en orden de relacin.
VII. DE LAS FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA DE
PROYECION SOCIAL:
Art 28: Funciones de presidente:

Ejercer la representacin del Grupo Monovalente de Proyeccin Social

ESTUDIANTES CONDUCIENDO HACIA UN FUTURO MEJOR.

Convocar a las reuniones ordinarias y extraordinarias.

Iniciar la sesin de la reunin, controlar y dirigir los debates,

observando, cumpliendo y haciendo el presente reglamento.

Cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la junta directiva.

Ejecutar los acuerdos que tome el grupo.

Presidir las sanciones del grupo y los actos oficiales.

Cautelar y defender los derechos e intereses del grupo.

Supervisar la marcha administrativa del grupo.

Coordinar la elaboracin de los planes y proyectos del desarrollo del

trabajo presupuesto y balance.

Suscribir conjuntamente con la tesorera:

Las ordenes de retiro del fondo.

Los contratos y dems instrumentos por lo que se obliga al

grupo.

Controlar las recaudaciones del ingreso y autoriza los gastos

conjuntamente con el tesorero.

25

Designa comisiones que crea conveniente para la buena marcha del

grupo.

Realiza los dems actos de su competencia.

Art 29: Funciones del Vicepresidente:

Asume la autoridad y responsabilidad del presidente en caso de

ausencia del mismo.

Apoya activamente al presidente en actos de representacin e imagen

del grupo.

Art 30: Funciones de la secretaria:

Citar a los miembros del grupo a las sesiones convocadas,

hacindoles llegar por escrito las citaciones con respectiva agenda
como mnimo con 48 horas de anticipacin.

Controlar la asistencia de los integrantes del grupo a las sesiones que

convoca.

Custodiar el patrimonio del grupo.

Llevar debidamente legalizados y actualizados los libros de acta del

grupo y otorgar constancia de las actas asentadas en ellas.

Transcribir a quien corresponda los acuerdos adoptados por el grupo.

Llevar y conservar la correspondencia y archivos del grupo bajo

responsabilidad.

Suscribir con el presidente los documentos de su competencia.

Otros de su competencia.

Art 31: Funciones de la tesorera:

Organizar y dirigir actividades que financian el presupuesto de la

organizacin.

Recaudar los ingresos y realizar los pagos autorizados por el

presidente otorgando el respectivo comprobante.

26

Conservar los fondos de caja.

Presentar informes que sean necesarios.

Suscribir con la presidente los documentos de su competencia.

Llevar la contabilidad detallada de los ingresos y egresos del grupo.

Otras funciones de su competencia.

Art 32: Funciones del fiscal:

Tener autonoma en el ejercicio de su cargo.

Hacer cumplir estrictamente el presente reglamento.

Solicitar al grupo informacin sobre el cumplimiento de sus funciones.

Denunciar ante el grupo las irregularidades que incurran los miembros

de la directiva.

Comprobar la asistencia, actualizacin, veracidad de los documentos

del grupo.

Otros de su competencia.

Art 33: Funciones de los vocales:

Reemplazar al presidente, secretario y al tesorero en caso de

ausencia temporal.

Cautelar la conservacin y defensa del grupo.

Otros actos de su competencia.

VIII. DE LA ASISTENCIA:
Art 34: Los integrantes del grupo asistirn a las reuniones y actividades en
las horas indicadas con plazo de 5 a 10 minutos de tolerancia.
Art 35: Las inasistencias sern justificadas previa documentacin.
Art 36: Asistir con sus respectivos materiales de trabajo a las reuniones a
realizarse.
Art 37: La asistencia es obligatoria a las sesiones ordinarias y
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extraordinarias.

IX. DE LAS SANCIONES:

Art 38: En caso de tardanza e inasistencia se regir de la siguiente manera:

Por tardanza injustificada y no comunicada despus del margen

de tolerancia de 10 minutos se multara con la suma de S/. 5.00
(cinco nuevos soles) debiendo aportarlo antes del desarrollo de
actividades programadas.

Por una inasistencia injustificada e incomunicada se multara con

la suma de S/. 10.00 (diez nuevos soles), debiendo aportar antes
de realizada la siguiente sesin y/o reunin del grupo.

Por una inasistencia injustificada e incomunicada a actividades

econmicas se multara con la suma de S/. 15.00 (quince nuevos
soles), debiendo aportar antes de realizada la siguiente sesin
y/o reunin del grupo.

En caso de no cumplir con el pago establecido por las multas, se

le har la separacin definitiva del grupo, sin lugar a reclamo ni
beneficio alguno.

Art 39: La fomentacin de desorganizacin y desorden, sern sancionado

con una amonestacin personal.
Art 40: La asistencias a las reuniones en el lugar del proyecto en estado
etlico sern sancionadas con una suspensin debiendo considerarse como
inasistencia y pagar la multa que corresponde.
Art 41: Los integrantes que se presente con los materiales incompletos
sern sancionados con una amonestacin.
Art 42: Integrante que incumpla con lo estipulado ser sometido a decisin
del grupo en caso de reincidir en falta ser separado del grupo.
Art 43: En caso de acumular faltas excesivas sern separadas del grupo
definitivamente sin lugar a reclamo de beneficio alguno.
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Art 44: El cumplimiento de las comisiones asignadas en forma reiterada

ser separado del grupo definitivamente, sin lugar a reclamo de beneficio
alguno.
Art 45: En caso de ser separados o renuncia voluntaria no habr
devolucin de los aportes que se realizaran durante la ejecucin del
proyecto.
Art 46: En caso de requerir permisos por motivo de urgencia el integrante
solicitara permisos con anticipacin mediante un escrito y presentar dicha
justificacin documentada dentro de las 48 horas posteriores a los
sucedido.

X. DISPOSICIONES FINALES:

PRIMERA.- APLICACIN DEL REGLAMENTO.- Quedan sometidos al

presente reglamento todos los miembros del Grupo de Extensin y
Proyeccin

ESTUDIANTES

CONDUCIENDO

HACIA

UN

FUTURO MEJOR
SEGUNDA.- ACTOS NO CONTEMPLADOS.- Los actos no contemplados en el
presente reglamento sern sometidos a Consejo de Grupo para su
respectiva discusin y solucin.
TERCERA.- VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO.-hasta el trmino del
proyecto.

Huancavelica, Abril del 2013

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