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Clapes UC: Chile

se situara en
sexto lugar de
crecimiento entre
11 pases de la
regin entre
2015-20
PG.28

Lunes 9 de noviembre de 2015 www.pulso.cl

Entrevista a cofundador
del libro beige chino
Kristofer Harrison indica
que el gigante asitico est
en la mitad del camino de
cambio de modelo. P30

Sube probabilidad de
alza de tasa de la FED

En un 70% se situaron las

expectativas de que la FED
suba la tasa en diciembre, tras
conocerse los ltimos datos
de empleo en EEUU. P31

Corte de Apelaciones de Santiago declara

lcita huelga fuera de la negociacin colectiva
Sentencia rechaz solicitud de desafuero de dirigentes sindicales que promovieron paro de brazos cados en firma contratista de
Claro, con amplia tesis del concepto de huelga. Fallo se da justo cuando la R. Laboral circunscribe los paros a procesos reglados.
JUAN PABLO PALACIOS

Lo que el
legislador ha
omitido regular
o definir, no
puede
sostenerse que
lo ha
prohibido.

b Qu ha pasado? La
Corte de Apelaciones de
Santiago reconoci de manera explcita la plena validez al ejercicio del derecho a huelga ms all de la
negociacin colectiva.
b Por qu ha pasado? Se
trata de una sentencia
donde se rechaz la solicitud de desafuero de dirigentes sindicales que promovieron una huelga de
brazos cados en una empresa contratista de Claro
y se desarroll la tesis amplia de la huelga como derecho fundamental.
b Qu consecuencias
tiene? A juicio de algunos
abogados, el fallo podra
sentar un precedente dentro de la justicia laboral sobre el derecho a huelga y
tambin podra interferir
en el cierre de la discusin
de la Reforma Laboral en
el Senado.

Primera instancia
All se estableci que
la huelga de brazos
cados de los dirigentes y trabajadores de
ActionLine provoc un
dao a la empresa.

que fuera de ella se encuentre prohibida, pues lo que el

legislador ha omitido regular
o definir, no puede sostenerse que lo ha prohibido, reza
la sentencia redactada por
el ministro y presidente de la
Dcima Sala, Javier Moya.
El fallo concluye que no se
configura ninguna de las dos
causales de despido esgrimidas por la empresa: ni el artculo 160 N 5 del Cdigo
del Trabajo sobre conductas
temerarias, como tampoco

FALLO DE LA C.
APELACIONES

Del 23 de octubre de 2015.

FOTO: AGENCIAUNO

Los abogados que defienden a los trabajadores estn

felices. Los de los empleadores, preocupados. Esa es la
sensacin que hay en el
mundo legal luego que la
Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia del 23 de
octubre (Rol N 1144-2015)
recin pasado, reconociera
de manera explcita la plena
validez del ejercicio del derecho a huelga ms all de la
negociacin colectiva en el
sector privado.
Nuevamente una sentencia judicial remece el mbito jurdico laboral, superando los constreidos consensos que se asentaron durante
aos en torno a la comprensin y mbito de aplicacin
del derecho a huelga, dijeron en el blog Pro Sindical
respecto del reciente fallo
del tribunal de alzada.
El dictamen se refiere a un
juicio de desafuero iniciado
por la empresa ActionLine,
contratista de Claro Chile,
contra los dirigentes sindicales Claudio Yutronic y Rodrigo Carmona, quienes promovieron una huelga de brazos cados que se extendi
por algunas horas.
En primera instancia, la
jueza del trabajo Germaine
Petit-Laurent Eliceiry acogi la demanda de desafuero de los dirigentes, sosteniendo la tesis tradicional
de que la legislacin slo permite la huelga dentro del
proceso de negociacin colectiva reglada, declarando la
ilicitud de una paralizacin
fuera de dicho mbito. Se determin que con la paralizacin se vio expuesta la seguridad de la empresa, entendida no slo desde una
perspectiva fsica, sino que
los huelguistas expusieron a
sus compaeros de trabajo
a perder sus fuentes laborales.
Sin embargo, la Dcima
Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago revoc la
sentencia y rechaz la demanda. La sola circunstancia que la ley regule la huelga para un caso, en la negociacin colectiva reglada, no
puede llevarnos a sostener

Este fallo es
grave. La huelga
siempre debe
estar reglada,
incluso as lo
establece la
Reforma Laboral
del Gobierno.
HCTOR
HUMERES

Abogado y asesor
laboral de la CPC

el artculo 160 N 7 por incumplimiento grave, precisando que en este ltimo

caso no existe la gravedad
que exige la norma, atendiendo que la paralizacin
fue por un breve perodo.
LECTURAS DIVERGENTES. Para
el abogado de Pro Sindical
Juan Vergara, el dictamen
de la Corte de Apelaciones
puede marcar un precedente importante. Puede que ya
no est el mismo miedo de
hacer este tipo de manifestaciones fuera de la negociacin reglada. Hace un tiempo imperaban en la jurisprudencia laboral y los
tribunales superiores tesis
mucho ms conservadoras
sobre el derecho a huelga.

Puede marcar un
precedente
importante, puede
que ya no concite el
mismo miedo el
hacer este tipo de
manifestaciones.
JUAN VERGARA
Abogado de Pro
Sindical

Suprema. En dos fallos

pasados dijo que la
huelga es un derecho
fundamental.

Tesis tradicional
Histricamente se ha
establecido que los
paros deben desarrollarse dentro de la
negociacin reglada.

Vergara enfatiza que la tesis

respecto de que la huelga es
un derecho fundamental de
los trabajadores fue establecida por la Corte Suprema con
los fallos de diciembre de 2014
y enero de este ao (casos Promolinks y Carvajal), y ahora
fue desarrollada por la Corte
de Apelaciones, dijo.
Desde el mundo legal que
asesora al sector corporativo,
el abogado y asesor de la Confederacin de la Produccin
y del Comercio (CPC), Hctor
Humeres, califica como una
aberracin jurdica el dictamen del tribunal de alzada.
Esto es grave, la huelga
siempre debe estar reglada,
incluso as lo establece la Reforma Laboral. La empresa
privada tiene su regulacin

sobre manifestaciones laborales en el Cdigo del Trabajo,

por lo tanto el permitir paros
fuera de la negociacin reglada lleva a pensar de que nos estamos saliendo del marco jurdico y de la jurisprudencia
laboral, sentencia Humeres,
quien tambin fue abogado
integrante de la Corte de Apelaciones de Santiago.
IMPACTO EN LA REFORMA
LABORAL? El fallo de la Cor-

te de Apelaciones de Santiago se da justo cuando el

Ejecutivo en la Reforma Laboral circunscribe el derecho a huelga efectiva dentro
de los cauces institucionales
de la negociacin colectiva,
y se busca reponer el concepto de paralizaciones pacficas.
Segn Vergara el Gobierno
ha sido sensible a este tipo de
veredictos. Atendiendo el
precedente de la sentencia
de diciembre de 2014, la autoridad redact el proyecto
de Reforma Laboral que estableci el no reemplazo en
huelga, por lo tanto, no me
extraara que se viera presionado por este nuevo precedente en ese debate, sostiene.P

Z
En un fallo de 2013 los tribunales establecieron que
una huelga de brazos cados en la firma Unsono
Soluciones no constitua
incumplimiento grave.