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RESUME
The research addresses the issue of outsourcing, we try to understand what goes on in
that job category . We used in the study survey through questionnaires answered by 24
employees , to better understand what is happening in the industry, with results verified that
the class of workers , suffer some types of consequences , during the research was conducted
graphics for better understanding .
INTRODUO
O assunto aqui mencionado refere-se as vantagens e desvantagens que ocasiona um
servio terceirizado. O trabalho foi realizado em grupo, por mtodos atravs de pesquisas,
livros, questionrios e entrevistas.
A pesquisa aqui realizada tem por objetivo demonstrar que a terceirizao tem suas
vantagens e desvantagens, porm como todo projeto de investimento, requer alguns cuidados
e deve ser analisada antes de ser executado.
Atualmente a terceirizao vem ganhando mais espao no mercado de trabalho e tem
sido assunto de polmica pelo projeto de lei 4330 de terceirizao, podemos considerar que
hoje em dia podem terceirizar todas as atividades, tanto as atividades-meio (que so aquelas
que no inerentes ao objetivo principal da companhia),quanto as atividades fim, que dizem
respeito sua linha de atuao.
A pesquisa aqui realizada permiti analisar at que ponto a terceirizao e vista como
um investimento positivo, que podem trazer boas vantagens, e negativos, que podem
ocasionar grandes desvantagens. Sendo assim, conclumos que por conta da competitividade
das empresas entre si, esto aderindo com muita facilidade a mo de obra terceirizada para
que possam focar melhor em suas atividades principais, usando disso como estratgia, e se
mantendo cada vez mais competitivas no ramo, focando em busca de novos negcios
REFERENCIAL TERICO:
Considera a terceirizao uma estratgia de administrao para evitar a disperso de
esforos (REINALDO DIAS)
O leque de possibilidades to amplo que segundo TOM PETERS (1995), um dos
maiores tericos da moderna administrao, afirmou que s no poderamos terceirizar a
prpria alma.
ORTEGA E GASSET, citado por HUGO CESAR HOESCHL, com relao a conceito,
afirma que sem o conceito no sabemos bem onde comea e onde termina uma coisa. O
conceito nos d a forma e o sentido das coisas.
Conceituar alguma coisa, seja o que for, sempre implicar num juzo de valorao
daquilo que se est conceituando, ou seja, a exteriorizao de valores atribudos a alguma
coisa. Nesse sentido, constitui grande dificuldade formular conceitos isentos, imparciais ou
imunes anlise axiolgica.
O chamado conceito jurdico de terceirizao concebido e formulado a partir do
conceito econmico/empresarial. O que se constata que ainda no se tem um conceito
eminentemente jurdico sobre terceirizao. Observe-se que a terceirizao no uma relao
constituda pelo Direito, mas sim uma relao reconhecida pelo Direito. Como se ver
adiante, os conceitos jurdicos sobre terceirizao, por assim dizer, e que foram elaborados
por juslaboralistas esto estruturados basicamente sobre os elementos da administrao e da
economia. Esses conceitos so utilizados no contexto do Direito do Trabalho e da Justia do
Trabalho e ajudam a compreender melhor o fenmeno da terceirizao, como consagrado no
ambiente empresarial.
A terceirizao do ponto de vista do Direito do Trabalho constitui fenmeno de
caractersticas e enfoques extremamente amplos e variados. Estabelecer os seus limites
constitui tarefa complexa, sendo que a maior dificuldade est relacionada com o vasto e
diversificado nmero de processos de produo, como tal comportando distintas aplicaes de
terceirizao.
Em linhas gerais os conceitos sobre terceirizao apresentam basicamente os mesmos
elementos, contendo caractersticas bastante semelhantes, quais sejam:
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Conforme o grfico 1, 10 dos entrevistados acham que seus salrios esto regular,
outros 7 ruim, apenas 4 esto satisfeitos e outros 3 muito satisfeito, FERNANDES
COUTINHO (2015) afirma que a terceirizao uma maquina de moer gente trabalhadora.
Grfico 2 segurana na empresa terceirizada
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mesmas condies tecnolgicas e econmicas. Alm disso, elas recebem menos cobrana para
manter um padro equivalente ao seu porte.
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sim
no
no opinaram
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Concluso
Hoje em dia a terceirizao j se tornou uma realidade e um bom caminho a ser
escolhido, haja visto uma gama de benefcios que so gerados por meio da implementao da
mesma. Antes uma grande incgnita, hoje a terceirizao algo quem tem de ser considerado
sempre pois ao transferir tarefas secundrias a terceiros, pode ser economizado tempo e focar
apenas no papel principal da empresa, melhorando o processo. Porm a terceirizao tem de
ser usada de forma correta, tornando-se assim crucial para empresa, pois a sua m utilizao
pode causar danos profundos e difceis de serem consertados.
REFERNCIAS
Considera a terceirizao uma estratgia de administrao para evitar a disperso de
esforos (REINALDO DIAS)
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APNDICE I - Questionrio
1.
Qual a satisfao dos funcionrios da empresa terceirizada?
( ) muito satisfeito ( ) satisfeito ( ) regular ( ) ruim
2.
Satisfao com o salrio e opinies dos funcionrios.
( ) muito satisfeito ( ) satisfeito ( ) regular ( ) ruim
3.
frequente o preconceito com funcionrios de empresas terceirizadas.
( ) sim ( ) no ( ) no opinaram
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4.
O trabalho terceirizado considerado um trabalho escravo?
( ) sim ( ) no ( ) no opinaram
5.
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