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EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
de personas capaces de construir sentidos acerca de s mismos, de los otros y del mundo
que los rodea. El xito y viabilidad de este proyecto exige que todos los actores sociales
expresen y hagan valer su opinin acerca del sentido y el contenido de los cambios
educativos que la regin requiere y pongan sus esfuerzos para que ellos se conviertan en
realidad.
Por otra parte, cada institucin debe tener una Visin y una Misin para las que
fueron creadas. La institucin en el futuro desempeo profesional de los docentes que
ingresa a una cosmologa integradora de la Gestin humanista esta quizs relacionada con:
(a) El Ingreso de Personas;(b) Con las Funciones; (c) Relacionados con la Compensacin;
(d) Con la Adquisicin de Conocimientos; (e) Con las Condiciones de Trabajo y (f)
Relacionados con la Evaluacin.
A este respecto, el Ministerio del poder Popular para Educacin, (MPPE, 2000) por
su parte se ha propuesto que el ingreso a las instituciones educativas sea una experiencia
productiva y satisfactoria para el docente, As como un docente de reconocida moralidad.
En ese sentido, y en el marco del convenio con el de promover la cualificacin de los
docentes se requiere de un recurso humano eficiente contentivo del Sistema Integrado del
Talento Humano, disee y lleve a cabo un proceso de acompaamiento a los docentes que
recin ingresan al sector educativo oficial, todo con el firme propsito de que en las
instituciones educativas se formule un del plan de formacin idneo que se le de
importancia al rol del docente como orientador y promotor social, a fin de garantizar la
supervivencia del estudiante hacia la integracin hacia la sociedad como persona
participativa, crtica y creativa.
Cabe agregar, que la labor del docente debe ser supervisada para ello el personal
directivo debe apropiarse de una gestin humana que lo ayude a proporcionar estrategias
que mejoren cada da las relaciones interpersonales entre los docentes; partiendo que la
gestin humana da la conformacin, desarrollo y cumplimiento de la estrategia
organizacional en una institucin educativa . Estas estrategias deben producirse para la
transformacin del proceso por ello se requiere que el personal directivo se aboque a
planificar junto con los docentes proyectos vinculados con los procesos propios del hecho
educativo, es decir, lo institucional, lo social, lo acadmico, lo cultural, lo organizativo y lo
comunicacional y la prioridad de lo vivencial por lo normativo.
De esta manera, cada escuela de acuerdo a la historia de su vida acadmica, cultural y
comunitaria pondr a funcionar sus propias polticas educativas, descentralizando la
algunos docentes que asumen una actitud de descontento hacia las actividades que les
corresponde asumir con los estudiantes, ese descontento puede ser originado por la falta de
estrategias del director como gestor humano, el cual debe motivador el personal a su cargo
brindndole herramientas necesarias que aumenten su potencial creativo, analtico,
comunicativo, participativo y que a la vez le ayuden a conducir un proceso formador
dentro del rea educativa.
En este orden de ideas, se considera necesario lograr que los de los directivos y
docentes de la Casa Taller Mara Eva de Liscano, sean ente participe para que impulsen
en su diario devenir estrategias en la gestin humanstica que lo ayuden a alcanzar
diferentes metas en su desempeo laboral. De esta manera, surge la necesidad de describir
estrategias de gestin humanstica dirigidas al personal directivo de la escuela antes
mencionada para motivar el fortalecimiento del desempeo laboral de los docentes.
Por lo antes planteado se formulan las siguientes interrogantes: Cules son los Tipos
de Estrategias en la Gestin Humanstica del Personal Directivo y docente de la Casa Taller
Mara Eva de Liscano ubicada en Marn Municipio San Felipe del Estado Yaracuy?
Cmo se analiza la influencia de Procesos de Gestin Humana para la Motivacin de
directivos y docentes en la Casa Taller Mara Eva de Liscano? Cmo se puede
determinar las estrategias motivadoras para el fortalecimiento del desempeo laboral en los
directivos y docentes de la E.B. Ana Elisa Lpez del Municipio Independencia del Estado
Yaracuy? De qu manera se pueden establecer las orientaciones sistemticas y formales
para Estrategias de Gestin Humanstica dirigido al Personal Directivo y docente de la Casa
Taller Mara Eva de Liscano?
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
simpata, carismtico con poder de cambiar suficientemente el clima a fin que todos puedan
hacer las cosas armnicamente.
En lo social se justifica porque hay que poner en prctica la tica del progreso
social, rol como orientador, el talento humano y la gestin humanstica no debe faltar,
creando una comunidad humana unida por el vnculo del trabajo y la amistad, encaminado
hacia la fidelidad compartida. En lo psicolgico el estudio se justifica, porque los roles del
personal directivo son en primer orden la planificacin debido a que esta juega un papel
muy importante para el desarrollo del proceso educativo, el directivo debe motivar a los
docentes, con el fin de guiarlos hacia la motivacin al logro y debe a su aprovechar la
creatividad de cada docente para enfatizar un trabajo psicosocial viable. El estudio es
relevante porque existe la necesidad del personal directivo de gestionar los recursos
humanos necesarios que acten en la bsqueda de metas realistas concretas que satisfagan
la calidad educativa, capacitando en trminos de calidad y excelencia. Los beneficiarios de
manera directa de este estudio ser el Personal Directivo de la Casa Taller Mara Eva de
Liscano y los docentes de la Comunidad Marn Municipio San Felipe del Estado Yaracuy.
Cabe agregar, que el beneficio consiste en gestionar de manera humanista el accionar
diario para concebir en los docentes un ser humano inclinado hacia la reflexin,
comprensin y la motivacin para emprender nuevos retos y asuma el rol del desempeo a
nivel profesional, que incorpore en sus actividades diarias nuevas estrategias que le
permitirn crecer como persona. Esta investigacin se encuentra enmarcado en la lnea de
investigacin Desarrollo humano, tica y valores en la Educacin fortalecer las
potencialidades Humanas y el Talento tanto del personal directivo como los docentes y
ofrecer alternativas de solucin en la aplicacin de la motivacin a fin der mejorar los
procesos humanos en la correcta eleccin del personal docente formndolo a la vez para
enfrentar los retos y desafos y lograr un cambio exitoso y beneficioso en la educacin.
Alcances y Limitaciones
Seccin II
Marco Referencial
Antecedentes de la investigacin
Aspectos Tericos
Aspectos Legales
El nuevo paradigma educativo exige la transformacin del ambiente escolar,
imaginacin, coraje u estructura funcional y dinmica en el arreglo de experiencias de
aprendizaje, esto implica que a travs de un gerente innovador, la perspectiva globalizadora
del aprendizaje garantizar el permanente enriquecimiento del hombre, de la sociedad y de
la cultura.
En este sentido, el estudio tendr basamento Legal en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (2000) Artculo. 102, 103, Ley Orgnica de Educacin
en su Artculo 03, Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente Artculo. 6 y 139
SECCIN III
MARCO METODOLGICO
Modalidad de la Investigacin
Tipo de Investigacin
Procedimientos
Poblacin y Muestra
Poblacin
de los fenmenos a estudiar en donde las unidades de poblacin poseen una caracterstica
comn, la cual se estudia y da origen a los datos de informacin (P. 114).
Al respecto se considera que esta definicin indica que la poblacin representa la
totalidad de los individuos que permitan obtener informacin sobre el tema a investigar. La
poblacin objeto de estudio estar representa por seis (06) sujetos de la Casa Taller Mara
Eva de Liscano ubicada en Marn Municipio San Felipe del Estado Yaracuy estratificados
de la siguiente manera:
Director
Docentes
Total
01
05
06
Muestra
La muestra suele ser definida por una pequea parte de la poblacin, originalmente
representa el treinta (30%) de los sujetos en estudio. Hernndez, Fernndez, y Baptista
indica que: La muestra es, en esencia, un subgrupo de la poblacin. Se dice que es un
subconjunto de elementos que pertenecen a ese conjunto definido en sus caractersticas al
que llamamos poblacin. (Op.Cit., p.178). La muestra del estudio ser extrada de manera
intencional a travs de un diagnstico previo y quedar representada por un total de seis
(06) sujetos, Los mismos constituyen el 100%, por ser una poblacin sumamente finita.
Las variables son estructuras de datos que pueden cambiar de contenido a lo largo de
la ejecucin del estudio. Las variables se representan con indicadores que hacen referencia
a un lugar de la memoria del programa en donde se almacena un dato.
Variables
Dimensiones
Indicadores
Administracin
Estratgica
Administracin
recursos humanos
de
Lineamientos
Planes
Ingreso
Funciones
Compensacin
Adquisicin
Conocimiento
de
Condiciones de Trabajo
Evaluacin
Aprendizaje
organizacional
Gerencia
Comunicacin
organizacional
Servicios
organizacin
y Orientacin
Evaluacin
desempeo
la
del
Formacin permanente
Gil (2015)
Instrumento
Para la recoleccin de datos se utilizar un cuestionario como instrumento. Con una
escala para medir actitud tipo escala tipo Lickert. El cuestionario ser dirigido al Personal
Directivo y docentes de la Casa Taller Mara Eva de Liscano ubicada en Marn Municipio
San Felipe del Estado Yaracuy; los indicadores del estudio con opciones de respuestas: 0,
1, 2, 3, 4. En este estudio 0. Significa Nunca1. Significa Casi Nunca 2. Significa
Algo o Algunas veces 3. Significa Promedio 3. Significa Normalmente o Una
buena cantidad, 4. Significa Prcticamente Siempre o Enteramente.
Validacin del Instrumento
Donde:
=
Coeficiente de Confiabilidad
Tcnicas de Anlisis
Son herramientas tiles para organizar, describir y analizar los datos recogidos con
los instrumentos de investigacin. El anlisis de datos encierra do procedimientos: (a) La
organizacin de los datos y (b) la descripcin y anlisis de los datos. Una vez recogidos
los datos, necesitas organizarlos, es decir, prepararlos para su anlisis posterior.
Los datos cuantitativos se organizacin en una matriz de tabulacin (hecha en Excel
o SPSS). El anlisis de los datos se efecta sobre esta matriz, la cual est guardada en un
archivo y contiene todos los datos recopilados. Los datos cualitativos se organizan en
archivos de documento (hechos en Word u otros Semejantes). El anlisis de datos se efecta
sobre estos documentos. Siempre es recomendable grabar las entrevistas a profundidad y
copia de los documentos revisados.
REFERENCIAS
Barrios Y, M. (1995). Vocaciones y formacin de educadores. En Encuentro Doce
Propuestas Educativas para Venezuela. Caracas, Venezuela. Universidad Catlica Andrs
Bello: Autor
Martnez (2010) Estrategias para la gestin humana una alternativa para los docentes de
la Facultad de Educacin de la Universidad Nacional San Marcos. Tesis de Grado No
Publicada. Caracas