UNIDAD 6:

La
Negociacin
El artculo 391 de la Ley Federal del Trabajo seala que el Contrato Colectivo tendr:
Sindical
I.

Los nombre y domicilios de los contratantes

II.

Las empresas y establecimientos que abarque

III.

Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada

IV.

Las jornadas de trabajo

Negociacin Sindical
V.

Los das de
vacaciones

Asesor:
MARTHA ELENA
GONZALEZ PEREZ
VIII.

Actividad 1

descanso

VI.

El monto de los salarios

VII.

Las clausulas relativas a la

capacitacin o adiestramiento
de los trabajadores en la
empresa o establecimientos
que comprenda.

Disposiciones sobre la capacitacin y adiestramiento inicial que se deben

impartir a
quienes vayan a ingresar
a laborar a la empresa o
establecimiento

Disea un cuadro sinptico con los datos y las

condiciones mnimos que debe contener un contrato
colectivo de trabajo.

IX.

Las bases sobre la

integracin
y
funcionamiento de las
comisiones que deban
integrarse
de acuerdo con la Ley

X.

Las dems estipulaciones

que convengan las partes

Si bien el contenido del Contrato

Colectivo de Trabajo, puede
describirse como un clausulado,
tambin es cierto que la doctrina
ha dividido estas clusulas, de
acuerdo a su naturaleza, en

Grupo: 8751

UNIDAD

1:

DE LA ADMINISTRACION OPERATIVA A LA ADMINISTRACION

Fecha de
ESTRATEGICA

entrega:
DOMINGO 08-NOVIEMBRE-2015

clusulas normativas, clusulas de seguridad sindical, clusulas de extensin y

clusulas salariales

CLUSULAS NORMATIVAS.-

CLUSULAS DE EXTENSION.-

CLUSULAS DE SEGURIDAD
SINDICAL.-

Las Clausulas de Inclusin o

admisin

Son las generales en todo Contrato Colectivo,

fijan
las obligaciones de hacer y de dar entre las partes
establecen el lugar de trabajo, el horario de
labores sujetas a jornadas o turnos, los das
laborables las prestaciones de los trabajadores,
los
das de descanso, vacaciones
Estas clusulas hacen participes de los logros
sindicales incluso a los trabajadores que no
forman parte del sindicato titular del contrato
colectivo, es decir cualquier estipulacin del
contrato colectivo se extiende a todas las
personas que trabajen en la empresa, aun cuando
no sean miembros del sindicato que lo celebre,
con excepcin de los trabajadores de confianza, si
as lo acuerdan las partes asignantes (artculo 396
y 184 de la Ley Federal del Trabajo) Por lo tanto
las condiciones de trabajo pactadas son
aplicables al personal de confianza, pero si el
sindicato estima que no pueden serles aplicables,
estos trabajadores quedaran exceptuados de sus
beneficios
Algunos autores la denominan tambin de
preferencia contractual, esta se divide a su vez en
las clusulas de inclusin o admisin y clusulas
de exclusin, estas encuentran su fundamento
legal en el artculo 395 de la Ley Federal del
Trabajo que a la letra dice " En los Contratos
Colectivos, que se celebren, el patrn admitir
exclusivamente como trabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante"
Son aquellas mediante las cuales el sindicato
adquiere la facultad de ser nico proveedor de la
mano de obra que requiera la empresa, la que se
obliga a dar aviso al sindicato a fin de que este
determine a la brevedad posible quienes sern los
nuevos trabajadores o los que cubrirn las
vacantes temporales No obstante lo anterior si los
trabajadores ajenos a la organizacin sindical ya
estuvieren prestando servicios con anterioridad a
la contratacin colectiva, estos continuaran
laborando.

Clusulas de Exclusin

Estas son las clusulas con las que el Sindicato

adquiere la facultad de, dado el caso, pedir y
obligar a la empresa el retiro definitivo de
determinado trabajador, que por faltas graves al
orden estatutario sindical, hubiese merecido tal
sancin a juicio de la asamblea sindical sin
embargo, ante la posible aplicacin injusta de esta
clusula,
el
legislador
ha
reglamentado
estrictamente el procedimiento para su aplicacin
Por lo que el artculo 371 fraccin VII establece lo
siguiente:
1 - Para proceder a la expulsin deber reunirse
la asamblea de los trabajadores miembros de un
sindicato con el exclusivo objeto de conocer la
conducta o naturaleza de los actos que dan
motivo a tal determinacin.
2 - Si el trabajador forma parte de una seccin del
sindicato, ser la asamblea de dicha seccin la
que inicie y tramite el procedimiento respectivo,
pero concluido este, el acuerdo de expulsin
deber someterse a la decisin de cada una de
las secciones que integren el sindicato Sern
dichas secciones y por mayora de las dos
terceras partes de ellas las que resuelvan en
definitiva si procede la expulsin
3 - El trabajador a quien se pretenda aplicar la
clusula de exclusin tiene derecho a ser odo en
defensa de sus intereses
4 - El trabajador afectado podr presentar pruebas
que justifiquen su conducta y el cumplimiento de
las normas sindicales contenidas en los estatutos
5 - Los trabajadores que formen parte del
sindicato no podrn emitir su voto por escrito o
hacerse representar por tercera persona, deber
ser personal su asistencia a la asamblea en
cuestin, y su voto ser asimismo personal y
directo
6 - Cuando el sindicato no se encuentre repartido
en secciones, la mayora de las dos terceras
partes de los miembros que lo integren se sujetara
al nmero de votos de los asistentes a la
asamblea, la falta de inters de un asociado para
conocer de un procedimiento de expulsin no es
bice para el cumplimiento del requisito legal
7 - Los estatutos debern consignar en su texto,
con absoluta claridad, tanto los motivos de
aplicacin de la medida disciplinaria que deba

CLUSULAS SALARIALES.-

Revisin Contractual

Terminacin del Contrato

imponerse, como las causas de expulsin, para lo

cual se fijaran estas de manera especfica y
mediante el empleo de trminos gramaticales
comprensibles a la cultura del trabajador
Las clausulas econmicas revisten especial
importancia en los Contratos Colectivos, al grado
de que llegan a considerarse como requisito
formal de existencia Tal importancia se refleja
respecto de la fijacin salarial Al respecto el
articulo 393 de la Ley Federal del Trabajo seala
que " No producir efectos de Contrato Colectivo
el convenio al que falte la determinacin de los
salarios Si faltan las estipulaciones sobre jornada
de trabajo, das de descanso y vacaciones,
aplicaran las disposiciones legales "
El Contrato Colectivo de Trabajo puede celebrarse
por tiempo determinado, por tiempo indeterminado
o para obra determinada.
En estos ltimos casos concluido el tiempo o la
obra determinada dejara de tener vigencia el
contrato, este es muy comn en el caso de la
construccin Si por cualquier circunstancia dicho
termino u obra se extiende por ms de dos aos,
al cumplirse este periodo ser susceptible de
revisin por el tiempo excedente, lo cual significa
que la vigencia de cualquier Contrato Colectivo es
de dos aos.
La revisin contractual del salario tiene lugar cada
ao, la de las dems condiciones de trabajo cada
dos aos, en ambos casos el sindicato deber
solicitarla con sesenta das de anticipacin a la
terminacin de su vigencia.
Dos situaciones conducen a la terminacin, el
mutuo consentimiento de las partes o el haber
concluido el termino o la obra para la cual fue
celebrado, pero la relacin obrero patronal puede
darse por concluida tambin cuando sobreviene
una suspensin autorizada por la Ley, y las
actividades de la empresa, negocio o
establecimiento no pueden reanudarse pese a las
acciones puestas en juego para no clausularlas

En la prctica, los Contratos Colectivos, incluyen otra serie de clusulas

adicionales, con apoyo en la disposicin legal respectiva, y estas son;
Las relativas a las ausencias, permisos o licencias para faltar a las labores con
pago de sal ao o sin l, reglas para llevar acabo ascensos, transferencias o

cambios de adscripcin en los puestos de trabajo, clusulas de previsin social

para evitar el contagio de enfermedades o contra accidentes, establecimientos
de cajas de ahorro, pensiones, cooperativas de vivienda, reglamentaciones
para el desarrollo de actividades culturales y deportivas propias de los
trabajadores o para sus familias, incluidos centros de esparcimientos, entrega
de equipos, estmulos para los trabajadores que no tengan inasistencia en sus
actividades y para los que ayuden a incrementar la productividad, canastas
basteas, ayuda para despensa, entre otras.
Es importante sealar que segn el artculo 394 de la Ley Federal del Trabajo
en los Contratos Colectivos de Trabajo no podrn concertarse condiciones
menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos
vigentes en la empresa o establecimiento

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
TESIS. "EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO MNIM O Y
CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACIN DE LAS CLUSULAS
DE MEDICACIN Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCIN
DE LOS CONFLICTOS LABORALES". LIC. DORIS LILIANA AZCUA6A
GONZLEZ. UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LEN FACULTAD DE
DERECHO Y CRIMINOLOGA. (DIVISIN P0SGRAD0)
http://cdigital.dgb.uanl.mx/te/1020148829/1020148829.PDF