ESTRUCTURA DE UN PROTOCOLO DE INVESTIGACIN

Ejemplo:
1. TTULO DE LA INVESTIGACIN
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIN
2.1. Enunciado del problema
2.2. Formulacin del problema
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
3.1. Objetivo general
3.2. Objetivos especficos
4. JUSTIFICACIN Y DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN
4.1. Justificacin
4.2. Delimitacin
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIN
5.1. Marco antropolgico-filosfico
5.2. Marco terico
5.3. Marco conceptual
6. TIPO DE ESTUDIO POR REALIZAR
7. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN
8. DISEO DE LA INVESTIGACIN
9. POBLACIN Y MUESTRA
10. FUENTES DE OBTENCIN DE INFORMACIN
10.1. Fuentes primarias
10.2. Fuentes secundarias
11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIN
BIBLIOGRAFA CONSULTADA
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO DE INVERSIN
PARA LA EJECUCIN DEL PROYECTO DE INVESTIGACIN
1. TTULO DE LA INVESTIGACIN
(Se escribe el ttulo propuesto para el protocolo de investigacin)
Ejemplo:
ACTITUD DE LOS DIRECTIVOS EMPRESARIALES RESPECTO A LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIN
2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN
2.1. Enunciado del problema*
(Se presenta el problema que va a investigar)
Ejemplo:
En un mundo caracterizado por cambios rpidos, paradjicos y complejos, donde la competitividad y la globalizacin son un
imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador. Sin
embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovacin en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los
directivos expresan una ferviente conviccin por la necesidad de personas creativas e innovadoras, y dicen estar comprometidas
con la innovacin, los resultados indican que tal compromiso se queda slo en palabras.
Investigadores como Sternberg, Lubart y Kuczmarski, en sus recientes estudios sobre creatividad en las organizaciones,
concluyen que la mayora de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras, pues las
consideran incmodas y raras.
En el caso del contexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovacin que les permita
desenvolverse en un ambiente de cambio, competitividad, tecnologa e informacin, si quieren permanecer en el mercado. Por tal
motivo, es una necesidad conocer la importancia que los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador en sus
organizaciones, como estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
2.2. Formulacin del problema
(Se formulan las preguntas de investigacin a partir del problema descrito)
Ejemplo:
1. Consideran los directivos empresariales mexicanos la creatividad y la innovacin
como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?

2. Tienen los directivos empresariales una idea clara de la importancia de la creatividad

y la innovacin para el xito de sus organizaciones?
3. Promueven y estimulan los directivos empresariales la creatividad en sus organizaciones?
4. Consideran los trabajadores de las empresas mexicanas tener un ambiente organizacional
propicio para desarrollar su potencial creativo e innovador?
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIN
(Se plantean los objetivos generales y especficos de la investigacin)
Ejemplo:
3.1. Objetivo general
Determinar la actitud de los directivos empresariales colombianos respecto de la creatividad
y la innovacin como recurso estratgico para la competitividad de sus organizaciones.
3.2. Objetivos especficos
1. Mostrar la importancia de la creatividad y la innovacin como estrategias de competitividad en el nuevo ambiente de los
negocios.
2. Evaluar el grado de importancia que los directivos empresariales latinoamericanos
dan a la creatividad y a la innovacin para el desarrollo de la actividad de sus empresas.
3. Identificar la presencia o no de estmulos para promover el potencial creativo e innovador en el contexto de las organizaciones
latinoamericanas.
4. Identificar la actitud de los trabajadores de las organizaciones nacionales en cuanto al ambiente de la empresa para desarrollar
la creatividad y la innovacin.
4. JUSTIFICACIN Y DELIMITACIN DE LA INVESTIGACIN
(Se justifica y delimita la investigacin, es decir, se presentan las razones por las cuales
amerita hacer la investigacin y se define la dimensin del respectivo estudio)
Ejemplo:
4.1. Justificacin prctica
Consciente de la importancia que hoy reviste el tema de la creatividad como estrategia para afrontar los nuevos retos en el
ambiente de los negocios, el presente estudio tiene repercusin prctica sobre la actividad empresarial, aportando informacin
valiosa que servir de material de reflexin y accin sobre el quehacer de nuestros directivos empresariales, y para generar
acciones tendientes a promover y practicar la creatividad como una dimensin humana y fundamental, que debe aprovecharse
para el desarrollo personal y organizacional, en el contexto de las empresas.
4.2. Delimitacin de la investigacin
El presente estudio se circunscribe a los directivos de las empresas del sector manufacturero
localizadas en el rea metropolitana de la ciudad de Mxico, que para sus actividades productivas
ocupen ms de 200 trabajadores.
5. MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACIN
(Se presenta el marco de referencia que fundamenta la investigacin)
Ejemplo:
Marco conceptual
(Se precisan aquellos conceptos relevantes en la investigacin que va a desarrollarse)
Ejemplo:
Con el propsito de unificar significados de algunos trminos utilizados en el presente estudio, a continuacin se definen estos
trminos:
1. Actitud: son enunciados de evaluacin ya sean favorables o desfavorables respecto de los objetos, la gente o los eventos.
Las actitudes tienen tres componentes: cognicin, afecto y comportamiento (ROBINS, Stephen, Comportamiento organizacional,
Mxico, Pearson, 1999).
2. Creatividad: es la capacidad de toda persona para llegar a conclusiones nuevas, resolver problemas en una forma original o
realizar acciones y crear productos novedosos
(SEFCHOVICH, Galia y Waisburd, Gilda, Hacia una pedagoga de la creatividad, Mxico, Trillas, 1981).
3. Cultura organizacional: se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una
organizacin de las otras (ROBBINS, Stephen, Comportamiento organizacional, Mxico, Pearson, 1999).
6. TIPO DE INVESTIGACIN
(Se plantea el tipo de estudio con que va a desarrollarse la investigacin: exploratorio,

descriptivo, correlacional o explicativo)

Ejemplo:
La presente investigacin ser de carcter eminentemente descriptivo, ya que su propsito es determinar aquellos rasgos que
identifican la actitud de los directivos colombianos respecto de la creatividad y la innovacin como recursos estratgicos para la
competitividad empresarial. Sin embargo, no se profundizar sobre las causas o razones de los respectivos rasgos. Esto sera
motivo de una nueva investigacin; no obstante, s se realizar una reflexin que permita contrastar los hallazgos de este estudio
con los obtenidos en los estudios referenciados en el marco terico, y con la concepcin de ser humano que se plantea en el
marco antropolgico-filosfico, con el propsito de aportar algunos elementos de reflexin que contribuyan al desarrollo humano y
organizacional de las empresas mexicanas.
7. HIPTESIS DE LA INVESTIGACIN
(Se formulan las hiptesis de la investigacin cuando sea necesario)
Ejemplo:
Con el propsito de dar respuesta al problema y a los objetivos de investigacin planteados en el presente estudio, se formula la
siguiente hiptesis descriptiva:
Hiptesis Ho: los directivos de un pas se caracterizan por su actitud positiva respecto de la creatividad y la innovacin a tal nivel
que es considerada como estrategia competitiva para sus organizaciones.
8. DISEO DE LA INVESTIGACIN*
(Se define el diseo de la investigacin: experimental o no experimental)
Ejemplo:
La presente es una investigacin no experimental de diseo transversal, o transeccional, ya que la obtencin de los datos se
realizar una sola vez en cada unidad de anlisis, aunque se utilizarn tres instrumentos de recoleccin de informacin, con
aplicacin nica a cada sujeto de investigacin.
9. POBLACIN Y MUESTRA
(Se define la poblacin objeto de la investigacin y se estima el tamao de la muestra que
aportar la informacin)
Ejemplo:
9.1. Poblacin
La poblacin objeto de investigacin estar constituida por los directivos de las empresas del sector manufacturero, localizadas en
la ciudad de Bucaramanga, registradas en la Cmara de Comercio y que figuran como empresas que ocupan a ms de 200
trabajadores en sus nminas.
9.2. Muestra
Para efectos de la recoleccin de la informacin se tomar una muestra de directivos que cumplan los requisitos antes
mencionados. El tamao de la muestra se estim a partir de los registros existentes en la Cmara de Comercio de la ciudad,
mediante el sistema del muestreo aleatorio simple, utilizando la siguiente frmula:

Donde:
n = tamao necesario de la muestra.
Zalfa/2= margen de confiabilidad (para este caso: 95% de confiabilidad, Z = 1.96).
S = desviacin estndar de la poblacin (S = 1 800 trabajadores, tomada de estudios
anteriores).
E = error de estimacin de la media de la muestra respecto de la poblacin (se espera
que no sea superior a 200 trabajadores).
N = tamao de la poblacin (N = 1 600 directivos de empresas).

Esto significa que se necesita una muestra de 311 directivos de empresas para obtener informacin confiable.

10. FUENTES PARA LA OBTENCIN DE LA INFORMACIN

(Se mencionan las fuentes que aportarn la informacin y las tcnicas que se van a utilizar,
para la obtencin de la respectiva investigacin)
Ejemplo:
La informacin necesaria para la investigacin se obtendr directamente de los directivos de las empresas y de sus
colaboradores. Para ello, se utilizarn los instrumentos diseados por Sternberg y Lubart para tal efecto, una vez hecha su
estandarizacin para el contexto nacional.
Para la elaboracin del marco terico se recurrir a las fuentes bibliogrficas disponibles en bibliotecas nacionales o extranjeras.
11. PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIN
(Se especifica cmo se procesar la informacin del trabajo de campo)
Ejemplo:
Una vez obtenida la informacin, se procede a procesarla mediante el uso de programas estadsticos disponibles, como el SPSS.
12. ANLISIS Y DISCUSIN DE RESULTADOS
(Se menciona el procedimiento para el anlisis y la discusin de los resultados a obtener
en el trabajo de campo y procesados mediante el uso de la estadstica)
Ejemplos:
Para el anlisis de resultados, se evaluarn los datos obtenidas en el procesamiento de la informacin refiriendo tendencias,
dispersiones, etc. La discusin se har contrastando los resultados del estudio con la informacin presentada en el marco terico,
con el propsito de identificar coincidencias y diferencias, asi como explicaciones de las mismas.
13. BIBLIOGRAFA CONSULTADA
(Se menciona la bibliografa consultada para la elaboracin del protocolo)
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO DE INVERSIN
(Se elabora el cronograma de actividades para la ejecucin de la investigacin)