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RESUMO
O rpido avano tecnolgico a partir da segunda metade do sculo XX alavancou
diversas transformaes sociais, polticas e econmicas em toda a sociedade. Neste contexto, a hiptese de que os indivduos encontrariam sentido em sua atividade laboral e
desenvolveriam a totalidade de suas capacidades a partir da dominao cientfica da natureza vem sendo cada vez mais questionada e discutida pelas Cincias Humanas. O aumento crescente das riquezas surge como um contraponto diminuio do trabalho no mundo.
O local de trabalho e o emprego deixam de ser os principais espaos de socializao e de
fontes identitrias, e o trabalho imaterial valoriza mais o capital humano ou do conhecimento. O presente artigo, luz das perspectivas e ideias de autores como Andr Gorz,
Richard Sennett e Tiziana Terrranova, tem como objetivo discutir o trabalho e o novo trabalhador que emergem em um contexto de grandes mudanas socioeconmicas, marcado
pela volatilidade de conceitos e valores.
Palavras-chave: Capitalismo. Contemporaneidade. Trabalho imaterial. Trabalhador.
ABSTRACT
The rapid technological advance since the second half of the twentieth century leveraged
various social, political and economic transformations in society at large. In this context, the
hypothesis that individuals find meaning in their work activities and develop all their
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capabilities from the scientific domination of nature is being increasingly questioned and
discussed by the Human Sciences. The increasing amount of wealth emerges as a
counterpoint to the decrease of work in the world. The workplace and employment are no
longer the main areas of socialization and sources of identity and immaterial labor value
more human or knowledge capital. This article, in light of the perspectives and ideas of
authors such as Andre Gorz, Richard Sennett and Tiziana Terrranova, aims to discuss the
work and the new worker emerging in a context of major socioeconomic changes, marked
by volatility of concepts and values.
Keywords: Capitalism. Contemporary. Immaterial labor. Worker.
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Esses arranjos de emprego flexveis no criam por si mesmos uma insatisfao trabalhista forte, visto que a flexibilidade pode s vezes ser
mutuamente benfica. Mas os efeitos agregados, quando se consideram a cobertura de seguro, os direitos de penso, os nveis salariais e a
segurana no emprego, de modo algum parecem positivos do ponto de
vista da populao trabalhadora como um todo. (HARVEY, 1992, p. 144).
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uma melhoria na qualidade de vida dos seus funcionrios. Essas prticas so comumente
denominadas por motivacionais e incluem cursos, dinmicas interacionais, ginstica laboral,
dentre outras que procuram melhorar a convivncia e mascarar os conflitos e contraposies
existentes nas diferentes relaes. Os empregados das organizaes so nomeados por
colaboradores na tentativa de obscurecer a excluso e explorao presentes nas atividades trabalhistas, fazendo-os crer que ao serem classificados por esta nova terminologia
podero usufruir e participar mais das decises empresariais. Ideologicamente estes termos e ideias a eles corelacionados tm sido utilizados de forma instrumental para mitigar
as relaes de poder existentes entre os trabalhadores e os grupos dominantes.
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Assim como para Harvey, a passagem da dcada de 1970 para 1980 foi, para Castells
(1999, p. 32), o perodo no qual o capitalismo passou por uma reestruturao em seu processo de produo. A nova forma social que o autor vislumbra sob tais transformaes a
de uma sociedade globalizada, altamente tecnizada, com nfase na utilizao intensiva do
conhecimento atravs das inovaes tecnolgicas oferecidas pela microeletrnica, pela
informtica e pelas novas tecnologias de comunicao. Neste aspecto, o autor tambm
considera que o trabalho ganha novos sentidos ao afirmar que:
a mo-de-obra est desagregada no desempenho e reintegrada no resultado atravs de uma multiplicidade de tarefas interconectadas em
diferentes locais, introduzindo uma nova diviso de trabalho mais baseada nos atributos/capacidades de cada trabalhador que na organizao da tarefa. (CASTELLS, 1999, p. 499).
As discusses sobre o trabalho propostas por Andr Gorz (2005, 2007) ampliam o
escopo de anlise das transformaes sociais na medida em que o toma como foco central,
inserido num sistema mais amplo e abrangente, que possibilita compreender suas metamorfoses. O autor debrua-se sobre a problemtica do desemprego, sobre a precarizao
do mundo do trabalho e o impacto das novas tecnologias sobre a produo, destacando a
reorganizao e a posio dos trabalhadores em relao aos empregos existentes.
O trabalho na viso de Gorz (2007), tal como o entendemos hoje, deve sua natureza,
suas funes e seus modos de organizao ao capitalismo. As transformaes que delimitam a noo contempornea de trabalho encontram-se atreladas s dinmicas do sistema
capitalista e sua forma de manter o controle sobre os trabalhadores. Em O imaterial, Gorz
(2005) afirma que passamos por um momento no qual o capitalismo moderno superado
cada vez mais rapidamente pelo ps-moderno, que valoriza um capital chamado imaterial,
humano ou do conhecimento. Neste sentido o trabalho ganha diferentes formas de valorizao.
O processo de automao ocorrido nas fbricas e o grande aumento repentino e
inesperado de aplicaes tecnolgicas transformaram os processos de produo e distribuio, impelindo a criao e circulao de novos produtos e alterando o acmulo de riquezas e poder. A possibilidade de produzir mais em menos tempo e com menos trabalho
despendido modificou as formas de conceber a importncia da atividade laboral na sociedade.
Gorz chama o novo trabalho de imaterial e o diferencia do conceito tradicional principalmente por sua impossibilidade de ser valorizado em unidades de produto por unidade de
tempo, ou seja, nele estes padres clssicos de medida no podem ser aplicados. Como
consequncia, os trabalhadores tambm ganham novas qualidades, impossveis de
quantificar, formalizar e objetivar. Nas palavras do autor, o que conta no trabalhador so
as qualidades de comportamento, as qualidades expressivas e imaginativas, o envolvimento
pessoal na tarefa a desenvolver e completar. (GORZ, 2005, p.17). Em outras palavras, toda
a bagagem cultural adquirida ao longo da vida em esportes, atividades ldicas e em equipe
contribuem para a capacidade de cooperao, de coordenao e organizao, aptides em
voga na economia ps-industrial.
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TRABALHADORES DO IMATERIAL
interessante observarmos as transformaes pelas quais passaram a diviso do
trabalho e a distribuio de tarefas no seu interior. Passamos das tarefas repetitivas aos
processos integrados e interativos, assegurados pela informatizao e tecnologia. As atividades dos funcionrios tornam-se indiretas, controladas por modelos tecnolgicos de gesto. Suas habilidades, competncias e conhecimento no incidem diretamente sobre a
materialidade do trabalho, mas sim sobre a decodificao de dados, informaes e smbolos. Como afirma Gorz (2007, p. 84), os trabalhadores
jamais intervm no produto ou no semiproduto, isto , no material;
intervm apenas nas mquinas que trabalham o material. No so especialistas de um produto; so especialistas da reparao, regulao,
da programao de um certo tipo de mquina.
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FREE LABOR
Uma diferente questo da sociedade ps-industrial que se aproxima do que foi aqui
apresentado seria o trabalho free, ou free labor, discutido por Tiziana Terranova (2003).
Para a autora, este trabalho exclusivo da economia ps-industrial qual ela chama tambm de economia digital. Segundo Terranova, este termo surgiu para explicar a relao
entre a economia cultural ps-moderna (mdia, universidade, artes) e a indstria de informao (complexo de informao e comunicao). A autora debate em seu texto a produo
de contedo na Internet por seus usurios como um trabalho free, ou seja, gratuito, voluntrio, e de que forma agregado valor a este contedo. No est no mrito deste trabalho
aprofundar a questo da valorizao do contedo da Internet, mas interessa-nos a motivao do usurio para continuar a produzi-lo voluntariamente.
De volta discusso desenvolvida acima com Gorz, a razo econmica incutida em
nossa mentalidade leva-nos a uma servido voluntria. A produo de si, nas circunstncias atuais, ganha proporo e torna-se um hbito socialmente formado. Como coloca
Terranova (2003), a Internet possibilita a produo de contedo por qualquer usurio, mas
no exige esta postura. Por que ento h uma crescente produo free? Chegamos ao
ponto de interseo de ambos os autores: o que Gorz identificou como maneira de suplantar o trabalho sobre a vida, Terranova reconhece como um desejo de produo cultural
afetiva, j socialmente convencionado. Os produtores de contedo so chamados de
NetSlaves por Terranova (2003), que observa que eles no so simplesmente uma forma
de trabalho tpica da internet; eles tambm incorporam uma complexa relao de trabalho
que difundida nas sociedades capitalistas.1 Sobre o trabalho imaterial, ela se respalda
em Maurizio Lazzarato, para afirmar que ele uma virtualidade (uma capacidade
indeterminada) que pertence produo subjetiva ps-industrial como um todo.2
A volatilidade do trabalho leva o funcionrio a tentar afirmar todo o tempo suas qualidades criativas, suas redes de relacionamento e sua conscincia coletiva; neste sentido
gerar contedo para a Internet seria uma forma de mostrar disposio e engajamento por
uma causa.
Esta virtualidade do processo de trabalho, porm, traz srias consequncias para o
trabalhador. De acordo com Gorz (2007, p.71), a substituio do trabalho humano pela mquina diminui o nmero de funcionrios nas empresas, precariza ainda mais os empregos,
desqualifica suas atividades e deixa insegura uma grande massa de trabalhadores. Como
consequncia, observamos a dissoluo das solidariedades tradicionais, dos contornos
No original: The NetSlaves are not simply a typical form of labor on the Internet; they also embody a complex
relation to labor that is widespread in late capitalist societies.
No original: immaterial labor is a virtuality (an undetermined capacity) that belongs to the postindustrial productive
subjectivity as a whole.
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CONSIDERAES FINAIS
Vivenciamos uma era marcada pelas transformaes na produo, nas relaes de
trabalho e no papel desempenhado pela atividade laboral como fonte de referncia e identidade social. A precarizao do emprego leva a um aumento da excluso social, impe
diversas dificuldades s aes trabalhistas e questiona os referenciais que instituiram o
trabalho como base da estrutura social. Observamos, com base nas orientaes tericas
de Gorz (2005, 2007), que a discusso do tempo de trabalho aponta para o esgotamento do
paradigma da produo.
A diminuio progressiva dos empregos agravou a desintegrao da sociedade e tem
obrigado os indivduos a buscarem em outras esferas as fontes de identidade e pertencimento
social, as possibilidades de desenvolvimento pessoal e um sentido que norteie sua existncia. A alternativa proposta por Gorz para uma libertao individual se pauta na sociedade do tempo liberado. A emancipao dos indivduos passaria pela liberao do trabalho a
partir da reduo da jornada diria que possibilitasse uma maior autonomia existencial. O
desenvolvimento de outros centros de interesse e outras atividades para alm de seu trabalho remunerado possibilitaria, na viso do autor, o desenvolvimento de uma viso
multidimensional da existncia individual e social.
Seja por meio de uma renda de existncia ou de algum outro meio, devemos almejar esta autonomia para no esquecermos as diferenas entre a vida e o trabalho. Seria
utpico acharmos que o capitalismo inquietar-se-ia com outra coisa que no seu lucro, mas
no podemos ignorar que, no ltimo sculo, ele passou por diversas crises e todas tinham
em comum a superproduo. Cada perodo se caracteriza por um tipo de produo e
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inegvel a velocidade e intensidade da fabricao de informao no presente. Nesse sentido, seria ingnuo pensar que estamos livres de uma crise pelo fato de a produtividade
estar pautada na imaterialidade.
As reflexes acerca dos sentidos e implicaes das transformaes no mundo do
trabalho no se encerram aqui. importante destacar que as perspectivas tericas, aqui
utilizadas para tentar compreender as modificaes trabalhistas na contemporaneidade,
so apenas algumas dentre uma infinidade existente. O fundamental que o trabalho
permanea como importante objeto de estudo entre as diferentes reas e orientaes. O
futuro da atividade laboral incerto, mas provvel que, diante das limitaes, riscos e
contradies, outro mundo emirja deste processo de transio.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
CASTELLS, Manuel. A sociedade em rede. 4. ed. So Paulo: Paz e Terra, 1999. 617 p.
GORZ, Andr. Metamorfoses do trabalho: crtica da razo econmica. 2. ed. So Paulo: Annablume, 2007.
247 p.
______. O imaterial: conhecimento, valor e capital. So Paulo: Annablume, 2005. 106 p.
HARVEY, David. Condio ps-moderna: uma pesquisa sobre as origens da mudana cultural. 7. ed. So
Paulo: Loyola, 1992. 349 p.
SENNETT, Richard. A corroso do carter. 13. ed. Rio de Janeiro: Record, 2008. 204 p.
TERRANOVA, Tiziana. Free Llabor: producing culture for the digital economy. Disponvel e m:
<http://
www.electronicbookreview.com/thread/technocapitalism/voluntary>. Acesso em: 14 set.
2009.
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