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La legislacin laboral del Per regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores as como la actividad de los sindicatos y la actuacin del estado
especialmente en materia de la seguridad social en el Per.1
ndice
1 Regulacin jurdica
1.1 Constitucin
1.2 Rgimen
2 Despido
3 Informalidad
4 Clasificacin
5 Referencias
Regulacin jurdica
Constitucin
La Constitucin, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de
preceptos de naturaleza laboral as como principios generales con aplicacin en el
mbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar:
derecho de sindicacin, la remuneraciones mnimas, a descanso semanal y anual
remunerados.
Rgimen
En el Per cuenta con 40 regmenes laborales entre especiales y generales:2
Rgimen general
Rgimen de la pequea empresa
Rgimen de la microempresa
Per
2007
2008
2009
2010
2011
2012
79,9%
79,1%
77,2%
77,1%
75,0%
74,3%
Clasificacin
Segn la International Trade Union Confederation, Per tuvo una clasificacin de 4
de una escala de 1 a 5, la cual los pases que tienen la primera calificacin
cuentan con la mejor proteccin para sus trabajadores y 5 peores condiciones.11
Referencias
Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo en el Per, Gestin
(29 de abril de 2014)
PExisten 40 regmenes laborales en el Per en los mbitos pblico y
privado, Gestin (28 de diciembre de 2014)
Per
Resolucin Ministerial nm. 058-97-TR, de 7 de julio de 1997, por la que se aprueba el
Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
(El Peruano, 9 de julio de 1997, nm. 6221, separata, pgs. 150914-150924)
Artculo 1.- Aprobar el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, que contiene las principales
disposiciones vigentes sobre la materia.
El Ministerio de Trabajo y Promocin Social actualizar peridicamente el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral.
Artculo 2.- Los empleadores cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
debern contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral.
La obligacin contenida en el prrafo anterior, rige a partir de los sesenta (60) das posteriores a la vigencia de
la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 3.- La verificacin del cumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones previas al
contrato de trabajo, tendr fundamentalmente una finalidad orientadora e informativa.
Artculo 4.- La Sntesis de la Legislacin Laboral que se aprueba por la presente Resolucin Ministerial, no
afecta la vigencia de las normas sobre Seguridad e Higiene Ocupacional que rigen para las diferentes
actividades econmicas, cuyo cumplimiento corresponde ser verificado de conformidad con las normas
pertinentes.
19. GRATIFICACIONES
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO
Base Legal :
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorizacin de
funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de
1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan
con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta
de uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste,
sin supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de
establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias
se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro
de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El
empleador entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del
total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros
derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el
empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los
trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo
del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja
Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao
respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina
la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en
que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan
los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en
la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la
jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en
la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de
trabajo.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes
previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que
correspondan -cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una
"Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del empleador,
o la formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria
(U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no fueran declarados.
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados,
permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una
dependencia adecuada que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin de
las cuestiones laborales en forma permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva
jurisdiccin, el nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones
Industriales, as como los cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar en el
que tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar
dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los dems centros
de trabajo.
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N
14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con
sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a las
pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil,
realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn
utilizar los servicios comunes de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios
comunes ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con
Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de
la aprobacin otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus
remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la siguiente manera:
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se proceder
de la siguiente manera:
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos
de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar
los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se
abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%)
por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a
diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador
se efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a
la remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de
sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de
cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los
beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la
Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro
(4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis
(6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
Rcord Vacacional
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo
realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii)
una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o
tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes
de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr
derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor
a la parte proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la
oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la
actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente
por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de
las percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es
igual al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la
prima ser igual al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente
al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores
obreros que desarrollan actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
empleador por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito
y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
treinta das calendarios. El convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
perodos anuales sin que en ningn caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio
anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de
los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva
prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el monto
del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de
servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al
producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de
la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha
certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que,
acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores
que hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido
por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin
de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al
trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose
del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata entre todos
los trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las remuneraciones
personales bsicas, dividindolo entre la suma total de las remuneraciones bsicas
percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por
el total de las remuneraciones bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en
base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por
cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos
los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste, como
lmite mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
Base Legal
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que ejecuten los
referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se celebran
por escrito y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25
aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no
siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento (40%)
del total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier
modalidad.
Contenido del Convenio
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica
y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos
Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada
o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas
del estudiante.
Bueno, pero por lo menos algn funcionario hizo su trabajo y ahora tenemos un
resumen "oficial" de las normas legales. El documento presenta los principales
temas de legislacin laboral, la norma vigente y sus modificatorias si las
hubiera. Esta actualizado al 2009, as que servir por buen tiempo.