Desempeo laboral es el rendimiento laboral y la actuacin que manifiesta el trabajador al

efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral
especfico de actuacin, lo cual permite demostrar su idoneidad.

Desempeo laboral
Es en el desempeo laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales
alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades,
experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, caractersticas personales y valores que
contribuyen a alcanzar los resultados que se esperan, en correspondencia con las exigencias
tcnicas, productivas y de servicios de la empresa.
El trmino desempeo laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo
que sabe hacer, por lo tanto le son esenciales aspectos tales como: las aptitudes (la
eficiencia, calidad y productividad con que desarrolla las actividades laborales asignadas en
un perodo determinado), el comportamiento de la disciplina, (el aprovechamiento de
la jornada laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, las
especficas de los puestos de trabajo) y las cualidades personales que se requieren en el
desempeo de determinadas ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad demostrada.
Existe una correlacin directa entre los factores que caracterizan el desempeo laboral y la
idoneidad demostrada.

Idoneidad demostrada
La idoneidad demostrada es el principio por el que se rige la administracin para la
determinacin del ingreso de los trabajadores al empleo, su permanencia y promocin, as
como su incorporacin a cursos de capacitacin y desarrollo. Comprende el anlisis integral
de los requisitos generales que implican:

La realizacin del trabajo con la eficiencia, calidad y productividad requeridas.

La experiencia y conocimientos demostrados en los resultados concretos obtenidos

en su trabajo.

El cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas y las

especficas de los puestos de trabajo y de caractersticas personales que se exijan en el
desempeo de determinadas ocupaciones o cargos.

La demostracin de habilidades y de la capacitacin adquirida en el desempeo de

los cargos establecidos. Solo se exigir la calificacin formal a travs de los
certificados de estudios o ttulos, en correspondencia con los requisitos exigidos para el
cargo.

En la evaluacin del desempeo laboral se mide el grado en que cada trabajador mantiene
su idoneidad y la eficacia y eficiencia con la que realizan sus actividades laborales durante
un perodo de tiempo determinado y de su potencial desarrollo.

Fuentes

Resolucin No 8 de 2005: Reglamento General sobre Relaciones Laborales,

Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.

Resolucin No 21 del 2007 sobre evaluacin del desempeo laboral. Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social.

Morales Cartaya, Alfredo. Capital Humano, hacia un sistema de gestin en la

empresa cubana, editora Poltica, 2009.

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Otra definicin
El desempeo laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo.
ste se evala durante las revisiones de su rendimiento, mediante las
cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de
liderazgo, la gestin del tiempo, las habilidades organizativas y la
productividad para analizar cada empleado de forma individual. Las
revisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo
anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de un
empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debiera ser
despedido.