DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social)

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es
un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
PRINCIPIO:
Principio, del latn principium, designa a lo que viene primero, antes de todo,
al principio, en un determinado orden de cosas. A la vez, principio es
tambin causa u origen de esas otras cosas, las cuales de algn modo se
derivan, se desarrollan o desenvuelven a partir de lo primero. Se llama
tambin principio a la base sobre la cual se cimienta y edifica una
estructura conceptual, terica o prctica. El Derecho, que es una disciplina
eminentemente prctica, tiene unos principios generales que fundamentan
e informan a todas sus ramas. Estas, a su vez, poseen tambin principios
peculiares que permiten diferenciarlas entre s.
Segn Amrico PL, los principios son lneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones,
por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver casos no
previstos.
Para DWORKIN, los principios son estndares que han de ser observados,
no porque favorezcan ventajas econmicas, polticas o sociales, sino porque
son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensin de la
moralidad.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL:

1) Funcin informadora. Los principios constituyen el fundamento

valrico de las manifestaciones positivas y contingentes del Derecho . Esta
funcin informadora es manifestacin de la dimensin axiolgica de los
principios, en virtud de la cual, stos son concebidos como axiomas o
postulados ticos que deben inspirar el ordenamiento jurdico positivo. Por
consiguiente el contenido de las normas debiera ser concrecin de los
mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
2) Funcin interpretativa. Si, como acabamos de decir, los principios son
directrices que orientan la creacin del derecho positivo hacia fines
considerados valiosos, resulta que tambin se los puede concebir como
ratio legis o mens legis de las normas, vale decir, como los fines u objetivos
perseguidos por el legislador y que, por tanto, deben orientar su
interpretacin teleolgica y evolutiva. Los principios son pues, principia
cognoscendi, en cuanto permiten determinar la norma aplicable al caso
concreto, establecer su sentido o significado correcto y alcanzar de esta
manera la solucin justa del conflicto o caso al cual debe ser aplicada (vid.
art.

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CC).

3) Funcin normativa o integradora. Pero adems, los principios forman

parte del ordenamiento jurdico en calidad de fuentes normativas. Los
principios actan como fuente supletoria de la ley en silencio de sta o
cuando la ley adolece de una obscuridad insalvable por va interpretativa.

EL PRINCIPIO PROTECTOR

Este principio est ligado entraablemente con el origen y la propia razn

de ser del Derecho del Trabajo. Sabido es que el Derecho del Trabajo surgi
como consecuencia de que la libertad de contratacin entre personas con
desigual poder de negociacin y resistencia econmica degener en
explotacin del fuerte sobre el dbil. El Estado no pudo mantener la ficcin
de una igualdad entre las partes del contrato de trabajo, inexistente en el
hecho, y procur compensar esa desigualdad econmica desfavorable al
trabajador con una proteccin jurdica que lo favoreciera.
Esta tendencia a dar especial proteccin a la parte ms dbil de la relacin
de trabajo -esto es, el trabajador- se conoce como principio protector. Es el
principio rector del Derecho del Trabajo, confirindole a esta rama jurdica
su carcter peculiar como derecho tutelar de los trabajadores.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe

aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no

puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede

tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al
trabajador.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

Este principio importa la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente
de una o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio
propio.
El fundamento del principio se halla en el carcter de orden pblico que
inviste el Derecho del Trabajo. La justa ordenacin de las relaciones de
trabajo es imprescindible para garantizar la paz social y el bienestar de la
comunidad. Esta justa ordenacin sera inoperante si se permitiese a los
trabajadores la renuncia de sus derechos, pues en la prctica todo
empleador impondra en el contrato de trabajo una clusula en que el

trabajador abdica de sus prerrogativas, volvindose con ello al estadio

anterior al Derecho Laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea
menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su
empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Por ejemplo;|

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL

En Derecho laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a
aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duracin
del contrato individual de trabajo en la mayor extensin posible segn los
hechos y la realidad demostrada.
La naturaleza jurdica del principio se basa en que normalmente el
trabajo es la principal fuente de ingreso econmico de trabajo, por lo que el
contrato debe considerarse lo ms extenso posible dentro, para as
beneficiar al trabajador en la consolidacin de situacin jurdicas
relacionadas con el trabajo.

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel
que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y
su empleador.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin
incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Por ejemplo, bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el
contrato laboral de un trabajador unilateralmente porque el segundo haya
cometido una falta muy leve. El principio es anlogo con el principio de
proporcionalidad. El principio est orientado a tratar de disminuir los casos
en que los empleadores acten con extrema severidad y arbitrariedad,
dndole as al trabajador una proteccin en su relacin laboral.

PRINCIPIO DE LA BUENA FE
La buena fe (del latn, bona fides) es un principio general del Derecho,
consistente en el estado mental de honradez, de conviccin en cuanto a la
verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinin, ttulo de propiedad, o la
rectitud de una conducta. Exige una conducta recta u honesta en relacin
con las partes interesadas en un acto, contrato o proceso.
Para efectos del Derecho procesal, Eduardo Couture lo defina como la
"calidad jurdica de la conducta legalmente exigida de actuar en el proceso
con probidad, con el sincero convencimiento de hallarse asistido de razn".
En este sentido, este principio busca impedir las actuaciones abusivas de las
partes, que tengan por finalidad alargar un juicio.
La buena fe es aplicada en diversas ramas del Derecho. En el Derecho civil,
por ejemplo, a efectos de la prescripcin adquisitiva de un bien, en virtud
del cual a quien lo ha posedo de "buena fe" se le exige un menor tiempo
que a aquel que lo ha hecho de "mala fe". En general, en las diversas ramas
del Derecho reciben un tratamiento diferenciado las personas que actuaron
de buena o de mala fe.
En los circuitos polticos del siglo en curso (generalmente latinoamericanos),
se utiliza la denominacin "probidad" como condicin de bondad, rectitud o
transparencia en el proceder de los empleados pblicos; puede
contraponerse al trmino "corrupcin".