COORDENAO DE PS-GRADUAO LATO SENSU

PLANO DE ENSINO DO MDULO

Escola
Curso
Mdulo
Disciplinas

Engenharia, Ti e Meio Ambiente

Especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho
Fundamentos da Segurana do Trabalho
Metodologia do Trabalho Cientfico, 10 horas
Introduo Segurana do Trabalho, 20 horas
tica nas Organizaes, 10 horas
Psicologia, Liderana e Sensibilizao, 15 horas
55h/a CH Terica 0
CH Prtica 55h/a CH Total

Turma: 2015/A

1. EMENTA
Aspectos bsicos de um trabalho cientfico; filosofia da construo do conhecimento acadmico de
segurana; aspectos bsicos da segurana do trabalho; o comportamento tico nas organizaes;
desenvolvimento humanstico; processos motivacionais. Liderana e conduo de equipes; Gesto em
times auto-dirigidos; relaes interpessoais.

2. JUSTIFICATIVA
Este mdulo ser de grande valia para que o aluno possa se preparar para as disciplinas seguintes, a partir
de uma viso integrada e descortinada das premissas bsicas da segurana do trabalho.
A necessidade de fazer frente aos desafios da atividade industrial, comercial e de servios, com nfase na
indstria, de modo a possibilitar o desenvolvimento dos recursos humanos, atendendo as exigncias do
mercado por profissionais com capacidade de articulao, integrao e exposio, envolvendo a rea de
segurana do trabalho.

3. OBJETIVOS
3.1 Gerais
Integrao e viso sistmica deste campo do conhecimento.
3.2 Especficos
Espera-se que o aluno esteja capacitado para elaborao de trabalhos cientficos que venham a ser
requeridos no curso e/ou fora dele; para ter uma viso abrangente da engenharia de segurana do
trabalho; para poder atuar como elemento conciliador e motivador das equipes de trabalho, liderando e
interagindo no ambiente de trabalho, sempre pautando-se em princpios ticos .
4. CONTEDOS
Mtodos e tcnicas do trabalho cientfico:
Aspectos tcnicos do trabalho cientfico: esquema, fichamento, resumo e resenhas (analtica e crtica);
tcnica para elaborao de um projeto de pesquisa, com a identificao e seleo de temas de pesquisa;
configurao de problema; definio de termos; definio de objetivos; conceitos; amostra e critrios de
definio; critrios de anlise, interpretao e apresentao de resultados; reviso de literatura e
referncia bibliogrfica.
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tica nas organizaes:

tica filosfica e cientfica; moral e moralidade; abordagens ticas e relao das empresas com a tica.
Introduo segurana do trabalho:
Apresentao e viso sistmica de segurana e higiene do trabalho; principais aspectos de segurana e
higiene do trabalho; evoluo da legislao e normas tcnicas de segurana e higiene do trabalho; melhoria
da produtividade e competitividade das empresas, com satisfao dos recursos humanos, a partir da
observncia dos princpios bsicos de segurana e higiene do trabalho.
Psicologia, liderana e sensibilizao de equipes:
Abordagem acerca do processo de liderana; o novo perfil do lder: o papel de moderador e facilitador; a
aplicao de tcnicas e competncias para a sensibilizao de equipes de trabalho, buscando a motivao e
o desenvolvimento interativo de equipes; os papis individuais na equipe; as relaes profissionais e
emocionais.

4. ESTRATGIAS DE ENSINO
Exposio de uma base terica, aliada a exemplos prticos, estudo de casos e jogos, visando o aporte de
conhecimento, aliado a uma vivncia profissional que facilite o aprendizado e a aplicabilidade prtica das
informaes ministradas no mdulo.

5. MATERIAIS E EQUIPAMENTOS NECESSRIOS

Apostila, piloto, quadro, retroprojetor e data show.

6. AVALIAO
O mdulo I composto por quatro disciplinas Mtodos e Tcnicas do Trabalho Cientifico, tica nas
Organizaes, Psicologia, Liderana e Sensibilizao, Introduo e Segurana do Trabalho. A disciplina
Mtodos e Tcnicas do Trabalho Cientifico ser avaliada apenas por frequncia. A disciplina tica nas
Organizaes ser avaliada por apenas atividade em sala de aula e as disciplinas Psicologia, Liderana e
Sensibilizao e Introduo e Segurana do Trabalho sero avaliadas apenas por questes de prova.
A avaliao do mdulo, envolve duas disciplinas, tem peso 7, ou seja, o aluno tem que fazer no mnimo 49
pontos na mdulo. Caso contrrio, vai para prova final com peso 3, de modo que consiga ao final 50
pontos. Do contrrio estar reprovado no mdulo.
A avaliao regular ser feita no dia 18/04/2015 (sbado), atravs de uma nica prova com trs horas de
durao. Incio da prova: 8 horas e 40 min.
A avaliao de 2 chamada ser feita no dia 16/05/2015 (sbado) e a avaliao final ser 13/06/2015
(sbado).

7. REFERNCIAS
ANDERY, Maria Aparecida. Para Compreender a Cincia. Rio de Janeiro; Espao & Tempo.
ECO, Umberto. Como se faz uma tese. So Paulo, Perspectiva, 1997.
PRADO, Darci. Administrao de projetos com PERT/CPM / Rio de Janeiro : Livros Tcnicos e Cientficos,
1984.
WOILER, Samso. Projetos: planejamento, elaborao, anlise / So Paulo : Atlas, 1996.
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BLANCHARD, Keneth. O gerente minuto organiza equipes de alto desempenho. Editora Record.
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HELLER, Robert. Como aprimorar a gesto de pessoas. So Paulo: Publifolha, 2000. Traduo de Managing
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HINDLE, Tim. Como liderar reunies. So Paulo: Publifolha, 1999. Traduo de Managing Meetings, GrBretanha: Dorling Kindersley Limited, 1998.
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Biblioteca Pioneira de Administrao de Negcios
CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. 2 Editora So Paulo: Makron Books, 1997
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