Legislación Provincial de Córdoba Ley 7233

16/11/2015
LegislacinProvincialdeCrdoba:Ley
LEGISLACINPROVINCIAL
LEY
Nmero:
Reglamentacin:
7233
32108
108086
130009
213799
153406
FiscaladeEstado
DireccindeInformticaJurdica
ELSENADOYCMARADEDIPUTADOSDELAPROVINCIADECRDOBA,REUNIDOSENASAMBLEA
GENERALSANCIONANCONFUERZADE
LEY:N7233
CAPITULOI
AMBITODEAPLICACION
ARTCULO 1. ESTE Estatuto regir las relaciones de todas las personas que en virtud de acto administrativo
expresoemanadodeautoridadcompetente,prestenserviciosenlajurisdiccindelPoderEjecutivoypercibanla
remuneracinprevistaenlaLeydePresupuestoProvincialyleyesespeciales.
La presente Ley ser de aplicacin supletoria para todo el personal que se encuentra amparado por regmenes
especialesentodoloquestosnoprevean,conformeloestablezcalareglamentacin.
Artculo 1 (Reglamentado) Los alcances y condiciones de aplicacin supletoria a que se refiere la ley, slo
podrn ser dispuestos con carcter general por el Poder Ejecutivo, previa intervencin de la autoridad de
aplicacin.
ARTCULO2.QUEDANexcluidosdelrgimenprevistoporlapresenteLey:
a)Laspersonasquedesempeenfuncionesporeleccinpopular.
b)LosMinistros,SecretariosMinistros,FiscaldeEstado,ProcuradordelTesoro,Secretarios,Subsecretarios,y
laspersonasquepordisposicinlegaloreglamentariaejerzanfuncionesdejerarquaequivalente.
c) Los funcionarios para cuyo nombramiento y remocin, la Constitucin y las leyes fijan procedimientos
especiales.
d)Elpersonalregidoporleyes,estatutos,convenioscolectivosdetrabajouotrosregmenesespeciales.
http://web2.cba.gov.ar/Web/Leyes.nsf/0/B4E0D6549A13821503257BE1006695BB?OpenDocument
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Artculo2Sinreglamentar.
ARTCULO 3. TODO nombramiento de personal comprendido en el presente Estatuto reviste carcter de

permanente en los trminos del artculo 15, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de
designacin.
ARTCULO4.ELpersonalnopermanentecomprendea:
a)PersonaldeGabinete.
b)PersonalInterino.
c)PersonalContratado.
d)PersonalTransitorio.
e)PersonalSuplente.
f) Directores, Subdirectores y dems personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan funciones de
jerarquaequivalentealadeloscargosmencionados.
ARTCULO 5. PERSONAL de Gabinete es aqul que desempea funciones de colaborador, asesor directo o
Secretario Privado del Gobernador, Ministros, Secretarios Ministros, Fiscal de Estado, Procurador del Tesoro,
Secretarios, Subsecretarios, Directores y Subdirectores, y de quienes por disposicin legal o reglamentaria
ejerzanfuncionesdejerarquaequivalentealadeloscargosmencionados.
Articulo5(Reglamentado)Estepersonalslopodrserdesignadoenpuestospreviamentecreadosparatal
finycesarautomticamentealtrminodelagestindelaautoridad,encuyogabinetesedesempee.
Elceseautomticoseproducir,conlanotificacindelaoficinadepersonalrespectiva.Labajadefinitivaser
dispuesta por decreto del Poder Ejecutivo. Para el caso que se resuelva la continuidad del agente en sus
funcionesdeberefectuarseunanuevadesignacin.
ARTICULO 6. PERSONAL Interino es aqul que se designa en forma provisoria para cumplir funciones en un
cargo escalafonario vacante. La designacin deber ser efectuada entre el personal de planta permanente y la
provisin definitiva conforme a las normas escalafonarias deber ser realizada dentro de los 180 das corridos.
Vencido dicho plazo, la designacin interina quedar sin efecto. Excepcionalmente, por una sola vez, podr
ampliarseelplazoindicadohasta90dascorridos,porDecretodelPoderEjecutivo,asolicitudfundadadeltitular
delajurisdiccinconintervencindelaautoridaddeaplicacin.Nopodrncubrirseinterinamenteloscargosque
pertenezcanalostramosdepromocinautomtica.
Articulo 6 (Reglamentado) Punto 1 Para la cobertura interina de un cargo del personal Superior o de
Supervisin,slopodrdesignarseunagentedelaAdministracinPblicaProvincialquesatisfagalosrequisitos
y condiciones establecidas en la Ley escalafn para promocin a dicho cargo, siempre que lo hubiere en el
mbitodelaReparticin,Subsecretara,Secretara,SecretaraMinisteriooMinisterio.
Cuando por la especificidad del cargo no lo hubiese en el mbito de la Reparticin, Subsecretara, Secretara,
Secretara Ministerio o Ministerio, podr designarse un agente de otro mbito que satisfaga los requisitos
expresados,ounagentedelmbitodeorigen,deconformidadalosiguiente:
I)ParauncargodePersonalSuperior,aunagentedejerarquainferiordelostramosdePersonalSuperioryde
Supervisin o del Agrupamiento Profesional, an cuando no satisfagan los requisitos de cargo y/o categora de
revistaestablecidosenlaLeyparalapromocinalcargovacante.
II)ParauncargodeSupervisinaagentesdecategorainferiorquesatisfaganlosrequisitosdeidoneidadparael
cargoyhayanprestadoservicioscontinuadospormsdetres(3)aosenlaAdministracinPblicaProvincial.
ARTCULO 7. PERSONAL Contratado es aqul cuya relacin laboral est regida por un contrato de plazo
determinado y presta servicios en forma personal y directa. Este personal se emplear exclusivamente para
realizar trabajos que a juicio de la autoridad no puedan ser ejecutados o no convenga sean realizados por el
personalpermanente,dadalaespecialidaddelosmismos.
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ARTICULO 8. PERSONAL Transitorio es aqul que se emplea para la ejecucin de servicios, explotaciones,
obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional, y que por estas mismas caractersticas y por
necesidadesdelservicionoconvengaseanrealizadasporelpersonalpermanente.
ARTCULO9.PERSONALSuplenteesaqulquesedesignaparacubrirelcargodeunagenteporausenciadel
titular,mientrasdurelamisma,conretencindesucargo.
Articulo9(Reglamentado)Lacoberturadesuplenciasdeberefectuarse:
Punto I Para cargos de Personal Superior o Supervisin con agentes que satisfagan las condiciones y
requisitosestablecidosenlaLeyescalafnparalapromocindedichoscargos.
Cuandoporlaespecificidaddelafuncininherentealcargonohubierepersonalentalescondicionesdentrodela
Reparticin, Subsecretara, Secretara, Secretara Ministerio o Ministerio, deber cubrirse la vacante: 1) Para
cargosdePersonalSuperiorconunagentedeotrombitoquesatisfagalosrequisitosparalapromocin,ocon
agentes del mbito de origen de jerarqua inferior de los tramos de Personal Superior o de Supervisin o del
Agrupamiento Profesional, an cuando no satisfaga los requisitos de cargo y/o categora para la promocin al
cargovacante.
2) Para cargo de Supervisin en caso de ser absolutamente indispensable la cobertura del cargo, podr
designarse a un agente, de categora inferior siempre que tenga ms de tres (3) aos de servicios continuados
enlaAdministracinPblicaProvincialysatisfagalasexigenciasdeidoneidadrequeridas.
Punto II) Excepcionalmente, los cargos a que se refiere el punto anterior podrn ser suplidos con personas
ajenasalaAdministracinPblicaProvincial,siemprequenoexistierenagentesencondicionesdecubrirdichos
cargos,encuyocasoelcandidatodeberreunirlosrequisitosdeespecializacineidoneidadrequeridos.
PuntoIII)Lacoberturadesuplenciasencargosdepromocinautomticadecualquieragrupamiento,slopodr
efectuarse con personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial, quienes debern ser designados en la
categorainicialquecorresponda,debiendoasimismoreunirlosrequisitosdeingresorespectivos.
DisposicionesComunesalosArtculos6y9
Sern requisitos indispensables para la designacin y pago de la diferencia de haberes, en suplencia e
interinatos,ademsdelosestablecidosenlaLey,lossiguientes:
a)Queelcargosehallevacanteoqueeltitularestausenteporlicencia,suspensinreglamentariaocualquier
otromotivo.
b)Queelagenteprestesuconsentimientocuandoimporte:
1CambiodeAgrupamiento.
2Cumplirunajornadasuperiorasuhabitual.
3Ocuparcargojerrquico,directivoosimilar.
c)Queelinterinatoosuplenciahayasidodispuesto:
I Por resolucin escrita del Ministro, Secretario Ministro, titular del organismo descentralizado o autoridad de
nivelequivalente,cuandosetratedeuncargodeDirectoroSubdirectorodeuncargodePersonalSuperiorde
unMinisterioasercubiertoporpersonaldeotraReparticindesujurisdiccin.
II Por resolucin escrita del Ministro, Secretario Ministro, Secretario, Subsecretario, titular del organismo
descentralizado o autoridad de nivel equivalente, cuando se trate de un cargo de Personal Superior o de
Supervisinasercubiertoconpersonaldesujurisdiccinporuntrminosuperioranoventa(90)dascorridos.
III Por resolucin escrita del titular de la Reparticin, cuando se trate de un cargo de Personal Superior o de
Supervisin,asercubiertoporpersonaldelapropiaReparticinyhastaunplazodenoventa(90)dascorridos.
ARTICULO10.LApresenteLeyserdeaplicacinalpersonalaqueserefiereelartculo4entodocuantono
estcontempladoenelinstrumentolegalquelodesignayconexcepcindelaestabilidadenelempleo.
Articulo10Sinreglamentar.
*CAPITULOII
*INGRESOSYREINGRESOS
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*ARTICULO 11. EL ingreso del personal permanente, transitorio y suplente de la Administracin Pblica
Provincial se producir conforme al rgimen escalafonario establecido. Podr disponerse el reingreso de ex
agentes permanentes de la Administracin Pblica Provincial que hubiere renunciado, en cuyo caso, la
designacin podr efectuarse en el mismo cargo en que revistaban a la fecha de su egreso o en otro de nivel
equivalente,siemprequenohubierantranscurridomsdeCINCO(5)aosdesdesubaja,esteplazonoregiren
aquelloscasosqueacriteriodelPoderEjecutivoelagenteresultareindispensableparaelservicio.
*ARTCULO12.SONrequisitosparaelingreso:
a)SermayordeDIECIOCHO(18)aosdeedad,salvoloscasosexpresamenteprevistosenlassubcategoras
escalafonariasAyB,enquelaedadmnimaserdeCATORCE(14)aos,encuyosupuestodebercontarse
con dictamen favorable del organismo pertinente de Proteccin al Menor, valorando la situacin econmica
socialdecadacaso.
b) Gozar de buena salud y aptitud psicofsica para la funcin a la cual se aspira ingresar, salvo casos
expresamentecontempladosenlalegislacinvigente.
c)Poseercondicionesdemoralidadybuenaconducta.
d) Cumplir los requisitos particulares que para cada grupo ocupacional establezca el rgimen escalafonario
pertinente.
e) No tener pendiente proceso criminal por hecho doloso referido a la Administracin Pblica o que no
refirindose a la misma, cuando por sus circunstancias afecte el decoro de la funcin o el prestigio de la
Administracin.
Sonrequisitosparaelreingresodelagente,losestablecidosenlosincisosa),b),c)ye)delpresenteartculo.
Articulo 12 (Reglamentado) A los fines de cumplimentar los requisitos exigidos por la Ley, se requerir: I)
Documento Nacional de Identidad, expedido por el Registro Nacional de las Personas, Cdula de Identidad,
expedidaporlaPolicaFederalodelaProvinciadeCrdobaoLibretadeEnrolamientooCvica.II)Certificados
dedomicilioybuenaconducta,expedidosporlaPolicadelaProvincia,losquedebernpresentarsedentrodel
trmino de ciento veinte (120) das de la designacin. III) Certificado de Aptitud PiscoFsica para la cobertura
delpuestootorgadoporlaDireccinGeneraldePersonal.IV)Todaotradocumentacinnecesariaparademostrar
elcumplimientodelosrequisitosparticularesdeingresoacadatramoyAgrupamientodelEscalafn.
*ARTCULO13.NOpodrningresar,nireingresar,nipermanecerenlaAdministracinPblicaProvincial,segn
corresponda:
a) El que hubiere sido condenado por delito en perjuicio o contra la Administracin Pblica o cometido en el
ejerciciodesusfunciones.
b)Elfallidooconcursado,mientraspermanezcainhabilitadojudicialmente.
c)Elinfractoralasleyesvigentessobreenrolamientoyserviciomilitarobligatorio.
d)ElquetengacondenacriminalporhechodolosoreferidoalaAdministracinPblicaoquenorefirindoseala
misma,cuandoporsuscircunstanciasafecteeldecorodelafuncinoprestigiodelaAdministracin.
e)Elqueestinhabilitadoparaelejerciciodecargospblicos
f)ElquehubieresidoexoneradodelaAdministracinPblicaProvincial,NacionaloMunicipal.
g) El que hubiere sido dejado cesante de la Administracin Pblica Provincial, Nacional o Municipal mediante
sumarioprevioresueltodefinitivamente(hastacumplidosCINCO(5)aosdesdelafechadesucesanta),opor
lascausalesprevistasenesteEstatutoquenodenlugaraindemnizacin,hastaCINCO(5)aosdespusdela
fechadesucesanta.
h)Elqueseencuentreensituacindeinhabilidadoincompatibilidadenvirtuddelasnormasvigentes.
i)Losjubiladosoretiradosdecualquierrgimendeprevisinsocial,exceptoloscasosexpresamenteprevistos
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enlaLegislacinprovincial.
j)ElquehubieresidocondenadocomodeudormorosodelFisco,mientrasnohayaregularizadosusituacin.
k)LoscontratistasoproveedoresdelEstadoProvincial.
*ARTICULO14.LAprovisindetodoempleopblicoseharmedianteactoadministrativoexpresoemanadode
autoridadcompetente.Cuandosehiciereenviolacindelasformalidadesestablecidasenlosartculos11,12,
13yconcordantesdelapresenteLey,sedispondrelceseinmediatodelagenteensusfuncionessinperjuicio
delpagodeloshaberesporelcumplimientodelasmismasylavalidezdelosactosporlrealizados,ascomo
delaresponsabilidaddelfuncionarioqueautoriceoconsientalaprestacindelservicio.
Articulo14 (Reglamentado) En las reparticiones y dependencias de la Administracin Pblica Provincial, no
sepermitirlaprestacindeserviciosenelcarcterdeagentesapersonasquecarezcandenombramientooen
cargos superiores a los que revistaren presupuestariamente, sin el instrumento legal emanado de la autoridad
competenteparaello.
Laresponsabilidaddelaprestacindetalesserviciosquefueronautorizadosoconsentidosenviolacindelas
formalidades establecidos por la Ley y la presente Reglamentacin, recaer en el o los funcionarios que la
autorizaren y/o consintieren, los que, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondieren,
respondernpecuniariamenteenformapersonal.
*ARTICULO 15. EL nombramiento de personal permanente tendr carcter provisorio durante los SEIS (6)
primerosmesesdeservicioefectivo,acuyotrminoladesignacintendrcarcterdefinitivo.
A solo juicio de la superioridad se podr disponer, antes del vencimiento de los SEIS (6) primeros meses de
servicioefectivo,elceseinmediatodesusfunciones,enlaformaqueseestablezcaenlareglamentacin.
Articulo15(Reglamentado)Alosfinesdelcmputodeltrminodeseis(6)mesesprevistosenelartculo15
de la Ley, se considerar nicamente el perodo de real y efectiva prestacin de servicios excluyndose los
perodosdeinactividadporcausalegal.
El cese ser dispuesto por el titular de la Reparticin, Subsecretara, Secretara, Secretara Ministerio o
Ministerio,yseproducirconlasimplenotificacindelaOficinadePersonalrespectiva.
Labajadefinitiva,serdispuestapordecretodelPoderEjecutivo.
CAPITULOIII
EGRESO
ARTCULO16.ELagentedejardeperteneceralaAdministracinPblicaProvincialenlossiguientescasos:
a)Renuncia
b)Fallecimiento
c)Cesanta
d)Exoneracin
e)BajaqueseproduzcaporotrascausasprevistasporestaLey.
La baja del agente ser dispuesta en todos los casos por la autoridad competente para su nombramiento, bajo
penadenulidad.
CAPITULOIV.
DEBERESYPROHIBICIONES
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Deberes
*ARTICULO 17. SIN perjuicio de los deberes que particularmente le impongan las leyes, decretos y
resolucionesespeciales,elagenteestobligadoa:
a)Alaprestacinpersonaldelservicioconeficiencia,responsabilidadydiligenciaenellugarycondicionesde
tiempoyformaquedeterminenlasdisposicionesreglamentariascorrespondientes.
b)Aobservarenelservicioyfueradelunaconductadecorosaydignadelaconsideracinyconfianzaquesu
estadooficialexige.
c)Aconducirsecontactoycortesaensusrelacionesdeservicioconelpblico,conductaquedeberobservar
asimismorespectodesussuperiores,compaerosysubordinados.
d) A obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencias para darla, que
renalasformalidadesdelcasoytengaporobjetolarealizacindeactosdeserviciocompatiblesconlafuncin
delagente.
e)Arehusarddivas,obsequios,recompensasocualquierotraventajaconmotivodesusfunciones.
f)Aguardarsecretodetodoasuntodelservicioquedebapermanecerenreservaporrazndesunaturalezaode
instruccionesespeciales,obligacinquesubsistirandespusdehabercesadoensusfunciones.
g) A permanecer en el cargo en caso de renuncia por el trmino de TREINTA (30) das corridos computados a
partir de la fecha de recepcin de la misma, salvo que antes fuera reemplazado, aceptada su dimisin o
autorizadoacesarensusfunciones.
h)Adeclararsusactividadesdecarcterlucrativo,afindeestablecersisoncompatiblesconelejerciciodesus
funciones.
i) A declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempee cargos de
nivelyjerarquasuperiorodenaturalezapeculiar.
j)AcuidarlosbienesdelEstado,velandoporlaeconomadelmaterialylaconservacindeloselementosquele
fueranconfiadosasucustodia,utilizacinoexamen.
k)Aencuadrarseenlasdisposicioneslegalesyreglamentariassobreincompatibilidadyacumulacindecargos.
l)Ausarlaindumentariadetrabajoquealefectolehayasidosuministrada.
m) A elevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio a la
AdministracinPblica,configurardelitooirregularidadadministrativa.
n)Acumplireltratamientoylasprescripcionesmdicasindicadasenloscasosdelicenciaporenfermedad.
)Acumplirconsusobligacionescvicasymilitares,acreditndoloanteelsuperiorcorrespondiente.
o)ApresentarlasdeclaracionesjuradasquelefueransolicitadasalingresaralaAdministracinPblicaoenel
transcursodesucarrera.
p) A cumplir suplencias o interinatos hasta TREINTA (30) das corridos en el ao calendario, continuos o
discontinuos.
q) A seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones, debiendo el funcionario
responsableimprimiralasmismaselcursodebido.
r) A excusarse de intervenir en toda actuacin que pueda originar interpretaciones de parcialidad o
incompatibilidadmoral.
s) A participar en los cursos de capacitacin, cuando las necesidades de la Administracin as lo requieran,
salvocasodefuerzamayordebidamentecomprobada.
t) A prestar apoyo a las actividades de capacitacin y perfeccionamiento que establezca el Poder Ejecutivo a
travsdelaUnidaddeCapacitacindelaDireccinGeneraldePersonal.
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u)Acumplirhorasextrasdetrabajocuandolascircunstanciasdefuerzamayordelservicioaslorequieran.
v)Asometersealajurisdiccindisciplinariayejercerlaquelecompeteporsujerarquaydeclararencalidadde
testigoenlasinvestigacionesysumariosadministrativos.
w)Asometerseaexamenpsicofsicocuandolodispongalaautoridadcompetente.
x) A declarar la nmina de los familiares a su cargo, y comunicar dentro del plazo de los treinta (30) das de
producido el cambio de estado civil o variantes de carcter familiar, acompaando en todos los casos la
documentacincorrespondiente,ymantenerpermanentementeactualizadalainformacinreferentealdomicilio.
y)Apasarencomisindentroofueradelajurisdiccinenquerevista,afindecumplirunamisinespecficay
concreta.
z)Acumplirlostrasladosencomisin.
Prohibiciones
ARTCULO 18. QUEDA prohibido a los agentes en su condicin de tales, sin perjuicio de lo que al respecto
establezcalareglamentacinpertinente:
a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus
funciones.
b)Asociarse,dirigir,administrar,asesorar,patrocinarorepresentarapersonasfsicasojurdicas,quegestionen
oexplotenconcesionesoprivilegiosdelaAdministracinProvincialoqueseanproveedoresocontratistasdela
misma,ensusrelacionesconlaAdministracin.
c) Recibir, directa o indirectamente, beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o
adjudicacionescelebradasuotorgadasporlaAdministracinProvincial.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades privadas directamente
fiscalizadasporlaReparticinenlaquepresteservicios.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para realizar
proselitismooaccinpoltica.
f)Realizar,propiciaroconsentiractosincompatiblesconlasnormasdemoral,urbanidadobuenascostumbres.
g) Arrogarse la representacin del Fisco o del servicio al que pertenece para ejecutar actos o contratos que
excedierensusatribucionesoquecomprometierenelerarioprovincial.
h) Solicitar o percibir directa o indirectamente estipendios o recompensas que no sean los determinados por
normasvigentes.
i) Aceptar ddivas, obsequios o ventajas de cualquier ndole an fuera del servicio, que le ofrezcan como
retribucindeactosinherentesasusfuncionesocomoconsecuenciadeellos.
j) Retirar o utilizar con fines particulares los elementos de transportes y tiles de trabajo o documentos,
destinadosalserviciooficialyalosserviciosdelpersonal.
k)Practicarelcomercioencualquieradesusformas,dentrodelmbitodelaAdministracinPblicaProvincial.
l) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisin y obsecuencia a los superiores
jerrquicos,comoastambinsuscripciones,adhesionesocontribucionesdelpersonal.
m) Referirse en forma despectiva, por cualquier medio, a las autoridades o a los actos de ellas emanados,
pudiendosinembargoentrabajofirmado,criticarlosdesdeunpuntodevistadoctrinarioodelaorganizacindel
servicio.
n)Concurriralassalasdejuegosdeazarohipdromos,cuandosufuncinsehallararelacionadaconelmanejo
defondos.
)Presentarsealtrabajoodesempeartareasenestadodeebriedad.
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o)RepresentaropatrocinaralitigantescontralaAdministracinPblicaProvincial,susentesdescentralizados,
autrquicos y Municipios o intervenir en gestiones extrajudiciales en que stos sean partes, salvo que se trate
de la defensa de sus intereses personales, de su cnyuge o de sus parientes hasta el tercer (3er) grado o
cuandotalesactosserealicenendefensadelosderechosprofesionales.
p)Incurrirenincumplimientodeobligacionesquedenlugarporterceravezalembargodehaberesporsentencia
firme en juicio ordinario, salvo que las deudas se originen por alimentos, litis expensas, o que hubiere sido
trabajoporerrorocuandoelagentenofueratitulardelaobligacin.
q) Desempear cualquier funcin de ndole pblica o privada mientras se encuentre en uso de licencia por
razones de salud, salvo que sea previamente autorizado por el Servicio de Reconocimientos Mdicos de la
Provincia.
Incompatibilidades
ARTICULO 19. ES incompatible el desempeo de un empleo en la Administracin Pblica Provincial con la
coberturadeotroempleopblicoProvincial,Nacional,Municipalodeotrasprovincias.
Articulo 19 (Reglamentado) Constatada la existencia de incompatibilidad se emplazar al agente para que
dentro del trmino de veinte (20) das haga su opcin entre el cargo que revista en la Administracin Pblica
Provincial y aquel con el cual resulta incompatible ste, bajo apercibimiento de decretarse sin ms trmite la
baja.
*ARTICULO20.NOpodrndesempearseentareasremuneradasbajolajurisdiccindelPoderEjecutivo,sea
en la Administracin Central o entidades descentralizadas, los comprendidos en el Artculo 177 de la
ConstitucinProvincialylosjubilados,exceptoloscasosexpresamenteprevistosenlaLegislacinProvincial.
ARTICULO21.ENunmismodepartamentouoficina,nopodrnprestarserviciosenrelacinjerrquicadirecta,
agentes ligados por matrimonio o parentesco por consanguinidad o adopcin dentro del segundo grado y por
afinidad dentro del mismo grado, salvo que la naturaleza de la funcin o las necesidades del servicio as lo
justifiquen.
Artculo 21 (Reglamentado) La autoridad competente, podr disponer, en su caso, cul de los agentes
permanecerenelDepartamentouOficina.
ARTICULO 22. ES compatible con el desempeo de cualquier empleo pblico el ejercicio de la docencia en
cualquiera de sus grados y el desempeo de actividades artsticas, con las limitaciones que determine la
reglamentacin siempre que no exista superposicin horaria y que las tareas y horarios se cumplan
ntegramente.
ARTCULO 23. LAS prohibiciones que se determinen en este Estatuto son de aplicacin para las situaciones
existentes,ancuandohubierensidodeclaradascompatiblesconarregloalasnormasanteriormentevigentes.
ARTCULO 24. LAS incompatibilidades previstas por la presente Ley no excluyen las que expresamente
establezcanotrasdisposicioneslegalesprovinciales.
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CAPITULOV
DERECHOSDELAGENTE
*ARTCULO25.ELpersonaltienederechoa:
a)Estabilidad.
b)CarreraAdministrativa.
c)JornadadeTrabajo.
d)RetribucinJusta.
e)RopadeTrabajo.
f)HigieneySeguridadenelTrabajo.
g)SalasMaternalesyJardndeInfantes.
h)Becasparasushijos.
i)Capacitacin.
j)CompensacioneseIndemnizaciones.
k)BonificacinporJubilacin.
l)TrasladosyPermutas.
ll)LicenciaAnual.
m)LicenciaSanitaria.
n)Licencias,JustificacionesyFranquicias.
)MencionesyPremios.
o)Agremiacin.
p)AsistenciaSocialySanitaria.
q)Reincorporacin.
r)Reingreso.
s)Renuncia.
Estabilidad
ARTICULO26.ESTABILIDADeselderechodelagenteincorporadodefinitivamentealaAdministracinPblica
Provincial de conservar el empleo, la jerarqua y el nivel alcanzado, entendindose por tales la ubicacin en el
respectivorgimenescalafonario,losatributosinherentesalosmismosylainamovilidadenlaresidencia.
El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente, mantendr, asimismo, si as se
dispusiere,elcargoquedesempeacuandofueradesignadoparacumplirfuncionessingarantasdeestabilidad.
LaestabilidadsloseperderporlascausalesestablecidasenelpresenteEstatuto.
ARTICULO 27. EN caso de supresin de cargos presupuestarios, el agente permanente pasar a ocupar otro
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cargodesimilarnaturaleza,importanciayremuneracin,encualquierdependenciadelaAdministracinPblica
Provincial, dentro de los SEIS (6) meses de producida la supresin del cargo. Mientras no sea reubicado, el
agente permanecer en disponibilidad, percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que le
correspondieran.
Artculo27(Reglamentado)Elplazodeseis(6)mesesaqueserefierelaLey,secontarapartirdelafecha
enquesenotifiquealagente,lasupresindelcargo.
ARTCULO 28. EN caso de no existir vacante de un cargo de similar naturaleza en todo el mbito de la
AdministracinPblicaProvincial,elagentepodrserreubicadoenuncargodeinferiornivel,pagndoseental
casoladiferenciadehaberesexistentesentreamboscargos.Elagenteserconsideradoparatodoslosefectos
enelcargodemayornivel.LoscargoseliminadosnopodrnserrecreadoshastadespusdeCUATRO(4)aos
de haberse operado la supresin. Caso contrario corresponder la inmediata reincorporacin en los mismos de
losagentesafectadosporella.
CarreraAdministrativa
ARTCULO 29. EL personal de planta permanente tiene derecho a ser promovido, siguiendo la carrera
ascendente en las categoras que establece para cada agrupamiento el escalafn, cuando cumpla con los
requisitosquedeterminelareglamentacin.
JornadadeTrabajo
*ARTCULO 30. Se considera jornada de trabajo el tiempo que el personal est a disposicin de la
Administracin Pblica Provincial. La jornada normal de labor ser de seis (6) horas diarias o treinta (30)
semanales, la que se cumplir de Lunes a Viernes entre las ocho (8) y las veinte (20) horas en los turnos y
conlasexcepcionesquedeterminelareglamentacin.
El tiempo de trabajo que a requerimiento expreso de la Administracin exceda la jornada normal, ser
consideradohoraextraypodrserabonadoalagenteconformealalegislacinvigenteobiensercompensado
confrancos.
*Artculo 30 (Reglamentado) Las excepciones de carcter general y permanente sern establecidas por el
Poder Ejecutivo, los Ministros, Secretarios Ministros, Secretarios, Subsecretarios, titulares de organismos
descentralizados o autoridad de nivel equivalente, cuando concurrieren causas y condiciones fundadas en la
ndole de las necesidades a satisfacer, en motivos de carcter tcnico por no admitirse la interrupcin en los
serviciossilainterrupcinocasionaregravesperjuiciosalinterspblicooporlarevisin,reparacinylimpieza
indispensables para el mantenimiento y/o reanudacin de las tareas propias de la Administracin en los
organismos de su dependencia. A tal efecto y teniendo en cuenta las necesidades del servicio y los
requerimientos de las jurisdicciones y organismos de la Administracin, se podrn establecer los
correspondientes regmenes de trabajo, con las condiciones, horarios y dems modalidades que sean de
aplicacin.
EnlossupuestosexpresadostomarintervencinprevialaComisindeRelacionesLaborales.
DISPNESE que el horario de funcionamiento de todo el mbito de la Administracin Pblica Provincial, se
extenderentrelasocho(8:00)ylasdieciocho(18:00)horasyFACLTASEalostitularesdecadajurisdiccin
paraquefijenelhorariodelosturnosenquecumplirnsusagenteslajornadanormaldetrabajo,dentrodelos
lmites horarios que por este acto se fijan, y en casos de excepcin y siempre que no se afecte la normal
prestacindelosservicios,establezcanmodalidadesuhorariosespeciales.
RetribucinJusta
ARTCULO 31. EL personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios, conforme a su ubicacin en el
respectivoescalafnorgimenquecorrespondaalcarcterdesuempleo.
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ARTCULO 32. EL personal permanente que cumpla interinatos o suplencias en cargos de remuneracin
superior,tendrderechoapercibirladiferenciadehaberesexistenteentreamboscargos,portodoeltiempoque
dureeldesempeo.Elpersonalinterinoosuplentenoadquirir,unavezfinalizadoelinterinatoolasuplenciael
derecho a mantener las remuneraciones correspondientes al cargo superior desempeado, aunque su duracin
hayasidosuperioralosSEIS(6)meses.
ARTCULO 33. EL agente tendr derecho al sueldo anual complementario, segn lo determine la legislacin
vigente.Asmismopercibirlasasignacionesfamiliaresestablecidasenlalegislacinnacionalenlamateria.
RopadeTrabajo
ARTICULO34.CUANDOcorrespondiereseentregaralpersonalprendasdebuenacalidadyadecuadasaluso
desutrabajo.Laentregaseefectuarenlosmesesdemarzoysetiembredecadaao.Eldetallesedispondr
enlareglamentacin.
HigieneySeguridadenelTrabajo
ARTICULO35.Alosefectosdeobtenerelmayorgradodeprevencinyproteccindelavidaeintegridadpsico
fsica del personal, se implementarn las normas tcnicas y medidas sanitarias precautorias para prevenir,
reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en los lugares de trabajo, como medio de lucha contra los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con las normas reglamentarias y las
establecidasenlalegislacinynormasreglamentariasvigentes.
SalasMaternalesyJardndeInfantes
ARTCULO 36. EL personal contar para la atencin de sus hijos con salas maternales y jardn de infantes,
hasta la edad que oportunamente se establezca y de conformidad con las proporciones que determinen la
legislacinvigente.
Becasparasushijos
ARTCULO37.LAAdministracinPblicaProvincialotorgarbecasaloshijosdelosagentescomprendidosen
el presente Estatuto, para realizar estudios universitarios, secundarios y tcnicos, en la proporcin y por el
montoqueseestablezcaenlareglamentacin.
Los beneficiarios sern propuestos: EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) por el Poder Ejecutivo y el otro
CINCUENTAPORCIENTO(50%)porelSindicatodeEmpleadosPblicos.
Capacitacin
ARTCULO38.TODOagentetienederechoacapacitarseensucarreraadministrativamediante:
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a)LaparticipacinencursosdeperfeccionamientoconelpropsitodemejorarlaeficienciadelaAdministracin
PblicaProvincial.
b)Elotorgamientodelicenciasyfranquiciashorariasparainiciarocompletarestudiosenlosdiversosnivelesde
enseanzaoperfeccionamiento.
c)Elaccesoalaadjudicacindebecasdeperfeccionamiento.
Artculo 38 (Reglamentado) La Secretara General de la Gobernacin, con la intervencin de la Direccin
General de Personal, tendr a su cargo lo concerniente a la programacin, funcionamiento, implementacin,
remuneracin,controlydesarrollodelosplanesdecapacitacin.
A tales efectos y teniendo en cuenta las necesidades generales de la Administracin y los requerimientos
particulares de las jurisdicciones u organismos, la Direccin General de Personal, dictar las disposiciones de
carcter general o particular, segn correspondiere, que regulen lo referente a las normas de seleccin de
candidatos, propuestas de asistentes, cumplimiento de la concurrencia, coordinacin de horarios de estudios,
prioridades,franquiciashorariasparalanormalasistenciaydemsmodalidadesdeejecucin.
Atalesfinespodrproponer,asimismo,laconcertacindeacuerdosconentidadesdelsectorpblicooprivado.
Para los cursos que se programen con asistencia de agentes fuera del lugar habitual de sus funciones, se les
concedern los viticos y gastos que correspondieran en los trminos del artculo 95 de la Ley 6402 y su
reglamentacin.
CompensacioneseIndemnizaciones
*ARTICULO 39. EL personal tiene derecho a percibir compensaciones y reintegros en concepto de viticos,
movilidad, servicios extraordinarios, trabajo insalubre o peligroso, casa habitacin y otros adicionales que se
determinenmediantelareglamentacin,cuandoporlascondicionesdelservicio,stasascorrespondan.
Artculo39(Reglamentado)CompensacinporViticosyGastos:
Punto I Forma parte de los deberes normales de los funcionarios y empleados pblicos, el traslado en
comisinacualquierpuntodelaprovinciaopas,cuandolaordenemanedeautoridadcompetente,sinqueello
otorguealagenteotrosderechosquelosestablecidosenlaleyyenlapresentereglamentacin.
Punto II Los Agentes inclusive aquellos que se desempean con carcter adhonorem designados por
instrumento legal correspondiente, que en cumplimiento de lo dispuesto en el Punto anterior deban
desempearseenformatransitoriafueradellugarhabitualdesusfunciones,quedansujetosaestergimende
viticosygastosdemovilidad.
PuntoIIILostrasladosencomisinsernautorizadospor:
Deuno(1)atreinta(30)dascorridosporelTitulardelOrganismooReparticin.
Demsdetreinta(30)yhastasesenta(60)dascorridos,porresolucinministerial.
Demsdesesenta(60)dascorridosporDecretodelPoderEjecutivo.
*PuntoIVa)Corresponderpagontegrodelacompensacindiariaporviticoscuandolacomisincubralos
siguientesrequisitos:
1)Quesecumplanenlugaresdistantesmsdecincuenta(50)kilmetrosdelasientonormaldelasactividades
delagente.
2) Que demande para su cumplimiento ms de doce (12) horas entre la salida y el regreso y el agente hubiere
pernoctadofueradelasientonormaldesusactividades.
Entindese por pernoctar, que la comisin abarque ntegramente el lapso comprendido entre las cero (0) y las
cuatro(4)horas.
Si la comisin abarcara diferentes das calendarios, se deber computar desde el horario de inicio de la
comisin, lapsos de 24 horas para cada vitico diario. Por las horas acumuladas al final de la comisin y en
exceso del lapso mencionado anteriormente, corresponder adicionar el pago del sesenta (60) por ciento del
valordelviticodiariosiempreycuandosecumplanlosrequisitosestablecidosenelpuntob)siguientesalvoel
caso en que estas horas en exceso a los lapsos de 24 horas, se verifiquen entre las cero (0) y las cuatro (4)
horas, situacin sta en la que proceder a abonarse el pago ntegro de la compensacin diaria por stas
ltimas.
b)Corresponderelpagodelsesenta(60)porcientocuandolacomisincubralossiguientesrequisitos:
1)QuesecumplafueradelradiourbanodelaciudaddeCrdobasistafueraasientonormaldelasactividades
del agente, o a una distancia no menor de quince (15) kilmetros si el asiento normal de las actividades del
agentefueraotro.
2)Quesuduracinseamayordecuatro(4)horas.
3) Que abarque por lo menos dos (2) horas fuera del horario normal de trabajo del agente o para el caso del
PersonalDirectivo,SuperiorydeGabinete,quesuduracinseamayordeocho(8)horas.
c) No proceder pago de compensacin alguna si la comisin no puede encuadrarse en alguno de los puntos
anteriores.
d)CuandoelagenteseaalojadoporcuentadelaProvincia,slocorresponderelsesentaporciento(60%)dela
compensacin respectiva. En todos los casos se anticipar al agente el monto correspondiente estimado, con
cargoderendicindecuentas.
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Punto V Servirn de base de verificacin para los respectivos habilitados, los horarios de los transportes
colectivos reconocidos por el Estado, los registros de trnsito ante las Policas de los lugares en que haya
permanecidoelagenteteniendostelaobligacinderegistrarsupasodeclarandosujerarqua,nombreyapellido
yreparticinalaquepertenece,ocualquierotromedioqueregistreenformafehacientelacomisin.
El documento necesario para la liquidacin de la compensacin por vitico, es la orden de salida que ser
firmadaporelsuperiorjerrquicodelareparticin,enlacualseharconstarlaclasedecomisinencomendada,
itinerarioarealizaryduracinprobabledelamisma.
*PuntoVIFormapartedelasobligacionesdelagenteencomisin,cumplirlossiguientesrequisitos:
a) Remitir al superior jerrquico de la reparticin a la que pertenece, el parte de la labor desarrollada, dentro de
lascuarentayocho(48)horasdeconcluidalamisma.
b)Darpartealmismosuperior,cuandodebaabandonarunalocalidadparaestablecerseenotras,alosfinesdel
cumplimientodesumisin.
c)Presentarun"partederuta"quecontendrconstanciadesuestadaenloslugaresquehubieracumplidosu
misin,indicandohoradellegadaysalida,certificadaporlaautoridadpolicialoJuezdePaz.Enelcasoquela
comisin tenga por destino lugares situados fuera del territorio de la Provincia de Crdoba, ser vlida la
correspondiente certificacin efectuada por el responsable de la oficina donde el agente deba cumplir la
comisin.
PuntoVIIDentrodelosdos(2)dasdeconcluidalacomisinencomendada,elagentedeberpresentaranteel
Servicio Administrativo correspondiente las cuentas detalladas de los gastos producidos y el parte de ruta
segnloestablecidoenelpuntoVIincisoc).Encasodeincumplimiento,ypreviaintimacinfehaciente,dicho
ServicioAdministrativoquedafacultadoadescontarelmontootorgadodelpagodesueldosy/odecualquierotra
bonificacinoemolumentoqueportodoconceptolecorrespondapercibiralagenteacargodelacomisin.
Adems el agente no podr realizar una nueva comisin, sin haber previamente rendido cuentas de la anterior,
siendoresponsabledesucumplimientoelsuperiorjerrquico.
Enelcasodeloscomprobantesdegastosrealizadosfueradelpas,emitidosenotramonedaquenosealade
curso legal, la conversin de la misma (a los fines de poder ajustar el anticipo realizado previo la comisin al
exterior),seharteniendoencuentalacotizacindelamonedainformadaporelBancoCentraldelaRepblica
Argentina,aldaanterioralafechadelcomprobante.
Punto VIII Compensacin por Gastos de Movilidad: El agente que saliera en comisin, tendr derecho al
reembolsodelossiguientesgastosdetraslado:
Por Pasajes: comprender todo gasto efectuado para su transporte en lneas de colectivos o todo gasto
efectuado por el alquiler de cualquier medio de transporte, de servicios pblicos o privados, que el agente
necesiteusar,endefectodelosservicioscolectivosreferidos.Eltrasladoefectuadoentransporteareodeber
estar previamente autorizado por el Ministro o su equivalente en cada jurisdiccin. En todos los casos
contempladoselagentedeberpresentarelboletoopasajeoelrecibodelpagoefectuado.
Pormovilidadurbanaopequeamovilidad:
El agente tendr derecho por gastos de movilidad, al reembolso del importe de hasta cuatro (4) boletos diarios
sincomprobantes.
Movilidad propia del agente: cuando la autoridad competente facultare al agente que deba cumplir la comisin
para viajar con medio de movilidad propia, ya sea dentro o fuera del asiento habitual de sus funciones, ste
solamentetendrderechoaqueselereembolsenlosgastosdecombustiblesyestacionamientodelvehculoen
lugaresprivadosautorizadosatalfin.
Todo gasto de movilidad ser reembolsado contra la presentacin de los comprobantes pertinentes y la
aprobacindelfuncionarioautorizante.
*ARTCULO40.ELpersonaltienederechoaindemnizacinporlassiguientescausales:
a)Cuandoseadadodebajaporincapacidadabsolutaydefinitivapararealizartareas,provenientedeenfermedad
oaccidentedetrabajo,y
b)Porconsiderarseensituacindebaja,cuandonolefuerarespetadoelderechoalaestabilidadenlostrminos
delartculo47delapresenteLey.
Enloscasosprevistosenlosincisosa)yb)deesteartculo,laindemnizacinserelequivalenteaun(1)mes
de la ltima retribucin percibida, por cada ao de servicio o fraccin superior a tres (3) meses en la
AdministracinPblicaProvincial.
Elpersonalcontratadoytransitorio,enlostrminosdelartculo4incisosc)yd)delapresenteLey,quehaya
prestado servicios en dicho carcter durante ms de un ao continuo o discontinuo, tendr derecho a una
indemnizacin cuando la Administracin d por finalizada su relacin laboral, la que ser equivalente a un mes
de la mejor remuneracin percibida durante el ltimo ao, por cada ao de servicio o fraccin superior a tres
mesesenvirtuddelcontratoencuestin.
Artculo40(Reglamentado)Alosfinesdelaindemnizacinprevistaenelartculo40delaLey,seentender
por ltima retribucin percibida, el total de las remuneraciones que hubiere correspondido en el ltimo mes
completoalagente,computndoseportales,lasqueestnsujetasadescuentosprevisionales.
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ARTICULO 41. NO tendrn derecho a la indemnizacin, por las causales previstas en el artculo anterior, los
agentes que se encuentran en condiciones de obtener o gocen de un beneficio de carcter previsional, sea
jubilacin, retiro o pensin, que mensualmente sea igual o superior al SETENTA POR CIENTO (70%) de la
retribucinmensualcomputableparapercibirlaindemnizacin.
ARTICULO 42. LOS agentes que sufrieran accidentes o enfermedades del trabajo, sern indemnizados en las
condicionesymontosqueestablezcanlasleyesenlamateria,sinperjuiciodeloestablecidoenelartculo40,
incisoa),conlalimitacinprevistaenelartculoanterior.
Artculo 42 (Reglamentado) Punto I Todo agente que sufriere un accidente de trabajo, enfermedad
accidente,enfermedadprofesionaloenfermedaddeltrabajo,deberpresentarseporsoporinterpsitapersona
al organismo de revista, denunciando todas las circunstancias relativas al hecho. La Direccin General de
Personalelaborarlasnormasdeprocedimientocorrespondiente.
PuntoIIAlosfinesdelpagodelaasistenciamdicayfarmacuticaeindemnizacionesporincapacidadesde
losagentesomuertedelosmismos,laProvinciaenlaLeydePresupuesto,preverunfondoopartidaespecial
destinadaatalefecto.
ARTICULO 43. EL personal que con motivo o en ocasin del servicio experimentase un dao patrimonial en
bienesocosasdesupropiedadafectadosexpresamentealaAdministracinPblicaProvincial,tendrderecho
a una indemnizacin equivalente al deterioro o destruccin de la cosa, siempre que no mediare culpa o
negligenciadelmismo,conformesedetermineenlareglamentacin.
Artculo43(Reglamentado)Alosfinesdelartculo43delaLey,elagente,dentrodelosquince(15)dasde
producidoelhecho,deberporsoporinterpsitapersona,denunciarloalorganismoderevista,detallandotodas
lascircunstanciasdelcaso,enespecialelactoocomisindeserviciosquecumpla,acompaandocopiadelas
actuaciones policiales si las hubiera, estimacin o presupuesto del dao, nmina de testigos presenciales y
cualquierotroantecedentequefaciliteelejerciciodesuderecho.
ARTICULO 44. EL importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto se abonar
ntegramenteenunplazonomayordeTREINTA(30)dasdeprobadoelhechoquelasgenerayseratendido
por las partidas presupuestarias respectivas, y en caso de insuficiencia con el saldo disponible de cualquier
crditodelajurisdiccin.
BonificacinporJubilacin
*ARTICULO 45. EL personal comprendido en el presente Estatuto que estuviere en condiciones de obtener el
beneficio de la jubilacin ordinaria completa, reducida, o por edad avanzada, tendr derecho a percibir una
gratificacin consistente en un (1) mes de la ltima retribucin percibida por cada CINCO (5) aos de servicios
prestadosenlaAdministracinPblicaProvincial.
Parahacerseacreedoradichobeneficioelagentedeberpresentarsurenunciaalcargodentrodeltrminode60
dasdeencontrarseensituacindeobtenersubeneficioprevisional.
Lareferidagratificacinseharefectivadentrodelostreintadascontadosapartirdelafechaenqueelagente
hayapresentadosurenunciayacreditadoantelaAdministracinPblicaProvincialmediantelacertificacindel
respectivo instituto previsional que se encuentra en condiciones de obtener la jubilacin ordinaria completa,
reducidaoporedadavanzada.
Artculo 45 (Reglamentado) A los fines de la gratificacin prevista en el artculo 45 de la Ley, se entender
por ltima retribucin percibida, el total de remuneraciones que le hubieran correspondido en el ltimo mes
completoalagente,computndoseportaleslasqueestnsujetasadescuentosprevisionales.
Parapodergozardeestebeneficioelagentedeberpresentarsurenunciaalcargodentrodelossesentadasde
notificadoporlaAdministracinPblicaProvincialdeencontrarseensituacindeobtenerelbeneficioprevisional
oensudefecto,cuandoelagentelaformalizareconanterioridadadichanotificacin.
DisposicinTransitoriadelArtculo45
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Loestablecidoprecedentementesertambindeaplicacinalassituacionesjurdicasexistentesporrenuncias
presentadasdesdelafechadevigenciadelaLeyyhastalafechadelpresentedecretoreglamentario.
TrasladosyPermutas
ARTCULO46. LOS agentes permanentes tendrn derecho a obtener traslados y efectuar permutas por mutuo
consentimiento,ambosdecarcterdefinitivo,bajolosrequisitosycondicionesquedeterminelareglamentacin.
El Estado Provincial podr celebrar convenios con otras provincias, municipios y con el Estado Nacional, que
posibilitenelejerciciointerjurisdiccionaldeestosderechos.
Artculo 46 (Reglamentado) Punto I Los traslados se concedern cuando se dieran las siguientes
condiciones:
a)Queelcargoacubrirseencuentrevacante.
b) Cuando el agente solicitare y obtuviera su traslado a una Reparticin en el que el puesto vacante fuera de
nivelinferior,percibirapartirdelaefectivizacindeltrasladolaremuneracincorrespondientealnivelinferior.
c) Cuando por razones de salud debidamente comprobadas o por integracin del grupo familiar, el agente
solicitaresutraslado,podrobviarselacondicindequeelcargoseencuentrevacante.
PuntoIILaspermutasnicamenteseconcederncuandoconcurranlassiguientescircunstancias:
a)Queexistaacuerdoentrelosmismos.
b)Queocupencargosconfuncionessimilares.
PuntoIIIEntodotrmitedetrasladoopermuta,deberdarseintervencinalaDireccinGeneraldePersonal
delaProvincia,alosfinesdequeproduzcalosinformestcnicosnecesarios.
ARTICULO 47. EL agente permanente no podr ser trasladado sin su consentimiento del asiento habitual de
prestacindesustareas,aunadistanciasuperioralosTREINTA(30)kmdeldomiciliodenunciadosiempreque
en el mismo se acredite una residencia superior a un ao caso contrario, podr considerarse en situacin de
despidoytendrderechoapercibirlaindemnizacinprevistaenelartculo40.
Artculo 47 (Reglamentado) De no consentir el agente el traslado dispuesto, deber manifestar
fehacientementetaldecisin,dentrodeltrminodecinco(5)dascontadosapartirdelapertinentenotificacin.
LicenciaAnual
*ARTICULO48.
EL personal comprendido en el presente Estatuto tendr derecho a una Licencia Anual Ordinaria, con goce
ntegrodehaberes,laqueser:
a) QUINCE (15) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de SEIS (6) meses y no exceda de CINCO (5)
aos.
b) VEINTE (20) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de CINCO (5) aos y no exceda de DIEZ (10)
aos.
c)VEINTICINCO(25)dashbiles,cuandolaantigedadseamayordeDIEZ(10)aosynoexcedadeQUINCE
(15)aos.
d) TREINTA (30) das hbiles, cuando la antigedad sea mayor de QUINCE (15) aos y no exceda de
VEINTICINCO(25)aos.
e)TREINTAYCINCO(35)dashbiles,cuandolaantigedadseamayordeVEINTICINCO(25)aos.
Artculo48 (Reglamentado) La Licencia Anual Ordinaria se acordar de conformidad con la antigedad que
registreelagenteal31dediciembredelaoaquecorrespondeelbeneficio.
AmsdelosbeneficiosprevistosenlaLey,cuandoelagenteregistraseunaantigedaddequince(15)dasa
seis(6)meses,eltrminodelaLicenciaAnual,serdeun(1)dapormesofraccinmayordequince(15)das
corridos.
PuntoI
I) Para tener derecho a gozar ntegramente la Licencia Anual el agente deber haber prestado servicios como
mnimo, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en el ao calendario al que corresponda el beneficio.
Seconsideraraestosfinescomoprestacindeserviciosefectivos,laslicenciasquehubieragozadoelagente
porcualquieradelascausalesdelartculo50ydelartculo51incisoc)yg)delaLey.Atalfin,seentenderpor
mesenterotodafraccinmayordequince(15)dascorridos.
II) Cuando el agente haya prestado servicios por menos de seis (6) meses continuos o discontinuos en el ao
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calendario al que corresponda el beneficio, gozar de una licencia proporcional al tiempo trabajado y a su
antigedad,conformealasiguientefrmula:Dasdelicenciaquelecorresponderaporantigedad,multiplicados
por el nmero de meses trabajados, divididos por doce (12). Se entender por mes trabajado, toda fraccin
mayordequince(15)dascorridos.Sidelresultadodelamencionadaoperacin,surgierafraccin,secomputar
stacomoun(1)da.
Punto II Para establecer la antigedad del agente, a los fines del otorgamiento del presente beneficio, se
computarnlosserviciosnosimultneosprestadosen:
I)LaAdministracinPblicauOrganismosNacionales,ProvincialesoMunicipales.
II)Laactividadprivada,enrelacindedependencia.
III)CarcteradhonoremocomobecariosdelaAdministracinPblicaProvincial.
IV) Los perodos en el que el agente haya usado de las licencias otorgadas por las causales previstas en los
artculos50y51,incisosc)yg)delapresentereglamentacin.
PuntoIIIParaelreconocimientodelosservicios,setendrencuentalosiguiente:
I)LosserviciosaqueserefierenlosapartadosIyIIdelpuntoanteriordebernseracreditadosconelcertificado
expedidoporelOrganismoPrevisionalrespectivo.
II) Las personas que hubieren prestado servicios adhonorem o como becarios debern acreditar
fehacientemente su designacin como tales y la prestacin de los mismos en forma habitual completa e
ininterrumpida.
III) El perodo de reconocimiento de servicios, deber ser formulado por el agente y surtir efecto a partir de la
fechadeacreditacindelosmismosconinstrumentosidneosparaello.
IV)Elreconocimientodelosservicios,deberefectuarseporresolucinescritadelMinistro,SecretarioMinistro,
titular de organismo descentralizado o autoridad de nivel equivalente, en su caso, previa intervencin de la
Direccin General de Personal de la Provincia, salvo los prestados en la Administracin Pblica Provincial y/o
Municipalidades de la Provincia de Crdoba, que se acreditarn con la sola presentacin ante la Oficina de
Personalrespectiva,delcertificadoexpedidoporlaCajade.Jubilaciones,PensionesyRetirosdelaProvinciade
Crdoba.
PuntoIVLaLicenciaAnualOrdinaria,podrserdivididayotorgadaendos(2)fracciones,asolicituddelagente.
Una vez otorgada la Licencia Anual no podr ser interrumpida, salvo resolucin fundada de la autoridad que la
dispuso.
PuntoVElperodoparaelotorgamientodelaLicenciaAnualOrdinariasercomprendidoentreel1deJuliodel
aoalquecorrespondaelbeneficioyel30dejuniodelaosiguiente.
La Administracin procurar que el otorgamiento de las licencias anuales se efecten preferentemente durante
losmesesdeDiciembre,EneroyFebrero.Atalfinlosagentes,conladebidaantelacinsolicitarnsuLicencia
cuando corresponda a ese perodo, con el objeto de que el titular de la Reparticin programe las mismas de
maneratalqueseasegurelacontinuidaddelservicio.
La Administracin se reserva el derecho de postergar el otorgamiento de la Licencia por resolucin fundada,
vencido el plazo sin que la Administracin haya otorgado la Licencia, el agente deber solicitarla por escrito
antes del 15 de julio, debiendo la Administracin concederla de inmediato. El incumplimiento del agente a lo
establecidoprecedentemente,producirautomticamentelacaducidaddelalicenciarespectiva.
Punto VI Cuando habiendo iniciado el perodo de Licencia Anual Ordinaria, sobreviniera al agente enfermedad
inculpable, que le impida el goce del beneficio, la misma ser suspendida hasta tanto se produzca el alta
correspondiente.Parahacerusodeestederecho,elagentedebernotificarenformafehacienteeinmediata,el
hecho a la reparticin a que pertenece acreditndolo debidamente, para lo cual ser obligacin del mismo,
denunciar el domicilio transitorio en que se encontrare. En ninguno de estos casos se considerar que existe
fraccionamiento.
Punto VII El agente que no hubiere podido gozar de la Licencia Anual Ordinaria dentro del perodo
correspondiente,porencontrarseenusodelicenciaporafeccionesolesionesdelargotratamiento,accidentede
trabajo o enfermedad profesional, maternidad, incorporacin a las Fuerzas Armadas o licencias gremiales,
mantendrelderechoalalicenciaquelehubierequedadopendienteydeberusufructuarladentrodelosseis(6)
mesesapartirdelafechaenqueseproduzcasureintegro.
Punto VIII Cuando se produzca el cese definitivo del agente, se le abonar la licencia correspondiente de
acuerdoalaspautasestablecidasenelPuntoI.Laliquidacinsehartomandocomobaseelsueldovigenteal
momentodelceseyseefectivizarautomticamentejuntoconelltimohabermensual.
Paradeterminarlacantidaddedasapagar,secalcularcomosilalicenciaseotorgaseefectivamenteapartir
de la fecha del cese. Dicho Clculo, se efectuar dividiendo las retribuciones mensuales sujetas a descuentos
jubilatorios por treinta (30) y multiplicndolo por el nmero de das totales hbiles e inhbiles que le hubieren
correspondidogozaralagenteapartirdelafechadelcese.
Punto IX La Licencia Anual Ordinaria, ser otorgada en todos los casos por el titular del organismo donde el
agenteestprestandoservicios
Punto X Cuando un matrimonio se desempea en la Administracin Pblica Provincial, la Licencia Anual
Ordinaria,deberotorgarseenformaconjuntaysimultnea,siaslosolicitaren.
LicenciaSanitaria
*ARTICULO 49. EL personal que realice tareas declaradas peligrosas y/o insalubres, por la autoridad
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competente,gozardelicenciasanitaria,conarregloalodispuestoenelartculoanterior,cadaSEIS(6)meses,
laquenoseracumulableconlaprevistaenelartculoanterior.
*Artculo 49 (Reglamentado) La Licencia Sanitaria prevista en la Ley consistir en el goce de una licencia
adicionalalaestatuidaporelartculo48.
Punto 1: Para tener derecho a gozar ntegramente de la presente licencia, el agente deber haber prestado
servicios como mnimo durante tres (3) meses continuos o discontinuos en el semestre calendario al que
correspondaelbeneficio.Atalfinseentenderpormesentero,todafraccinmayordequince(15)dascorridos.
Punto2:Cuandoelagentehubiereprestadoserviciospormenosdetres(3)mesescontinuosodiscontinuosen
elsemestrecalendarioalquecorrespondaelbeneficio,gozardeunalicenciaproporcionalaltiempotrabajadoy
a su antigedad conforme a la siguiente frmula: das de licencia que le corresponderan por antigedad
multiplicadosporelnmerodemesestrabajados,divididospordoce(12).Seentenderpormestrabajadotoda
fraccin mayor de quince (15) das corridos. Si del resultado de la mencionada operacin surgiere fraccin, se
computarstacomoun(1)da.
Punto 3: Estas licencias no podrn ser acumuladas y se otorgarn semestralmente, segn correspondieren,
dentrodelosperiodosqueacontinuacinsedetallan:
I) Para el primer semestre calendario: del 1 de Abril al 30 de Setiembre, y II) Para el segundo semestre
calendario:del1deOctubreal31deMarzodelaosiguiente.
La Administracin se reserva el derecho de postergar el otorgamiento de la licencia por resolucin fundada.
Vencido el plazo fijado sin que la Administracin hubiere otorgado la licencia, la misma deber ser gozada
indefectiblementeduranteelprximoperododeotorgamiento.
Punto 4: Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, ser de aplicacin supletoria lo preceptuado para la
Licencia Anual Ordinaria por el articulo 48 de la Ley y su reglamentacin en todo lo que no estuviere
especficamenteprevisto.
LICENCIA SANITARIA: Esta licencia se otorgar por el trmino de siete (7) das corridos a todo el personal
comprendidoenlaLeyquepresteefectivamenteservicioenlosHospitalesPblicosdependientesdelMinisterio
deSaluddelaProvincia.
Estalicenciaesdeusoobligatorio,nopostergableynoacumulable.Seusufructuarentreelquinto(5to)ysexto
(6to)mesposterioralafinalizacindelalicenciaanualordinaria.
En el caso de que sta ltima haya sido fraccionada, la licencia sanitaria no podr ser consecutiva al segundo
(2do.)perodoydebersergozadaentreelquinto(5to.)ysexto(6to.)mesposterioralafinalizacindelprimer
perodo.
Entodosloscasos,laautoridadcompetentedebergarantizarlosserviciosdeguardiamnimosconelfindeno
resentirlaprestacindelservicio.
Licencias,JustificacionesyFranquicias
*ARTCULO50.LOSagentestienenderechoaobtenerlassiguienteslicenciasremuneradas,enlaformaycon
losrequisitosqueestablezcalareglamentacin:
a)Accidenteoenfermedaddetrabajo.
b)Porrazonesdesalud.
c)Pormatrimoniopropioodefamiliares.
d)Pormaternidad.
e)Pornacimientodehijo,oadopcin.
f)Porfallecimientodefamiliares.
g)Porenfermedaddefamiliaracargo.
h)Porserviciomilitar.
i)Porrazonesgremiales.
j)Porcapacitacin.
k)Porexamen.
l)Poreventodeportivonorentado.
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Articulo50(Reglamentado)Incisoa)LicenciaporAccidenteoEnfermedaddelTrabajo.
Punto 1 I) Producido un accidente de trabajo, accidente in itinere, enfermedad de trabajo o enfermedad
profesionaldeloscontempladosporlaLeyN9688,elagentetendrderechoagozardeunalicenciadehasta
setecientos treinta (730) das corridos, en forma continua o alternada, con goce ntegro de haberes. En tal
supuesto, el agente queda obligado a formular la correspondiente denuncia en forma inmediata ante la
Reparticin.
II) Para el supuesto que por las consecuencias del hecho, el agente no pudiera cumplir personalmente con la
obligacin impuesta en el apartado anterior, podr hacerse la denuncia por interpsita persona, despacho
telegrficoocualquierotromodofehaciente.
III) En caso de tratarse de un accidente in itinere, el agente deber adems, formular la correspondiente
denunciaantelaPolica,mencionandotestigossiloshubiere.
IV)Enloscasosdeenfermedadaccidente,enfermedaddeltrabajooenfermedadprofesional,ladenunciadeber
formularlaelagente,encuantotomeconocimientofehacientedelamisma.
V) La Direccin General de Personal, podr limitar esta licencia o darla por concluida, cuando el servicio de
Reconocimientos Mdicos, estime que el tratamiento con fines recuperatorios ha concluido, disponindose sin
mstrmiteelpasedelasactuacionesalaautoridadadministrativadeltrabajo,paralafijacindelaincapacidad
definitiva.
Punto 2 I) La denuncia ser efectuada en el formulario de denuncias de accidentes de trabajo, y receptada la
misma,seiniciarelexpedienteadministrativocorrespondiente.
II)LaDireccinGeneraldePersonal,dirigirtodoelprocedimiento,yquedafacultadaparadisponerlasmedidas
que ordenen el mismo, como as tambin requerir todos los elementos, informes y pruebas, que fuesen
necesariosparaelesclarecimientodelhecho.
III)Enelexpedienteadministrativo,debernglosarselosinformesy/olasopinionesmdicas,recepcionarselas
declaraciones testimoniales con las formalidades previstas para los sumarios, copia de las actuaciones
policiales,sihubiereytodootroelementoquecontribuyaalesclarecimientodeloshechos.
IV) Concluido el tiempo de inhabilitacin, o agotados los trminos establecidos en el Punto 1, apartado I), la
DireccinGeneraldePersonaldeterminarsiexisteonoincapacidad,remitindoseensucasolasactuaciones
a la autoridad administrativa del trabajo, para la fijacin de la incapacidad y la liquidacin de la indemnizacin
quepudieracorresponder.
V)Efectuadalaliquidacinrespectiva,sedeclarardelegtimoabonoelpagodelaindemnizacin,alosfinesde
efectuarelrespectivodepsito.
Punto 3 Sin perjuicio de lo establecido precedentemente, ser de aplicacin supletoria lo preceptuado por el
incisob)delpresenteartculo,entodoloquenoestuviereespecficamenteprevisto.
Inciso b) Licencia por Razones de Salud: Las licencias que se otorguen para el tratamiento de la salud, sern
incompatibles con el desempeo de cualquier funcin pblica o privada, salvo casos especiales en que dichas
actividades sean especficamente autorizadas por la Direccin General de Personal de la Provincia, y sern
otorgadasporlossiguientesmotivosyplazos:
Punto1AfeccionesoEnfermedadesdeCortoTratamiento.
I)Paraeltratamientodeafeccionescomunesoconsideradasestacionales,traumatismosydemspatologasde
corto tratamiento que inhabiliten para el desempeo del trabajo, incluidas operaciones quirrgicas menores, se
concedern al agente hasta treinta (30) das corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario, con
percepcinintegradehaberes.Vencidoesteplazo,cualquierotralicenciaqueseanecesariaotorgarenelcurso
del ao calendario por las causas enunciadas, ser sin goce de haberes y por un plazo mximo de cien (100)
das corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario. En los supuestos en que una vez agotados los
trminosdeestepunto,elagentenoestuviereencondicionesdereintegrarseasustareas,serdadodebaja.
II)CuandolaDireccinGeneraldePersonaldelaProvinciaestimasequeelagentepadeceunaafeccinquelo
hara incluir en el Punto 2 siguiente, deber someterlo a una Junta Mdica antes de agotar el trmino del
apartadoI).
Punto2AfeccionesoenfermedadesdeLargoTratamiento.
I) Por afecciones o enfermedades de largo tratamiento de cualquier patologa o intervenciones quirrgicas
mayores que inhabiliten para el desempeo del trabajo, se acordarn al agente hasta setecientos treinta (730)
dascorridoscongocentegrodehaberescontinuosodiscontinuos,prorrogablesporcientoochenta(180)das
corridosms,singocedehaberes.
II)CuandolalicenciadelapartadoI)seotorgueporperodosdiscontinuos,losmismosseirnacumulandohasta
cumplirlosplazosindicados,siemprequeentrelosperodosotorgados,nomedieunlapsodetres(3)aossin
haber hecho uso de licencia de este tipo. De darse este ltimo supuesto, los perodos anteriores no sern
considerados y el agente tendr derecho a gozar ntegramente de los trminos completos a que se refiere el
apartadoanterior.
III)Alosfinesdelapresentelicencia,seconstituirunaJuntaMdicacontres(3)facultativosdelaDireccin
GeneraldePersonaldelaProvinciayelquepropongaelinteresado,sisteaslorequiriera.
IV)LaJuntaMdicaseconstituir,apedidodelagenteodeoficio.Enamboscasossedeterminarelperodo
probable que el afectado necesite para su recuperacin. Vencido el trmino establecido por la Junta Mdica, el
mdico oficial, previo examen del paciente, determinar la reincorporacin a sus tareas o a la conveniencia de
prolongar su licencia, en cuyo caso ser necesario nuevo dictamen de Junta Mdica, la cual resolver la
prrroga si as correspondiere. En el supuesto, que el mdico oficial conceda el alta del paciente, y ste
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mediantecertificacindesufacultativodiscrepasecontaldecisin,podrtambinsolicitarlaconstitucindela
JuntaMdica,laqueresolverendefinitiva.
V) Si como consecuencia de la enfermedad inculpable, sobreviniese alguna incapacidad, la Junta Mdica, a
pedido del agente dictaminar la posibilidad de reubicacin del mismo, en tareas adecuadas segn la
incapacidad que se le asigne. Dicha reubicacin, se efectuar sin disminucin del sueldo o jornal, pudiendo
adaptarseloshorariosdelabor.
La Direccin General de Personal de la Provincia, propondr la reubicacin del agente, teniendo en cuenta sus
posibilidadesylasnecesidadesdelaAdministracin.
VI)Unavezrecuperadototalmente,elagente,sertransferidoasupuestoyreparticindeorigen.
VII) En los casos de incapacidad dictaminada por Junta Mdica, que las leyes previsionales amparan con
jubilacinporinvalidez,elagentepasaragozardelalicenciaprevistaenestepuntohastaelcumplimientode
los plazos mximos o hasta el momento en que se le acuerde el beneficio previsional correspondiente, si ello
ocurrieseantes.
El trmite previsional, deber iniciarse inmediatamente de determinada la incapacidad, pudiendo la
Administracinhacerlodeoficio.
VIII) Desde el vencimiento de los plazos previstos en este punto, hasta aquel en que el organismo previsional
respectivoacuerdeelbeneficio,elagentepercibirlosporcentajesfijadosporlaLeyenlamateria.
IX)Enloscasosenqueunavezagotadoslostrminosdeestepunto,elagentenoestuviereencondicionesde
reintegrarse a sus tareas, ni pudiera ser reubicado, ni estuviere en condiciones de jubilarse, se le fijar el
carcterygradodelaincapacidadyserdadodebaja.
Punto 3 I) Si el agente revistare en un organismo ubicado fuera de la Capital o si se encontrase fuera de su
residencia habitual, dentro de los lmites del pas, y solicitara licencia por enfermedad o accidente, deber
acompaarcertificadoextendidoporserviciosmdicosnacionales,provincialesomunicipales.
II) Cuando no existiesen los servicios mdicos referidos en el apartado anterior, el agente deber presentar
certificado mdico particular, refrendado por la autoridad policial del lugar, que acredite la existencia de tales
servicios, adjuntando historia clnica y dems elementos de juicio mdico, que permitan certificar la existencia
realdelacausalinvocada.
III) Cuando el agente se encontrara en el extranjero, y solicitara licencia por enfermedad, deber presentar o
remitirparasujustificacin,alaDireccinGeneraldePersonaldelaProvincia,loscertificadosexpedidosporlas
autoridadesmdicasoficialesdelpasdondeseencontrare,visadosporelConsuladodelaRepblicaArgentina.
IV)Enelsupuestodenoexistirlasautoridadesmdicasaquesehacereferencia,elinteresadorecabarantela
Policadellugar,unaconstanciaquecertifiquetalcircunstancia,teniendoentoncesvalidezelcertificadomdico
particular,legalizadoyvisadoporelConsuladodelaRepblicaArgentina.
V) Si la licencia solicitada fuera superior a los quince (15) das corridos, la misma no ser justificada si a su
reintegro,elagentenopresentarelahistoriaclnicadelamisma,condescripcindelaevolucindelaafeccin,
exmenesparaclnicosefectuadosytratamientorealizado.
Punto 4 Los agentes en uso de licencia por razones de salud, debern cumplir el reposo y tratamiento
indicados para su restablecimiento, y no podrn ausentarse de su lugar de residencia sin la autorizacin del
ServiciodeReconocimientosMdicos,bajocuyocontrolasistencialseencuentren.
Punto 5 La licencia concedida por enfermedad o accidente, podr ser cancelada, si las autoridades mdicas
respectivas,estimarenquesehaoperadoelrestablecimientototalantesdeloprevisto.
Elagentequeestimarequeseencuentratotalmenterecuperado,antesdelvencimientodelalicenciaotorgada,
deber solicitar su reincorporacin a las funciones, quedando a criterio de la autoridad mdica, el otorgamiento
delaltacorrespondiente.
Punto 6 El personal contratado, transitorio y suplente en este ltimo supuesto cuando se tratare de persona
ajena a la Administracin Pblica Provincial, tendr derecho a licencia por razones de salud, ya sea que se
traten de afecciones o enfermedades de corto o largo tratamiento, por un plazo mximo de treinta (30) das
corridos, continuos o discontinuos, en el ao calendario. Vencido este plazo, cualquier otra licencia que sea
necesariaotorgarenelcursodelaocalendarioporlascausasenunciadas,sersingocedehaberesyporun
plazomximodesesenta(60)dascorridos,continuosodiscontinuos,enelaocalendario.Enlossupuestosen
que una vez agotados los trminos de este punto, el agente no estuviere en condiciones de reintegrarse a sus
tareas, ser dado de baja, si ello no hubiera ocurrido antes como consecuencia de la aplicacin de las
regulacionespropiadesurelacinlaboral.
Incisoc)LicenciaporMatrimonioPropioodeFamiliares.
Punto1Lalicenciapormatrimoniodelagente,seconcederporunlapsodequince(15)dashbilesydeber
efectivizarseapartirdelafechadelmatrimoniociviloreligioso,aeleccindelagente.
Enningncasoestalicenciapodrserdenegada,unavezcumplidoslosrequisitosexigidos.
LaLicenciaAnualOrdinaria,podraopcindelagente,seradicionadaalperododelicenciamatrimonial,laque
se conceder en todos los casos. Al producirse la reincorporacin del agente, ste deber acreditar ante la
Reparticin,elactocelebrado,conlapresentacindelcomprobantefehaciente.
Para tener derecho a esta licencia, el agente deber contar a la fecha del matrimonio, con una antigedad
mnima de seis (6) meses, conforme a lo determinado en el artculo 15. En caso de no contar con dicha
antigedad,seotorgar,apedidodelagente,licenciasingocedehaberes,yporelplazoestablecido.
Punto2Pormatrimoniociviloreligiosodehijos,hermanosopadres,elagentegozarenunodeambosactos,
dedos(2)dashbilesdelicencia,ysielcasamientoserealizaraamsdoscientos(200)kilmetrosdellugar
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dondeelagenteprestareservicios,eltrminodelali
c enciaseduplicar,ydeberacreditarseestehechoantela
autoridadpertinente.
Incisod)LicenciaporMaternidad.
Punto 1 Por maternidad se otorgar una licencia de hasta ciento veinte (120) das corridos totales con un
mximo de cien (100) das corridos post parto, siendo obligatorio tomar esta licencia con una antelacin no
inferioralosveinte(20)dasdelafechaprevisibledelparto.
Lasmodalidadesdelotorgamientodelalicenciapormaternidad,seajustarnalosiguiente:
I)Sialtrminodellapsodelicenciatotal,nosehubiereproducidoelaltadelagente,comoresultadodesecuelas
derivadasdelparto,oporcomplicacionespostparto,lalicenciapormaternidadfinalizarsinperjuiciodecalificar
las inasistencias posteriores conforme al, rgimen de licencia aplicable por razones de salud, cuyo cmputo
pertinentecomenzarapartirdeestaltimacalificacin.
II) En el caso de nacimiento de hijo con anormalidades o enfermedades sobrevinientes graves, la licencia por
maternidad se prolongar por un trmino de cien (100) das corridos ms. Para el otorgamiento de dicho
beneficio,deberintervenirelServiciodeReconocimientosMdicosdelaDireccinGeneraldePersonal.
III) En caso de interrupcin del embarazo se interrumpir la licencia por maternidad, debiendo considerarse las
inasistenciasposteriores,conformealrgimendelicenciasaplicablesporrazonesdesalud.
Punto 2 Para tener derecho a esta licencia, el personal deber contar con una antigedad de seis (6) meses,
conformealoestablecidoenartculo15.Enloscasosquenocontaranconlaantigedadreferida,lostrminos
de la licencia se reducirn a quince (15) das corridos antes del parto y cuarenta y cinco (45) das corridos
posterioresalparto,congocedehaberes,pudiendolaagentecompletarlosplazosreferidosenelpuntoanterior,
singocedehaberes.
Incisoe)LicenciaporNacimientodeHijooAdopcin.
Punto1Elagentevarntendrderechogozarpornacimientodehijo,deunalicenciacinco(5)dashbiles,que
podrnserutilizadosdentrodelosquince(15)dassiguientesaldelafechadenacimiento.
Punto2Elagentesolterooviudoolaagentequehubieraobtenidoporresolucinjudiciallaadopcinoguarda
confinesdeadopcindeunnio/a,dehastasiete(7)aosdeedad,gozarenunocualquieradedichoscasos,
deunalicenciaremuneradadecien(100)dascorridosapartirdelafechadelaresolucin.Paragozardeeste
beneficio el personal deber contar con una antigedad de seis (6) meses, conforme a lo establecido en el
artculo15.
Incisof)PorFallecimientodeFamiliares.
Seotorgarlicenciaremuneradaporfallecimientodefamiliares,conformealassiguientespautas:
I)Porfallecimientodecnyuge,hijos,padres,cinco(5)dashbiles.
II)Porsuegros,hermanos,abuelosynietos,dos(2)dashbiles.
III)Porpadrastros,tos,sobrinos,ehijospolticos,un(1)dahbil.
Alostrminosprecedentesseadicionarndos(2)dashbiles,cuandopormotivodelfallecimientoy/osepelio,
elagentedebatrasladarseamsdedoscientos(200)kilmetrosdellugarderesidencia.Entodosloscasosse
presentarndocumentosqueacreditenelhecho.
Incisog)LicenciaporEnfermedaddeFamiliaraCargo.
Punto1Porenfermedadoaccidentedefamiliaracargoseotorgarlicenciadehastatreinta(30)dascorridos,
los que podrn ser continuos o discontinuos en el ao calendario. A los fines de esta licencia se considerar
comofamiliaracargo,dependanonoeconmicamentedelagente,alassiguientespersonas:
I)Cnyuge,padresehijosquenecesitenlaatencindelagenteenformapersonal.
II) Cualquier otro familiar, siempre que cohabite en forma permanente con el agente y requiera su atencin
personal.
En ambos casos, se deber acreditar los extremos exigidos por cada supuesto, previa declaracin jurada al
respecto,reservndoselaDireccinGeneraldePersonalelderechodeverificartalescircunstancias.
Punto2Losagentesquedanobligadosapresentarantelosrespectivosserviciosdepersonal,unadeclaracin
juradasobrelosintegrantesdelgrupofamiliaraquehacenreferencialosapartadosI)yII)delpuntoanterior.
Incisoh)LicenciaporServicioMilitar.
Lalicenciaporserviciomilitarseconcederapartirdelafechaenqueseproduzcalaincorporacinefectivadel
agente y hasta quince (15) das despus de producida la baja. Mientras permanezca incorporado y hasta tanto
sereintegreelagente,tendrderechoapercibirelcincuentaporciento(50%)desushaberes.
Encasoqueelagenteseacasadoonicosostndefamilia,lecorresponderelcienporciento(100%)desus
haberes,debiendoacreditarlapeticindeeximicindeincorporacinporlascausalesexpresadas.
DurantesuincorporacinelagenteseguirgozandodetodoslosderechosestablecidosporlaLeyylapresente
reglamentacin,salvoaquellosqueresultenincompatiblesconsusituacinderevista.
Cuando la incorporacin del agente se produzca por convocatoria en carcter de revista o cuando dicha
incorporacin se hubiera producido por convocatoria general fundada en peligro inminente para la seguridad o
soberana de la Nacin, se reconocer la diferencia de haberes existentes entre el sueldo de la Administracin
PblicaProvincialyelquepercibieraenlasFuerzasArmadas.
Lalicenciarespectivayelreconocimientodediferenciasdehaberesmencionados,tendrnvigenciadurantetodo
elperiododeincorporacinenlascondicionesprevistasenelpresenteinciso.
Estalicenciaseconcederalosagentespermanentesquetenganunaantigedadefectivadeseis(6)mesesen
lostrminosdelartculo15.Cuandoseamenor,solamentetendrnderechoalareservadelcargo.
Incisoi)LicenciaporRazonesGremiales.
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Cuandoelagentefuereelegidoparadesempearuncargoelectivoderepresentacingremial,noretribuidoporla
entidad respectiva, tendr derecho a la percepcin ntegra de sus haberes y dems, beneficios que gozare en
actividad,mientrasduresumandato.
Este beneficio se extender hasta un mximo de diez (10) miembros de la organizacin competente con
personeragremial.
Incisoj)LicenciaporCapacitacin.
Punto 1 Se otorgar licencia hasta dos (2) aos por vez con goce de sueldo ntegro cuando el agente deba
realizarestudios,cursos,investigaciones,trabajoscientficosoparticiparenconferencias,congresosoeventos
artsticosseanenelpasoenelextranjeroqueredundenenbeneficiodelaAdministracinPblicaProvincialy
cuentenconelauspiciooficialdelasautoridadesnacionales,provincialesomunicipales.
Punto 2 Igualmente para mejorar su preparacin tcnica o profesional, el agente podr solicitar licencias sin
auspicio oficial por el mismo trmino, caso en el cual se le conceder con goce de haberes a criterio de la
Superioridad, segn la importancia e inters de los estudios a realizar, debiendo tenerse en cuenta las
condiciones,ttulosyaptitudesdelagentepeticionante.
Punto3LalicenciaenambossupuestosserotorgadaconformealodispuestoenelPunto3,apartadoIdelas
disposicionescomunesalosartculos50y51,previoinformedelDirectordelaReparticinoautoridadmxima
delaunidadorgnicaprevistasegncorresponda,sobreelconceptogeneraldelpeticionanteylaconveniencia
delarealizacindelacapacitacinenrelacinalasfuncionesotareaspropiasdelagente.
Remitidas, las actuaciones a la sectorial de personal que corresponda, esta informar sobre los antecedentes
obrantesensulegajopersonalparaconocimientodelasautoridadesquedebanotorgarlalicencia.
Ser facultad de la Direccin General de Personal de la Provincia, o de la autoridad que conceda la licencia al
agente, requerirle un informe circunstanciado del proceso de capacitacin de que se trate o de los estudios,
investigaciones, trabajos cientficos, conferencias, congresos o eventos a los que asista tanto a los fines de
contralorcomoparalavaloracinyeventualaplicacindesusconclusiones.Sidichoinformenofueraproducido
en los plazos que en cada oportunidad se establezcan, la licencia podr ser cancelada por la autoridad que la
concediorequerirlealagenteladevolucindeloshaberespercibidos.
Elagentedebercomunicareldomiciliotransitorioenloscasosenquelaactividadsedesarrollefueradellugar
habitualdesustareas.
Enoportunidaddelotorgamientodelalicenciaelagentesecomprometermediantedeclaracinjurada,aprestar
servicios en dependencias o reparticiones de la Administracin Pblica, por un trmino igual al perodo de
licencia acordada y gozada, el que nunca podr ser inferior a un (1) ao. En caso de incumplimiento de dicha
obligacin la Provincia exigir la devolucin de los haberes percibidos durante el uso de la licencia, tomando
comobaseparadichadevolucin,elltimosueldoquelecorrespondierepercibiralmomentodelpago.
EnelsupuestodequeelagentedejaredeprestarserviciosenlaAdministracinPblicaProvincialeingresase
en otro organismo provincial, nacional o municipal, la obligacin de permanencia se entender cumplida si los
estudiosrealizadosfuerandeaplicacinalasfuncionesasignadas.
Para gozar de esta licencia, el agente deber pertenecer a la planta permanente y contar con una antigedad
mnimadeun(1)ao.
Punto4Elauspiciooficialensucaso,slopodrserotorgadoporelPoderEjecutivo,paracuyofinelagente
deber efectuar la solicitud ante el titular del Ministerio, Secretara Ministerio, Secretara, Subsecretara,
organismo descentralizado o autoridades de niveles equivalentes, solicitud que deber ser elevada por la va
jerrquicaconelinformedelDirectordelaReparticinofuncionariodedependenciainmediatadeaqullos,sobre
la conveniencia del auspicio oficial de la provincia a los cursos e investigaciones o eventos en que el
peticionanteaspiraparticipar.
Incisok)LicenciaporExamen.
El agente que cursa estudios, tiene derecho a las siguientes licencias con goce ntegro de haberes para rendir
exmenesdeingreso,parciales,finalesocomplementarios.
Punto1Carrerasuniversitariasoestudiosdenivelterciario,hastauntotaldeveintin(21)dashbilesporao
calendario,otorgndosehastaunmximodesiete(7)dasporexamenypormateria.
Punto 2 Estudios en la enseanza media o especial, en institutos oficiales o adscriptos, hasta un total de
veinte (20) das hbiles por ao calendario otorgndose hasta un mximo de cinco (5) das por examen y por
materia.
Punto3Cursospreparatoriosdeingresoalaenseanzamedia,especial,terciariayuniversitaria,tres(3)das
hbilesporcurso.
Punto4Cuandoelagentetuvierequerendirlaltimamateriadelacarrerauniversitariaodeestudiosdenivel
terciarioolatesisprofesionalolacorrespondientealapreparacindeuntrabajofinal,seleconcederadems,
pornicavez,diez(10)dashbilesdelicenciaespecial.
Punto5Paratenerderechoaestaslicencias,elagentedebercontarconunaantigedadmnimadeseis(6)
meses,conformealodeterminadoenelartculo15.Encasodenocontarcondichaantigedad,seotorgara
pedidodelagente,licenciasingocedesueldoyporelplazoestablecido.
Incisol)LicenciaporEventoDeportivonoRentado.
Estalicenciaseotorgarenloscasosyconlasmodalidadesycondicionesestablecidasenlalegislacinenla
materia.
ARTICULO51.LOSagentestendrnderechoaobtenerlassiguienteslicenciasnoremuneradas:
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a)Porcargoselectivosorepresentacinpoltica.
b)Porrazonesparticulares.
c)Porenfermedaddefamiliaracargo.
d)Porcapacitacin.
e)Porintegracindelgrupofamiliar.
f)Poreventodeportivo.
g)Porrazonesgremiales.
Artculo51(Reglamentado)Incisoa)LicenciaporCargosElectivosodeRepresentacinPoltica:
Cuando el agente sea designado para desempear un cargo electivo o de representacin poltica en el orden
nacional,provincialomunicipal,tendrderechoausardelicenciasingocedehaberesporeltiempoquedureel
mandato o desempeo de la representacin poltica, pudiendo reintegrarse a su cargo una vez finalizada la
mismaydentrodeunplazoquenoexcedadequince(15)dashbilesdesdelafechadesucese.
Esta licencia podr ser concedida con una antelacin de noventa (90) das corridos a un acto eleccionario a
peticindepartescuandoseacreditefehacientementequeelagenteescandidatoporcualquierentidadpoltica
legalmentereconocida.
Esta licencia se conceder a los agentes permanentes que tengan una antigedad de seis (6) meses en los
trminosdelartculo15.
Incisob)LicenciaporRazonesParticulares.
LaAdministracinpodrotorgarlicenciasingocedehaberesporrazonesparticulares,hastauntrminodedos
(2)aoscorridosporvez,cuandolasposibilidadesdelserviciolopermitan.
Cuando la licencia fuera concedida por un perodo inferior al mximo establecido, el agente podr solicitar
prrrogadelamismahastadichotrmino.
Agotado el trmino de los dos (2) aos continuos o discontinuos de licencia por este concepto, el agente no
podrhacernuevousodeestebeneficio,hastatranscurridounlapsodediez(10)aos.
Para tener derecho a esta licencia el agente deber pertenecer a la planta permanente con una antigedad de
seis(6)mesesenlostrminosdelartculo15.
Cuandoelagentetuvieramenosdedos(2)aosdeantigedad,elmximodelicenciaaotorgarse,serigualal
desuantigedadenlaAdministracinPblicaProvincial.
Incisoc)LicenciaporEnfermedaddeFamiliaraCargo:
Enloscasosenquesedierenlascondicionesdelartculo50incisog)yelagentehubieragozadodeltotaldela
licenciaacordadacongocedesueldo,tendrderechoausardelicenciasingocedehaberesporeltrminode
hasta cien (100) das corridos, continuos o discontinuos en el ao calendario, previo informe del servicio de
reconocimientosmdicos.
Incisod)LicenciaporCapacitacin:
Seotorgarlicenciadehastados(2)aoscorridosporvez,singocedehaberescuandoelagentedebarealizar
estudiosdecapacitacin,especializacin,investigacin,trabajoscientficos,tcnicosoculturalesoparticiparen
cursos, conferencias o congresos de esa ndole en el pas o en el extranjero, ya sea por iniciativa particular u
oficial, nacional o extranjera o por becas otorgadas por instituciones pblicas o privadas, nacionales o
extranjeras.
Paratenerderechoaestalicencia,elagentedeberperteneceralaplantapermanenteconlaantigedaddeseis
(6)mesesenlostrminosdelartculo15.
Cuandoelagentetuvieramenosdedos(2)aosdeantigedad,elmximodelicenciaaotorgarse,serigualal
desuantigedadenlaAdministracin.
Incisoe)LicenciaporIntegracindelGrupoFamiliar:
El agente podr obtener, cuando las posibilidades de la Administracin lo permitan, licencia no remunerada por
integracindelgrupofamiliarporuntrminodehastados(2)aos.
Agotado el trmino de dos (2) aos continuos o discontinuos de licencia por este concepto, el agente no podr
hacernuevousodeestebeneficio,hastatranscurridounlapsodediez(10)aos.
Incisof)LicenciaporEventoDeportivo:
La presente licencia se otorgar a solicitud del agente, cuando deba participar individual o colectivamente en
eventos deportivos o en selecciones previas y la misma se extender desde la fecha del evento o de la
iniciacindelaseleccin,hastaeldasiguientedesufinalizacin.
La Administracin resolver la ampliacin de los trminos establecidos cuando, razones especiales originadas
eneltrasladoolaestada,asloexigieran.
Incisog)LicenciaporRazonesGremiales:
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Todoagentequefueradesignadoparafuncionessindicales,tendrderechoalicenciasnoremuneradas,siempre
y cuando lo solicite la organizacin sindical competente con personera gremial por el trmino que dure su
perodo y cometido y cuando la concesin de la licencia, no exceda la cantidad de tres (3) agentes por
reparticin.
DisposicionesComunesalosArtculos50y51
A los fines del otorgamiento de las licencias establecidas en los artculos mencionados, ser de aplicacin el
siguientergimenentodoloquenosehallareespecficamenteprevistorespectoacadaunadelascausales.
Punto 1 Toda solicitud de licencia, deber presentarse con suficiente antelacin, la que no podr ser inferior a
diez(10)dascorridosalafechadesuiniciacin.
En el supuesto que, razones de fuerza mayor, imposibilitaren al agente el cumplimiento del plazo
precedentemente establecido, el mismo podr formalizar dicha presentacin hasta tres (3) das despus de
producidalacausalinvocada.
Punto 2 La solicitud de licencia se presentar conjuntamente con la documentacin acreditante de la causal
invocada,siascorrespondiere,poranteelsuperiorinmediato,quienledareltrmitepertinenteenunplazono
mayordeveinticuatro(24)horas.Laresolucinqueotorgueodenieguelalicenciasolicitadaentrmino,deber
sernotificadaalagenteantesdelafechaindicadaparalainiciacindelamisma.
Punto 3 La concesin de las licencias en los casos y las formas que establece la presente reglamentacin,
estaracargodelasautoridadesqueacontinuacinseindican:
I) Por el Ministro, Secretario Ministro, Secretario, Subsecretario, autoridades superiores de los organismos
descentralizados las licencias previstas en el artculo 50 incisos i), j) y l), cuando el perodo solicitado fuera
mayordetreinta(30)dascorridosyenelartculo51incisosa),b),d),e),yg),cuandoelperodofueramayor
desesenta(60)dascorridos.
II)PorelDirectordelaReparticinenlascausalesprevistasenelapartadoI),cuandonoexcedanlosplazosall
establecidosyenlosdemscasosnocontempladosendichoapartadooendisposicionesespeciales.
Punto4Paralaslicenciasprevistasenelartculo50incisosa),b),d)yg)yartculo51incisoc),serequerir
certificadomdicoextendidoporelServiciodeReconocimientosMdicosoautoridadesdelegadas.
Punto5Paralaslicenciasqueacontinuacinseexpresan,seexigirnlossiguientescomprobantes:
I)LicenciaporAdopcin:
Testimonio autenticado de la resolucin judicial que otorgue la tenencia, guarda con fines de adopcin o
adopcindelmenor.
II)LicenciaporMatrimoniooNacimientodeHijos:
Certificacin expedida por el Registro del Estado Civil u organismo similar de otros estados, debidamente
legalizada.
III)LicenciaporFallecimientodeFamiliar:
CertificacinexpedidaporelRegistrodelEstadoCiviloensudefectocomprobantefehaciente.
IV)LicenciaporServicioMilitar:
Certificadodelaautoridadmilitar.
V)LicenciaporRazonesGremiales
Copia autentificada de la resolucin de la organizacin sindical con personera gremial, que dispone la
designacin.
VI)LicenciaporExamen:
Certificacin de haber rendido, extendida por autoridad competente, la que deber ser presentada dentro del
trmino de diez (10) das corridos. En el supuesto de suspensin de exmenes o su postergacin, se deber
acompaar el comprobante expedido por dicha autoridad que acredite la circunstancia. Vencido dicho plazo,
hasta tanto el agente no acompae la documentacin requerida precedentemente, quedar en suspenso la
justificacindelasinasistenciasenquehubieraincurridoelmismo,procedindosealdescuentodehaberes.
Punto6Paraelotorgamientodelalicenciaordinaria,elagentenodeberencontrarsesuspendido,ysiestuviera
sometidoasumario,lamismaseconcederprevioinformedelainstruccin.
Paraelotorgamientodelasdemslicenciasalosagentessuspendidososumariados,seestaraloprevistoen
elartculo85delaLeyydelapresentereglamentacin.
ARTCULO 52. LOS agentes tendrn derecho a la justificacin de su inasistencia en los siguientes casos y
conformelodeterminelareglamentacin:
a)Porrazonesparticulares.
b)Porfenmenosmeteorolgicos.
c)Pordonacindesangre.
d)Porobligacionescvicomilitares.
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Artculo52(Reglamentado)Incisoa)PorRazonesParticulares:
Sejustificarncongocedehabereslasinasistenciasdelpersonalmotivadasporrazonesatendibles.Nodebern
excederdedos(2)pormes,nidiez(10)poraocalendarioysernjustificadasanteeltitulardelaReparticin,
debiendosersolicitadasconunaantelacindetres(3)dashbiles.
Incisob)PorFenmenosMeteorolgicos:
Se justificarn las inasistencias motivadas por fenmenos meteorolgicos, siempre que las caractersticas del
mismoimpidanlaasistenciadelagente.
Incisoc)PorDonacindeSangre:
Porestacausalsejustificarnhastacuatro(4)dasen(1)aocalendario,debiendomediarentreunaextraccin
desangreylaotra,unlapsomnimodesesenta(60)das.
Incisod)PorObligacionesCvicoMilitares:
Se justificarn las inasistencias por causas de obligaciones cvico militares que el agente deba cumplir, tales
como citacin a juicio, integracin de mesas de votacin, revisacin mdica, trmites de excepcin u otras
razones relacionadas con dichas obligaciones, debiendo el agente, presentar los comprobantes respectivos
emanadosdelorganismocorrespondiente.
ARTCULO53.LOSagentestendrnderechoalotorgamientodefranquiciashorariasenlossiguientescasosy
conformelodeterminelareglamentacin:
a)Porestudios.
b)Porguardayatencindesushijos.
c)Porincapacidadparcial.
d)Portrmitesprevisionales.
e)Portrmitesdecarcterpersonal.
f)Porcausasgremiales.
Artculo53(Reglamentado)Incisoa)PorEstudios:
Se otorgarn franquicias horarias a los agentes estudiantes regulares, cuando sea necesaria su concurrencia a
claseocursosdeasistenciaobligatoriaynolefuereposibleadaptarsuhorarioaaquellasnecesidades,encuyo
caso,deberacreditar:
I)Sucalidaddeestudianteregular,enlostrminosdelartculo50incisok).
II) La necesidad de asistir a establecimiento educacional en horas de labor, mediante la presentacin de la
respectivacertificacinotorgadaporlaautoridadcorrespondiente.
Losagentesqueseacojanaestebeneficio,estarnobligadosareponereltiempoqueempleenenlafranquicia,
salvoenloscasosenqueelagenteconcurrieraacursosdealfabetizacinparaconcluirelcicloprimario.
Incisob)PorGuardayAtencindesusHijos:
TodaagentedelaAdministracinPblica,madredemenordedos(2)aosdeedad,dispondrasueleccinal
comienzooaltrminodelajornadadelalabor,siemprequeestatengaunaduracinmayordeseis(6)horasde
unlapsodedos(2)horasparaalimentaryatenderasuhijo.Estepermiso,serconcedidoporeltrminodedos
(2) aos contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo, reducindose el segundo ao a una (1) hora por
jornadadetrabajo.
Transcurridoeltrminodelprimerao,laagentepodroptarporcontinuarconlafranquiciadedos(2)horaspor
jornada,duranteellapsodeseis(6)mesesenlugardeuna(1)horaporjornadaduranteun(1)ao.
Cuandolajornadafueradeseis(6)horas,laagentegozardeuna(1)horadiariaalosmismosfines,durantelos
dos(2)aos.
Cuandolajornadafuerainferioraseis(6)horas,notendrderechoaestafranquicia.
Encasodenacimientomltiple,seadicionaruna(1)horadiariaalostrminosestablecidosprecedentemente.
LosagentesdelaAdministracinPblicaqueposeanlatenencia,guardaconfinesdeadopcinoquehubieran
obtenido la adopcin de menores de dos (2) aos de edad debidamente acreditada mediante certificacin
expedida por la autoridad judicial competente, tendr derecho a igual beneficio, hasta que stos cumplan dicha
edad.
El agente varn que tuviera al menor de dos (2) aos exclusivamente bajo su atencin personal, gozar de la
franquiciahorariaprevistaenelprrafoanterior.
Incisoc)PorIncapacidadParcial:
Se otorgar franquicia horaria por incapacidad parcial en las condiciones y modalidades que aconseje la Junta
Mdicaprevistaenelartculo50incisoa)yb)delapresentereglamentacin.
Incisod)PorTrmitesPrevisionales:
El agente que solicitare un beneficio previsional, tendr derecho a gozar de una franquicia de hasta siete (7)
horasmensualessinobligacindereintegro,pararealizartrmitesrelacionadosconsujubilacinoretiro.
Incisoe)PorTrmitesdeCarcterPersonal:
Por trmites de carcter personal, que deban cumplimentarse en entidades oficiales o privadas con atencin al
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pblicoenelmismohorarioquelaReparticindondedesempeafuncioneselagente,elmismopodrgozarde
franquiciashorariasquenoexcedandecinco(5)horasmensuales,debiendoreponereltiempoempleadodentro
delossiete(7)dassiguientes.
Incisof)PorCausasGremiales:
EstafranquiciaseotorgaralosdelegadosdelpersonaldelaReparticin,hastaunmximodetres(3)horaspor
semanaypordelegado,alosefectosdequelosmismosdesarrollensuactividad.
En caso de delegados zonales, esta franquicia se extender hasta catorce (14) horas por semana y por
delegado.
Parausardeella,losdelegadosdebernponerenconocimientodesussuperioresporescrito,conprecisinde
dayhora,lasvecesquegozarndelafranquicia.
MencionesyPremios
ARTICULO54.ELagentetendrderechoamencionesespecialescuandohubiererealizadoalgunalaboroacto
demritoextraordinario,quesetraduzcaenbeneficioparalosinteresesdelEstado.Dichalaboroactodemrito
podr adems ser premiada con una asignacin de hasta un VEINTE POR CIENTO (20%) de la remuneracin
mensual,regularypermanenteporuntrminonomayordeUN(1)ao.
Paraelotorgamientodelabonificacinprecedentedeberndictaminarpreviamentelosorganismoscompetentes
delaAdministracinPblicaProvincial.
Artculo54 (Reglamentado) Las menciones especiales y asignaciones previstas en el artculo 54 de la Ley,
sern otorgadas por Decreto del Poder Ejecutivo, previa intervencin de la Direccin General de Personal de la
Provincia, ante la cual debern presentarse las solicitudes y correspondiente informe del Ministerio, Secretara
Ministerio,Secretara,Subsecretara,autoridadsuperiordelosorganismosdescentralizados,segnlasmaterias
sobrelasqueversaralalaboroactodemritoextraordinario.
ARTCULO55.ELpersonalqueademsdecumplirconsusfuncionesespecficas,prestecolaboracinyapoyo
a las actividades de capacitacin y perfeccionamiento, en los trminos del artculo 17 inciso t), percibir una
compensacinadicionalqueseestablecerenlareglamentacin.
Articulo 55 (Reglamentado) Los agentes de la Administracin Pblica Provincial que fueran convocados
comoinstructoresenactividadesdecapacitacinyperfeccionamiento,percibirnporcadacursoquedictenuna
compensacin adicional consistente en la suma que resulte de aplicar el porcentaje sobre la asignacin bsica
de la Categora Uno (1) del Escalafn General de acuerdo a la programacin de cursos que se detalla a
continuacin:
1)Porcursosparapersonaloperativo,elveintidsporciento(22%).
2)Porcursosparapersonalsuperior,eltreintaporciento(30%).
3)Porcursosdeapoyoalsistema:
3.1)Detreinta(30)horasdeduracin,eltreintayseisporciento(36%).
3.2)Deveinte(20)horasdeduracin,eltreintaporciento(30%).
3.3)Dediez(10)horasdeduracin,elveintidsporciento(22%).
4)Porcursosdeformacindocenteyplanificacindeactividades,eltreintaporciento(30%).
FacltasealaSecretaraGeneraldelaGobernacinparadisponerporResolucin,lanminadelpersonalquese
desempear como instructor, de acuerdo a la propuesta elevada a tal efecto por la Direccin General de
PersonaldelaProvincia.
La Direccin de Administracin y Personal de la Gobernacin, liquidar los importes resultantes los que sern
imputados a la Partida 01010204 Otras Bonificaciones de conformidad a los crditos presupuestarios
asignadosalaDireccinGeneraldePersonaldelaProvincia.
Agremiaciones
ARTICULO 56. EL personal comprendido en el presente Estatuto goza del derecho de agremiarse para la
defensadesusinteresesprofesionales.
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AsistenciaSanitariaySocial
ARTICULO57.ENcasodeenfermedadocupacional,incapacidadtemporariasobrevinientecomoconsecuencia
de la misma o por accidente de trabajo, el agente tendr derecho a la asistencia mdica y farmacutica y al
tratamiento integral gratuito, por un trmino no mayor de DOS (2) aos o hasta tanto se declare incapacidad
parcialototaldecarcterpermanente,segncorresponda.
Artculo 57 (Reglamentado) Administracin Pblica Provincial, deber abonar de inmediato a la institucin
mdica o profesional que interviniere, el importe correspondiente a la asistencia mdica y farmacutica del
agenteoreintegraralmismo,ensucaso,dichoimporteactualizado.
ARTICULO 58. CUANDO el personal comprendido en el presente Estatuto sufriere un accidente de trabajo, la
internacinenelEstablecimientoasistencialsersolicitadaporlaReparticindondeelmismopresteservicios,
aligualquelaatencinfarmacolgica,paragarantizardeestamanerasuinmediataatencin.
Reincorporacin
ARTICULO 59. CUANDO el fallo judicial disponga la reincorporacin del agente, a la Administracin Pblica
Provincial,stadeberserdispuesta:
a)Enelcargoqueanteriormentetena.
b)Enotrocargodeequivalentenivelyespecialidadexistenteenelmbitodelaadministracinpblica.
c)Enuncargodemenornivelpagndoseleentalcasoladiferenciadehaberesexistentesentreestecargoyel
queanteriormenteocupara,yserconsideradoatodoslosefectosconelcargodemayornivel.
Cuandonofuerereincorporadoonoaceptaselaalternativadescriptaenelincisoc),elagentetendrderechoa
percibir, dentro de los TREINTA (30) das de quedar firme la decisin judicial, la indemnizacin prevista en el
artculo40.
Reingreso
ARTICULO 60. EL personal que hubiera renunciado o cesado acogindose a las normas previsionales que
amparan la invalidez, tendr derecho a obtener el reingreso cuando desaparezcan las causas motivantes de la
misma, en tareas para las que resulte apto y de equivalente nivel y jerarqua a las que tena al momento de la
separacin del cargo, siempre y cuando no medien los impedimentos establecidos en el artculo 13 y no
hubiesentranscurridomsdeCINCO(5)aosdesdesubaja.
Renuncia
ARTICULO 61. TODO agente que desempee un cargo puede renunciarlo libremente, debiendo manifestar su
voluntad de hacerlo en forma escrita, inequvoca y fehaciente. La renuncia producir la baja del agente a partir
delmomentodesuaceptacinporautoridadcompetente.
Artculo 61 (Reglamentado) Si el agente hubiera prestado servicios con posterioridad a la fecha que fije el
Decreto de aceptacin de la renuncia, tendr derecho a percibir sus haberes hasta la fecha de su pertinente
notificacin,apartirdelacualyanopodrprestarserviciosniprocederreconocimientodepagoalguno.
Estos servicios sern abonados sin otro trmite que la informacin producida por la autoridad de la Reparticin
derevistadelagenteyseharnefectivosenunplazoquenoexcederdelafechadepagodehaberesdelmes
siguienteenquelatareaadicionalsehubiererealizado.
ARTCULO62. EL agente renunciante deber continuar prestando servicios hasta la fecha en que la autoridad
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competenteseexpidasobresuaceptacin,salvoque:
a) Hayan transcurrido TREINTA (30) das corridos sin que exista una decisin al respecto. b) El titular de la
reparticin autorizar la no prestacin por no ser indispensables sus servicios. c) Que existieran causas de
fuerzamayordebidamentecomprobadas.
Artculo62.Sinreglamentar.
ARTICULO63.SIalpresentarlarenuncia,elagentetuvierapendientesumarioensucontra,podraceptarsela
mismasinperjuiciodelaprosecucindeltrmiteydelaresponsabilidademergentequepudieracorresponderley
transformarseencesantaoexoneracin,sidelasconclusionesdelsumarioassejustificare.
Artculo63.Sinreglamentar.
ARTICULO 64. EL agente tendr derecho a jubilarse, de conformidad con las leyes previsionales que rigen la
materia. En caso de jubilacin provisoria por invalidez, el Poder Ejecutivo dispondr la reserva del cargo
mientraspersistaestasituacin.
Cuando el agente se encontrare en condiciones de obtener su jubilacin ordinaria, por edad avanzada o por
invalidez, el Poder Ejecutivo podr disponer el inmediato cese del mismo y la iniciacin de los trmites
jubilatoriosdeoficio.
El agente que se encontrare en tales condiciones y fuere separado del cargo, slo tendr derecho a
indemnizacinenelsupuestodelartculo41.
CAPITULOVI
REGIMENDISCIPLINARIO
ARTICULO65.TODOagentepblicoesdirectaypersonalmenteresponsabledelosactosilcitosqueejecute,
aunquelosrealicesopretextodeejercerfuncionesoderealizarsustareas.
ARTICULO66.ELpersonalnopodrserprivadodesuempleoniobjetodemedidasdisciplinariassinoporlas
causasyprocedimientosqueesteEstatutodetermina.
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas, sern pasibles de las
siguientessancionespordelitosyfaltasquecometan:
a)Apercibimientoporescrito.
b)SuspensinhastaSESENTA(60)dascorridos.
c)Cesanta.
d)Exoneracin.
ARTCULO67.SONcausasparaaplicarlasmedidasdisciplinariasenunciadasenlosincisosa)yb)delartculo
anterior:
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a)Incumplimientoreiteradodelhorariodetrabajo.
b)Inasistenciasinjustificadas.
c)Noreasumirsusfuncionesinjustificadamente,eneldahbilsiguientealtrminodeunpermisoolicencia.
d)Faltaderespetoasuperiores,compaeros,subordinadosypblicoengeneral.
e)Abandonodeservicio.
f)Negligenciaenelcumplimientodefunciones.
g)Invocarestadodeenfermedadinexistente.
h)Incumplimientodelasobligacionesdeterminadasporelartculo17.
i)Quebrantamientodelasprohibicionesespecificadasenelartculo18.
Artculo67(Reglamentado)Incisoa)IncumplimientoReiteradodelHorariodeTrabajo:
I)Elpersonalqueduranteelmesincurrieraenincumplimientoreiteradodelhorariodeentrada,seharpasiblede
lassancionesqueseconsignanacontinuacin:
3llegadatardeinjustificada:Apercibimientoporescrito.
4llegadatardeinjustificada:Un(1)dadesuspensin.
5llegadatardeinjustificada:Dos(2)dasdesuspensin.
6llegadatardeinjustificada:Tres(3)dasdesuspensin.
Msdeseis(6)llegadastardeinjustificadas,hastatreinta(30)dasdesuspensin
II)EltitulardelaReparticinofuncionarioqueelmismofaculte,podrjustificarlasllegadastardesporrazones
atendibles.
III) Las llegadas tardes que excedan los sesenta (60) minutos y no sean justificadas conforme al apartado
anterior,seconsiderarninasistenciasyelagentenopodrtomarservicio.
IV)SinperjuiciodeloestablecidoenlosapartadosIyII,elagentequellegaredespusdelhorariodeentrada,
deberentodosloscasos,reponereltiemponotrabajadoalfinaldelajornadahabitualdelabor.
Incisob)InasistenciasInjustificadas:
El personal que durante un ao calendario incurriera en inasistencias injustificadas, se har pasible de las
siguientes sanciones, teniendo en cuenta los antecedentes del agente y la reiteracin de las faltas segn la
graduacinquesedetallaacontinuacin:
1inasistenciainjustificada:apercibimientoescrito.
2inasistenciainjustificada:un(1)dadesuspensin.
3inasistenciainjustificada:dos(2)dasdesuspensin.
4inasistenciainjustificada:tres(3)dasdesuspensin
5inasistenciainjustificada:cuatro(4)dasdesuspensin.
6inasistenciainjustificada:cinco(5)dasdesuspensin.
7inasistenciainjustificada:seis(6)dasadiez(10)dasdesuspensin.
8inasistenciainjustificada:hastaveinte(20)dasdesuspensin.
9inasistenciainjustificada:hastacuarenta(40)dasdesuspensin.
10inasistenciainjustificada:hastasesenta(60)dasdesuspensin.
Incisoc)Sinreglamentar.
Incisod)Sinreglamentar.
Incisoe)Abandonodeservicio:
Incurreenabandonodelservicio,elagentequeseausentedesulugardetrabajosinlaautorizacindelsuperior,
durantesujornadadelabor.
Incisof)Sinreglamentar.
Incisog)Sinreglamentar.
Incisoh)Sinreglamentar.
Incisoi)Sinreglamentar.
ARTCULO68.SONcausasparalacesanta:
a)InasistenciasinjustificadasdemsdeDIEZ(10)dasdiscontinuosenelaocalendario.
b) Incurrir en nuevas faltas o transgresiones que den lugar a suspensin cuando el agente haya sufrido en los
ONCE(11)mesesinmediatosanterioresSESENTA(60)dasdesuspensindisciplinaria.
c) Faltas o transgresiones graves o reiteradas en el cumplimiento de sus tareas, o falta o transgresin, o
desobediencia, grave o reiterada, respecto del superior en la oficina o en actos de servicio, aunque no
perjudiquenalaAdministracin.
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d)Abandonodelcargo.
e)Incumplimientograveoreiteradodelasobligacionesdeterminadasenelartculo17.
f)Quebrantamientograveoreiteradodelasprohibicionesespecificadasenelartculo18.
g)FalsearlasdeclaracionesjuradasqueselerequieranalingresaralaAdministracinPblicaProvincialoenel
transcursodesucarrera.
h)Lareiteracindelascausasprevistasenlosincisosd),e),f)yg)delartculo68producidasenlosDOS(2)
aosinmediatosanteriores,cuandohubierandadolugarasanciones.
i) Delito no referido a la Administracin Pblica Provincial, cuando el hecho sea doloso y cuando por sus
circunstanciasafecteneldecorodelafuncinyelprestigiodelaAdministracin.
j)Serdeclaradoenconcursooquiebrafraudulenta.
k)Elestarincursoenlascausalesprevistasenelartculo13.
Artculo68(Reglamentado)
Incisoa)Sinreglamentar.
Incisob)Sinreglamentar.
Incisoc).Sinreglamentar.
Incisod)Abandonodelcargo.
Incurreenabandonodelcargoelagentequefaltainjustificadamenteasustareasdurantemsdecinco(5)das
hbilescontinuos.
LaOficinadePersonalrespectivadeberefectuarelemplazamientoquedisponeelartculo72delaLey.
Incisoe)Sinreglamentar.
Incisof)Sinreglamentar.
Incisoh)Sinreglamentar.
Incisoi)Sinreglamentar.
ARTICULO69.SONcausasparalaexoneracin,previasentenciajudicialfirme:
a)DelitocometidoenperjuiciodelaAdministracinPblicaProvincial,oenejerciciodesusfunciones.
b) Delito no referido a la Administracin Pblica Provincial, cuando el hecho sea doloso y cuando por sus
circunstanciasafecteeldecorodelafuncinyelprestigiodelaAdministracin.
ARTICULO 70. DE todas las sanciones mencionadas precedentemente, se dejar constancia expresa en el
legajopersonaldelagenteporeltrminodeCINCO(5)aosalcabodelcualdebersersuprimidaconexcepcin
de las referidas a la cesanta y a la exoneracin que permanecern insertas en el legajo. Toda sancin que
impliquesuspensinimportalanoprestacindelosservicioscorrespondientesylaprdidadelaretribucin.
ARTICULO 71. LAS medidas disciplinarias especificadas en el artculo 66 sern aplicadas por las autoridades
queacontinuacinseindican:
a)PorelJefedelareparticinodependencia,lasuspensindehastaCINCO(5)dascorridos.
b)PorlosMinistros,SecretariosMinistrosyAutoridadesSuperioresenlosOrganismosAutrquicosregidospor
lapresenteLey,lasuspensindehastaSESENTA(60)dascorridos.
c)PorelPoderEjecutivo,lacesantaylaexoneracin.
Las suspensiones mayores de DIEZ (10) das, la cesanta y la exoneracin slo podrn disponerse previa
instruccindelsumariorespectivo.
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Las autoridades indicadas, pueden dictar resoluciones de sanciones inferiores a las previstas, cuando de los
antecedentesacumuladosdelsumariorespectivosurjaestaconveniencia.
ARTICULO72.NOsernecesariosumariopreviocuandomedienlascausalesprevistasenlosincisosa),b)y
c)delartculo67a),b),d)yk)delartculo68ya),delartculo69.Enestoscasoselagentesersancionado
mediante resolucin fundada que indique las causas determinantes de la medida y previo habrsele corrido
traslado a efectos de que ste, dentro de las 48 horas, formule el descargo y aporte las constancias
correspondientes.
Articulo72(Reglamentado)Lasnotificaciones,citacionesyemplazamientosovistasquedebanpracticarse
conmotivodelodispuestoendichoartculo,debernrealizarseconformealoestablecidoenlaLeydeTrmite
Administrativodelaprovinciaalltimodomiciliodenunciadoporelagente.
ARTICULO 73. TODA sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infraccin, los
antecedentes del agente y, en su caso los perjuicios causados. El personal no podr ser sancionado sino una
solavezporlamismafalta,nisumariadodespusdehabertranscurridoTRES(3)aosdecometidalamisma,
salvo que sta lesione el patrimonio del Estado, o constituya delito, casos en los cuales ser de aplicacin lo
preceptuadosobrelaprescripcinporlasleyesdelamateria.
ARTICULO 74. ANTE las sanciones disciplinarias aplicadas, el agente podr interponer los recursos
administrativos y jurisdiccionales previstos por la Ley de Procedimiento Administrativo y Cdigo de
ProcedimientoContenciosoAdministrativodelaProvincia.
ARTICULO 75. LAS sanciones disciplinarias impuestas a los agentes tendrn efecto inmediato, salvo en los
casosdeinterposicinderecursosquedenefectosuspensivoalamedidahastasuresolucindefinitiva.
ARTICULO 76. LA investigacin y el sumario administrativo tendrn por objeto esclarecer los hechos que le
dieren origen, determinar la autora de los agentes dependientes de la Administracin Pblica y eventualmente
de terceros involucrados, cmplices o encubridores y las consiguientes responsabilidades que les cupieren,
debindosesustanciarporresolucindictadaporlaautoridadcompetente.
Artculo 76 (Reglamentado) Punto 1 La investigacin administrativa proceder como condicin previa a la
sustanciacindelsumarioytendrporfinalidadproducirloselementosdeconviccinquefundenlainstruccin
sumarial como as tambin la individualizacin de el o los presuntos responsables debiendo ser ordenada por
Resolucin del Director de la Reparticin, titular de organismo descentralizado, autoridad de nivel equivalente,
Secretario,Subsecretario,SecretarioMinistroyMinistro.
LainvestigacinadministrativapreviaserlabradaporlaReparticinodependenciaenlaquehubierenocurrido
loshechosodelaquedependieranelagenteoagentesinvolucrados.
No ser necesaria la investigacin, cuando respecto del hecho existan pruebas documentales que acrediten
fehacientementelacomisindelmismoysuautora.
Punto2Lainvestigacinadministrativanorequiereformalidadalgunaaunquedeber,enloposible,ajustarsea
loestablecidorespectodelossumarios.Elolospresuntosresponsablesoimplicados,siloshubiera,notendrn
acceso a las actuaciones ni podrn designar letrado o persona alguna que los patrocine, pudiendo solamente
aportar las pruebas que consideren conducentes a la aclaracin de su situacin o que hagan a su
responsabilidad en el caso que se trata, a cuyo efecto deber comunicarse al interesado tal posibilidad. Este
podrabstenersededeclarar.
Lafaltadediligenciamientodeunaprueba,deberserfundadaporelinvestigador.
Punto3Elplazomximodelainvestigacinadministrativaserde(60)dascorridosydeberaportarla mayor
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cantidad de elementos de juicio que funden la existencia del hecho investigado y determinar la responsabilidad
delolospresuntosautoresopartcipes.
Si el plazo precedente resultare insuficiente, el encargado de la investigacin podr solicitar la prrroga, la que
seotorgarportreinta(30)dasmscorridos,segnlascausasdelademoraylanaturalezadelainvestigacin.
En casos excepcionales debidamente fundados, se podr disponer una nueva ampliacin de los plazos de
acuerdoalanaturalezaycomplejidaddelcasoinvestigado.
Punto 4 Concluida la investigacin administrativa, el titular del Ministerio, Secretara Ministerio, Secretara,
Subsecretara o titular del organismo descentralizado, deber dictar Resolucin dentro del plazo mximo de
treinta(30)dascorridos,ordenandosiprocedieralaaperturadelainstanciasumarialodeclarandoquenoexiste
mritoparasusustanciacin.
En caso de que hubiera imputados en ms de un rea, la Resolucin ser dictada por el funcionario en cuya
jurisdiccinsehubieraniniciadolasactuaciones.
LaResolucinqueordenaelsumariodebercontenerlaindividualizacindelolosimputadosyladescripcin
delaconductairregularqueselesatribuyera.
Punto5Tantolainvestigacinadministrativacomoelsumario,podrnsersolicitadosporlaDireccinGeneral
dePersonaldelaProvincia,cuandoasloestimeconveniente.
ARTICULO 77. LOS sumarios se ordenarn de oficio cuando llegaren a conocimiento de la autoridad
competente los hechos que los originan, o en virtud de denuncia formulada de acuerdo a las modalidades y
formalidadesqueespecifiquelareglamentacin,bajopenadeserdesestimada.
Elsumarioaseguraralagentelassiguientesgarantas:
a)procedimientoescritoyplazomximoparainstruccin.
b)derechodedefensaconfacultaddeasistencialetradaosindical.
DelosSumarios
Artculo77(Reglamentado)Punto1Lossumariossernescritosysecretos,sindesmedrodelderechode
defensa del acusado, pero ste o su representante, podrn tener acceso al mismo con posterioridad a la
indagatoria, procediendo la asistencia letrada o sindical en calidad de defensor desde el acto de la indagatoria
inclusive.
Punto2Siporpedidodeautoridadcompetente,debieraentregarsetodoopartedelasactuaciones,elementos
probatorios, etc., se obtendr previamente copia fiel de las piezas pertinentes, sobre cuya base continuar la
instruccinsumarial.
Siendo los originales necesarios para continuar el sumario, se remitir copia autenticada y se reservarn
aquellosenelsumario.
Punto3Eldenunciantepodraportartodaslaspruebasqueconsiderepertinenteperonopodrinstareltrmite,
quedandoacriteriodelinstructor,merituarlasrelevanciasdelasmedidasprobatorias.
Punto 4 An antes de la indagatoria el imputado o su defensor podrn asistir a los reconocimientos, pericias,
reconstrucciones e inspecciones, siempre que por su naturaleza y caractersticas, se deban considerar
definitivaseirreproductibles.
Antes de proceder a realizar algunos de los actos mencionados, el instructor deber notificar al imputado de la
medidadispuestalacualsepracticarenlafechaindicadaaunqueelmismonoasistiera.
Podr procederse sin notificacin cuando el acto sea de suma urgencia debiendo, el instructor, fundar las
razonesdeurgencia.
DelaDeclaracindelImputado
Punto5DictadalaResolucinqueordenaelsumario,elJefedelaOficinadeSumariosdesignarelinstructor,
quien deber avocarse al conocimiento del mismo dentro de los tres (3) das corridos y citar a prestar
declaracin indagatoria al imputado, fijando audiencia a tal efecto. La cdula de notificacin que cite a
indagatoria deber contener constancia de que el imputado puede abstenerse de declarar sin que ello lo
perjudique, que puede hacerse asistir sindicalmente o designar abogado defensor o defenderse por si mismo
como asimismo la transcripcin del Decreto de Avocamiento, para que ejercite los derechos que al respecto le
competen.
Punto6Entodoslossumariosenelactoinmediatamenteprevioaladeclaracinindagatoriaseinterrogaral
imputadoporsuscondicionespersonales,sihasidosumariadoanteriormente,porquecausas,yqueresolucin
recayenlamisma.
Punto7Sielimputadomanifestarasuvoluntaddedeclararalserindagadoconosinpresenciadeldefensor,se
le informar detalladamente de cuanto se le imputa y de las pruebas o indicios existentes en su contra y se le
invitaralmismoamanifestarcuantodeseareensudescargoyaqueofrezcapruebasqueestimeconveniente
dentrodelosocho(8)dascorridossiguientesalaindagatoria,bajopenadeinadmisibilidad.
Punto 8 El imputado deber declarar libremente sin que medie coaccin, debiendo ser interrogado en forma
directa, evitndose preguntas capciosas o sugestivas, debindose garantizar la cita de cuantas circunstancias
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creaconvenienteendefensadelagenteindagado,ladeclaracinpodrserampliadacadavezqueaslorequiera
la Instruccin o cuantas veces lo desee hacer el imputado, siempre que su declaracin sea pertinente y no
aparezca slo como un procedimiento dilatorio o perturbador, de este derecho, nicamente podr hacer uso el
imputadohastalanotificacindelasconclusiones.
Punto 9 Terminado el acto, el imputado suscribir el acta correspondiente juntamente con el instructor, su
defensoryelSecretariodeActuacin,previalecturayratificacindelcontenidodelamisma.
Si el acusado se negare a ello, se dejar constancia de tal decisin, sin que por dicha circunstancia el
instrumentocarezcadevalor.
DelaPrueba
Punto 10 Todo medio de prueba es admisible en la instruccin y la misma podr disponer la recepcin y
produccindeotraspruebasquelasofrecidasporlaspartes,paraelmejoresclarecimientodeloshechos.
Elinstructordeberinvestigartodosloshechosycircunstanciaspertinentesytilesaquesehubierareferidoel
imputado.
DelosTestigos
Punto11Lostestigosqueseanllamadosadeclararenunsumario,podrnsertachadosoimpugnadosporlas
siguientescausas:
I)Enajenacinmental.
II)Ebriedadconsuetudinaria.
III)Imposibilidaddeexpresarideasporescritoodepalabra.
IV)Faltadeindustriaoprofesinhonestas.
V) Amistad ntima con el imputado o denunciante, enemistad manifiesta, condicin de deudor o acreedor,
parentescodeconsanguinidaddentrodelcuartogradooporafinidaddentrodelsegundogradoconelimputadoo
denunciante.
VI) La condicin de dependiente con la parte que lo hubiere ofrecido, en el momento de prestar declaracin. A
talesefectos,noseconsiderarndependientesalosagentesdelEstadoProvincial,cuandofuerelaInstruccin
quienloshicieredeponercomotestigos.Lastachaspodrnserdeducidasporelolosacusados,hastacinco(5)
dasdereceptadalarespectivatestimonial,bajopenadeinadmisibilidad.
LastachasenumeradasenlosapartadosIyIII,invalidanladeclaracinsiseprobaselaveracidaddelacausal
invocada.
Lasdeclaracionesprestadasporlaspersonascomprendidasenlosrestantesapartados,sernvaloradasporel
sumarianteenconcordanciaconotroselementosdepruebas.
En todos los casos de impugnacin, recusaciones o tachas previstas precedentemente, ser facultad de la
instruccinvalorarlaseriedadyprocedenciadetalescausales.
Punto12Antesdecomenzarladeclaracintestimonial,lostestigossernInstruidosacercadelaspenasdel
falsotestimonioyprestarnjuramentoopromesadedecirlaverdadbajopenadenulidad.
Actoseguido,elinstructorinterrogarporseparadoacadatestigo,requiriendosunombreyapellido,estadocivil,
edad,domicilio,profesinsiendoempleadodelaAdministracinPblica,cargoyfuncionesydeberrequerirse
laacreditacindelaidentidad.
Tambin sobre vnculos de parentesco con imputados, sobre el inters que tenga en la causa y toda otra
circunstanciaquesirvaparaapreciarsuveracidad.
Punto13Elacusadoolainstruccinnopodrnofrecermasdecinco(5)testigos,salvocuandolagravedadde
la falta o el nmero de hechos justifique la excepcin en cuyo caso podrn ser ms, pero nunca exceder de
veinte(20)porparte.
Punto14SerfacultaddelainstruccinsolicitarporintermediodelaDireccinGeneraldePersonal,sanciones
paraelolostestigosagentesdelaAdministracinPblicaProvincialquenocomparecierana las citaciones
queseleefecten.
DelosCareos
Punto15Podrordenarseporelinstructorelcareodepersonasqueensusdeclaracioneshubierandiscrepado
sobrehechosocircunstanciasimportantes,peroelimputadonoestarobligadoacarearse.
Alcareopodrasistirladefensa.
Punto16Losquehubierandesercareados,prestarnjuramentoopromesadedecirlaverdad,aexcepcindel
imputado.
Punto17Elcareopodrefectuarseentredos(2)omaspersonas.Paraefectuarloseleernlasdeclaraciones
queseconsiderasencontradictoriasysellamarlaatencinaloscareadossobrelasdiscrepanciasafindeque
sereconvenganotratendeponersedeacuerdo.
Delaratificacinorectificacinresultante,sedejarconstanciaydetodocuantoenelactoocurra.
DelaConfesional
Punto18Lamanifestacinexpresadelimputadoporlacualsereconozcaautor,cmpliceoencubridordeun
hecho,producirlosefectosdelaconfesin,siemprequeserenanlassiguientescondiciones:
I)Quenomedieviolencia,intimidacin,ddivaopromesa.
II)Queseahechayratificadaantelainstruccin.
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III)Quenosepresteaerrorevidente.
IV)Queconcuerdeconlascircunstanciasdelhecho.
Punto19Laconfesinenlostrminosprecedentes,pruebaelhechoimputadoylaInstruccinpodrdisponer
siasloconsideraseconvenientesepractiquenmsdiligenciasoformularconclusiones.
DelaRebelda
Punto20Serdeclaradorebeldeelimputadoquesingraveolegtimoimpedimentonocomparecieraentiempo
yformaalascitacionesefectuadasporlaoficinadesumarios.
Larebeldaeincomparenciadelolosacusados,noparalizarnlasactuaciones,lasquesecontinuarncomosi
aqullos estuvieran presentes, dejndose constancia en el expediente de dicha situacin. La instruccin
declararlarebelda,debiendoserfehacientementenotificadaadomiciliolaresolucinqueaslodisponga.
Punto21Cuandohabiendosidodeclaradorebeldelacusadosepresentaraaprestardeclaracinencualquier
estadodelacausa,cesarlarebeldaytomarparticipacinenelsumarioenelestadoenqueseencuentre.
La cesacin de la rebelda en tal supuesto, debe ser declarada expresamente por el instructor en las
actuaciones.
Punto 22 El sumariante podr ser recusado por las mismas causas por las que pueden ser tachados los
testigos,hastatres(3)dasdespusdenotificrselelaaperturadelainstruccinsumarial.
Punto 23 La Direccin General de Personal de la Provincia, resolver en definitiva, previa valoracin de las
probanzasacompaadasacercadelainhibicinorecusacininterpuestasegncorresponda,siendoirrecurrible
dicharesolucin.
DelasActas,Notificaciones,Citaciones,EmplazamientosyTrminos
Punto 24 Todas las actas se encabezarn indicando lugar, fecha y hora no debern contener espacios en
blanco, los que debern ser inutilizados por medio de rayas. Si la declaracin abarca varias fojas, las mismas
debernsersuscriptas.Sieldeclarantenoquisiera,nopudieraonosupierafirmar,seharconstarasalpiedel
actarespectiva.
Podr,enlosltimosdos(2)casos,ponersuimpresindigitalfirmandoademsotrapersonaarequerimientodel
sumariante,hacindoseconstarsuidentidad.
Punto25Detodaslasmedidasqueseordenen,sedeberdejarconstanciaenelexpedienteysialgunanose
hubierecumplido,seconsignarlacausa.
Punto 26 Las notificaciones, citaciones y emplazamientos en todo lo que no estuviere previsto, se debern
ajustar a las disposiciones sobre trmite de Ley de Procedimiento Administrativo. La Direccin General de
Personal atento su carcter de autoridad de aplicacin de la Ley y de la presente reglamentacin, proceder a
lascitacionespertinentesporintermediodelaoficinadesumariossinotraformalidadquelaresolucinquedicte
elfuncionarioacargodelasactuacionespertinentes.
Punto 27 Las notificaciones, citaciones y emplazamientos formulados como se indica en el primer prrafo el
puntoanterior,secumplirnyaseaenformadirectaporlaoficinadesumariosoporintermediodelarespectiva
oficinasectorialdepersonalodelaquesustituyeraalamisma,siendoresponsabilidaddelencargadoquetales
actos se practiquen correctamente, debiendo remitir en termino perentorio, la copia debidamente firmada de la
recepcin,laqueseagregaralexpediente.
Punto28Todoprocesosumarialnoexcederdecientocincuenta(150)dascorridos,contadosdesdelafecha
deentradadelexpedientealaoficinadesumarioshastalaformulacindelasconclusiones.
Cuandocircunstanciasespecialeslojustifiquen,elinstructorpodrrequeriralaDireccinGeneraldePersonalde
laProvinciaseleautoriceunaampliacindelplazooriginalensesenta(60)dascorridosy,silascircunstancias
extraordinariasaslorequieren,elfuncionarioactuantepodrsolicitarunanuevaampliacindelplazoportreinta
(30) das corridos adicionales, debiendo, en este ltimo caso, fundar la solicitud con mencin expresa de las
circunstancias o causas excepcionales que la justifiquen. Transcurridos los plazos mencionados, el o los
imputados podrn solicitar la preclusin de la instancia sumarial, debiendo en tal caso el instructor, dentro del
trmino perentorio de cuarenta y cinco (45) das corridos, diligenciar las pruebas pendientes y emitir
conclusiones.
Punto29Sepodrdisponerlahabilitacindedasyhorasinhbiles,enloscasosqueseaprecisoacelerarel
trmiteoresultenecesariorealizarlasactuacionesentalesdas.
ARTICULO 78. LA instruccin gozar de amplias facultades para realizar la investigacin o el sumario. Podr
requerir directamente los informes que resulten necesarios sin necesidad de seguir la va jerrquica. Los
organismos requeridos debern evacuarlos con la mayor celeridad prestando toda la colaboracin que se le
solicitarealrespecto.
ARTICULO 79. EL agente presuntivamente incurso en falta, podr ser apartado de sus funciones,
disponindoseelcambiodelugarfsicodeprestacindesustareasosersuspendidopreventivamente,cuando
su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigacin o sumario, o
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cuandosupermanenciaseaincompatibleconelestadodeautos.Estasmedidassonprecautoriasynoimplica
pronunciarsesobrelaresponsabilidaddelagente,debiendodisponerselasmismasenlaresolucinqueordenela
investigacin o el sumario, o con posterioridad, a requerimiento del investigador o sumariante si el estado de
autosasloexigiera.
El plazo mximo de suspensin ser de NOVENTA (90) das corridos, al trmino del cual el agente tendr
derechoalapercepcindesushaberes.
Si la sancin no fuera privativa de haberes, stos le sern ntegramente abonados, en su defecto le sern
pagados en la proporcin correspondiente. Si la sancin fuera expulsiva, no tendr derecho el agente a la
percepcindehaberescorrespondientesallapsoquedurelasuspensinpreventiva.Todoreclamoentalsentido
seconsiderardespusderesueltalacausa.
ARTICULO 80. EL agente que se encontrara privado de libertad por acto de autoridad competente, ser
suspendidopreventivamentehastaquelarecobre,oportunidadstaenquedeberreintegrarsealserviciosias
correspondiere,dentrodelasVEINTICUATRO(24)horas.
Slotendrderechoapercibirloshaberescorrespondientesallapsoquedurelasuspensinpreventiva,cuando
laprivacindelibertadhayaobedecidoadenunciaadministrativaoahechosrelacionadosconlaadministracin
yelagenteacreditarahabersidosobresedoensedejudicialyadministrativa.
Siadministrativamenteseleaplicarasancin,seprocederrespectoalpago,enlaformaprevistaenelartculo
79.
ARTICULO81.CUANDOlaadministracintuviereconocimientodedelitodolosoajenoalamisma,imputandoa
algunodesusagentespodrordenarlasuspensindelmismoensustareasmientrasdurelasituacindeque
setratayatentolosantecedentesdelcasoydelagente.
ARTICULO82.LAsustanciacindelossumariosadministrativosporhechosquepudierenconfigurardelitos,y
laaplicacindelassancionespertinentesenelordenadministrativosernindependientesdelacausacriminalo
el sobreseimiento provisional o definitivo, o la absolucin, no habilita al agente a continuar en el servicio si el
mismofuerasancionadoenelsumarioadministrativoconunamedidaexpulsiva.
La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr carcter provisional y
podrsersustituidaporotrademayorgravedadluegodedictadalasentenciadefinitivaenlacausapenal.
La calificacin de la conducta del agente se har en el sumario administrativo correspondiente, en forma
independiente del estado o resultado del proceso judicial, y atendiendo slo al resguardo del orden, decoro y
prestigiodelaadministracin.
ARTICULO 83. SI de las actuaciones surgieran indicios de haberse violado una norma penal, se impondr de
elloalasautoridadesjudicialescorrespondientes.
ARTICULO 84. LA instruccin del sumario y la suspensin preventiva del agente no obstar al ascenso que
pudieracorresponderleensucarreraadministrativa,elquequedarsujetoalresultadofinaldelsumario.
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ARTICULO85.PODRAaceptarselarenunciadelagentequeseencuentresumariadoconformealoprescripto
enelartculo63delaLey.
Corresponderentodosloscasoselotorgamientodelaslicenciasprevistasenelartculo50incisosa),b),c),
d),e),f),g),h)y51incisod)alagentesumariado.Loscasosaqueserefierenelartculo48ylosincisosi),j),
k) y l) del artculo 50, y los incisos a), b), c), e), f) y g) del artculo 51, se resolvern previo informe de la
instruccinrespectoalasconsecuenciasdesuotorgamiento.
Laresolucinquedeniegueelotorgamientodelalicenciadeberserfundada.
ARTICULO 86. CONCLUIDA la instruccin, el instructor se pronunciar nicamente sobre las comprobaciones
efectuadasenelcursodelainvestigacinodelsumario,mediantedictamenfundadoqueevaluarlaspruebas
reunidasydeterminarconcretamentelasresponsabilidadesquecupierenalagenteoagentes.
Artculo86(Reglamentado)Emitidaslasconclusionesporlainstruccin,secorrervistaenformainmediata
alolosagentesinvolucradosparaquedentrodelplazodediez(10)daspresentensusalegatos.
Vencidodichotrminoquesercomneimprorrogable,elexpedienteseelevaraltitulardelaDireccinGeneral
de Personal de la Provincia, el que formular el encuadramiento correspondiente conforme a las normas del
Estatutoylapresentereglamentacin.
Antes de dictarse resolucin definitiva podr disponerse la devolucin del expediente a la instruccin sumarial
paralarealizacindenuevosactos,afindesubsanardeficienciasosalvaromisiones.
Concluido el trmite la autoridad que dispuso el sumario dictar resolucin final clausurando el mismo y
adoptandolasmedidaspertinentes.
ARTICULO87.LADireccinGeneraldePersonaldelaProvinciaserelrganonaturalparalasustanciacinde
todos los sumarios administrativos que deban labrarse a los agentes comprendidos en este Estatuto, la que
adoptartodaslasmedidaspertinentesalosefectosdelmejorcumplimientodeestecometido.
ARTICULO88.ENtodolonoprevistoporlapresenteLeyysureglamentacin,serdeaplicacinsupletorialas
disposicionespertinentesdelaLeydeProcedimientoAdministrativoylasdelCdigodeProcedimientoPenalde
laProvincia.
CAPITULOVII
RECONOCIMIENTOYACTIVIDADSINDICAL
*ARTICULO89.SereconocealSindicatodeEmpleadosPblicosdeCrdobaS.E.P.,PersoneraGremialN
838yalaUninPersonalSuperiordelaAdministracinPblicaProvincialU.P.S.PersoneraGremialN1451,
como las entidades gremiales representativas del personal amparado por el presente Estatuto. Ello, en los
lmites de sus respectivas personeras gremiales, otorgadas conforme disposiciones de la Ley Nacional de
AsociacionesSindicales.
Artculo89Sinreglamentar
*ARTICULO90.LaAdministracinPblicaProvincialactuarcomoagentederetencindelacuotasindicaldel
personal comprendido en el presente Estatuto, que se encuentre afiliado respetando la normativa legal vigente,
enalgunadelasentidadesgremialesmencionadasenelartculo89delapresenteLey.
El importe as recaudado ser depositado dentro de los CINCO (5) das de haberse abonado los haberes al
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personal en el lugar que corresponda. Asimismo, actuar como agente de retencin de las contribuciones
extraordinariasqueseestipulen,enbaseatalesdisposicionesylasasistencialesqueestuvierenprevistas.
ARTICULO 91. SIN perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, el Poder Ejecutivo tendr a su cargo un
aportemensualqueseestablecerenlareglamentacin.
*Artculo 91 (Reglamentado) El Poder Ejecutivo fijar anualmente el aporte sindical a efectuar, el que se
periodificarenformamensual.
Dicho aporte ser destinado por las entidades sindicales reconocidas en el artculo 89 de la Ley N 7233, a la
atencinexclusivadeobrasenbeneficiodelostrabajadorescomprendidosenelmbitodesurepresentacin.
A tales fines, el Sindicato de Empleados Pblicos (S.E.P.) y a la Unin de Personal Superior de la
Administracin Pblica Provincial (U.P.S.) procedern a la apertura de una cuenta bancaria especial, y los
fondossernobjetodeunaadministracinespecficaquesellevarydocumentarporseparadodelosdems
bienesyfondossindicales.
Sinperjuiciodeloestablecidoenelprimerprrafo,elPoderEjecutivopodr,asolicituddebidamentefundadade
las entidades gremiales, realizar un aporte extraordinario cuando la envergadura del requerimiento as lo
justifique.
ARTCULO 92. QUEDA reconocido como Da del Empleado Pblico Provincial el 11 de Noviembre,
acordndoseasuetoadministrativoparadichoda.Alpersonaldeguardiaseleotorgarfrancocompensatorioal
dasiguiente.
En esta oportunidad el Poder Ejecutivo proceder a otorgar una medalla recordatoria al personal que hubiera
cumplido30aosdeantigedadenlaAdministracinPblicaProvincial,enreconocimientoalalaborcumplida.
*ARTICULO 93. Las reparticiones de la Administracin Pblica Provincial colocarn en forma visible,
transparentes para uso de las entidades gremiales reconocidas en el artculo 89, las que llevarn en su parte
superiorunainscripcinidentificativadelSindicatoalcualpertenecen.
Artculo93(Reglamentado)Eneltrminodenoventa(90)dasdelapresentedebernadoptarlasmedidas
necesariasalosfinesdelcumplimientodeloestablecidoenelartculodelaley.
ARTCULO 94. EL personal que en razn de ocupar cargos gremiales electivos o representativos dejara de
prestar servicios con goce de haberes, tiene derecho a la reserva del cargo manteniendo su estabilidad, de
conformidadconelpresenteEstatuto.
Dicholapsoserconsideradocomodetrabajoefectivoatodoslosfines.
ARTICULO 95. EL personal a que se refiere el artculo anterior que prestara normalmente servicios, como as
mismo el que se desempeara como delegado del personal o fuera miembro de comisiones internas gozar de
estabilidad,deconformidadconloestablecidoporesteEstatuto.
Nopodrenningncasoserdesplazadodesuoficina,sectordetrabajouhorariohabitualdelabor,durantetodo
eltiempoqueduresumandatoyhastapasadounaodelafinalizacindelmismo.Paragozardeestederecho
sedebercumplimentarlodispuestoporlaLeydeAsociacionesProfesionales.
ARTICULO 96. LOS representantes de la entidad gremial reconocida por el presente estatuto, no podrn ser
acusados, interrogados, sumariados ni exigidos de presentar descargo por opiniones que emitan o hubieran
emitido durante el desempeo de sus funciones, siempre que no configuraren delito o irregularidad
administrativa.
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ARTICULO 97. LOS representantes de la entidad gremial reconocida por el presente estatuto, an
encontrndose en servicio, pueden llevar a cabo actos o visitas a las distintas oficinas o dependencias de su
esferadeactuacinpormotivosrelacionadosconlafuncinsindical.
Para ello debern tomar previamente contacto con el personal directivo, comunicarle el motivo de la accin y
coordinarlaactividadadesplegar.
En caso de resultar necesarias reuniones informativas del personal del rea visitada, las mismas debern ser
autorizadas por el Jefe de la Reparticin y se cumplirn cuidando que no se lesione el orden y la disciplina
interna.
Artculo97(Reglamentado)Punto1Losdelegadosdelpersonaldispondrndecuatro(4)horassemanales
para visitar las distintas oficinas o dependencias de su jurisdiccin por motivos relacionados con su funcin
sindical.
Punto2Losmiembrosdecomisionesinternasdispondrndeuna(1)horasemanalparaefectuarreunionespor
motivosrelacionadosconsufuncinsindical.
Punto 3 Para hacer uso de estas franquicias, los delegados y miembros de las comisiones internas, debern
poner en conocimiento de sus superiores, por escrito, con precisin de das y horas como as tambin las
oportunidadesenqueutilizarnestosbeneficios.
Punto4Alosfinesdeloestablecidoenlaltimapartedelartculo,laentidadsindicalpondrenconocimiento
deljefedelaReparticin,conladebidaantelacin,losmotivosyeltemariodelareunininformativa,comoas
tambin el horario de iniciacin y finalizacin estimado. En tales casos, la autoridad de referencia otorgar la
autorizacinpertinente,teniendoencuentaquenoselesioneelordenyladisciplinainterna.
ARTICULO 98. SE otorgar permisos en forma documentada a los representantes gremiales que deban
abandonarsulugardetrabajoparaejercerlasfuncionesqueserelacionenconelmandatosindical.
Este tipo de autorizacin ser avalado por la organizacin gremial, con antelacin, mediante nota de estilo. El
agente autorizado, cuando se ausente de la reparticin por cuestiones gremiales, deber concretar la
compensacin horaria si as correspondiera, salvo cuando concurriera a asambleas o reuniones del cuerpo
directivodelSindicatodeEmpleadosPblicos,convocadasporelmismo.
CAPITULOVIII
COMISIONDERELACIONESLABORALES
*ARTICULO 99. EN el mbito de la Administracin Pblica Provincial funcionar una Comisin de Relaciones
Laborales que tendr como funcin expedirse en todos los casos que se le someten a su consideracin y
referidosa:
a)Anlisisyconsideracindelasconclusionesfinalesemitidasporelinstructorenlossumariosadministrativos
labradosalosagentescomprendidosenesteEstatuto,conformealasnormasdelmismo.
b)Entodotrmitedeimpugnacinyrecursosrelacionadosconsancionesdisciplinariasparacuyaaplicacinno
serequierasumarioprevio
c) En todo trmite de ascensos, traslados, menciones, reclasificacin y reencasillamiento de los agentes por
cambio de funciones o tareas, sistema de clasificacin de cargos, divergencias relacionadas con promociones,
llamadoaseleccinyconcursosparaordendemrito.
d)InterpretacinyaplicacingeneraldelEstatuto,sureglamentacinyelescalafn.
e)Intervenirenlapropuestadelasnecesidadesdecapacitacin.
f)PropuestademodificacindelEstatutoyelEscalafn,ysusdisposicionesreglamentarias.
g) Elaborar el anteproyecto de Decreto Reglamentario de la presente Ley, en el trmino de noventa (90) das
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corridosapartirdesuconstitucin.
Artculo 99 (Reglamentado) La Comisin de Relaciones Laborales tendr como funciones especficas el
conocimiento y anlisis de los asuntos de su competencia que se le sometan a consideracin y su opinin
formarpartedelosantecedentesreunidosparaladecisinfinaldeconformidadalosiguiente:
Inciso a) La Comisin de Relaciones Laborales se avocar al anlisis y consideracin de aquellos sumarios
administrativos en cuyas conclusiones finales emitidas por la instruccin, se aconseje la cesanta o la
exoneracinporlascausalesestablecidasenlaLeyolosoliciteelsumariado.
Inciso b) La Comisin de Relaciones Laborales tomar intervencin en aquellos casos en los que se hayan
interpuestorecursosquedebanserresueltosporelPoderEjecutivoProvincial
Incisoc)LaComisindRelacionesLaboralesseavocaralconocimientoyanlisisdeaquellosasuntosdesu
competencia,considerandolasparticularidadesespecficasdecadacasoylosinteresesgeneralesdelservicio.
Incisod)LaComisindeRelacionesLaboralestomarintervencinenaquellossupuestosquefuerensometidos
a su consideracin por la Direccin General de Personal y previo pronunciamiento debidamente fundado de los
organismos correspondientes de las respectivas jurisdicciones. En el mbito de la Comisin funcionar una
SubcomisindePolticaSalarial,cuyoobjetivoserelanlisisyasesoramientodelasdistintasalternativasque
sepresenteenlamateria.
Inciso e) La Comisin de Relaciones Laborales intervendr cuando se hubieran deducido impugnaciones o
reclamosenlostrmitesdeseleccionesoconcursos.
Inciso f) La Comisin de Relaciones Laborales se avocar slo al conocimiento de aquellas propuestas que se
sometanasuconsideracinporpartedelaDireccinGeneraldePersonaloquesepresentenensumbitopor
lasrespectivasrepresentacionesquelaintegran.
En los supuestos expresados precedentemente deber tenerse en cuenta a los fines de la pertinente
intervencin, la naturaleza del asunto, su relevante significacin y la conveniencia de la fijacin de pautas y
criteriosdeaplicacingeneral.
ARTICULO100.LAComisindeRelacionesLaboralesintervendrentodoslosasuntosdesucompetenciaen
forma previa a la resolucin definitiva por parte de la autoridad de aplicacin, con posterioridad a la tramitacin
delsumariooalainterposicinderecurso,conformealosincisosa)yb)delartculoanterior.
Artculo 100 (Reglamentado) Para el cumplimiento de su cometido, la Comisin de Relaciones Laborales
podrrequerirdecualquierorganismooreparticindelaAdministracinPblicaProvincial,todoantecedenteque
considere necesario, estando obligados dichos organismos o reparticiones a prestar su inmediata y total
colaboracin.
En los supuestos previstos en el artculo 99, inciso a), la Comisin de Relaciones Laborales podr disponer la
devolucindelexpedientealasededelainstruccinsumarial,cuandodelasactuacionessurgieralaevidencia
deseriaviolacinalderechodedefensaosolicitarlarealizacindenuevosactosinstructoriosafindesubsanar
deficienciasosalvaromisiones.
ARTICULO 101. LA Comisin de Relaciones Laborales deber expedirse en el trmino de CINCO (5) das, a
partirdelafechadeentradadelacuestinasujurisdiccin.
FuncionarenlaDireccinGeneraldePersonaldelaProvincia.
Artculo 101 (Reglamentado) La Comisin de Relaciones Laborales fijar los das y horas de reuniones
ordinarias. La Secretara podr convocarla a sesiones extraordinarias cuando razones especiales as lo
requiriesen o fuere solicitado por dos (2) de sus miembros, en cuyo caso deber citarse mediante notificacin
fehacientealosmiembrosquelacomponen.
La Comisin de Relaciones Laborales podr funcionar con qurum de cuatro de sus miembros, debiendo
expresarseporescritolaopinindecadamiembroorepresentacin,conformelasreglasdelasanacrticaylibre
conviccineincorporarselasmismasenlasactuacionesrespectivasmedianteelpertinenteinforme.
Recibidas que fueran, las actuaciones por la Comisin de Relaciones Laborales las mismas sern puestas a
estudioporunplazonomayordeveinte(20)das,elquepodrampliarseporotroperodoigualenraznde la
complejidaddelcaso.
Vencido dicho plazo y dictada que fuere por parte de la Secretara la providencia de autos para opinin,
comenzaracorrereltrminodecinco(5)dasconsignadoporlaley.
Los informes conteniendo las opiniones por escrito de los miembros de la Comisin sobre las respectivas
actuaciones, sern registrados mediante numeracin correlativa anual y firmados por el Secretario, quien
protocolizar los origi
nales en un Registro especial. La firma del Secretario en la copia que se agrega al
expedienteacreditarlaprotocolizacinrespectiva.
*ARTCULO102.LAComisindeRelacionesLaboralesseintegrar:
a)Conseis(6)representantesdesignadosporelPoderEjecutivo,todosconvozyvoto.
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b) Por seis (6) representantes designados por las entidades gremiales reconocidas en el artculo 89,
correspondiendotres(3)acadaunadeellas.Cadaentidadsindical,designarasusrespectivosrepresentantes
todosellosconvozyvoto.
c)ElPoderEjecutivodesignaradems,TRES(3)representantessuplentes.
d) Las entidades sindicales designarn igual nmero de representantes suplentes respetando las proporciones
delInc.b).
e)Lossuplentessloactuarnenausenciadelostitulares.
Artculo102(Reglamentado)LarenunciaoseparacindelcargoenlaAdministracinPblicaProvincialde
los miembros de la Comisin de Relaciones Laborales o la revocacin del mandato, producir la caducidad del
mismo en cuyo caso asumir la titularidad de la representacin el suplente respectivo. En caso de renuncia,
separacin del cargo o revocacin del mandato de los titulares y suplentes, los organismos representados
debern integrar la Comisin dentro de un plazo que no exceder de cinco (5) das computados a partir de la
cesacindelolosmiembrosdequesetrate.
La Comisin de Relaciones Laborales resolver sobre la recusacin o excusacin de sus miembros, siendo
causales las previstas en el Cdigo de Procedimientos Penales de la Provincia, entendiendo en definitiva en
cualquierproblemaplanteado,FiscaladeEstado.
LaComisindeRelacionesLaboralesestablecerunReglamentodeTrabajo,quedandoobligadossusmiembros
alfielyestrictocumplimientodelmismo.
ARTICULO 103. LOS miembros titulares y suplentes representantes de la entidad Gremial en la Comisin de
Relaciones Laborales gozarn de licencia o permiso con reconocimiento de haberes, cuando deban cumplir su
cometido.
ARTICULO 104. LA Comisin de Relaciones Laborales se constituir en un plazo que no exceder de los
TREINTA(30)dascorridosapartirdelavigenciadelapresenteLey.
CAPITULOIX
AUTORIDADDEAPLICACION
ARTICULO 105. LA Direccin General de Personal de la Provincia, dentro de su respectiva jurisdiccin y

conforme a las atribuciones que le competen, ser la autoridad de aplicacin y la responsable de velar por el
funcionamiento efectivo del rgimen del presente Estatuto, de las normas reglamentarias que en consecuencia
sedictenydelaLeyqueestableceelEscalafnparaelpersonaldelaAdministracinPblicaProvincial.
ARTICULO106.LADireccinGeneraldePersonaldelaProvinciatendrlassiguientesfunciones:
a) Asesorar en todo lo referente a la administracin de los recursos humanos de la Administracin Pblica
Provincial,elaboraryactualizarelsistemadeclasificacindecargos.
b)Efectuarinvestigacionesyevaluacionesyproponerpolticasdepersonalparaellogrodelamayoreficiencia
delaAdministracin.
c) Llevar el registro integral del personal de la Administracin Pblica Provincial en actividad y las vacantes
existentes.
d) Establecer el sistema y procedimiento para la registracin de las novedades del personal y supervisar su
cumplimiento.
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e) Intervenir en los trmites de ingreso y promocin del personal y proponer las normas de procedimiento que
seannecesariasadichosfines.
f)Efectuarelreconocimientoycontrolmdicodelpersonal,paraasegurarelmayorrendimientodelosrecursos
humanosenloreferenteasalud.
g)AsesorartcnicaylegalmenteatodaslasReparticionesPblicassobrelaaplicacindelpresenteEstatutoy
delEscalafn,yenlainterpretacindelasdemsleyesydecretosquesedictenenconsecuencia.
h) Planificar y programar los cursos, exmenes, selecciones y concursos que sean necesarios para la mayor
capacitacindelosagentesenactividadyparaelingresoopromocionesdelpersonal.
i) Llevar la estadstica del personal y las complementarias que sean conducentes a la mejor administracin de
losrecursoshumanos.
j) Realizar investigaciones y evaluaciones, y programar la poltica de personal con vista al mejoramiento del
serviciopblico.
k)Proponerdisposicionesdecarctergeneraloparticularqueregulenlostrmitesnecesariosparalaaplicacin
delapresenteLeyysuReglamentacin.
l) Proyectar dispositivos legales o reglamentarios de la presente Ley y del Escalafn, y proponer resoluciones
generalesdecarcterinterpretativo.
ll) Implementar normas tcnicas y medidas sanitarias precautorias para prevenir, reducir y eliminar los riesgos
profesionalesenloslugaresdetrabajo.
m)PromoverladivulgacindelpresenteEstatutoydelEscalafnydesusdisposicionesreglamentarias,afinde
facilitaryasegurarsuaplicacin.
ARTCULO107.DEROGASElosartculos1a82inclusivey98a111inclusivedelaLeyN6402ytodas
lasdisposicioneslegalesqueseoponganalapresenteLey.
ARTICULO108.ELcmputodelostrminosestablecidosendasporlasdisposicionesdelpresenteEstatuto,
seharendashbilesAdministrativos,salvoqueexpresamenteestdispuestaotraforma.
CAPITULOX
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
ARTICULO 109. EL Poder Ejecutivo de oficio o a peticin de parte, podr revisar las designaciones
efectuadas en cargos correspondientes al tramo de Personal Superior y Directivo producidos en el trmino que
correentreel24deMarzode1976yel12deDiciembrede1983,yencasodecomprobarseirregularidadesen
las mismas, a proceder a su anulacin, reubicando en su caso al personal en el cargo que le pudiera
corresponder o disponer su baja. En ningn caso dicha revisin podr tener efecto cuando tal designacin
hubierasidoproductodelacarreraadministrativadelagenteocuandohayaaccedidoalcargocomoresultadode
unaseleccinounconcursoinobjetablementeresuelto.
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ARTICULO110.FACULTASEalPoderEjecutivoareubicary/otrasladaralPersonalDirectivoenotrocargode
inferior nivel, pagndosele en tal caso la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos. El agente ser
consideradoatodoslosefectosenelcargodemayornivel.Enelcasoqueelagentenoaceptaselareubicacin
o traslado previsto en este artculo, podr considerarse en situacin de baja y tendr derecho a percibir la
indemnizacinprevistaenelartculo40deestaLey.
ARTICULO111.ELpersonalcomprendidoenelpresenteEstatutoquehubieresidoafectadoensusituacinde
revista entre el 24 de Marzo de 1976 y el 12 de Diciembre de 1983, tendr derecho a formular el reclamo
pertinente para obtener la reparacin de la injuria ocasionada. Sern considerados nicamente los agentes que
acrediten haber accedido a su cargo como consecuencia de su carrera administrativa y que a la fecha estn
vinculadosalaAdministracinPblicaProvincial.
Artculo111(Reglamentado)Alosefectosestablecidosenelartculo111delaLey,elpersonaldequese
tratanodebertenerlitigioalgunopendienteconlaAdministracinPblicaProvincialvinculadoalassituaciones
contempladasenesteartculo.
Presentado el reclamo y acreditados que fuesen los extremos legales de procedencia, la reparacin prevista
consistirnicamenteenlareubicacindelagenteenuncargoigualalquetena,oenotroequivalenteennively
especialidad.
Apartirdeldictadodelactoadministrativoqueresuelvadefinitivamentelasituacindelagente,steadquirirlos
derechosyobligacionesinherentesalajerarquaescalafonariaqueseleatribuyere.
CompensacinporRetiroVoluntario
ARTICULO 112. ESTABLECESE hasta el 31 de Marzo de 1985 una compensacin por retiro voluntario
equivalente a un mes del haber mensual que correspondiere al respectivo agente, por cada ao de servicio o
fraccinsuperioraseismesesefectivamenteprestadosenlaAdministracinPblicaProvincialparaelpersonal
permanentedelaAdministracinCentralydescentralizadaquerenunciareasucargo.
Paratenerderechoaestacompensacinregirnlassiguientescondiciones:
1) Que el agente no tenga una antigedad mayor de diez aos de servicios prestados en la Administracin
PblicaProvincial.
2)Queajuiciodeltitulardelajurisdiccinoentedescentralizadonoresulteafectadoelservicio.
3)Queelagentenoseencuentreencondicionesdeobtenerunbeneficiodecarcterprevisional,oquegozare
deunbeneficiodetalndole.
Lapercepcindeestacompensacinseefectuarenformamensualyconsecutivaapartirdelmessiguienteal
de la baja y por un monto igual al total de las remuneraciones mensuales que le hubieren correspondido de
continuarenelservicio.
Elinformeaquealudeelapartado2)quedalibradoalexclusivojuiciodelaautoridad.
ARTCULO113.LOSartculos109110y111tendrnvigenciaporuntrminode120das,prorrogablespor
otrotrminoigualpordecisindelPoderEjecutivo.
ARTICULO 114. FACULTASE a la Comisin de Relaciones Laborales para que intervenga en las situaciones
planteadasenlosartculos109y111.
ARTICULO 115. HASTA tanto se dicte la reglamentacin pertinente se mantendrn los turnos de trabajo
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existentesalafecha.
ARTICULO116.COMUNQUESEalPoderEjecutivo.
GROSSOCENDOYAMOLARDOMEDINAALLENDE.
TITULARDELPODEREJECUTIVO:ANGELOZ
DECRETODEPROMULGACIONN7139/84
GENERALIDADES:
FECHADESANCION:26.12.1984
FUENTEDEPUBLICACION:B.O.07.01.1985
CANTIDADDEARTCULOSQUECOMPONENLANORMA:116
INFORMACINCOMPLEMENTARIA:
OBSERVACION:REGLAMENTADAPORDECRETON1080/86(B.O.07.04.1986).
OBSERVACIN:PORDECRETON1001/14(B.O.26.09.14),SEDISPONENREMUNERACIONESPARAEL
SIGUIENTE PERSONAL DEL PODER EJECUTIVO: Personal Docente Personal Msico Personal de
Cuerpos Artsticos Personal regido por Convenios Colectivos de Trabajo y Personal Directivo del
EquipodeSaludHumana.
OBSERVACIN:PORRESOLUCINN85/2012(B.O.22.03.2012),DELMINISTERIODEADMINISTRACIN
Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECE QUE LAS LICENCIAS CON O SIN GOCE DE HABERES
SOLICITADASPORLOSAGENTESDELAADMINISTRACINPBLICAPROVINCIALDEPENDIENTESDEL
PODER EJECUTIVO, SERN OTORGADAS CON CARCTER RESTRICTIVO Y EXCEPCIONAL DEBIENDO
ELAGENTEACREDITARDEBIDAMENTELACAUSALINVOCADA.
OBSERVACIN: POR ART. 34 L.N 9867 (B.O.15.12.2010) SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL
TRANSFERIDOALAADMINISTRACINPROVINCIALDERECURSOSHDRICOS(APRHI),SEREGIRAPOR
EL PRESENTE ESTATUTO, LA L.N 9631 Y EL ESCALAFON PARA LA EX DIRECCIN PROVINCIAL DE
HIDRULICARESOLUCINN768/87YLODISPUESTOPORDEC.N226/07.
OBSERVACIN: POR ARTCULO 5 L.N 9361 (B.O.06.03.2007), SE ESTABLECE QUE EL INGRESO Y
REINGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL, SE HAR PREVIA ACREDITACIN DE LAS
CONDICIONES GENERALES ESTABLECIDAS POR LA PRESENTE LEY, L. N 9361 Y L. N 5624
(24.01.1974).
OBSERVACIN: POR ARTCULO 14 INCISO B) L.N 9361 (B.O.06.03.2007), SE DISPONE QUE A LOS
EFECTOS DE LA COBERTURA DE CARGOS DE JEFATURAS DE AREA, SUBDIRECCIONES DE
JURISDICCIN Y DIRECCIONES DE JURISDICCIN, SE REALIZAR POR CONCURSO ABIERTO A TODO
CIUDADANO ARGENTINO, SIN OTRAS LIMITACIONES QUE LAS QUE IMPONE LA CONSTITUCIN
PROVINCIALYLAPRESENTELEY.
OBSERVACIN: POR ARTCULO 16 L. N 9361 (B.O.06.03.2007), ESTABLECE QUE LA COMISIN
LABORALDECONCURSOYPROMOCINFIJARCONDICIONESGENERALESDELASCONVOCATORIAS
ACONCURSOSENLAADMINISTRACINPBLICA,PREVIENDOLAREPRESENTACINQUESEGNLOS
NIVELES DE CARGO, SON RECONOCIDOS POR LA PRESENTE LEY, EL SINDICATO DE EMPLEADOS
PBLICOS SEP Y LA UNIN DEL PERSONAL SUPERIOR DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
PROVINCIALUPS.
OBSERVACIN: POR ARTCULO 26 L. N 9361 (B.O. 06.03.2007), SE ESTABLECE QUE EL CENTRO DE
CAPACITACIN ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIN ANUAL, TANTO GENERAL COMO
ESPECFICO, A PROPUESTA DE RESPONSABLES DE REAS O REPARTICIONES, CONTEMPLANDO
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ADEMS,LASQUEEFECTENLASENTIDADESGREMIALESRECONOCIDASPORLAPRESENTELEY.
OBSERVACIN: POR ARTCULO 23 L. N 9361 (B.O. 06.03.2007), SE ESTABLECE QUE CON EL OBJETO
DE PERMITIR LA CAPACITACIN Y EL PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL, SE DEBER
DESARROLLAR EN FORMA ORGNICA ACTIVIDADES A TAL FIN, A TRAVS DEL CENTRO DE
CAPACITACIN Y FORMACIN CONTINUA EN EL MBITO DE LA DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS Y CON PARTICIPACIN DE ENTIDADES GREMIALES RECONOCIDAS POR LA PRESENTE
LEY.
OBSERVACIN: POR ARTCULO 37 L. N 9361 (B.O. 06.03.2007), SE RATIFICAN LAS COMPETENCIAS
ASIGNADAS POR ESTE ARTCULO, A LA DIRECCIN GENERAL DE RECURSO HUMANOS O A LA
REPARTICINQUEENELFUTUROASUMASUSFUNCIONES.
OBSERVACIN: POR ART. 1 DECRETO N 1847/06 (B.O. 15.03.2007) SE DISPONE EL OTORGAMIENTO
DE UNA GRATIFICACIN POR SERVICIOS, DE CARCTER NO REMUNERATIVO, A LOS AGENTES
REGIDOS POR LA PRESENTE LEY Y POR L.N 7625, QUE CUMPLAN TREINTA (30) AOS DE
PRESTACIN EFECTIVA DE SERVICIOS, DETALLNDOSE LOS REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIN
ENELPROPIODECRETO.
OBSERVACIN: POR ART. 18 DEL DECRETO N 763/05 (B.O. 28.11.2005) RATIFICADO POR LEY N 9274
(B.O. 06.02.2006) SE ESTABLECE UN ADICIONAL REMUNERATIVO POR CONCURSO, PARA EL
PERSONALDELAPRESENTELEYQUEOCUPARACARGODESUPERVISORCONANTERIORIDADALA
VIGENCIA DE LA LEY N 8575 (B.O. 30.12.1996). POR ART. 19 SE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO DE
EVALUACINPARAELPAGORESPECTIVO.
OBSERVACIN: POR ART. 13 L. N 9192 (B.O. 18.11.2004), SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL
AERONUTICO
PERCIBIR
LOS
ADICIONALES
PARTICULARES,
COMPENSACIONES
E
INDEMNIZACIONESESTABLECIDASENLAPRESENTELEYYSUREGLAMENTACIN,OLOSCUERPOS
LEGALESQUELASSUSTITUYANOREEMPLACENENELFUTURO,SEGNLACONDICINPARACADA
CASO.
OBSERVACIN: POR ART. 25 L. N 9192 (B.O. 18.11.2004) SE ESTABLECE QUE EL ESTATUTO Y
ESCALAFNPARAELPERSONALDELAADMINISTRACINPBLICAPROVINCIAL,REGULADOPORLA
PRESENTE LEY Y SU REGLAMENTACION, SER DE APLICACIN SUPLETORIA PARA TODO EL
PERSONAL AMPARADO POR EL ESTATUTO DEL PERSONAL AERONUTICO, EN TODO AQUELLO QUE
STENOPREVEAESPECFICAMENTE.
OBSERVACION:PORART.28INC.D)L.N8835(B.O.28.03.2000)SEESTABLECEQUEELDIRECTORIO
DEL ERSeP TENDR ATRIBUCIONES PARA INCORPORAR AL PERSONAL PERMANENTE A TRAVES DE
UNCONTRATOINDIVIDUALDETRABAJOQUESEREGIRPORLASNORMASDEESTALEY.
OBSERVACION: POR ART. 51, INCISOS B) Y D) L.N 8835 (B.O. 28.03.2000) SE ESTABLECE QUE LA
OFICINA ANTICORRUPCION EJERCER LAS ATRIBUCIONES DE INVESTIGAR Y RECOMENDAR LA
SUSPENSIN PREVENTIVA DE LOS AGENTES QUE SE LES ATRIBUYA LA COMISIN DE UN ACTO DE
CORRUPCION,ENELMARCODELASPREVISIONESCONTENIDASENESTALEY.
OBSERVACIN:PORART.2L.N8852(B.O.07.06.2000)APROBACIONDELESTATUTODELAAGENCIA
CORDOBA CIENCIA SOCIEDAD DEL ESTADO.SE ESTABLECE QUE EL PERSONAL DE LA
ADMINISTRACINPBLICACENTRALQUESETRANSFIEREENELMARCODELART.42L.N8779(B.O.
16.07.1999)SEMANTENDRNDENTRODELRGIMENDELAPRESENTELEY.
OBSERVACIN: POR ART. 1 DECRETO N 2205/99 (B.O.05.11.1999) SE ESTABLECE PARA LOS
AGENTES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL COMPRENDIDOS EN LA PRESENTE LEY UN
ESTMULOALACALIDADDELSERVICIO.PORART.3SEESTABLECEUNADICIONALPOREFICIENCIA
YPRODUCTIVIDADCUYADESCRIPCINSEDETALLAENELPROPIODECRETO.
OBSERVACION: POR ART. 1 DECRETO 2034/99 (B.O. 07.10.1999. SINTETIZADO) SE DECLARA ASUETO
ADMINISTRATIVO EL DIA 21.09. 1999 DIA DEL TRABAJADOR DE LA SANIDAD PARA EL PERSONAL
COMPRENDIDO EN LA PRESENTE LEY, CON FUNCIONES EN HOSPITALES Y DEPENDENCIAS DEL
MINISERIODESALUD.
OBSERVACION:PORART.2DECRETO706/97(B.O.24.06.1997),SEESTABLECEQUEELPERSONALDE
LA D.A.S. DIRECCIN DE AGUA Y SANEAMIENTO, QUE PERMANEZCA EN LA ADMINISTRACIN
PBLICA,SEREGIRAPORLASCONDICIONESDETRABAJOESTABLECIDASPORESTALEY.
OBSERVACIN: POR ART. 2 DEL DECRETO N 624/96 (B.O. 01.07.1996) SE ESTABLECE QUE TODO EL
PERSONAL DEPENDIENTE DEL MINISTERIO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRENDIDOS EN LA
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PRESENTE LEY, DEBERA AJUSTARSE A LAS DISPOSICIONES DEL DECRETO N 441/96 (B.O.
30.04.1996).
OBSERVACIN: POR DECRETO N 4556/85 (B.O. 22.08.1985) SE ESTABLECE LA APLICACIN
SUPLETORIADELAPRESENTELEYALPERSONALDOCENTE.
OBSERVACIN ART. 1: POR ART. 1 L. N 9876 (B.O. 04.01.2011) SE ESTABLECE EL ESCALAFN DEL
PERSONALCIENTFICOYTECNOLGICODELAPROVINCIADECRDOBA,QUESERDEAPLICACIN
PARATODOELPERSONALQUEPRESTESERVICIOSENLAADMINISTRACINPBLICAPROVINCIALY
QUEINGRESEALACARRERAINSTITUIDAENELESCALFNREFERIDO,ELQUESEREGIRADEMS
PORLASDISPOSICIONESCONTENIDASENLAPRESENTELEY.
OBSERVACIN ART. 1: POR ART. 1, DECRETO N 1127/04 (B.O. 23.09.2004), SE ESTABLECE QUE LAS
DISPOSICIONES DE ESTA LEY, SUS MODIFICATORIAS Y REGLAMENTARIAS, SERN DE APLICACIN
SUPLETORIA AL PERSONAL DEPENDIENTE DE LA DIRECCIN PROVINCIAL DE AERONUTICA EN
TANTO NO CONTRARE DISPOSICIONES ESPECFICAS DEL CDIGO AERONUTICO DE LA NACIN
(LEY17.285)YDEMSNORMASREGLAMENTARIASNACIONALESYPROVINCIALESVIGENTES.
OBSERVACIN CAPTULO II (ARTS 11 AL 15): POR ART. 2 L. N 9192 (B.O. 18.11.2004) SE ESTABLECE
PARA LA DESIGNACIN E INGRESO DE LOS AGENTES DEL PERSONAL AERONUTICO PROVINCIAL,
SEOBSERVENYCUMPLIMENTENESTRICTAMENTELASCONDICIONESGENERALESQUESURGENDE
LAPRESENTELEYYDELPROPIOESTATUTOPARAELPERSONALAERONUTICOPROVINCIAL.
TEXTOART.13,INC.I):CONFORMEELIMINACIONPORART.1L.N8459(B.O.27.04.1995)
OBSERVACION ART. 13: LA L.N 8459 (B.O. 27.04.1995), QUE ELIMINA EL INC. I) DE ESTE ARTICULO,
ESTABLECEELCORRIMIENTODELOSINCISOSSUBSIGUIENTES.
OBSERVACINART.17:PORART.3L.N9192(B.O.18.11.2004),SEESTABLECEQUEALOSEFECTOS
DE LOS DEBERES DEL PERSONAL AERONUTICO, STOS DEBERN ACATAR Y CUMPLIMENTAR LAS
OBLIGACIONESYDEBERESIMPUESTOSALPERSONALPORESTALEYOELCUERPOLEGALQUELO
REEMPLACE O SUSTITUYA, ADEMS DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS AERONUTICOS QUE SE
APLIQUENALTEMASUPRAMENCIONADO.
TEXTOART.20:CONFORMEMODIFICACIONPORART.2DELAL.N8459(B.O.27.04.1995).
OBSERVACINART.25:PORART.8L.N9192(B.O.18.11.2004)SEESTABLECEQUEALOSEFECTOS
DELOSDERECHOSDELPERSONALAERONUTICO,STOSTENDRNTODOSLOSQUEESTABLEZCA
LA PRESENTE LEY Y LAS DEMS LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS Y RESOLUCIONES QUE
RESULTENAPLICABLES.
OBSERVACINART.30LTIMOPRRAFO:REGLAMENTADOPORART.2DELDECRETON321/08(B.O.
14.03.2008).
TEXTOART.30:CONFORMESUSTITUCINPORART.3L.N8825(B.O29.12.1999).
ANTECEDENTEART.30:SUSTITUIDOPORART.11L.N8575(B.O.30.12.1996).
OBSERVACION ART. 30: POR RESOLUCIN N 02/13 (B.O. 27.05.2013), DE LA DIRECCIN DE
ADMINISTRACIN DE CAPITAL HUMANO, SE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD PARA TODAS LAS
SECTORIALES DE PERSONAL DE FIJAR UN HORARIO DELIMITADO PARA LOS AGENTES DE SU
DEPENDENCIA. SE REGULA ADEMS, EL HORARIO DE LAS SALIDAS DE LOS AGENTES EN SU
HORARIO NORMAL, YA SEAN DE CARCTER OFICIAL O PARTICULAR Y EL CORRESPONDIENTE
REGISTROENLACARGADELSISTEMADERECURSOSHUMANOSENFORMAOBLIGATORIA.
OBSERVACIN ART. 30: POR RESOLUCIN N 26/12 (B.O. 02.03.2012), DEL MINISTERIO DE
ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD PARA TODOS LOS
AGENTES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL, INDEPENDIENTE DE LA MODALIDAD O
VINCULACIN LABORAL QUE LOS RIJA, HASTA EL CARGO DE DIRECTOR DE JURISDICCIN
INCLUSIVE, DE REGISTRAR DIARIAMENTE EL INGRESO Y EGRESO DE SU JORNADA NORMAL DE
LABOR. LA DISPOSICIN COMPRENDE A LOS ESCALAFONES DE LOS ORGANISMOS Y AGENCIAS
DEPENDIENTESDELPODEREJECUTIVO.
OBSERVACIN ART. 30: POR ART. 1 Y 2 DEL DECRETO N 379/2012 (B.O. 18.05.2012), RATIFICADO
PORL.N10068(B.O.26.07.2012),SEESTABLECEQUEAPARTIRDELPRIMERDAHBILDELMESDE
JUNIO DE 2012, EL HORARIO DE ATENCIN AL CIUDADANO, EN TODO EL MBITO DE LA
ADMINISTRACINPBLICAPROVINCIAL,AGENCIASYSOCIEDADESDELESTADO,SERDELUNESA
VIERNES, DE 08 HS. HASTA LAS 20 HS. Y CUMPLIDO EN DOS TURNOS: MAANA, DE 08 A 14 HS. Y
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TARDE:DE14A20HS.
OBSERVACIN ART. 30: POR ART. 4 Y 5 DEL DECRETO N 379/2012 (B.O. 18.05.2012), RATIFICADO
PORL.N10068(B.O.26.07.2012),SEESTABLECELAJORNADADELABORPARAELPERSONALDELAS
CATEGORAS15,16Y17DEL.N9361(B.O.06.03.2007),PARACARGOSENELTRAMODEPERSONAL
SUPERIOR, QUE SER DE 8 HORAS O 40 HORAS SEMANALES, DE ACUERDO A CRITERIO DE LOS
TITULARESDECADAJURISDICCIN.
OBSERVACIONART.39:REGLAMENTADOPORDECRETON1534/06(B.O.27.11.2006)
OBSERVACIN ART. 39: REGLAMENTADO POR DECRETO N 1300/09 (B.O. 23.09.09). ESTABLECE
RGIMEN DE VITICOS PARA LAS AUTORIDADES SUPERIORES DEPENDIENTES DEL PODER
EJECUTIVOPROVINCIAL,MODIFICANDODECRETON1534/06(B.O.27.11.06)
TEXTOART.40:CONFORMESUSTITUCINPORART.1L.N9249(B.O.02.09.2005).
TEXTO ART. 40, LTIMO PRRAFO: CONFORME MODIFICACIN POR ART. 1 LEY N 10173 (B.O.
04.12.2013).
OBSERVACIN ART. 45: POR ART. 2 RES. 804/12 DEL MINISTERIO DE ADMINISTRACION Y GESTIN
PBLICA (B. O. 18.09.2012) SE APRUEBA NUEVO PROCEDIMIENTO SIMPLIFICADO DEL TRAMITE
INTEGRALDERENUNCIACONDICIONADAALBENEFICIOJUBILATORIO,INCLUYENDOSEENELPUNTO
4, QUE EL AREA DE SUELDOS DE LA JURISDICCION DE ORIGEN EFECTUAR EL CLCULO DE LA
BONIFICACIONPREVISTAENESTEARTICULO.
OBSERVACIN ART. 45: POR ART. 4 INC. K) L. N 8921 (B.O. 03.05.2001), SE FACULTA AL PODER
EJECUTIVOAEMITIRELTTULODECONSOLIDACINAUTORIZADOPORART.7INC.D),SUBE),DELA
LEY N 8836 (B.O. 28.03.2000), PARA AFRONTAR EL PAGO DE LA BONIFICACIN POR JUBILACIN O
RETIROPREVISTOPORESTEARTCULO.
OBSERVACIN ART. 48 POR ART. 2 L.N 8825 (B:O 29.12.1999) SE REESTABLECE LA VIGENCIA DE
ESTEARTCULOAPARTIRDELAFECHADEPUBLICACIN.
ANTECEDENTEART.48:SUSTITUIDOPORART.13L.N8575(B.O.30.12.1996).
OBSERVACINART.48:PORART.9L.N9192(B.O.18.11.2004),SEESTABLECEQUEALOSEFECTOS
DEL REGIMEN DE LICENCIAS PARA EL PERSONAL AERONUTICO SE REGIR POR LO ESTABLECIDO
PORLAPRESENTELEY,OCUERPOLEGALQUELAREEMPLACEOSUSTITUYA,ACLARANDOQUEEN
EL CASO DE PILOTOS CON FUNCIONES ESTABLES O TRANSITORIAS (CONTRATADOS) LA LICENCIA
ANUALNOPODRSERINFERIOR,ENCANTIDADDEDASALASQUEPORRAZONESPSICOFSICAS
ESTABLECELARES.N671/94DELAAUTORIDADAERONUTICANACIONAL,OLANORMATIVAQUELA
REEMPLACEOSUSTIVUYAENELFUTURO.
OBSERVACIONART.49:REGLAMENTADOPORDECRETON2137(B.O.05.11.1999)
OBSERVACIN ART. 50: POR ART. 1 L. N 9550 (B.O. 12.12.2008), SE INSTITUYE LA LICENCIA
EXTRAORDINARIA POR PATERNIDAD EN LOS PLAZOS, ALCANCES, CONDICIONES Y LIMITACIONES
ESTABLECIDOSENLALEYSUPRAMENCIONADA.ABARCATODOELMBITODELAADMINISTRACIN
PBLICA PROVINCIAL Y CONTEMPLA LA INTANGIBILIDAD DE HABERES DURANTE EL GOCE DE LA
LICENCIARESPECTIVA.
OBSERVACIN ART. 50 INC. B): POR RESOLUCIN N 3172012 (B.O. 22.06.2012), PERTENECIENTE AL
MINISTERIO DE ADMINISTRACIN Y GESTIN PBLICA, SE ESTABLECE EL NUEVO PROCEDIMIENTO
PARA LA GESTIN Y CONTROL DE CARPETAS MDICAS, FUNCIONAMIENTO DE JUNTAS MDICAS Y
SOLICITUDDELICENCIASPORMATERNIDAD.
OBSERVACIN ART. 50 INC. B): POR RESOLUCIN N 128812 (B.O. 12.12.2012), SE MODIFICA LA
RESOLUCIN N 317/12 POR UN NUEVO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIN Y CONTROL DE
CARPETASMDICAS.
OBSERVACIN ART. 50 INC. D): POR L. N 9905 (B.O. 28.02.2011) SE SANCIONA EL REGIMEN DE
LICENCIAPORMATERNIDADYNACIMIENTODEHIJOPARALOSAGENTESDELOSTRESPODERESDE
LAADMINISTRACINPUBLICAPROVINCIAL.
OBSERVACION.ARTS.61Y62:PORART.13DECRETON957/00(B.O.30.06.2000)SEESTABLECEQUE
ELAGENTEQUESEACOJAALREGIMENDERETIROVOLUNTARIO,IMPLICARASURENUNCIAENLOS
TEMINOSDEESTOSARTS.
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TEXTOART.89:CONFORMESUSTITUCIONPORART.124L.N8836(B.O.28.03.2000).
TEXTOART.90PRIMERPARRAFO:CONFORMESUSTITUCONPORART.125L.N8836(B.O.28.03.00).
TEXTOART.93:CONFORMESUSTITUCINPORART.126L.N8836(B.O.28.03.00).
TEXTOART.99INCB):CONFORMEMODIFICACIONPORART.39L.N9361(B.O.06.03.07).
TEXTOART.99INCC):CONFORMEMODIFICACIONPORART.39L.N9361(B.O.06.03.07
TEXTOART.99INCE):CONFORMEMODIFICACIONPORART.39L.N9361(B.O.06.03.07
TEXTOART.102INC.A:CONFORMESUSTITUCIONPORART.127L.N8836(B.O.28.03.00).
TEXTOART.102INC.B:CONFORMESUSTITUCIONPORART.127L.N8836(B.O.28.03.00).
TEXTOART.102INC.D:CONFORMESUSTITUCIONPORART.127L.N8836(B.O.28.03.00).
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16/11/2015

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