S.E.P.

S.E.S

Instituto tecnolgico de Aguascalientes

Carrera:
Ingeniera en Gestin empresarial
Materia:
Taller de investigacin II
Nombre del proyecto:
Depresin en el mbito laboral
Maestro:
Jorge Munive Meza
Integrantes del Equipo:
Laura Elena Carpio Gonzlez
Mara Guadalupe Hernndez Cervantes
Mariana Hernndez Padilla
Juana MaraHernndezRamrez
Ana Pamela Moncada Martnez

12 de Septiembre de 2015

D.G.E.S.T.

Contenido
INTRODUCCIN.................................................................................. 3
ANTECEDENTES DEL PROBLEMA............................................................ 5
FILOSOFA DE SENSATA........................................................................ 7
FILOSOFA DE INISA............................................................................. 9
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA......................................................... 11

INTRODUCCIN
La depresin es una enfermedad muy frecuente. Cerca del 20% de las mujeres y
del 10% de los varones sufrirn un trastorno depresivo en algn momento de su
vida. Se estima que, en cualquier momento dado, uno de cada 20 adultos se
encuentra afecto de una depresin. Naturalmente, los problemas presentes en la
poblacin general tambin afectan al colectivo de los trabajadores. Diversos
estudios han estimado que entre el 15% y el 30% de los trabajadores
experimentar algn tipo de problema de salud mental durante su vida laboral. Del
mismo modo que puede causar gran malestar y sufrimiento, la depresin se
asocia a un bajo rendimiento y a altas tasas de baja laboral, accidentes, as como
a continuas sustituciones en el personal.
En los ltimos aos el mundo laboral ha cambiado significativamente como
consecuencia de la globalizacin de la economa y el desarrollo tecnolgico.
Causas concretas son los cierres, las reducciones, las reestructuraciones, la
tercerizacin de servicios, la automatizacin, la reconfiguracin de los puestos de
trabajo, el cambio de los perfiles de cargo, la reduccin de la nmina de personal,
stas son algunas de las consecuencias de este fenmeno mundial que afecta a
todos los pases del mundo.
Ni que hablar de la adecuacin al mundo moderno, la cual es un imperativo
estratgico de vida, donde las empresas se deben comprometer para asegurar su
subsistencia en un entorno cada vez ms competitivo y cambiante, ello
inevitablemente exige a las empresas la necesidad de optimizar la eficiencia del
personal y la calidad de sus productos y/ o servicios.
Si se analizan detenidamente las consecuencias en todos los casos son negativas
para los trabajadores. Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), en el

mundo mueren cada da 5 mil personas a causa de accidentes laborales o

enfermedades relacionadas con el trabajo. Ms de 1 billn de dlares por ao se
pierde por ausencias, tratamientos, incapacidades y prestaciones. Segn la OIT, el
80% de los casos de accidentes y muertes podran prevenirse. En los pases
desarrollados el foco esta puesto en las consecuencias mentales y fsicas por
tareas repetitivas y sobre el manejo de nuevas tecnologas y sustancias.
Desde hace un par de dcadas hasta hoy, con la introduccin de nuevas formas
de produccin y nuevas metodologas de trabajo, coloca los trabajadores (pblicos
privados) de los sectores productivos y de servicios en un estado crtico, con
respecto al estado de salud general, que no solo lo afecta laboralmente sino que
se extiende al plano familiar y social. Las enfermedades psquicas tambin pueden
ser generadas como producto del trabajo.
En este trabajo de compilacin, haremos hincapi en una de ellas, la DEPRESION
LABORAL. Para poder hacer un buen anlisis de acuerdo a la bibliografa
consultada y entrevistas a profesionales comenzaremos sabiendo que la
depresin es un fenmeno comn, caracterizado por abatimiento, tristeza, etc.
De all partir nuestro estudio sobre la depresin laboral, analizaremos sus
sntomas, las condiciones laborales que nos llevan a ella, lo que se puede hacer y
cmo seguir un tratamiento. Depresin.
La depresin es un fenmeno comn, caracterizado por abatimiento, tristeza,
retardo de la motividad, etc. La gama de las reacciones depresivas abarca desde
una tristeza ligera por una desilusin concreta, pasando por reacciones
moderadas y de larga duracin; hasta la depresin intensa, psictica o
melanclica. Aunque las reacciones depresivas neurticas suelen ser muy graves
y ocasionalmente conducir al suicidio; las depresiones ms graves son por lo
general las reacciones psicticas.

Se concibe la depresin como un producto de las dificultades interpersonales, all

donde la relacin normal ha llegado a ser imposible, el sujeto deprimido deja de
luchar y de reivindicar sus derechos.
La depresin acompaa regularmente a la enfermedad orgnica grave y puede
considerarse como una respuesta normal a las desventuras de la vida. No
obstante, as como la ansiedad patolgica puede compararse como el miedo
realista, es til comparar la depresin patolgica con la decepcin normal, la
tristeza y la afliccin.

Antecedentes del problema

Una definicin ms general nos la da la Organizacin Mundial de la Salud
(1986) que define la depresin como un "Desorden neurtico, caracterizado por
una depresin desproporcionada, que generalmente tiene un inicio reconocido en
una experiencia desagradable; no se evidencia desilusiones alucinaciones y a
menudo hay preocupacin por el trauma psquico que precede a la enfermedad,
por ejemplo, prdida de un ser querido o de alguna posesin. La ansiedad tambin
se encuentra frecuentemente ligada, y los estados mixtos de ansiedad y depresin
se deben incluir aqu". Aade la O.M.S. que".
La distincin entre neurosis y psicosis depresiva deben hacerse no solamente con
relacin al grado de depresin, sino tambin por la ausencia de otras
caractersticas neurticas o psicticas, o segn el grado de trastorno de
personalidad del paciente".
Segn Fuentes del Gobierno de Canarias, Espaa la depresin son Aquellos
que no han sufrido una depresin no saben realmente en qu consiste esta

enfermedad. Todos podemos sentirnos hartos, abatidos o tristes en algn

momento de nuestras vidas, especialmente tras acontecimientos muy estresantes
como el fallecimiento de un ser querido. Generalmente, este tipo de tristeza suele
ser pasajera aunque, en ocasiones, puede persistir o ser desproporcionada en
relacin con el suceso que la desencadena. Otras veces, la infelicidad surge sin
causa aparente.
La depresin que persiste en el tiempo, que es grave, o que empieza a dominar
todos los aspectos de la vida diaria es una enfermedad, y aquellas personas
afectadas por la misma pueden beneficiarse de la ayuda de profesionales
capacitados.
La presencia de ciertos sntomas caractersticos puede alertarnos de que alguien
cercano a nosotros est sufriendo una depresin que requiere de ayuda extra.
Dichos sntomas son:

La presencia de tristeza que no cambia segn las circunstancias.

El llanto sin razn aparente.

La presencia de ansiedad, preocupacin, irritabilidad o tensin.

Una prdida de apetito con prdida de peso.

El cansancio y la prdida de motivacin.

La prdida de inters en las actividades normales de la vida diaria.

La incapacidad para concentrarse y los olvidos frecuentes.

La presencia de pensamientos de autodesprecio y desesperanza.

LOS EFECTOS DE LA DEPRESIN SOBRE EL TRABAJO
Aquellas personas que sufren una depresin se comportan de una forma no
habitual en muchos aspectos de su vida, tanto en casa como en el trabajo.
Algunos cambios que pueden llegar a ser particularmente evidentes para los
compaeros de trabajo o para sus jefes son:

La lentitud y los errores frecuentes en el trabajo.

Dificultades en la concentracin con olvidos frecuentes.

Un inadecuado cumplimiento horario.

Una mayor frecuencia de ausencias injustificadas o de abandono del puesto

de trabajo por enfermad.

Frecuentes discusiones y enfrentamientos con los compaeros de trabajo.

La depresin puede por tanto tener importantes consecuencias sobre la capacidad
del trabajador para desempear su actividad laboral de forma efectiva. Algunas
personas con depresin tienen incluso que dejar de trabajar por completo durante
cierto tiempo a causa de la gravedad de sus sntomas. Muchos, sin embargo,
intentarn continuar luchando conscientes de que su rendimiento es peor del
habitual. La identificacin de una persona que sufre una depresin, posibilitar una
ayuda efectiva, acelerar su retorno a un nivel de funcionamiento mejor, y reducir
mucho sufrimiento innecesario

Filosofa de sensata
Sensata Technologies de Mxico (Aguascalientes)
Fabricante de dispositivos que mejoran la seguridad, eficiencia y comodidad para
millones de personas todos los das, utilizados en automocin, electrodomsticos,
aviones, industrial militar, vehculos pesados, calefaccin, aire acondicionado,
manejo de datos, telecomunicaciones, vehculos de recreo y ms aplicaciones.
En 1984 Texas Instruments se establece en Aguascalientes, en 1997 se inaugura
la planta Morelos en Aguascalientes: El crecimiento de sensata technologies se
sigue reflejando en la adquision de compaas con producto similar y
complementario.
Acerca de sensata
Sensata Technologieses un lder mundial e innovador e sensores y proteccin
elctrica de misin crtica; que satisface las crecientes necesidades mundiales en
cuanto a seguridad, eficiencia energtica y ambiente limpio; y es un excelente
socio, empleador y vecino.
Nuestros dispositivos mejoran la seguridad, eficiencia y comodidad de millones de
personas cada da, ya que son utilizadas en sectores: automotriz, aeroespacial,

industrial hogar, militar, vehculos pesados,calefaccin, aire acondicionado,

telecomunicaciones, vehculos recreativos y aplicaciones marinas.
Valores Y tica
Por ello es que hablando de tica, un valor es una caracterstica de nuestra
personalidad (el iceberg) que nos hace ms tiles o que brinda algo positivo en
nuestro entorno.
Que valores debo de tener para ser un empleado de excelencia?

Valores:

Honestidad
Templanza
Orgullo
Valenta
Buen juicio
Justicia
Perseverancia
Misin:
Ser el principal proveedor mundial de Sensores y controles.
Visin:
Ser el lder mundial e innovador en sensores y proteccin elctrica de misin
crtica; satisfaciendo las crecientes necesidades mundiales de seguridad,
eficiencia energtica y un ambiente limpio; siendo un excelente socio, empleador y
vecino.

Filosofa de INISA
MISIN:
Ser empresa lder en el ramo de la confeccin, proporcionando buen servicio al
cliente por en medio de una alta productividad y calidad aplicando tecnologa y
mtodos modernos trabajando por un equipo de gente capacitada para obtener los
mejores resultados.
VISIN:
INISA, grupo mexicano de clase mundial en la industria del vestido. Orgullo de
nuestra gente en nuestras familias. Con personal altamente capacitado y con
actitud triunfadora, para satisfaccin de los clientes; mejorando continuamente la
calidad y productividad, logrando beneficios para todos.
VALORES DE INISA:

1.
2.
3.
4.

Trabajar con honestidad y lealtad a toda prueba.

Mejorar cada da buscando la excelencia.
Conservar nuestra empresa limpia.
Fomentar la capacitacin, creatividad e innovacin

5.
6.
7.
8.

amplia y constante comunicacin a todos los niveles.

Cuidar razonablemente nuestros recursos.
Fomentar la seguridad en el trabajo.
Cuidar el medio ambiente con responsabilidad
Tratar con justicia y respeto a todos nuestros compaeros, clientes, proveedores

buscando mantener una

y amigos.
9. Promover el orden y disciplina en nuestro ambiente de trabajo.
10. Laborar con excelente calidad para ofrecer los mejores productos y servicios al
mercado.
11. Trabajar en equipo para logar nuestras metas.

RESEA DE INISA:
La empresa industrias del interior (INISA) es una compaa conformada por cuatro
plantas productivas, en ella se tiene todos los procesos de manufactura de
prendas de vestir como son el corte, confeccin, lavado, terminado, empacado y
embarque; los productos que principalmente se elaboran son pantaln y short de
mezclilla de diferentes etilos para dama, caballero y nio
Manejamos un nombre comercial distintivo para cada una de las unidades
productivas, siendo estas: Planta Corte, donde se realiza el proceso de corte;
Planta Georgina y Planta Dos mil, donde se realizan los procesos de ensamble de
las prendas o confeccin; Planta LAVAMEX, donde se llevan a cabo los procesos
finales que van desde el lavado y terminado hasta el embarque de las prendas, de
las cuatro plantas solamente la planta Dos mil est ubicada en el municipio de
Rincn de Romos y las dems estn en la ciudad de Aguascalientes.
En INISA estamos comprometidos y entendemos la importante responsabilidad
que tenemos para con nuestros accionistas, trabajadores, la sociedad y para con
el medio ambiente, es por ello que da con da nos esforzamos para seguir siendo
competitivos en el entorno global que hoy vivimos, asegurando la permanencia de
la empresa para ofrecer estabilidad y desarrollo sostenido a nuestro estado.

Mencin especial merece el medio ambiente, ya que est dentro de nuestros

intereses ms sentidos el preservar la naturaleza y sus recursos, para ello hemos
hecho y seguiremos haciendo las inversiones necesarias que nos permitan lograr
nuestro cometido, en nuestros planes de inversin la parte destinada a la ecologa
ocupa uno de los primeros lugares y que queremos hacer eficientes nuestros
procesos de usos de recursos, tratamiento de agua, manejo de residuos; todos
estas son acciones tendientes a conservar la belleza de nuestro estado a la vez
que generamos desarrollo con la creacin de empleos y riqueza.
Por ultimo comentamos que en INISA lo ms importante son sus trabajadores ya
que sin ellos la empresa no existira, es por ello que tenemos planes de
entrenamiento y capacitacin as como programas de salud en todos los niveles,
buscando acrecentar el capital humano que nos guie al xito a la industria a pesar
de los graves retos que enfrentamos.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Depresin Laboral.
Histricamente se ha credo que la salud en el trabajo iba estrechamente ligada a
las condiciones del puesto de trabajo y de las enfermedades fsicas y los
accidentes de trabajo que estas condiciones producan en el operario.
Pero de un par de dcadas hasta ahora, con la intromisin de nuevas formas de
produccin y nuevos tipos de metodologas de trabajo, e incluso nuevos sectores

productivos y de servicios como la informtica o el telemarketing, y en parte

debido a las nuevas tecnologas, los profesionales en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales estn estudiando un tema que afecta a miles de trabajadores
en y que desde la ltima ley de Prevencin de Riesgos Laborales (PRL)ya se
empieza a asumir como grave, que no solo afecta laboralmente a quien lo padece
sino que se extiende hasta el plano familiar y social del trabajador. Las
enfermedades psquicas producidas en el puesto de trabajo tambin forman parte
de lo que podramos llamar enfermedades del trabajo.
Habitualmente solemos llamar a todas estas enfermedades psquicas con el
nombre de mobbing, en castellano acoso laboral, pero en realidad existen varias
patologas y psicolgicas de este tipo con rasgos diferenciados entre ellas, aunque
es cierto que pueden ir relacionadas y que unas pueden ser la causa de otras.
Estas son el estrs laboral, el acoso laboral, el sndrome de estar quemado y la
depresin laboral.

OBJETIVOS GENERAL
Identificar la relacin laboral, satisfaccin en el trabajo y
bienestar psicolgico en los trabajadores de la empresa.

OBJETIVO ESPECIFICOS

Identificar las situaciones que en el mbito de la empresa

sealada son percibidas como estresantes por parte de los
trabajadores.
Explorar la vinculacin entre el estrs percibido y/o vivenciado en
el bienestar psicolgico, la depresin y el grado de satisfaccin
laboral.

PREGUNTAS

Bibliografa:
Dr. Alfredo Horacio Ca (2002). La Ansiedad y sus Trastornos. Buenos Aires: By
Productos Roche S. A. Q. e I.
http://www.asteriscos.tv/dossier-20.html
http://www.depresion.psicomag.com/test_beck.php
http://www.eduteka.org/WebQuestLineamientos.php
http://depresin.blogspot.com/