Por qu algunas personas parecen dotadas de

un don especial que les permite vivir bien,

aunque no sean las que ms se destacan por su
inteligencia? Por qu no siempre el alumno
ms inteligente termina siendo el ms exitoso?
Por qu unos son ms capaces que otros para
enfrentar contratiempos, superar obstculos y
ver las dificultades bajo una ptica distinta?
La inteligencia emocional nos permite tomar
conciencia de nuestras emociones, comprender
los sentimientos de los dems, tolerar las
presiones y frustraciones que soportamos en el
trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar
en equipo y adoptar una actitud emptica y
social, que nos brindar mayores posibilidades
de desarrollo personal.En un lenguaje claro y
accesible, Goleman presenta una teora
revolucionaria que ha hecho tambalear los
conceptos clsicos de la psicologa, que daban
prioridad al intelecto.
El coeficiente intelectual (CI) contribuye con
apenas un 20% de nuestro xito en la vida el
80% restante es el resultado de la inteligencia
emocional, que incluye factores como la
habilidad de auto motivacin, la persistencia, el
control de los impulsos, la regulacin del humor,
la empataesta poca de grandes y constantes
cambios en todas las esferas de nuestra
existencia en la que se nos exige estar
preparados para enfrentarlos, ya que estos
cambios cada da son mayores, ms rpidos,
ms violentos, mucho ms traumticos, ms
ligados a un ambiente de gran incertidumbre,
de una competitividad que no se haba tenido
antes motivada a la globalizacin que le impone
todo tipo de exigencias a las organizaciones,
ocasionando riesgo a su personal a veces sin
tomar conciencia de el, nuestra salud fsica y
emocional, buscando el Desarrollo y Talento
como tal, podramos llamarlo
La inteligencia Emocional en el
trabajoDetermina que las condiciones
intelectuales no son la nica garanta de xito
en el mbito profesional del trabajo, sino tan
slo un factor, que unido a las necesidades
emocionales cubiertas del personal como
equipo, desarrollar el desempeo y los
resultados de todo lder y trabajador
motivndolo emocionalmente a ser productivo
(p.33).
Una vez que una persona entra en una
Organizacin para que pueda dar lo mejor de si,
hacer bien su trabajo, que no slo de su talento
sino que adems lo haga con entusiasmo y

compromiso, se necesitan. Primero que tenga

sus tiles de trabajo y que sepa qu es lo que
tiene que hacer. Segundo, que sepa como
hacerlo. Tercero que sienta que lo que esta
haciendo tiene un valor significativo, que l esta
contribuyendo y que se le reconozca por ello
afectivamente.
Hablaremos entonces de los 5 Poderes para el
manejo de negocios en el 2000. "Dejemos de
pensar en gente y comencemos a pensar en
talento. Nutramos sus mentes y almas",
recomienda Rosabeth Moss Kanter, quien en la
Conferencia Internacional de la ASTD, se
convirti en el centro de la atencin al asegurar,
en su conferencia, que para poder enfrentar con
xito una sociedad cambiante se requieren de
cinco poderes, los cuales estn asociados con
nuestros dedos de la mano.
Los profesionales de la consultora y el
adiestramiento, reunidos en la Conferencia
Internacional de la ASTD, decir qu es el ao
pasado importante evento mundial del
aprendizaje y el desempeo, celebrando el ao
pasado en Atlanta, Georgia, Estados Unidos,
compartieron un sin fin de experiencias e ideas
a lo largo de valiosas conferencias y talleres.
Creemos importante compartir con Uds. parte
de esa discusin por su vigencia y relevancia.
La presencia de Rosabeth Moss kanter,
profesora de la Universidad de Harvard,
escritora de diversos bestsellers, nomanada
como una de las 10 mujeres ms influyentes de
los Estados Unidos y listada por el Times de
Londres como una de las 50 mujeres ms
exitosas del mundo, destac por ser una de las
ms energizadoras conferencistas. Ella asegura
que se requieren cinco poderes para enfrentar
exitosamente una cambiante sociedad y un
exigente mercado de compradores, donde
desde adquirir vveres, pasando por servicios
mdicos, financieros, domsticos, hasta llegar a
la compra de informacin, el mercado
realmente se mueve hacia donde estn las
mejores opciones sin reparar en dnde se
encuentre el proveedor, dado el acortamiento
de las distancias por la incorporacin de
tecnologas de conexin, como Iridium e
Internet.
Estos cinco poderes, que personalmente he
integrado en un concepto que llamo "La Mano
del Poder Humano", son: el poder de la
imaginacin, el poder de la alianza, el poder del
compromiso y el poder de la contribucin. Los
he distribuido asocindolo con lo que

representa cada uno de nuestros representa el

poder de la asociacin.

http://es.scribd.com/doc/2998864/ElCamino-del-Lider

http://montalvovaldezcaminodellider.blogsp
ot.com/2012/09/camino-del-lider-davidfishman.html

http://jhonatanelectrik.blogspot.com/2012/0
8/el-camino-del-lider.html