Direito Processual do Trabalho I P2

Ao Trabalhista
1. Conceito
Ao o direito de provocar o exerccio da tutela jurisdicional pelo Estado, para que ele
solucione uma lide. Lide um conflito de interesse existente entre a pessoa sobre determinada
questo. Questo o objeto de uma ao por conta de um fato controvertido dentro de alguma
discrio legal. Controvrsias so os pontos discordantes entre as partes que esto envolvidas em
um conflito na busca de uma pretenso.
2. Natureza jurdica
2.1.

Primeira corrente

Para Savinig a ao um direito dependente do direito material, uma vez que seria necessrio
que a situao ftica do sujeito se enquadre numa descrio legal, para ele conseguir efetivar o
direito pretendido na ao
2.2.

Segunda corrente

Entende que o direito de ao autnomo, pois ele pode ser exercido ainda que a pessoa no
tenha o direito subjetivo. Isso se comprovaria quando o sujeito ingressa com determinada ao e o
juiz nega a sua pretenso de mrito ao fazer isto o Estado declarou que o sujeito no tem direito
subjetivo mesmo assim ele exerceu o direito de ao.
3. Elementos da ao
A ao possui trs elementos: objeto, sujeitos e causa de pedir.
a) Objeto: aquilo que o sujeito ativo pretende do sujeito passivo, ou seja, o direito subjetivo
que est sendo buscado. Este objeto pode ser mediato ou imediato.
b) Sujeitos da ao: so dois, o autor da ao que chamado de sujeito ativo e por sua vez
possui o direito subjetivo e de outro lado o ru que chamado de sujeito passivo, tendo o
dever subjetivo.
c) Causa de pedir: o direito que motiva a busca do objeto, se dividindo em remota (nada mais
que o liame subjetivo entre as a partes, o contrato, o pacto, o vnculo que demostra a
existncia de relao jurdica) e a prxima (que a ruptura, a falha, a quebra desse pacto que
faz nascer o direito).
4. Condies da ao
H trs condies que devem ser observadas para que o sujeito possa prosseguir o direito de
ao: a possibilidade jurdica do pedido, o interesse de agir / interesse processual e legitimidade das
partes (ad causam).
a) Possibilidade jurdica do pedido: aqui o pedido do sujeito deve estar amparado pelo
ordenamento jurdico, devendo haver uma norma de direito material que recaia sobre o
objeto pretendido,

b) Interesse de agir / interesse processual: para que o sujeito possa agir necessrio que ele
tenha um interesse violado, e tambm escolha o instrumento processual adequado para
garantir a reparao deste direito violado (deve escolher a ao correta).
c) Legitimidade das partes (ad causam): as partes envolvidas no litigio devem ter ligao com
a causa e o objeto. Exemplo: o sujeito no pode pleitear verbas trabalhistas daquele que no
foi seu empregador.
5. Classificao das aes
As aes podem ser classificadas inicialmente em dois grupos: individuais e as coletivas.
5.1.

Aes individuais

As aes individuais so aquelas que tutelam interesse de um indivduo ou ainda que tenha mais
de um sujeito no polo ativo da ao. O resultado produzir efeitos apenas entre as partes. As trs
espcies de ao individual: conhecimento, executria e cautelar.
5.1.1. Ao de conhecimento
Ao de conhecimento quando o sujeito exerce o direito de ao buscando do Estado o
reconhecimento de um direito subjetivo. A ao de conhecimento pode ser dividida de acordo com
seus efeitos:
a) Ao condenatria: quando tem a finalidade de conseguir um ttulo executivo ao obter o
reconhecimento do direito material.
Exemplo: quando o sujeito ingressa pedido o recebimento de horas extras.
b) Ao constitutiva: tem o propsito de criar, modificar ou extinguir alguma coisa dentro
da relao jurdica j existente.
Exemplo: quando o sujeito pleiteia o cancelamento de uma punio.
c) Ao declaratria: visa simplesmente declarar uma condio ou relao j existente entre
as partes.
Exemplo: declarar a existncia da relao de emprego, declarar a falsidade de um
documento e etc.
5.1.2. Ao executria
Visa a execuo ou cumprimento de um direito que j foi reconhecido e mesmo assim o ru
no cumpriu a sua obrigao, desta maneira a execuo ser forada. Na Justia do Trabalho podem
ser executados acordos firmados no cumpridos, as sentenas judiciais transitadas em julgado, os
temos de ajuste de conduta, os termos de conciliao prvia, os crditos previdencirios e etc.
5.1.3. Ao cautelar
Tem a finalidade de resguardar ou garantir o cumprimento de uma ao principal quando
houver riscos do ru no cumprir a obrigao que poder ser declarada na ao principal. Exemplo:
arresto, sequestro, exibio de documentos, produo de provas antecipadas e etc.
5.1.4. Ao mandamental
Possui a finalidade de determinar que uma autoridade cumpra uma ordem de fazer ou deixar
de fazer algo.
5.2.

Aes coletivas

As aes coletivas podem ser classificadas quanto o interesse apresentado: econmico ou

jurdico.
5.2.1. Interesse econmico
Tem como objetivo criao de condies de trabalho ou modificaes j existentes que
reflitam diretamente em beneficio pecunirio.
5.2.2. Interesse jurdico
Visa a interpretao correta de uma norma ou dispositivo, declarando a inteno de seu
contedo. Esta norma pode ser legal, convencional ou uma sentena normativa.
Observao: aes coletivas possuem competncia originria dos Tribunais. Tanto a ao de
interesse econmico como a de interesse jurdico ou de direito produzir o efeito declaratrio ou
constitutivo. Assim caso no seja cumprida as obrigaes dever haver a execuo na Vara do
Trabalho.
6. Petio inicial
o instrumento pelo qual o sujeito ativo se dirige ao Estado/Juiz para pedir um direito
subjetivo.
6.1.

Forma
A petio inicial no processo do trabalho pode se verbal ou escrita.

6.1.1. Verbal
A petio verbal ser feita com a parte se dirigindo justia do trabalho e requerendo ao
escrivo ou chefe do cartrio o ingresso da ao que ser no mesmo momento distribudo. Aps a
distribuio o autor ter que voltar em at 5 dias para reduzir suas declaraes a termo, no
cumprindo esta regra o processo arquivado e ele fica impedido de propor nova ao trabalhista por
6 meses.
Pode ser utilizada pelo trabalhador, uma vez que se estende a ele o jus postulandi, bem como
tambm poder ser utilizada pelo empregador, nos dissdios individuais.
6.1.2. Escrita.
Na petio escrita como os fatos j devem estar presentes, pois so elementos da ao, o
prximo momento de comparecimento do autor no processo ser na audincia de conciliao. Da
mesma forma o juiz, em regra, s tomar conhecimento dos fatos na audincia de conciliao
exceto se houver alguma medida urgente para ser apreciada.
forma obrigatria nos casos de dissdios coletivos e tambm quando a ao visar apurao
de falta grave.
6.2.

Fundamentao

A fundamentao para este instrumento se encontra no art. 840 da CLT e arts. 282 e 283 do
CPC. Por esta fundamentao verifica-se que a petio inicial precisa ter o endereamento ao juiz
competente. A qualificao das partes, um breve relato dos fatos (com causa de pedir remota e

prxima), pedidos e local, data e assinatura, provas que pretende produzir, alm das juntadas dos
documentos que se fizerem necessrios.
Observao: na petio trabalhista, por fora do art. 840 da CLT no obrigatrio a presena
da fundamentao jurdica. Contudo, isto no significa a falta da possibilidade jurdica do pedido.
6.3.

Citao

A citao ocorrer em regra via correio, no sendo possvel por oficial de justia e em ltimo
caso por edital. Presume-se que a aps 48 horas da postagem o ru foi citado, cabendo a ele fazer
prova contrria.
Aps protocolada a inicial o juiz possui 48 horas para determinar a citao, sendo que esta deve
ocorrer com a antecedncia mnima de 5 dias para a data da audincia, visando que o ru possa
preparar a sua defesa.
Observao: para ente pblico o prazo mnimo para citao e audincia de 20 dias, sendo que
esta regra no aplicada para empresas pblicas ou sociedade de economia mista, estas possuem o
prazo normal de 5 dias.
O autor/reclamante sai intimado da data da audincia no momento do protocolo da petio
inicial ou quando for verbal, no momento da reduo a termo.
6.4.

Requisitos da petio inicial

Os requisitos da petio inicial so os elementos e a condio da ao. So elementos: sujeitos,

objeto e causa de pedir. So condies da ao: legitimidade da parte, possibilidade jurdica do
pedido e interesse processual/interesse de agir.
6.5.

Distribuio

A inicial ser distribuda, nos locais onde houver mais de uma vara, de forma automtica,
sequencial e equitativa. Salvo onde houver algum tipo de vara especializada. Na petio escrita a
distribuio ocorre no momento do protocolo da inicial, j na verbal a distribuio ocorrer no
momento do registro (e no posterior na reduo a termo). Nas comarcas que no houver justia do
trabalho o juiz estadual/de direito ser competente. Contudo, o recurso se processar no TRT.
6.6.

Inpcia da inicial

o indeferimento da petio inicial pela falta de seus requisitos [Elementos da ao (requisitos

objetivos/pressupostos extrnsecos); condies da ao (requisitos subjetivos/pressupostos
intrnsecos) ], bem como pela falta de qualquer outro requisito obrigatrio conforme os arts. 840 da
CLT e arts. 282 e 283 do CPC. A inpcia extingue o processo sem resoluo do mrito, assim como
ocorre no caso de declarao da prescrio ou da decadncia.
Observao: a prescrio no processo do trabalho no considerada matria de ordem pblica,
por este motivo no ser declarada de ofcio pelo juiz, devendo ser arguida no momento da
contestao, sob pena de precluso.
Se houver a falta de documentos essenciais que acompanhe a petio inicial o juiz no ir julgar
inpcia de plano, mas considera o prazo de 10 dias para a juntada do documento.
6.7.

Valor da causa

Quando no for colocado o valor da causa, por se tratar de elemento obrigatrio para definio
do procedimento o juiz mandar que a parte emende a inicial em 10 dias. Se for alegado a
impossibilidade de apurao do valor, este ser por estimativa ou o prprio juiz ir determinar o
valor estimado.
Observao: uma vez apresentada a inicial, se o autor quiser adita-la (incluir algo), ele poder
fazer sem nenhum problema caso no tenha ocorrido a citao/notificao. Se j ocorreu a
citao/notificao s pode haver o aditamento com a aceitao do juiz, isto deve ser antes da
audincia, e esta ser re-designada. No momento da audincia pode haver aditamento apenas se no
tiver sido ainda apresentada a defesa, devendo o juiz abrir prazo novamente para a defesa e marcar
nova audincia de conciliao. Uma vez apresentada a defesa no h mais como aditar a inicial.
7. Prescrio
A prescrio possui trs espcies no Processo do Trabalho e no Direito do Trabalho. A bienal,
quinquenal e trintagenria.
a) Bienal: ocorre quando o sujeito promove ao com dois anos ou mais aps o trmino do
contrato de trabalho. Atinge todas as verbas exceto o INSS e o FGTS.
b) Quinquenal: tambm atinge todos os tipos de verbas (com exceo do INSS e FGTS),
todavia, possui o termo inicial na data do ingresso da ao trabalhista sendo contada 5 anos
de forma retroativa. As verbas que estiverem compreendida entre o termo final e a data do
ingresso da ao so consideradas exigveis o restante considerada prescrita ou no
exigvel.
c) Trintagenria: utilizada nos casos do INSS, contudo, at pouco tempo atrs tambm era
pacifica a sua utilizao no tocante ao FGTS. A trs correntes aps a alterao legislativa.
Para a primeira corrente, que prevalece no momento, a prescrio do FGTS passou a ser
quinquenal. A segunda corrente dispe que deve manter a prescrio trintagenria pois, a
alterao inconstitucional. Para a terceira corrente h uma aplicao de forma mista onde o
sujeito teria 5 anos aps o termino do contrato para entrar com a ao podendo pleitear at
os ltimos trinta anos de deposito fundirio.
Observaes:
a) No processo do trabalho a prescrio no poder ser declarada de ofcio devendo ser
arguida pela parte no momento da primeira defesa do ru.
b) O prazo prescricional fica suspenso enquanto o sujeito for menor de idade.
c) No caso das frias a prescrio se opera pelo perodo concessivo no levando em
considerao o perodo aquisitivo.
7.1.

Exerccios de prescrio

1. Cassio foi contrato pela empresa chamada Campeo Brasileira de 2015, na data de 01/05/2004, e
o contrato perdurou at a data de 01/06/2013. Em 31/05/2015 ele ingressou com uma ao
trabalhista visando o recebimento de algumas verbas. Verifique se ocorreu algum tipo de prescrio,
informando em caso positivo qual o perodo prescrito e perodo exigvel. Em caso negativo informe
quando seria o termo final.

2. Gil iniciou uma relao de trabalho no dia 02/01/2015 com a empresa Campeo da Libertadores
de 2012, contrato que se estendeu at 30/09/2013. Em 30/06/2015 ele ingressa com uma ao
pleiteando o recebimento de frias referente a todo o contrato de trabalho. Diga quantas frias so
exigveis e quantas esto prescritas.
3. Elias trabalhou na empresa Campeo dos Campees de 25/09/04 30/09/2009. Na data que se
iniciou o contrato de trabalho completava 12 anos de idade. Em 30/10.2011 ingressou com uma
reclamao trabalhista houve prescrio? Justifique.
Resposta do ru
1. Conceito
O ru/reclamado no processo do trabalho dever apresentar sua defesa no primeiro momento
que comparecer no processo, ou seja, na audincia de conciliao.
2. Formas
Esta defesa poder ser feita de trs formas, pela contestao, pela exceo e pela reconveno.
3. Contestao
uma pea exclusivamente defensiva. A contestao utilizada tanto para alegar matrias
processuais como para discutir o mrito da questo, com caracterstica exclusivamente defensiva.
As matrias processuais alegam-se em sede de preliminares, enquanto o mrito em sede de mrito.
4. Exceo
uma pea exclusivamente defensiva.
A exceo possui em geral dois tipos:
a) Exceo em sentido estrito: incompetncia, suspeio e impedimento.
b) Exceo em sentido lato: defesas de qualquer ordem exclusivamente processual.
No processo do trabalho admite-se apenas a exceo em sentido estrito.
A execuo dever ser arguida no primeiro momento em que a parte for chamada para falar no
processo, que ser na audincia de conciliao. Poder haver a oposio da exceo de forma
escrita ou verbal, se for escrita dever ser em pea separada da contestao, se verbal a parte ter 20
minutos para apresenta-la sob pena de precluso.
Quanto a exceo for por incompetncia se relativa ser oposta obrigatoriamente nesta pea.
Entretanto no caso de incompetncia absoluta pode ser alegada como preliminar na contestao.
Quando a oposio da exceo for por uma causa de impedimento a natureza desta ser objetiva
com fulcro no art. 134 do CPC.
No caso de exceo ser feita por suspeio embora tenha previso legal no art. 135 do CPC, a
natureza subjetiva.
5. Reconveno

Deve ser utilizada quando o ru alm de se defender ir tambm contra-atacar, por entender que
ele quem tm direitos a serem pleiteados do autor da ao. Assim a reconveno por conta da
matria alegada pela defesa, provoca a inverso das partes nos polos processuais.