Lab 08 Regimenes Contratacion PDF

INSTITUTO PACFICO
REGMENES DE CONTRATACIN LABORAL ESPECIAL
2014
ndice
Captulo I - Contratacin de trabajador a tiempo

1. Introduccin ............................................................................................................................... 5
2.
Marco legal ................................................................................................................................ 6
3.
Contrato de trabajo..................................................................................................................... 6
4. Remuneracin............................................................................................................................. 13
5.
Beneficios sociales..................................................................................................................... 14
6.
Seguridad social......................................................................................................................... 16
Captulo II - Contratacin laboral de trabajador extranjero

1. Introduccin ............................................................................................................................... 19
2.
Contrato de trabajo .................................................................................................................... 19
3.
Lmites para la contratacion de personal extranjero................................................................... 20
4.
Exoneracin de los lmites para la contratacin ........................................................................ 21
5.
Situacin especial: trabajador extranjero considerado trabajador nacional................................ 22
Captulo III - Contratacin laboral de trabajador migrante andino

1. Introduccin ............................................................................................................................... 23
2.
Tipos de trabajador migrante andino.......................................................................................... 23
3.
Modelos de contratos de trabajo................................................................................................. 25
4.
Derechos laborales reconocidos................................................................................................. 36
Regmenes de contratacin laboral especial
CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO
CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN
CAPTULO I
CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL
1.
INTRODUCCIN
Nuestro ordenamiento nacional no ha establecido una definicin del contrato a

tiempo parcial, aunque comnmente se considera que el artculo 11 del Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por el Decreto Supremo
N 001-96-TR, plantea una definicin cuando lo que hace es regular la forma y
condicin para la percepcin de los beneficios sociales.
Se consideran trabajadores a tiempo parcial aquellos trabajadores que tienen una
jornada inferior a cuatro horas diarias o veinticuatro horas semanales.
En el caso de aquellos trabajadores que tenga una jornada de cuatro horas diarias
o veinticuatro horas semanales o superen dichas horas se entender que no son
trabajadores a tiempo parcial, sino que son trabajadores bajo el rgimen laboral
comn.
Para determinar que se ha cumplido el requisito de cuatro horas, el artculo 12 del
Decreto Supremo N 001-96-TR, establece que en los casos que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas diarias.
Debe tenerse en cuenta que no existe un solo marco legal que regule los derechos
y beneficios sociales de los trabajadores que se encuentren bajo el rgimen de
contratacin a tiempo parcial, por lo que debe recurrirse a las normas del rgimen
laboral comn que establece el tratamiento laboral para dicho trabajadores, como
el Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo, y el Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
En el presente captulo desarrollaremos las obligaciones que tiene el empleador
en el marco de la contratacin de un trabajador bajo una jornada de tiempo parcial.
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2.
MARCO LEGAL
Norma
Texto de la norma
Fecha de publicacin
Resolucin Ministerial N 09192-TR
La remuneracin mnima vital sustituye al

ingreso mnimo legal, aplicable para trabajadores del rgimen privado, as como para
establecer la base de remuneraciones para
periodistas, mineros y futbolistas profesionales
08.04.1992
Decreto Supremo N 001-96-TR
Reglamento del TUO de la Ley de Fomento

del Empleo
26.01.1996
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
27.03.1997
Ley N 27735
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por los trabajadores del rgimen de la
actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
28.05.2002
Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones por los trabajadores del rgimen de la actividad privada
por Fiestas Patrias y Navidad
04.07.2002
3.
CONTRATO DE TRABAJO
En contrato a tiempo parcial deben celebrarse por escrito, conforme lo establece el

artculo 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
Este contrato puede celebrarse a plazo indeterminado, mediante el cual el trabajador tendr la estabilidad laboral, o celebrar un contrato sujeto a modalidad, en
cualquiera de sus nueve modalidades.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual
tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte .(Nombre o
razn social del empleador), con RUC N y domicilio real en .., debidamente representada por el
seor .. (Nombre y cargo del representante), con DNI N
.., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de
la otra parte, don (a) .., con DNI N ., domiciliado en , a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1.
EL EMPLEADOR es una ., cuyo objeto social es . y que ha sido debidamente autorizada por .., de fecha .., emitida por
.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en
forma ..(en forma temporal, accidental o para obra o servicio), para (sealar la modalidad del contrato y las
causas determinantes de la contratacin).
2.
Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus

servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
.., debiendo someterse al cumplimiento estricto de
la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.
En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

obliga a pagar una remuneracin.. (mensual, quincenal, semanal) de
(.). igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de
trabajo contratados a plazo indeterminado.
4.
EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:

de.. a.. (das), de a. (horas), teniendo
un refrigerio de.. (minutos), que ser tomado de a
. (el horario de trabajo no debe ser mayor a 4 horas diarias)
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5.
EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
6.
Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno

adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin
en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad
en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.
En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
8.
Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus

domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de .. para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato
pudiera originar.
Firmado en .. a los (das) del (mes) de 20.

_______________ ________________
EMPLEADOR

TRABAJADOR

El contrato debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (en adelante MTPE) dentro de los 15 das naturales de haber sido suscrita.
a.
Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao
El registro ser virtual1 nicamente para aquellas empresas cuyos trabajadores

laboren en la sede principal o sucursales que se encuentren ubicadas en Lima
Metropolitana o la Provincia Constitucional del Callao.
Para proceder al registro del contrato va web debe considerarse las siguientes
pautas:
a)
Presentar en mesa de partes del MTPE y por nica vez su Documento de

Acreditacin.
b)
c)
Escanear el contrato de trabajo firmado para su presentacin.

Cancelar el voucher de la tasa correspondiente.
El Documento de Acreditacin que debe presentar al MTPE ser en funcin de

la calidad del empleador, si este es Persona Natural o Persona Jurdica, siendo el
formato del mismo los siguientes:
1
El aplicativo
para el registro virtual del contrato es obligatorio desde el 1 de agosto de 2008.
INSTITUTO
PACFICO
ANEXO I
(Para personas naturales)
Documento de acreditacin
1.
A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110,
111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2.
Para este efecto sealo el correo electrnico.; asumiendo la responsabilidad de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As, tambin autorizo al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico,
todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con
la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de representante).

Autorizo a ., con DNI N .., para que en
mi nombre y representacin inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del
Texto nico de Procedimientos Administrativos, para este efecto sealo el correo
el correo electrnico ..; siendo dicha persona responsable solidario de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que se
enve al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. As tambin autorizo a esta
entidad para que me remita, va este medio electrnico, todas las comunicaciones
y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se
tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio
electrnico.
Nombre completo
DNI N

Domicilio

Fecha

Firma legalizada
10
:
:
:
:
:
ANEXO II
(Para personas jurdicas)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante legal del administrado (sealar nombre de la institucin a la cual
representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos administrativos
consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110,
111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico ; asumiendo la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la
citada entidad. As tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos,
las que se tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia de
envi por este medio electrnico.
3.
-
-
-
-
-
Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido medio electrnico al momento de iniciar el correspondiente procedimiento administrativo:
Copia de literal del poder inscrito
Nombre completo

DNI N

Institucin a la que representa
Domicilio

Fecha

Firma legalizada

INSTITUTO PACFICO
:
:
:
:
:
11
El registro del contrato se realizar a travs del portal web del Ministerio de Trabajo, siendo el procedimiento para el registro:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
12
Ingresar al portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

www.mintra.gob.pe
En Servicios en Lnea visualizar la Ventanilla de Servicios Laborales,
dentro de las cuales debe seleccionar la opcin Sistema de Contratos y
Convenios.
Para ingresar al sistema necesita su CLAVE SOL.
Seleccione el tipo de registro: Contrato o convenio.
Hacer click en la opcin del Mdulo de Contratos Nacionales.
Luego seleccionar el botn Gestionar Contrato del men principal.
Presionar el botn nuevo.
Ingresar los datos solicitados.
Al final del Formulario Gestionar Contratos se encuentra la opcin para
anexar un archivo en formato PDF. Debe adjuntar el archivo del contrato,
escaneado en formato PDF (previa firma de las partes).
Posteriormente debe hacer clic en el botn Clculo de Pago.
En la pantalla de clculo de pagos puede escoger en la lista de Rgimen
Laboral (modales, etc) o TODOS.
Presionar el botn CALCULAR si deseas conocer el monto que pagaras al
Banco. El resultado se mostrar en un documento PDF el cual debes imprimir para realizar el respectivo pago.
Realice el pago de tasa en el Banco de la Nacin. Presentar en la ventanilla
del banco el reporte del monto a pagar obtenido en el paso anterior.
Registre en el sistema los datos del comprobante de pago del Banco de la
Nacin. Ingresa nuevamente al Sistema digitando su clave SOL, y dirigirse
al link del men principal Registrar Comprobante.
Seleccione los contratos a enviar al MTPE. Aparece una lista con todos los
trabajadores registrados.
Enviar al MTPE los contratos seleccionados e imprima su comprobante de
envo.
b.
Registro presencial de contratos en otras provincias
En el caso que el trabajador haya sido contratado para laborar en la sede principal
o sucursales que se encuentren ubicadas en otras provincias (o el resto del pas),
el contrato se presentar directamente en mesa de partes de la Direccin Regional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de la provincia, para lo cual
deber tener en consideracin las siguientes pautas:
a)
Adjuntar tres copias del contrato con el boucher de pago de la tasa respectiva.
b)
La presentacin del contrato se realiza ante mesa de partes del MTPE.
c)
No se requiere la acreditacin de la condicin del representante legal de la

empresa. Si es necesario consignar el nmero de la Partida Electrnica del
Registro de Personas Jurdicas, donde consta la representacin legal.
d)
Se requiere la legalizacin de la firma del representante legal de la empresa,

por Notario Pblico.
e)
En el caso que sea un tercero y no el representante legal de la empresa

quien presente este documento ante mesa de partes del MTPE, no se requiere adjuntar carta poder simple ni documento que haga sus veces, ni adjuntar copia del Documento de Identidad del representante legal de la empresa.
4.
REMUNERACIN
Para los trabajadores del rgimen laboral comn que tenga una jornada de cuatro
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13
horas diarias o 24 horas semanales como mnimo- o que superen dichas jornadas, tendrn derecho a percibir la RMV2, a modo de esquematizar el dispositivo en
el caso de un trabajador que tiene un horario de trabajo de lunes a sbado de 4
horas diarias, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Y, por el lado, de los trabajadores a tiempo parcial que laboran una jornada menor
a 4 horas diarias o 24 horas semanales, percibirn la parte proporcional de la RMV
que se determinar teniendo como base para dicho clculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios, conforme lo establece el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N 091-92-TR (08.04.1992).
5.
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales que tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial son
aquellos que la norma no exija para su percepcin el cumplimiento del requisito
mnimo de cuatro horas diarias de labor, y as lo dispone el artculo 11 del Decreto
Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
5.1. Gratificaciones
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen derecho a una gratificacin
por fiestas patrias y por navidad las cuales sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre3. El monto de las mismas asciende al total
de la remuneracin mensual que perciba el trabajador. En el caso del trabajador
que tiene una remuneracin de S/. 500.00 si labor todo el semestre completo le
corresponder para la gratificacin el total de su remuneracin mensual, es decir,
S/. 500.00.
Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca dispuesto por la Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad, y por su Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR.
La RMV equivale a S/. 750.00, que se encuentra vigente desde el 01 de junio del 2012 conforme
se estableci en el Decreto Supremo N 007-2012-TR (17.05.12)
3 El artculo 1 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas
patrias y navidad, dispone de forma expresa lo siguiente:
La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, entendindose por las modalidades de contrato de trabajo por el Artculo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo
a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin
tienen derecho los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
14
5.2.
Compensacin por tiempo de servicios
La norma que regula la CTS, el Decreto Supremo N 001-97-TR, establece en su
artculo 4 lo siguiente:
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Con dicha regulacin se dispone que los trabajadores a tiempo parcial no tendran
derecho a la CTS, en tanto su jornada de trabajo es inferior a veinticuatro horas
semanales, lo que en promedio ser menor a cuatros horas diarias.
Sin embargo, la norma ha previsto una situacin excepcional en la que el empleador tendra la obligacin de pagar la CTS, ello conforme a lo dispuesto por el
artculo 3 del Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto
Supremo N 004-97-TR, que en su segundo prrafo establece:
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias, sealado en el
Artculo 4 de la Ley, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida
entre seis (6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el
prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20)
horas a la semana, como mnimo.
De acuerdo a lo previsto en el Reglamento, en el supuesto de que un trabajador
laborar en una jornada inferior a cinco das, es decir, si tiene una jornada de
cuatro, tres o dos das y de veinte horas semanales, tendra derecho a la CTS, aun
cuando haya sido contratado a tiempo parcial. En dicho caso corresponder al empleador depositar de forma semestral, en los meses de mayo y noviembre de cada
ao4, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en
los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
4 Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
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15
5.3.
Descanso vacacional
Para que el trabajador tenga derecho al descanso vacacional debe cumplir con
una jornada ordinaria mnima de cuatro horas, conforme lo estipula el artculo 11
del Decreto Supremo N 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N 713
sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.
De acuerdo a la normativa nacional el trabajador a tiempo parcial no tendr
derecho al descanso vacacional, en tanto que tiene una jornada ordinaria que en
promedio es menor a cuatro horas diarias.
5.4.
Participacin en las utilidades
En el caso de la participacin en las utilidades de los trabajadores, conforme al

artculo 4 del Decreto Supremo N 009-98, Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que
generen las empresas donde prestan servicios, los trabajadores tendr derecho a
la participacin en las utilidades.
Para determinar la participacin en las utilidades en funcin de los das laborados, en el caso de trabajadores a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas
laboradas de acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la
empresa, dado que se consideran como das laborados a aquellos en los cuales
el trabajador cumple efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como
las ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por
mandato legal expreso.
6.
SEGURIDAD SOCIAL
6.1.
Seguridad social en salud ESSALUD
Los trabajadores del hogar son asegurados obligatorios y afiliados regulares en

caso laboren una jornada mnima de cuatro (4) horas diarias.
La remuneracin mnima asegurable se calcula en base a la remuneracin mnima
vital.
6.2.
SEguro de Vida Ley
El artculo 1 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios

Sociales, seala que el empleador debe contratar el Seguro Vida Ley para aquellos trabajadores que cumplan 4 aos de al servicio del mismo empleador.
16
Asimismo, el artculo 2 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de

Beneficios Sociales, precisa que en caso de reingreso del trabajador, los tiempos
de servicios son acumulables para acreditar los 4 aos que originan el derecho del
trabajador a contar con el Seguro Vida Ley.
6.3.
Sistema Nacional de Pensiones SNP
Asimismo, en el caso que los trabajadores del hogar decidan afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (en adelante SPP), debern afiliarse a la AFP que cobre la
menor comisin por administracin conforme lo dispone la Ley N 29903.
Las condiciones, plazos y dems aspectos referidos a las aportaciones al SPP
por parte de los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral comn de la actividad privada. nicamente, debe
precisarse que en el SPP no existe el concepto de remuneracin mnima asegurable, por lo que las aportaciones a este sistema se realizarn sobre lo que perciba
el trabajador sin tope mnimo alguno.
6.4.
Sistema Privado de Pensiones - SPP
Conforme lo seala el inciso d) del artculo 3 del Decreto Ley N 19990, los trabajadores son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones.
La condicin de empleador le corresponde a la persona natural conforme lo seala
el Decreto supremo N 177-2001-EF.
El aporte a este sistema se calcula sobre la remuneracin mnima vital.
INSTITUTO PACFICO
17
CAPITULO II
CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR
EXTRANJERO
1.
INTRODUCCIN

2.
CONTRATO DE TRABAJO
2.1.
Registro del contrato de trabajo
El procedimiento para la aprobacin de los contratos de personal extranjero por la

Autoridad Administrativa de Trabajo es el siguiente:
a)
La solicitud, segn formato autorizado, se dirige a la Autoridad Administrativa

de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. Si el
desempeo de las labores del personal extranjero se efecta en diversos
centros de trabajo ubicados en distintas regiones del pas, podr presentar
la solicitud en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin Social, en donde estn ubicados stos.
b)
La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente:
El contrato de trabajo, preferentemente segn modelo, en tres ejemplares.
La declaracin jurada, preferentemente segn formato, que el contrato no se

excede de los porcentajes limitativos autorizados. La declaracin jurada no
INSTITUTO PACFICO
19
requiere la firma de contador.

Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Alternativamente, el ttulo profesional o los ttulos o certificados de estudios

tcnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del
servicio; los documentos referidos en el prrafo anterior no son conjuntivos,
pudiendo presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculacin entre la calificacin del trabajador y el servicio a prestarse.
Fotocopia legalizada del pasaje o billete a que se refiere el inciso d) del

Artculo 8 de la Ley o la Declaracin Jurada que se garantiza el transporte
pertinente la que puede ser consignada como clusula en el mismo contrato,
o la Constancia de las coordinaciones de retorno de la Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM), segn el Artculo 16 de este Reglamento.
Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos, se debe incluir

la documentacin que corresponda, segn el caso, de conformidad con el
Articulo 18 de este Reglamento.
3.
LMITES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL EXTRANJERO
3.1.
Limites en cuanto al numero de trabajadores
Para determinar el 20% del nmero total de servidores a que se refiere al Artculo
4 de la Ley, se proceder de la siguiente manera:
a)
Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a

todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total de
servidores ser considerado el 100%.
b)
Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros.
c)
Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros

frente al porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar el
nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
20
CAPTULO II - CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO
3.2.
Limites en cuanto a las remuneraciones
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el Artculo 4. de la Ley, se proceder de
la siguiente manera:
a)
Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a

los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser
considerado el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extranjera, se tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado
libre, publicado en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y
Seguros, vigente al momento de presentacin de la solicitud.
b)
Luego se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c)
Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los

trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la Ley, con el fin de
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
4.
EXONERACIN DE LOS LMITES PARA LA CONTRATACIN
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos prescritos en el artculo 4 de esta Ley, en los casos siguientes:
a)
Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado;
b)
Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvencinempresarial;
c)
Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza superior, o

de enseanza bsica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o
de enseanza de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseanza de idiomas;
INSTITUTO PACFICO
21
d)
Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de empresas

privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o
empresas del sector pblico;
e)
Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especializacin, calificacin o experiencia.
5.
SITUACIN ESPECIAL: TRABAJADOR EXTRANJERO CONSIDERADO TRABAJADOR NACIONAL
Para los efectos de la presente Ley, no se consideran en las limitaciones sobre
contratacin de trabajadores extranjeros a que se refieren los artculos 2 y 4 de
esta Ley;
a)
Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;
b)
Al extranjero con visa de inmigrante;
c)
Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral

o de doble nacionalidad;
d)
Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de

transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera;
e)
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para
estos casos especficos;
f)
El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales

celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;
g)
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital

y utilidades de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente
durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT;
h)
Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos

pblicos en el territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres
meses al ao.
i)
El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de aprobacin de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el
artculo 4 de la presente Ley.
22
CAPTULO II - CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO
CAPTULO III
CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR
MIGRANTE ANDINO
1. INTRODUCCIN
2.
TIPOS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
2.1.
Trabajador con desplazamiento individual
Es aquella persona nacional de una Pas Miembro que migra a otro Pas Miembro
con fines laborales, por:
a)
Haber suscrito un contrato de trabajo bajo relacin de dependencia; o,
b)
Tener o responder a una oferta de empleo desde el Pas de inmigracin,

bajo relacin de dependencia.
2.2.
Trabajador de empresa
Se considera trabajador de empresa al nacional andino que se traslada a otro Pas

Miembro distinto al pas de su domicilio habitual por un perodo superior a 180 das
y por disposicin de la empresa para la cual labora bajo relacin de dependencia,
sea que la misma ya est instalada en el otro pas, tenga en curso legal un proyecto especial all.
INSTITUTO PACFICO
23
2.3.
Trabajador de temporada
Es el nacional andino que se traslada a otro Pas Miembro para ejecutar labores
cclicas o estacionales, tales como:
a)
Labores de carcter agrario: tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha

de productos agrcolas, entre otras.
b)
Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad

pecuaria.
c)
Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad

forestal.
d)
Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional.
El ingreso de trabajadores de temporada al Pas de inmigracin requerir la

existencia de un contrato que ampare a uno o varios trabajadores y determine con
precisin la labor y el tiempo en que la misma se desarrollar.
2.4.
Trabajador fronterizo
El trabajador fronterizo es el nacional andino que, manteniendo su domicilio habitual en un Pas Miembro, se traslada continuamente al mbito fronterizo laboral del
otro Pas Miembro para cumplir su actividad laboral.
24
CAPTULO III - CONTRATACIN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
3.
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
ANEXO N 01 - A
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
(Trabajador con desplazamiento individual)
ARTICULO 4 incisoA de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al
artculo 4 inciso a de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa con N de
RUC ., con domicilio en , Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en
la partida N del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de ., habiendo dado
inicio a su actividad empresarial el .., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. .., con N de DNI N
.., segn poder inscrito en la Partida N .
de los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara
elEMPLEADORy de la otra parte don ., identificado con
Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ,
de nacionalidad , nacido el , en la
ciudad de .., de sexo , de aos de edad, estado civil , de profesin, , con domicilio
en a quien en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
ELEMPLEADORes una empresa dedicada a la actividad econmica descrita
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de , conforme a lo
establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad
de trabajo establecido en el incisoa del artculo 4 de la Decisin N
545,Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollaran en
. del Distrito de (.), Provincia (...) y
Departamento de (....).
INSTITUTO PACFICO
25
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR

Por el Presente contrato elTRABAJADORse obliga a prestar sus servicios
alEMPLEADORpara realizar las actividades de ., debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado,
bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las
que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
Administracin y Direccin delEMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad Laboral, D.S.
N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS

Por medio del presente documento elEMPLEADORcontrata los
servicios delTRABAJADORque se llevara a cabo en el domicilio
..
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de .., teniendo en cuenta un mximo
de 48 horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
ElEMPLEADORse compromete a pagar alTRABAJADORuna remuneracin
mensual de .., as como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL RGIMEN LABORAL
ELTRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral
(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
SETIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser . (indicar si es indefinido o a plazo
fijo en este ltimo caso indicar el periodo de contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la
aprobacin del contrato de trabajo a travs de la emisin de la Constancia del
Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
26
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

ElTRABAJADORse obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio
delEMPLEADORtoda su capacidad y conocimientos.
NOVENA: DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias elTRABAJADORqueda claramente
instruido que esta sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia deber cumplir
con todas las obligaciones tributarias nacionales. ElEMPLEADORse compromete
a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de .. del ao
..,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de
las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser cometido.
________________________ _______________________
EMPLEADOR

TRABAJADOR
ANEXO N 01- B
ANDINO
(Trabajador de empresa)
ARTICULO 4 incisoB de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo
al articulo 4 inciso b de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa .. con N de RUC
, con domicilio en ...., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la
partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N , segn
poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de la otra parte don
., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o
INSTITUTO PACFICO
27
carn de extranjera) N , de nacionalidad .,

nacido el , en la ciudad de , de
sexo , de aos de edad, estado civil , de profesin
...................., con domicilio en .., a quien
en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ..., conforme
a lo establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, y considerando que el EMPLEADOR:
a) Se encuentra instado en el Per (....), o
b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (.), o
c) Realiza un proyecto especial en el Per (....).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de
trabajo establecido en el incisob del artculo 4 de la Decisin N 545,Trabajador de Empresa, los cuales se desarrollaran en del Distrito de
(..), Provincia (.) y Departamento de (..).
alEMPLEADORpara realizar las actividades de ,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido
contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio
y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de Administracin y Direccin delEMPLEADOR, de conformidad con el
Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y competitividad
Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
..
28
La jornada de trabajo ser de , teniendo en cuenta un mximo de 48

horas semanales, conforme a la normativa laboral peruana vigente.
mensual de , as como los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
(General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
El presente contrato ser (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este
ltimo caso indicar el periodo de contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
aprobacin del contrato de trabajo a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante otorgada esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior
.
NOVENA: DE LA TRIBUTACIN
instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber
cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. ElEMPLEADORse
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de . del ao
.,
las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
________________________ _______________________
EMPLEADOR

TRABAJADOR
INSTITUTO PACFICO
29
ANEXO N 01- C
ANDINO
(Trabajador de temporada)
ARTICULO 4 incisoC de la Decisin N 545, Instrumento Andino de
Migracin Laboral.
al artculo 4 inciso c de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de
RUC , con domicilio en ..., Provincia Lima,
Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida
N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa
dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a su
actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N,
segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de Lima
y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de la otra parte
don ., identificado con Documento de identidad (Pasaporte
y/o carn de extranjera) N , de nacionalidad .,
nacido el , en la ciudad de , de sexo
, de aos de edad, estado civil , de profesin
..................., con domicilio en .., a quien
en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de .., conforme a lo
establecido por el artculo (..) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que elTRABAJADORejecutar la labor cclica o
estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de productos agrcolas (..); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad
pecuaria (.), o
30
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad

forestal realiza un proyecto especial en el Per (...), o
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea de carcter cclico o estacional (.).
trabajo establecido en el incisoc del artculo 4 de la Decisin N 545,Trabajador de Temporada, los cuales se desarrollaran en ..... del
Distrito de (.), Provincia (...) y Departamento de
(..).
alEMPLEADORpara realizar las actividades de ..,
..
QUINTA: DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR
SEXTA: DEL REGIMEN LABORAL
. (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicaINSTITUTO PACFICO
31
bles los derechos y beneficios previstos en la misma.

OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE
TEMPORADA
De conformidad con lo previste en el tercer prrafo del artculo 7 de la Decisin
N 545, en la presente contratacin de trabajadores de temporada, se garantiza a
los mismos: la provisin de alojamiento adecuado, el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la proteccin y facilidades que requieran para sus
actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la
iniciacin y a la terminacin de las labores que van a desarrollar.
DECIMA: DE LA BUENA FE LABORAL
DECIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACIN
instruido que esta sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber
Suscrito y firmado en Lima, a los . del mes de ........................ del ao
.,
________________________ _______________________
EMPLEADOR

TRABAJADOR
32
ANEXO N 01 - D
ANDINO
(Trabajador fronterizo)
ARTICULO 4 incisoD de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral.
al articulo 4 inciso d de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin
Laboral, que celebran de una parte la empresa . con N de RUC
, con domicilio en .., Provincia
Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la
partida N .. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao,
empresa dedicada a la actividad de .., habiendo dado inicio a
su actividad empresarial el , debidamente representada por el
Sr. y/o Sra. ., con N de DNI N,
segn poder inscrito en la Partida N de los Registro Pblicos de
Lima y Callao, a quien en adelante se le denominara elEMPLEADORy de
la otra parte don ., identificado con Documento
de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N , de
nacionalidad ., nacido el , en la ciudad
de , de sexo , de aos de edad,
estado civil , de profesin ..................., con domicilio en
.., a quien en adelante se le denominar elTRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
en la introduccin del presente documento y requiere los servicios de unTRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ., conforme a lo
establecido por el artculo () del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y considerando que elTRABAJADORmanteniendo su domicilio
habitual en un Pas Miembro de la Comunidad Andina, se traslada continuamente
al mbito laboral fronterizo laboral del Per para cumplir su actividad laboral.
trabajo establecido en el incisod del artculo 4 de la Decisin N 545,Trabajador
Fronterizo, los cuales se desarrollaran en .. del Distrito de
(.), Provincia (.) y Departamento de ()
INSTITUTO PACFICO
33

alEMPLEADORpara realizar las actividades de ..,
.., declarando por el presente que el
domicilio delTRABAJADORse encuentra en ....................................
..........
SEXTA: DEL RGIMEN LABORAL
. (General o Especial) de la actividad privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACION DEL SERVICIO
34
DCIMA: DE LA TRIBUTACIN
instruido que est sujeto a la legislacin peruana. En consecuencia, deber
Suscrito y firmado en Lima, a los .. del mes de ....................... del ao
.,
________________________ _______________________
EMPLEADOR

TRABAJADOR
INSTITUTO PACFICO
35
ANEXO N 03:
N de Constancia: .
Tipo de trabajador migrante andino:
CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(DECISIN N 545)
Conste por el presente documento que el seor .
de nacionalidad .. identificado con N
.., ostenta la condicin de trabajador migrante andino, de
conformidad con la Decisin N 545, y segn contrato de trabajo presentado que
en copia se adjunta a la presente.
Fecha de Expedicin: ., de .. de 20
Vigencia:.
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en elSistema
Virtual del Trabajador Migrante Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que
se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin
presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a
declarar nulo el registro Asimismo, si la conducta se adecua a los supuestos de
delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal, este ser comunicada al Ministerio
Pblico para que interponga la accin penal correspondiente, de conformidad con
el Art. 32 de la Ley N 27444
4.
DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS
Como sealamos en el Informe anterior, en el marco internacional se han reconocido derechos no slo laborales a los trabajadores migrantes andino, sino tambin
derechos
4.1. Derechos fundamentales
a)
Principio de igualdad de trato y de oportunidades
El Supremo intrprete de la Constitucin en una de sus sentencias ha sealado,

respecto a la igualdad, lo siguiente:
La igualdad, en tanto principio, es uno de los pilares del orden constitucional que
permite la convivencia armnica en sociedad y es tambin un principio rector de la
36
organizacin del Estado Social y Democrtico de Derecho y de la actuacin de los

poderes pblicos y de los particulares. En tanto derecho implica una exigencia de
ser tratado de igual modo respecto a quienes se encuentran en una idntica situacin, debido a que los derechos a la igualdad y a la no discriminacin se desprenden de la dignidad y naturaleza de la persona humana5 (Subrayado nuestro).
Bajo lo planteado por el Tribunal Constitucional, se debe garantizar a los trabajadores migrantes andinos un trato igualitario respecto a los nacionales del pas a
dnde emigran, reconocindoles los mismos derechos fundamentales y laborales
que la normativa nacional otorgue a sus nacionales. Adems de garantizar la igualdad de oportunidades laborales, en tanto formamos parte de un ente comunitario.
b)
La no discriminacin por razones de racionalidad, raza, sexo, credo,

condicin social u orientacin sexual.
El Tribunal Constitucional sealo que la discriminacin es el trato diferenciado que

se da a una persona por determinadas cuestiones, lo que imposibilita su acceso a
oportunidades esenciales a las que otros, en su misma condicin tienen derecho6.
Nuestro Supremo Tribunal ha precisado tambin que se entender que existe una
discriminacin cuando hay un tratamiento desigual que signifique un resultado
injusto, irrazonable o arbitrario, y en sus propios trminos, [e]s decir, no todo trato
desigual constituye una discriminacin constitucionalmente prohibida, sino slo
aquella que no est razonablemente justificada7.
De acuerdo al Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, la
discriminacin ser laboral cuando, en base a las siguientes razones expuestas,
pretende anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y
la ocupacin. Y en esa lnea el Tribunal Constitucional seala que la discriminacin vulnera la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a la que
aspiran (libertad de trabajo) y menoscaba las oportunidades de los hombres y las
mujeres para desarrollar su potencial y sus aptitudes y cualidades, a efectos de
ser remunerados en funcin de sus mritos8.
En ese sentido, los trabajadores migrantes andinos tienen los mismos derechos
para el acceso al trabajo, como los nacionales y la proteccin a los derechos
fundamentales, que radica en virtud de la dignidad humana, reconoce la proteccin contra todo tipo de discriminacin laboral que puede generarse en el mbito
nacional respectos a los trabajadores migrantes andinos.
5
6
7
8
STC N 05652-2007-PA/TC, Caso Rosa Bethzabe Gambini Vidal, fundamento 17.

STC N 0090-2004-AA/TC, Caso Juan Carlos Callegari Herazo, fundamento 43.
INSTITUTO PACFICO
37
c)
Libertad de circulacin de los trabajadores y sus familias.
La libertad de circulacin no slo constituye una garanta que se de otorgar a los

trabajadores migrantes de la Comunidad Andina de Naciones, sino un derecho
fundamental por ello se debe permitir la libre movilidad para la entrada y salida del
trabajador migrante y de su cnyuge o la conviviente, as como de los hijos menores de edad y de los hijos mayores con discapacidad, y la Decisin 545 ampla la
cobertura de este derecho a los ascendientes y dependientes, siendo el fin facilitar
la reunin familiar.
4.2. Derechos laborales
a)
Provisin de alojamiento adecuado
En la contratacin de trabajadores de temporada, se garantizar a los mismos la

provisin de alojamiento adecuado, as como el pago de los gastos de traslado por
parte del empleador, en tanto es un derecho que les reconoce la Decisin 545.
b)
Beneficios laborales
Los trabajadores migrantes andinos tienen derecho a todos los beneficios laborales que regula la normativa laboral nacional:
A una jornada mxima de ocho (8) horas o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
A veinte y cuatro (24) horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario, derecho a una indemnizacin equivalente a
una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar segn la fecha
de trmino de la relacin laboral establecida en el contrato, con un tope de
doce (12) remuneraciones.
Por compensacin por tiempo de servicios, el empleador deber efectuar el
depsito semestral en mayo y en noviembre.
Que perciba cuando menos a una remuneracin mnima vital.
A treinta (30) das de vacaciones por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Por gratificaciones tienen derecho a una remuneracin en julio y una remuneracin en diciembre.
38
A gozar de los feriados establecidos en Rgimen Laboral general.

c)
Derecho a la sindicalizacin y negociacin colectiva.
El artculo 10 de la Decisin 545 reconoce este derecho a los trabajadores

migrantes andinos, siempre que sean de conformidad con la legislacin nacional
vigente en la materia y los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados en el
pas de Inmigracin.
4.3.
Derechos de seguridad social
a)
Libertad de transferencia de los fondos previsionales
Los trabajadores migrantes andinos tienen la posibilidad de solicitar la transferencia de su Fondo de Pensin a un Sistema Previsional del exterior o a una cuenta
personal de un banco del pas o del exterior de ser el caso, siempre que decidan
afiliarse al Sistema Privado de Pensiones.
b)
Acceso a los sistemas de seguridad social
Uno de los derechos relevantes en el marco de la seguridad social es que el trabajador migrante andino tiene derecho a ser asegurado al EsSalud, a efectos de
contar con las prestaciones de salud como las prestaciones econmicas (mediante
los subsidios).
5.
Registro de Contrato de TMA
Para que el trabajador migrante andino pueda iniciar la prestacin de servicios de

tener la Constancia del Trabajador Migrante Andino, adems de tener la calidad
migratoria habilitante, es decir, la visa de trabajo.
En ese sentido, el contrato de trabajador migrante andino debe ser registrado en el
Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA, a travs de la pgina
web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a efectos de obtener la
Constancia del Trabajador Migrante Andino.
El plazo para registrar el contrato de trabajador migrante andino es no mayor de
quince (15) das de firmado el contrato.
Las Constancias del Trabajador Migrante Andino sern emitidas a plazo indefinido
en el caso que se contrate al trabajador migrante a plazo indeterminado. Si el trabajador fuera contratado a plazo fijo, la Constancia del Trabajador Migrante Andino
tendr una vigencia de acuerdo al plazo de duracin del contrato. Si se desea
INSTITUTO PACFICO
39
renovar o celebrar un nuevo contrato de trabajo con el trabajador migrante andino

deber seguirse el mismo procedimiento que se detalla a continuacin.
5.1. Procedimiento
El procedimiento a seguir para el registro del contrato es el siguiente:
1.
Ingresar a la pgina web del Ministerio de Trabajo, http://www.mintra.gob.pe/
2.
Elegir la opcin Orientacin al Migrante.
40
Acceder al link del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA.http://www.mintra.gob.pe/migrante/sivitma.php
4.
Seleccionar la opcin Trab. Migrante Andino:
5.
Ingresar su clave sol: nmero de RUC, usuario de Clave SOL y contrasea

de Clave SOL.
3.
INSTITUTO PACFICO
41
6.
Una vez ingresada la clave sol, el empleador deber ingresar los datos del
Trabajador Migrante Andino, de su empresa y del contrato de trabajo.
7.
Luego el empleador debe anexar va web los siguientes documentos digitalizados en un mismo archivo de formato PDF: (a) Copia del contrato de
trabajo, segn el Anexo de la Resolucin Ministerial N 318-2004-TR y (b)
la copia del pasaporte o copia de la cdula de identificacin del trabajador
migrante andino.
8.
Enviada la informacin registrada en el Sistema Virtual, el empleador debe

grabar los datos y podr imprimir la Constancia del Trabajador Migrante
Andino.
Para consultar la emisin de la constancia debe ingresar al Sistema Virtual

del Trabajador Migrante Andino, ingresando el nmero de pasaporte o el
nmero de cdula de identificacin.
El Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino con la emisin de la Constancia,
enviar de forma automtica a los correos electrnicos, de la empresa y del trabajador migrante andino que se hayan consignado en el Sistema Virtual, tanto una
copia digital de dicha Constancia y del Contrato de trabajo.
9.
Asimismo, el Sistema Virtual remitir la alerta de la emisin de la Constancia del

Trabajador Migrante Andino a la Direccin de Migracin Laboral de la Direccin
General de Promocin del Empleo.
Debe tener en cuenta que las solicitudes de los contratos registrados en el SIVITMA, se sujetarn a la Fiscalizacin Posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo respecto a la informacin declarada. En caso de fraude o falsedad
de la informacin presentada para la emisin de la Constancia del Trabajador
Migrante Andino, sern sancionados con la multa respectiva.
Por ltimo, la Constancia del Trabajador Migrante Andino reportar la fecha de
expedicin, as como la vigencia de la Constancia y el nmero de Constancia.
Asimismo, la empresa puede realizar la consulta de los trabajadores migrantes
registrados ante el MTPE, mediante el siguiente procedimiento desarrollado anteriormente, con las siguientes observaciones:
42
1.
Seleccionar la opcin Consulta al Trab. Migrante Andino:
2.
Debe ingresar el tipo de documento y el N de documento del trabajador

migrante para realizar la consulta.
INSTITUTO PACFICO
43

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INSTITUTO PACFICO

REGMENES DE CONTRATACIN LABORAL ESPECIAL

Captulo I - Contratacin de trabajador a tiempo

Marco legal ................................................................................................................................ 6

Captulo II - Contratacin laboral de trabajador extranjero

Contrato de trabajo .................................................................................................................... 19

Lmites para la contratacion de personal extranjero................................................................... 20

Exoneracin de los lmites para la contratacin ........................................................................ 21

Situacin especial: trabajador extranjero considerado trabajador nacional................................ 22

Captulo III - Contratacin laboral de trabajador migrante andino

Tipos de trabajador migrante andino.......................................................................................... 23

Modelos de contratos de trabajo................................................................................................. 25

Derechos laborales reconocidos................................................................................................. 36

Regmenes de contratacin laboral especial

CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN

Nuestro ordenamiento nacional no ha establecido una definicin del contrato a

Regmenes de contratacin laboral especial

Resolucin Ministerial N 09192-TR

La remuneracin mnima vital sustituye al

Decreto Supremo N 001-96-TR

Reglamento del TUO de la Ley de Fomento

Decreto Supremo N 003-97-TR

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Decreto Supremo N 005-2002-TR

En contrato a tiempo parcial deben celebrarse por escrito, conforme lo establece el

CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus

En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se

EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario:

Regmenes de contratacin laboral especial

EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de

Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno

En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones

Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus

Firmado en .. a los (das) del (mes) de 20.

CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN

Regmenes de contratacin laboral especial

Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao

El registro ser virtual1 nicamente para aquellas empresas cuyos trabajadores

Presentar en mesa de partes del MTPE y por nica vez su Documento de

Escanear el contrato de trabajo firmado para su presentacin.

El Documento de Acreditacin que debe presentar al MTPE ser en funcin de

Regmenes de contratacin laboral especial

Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de representante).

CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN

Regmenes de contratacin laboral especial

Ingresar al portal web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:

CAPTULO I - CONTRATACIN DE TRABAJADOR A TIEMPO

CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARN

Registro presencial de contratos en otras provincias

La presentacin del contrato se realiza ante mesa de partes del MTPE.

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