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MOMENTO 3
Presentado por:
VICTOR JULIO JAIMES GELVES
Estudiante
Presentado a:
GILBERTO SILVA
Tutor
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIN...................................................................3
2. OBJETIVOS........................................................................4
2.1 Objetivo General.......................................................................4
2.2 Objetivos Especficos................................................................4
3. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD..............................................5
5. CONCLUSIN....................................................................11
6. BIBLIOGRAFIA..................................................................12
1. INTRODUCCIN
2. OBJETIVOS
3. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
En este momento y posterior a la lectura de la bibliografa suministrada, cada
estudiante propondr lo concerniente a los procesos de reclutamiento,
seleccin y desarrollo del talento humano de acuerdo a lo siguiente:
1. Proponer las polticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso
que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la
empresa frente al proceso de reclutamiento y seleccin.
En los llamados a concurso del Almacn Ilusiones se deber velar por una
adecuada difusin que permita el fomento de participacin de mujeres y
hombres en igualdad de condicin.
Tcnicas y Mtodos
Pre seleccin: esta fuente tiene como objeto llegar a una primera distincin
entre candidatos posiblemente adecuados e inadecuados basado en
informacin fcil de obtener (pre-seleccin en base al currculo y carta de
presentacin). Se trata de comprobar en primer lugar que los candidatos que
son presentados renen las condiciones que se han exigido en el anuncio de
seleccin (si ha sido publicado).
Razn de seleccin
Contar con un grupo grande y bien calificado de candidatos para llenar las
vacantes disponibles distribuye la situacin ideal del proceso de seleccin.
Algunos puestos son ms difciles de llenar que otros. Particularmente los que
Motivaciones e intereses
Las competencias laborales que ha tenido en sus labores
Actitudes
El lenguaje
Expresiones postura
Mirada
Vestuario
Comportamiento e impresin general de su personalidad
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5. CONCLUSIN
Para dar conclusin a este trabajo propuesto podemos decir que los elementos
claves de la administracin de recursos humanos, radica principalmente en la
bsqueda del personal idneo de una empresa.
Tambin se desarroll las diferentes tcnicas, mtodos, polticas, procesos y
mecanismos para desarrollar un excelente reclutamiento y por ultimo
seleccionar el personal que cumpla con las caractersticas y requisitos
requeridos para cada cargo.
Este trabajo es de gran aporte y aprendizaje para mi vida personal y laboral ya
que a diario nos ponemos a prueba como seres humanos queriendo aspirar a
un puesto de trabajo mejor y a medida de los estudios que he realizado en mi
visin siempre ha sido tener mi propia empresa y por el cual es fundamental e
importante este tema.
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6. BIBLIOGRAFIA
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