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ASESORA
BANESSA OSORIO CASTAO
Docente Metodologa de la Investigacin
Nota de aceptacin
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CONTENIDO
Pg.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................................11
1.1 PREGUNTA DE INVESTIGACIN................................................................12
2. OBJETIVOS.................................................................................................... 13
2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................. 13
2.2 Objetivos Especficos.................................................................................13
3. JUSTIFICACIN.............................................................................................. 14
4. MARCO REFERENCIAL...................................................................................15
4.1 Marco Contextual....................................................................................... 15
4.1.1 Antecedentes Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)........................15
4.1.2 Misin................................................................................................. 15
4.1.3 Visin.................................................................................................. 16
4.2 MARCO TERICO...................................................................................... 17
4.2.1 Gestin Documental.............................................................................17
4.2.2 Las Normas ISO De Gestin Documental...............................................17
4.2.3 Qu es la Competencia Laboral?........................................................18
4.2.4 Qu son las Normas de Competencia Laboral?....................................18
4.2.5 Qu es la certificacin de la Competencia Laboral?.............................19
4.2.6 Ejecucin del PECCL- SENA.................................................................19
4.2.6.1 Realizar sensibilizacin del proceso................................................19
4.2.6.2 Realizar induccin a la norma de competencia laboral......................20
4.2.6.3 Formalizar la inscripcin.................................................................20
4.2.6.4 Elaborar plan de evaluacin y ejecucin de evidencias de ECCL.............21
4.2.6.5 Valoracin de evidencias................................................................21
4.2.6.6 Emitir juicio y notificar al candidato.....................................................22
4.2.8 Beneficios............................................................................................ 23
4.3 MARCO LEGAL PARA LA GESTIN DOCUMENTAL... . .Error! Marcador no
definido.
5. DISEO METODOLOGICO............................................................................... 25
LISTA ESPECIAL
Tabla N 1: Recursos--------------------------------------------------------------------31
Tabla N 2: Cronograma----------------------------------------------------------------32
GLOSARIO
APTITUDES: Destrezas o habilidades, innatas o adquiridas que tiene una persona
para realizar una tarea o cumplir una funcin determinada como ejemplo: se
puede citar la aptitud musical, la aptitud del lenguaje, la numrica y la espacial.
ASPIRANTE: Persona que ha manifestado formalmente (solicitud registrada) su
inters en participar en proyecto de certificacin por competencia laboral.
AUDITORIA: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener
evidencias de la auditoria y evaluar de manera objetiva con el fin de determinar la
extensin en la que se cumplen los criterios de la auditoria.
AUDITORIA EXTERNA: Es realizada a los procesos de evaluacin y certificacin
de competencias laborales como requisito para la certificacin con el fin de
verificar su conformidad. La realizan auditores de otros centros y est sujeta al
cumplimiento de los lineamientos establecidos es esta gua.
CANDIDATO: Persona que ha cumplido los requisitos de ingreso especificados y
ha oficializado su ingreso al proceso, mediante el registro de inscripcin.
CDHC: Centro para el desarrollo del hbitat y la construccin.
CAPACIDADES: Es el conjunto de recursos, aptitudes, conocimientos, destrezas
y habilidades que tiene un individuo para desempear una determinada tarea.
CENTRO DE EVALUACION: Centro del SENA que adelanta proyecto de
evaluacin y certificacin de competencia laborales.
CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL: Reconocimiento por escrito
que hace un organismo certificador de una persona que cumple con los requisitos
establecidos, de conocimiento, desempeo y producto establecidos en una norma
de competencia laboral.
INTRODUCCIN
optimizacin de los tiempos, los procesos y un mejor servicio a los usuarios del
centro para el desarrollo del hbitat y la construccin SENA pedregal.
los procesos de las entidades contratantes dadas las actuales exigencias del
mercado.
Una de las situaciones problemticas que se encuentran al interior del CDHC
especficamente en la area de gestin documental para el proceso de evaluacin
y certificacin por competencia laboral (PECCL), es que sus tablas de retencin
documental (TRD), se encuentran desactualizadas, lo cual no permite que dicho
proceso sea eficiente y acorde con los documentos que requiere la CCL.
12
2. OBJETIVOS
13
3. JUSTIFICACIN
14
4. MARCO REFERENCIAL
4.1.2 Misin.
4.1.3 Visin
En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional
integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de
personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la
competitividad de Colombia a travs de: 3
3 Ibd. http://www.sena.edu.co/acerca-del-sena/quienes-somos/Paginas/HistoriaVision-Mision-Valores-y-Simbolos.aspx
16
en
diferentes
funciones
contexto
laborales.
21
22
23
Armonizar
las
necesidades
del
empleador
con
las
competencias
24
5. DISEO METODOLOGICO
25
8 Bickman y Rog. 1998. Citados en: Estudios descriptivos. [En lnea]. s.f. [Citado el 12/01/2015].
Disponible en: http://ori.hhs.gov/education/products/sdsu/espanol/res_des1.htm. prr. 3.
26
evaluacin y
27
Evaluadores
candidatos
de
certificacin
por
competencias
laborales,
128 personas.
28
29
6. RECURSOS
Humanos
RECURSOS
Tcnicos (equipos,
implemento,
software,
materiales, etc)
Costos
operativos
(salidas de campo,
desplazamientos,
etc)
Encuestador
DESCRIPCI
N
Fotocopias,
impresiones,
tabulaciones y
digitacion
Transporte
Tabla N 1
30
$100.000=
PRESUPUEST
O($)
$250.000=
$150.000=
7. CRONOGRAMA.
Etapas
1.
diagnstico
situacional de la
operacin tcnica
en la gestin
documental.
2.
Tabulacin y
sistematizacin
de la informacin.
3. Aplicacin de
mejora
del
proceso
de
gestin
documental.
Actividades
Disear
los
instrumentos:
encuesta y gua de
entrevista
semiestructurada,
Aplicacin
de
instrumentos.
Anlisis de los
resultados.
Construccin
de
propuesta practica de
cualificacin de la
gestin
documenta
para el proceso de
evaluacin
y
certificacin
por
competencias
laborales en el centro
para el desarrollo del
habitad
y
la
construccin.
Producto
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Formato de
encuesta.
Formato de
entrevista
semiestructurada.
Documento
diagnostico
situacional de la
operacin tcnica
en la gestin
documental
Documento
propuesta
de
mejora
para la
cualificacin de la
gestin documenta
en el proceso de
evaluacin
y
certificacin
por
competencias
laborales en el
centro
para
el
desarrollo
del
habitad
y
la
construccin.
Tabla N 2
31
BIBLIOGRAFA
32