08/10/14

NR 5 - CIPA
NR 5 COMISSO INTERNA DE
PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

5.6 A CIPA sera composta de representantes

do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR.

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5.1 A (...) CIPA tem como objeWvo a preveno
de acidentes e doenas decorrentes do
trabalho(...);
OBS.: NO DISCUTIR SOBRE ASSUNTOS
DIVERSOS ALHEIOS A CIPA; NUNCA SAIR DO
FOCO PRINCIPAL;

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VER QUADRO I (DIMENSIONAMENTO)
EXEMPLO: GRUPO C.18-A
OBS.: REPRESENTANTES PARA EMPREGADOR
E EMPREGADOS (QUANTIDADES IGUAIS DE
CADA);
VER QUADRO II (GRUPOS/CNAE);
VER QUADRO III (GRUPOS/CNAE) - NOVO

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5.2 A CIPA deve ser organizada por
estabelecimento;
EX.: 2 obras localizadas na mesma rua .: 2
estabelecimentos diferentes.: 2 CIPAS
diferentes
5.6 A CIPA sera composta de representantes
do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR

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5.6.4 Quando o estabelecimento no se

enquadrar no Quadro I, a empresa designar
um responsvel pelo cumprimento dos
objeWvos desta NR;
Obs.: designado dever receber mesmo
treinamento que a CIPA receberia;
Anualmente, treinar um designado
diferente;

5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem

justa causa do empregado eleito para cargo
de direo de Comisses Internas de
Preveno de Acidentes desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o nal de
seu mandato.
Obs.: no salvo conduto (no pode se
recusar a trabalhar, por ex.);

Estabilidade apenas para o CIPEIRO ELEITO

(votado); o indicado pelo empregador, no!!!
Estabilidade desde o registro de candidatura
(todos); aps apurao, apenas eleitos;
Constuio Federal, art. 10, II. E Art. 165 da
CLT: Os Wtulares no podero sofrer
despedida arbitrria;

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STF, smula 676: A garanWa da estabilidade
provisria prevista no Art. 10, II, do ADCT,
tambm se aplica ao suplente de cargo de
direo da CIPA.

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5.9 Sero garanWdas aos membros da CIPA

condies que no descaracterizem suas
aWvidades normais na empresa, sendo vedada
a transferncia para outro estabelecimento
sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos
pargrafos primeiro e segundo do arWgo 469,
da CLT.

Quando a transferncia faz parte do trabalho;

Ex.: supervisor geral de lojas;
Quando o estabelecimento for exWnto;
Obs.: A norma VEDA a transferncia, EXCETO
quando o estabelecimento for exWnto; e, NO
EXIGE, mas PERMITE a transferncia quando o
estabelecimento exWnto.

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5.15 A CIPA no podera ter seu nmero de

representantes reduzido, bem como no
podera ser desaWvada pelo empregador, antes
do trmino do mandato de seus membros,
ainda que haja reduo do nmero de
empregados da empresa, exceto no caso de
e n c e r r a m e n t o d a s a W v i d a d e s d o
estabelecimento. (Alterado pela Portaria SIT
n.o 247, de 12 de julho de 2011)

Obs.1: A CIPA por estabelecimento.

E n c e r r a d o o e s t a b e l e c i m e n t o ,
automaWcamente, encerra-se a CIPA!
Obs.2: Reduo de empregados no permite
dimuio de representantes ou exWno da
CIPA!

Atribuies:
e) realizar, a cada reunio, avaliao do
cumprimento das metas xadas em seu plano
de trabalho e discuWr as situaes de risco que
foram idenWcadas;
j) divulgar e promover o cumprimento das
Normas Regulamentadoras;

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o) promover, anualmente, a Semana Interna de

Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

5.26 As atas devem car no estabelecimento

disposio da scalizao do Ministrio do
Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria
SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011);

5.30 O membro Wtular perder o mandato,

sendo subsWtudo por suplente, quando faltar
a mais de quatro reunies ordinrias sem
jusWcaWva.
5.33 tens mnimos para treinamentos da
CIPA. (VIDE NR)

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5.34 O treinamento tera carga horria de
vinte horas, distribudas em no mximo oito
horas dirias e sera realizado durante o
expediente normal da empresa.
Obs.: 20h muito?

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ACIDENTE DE TRABALHO??
AMBIENTE DE TRABALHO MAL
ORGANIZADO??
FALTA DE PERCEPO??
TREINAMENTO MAL DADO (ADMISSIONAL,
CIPA, ETC).

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5.38 Compete ao empregador convocar
eleies para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato
em curso.

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5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA

consWtuiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes
do trmino do mandato em curso, a Comisso
Eleitoral CE, que sera a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo
eleitoral.

5.40 O processo eleitoral observar as

seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais
de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo
de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino
do mandato em curso;
EX.: bebedouro, carto de ponto, elevador,
entrada vesWrio, etc.

b) inscrio e eleio individual, sendo que o

perodo mnimo para inscrio sera de quinze
dias;
c) liberdade de inscrio para todos os
e m p r e g a d o s d o e s t a b e l e c i m e n t o ,
independentemente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de comprovante;

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Aviso prvio x eleito x m de contrato x no

gera estabilidade!!!!
Contrato de experincia x eleito x m de
contrato x no gera estabilidade
e) realizao da eleio no prazo mnimo de
30 (trinta) dias antes do trmino do mandato
da CIPA, quando houver;

Obs.1: lWmo dia de inscrio coincide com

dia da eleio;
Obs.2: Sugesto: antecipar os prazos!
f) realizao de eleio em dia normal de
trabalho, respeitando os horrios de turnos e
em horrio que possibilite a parWcipao da
maioria dos empregados.

D) garanWa de emprego para todos os

inscritos ate a eleio;

Comprovante? Estabilidade at elei o;
Gestante?
Recm-contratado?
Aviso prvio?

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g) voto secreto;

i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;

h) apurao dos votos, em horrio normal de

t r a b a l h o , c o m a c o m p a n h a m e n t o d e
representante do empregador e dos
empregados, em nmero a ser denido pela
comisso eleitoral;

j) guarda, pelo empregador, de todos os

documentos relaWvos eleio, por um
perodo mnimo de cinco anos.

5.41 Havendo parWcipao inferior a

cinqenta por cento dos empregados na
votao, no havera a apurao dos votos e a
comisso eleitoral dever organizar outra
votao, que ocorrer no prazo mximo de
dez dias.
Obs.: outra votao, sendo novo prazo para
votao!!! (mesmos candidatos)

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5.42 As denncias sobre o processo eleitoral

devero ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, at trinta dias aps a
data da posse dos novos membros da CIPA.

5.42.3 Quando a anulao se der antes da

posse dos membros da CIPA, car
assegurada a prorrogao do mandato
a n t e r i o r , q u a n d o h o u v e r , a t a
complementao do processo eleitoral.

5.44 Em caso de empate, assumir aquele que

W v e r m a i o r t e m p o d e s e r v i o n o
estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e no eleitos
sero relacionados na ata de eleio e
apurao, em ordem decrescente de votos,
possibilitando nomeao posterior, em caso
de vacncia de suplentes.