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Septiembre de 2008
Objetivo de la Sesin
Qu es un Cargo?
Misin
Proposito de la Organizacin
Estrategia y Plan
Estructura Organizacional
CARGOS
Fuente: Hay Group; confidencial, para uso interno.
Qu es un Cargo?
COMPETENCIAS
Conocimientos,
Habilidades y
Destrezas Requeridas
PROCESOS
Procesos
en los que
participa
o sobre los
que impacta
RESULTADOS
Resultados
Esperados
Foco en resultados.
Reclutamiento y Seleccin
Gestin del Desempeo
Valoracin de Cargos
Entrenamiento y Desarrollo
Planificacin de Carrera
Aspectos Generales
Qu personas intervienen?
Cmo es el CARGO
SUPERIOR
Verifica y aprueba su
contenido
FACILITADOR
-Aporta metodologa
-Asesora en la elaboracin
del documento
Identificacin
Misin
Responsabilidades
Organigrama
Dimensiones
Toma de
Decisiones
Cul es el cargo
Para qu est el
cargo en Alpina
Relaciones
Requisitos del
Cargo
Qu requiere el cargo
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Misin
Expresa el propsito general del cargo en la organizacin, su
razn de ser.
Permite comprender para qu est el cargo en la
Organizacin.
Accin
Qu hace?
(verbos)
Funcin
Gua o Marco
Dnde?
De acuerdo
con qu?
Resultado
Para qu?
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Funcin
Gua o Marco
Resultado
Accin = Qu?
Verbo de Accin que define qu hace el puesto, cmo acta.
Estratgica
Tctica
Operativa
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Estrategia
Tctica
Operativa
Orientada al logro de la
Misin de la Organizacin.
Brindar lineamientos
Acciones concretas de
ejecucin.
Hacer las cosas
Planificar
Dirigir
Establecer
Definir
Dirigir
Programar
Evaluar
Controlar
Organizar
Evaluar
Coordinar
Integrar
Supervisar
Ejecutar
Hacer
Realizar
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Planificar
Coordinar
Controlar
Supervisar
Evaluar
Analizar
Ejecutar
Vender
Comprar
DE
=
RESULTADO
Lograr
Asegurar
Garantizar
Contribuir
Mantener
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Accin
Funcin
Gua o Marco
Resultado
Funcin = Dnde?
Bsica
Derivada
Auxiliar
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Compras
Control
Produccin
Bsica
Produccin
Calidad
Derivada
Mantenimiento
Almacn de
Repuestos
Fabricacin
Actividad
Secretarial
y de Apoyo
Auxiliar
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Accin
Funcin
Gua o Marco
Resultado
17
Accin
Funcin
Gua o Marco
Resultado
EL RESULTADO
DEBE SER
Permanente
Positivo
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Plazos
Volmenes en $/ #/ Kg.
% (rentabilidad- market
share)
Ejemplo:
Lograr el volumen de ventas
presupuestado.
OBJETIVO
Plazos
Volmenes en $/ #/ Kg.
% (rentabilidad- market share)
Ejemplo:
Lograr un volumen de ventas
de U$S100.000 en el ao
2005.
Fuente: Hay Group; confidencial, para uso interno.
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INCORRECTO
Ejemplo:
Ejemplo:
20
21
Misin: Ejemplo
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A +
Dirigir y controlar
+ G
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Accin
Qu hace?
(verbos)
Funcin
Dnde?
Resultado
Para qu?
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Dimensiones
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Dimensiones
4. Dimensiones
Nmero de Personas que le reportan
directamente:
Nmero de Personas
totales en el rea:
Magnitudes econmicas:(variables econmicas, presupuestos, gastos, ventas, etc. sobre las que el cargo incida directa o
indirectamente)
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Relaciones de Trabajo
RELACIONES INTERNAS
RELACIONES EXTERNAS
Relaciones ms significativas que mantiene el titular con el entorno externo
de la organizacin (Competencia, Proveedores, Organismos Oficiales,...).
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Relaciones de Trabajo
6. Relaciones
Indique con quien se relaciona el cargo, el propsito y la frecuencia. NO incluir con jefes ni subalternos.
RELACIONES INTERNAS:
Cargo
Propsito
Frecuencia
Propsito
Frecuencia
RELACIONES EXTERNAS:
Cargo
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Conocimientos especficos:
Experiencia:
Aos:
Competencias:
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