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V.1
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BOGOTA
CENTRO
METODOLOGO
VERSION
TITULO DE LA N.C.L
210101005
CODIGO ELEMENTO
01
VERSION
REGIONAL
CRITERIOS DE DESEMPEO
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
J.
El rendimiento del recurso humano es medido de acuerdo a los indicadores de gestin y objetivos alcanzados.
Los resultados de la gestin del recurso humano es analizado segn metas organizacionales y tcnicas de medicin.
La evaluacin de la gestin es analizada teniendo en cuenta las variables de gestin y reas de rendimiento.
Las relaciones interpersonales y trabajo en equipo es evaluado segn los resultados
El desarrollo de las actividades del talento humano cumplen con las estrategias y objetivos
Las debilidades y fortalezas del talento humano son identificadas segn las tcnicas establecidas
La creatividad y toma de decisiones es evaluado segn indicadores de gestin
La calidad del desarrollo de los procesos es evaluado segn normas y procedimientos establecidos a nivel interno y externo
La utilizacin de los recursos son evaluados de acuerdo a la programacin establecida y los indicadores.
El comportamiento del talento humano es evaluado segn el nivel servicio establecido y los estndares de calidad
28/10/2003
VIGENCIA
AOS
EXPIRA EN 30/12/2013
F2-015
TITULO DE LA N.C.L
210101005
CODIGO ELEMENTO
01
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RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE PROCESOS A EVALUAR
Aprovisionamiento, produccin, distribucin, mercadeo, finanzas
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1, Por observacin: En el desarrollo de las funciones a travs de metas establecidas y tiempos
CONOCIMIENTO
1, Pruebas sobre tcnicas y herramientas de la medicin del desempeo
PRODUCTO
1, Entrega de resultados la gestin segn niveles de rendimiento y el anlisis respectivo para el plan de mejoramiento
1357
SECRETARIO(A) TECNICO(A)
NORMALIZADOR
DE FECHA
F2-015
TITULO DE LA N.C.L
210101005
CODIGO ELEMENTO
02
CRITERIOS DE DESEMPEO
A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.
H.
I.
El talento humano es coordinado segn las necesidades y perfiles requeridas en las diferentes unidades, procesos o unidades de negocio.
El talento humano es coordinado, motivado y retribuido de acuerdo con sus conocimientos, competencias y desempeos grupales e individuales.
El talento humano es coordinado a travs de los principios y valores de la organizacin
Los entrenamiento y capacitacin son realizados segn planes mejoramiento establecidos por la organizacin.
El talento humano es programado de acuerdo a los objetivos, estrategias y indicadores de gestin
Los planes de seguridad y salud son llevados a cabo segn polticas de salud establecida por la organizacin.
Los elementos y equipos son utilizados segn normas de seguridad y salud ocupacional
El talento humano es evaluado en los perodos establecidos
El talento humanos es coordinado segn actividades programadas con tiempos y recursos
RANGOS DE APLICACION
TAMAO DE LA EMPRESA
Pequea, Mediana, grande
SEGN EL PROCESO
Aprovisionamiento, produccin, distribucin, finanzas, Mercadeo
SEGN LA COORDINACION
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F2-015
TITULO DE LA N.C.L
210101005
CODIGO ELEMENTO
02
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Presencial, virtual
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1, Seguimiento en el puesto de trabajo sobre la efectividad del estilo de direccin utilizado
CONOCIMIENTO
1, A travs de un caso analizar la situacin de distribucin y asignacin de funciones segn objetivos y estrategias de la empresa.
PRODUCTO
1, El plan de actividades cumple con los objetivos propuestos en cada proceso
1357
SECRETARIO(A) TECNICO(A)
NORMALIZADOR
DE FECHA