&216(/+25(*,21$/'(&217$%,/,'$'(

'25,2*5$1'('268/



527,1$6$3/,&$'$6
$2'(3$57$0(172
'(3(662$/'$6
(035(6$6







3RUWR$OHJUH


(GLWRU
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL
Rua Baronesa do Gravata, 471
90160-070 Porto Alegre-RS
Fone/fax (0**51) 3228-7999
Correio eletrnico: crcrs@crcrs.org.br
Internet: www.crcrs.org.br

&RRUGHQDomRJHUDO
Contador Enory Luiz Spinelli Presidente do CRCRS
$XWRUHV
Tcn. Cont. MANOEL CARLOS DOS SANTOS MACEDO
Tcn. Cont. RENATO MENDONA DA ROCHA
Tiragem: 3.000 exemplares

3 edio revista e atualizada

Os conceitos emitidos neste livro so de inteira

responsabilidade dos autores.

Prezado(a) Colega:

$35(6(17$d2



Mais uma vez, o Conselho Regional de Contabilidade do

Rio Grande do Sul coloca disposio dos profissionais da
Contabilidade esta obra, de autoria dos Tcnicos em
Contabilidade Manoel Carlos dos Santos Macedo e Renato
Mendona da Rocha.
Trata-se de um manual prtico de orientao, contendo
rotinas de especial relevncia do departamento de pessoal das
empresas, tais como: admisso e demisso de empregados,
exigncias legais, dissdio, salrios, faltas, frias, INSS, FGTS,
trabalho do estagirio, etc.
Queremos expressar aos autores nossos agradecimentos
pela elaborao deste material para publicao pelo CRCRS.
Iniciamos nossos trabalhos cumprindo a meta de
proporcionar meios para a constante atualizao dos
profissionais da Contabilidade de nosso Estado. Esperamos que
a reedio deste trabalho venha ao encontro das necessidades
informativas sobre o tema enfocado.
Porto Alegre, 03 de janeiro de 2002.
Contador (QRU\/XL]6SLQHOOL,
Presidente do CRCRS.

6805,2



1 INTRODUO ............................................................
2 FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ...........
2.1 Recrutamento ........................................................
2.1.1 Elaborao de Anncios ....................................
2.2 Seleo ..................................................................
2.2.1 Formulrio de Solicitao de Emprego .............
2.2.2 Entrevista ...........................................................
2.2.3 Testes .................................................................
2.3 Treinamento ..........................................................
2.3.1 Treinamento de Ambientao ............................
2.3.2 Treinamento Especfico .....................................
3 ADMISSO DE EMPREGADOS ...............................
3.1 Documentos Obrigatrios .....................................
3.2 Contrato de Trabalho .............................................
3.2.1 Contrato de experincia .....................................
3.2.2 Contrato por Prazo Indeterminado .....................
3.3 Livro ou Ficha de Registro de Empregados ..........
4 EXIGNCIAS LEGAIS ...............................................
4.1 Livro de Inspeo do Trabalho .............................
4.2 Quadro de Horrio de Trabalho ............................
4.3 Livro ou Relgio-Ponto ........................................
4.4 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
CAGED .........................................................................
4.5 CIPA Comisso Interna de Preveno de
Acidentes .......................................................................
4.6 PCMSO Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional ........................................................
4.7 Vale-Transporte ....................................................
5 DISSDIO OU ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO ......................................................................
6 SALRIO .....................................................................
4

09
10
10
11
11
11
12
12
13
13
13
14
14
14
14
15
15
16
16
16
17
17
18
18
19
20
21

6.1 Salrio-Mnimo .....................................................

6.2 Forma de Pagamento de Salrios ..........................
6.2.1 Salrio Mensal ...................................................
6.2.2 Salrio Quinzenal ..............................................
6.2.3 Salrio Semanal .................................................
6.2.4 Salrio-Comisso ...............................................
6.3 Salrio-Extra .........................................................
6.4 Adicionais .............................................................
6.4.1 Adicional Noturno .............................................
6.4.2 Adicional de Periculosidade ..............................
6.4.3 Adicional de Insalubridade ................................
6.5 Salrio-Famlia .....................................................
6.5.1 Quanto ao seu Valor ..........................................
6.5.2 Quanto ao seu Pagamento ..................................
6.5.3 Quanto aos Demais Beneficiados ......................
6.6 Salrio-Maternidade .............................................
6.6.1 Quanto s suas Condies .................................
6.6.2 Quanto ao seu Valor ..........................................
6.6.3 Quanto ao Pagamento do Salrio-Maternidade .
6.6.4 Quanto ao Perodo de Recebimento do
Salrio-Maternidade ......................................................
6.6.5 Quanto Localidade de Recebimento do
Salrio-Maternidade ......................................................
6.6.6 Quanto sua Durao ........................................
6.6.7 Quanto Demisso da Gestante ........................
6.7 13 Salrio .............................................................
7 FALTAS JUSTIFICADAS ...........................................
8 FRIAS ........................................................................
8.1 Direito a Frias .....................................................
8.2 Perda do Direito a Frias ......................................
8.3 poca de Frias .....................................................
8.4 Frias Coletivas ....................................................
8.5 Abono Pecunirio .................................................
8.6 Abono de 1/3 (um tero) Constitucional ..............
8.7 Acumulao de Perodos Frias em Dobro .......
9 INSS .............................................................................
5

21
21
21
22
22
22
22
23
23
23
24
24
25
25
25
26
26
26
26
27
27
27
27
28
29
30
30
30
31
31
32
32
33
34

9.1 Recolhimento Previdencirio ...............................

9.2 Recolhimento em GPS Contribuinte Individual
9.3 Obrigaes das Empresas para com o INSS .........
10 FGTS ..........................................................................
10.1 Depsito ..............................................................
10.1.1 Outras Obrigaes de Depsito do FGTS .......
10.1.2 FGTS de Diretor No-Empregado ...................
11 PIS/PASEP .................................................................
11.1 Cadastramento ....................................................
11.2 Relao Anual de Informaes Sociais RAIS .
12 DEMISSO DE EMPREGADO ...............................
12.1 Causas da Demisso ...........................................
12.2 Aviso-Prvio AP ..............................................
12.3 Resciso do Contrato de Trabalho ......................
12.4 Homologao ......................................................
12.5 Seguro-Desemprego ...........................................
13 O TRABALHO DO ESTAGIRIO ...........................
13.1 Contrato de Estagirio ........................................
14 PARTE PRTICA .....................................................

34
34
34
35
35
35
36
37
37
37
38
38
38
38
38
39
40
40
41

,1752'8d2


O presente trabalho no tem a pretenso de ser um tratado
de rotinas trabalhistas. Rene apenas, de forma sumria, as notas
das aulas ministradas, ao longo dos anos de 1991/92, nos cursos
intensivos apoiados pelo Conselho Regional de Contabilidade
do Rio Grande do Sul.
Nas pginas a seguir, procuramos tratar objetivamente das
5RWLQDV 'LiULDV QR 7UDEDOKR GR 'HSDUWDPHQWR 3HVVRDO GDV
(PSUHVDV H GRV (VFULWyULRV GH &RQWDELOLGDGH, facilitando a
escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar
problemas que, porventura, surjam no dia-a-dia do trabalho
profissional.

)81d2'2'(3$57$0(172
3(662$/
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de
pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, so muito
importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A
empresa ser to mais eficiente quanto mais eficientes forem as
pessoas que a compem. De nada adianta a empresa dispor de
timos recursos materiais (mquinas, equipamentos, dinheiro,
etc.) e de excelentes recursos tcnico-administrativos
(formulrios, documentos, etc.), se no possuir recursos
humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas;
desenvolver essas aptides individuais mediante
programas de treinamento;
motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsvel por essas atividades chama-se:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seo de Pessoal.
A opo pelos nomes acima apresentados fica a critrio da
empresa, combinando com sua dimenso e sistema de diviso
interna.
5(&587$0(172
Recrutamento a busca de recursos humanos para suprir as
necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a
empresa precisa definir as caractersticas do empregado que
deseja contratar. Entre essas caractersticas, destacam-se: idade,
escolaridade, experincia na atividade, etc.
8

Existem vrios meios de executar o recrutamento:

anncios em jornais;
indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
rdio e TV;
cartazes na frente da empresa;
utilizao de agncias de emprego;
procura em escolas e faculdades.
2.1.1 (ODERUDomRGH$Q~QFLRV
Um anncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve
conter os seguintes itens:
o ttulo do cargo ou funo auxiliar de departamento
pessoal, gerente, auxiliar de contabilidade, etc.;
os requisitos exigidos sexo, idade, escolaridade,
experincia anterior, etc.;
as caractersticas da empresa tipo de empresa,
localizao, horrio de trabalho, etc.;
o que oferece salrio, benefcios e outras vantagens;
forma de contato aonde ir, a quem procurar, em qual
horrio, etc.; ou ainda, outra forma de contato.
6(/(d2

O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada

para preencher a vaga.
Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos
para selecionar seus empregados:
formulrios de solicitao de emprego;
entrevistas;
testes.
2.2.1 )RUPXOiULRGH6ROLFLWDomRGH(PSUHJR
uma ficha que os candidatos vaga devero preencher.
9

2.2.2 (QWUHYLVWD
O objetivo da entrevista de seleo conhecer as
caractersticas do candidato. Para isso, fazem-se perguntas
abordando os seguintes aspectos:
Vida profissional para verificar se o candidato j
trabalhou; quantas vezes mudou de emprego e quais os
motivos da mudana; sua experincia profissional.
Vida escolar para verificar se o candidato estuda, se
parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se
pretende continuar estudando; quais matrias de que
mais gosta.
Pretenses profissionais para verificar o que o candidato
espera da empresa e o que pretende dar-lhe em troca.
Vida familiar e social para verificar se o
relacionamento do candidato com a famlia e os amigos
bom; seus principais interesses: esporte, msica, leitura,
cinema, teatro, etc.
2.2.3 7HVWHV


Mediante a entrevista, no possvel verificar quais so as

aptides do candidato. Essa verificao feita por meio de testes.
Os testes procuram verificar se os candidatos possuem
aptides para exercer determinada funo. Para verificar, por
exemplo, se os candidatos possuem aptides para atuar na rea
de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes:
redao de um texto: para verificar se o candidato redige
de forma compreensvel e correta;
exerccios aritmticos: para verificar se o candidato sabe
solucionar questes e problemas com a utilizao das
quatro operaes e de clculos de percentagem e juros;
questes de conhecimentos gerais: para verificar o grau
de conhecimento geral do candidato;

10

 conhecimentos bsicos de informtica e utilizao do

equipamento;
testes psicolgicos: esse tipo de teste exige a participao
de um psiclogo no processo de seleo. Os testes
psicolgicos so optativos: de acordo com os interesses
da empresa em relao ao selecionado. Procura-se
verificar, principalmente, as aptides mentais do
candidato, isto , a inteligncia, a memria e a ateno.
75(,1$0(172
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os
conhecimentos necessrios para o desempenho da sua funo.
Os principais tipos de treinamento so:
2.3.1 7UHLQDPHQWRGH$PELHQWDomR
o treinamento dado ao empregado logo aps sua
admisso. Seu objetivo informar o novo funcionrio sobre os
diferentes aspectos da organizao da empresa. Um programa de
treinamento de ambientao deve abranger os seguintes
aspectos:
apresentar o novo empregado aos colegas;
dar-lhe a conhecer o histrico da empresa: fundao,
desenvolvimento, estgio atual, sistema de organizao;
apresentar-lhe as chefias superiores;
inform-lo sobre os benefcios sociais e recreativos que a
empresa oferece.
2.3.2 7UHLQDPHQWR(VSHFtILFR
o treinamento que procura preparar o empregado para
exercer determinada funo. O treinamento especfico de um
funcionrio do Departamento de Pessoal, por exemplo, deve
11

transmitir o conhecimento de toda a atividade desempenhada

dentro do setor de pessoal de uma empresa.

12

$'0,662'((035(*$'26
'2&80(17262%5,*$75,26
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se
indispensvel que ele possua e apresente, no Departamento de
Pessoal, a seguinte documentao, que obrigatria, conforme
normas do Ministrio do Trabalho:
CTPS (Carteira do Trabalho e Previdncia Social);
atestado mdico admissional (expedido por mdico do
trabalho);
no mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha
de Registro de Empregados).
de suma importncia que, alm dos documentos
obrigatrios, se solicitem ao empregado outros documentos,
acessrios, para a sua total identificao, bem como para o
preenchimento do livro ou ficha de Registro de Empregado, tais
como: CIC, Certificado de Reservista (para homens com mais de
18 anos), Ttulo Eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos),
Carteira de Identidade, etc.
&2175$72'(75$%$/+2

Um contrato de trabalho elaborado da seguinte forma:

3.2.1 &RQWUDWRGH([SHULrQFLD
um contrato de trabalho normal, porm com um perodo
de vigncia preestabelecido, sendo o mximo previsto em lei por
90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia = ................................... 45 dias
Prorrogao
= ................................... 45 dias
Total
= ................................... 90 dias

13

Exemplo 2:
Contrato de experincia = ................................... 30 dias
Prorrogao
= ................................... 30 dias
Total
= ................................... 60 dias
No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de
contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao.
No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia
de contrato de experincia, mas como permitida somente uma
prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias.
3.2.2 &RQWUDWRSRU3UD]R,QGHWHUPLQDGR
um contrato normal, em que no existe perodo de
vigncia preestabelecido.
Normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de
experincia, no havendo a dispensa por parte do empregador,
nem o desejo de ser dispensado, por parte do empregado, entrase no perodo de contrato por tempo indeterminado.
/,95228),&+$'(5(*,6752'(
(035(*$'26
Tanto o livro como a ficha tem a finalidade de identificar o
empregado, inclusive com foto, constando, ainda, data de
admisso, funo, salrio, forma de pagamento, etc., e devem,
antes de sua utilizao, ser registrados no Ministrio do
Trabalho.
Deve-se usar o livro quando houver nmero reduzido de empregados.

14

(;,*1&,$6/(*$,6
/,952'(,163(d2'275$%$/+2
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a
possuir livro denominado Inspeo do Trabalho, a fim de que
nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao
estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino
desta, assim como o resultado da inspeo.
No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as
irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os
respectivos prazos para atendimento, devendo ser anotados,
tambm, pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos
de sua identificao funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as
empresas devero possuir tantos livros quantos forem esses
estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no
estabelecimento respectivo, vedada sua centralizao.
As empresas devero apresentar os livros de Inspeo do
Trabalho, para autenticao, nas Delegacias Regionais do
Trabalho, ou, na falta destas, nos postos de fiscalizao ou
rgos competentes da Previdncia Social. Na ausncia desses
rgos, a autenticao ser feita, na ordem, por outra autoridade
federal, estadual ou municipal.
As microempresas encontram-se desobrigados
manuteno do livro Inspeo do Trabalho.
48$'52'(+255,2'(75$%$/+2

15

da

O quadro de horrio de trabalho obrigatrio, podendo a

empresa optar pelo modelo simplificado, devendo afix-lo em
local bem visvel.
Com relao aos empregados menores (de 14 a 18 anos), a
empresa deve relacion-los em quadro de horrio especial,
adquirido em papelarias especializadas (Quadro de Horrio de
Trabalho de Menores).
O Quadro de Horrio de Trabalho simplificado foi criado
pela Portaria MTB n 3.088, de 28 de abril de 1980, podendo ser
utilizado pelas empresas cujos empregados da mesma seo ou
turma obedeam a horrio nico.
As microempresas esto dispensadas de afixar o Quadro de
Horrio de Trabalho.
/,952285(/*,232172

Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados,

obrigatria a marcao do Ponto , com a anotao da hora de
entrada e sada, devendo ser assinalados os intervalos para
repouso.
A marcao do ponto pode ser feita em registros mecnicos
ou eletrnicos, isto , mediante relgio de ponto, ou manuscrita
em livro ou carto-ponto.
Tratando-se de empregados que executam seu trabalho
externamente, o horrio constar de ficha ou papeleta em seu
poder.
O carto-ponto individual, perfeitamente identificado em
seu anverso, podendo substituir a obrigatoriedade do Quadro de
Horrio de Trabalho.


&$'$6752*(5$/'((035(*$'26(
'(6(035(*$'26&$*('

16

Cumprindo as determinaes da Lei 4.923-65, os

estabelecimentos que registrarem movimento de empregados
(admisso e desligamento) devero informar o Ministrio do
Trabalho at o dia 07 (sete) do ms seguinte, os movimentos
havidos.
Para cumprir a exigncia, entregam-se nas agncias dos
Correios, formulrios prprios, devidamente preenchidos, ou
enviam-se as informaes por meio da Internet.
Para o registro eletrnico, utiliza-se o prprio crach (com
sistema magnetizado) identificatrio do empregado.
&,3$&20,662,17(51$'(
35(9(1d2'($&,'(17(6
As empresas privadas e pblicas e os rgos
governamentais que possuam empregados regidos pela CLT
ficam obrigados a organizarem e manterem em funcionamento,
por estabelecimento, uma Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA.
O objetivo da CIPA observar e relatar condies de risco
nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir, at
eliminar, os riscos existentes.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de forma paritria.
Os representantes dos empregados sero eleitos por seus
pares, para um mandato de um ano, conjuntamente com os
suplentes.
A composio da CIPA segue quadro especfico de acordo
com o nmero de empregados da empresa e seu grau de risco de
acidentes.

17

3&062352*5$0$'(&21752/(
0e',&2'(6$'(2&83$&,21$/
De acordo com a NR-7 (Norma Regulamentadora nmero
sete) do Ministrio do Trabalho, as empresas devero manter o
PCMSO, que dever ser elaborado e coordenado por mdico do
trabalho.
Durante o seu desenvolvimento, o PCMSO tem por
objetivo: A preveno e preservao da sade do conjunto dos
trabalhadores da empresa .
Visando a atingir seus objetivos, todos os empregados
devero realizar, obrigatoriamente, os seguintes exames
mdicos:
admissional;
revisional;
demissional;
de retorno ao trabalho;
de mudana de funo.
9$/(75$163257(

De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985,
regulamentada pelo Decreto n 92.180, de 19 de dezembro de
1985, o trabalhador tem o direito do recebimento do vale-transporte para seu deslocamento at o local de trabalho.
O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante
recibo, no incio de cada ms, em sistema de fichas ou tquetes,
fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos
pela empresa empregadora. O vale-transporte no poder ser
pago direto ao empregado, sob a forma de numerrio.

18

O valor dos vales entregues ao trabalhador podero ser

descontados no fim do ms, na folha de pagamento at o limite
de 6% (seis por cento) de seu salrio-base.

19

',66',228$&25'2&2/(7,92'(
75$%$/+2
Os dissdios ou acordos ocorrem por ocasio das revises
salariais da categoria a que pertencem os empregados.
As revises partem da conversao entre empregador
(sindicato patronal) e empregado (sindicato da classe).
Havendo acordo entre as partes, este formalizado e
enviado ao Tribunal Regional do Trabalho, para homologao.
Caso haja dissidncia entre as partes (empregador e
empregado), representadas pelos seus sindicatos, isso acarretar
uma deciso judicial do Tribunal Regional do Trabalho,
denominada dissdio .

20

6$/5,2
a remunerao devida pelo empregador ao empregado
pela prestao de servios do ltimo, em decorrncia de um
contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade.
permitido que o salrio seja pago em parte por utilidades, num
percentual mximo de 70 % (setenta por cento).
6$/5,201,02
institudo pelo Governo Federal. Nenhum empregado
poder receber menos que o previsto pelo salrio-mnimo por
trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um
empregado receber menos que o salrio-mnimo quando
tambm trabalhar em horrio reduzido, ou seja, receber na
proporo de sua carga horria. 
)250$'(3$*$0(172'(6$/5,26
Ao se concluir determinado perodo de trabalho, seja ele
semanal, quinzenal ou mensal, ter o empregado o direito de
receber seu salrio, sendo este fixado em seu contrato de
trabalho e inscrito na CTPS. Note-se que o critrio a ser adotado
para a fixao do salrio nada tem a ver com os intervalos que se
pagam ao empregado.
Exemplo: um empregado com sua base de clculo em horas
pode receber por ms. Sua base de clculo a hora, mas a forma
de pagamento mensal.
6.2.1 6DOiULR0HQVDO
estabelecido com base no calendrio oficial, sendo
apurado no fim de cada ms o valor a ser percebido pelo
empregado, considerando ms, para todos os fins, o perodo de
21

30 (trinta) dias, no se levando em considerao se este ms tem

28, 29 ou 31 dias. Nessa forma de pagamento de salrios, dever
o empregador pagar ao seu empregado at o quinto dia til do
ms seguinte, sendo considerado o sbado como dia til.
6.2.2 6DOiULR4XLQ]HQDO
estabelecido com base em quinze dias do ms, devendo o
valor apurado ser pago at o 5 dia da quinzena vencida, ou seja,
os pagamentos sero efetuados no dia 20 do ms correspondente
e no dia 5 do ms subseqente.
6.2.3 6DOiULR6HPDQDO

Tem como base a semana, devendo o valor ser apurado at o
5 (quinto) dia da semana vencida.
6.2.4 6DOiULR&RPLVVmR

A comisso a forma de salrio pelo qual o empregado
recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia.
sempre assegurada ao empregado a percepo de, no mnimo,
um salrio-mnimo ou salrio normativo da categoria
profissional.
6$/5,2(;75$
A durao normal de trabalho de 7 (sete) horas e 33 (trinta
e trs) minutos dirios e de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, salvo casos especiais previstos em lei. Tal jornada
pode ser acrescida de horas suplementares, em nmero no
excedente de duas, dirias, mediante acordo por escrito entre o
empregado e o empregador, ou contrato coletivo de trabalho,
sendo que, nesse caso, as horas extras devero sofrer um
acrscimo de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) sobre o
valor da hora normal. No caso de haver horas extraordinrias em
22

domingos e feriados, o acrscimo ser de 100% (cem por cento)

sobre a hora normal.
Ressalvamos que, em determinadas categorias profissionais,
os empregados logram maiores percentuais sobre as horas,
mediante acordos ou dissdios coletivos.
$',&,21$,6
6.4.1 $GLFLRQDO1RWXUQR

Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 (vinte
e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso
para o trabalhador urbano. J para o trabalhador rural (que
trabalha na lavoura), o trabalho noturno das 21 (vinte e uma)
horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; e para o rural
que trabalha na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4
(quatro) horas do outro. Para o trabalhador urbano, a hora
noturna tem a durao normal de 52 (cinqenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos. Para o trabalhador rural, a hora tem
durao normal da diurna, ou seja, 60 (sessenta) minutos. Para o
trabalhador urbano, alm da reduo da hora normal, substitui o
adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora normal diurna. Para o trabalhador rural, no existe
a vantagem da reduo da hora; em contrapartida, o adicional
noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o
valor da hora normal diurna.
No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional de horas extras sobre o valor da hora
noturna.
6.4.2 $GLFLRQDOGH3HULFXORVLGDGH
So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o

23

contato permanente com inflamveis ou explosivos, em

condies de risco acentuado.
O empregado que trabalha em condies de periculosidade
faz jus a um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
que percebe.
Se o empregado j recebe o adicional insalubridade poder
optar em receber este ou aquele.
6.4.3 $GLFLRQDOGH,QVDOXEULGDGH
So consideradas insalubres as atividades que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem o
empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites e
tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do
agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. A insalubridade
ser caracterizada e classificada em consonncia com as normas
baixadas pelo Ministrio do Trabalho. O exerccio de trabalho
em condies insalubres assegura ao empregado um adicional
equivalente a (conforme Smula 17 do TST):
40% (quarenta por cento) sobre o salrio-mnimo, para a
insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento) sobre o salrio-mnimo, para a
insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento) sobre o salrio-mnimo, para a
insalubridade de grau mnimo.
6$/5,2)$0/,$
Tambm benefcio da Previdncia Social, mas com
caractersticas especiais, porque, alm de devido principalmente
a segurados em atividade, funciona em regime de compensao.
O salrio-famlia devido ao segurado empregado (exceto o
domstico) ou trabalhador avulso que recebe remunerao at
R$ 429,00 (quatrocentos e vinte e nove reais) valor referente
ao perodo de 06-2001 a 05-2002 com relao a cada filho
24

menor de 14 anos, ou invlido, sem limite do nmero de filhos;

e tambm do direito a ele, nas mesmas condies, o enteado e o
menor sem recursos, quando o segurado tutor dele. Quando o
pai e a me so segurados, o salrio-famlia devido aos dois.
6.5.1 4XDQWRDRVHX9DORU
O valor do salrio-famlia fixo, isto , a lei estabeleceu um
valor em moeda, que reajustado periodicamente. Ele no
corresponde a uma percentagem do salrio-de-benefcio, como
nos outros benefcios. O valor da quota de salrio-famlia para o
perodo de 06-2001 a 05-2002 de R$ 10,31 (dez reais e trinta e
um centavos).
6.5.2 4XDQWRDRVHX3DJDPHQWR
A empresa paga o salrio-famlia dos seus empregados e
desconta o total pago do valor das contribuies que tem a
recolher. Quando a empresa no paga os salrios por ms, o
salrio-famlia deve ser pago com o ltimo pagamento relativo
ao ms. No caso de trabalhador avulso, o sindicato ou rgo
gestor de mo-de-obra que paga, mediante convnio com o
INSS. O salrio-famlia no se incorpora ao salrio e, por isso,
no incide sobre ele o desconto da contribuio para a
previdncia social.
6.5.3 4XDQWRDRVVHXV'HPDLV%HQHILFLDGRV
O salrio-famlia devido tambm ao empregado ou
trabalhador avulso que est recebendo auxlio-doena,
aposentadoria por invalidez ou por idade e a qualquer outro
aposentado de mais de sessenta e cinco anos de idade, se
homem, e sessenta anos, se mulher; nesses casos, a previdncia
social faz o pagamento diretamente junto com outro benefcio,
mas
o
salrio-famlia no se incorpora a ele.
25

6$/5,20$7(51,'$'(

o benefcio a que tem direito a segurada da Previdncia
Social por ocasio do parto. O INSS exige da segurada carncia
de dez contribuies mensais para conceder o salrio-maternidade.
6.6.1 4XDQWRjVVXDV&RQGLo}HV
devido segurada gestante, empregada (inclusive as
domsticas), trabalhadora avulsa ou especial, nas mesmas
condies da legislao trabalhista.
6.6.24XDQWRDRVHX9DORU
A renda mensal do salrio-maternidade correspondente:
para a empregada, ao seu salrio integral;
para a empregada domstica, ao valor do seu ltimo
salrio-de-contribuio;
para a trabalhadora avulsa, ao valor da sua ltima
remunerao correspondente a um ms de trabalho;
para a segurada especial, a um salrio-mnimo;
para a contribuinte individual e a segurada facultativa, o
valor do salrio-maternidade consiste em 1/12 avos da
soma dos 12 ltimos salrios-de-contribuio, apurados
em um perodo no superior a 15 meses.
6.6.3 4XDQWRDR3DJDPHQWRGR6DOiULR0DWHUQLGDGH
O salrio-maternidade pago:
a partir do 8 ms de gestao, comprovado mediante
atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade
SUS;
a partir da data do parto, com apresentao da Certido
de Nascimento e do atestado mdico. Quando o parto
26

ocorrer sem acompanhamento mdico, a comprovao

ficar a cargo da percia mdica do INSS.
6.6.4 4XDQWRDR3HUtRGRGH5HFHELPHQWRGR
6DOiULR0DWHUQLGDGH

O salrio-maternidade pago:
por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir,
28 dias antes e 91 dias aps o parto;
em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante
atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade,
o benefcio ser pago durante duas semanas.
6.6.5 4XDQWRj/RFDOLGDGHGH5HFHELPHQWRGR
6DOiULR0DWHUQLGDGH

O salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS, por
meio da rede bancria.
6.6.6 4XDQWRjVXD'XUDomR

devido empregada gestante, independentemente de
carncia, durante 28 dias antes e 91 dias depois do parto; esse
perodo vale como tempo de contribuio. Em alguns casos
excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto
podem ser aumentados de duas semanas cada um, mediante
atestado mdico oficial; no caso de parto antecipado, a
empregada gestante tem direito aos 120 dias de repouso; em
caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado
mdico oficial, ela tem direito a duas semanas de salriomaternidade.
6.6.7 4XDQWRj'HPLVVmRGD*HVWDQWH

27

O salrio-maternidade s devido enquanto existe a relao

de emprego. A empresa que despede sem justa causa a
empregada gestante tende a arcar com os nus trabalhistas da
despedida.
6$/5,2
Institudo pela Lei n 4.090-62, complementada pela Lei n
4.749-65, refere-se ao pagamento anual de 1/12 avos da
remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano
correspondente. A frao igual ou superior a quinze dias de
trabalho dar direito 1/12 avos. O pagamento do 13 dever ser
efetuado da seguinte forma: 50% (cinqenta por cento), quando
houver solicitao do empregado por escrito, no ms de janeiro,
para ser pago quando da concesso de suas frias; ou, quando
no solicitado, at o dia 30 de novembro, a ttulo de
adiantamento da gratificao natalina. Os outros 50% (cinqenta
por cento) devero ser pagos at o dia 20 de dezembro, quando,
ento, sofrer todos os descontos devidos, levando-se em
considerao o total da gratificao. Quando de sua antecipao,
dever ser recolhido apenas o FGTS. Os descontos de INSS e
IRRF devero ser feitos em separado, quando do pagamento da
segunda parcela. Quando o aviso-prvio for indenizado, sobre a
parte do 13 salrio que se refere ao aviso-prvio no haver
incidncia do INSS. O 13 salrio dever ser pago
proporcionalmente em caso de resciso de contrato sem justa
causa.

28

)$/7$6-867,),&$'$6
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio nos seguintes casos:
at dois dias consecutivos, em caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia
econmica;
at trs dias consecutivos em virtude de casamento;
at cinco dias consecutivos, aps o nascimento do filho
(licena-paternidade);
por um dia em cada doze meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
at dois dias consecutivos, ou no, para fins de se alistar
como eleitor;
no perodo de tempo em que tiver que cumprir as
exigncias do servio militar (alistamento, exames
mdicos, etc.);
por um dia anual, para carimbar o certificado de
reservista;
pelo tempo necessrio, quando servir como testemunha
em processos judiciais, ou jurado, quando convocado.

29

)e5,$6
',5(,72$)e5,$6
Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses
de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), sem
prejuzo da remunerao, na seguinte proporo:
30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao
servio mais de 5 (cinco) dias;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de
6 (seis) a 11 (onze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15
(quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte
e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a
IV, da CLT).
Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as
injustificadas, pois no acarretam a reduo das frias as
ausncias consideradas legais.
No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e
as faltas de meio expediente, nem aquelas ausncias que, embora
injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.
3(5'$'2',5(,72$)e5,$6

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
permanecer em licena remunerada por mais de 30
(trinta) dias;
deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com
percepo de salrios, em decorrncia de paralisao
total ou parcial dos servios da empresa;

30

 pedir demisso e no for readmitido dentro de 60

(sessenta) dias subseqentes sua sada;
permanecer recebendo auxlio-doena da Previdncia
Social, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.
e32&$'()e5,$6

A concesso de frias dever ser comunicada ao empregado,
por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
Dessa comunicao, o empregado dever dar o recibo.
Ressalta-se que, anteriormente a 10-12-85 (data de vigncia
da Lei n 7.414-85), o referido prazo mnimo de antecedncia
era fixado em 10 (dez) dias.
O aviso de frias deve ser feito em duas vias,
mencionando-se o perodo aquisitivo a que se referem as frias.
O empregado d o ciente no documento.
A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do
empregado em local prprio e na ficha ou folha do livro ou ficha
de Registro de Empregados.
)e5,$6&2/(7,9$6

As frias coletivas podero ser concedidas a todos os
empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou
setores. Podero ser concedidas em dois perodos, sendo que
nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias. Para tanto, a
empresa dever:
comunicar DRT as datas de incio e fim das frias, com
antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, indicando
quais os setores ou estabelecimentos atingidos;

31

 enviar ao sindicato representante da categoria

profissional cpia da comunicao feita DRT, no
mesmo prazo;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada. A
microempresa encontra-se dispensada do cumprimento
das obrigaes anteriormente elencadas.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se
novo perodo aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. Se,
eventualmente, as frias coletivas forem superiores ao direito do
empregado, a empresa dever pagar-lhe os dias excedentes,
como complemento de pagamento de frias, evitando-se, assim,
o prejuzo salarial.
$%2123(&81,5,2

O empregado tem direito de converter um tero de suas frias em abono pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver
direito a 30 (trinta) dias de frias poder optar em descansar todo
o perodo, ou apenas durante 20 (vinte) dias, recebendo os dias
restantes (1/3 de trinta dias) em dinheiro. Observa-se que, no
ms em que o empregado sai de frias, tendo optado pelo abono,
a remunerao equivaler a 40 dias:
20 (vinte) dias - frias em descanso;
10 (dez) dias - frias pecunirias;
10 (dez) dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito,
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do
empregador.
$%212'(807(5d2
&2167,78&,21$/
32


Em seu artigo 7, inciso XVII, a Constituio de 1988 d ao
trabalhador um adicional de 1/3 (um tero) sobre a remunerao
de frias, por ocasio do gozo dessas.
Aplica-se ao pagamento deste dispositivo tambm sobre as
frias indenizadas, nas rescises de contrato de trabalho.
$&808/$d2'(3(52'26)e5,$6
(0'2%52

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal
(perodo concessivo), sero remuneradas em dobro. Nota-se que
a dobra ocorre apenas em relao remunerao, isto , o
empregado tem direito remunerao correspondente a 60
(sessenta) dias, descansando apenas 30 (trinta).

33

,166
O Instituto Nacional do Seguro Social passa a englobar os
antigos INPS e IAPAS.
5(&2/+,0(17235(9,'(1&,5,2

O recolhimento previdencirio parte dos contribuintes
obrigatrios (empregados, empresrios, autnomos, avulsos,
equiparados a autnomos facultativos e contribuintes em dobro)
e empresas ou equiparadas.
5(&2/+,0(172(0*36&2175,%8,17(
,1',9,'8$/

Os contribuintes individuais (empresrios, autnomos, etc.)
utilizam-se da GPS (Guia da Previdncia Social) para efetuarem
seus recolhimentos. O cadastramento do contribuinte individual
ser feito nas agncias do INSS ou pelo PREVIFONE
0800.780191 ou com o numero de inscrio no PIS.

2%5,*$d(6'$6(035(6$63$5$
&202,166

Manter a contabilidade em dia, no podendo exceder a
06 (seis) meses o atraso, quando da fiscalizao da
previdncia.
Manter toda a documentao referente ao pessoal em dia
e disponvel para a verificao, bem como as folhas de
pagamento dos empregados, folha de pagamento dos prolabores, dos scios e dos pagamentos a terceiros.

34

)*76
A criao do FGTS ocorreu com o objetivo de substituir a
indenizao e eliminar a estabilidade do empregado, que poder
ser demitido a qualquer tempo, pois j tem sua indenizao
depositada no FGTS.
A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido
j tem assegurado o direito aos depsitos do FGTS, no havendo
mais a necessidade de opo pelo Fundo.
'(36,72

Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve
fazer a favor do empregado, nas agncias da Caixa Econmica
Federal ou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so
efetuados em conta vinculada individual, sendo a Caixa
Econmica Federal gestor do FGTS.
Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP
(Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social).
A GFIP e GPS so emitidas pelo SEFIP (Sistema Empresa
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social).
O Programa SEFIP funciona no Sistema MS-DOS,
encontrando-se disposio nas agncias da Caixa Econmica
Federal ou por 'RZQORDG nos VLWHV:
www.mpas.gov.br ;
www.caixa.gov.br .
10.1.1 2XWUDV2EULJDo}HVGH'HSyVLWRGR)*76

35

prestao de servio militar;

licena para tratamento de sade at 15 (quinze) dias;
licena por acidente de trabalho;
licena gestante.

1RWD A base de clculo para recolhimento do Fundo ser

sempre revista com base nos reajustes salariais oficiais ou
aumentos gerais nas empresas, ou ainda, nos dissdios ou
acordos do sindicato da respectiva categoria profissional.
10.1.2 )*76GH'LUHWRU1mR(PSUHJDGR
Levando-se em considerao que o diretor a pessoa que
exerce cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou
contrato social, independentemente da denominao ou cargo,
podem as empresas equiparar seus administradores noempregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.

36

3,63$6(3


&$'$675$0(172

Para participar dos PIS, necessrio que o empregado esteja
devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por
ocasio da admisso, deve proceder ao respectivo
cadastramento, que dever ser efetuado mediante o
preenchimento do DCT Documento de Cadastramento do
Trabalhador.
5(/$d2$18$/'(,1)250$d(6
62&,$,65$,6

A RAIS constitui uma das obrigaes relativas ao
PIS/PASEP. Deve ser apresentada, anualmente, por meio de
formulrios impressos, fitas magnticas ou disquetes de
processamento de dados, a critrio do empregador.
A entrega da RAIS acontece anualmente, nos meses de
fevereiro e maro, at os dias-limites fixados pela CEF.
Por intermdio da RAIS, acontece a participao do
empregado no Fundo PIS/PASEP .
A omisso de dados na RAIS, por parte do empregador,
prejudicar o empregado nesse pagamento.

37

'(0,662'((035(*$'2
&$86$6'$'(0,662

A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre
o empregador e o empregado. A resciso de contrato de trabalho
pode ocorrer nos seguintes casos:
por pedido de dispensa;
por acordo (para empregados QmR RSWDQWHV pelo FGTS,
anteriores a CF-88);
por dispensa sem justa causa;
por dispensa por justa causa;
por trmino de contrato.
$9,6235e9,2$3
De acordo com a CLT e a Constituio de 1988, a parte que,
sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho dever
avisar a outra de sua resoluo, com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias.
A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito do salrio
relativo a esse perodo, bem como a integrao deste a seu tempo
de servio. J, a falta de aviso-prvio por parte do empregado, d
ao empregador o direito de descontar-lhe o referido perodo.
5(6&,62'(&2175$72'(75$%$/+2

A resciso de contrato de trabalho deve ser efetivada
mediante o TRCT, documento padronizado e obrigatrio, de
acordo com a legislao em vigor.
+202/2*$d2


38

A homologao obrigatria no caso de empregados com

mais de 12 (doze) meses de servios prestados quando de sua
resciso de contrato de trabalho. A homologao compreende a
assistncia, por parte do sindicato de classe do empregado ou
rgo do Ministrio do Trabalho, no ato rescisrio.
6(*852'(6(035(*2

O empregado demitido sem justa causa, que permanecer
desempregado aps o saque do FGTS, encaminhar a sua CD
(Comunicao de Dispensa) ao rgo do SINE ou ao Ministrio
do Trabalho.
O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco)
parcelas mensais, caso o trabalhador permanea desempregado
por todo esse perodo.

39

275$%$/+2'2(67$*,5,2
&2175$72'((67$*,5,2

Estgio o perodo de tempo em que o estudante exerce sua
profisso mediante a prtica e o aperfeioamento de
ensinamentos tericos ministrados na escola. A Lei que regula
os estgios remunerados de estudantes de 2 (segundo) e 3
(terceiro) graus a de n 6.494, de 07 de dezembro de 1977.
A realizao do estgio remunerado no acarretar vnculo
empregatcio de qualquer natureza.
O comprovante da inexistncia de vnculo empregatcio a
celebrao do Termo de Responsabilidade , entre o concedente
(empresa), interveniente (instituio de ensino) e o estagirio
(estudante).
Sobre a remunerao paga ao estagirio no incidem
encargos previdencirios.

40

3$57(357,&$
)2/+$'(3$*$0(17206
'(2878%52'(
14.1.1 -RDQD/RSHV
Salrio mensal: R$ 300,00 (trezentos reais).
Horas extras: 05 (cinco), com adicional de 50%
(cinqenta por cento)
Adicional de insalubridade: grau mdio
Salrio-famlia: 1 (uma) cota
14.1.2 /tJLDGRV6DQWRV
Salrio mensal: R$ 250,00 (duzentos e cinqenta reais)
Adicional de insalubridade: grau mdio
Salrio-famlia: 1 (uma) cota
14.1.3 0iULRGD6LOYD
Salrio mensal: R$ 400,00 (quatrocentos reais)
Horas extras: 02 (duas), com adicional de 50%
(cinqenta por cento)
Adicional de insalubridade: grau mdio
14.1.4 5RPLOGDGD&UX]
Salrio mensal: R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais)
Adicional de insalubridade: grau mdio
Salrio-famlia: 1 (uma) cota
14.1.5 &DUORV6LOYHLUD
Salrio mensal: R$ 1.300,00 (mil e trezentos reais)
Sem dependentes
Optou por no receber vale-transporte

41

5(6&,62'(&2175$72'(75$%$/+2

Empregada: CRISTIANE DOS SANTOS
Maior remunerao: R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais);
Dispensa sem justa causa, em 02 de outubro de 2001;
Aviso-prvio indenizado;
Data de admisso: 25 de junho de 2000.
*36*8,$'$35(9,'1&,$62&,$/

Elaborao da GPS, levando em considerao os seguintes
itens:
Folha de Pagamento outubro/2001;
Resciso de contrato de trabalho de Cristiane dos Santos.

42




)2/+$'(3$*$0(1720(16$/
(PSUHVD$%&,QGH&RP/WGD
1
2UG
01
02
03
04
05

(PSUHJDGR

6DOiULR
%DVH

$GLF
,QVDOXE

+RUDV
H[WUDV

Joana Lopes
Lgia dos Santos
Mrio da Silva
Romilda da Cruz
Carlos Silveira
TOTAIS

300,00
250,00
400,00
350,00
1.300,00
2.600,00

36,00
36,00
36,00
36,00
144,00

10,20
5,42
15,62


$GLF
,QVDOV
KH[WUDV
1,20
0,48
1,68

0rV2XWXEUR

5HSRXVR 6DOiULRWRWDO 6DOiULR

5HPXQ
)DPtOLD
2,15
1,10
3,25

349,55
286,00
443,00
386,00
1.300,00
2.764,55

10,31
10,31
10,31
30,93

'(6&21726

,166

97

,55)

26,74
21,87
38,31
29,52
143,00
259,44

18,00
15,00
24,00
21,00
78,00

38,55
38,55

(PSUHJDGRUHV
JORGE LEIVAS ............. Pro-labore: ....................................... R$ 1.000,00
LUCIA LEIVAS .............. Pro-labore: ....................................... R$ 1.000,00 ........... R$ 2.000,00
6HUYLoRV3URILVVLRQDLVDXW{QRPR
MARLENE SILVA ......... Honorrios contbeis ....................... R$ 700,00 .............. R$ 700,00

43

6DOiULR
OtTXLGR
315,12
259,44
380,69
345,79
1.118,45
2.419,49

44

&20326,d2'$*36


6DOiULR%DVHGH&RQWULEXLomR

- Salrio Total Folha Pagamento =

- Verbas Rescisrias
- 9/12 13 Salrio =
- Saldo Salrios =
'HVFRQWR6HJXUDGRV
- Folha de Pagamento =
- Resciso de Contrato =

2.764,55
360,00
32,00

3.156,55

259,44
29,99

289,43

Salrio-Famlia Pago =

30,93

Folha de Pro-Labore =
Folha de autnomos =

2.000,00
700,00

2.700,00

&/&8/2'$*36
Segurados
Empresa (20%)
Seguro Acidente Trabalho (2%)
Pro-Labore e Autnomos (20%)
Terceiros (5,8%)
( - ) Salrio-Famlia

631,31
63,13
540,00

TOTAL

289,43
1.234,44
183,07
30,93
1.676,01

45




46