Captulo 5.

- Rgimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, proteccin a

la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador.
Captulo 6.- terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos

Qu Es la legislacin laboral?
Nos referimos al conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar
las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga
que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc.,
DIAGNOSTICO TRABAJO COLABORATIVO 1
En el trabajo colaborativo 1 se desarrollaron actividades para la eleccin,
contratacin y liquidacin de nmina de acuerdo a la normatividad vigente.
La actividad consista en elegir al candidato, con las mejores competencias y
habilidades para ejercer el cargo de gerente del talento humano.
Para dicha contratacin fue de gran importancia la conceptualizacin y
aplicabilidad de los conocimientos adquiridos en las unidades I y II, en la cual
elaboramos la hoja de vida del candidato, el contrato de trabajo, los
formularios de afiliacin a la EPS, fondo de pensin, ARL y afiliacin a la caja
de compensacin familiar y las liquidaciones de nmina segn la normatividad
vigente.

QU ES EL CREE?

Que la Ley 1607 de 2012 cre, a partir del 1 de enero de 2013 el impuesto
sobre la renta para la equidad -CREE, el cual se consagra como el aporte
con el que contribuyen las sociedades y personas jurdicas y asimiladas
contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta, nacionales y
extranjeras, en beneficio de los trabajadores, la generacin de empleo y la
inversin social.

POR QU SE CAUSA EL IMPUESTO?

Por la obtencin de ingresos susceptibles de generar aumento en el patrimonio.

Que con el fin de facilitar, asegurar y acelerar el recaudo de este impuesto, la Ley 1607 de 2012
estableci que el Gobierno Nacional est facultado para establecer el mecanismo de retencin que
considere conveniente.

Que el artculo 37 de la Ley 1607 de 2012 establece que el Gobierno Nacional podr establecer
retenciones en la fuente en el impuesto sobre la renta para la equidad CREE y determinar los
porcentajes tomando en cuenta la cuanta de los pagos o abonos en cuenta, y la tarifa del impuesto,
as como los cambios legislativos que tengan incidencia en dicha tarifa.

QUIENES TIENEN QUE PAGAR EL CREE?

Deben presentar y pagar el impuesto CREE, si es contribuyente declarante del
impuesto sobre la renta y complementarios y es: Sociedad Persona jurdica
y asimilada
Sociedad y entidad extranjera por sus ingresos de fuente
nacional
QUIENES NO TIENEN QUE PAGAR EL CREE?
No debe presentar el impuesto CREE, si es:
Persona natural. Entidad
sin nimo de lucro.
Sociedad declarada como zona franca a dic.31/12 o
que hubieren radicado solicitud a 31-12-2012.
Usuario de zona franca y
que se encuentre sujeta a la tarifa especial del impuesto sobre la renta y
complementarios establecida en el artculo 240-1 ET.
TARIFAS CREE
La tarifa del CREE ser del 9 % para los aos 2013, 2014 y 2015, sin embargo a
partir del ao 2015 la tarifa ser del 8 %. Este porcentaje se distribuir de la
siguiente manera: 2.2 puntos se destinarn al ICBF, 1.4 puntos al SENA y 4.4
puntos al sistema de seguridad social en salud. El punto adicional que ser
cobrado en los tres primeros aos, ser destinado en 40 % para financiar las
instituciones de educacin superior pblicas, 30 % para la nivelacin de la UPC
del rgimen subsidiado en salud, y 30 % para la inversin social en el sector
agropecuario.
PROTECCIN A LA MATERNIDAD
1. Qu es la licencia de maternidad?
Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema General de
Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin nacido, a la madre
adoptante del menor de 18 aos o al padre adoptante cuando ste carezca de
cnyuge o compaera permanente
3. Cunto tiempo tiene la trabajadora por concepto de licencia de
maternidad?
La Ley 1468 de junio 30 de 2011 Por la cual se modifican los artculos 236,
239, 57, 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones,
establece en el Artculo 1, lo siguiente:

ARTCULO 1. El artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:
Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de
catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a
destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la
trabajadora en el ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora
debe presentar al empleador un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto, y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. ()
5. Quin debe asumir el pago de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre
afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley; en su defecto, deber asumirla el empleador en las
mismas condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
6. Se puede despedir a una trabajadora en estado de embarazo?
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el Captulo V establece la proteccin
especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibicin de
despedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.
En efecto, el Artculo 2 de la Ley 1468 de 2011, establece:

ARTCULO 2.Modifquese el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el

cual quedar as:

Artculo 239. Prohibicin de despido.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o

lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de
los tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que
trata el artculo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo
con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las

catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la
presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de
parto mltiple tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en
caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la
fecha del alumbramiento y el nacimiento a trmino.
PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue
automticamente el contrato de trabajo. Pero ah no para el cuento, porque en
ese momento se genera para el empleador la obligacin de pagar el monto de
los salarios, las prestaciones sociales y las dems acreencias laborales de que
era titular el fallecido, a las personas designadas por la ley como beneficiarias
suyas.
En la mayora de los casos la primera inquietud que asalta al empleador en
estos casos es si es obligacin suya tomar la iniciativa para el pago de esos
conceptos salariales y prestacionales, o si debe esperar a que los parientes del
trabajador se presenten a reclamarlos. Y ese desconocimiento del
procedimiento que se ha de observar ha llevado a algunos empleadores a
optar por consignar en el Banco Agrario el monto de la liquidacin del finado,
tras considerar que de no hacerlo incurrira en mora y por consiguiente en la
obligacin de pagar salarios cados.
Pues bien, sobre ese punto hay que dejar en claro que la ley no le impone al
empleador el deber de salir a ofrecer el pago. Por tanto, lo indicado en esos
casos es que el empleador espere a que algn familiar del extinto se presente
a reclamar, y una vez recibida la solicitud en tal sentido ah si debe dar inicio
al procedimiento que establece la ley para la entrega de los salarios y
prestaciones sociales del finado, sin que por eso se le pueda atribuir al
empleador retencin indebida de salarios y prestaciones sociales.

SERVICIO DOMESTICO

Captulo 6.- terminacin del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa

causa o sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o
a trmino indefinido.
El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o
situaciones que pueden desencadenar la terminacin del contrato de
trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms
de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decretoley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas
de la suspensin del contrato.
A continuacin relacionamos algunos editoriales relacionados con la
terminacin del contrato de trabajo:

Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El

cierre o liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato
pero no es una justa causa pare ello.

Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas

consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.

Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos

para acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el
contrato de trabajo pero slo cuanto el trabajador sea incluido en
la nmina de la entidad que lo pensiona.

Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del

trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta
terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones.

Cuidado con aceptar la terminacin del contrato de trabajo en la

fusin de sociedades. La fusin de la sociedad empleadora con otra
sociedad no es una causa vlida para la terminacin del contrato.

Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades.

Que la empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad
no afecta los derechos de sus trabajadores.

Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre

la indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente.

Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. Aspectos

relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador
despedido en este tipo de contrato.

Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato

tambin est presente la figura de la indemnizacin por terminacin
injustificada por parte del empleador.

Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin

de un contrato de trabajo.

oncepto y definicin de sindicato

El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea

de empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y
promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de
produccin, y que desde el momento de la asamblea de
constitucin se convierte en una Persona jurdica.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados

(negociacin
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional,
beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al
contrato colectivo de trabajo.

El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus

miembros o sindicalizados
y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de
negociacin
como para establecer una dinmica de dilogo social entre el
empleador
y los trabajadores.

La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y

afiliarse a sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de
los empleadores, es considerada como un derecho humano
fundamental, as lo establece el artculo 39 de la Constitucin
Colombiana

Clasificacin de los sindicatos

Los sindicatos se clasifican en:

a) De empresa, si estn formados por individuos de varias

profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en

una misma empresa, establecimiento o institucin;
b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn
formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o rama de actividad econmica;
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma
profesin,
oficio o especialidad, y
d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de
diversas
profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de
una misma actividad,
profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar
uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356
C.S.T)

Constitucin o creacin de un sindicato

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No

se pude
cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y
sindicato, o
para que no haga parte de el.

Naturaleza jurdica de los sindicatos

En el Cdigo Civil se establece la definicin y clasificacin

de las personas jurdicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos
especies:
Corporaciones y Fundaciones de beneficencia pblica. Para los

efectos
consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definicin
doctrinal
de asociacin, segn la cual la corporacin no busca directamente
obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre
sus miembros.

De lo anterior se establece que los sindicatos son personas

jurdicas
de derecho privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya
que
el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos
relacionados con asuntos
de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal
fin. (Oficina
jurdica alcalda de Bogota).

Nmero mnimo de afiliados.

Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o

subsistir un nmero
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no
menos
de cinco (5) patronos independientes entre s. (Art. 359 C.S.T.)

Constitucin del sindicato.

1. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato

los iniciadores deben suscribir un acta de fundacin donde
se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de
identificacin,

la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de

la asociacin.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn
los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo,
todo lo cual se har constar en el acta o actas que se suscriban.
(Art.
361 C.S.T.)