UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA
CIVIL

CURSO
DOCENTE

ALUMNOS

LEGISLAC.LABORAL Y TRIBUTARIA
:
FLORES CALDERON, RUBY EDITH
:

MAX PAREDES EDWIN

BARDALES SANCHEZ VICTOR
SANCHEZ CABANILLAS MIGUEL

NRC

5833

TURNO

TEORIA: MARTES

TEMA

BENEFICIOS SOCIALES

CICLO

IX
TRUJILLO PER
2015

INTRODUCCIN

7:00-8:45AM

BENEFICIOS SOCIALES

Son

percepciones

que

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

se

entregan

al

trabajador

para

promover

un

mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del

servicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o
decisin unilateral del empleador.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica

de

seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles

en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros,
que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia
cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los

aspectos

tericos y prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores

con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin
por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de
Servicios. El material empieza con una parte introductoria de qu cosa son
losbeneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneracin, suscaracterstic
as que la distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que conceptos
tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar. Posteriormente
se pasar a analizar cada uno de los beneficios laborales en nuestro medio, desde
un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislacin peruana, se tratar
algunas cuestiones debatibles que se presenta en la aplicacin de estos
beneficios, para que en la parte final de este material se encuentre ejercicios de
desarrollo para que el trabajador pueda practicar el clculo de esto beneficios
sociales.

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

BENEFICIOS SOCIALES
1. ALCANCES GENERALES.
La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de
prevenir la situacin de desempleo y proteger a quienes llegan a su edad
de jubilacin.
La constitucin indica que el pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales tiene el primer orden de prioridad en la jerarqua de acreedores del
empleador (artculo 24) (OSSORIO, 2006). Por ello, cuando menos desde
el punto de vista de vista constitucional es necesario determinar la real
naturaleza de los beneficios sociales.
Las posiciones que se han esgrimido tratando de delinear lo alcances de la
expresin beneficios sociales (BOZA FERNNDEZ, 1998):
a) Criterio restrictivo: Solamente los conceptos que se encuentran
detallados en la Ley de consolidacin de beneficios sociales, aprobada
por Decreto Legislativo N 668 del ao 1991. Los beneficios serian la
CTS, bonificacin por tiempo de servicios y seguro de vida. Esta
posicin es sostenible por la referencia legal.
b) Criterio amplio: Todo complemento y suplemento, con independencia
del nombre o modalidad de entrega, o la fuente (convencional o legal),
ingresa como beneficio social. En la prctica, muchas veces se alude a
la liquidacin de beneficios sociales en la cual se pueden incluir la CTS,
las vacaciones, las remuneraciones mensuales.
c) Criterio diferenciado: En este punto, se indica que la remuneracin
(normalmente ordinaria, fija y permanente) es diferente de los beneficios
sociales (cobro extraordinario o peridico, que no es una remuneracin).
La constitucin y las normas laborales aluden a las remuneraciones y
los beneficios sociales.

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Esta postura puede ser criticada porque hay beneficios que son
remuneraciones (CTS), pero otras que s lo son (la bonificacin por
tiempo de servicios).Pese a ello, en una oportunidad la sala de Derecho
Constitucional y social de la Corte Suprema indico que el plazo de
caducidad para demandar por hostilidad (CTS), era el mismo que el
previsto por remuneracin.
d) Criterio Excluyente: En tanto que la Ley de compensacin por tiempo
de servicio (LCTS), aprobada por Decreto Supremo N001-97-TR, indica
que la CTS es un beneficio social de previsin de la contingencia del
cese, este sera el nico.
Esta posicin no puede ser sostenida dado que el propia Decreto
Legislativo N668 contiene, como otros beneficios sociales, al seguro de
vida y bonificacin por tiempo de servicios.
e) Criterio legal: En esta posicin, se indica que los beneficios sociales
son aquellos cuyo origen es legal o heternomo, la expresin de
beneficio social es idntica a los beneficios de origen social.
La ltima posicin no debera admitirse pues hay beneficios sociales
provienen de la costumbre, convenio colectivo, contrato individual o acto
unilateral del empleador.
Desde una perspectiva, los beneficios sociales son todos aquellos
conceptos que perciben los trabajadores por o con ocasin del
trabajador dependiente.
No importa su origen (legal heternomo-o convencional-autnomo); en
monto o la oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa del
beneficio;

la

relacin

de

gnero-especie;

la

obligatoriedad

voluntariedad, etc. Lo relevante es que lo percibe el trabajador como

condicin de tal (CASTILLO GUZMN, 1999).

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

En otras palabras, consideramos que los beneficios sociales se deben

apreciar con independencia de la fuente u origen, la cuanta, la duracin,
los trabajadores comprendidos, etc.
Esta es, por lo dems, la posicin que se aprecia en los procesos
laborales donde los jueces emplean una concepcin amplia sobre el
alcance del trmino beneficio social. Ciertamente, debe tener un
contenido patrimonial claro, en dinero o en especie.
Sobre los pagos en especie, hay que anotar que se ha determinado que
en el monto de los beneficios sociales no puede incluirse al pago por
concepto de impuesto general a las ventas (IGV), de tal manera que el
trabajador debe percibir bienes por el equivalente a sus beneficios
sociales y sobre dicho valor se debe calcular el IGV (Casacin N10797-chimbote) (BOZA FERNNDEZ, 1998).
2. EFECTOS DE LA CALIFICACION.
En efecto, dependiendo de la calificacin, nos encontraremos ante un
concepto que est en afecto al clculo de tributos y aportes legales de
cargo del empleador y trabajador si es remuneraciones; o a la inclusin
dentro de la remuneracin computable para otro beneficio social (Las
gratificaciones son base para la CTS y la asignacin familiar sirve de
base para el clculo de casi todo los beneficios sociales ); o la
determinacin de los crditos laborales como primer orden por parte del
Indecopi , etc (CASTILLO GUZMN, 1999).
De otro lado, es importante advertir que el cobro de los beneficios
sociales suele ser tomado como un criterio por la jurisprudencia para
enervar cualquier pretensin del trabajador referida a una reposicin o
reincorporacin al centro de trabajo (ya sea una accin de amparo o a
una nulidad de despido) (NEVES MUJICA, 2007).
3. LOS BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES
El estado fija la determinacin y entrega de una serie de beneficios sociales
(legales), que se constituye en conceptos de mnima observancia por parte

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

del empleador y trabajador. Empero, sobre esta base, es posible que las
partes pacten la entrega de una serie de beneficios y se abonen en forma
adicional a los previstos legalmente. A estos ltimos beneficios suele
denominarse beneficios sociales convencionales o autnomos.
Ejemplos de beneficios sociales convencionales puede ser : Una asignacin
por retorno vacacional , una bonificacin por quinquenio , una participacin
adicional a la legal en las utilidades , un bono por cumplimiento de metas ,
una gratificacin por cnyuge , una asignacin escolar , etc.
4. NATURALEZA Y FUENTES
Los beneficios sociales establecidos por la autonoma privada sin validos en
tanto no existan normas que impidan su concesin. Adems, su
reconocimiento legal resulta implcito teniendo el carcter mnimo de
Derecho de trabajo (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011).
Sin perjuicio a lo indicado , el artculo 14 del Reglamento de la Ley de
fomento del empleo precisa , expresamente , que el convenio de
remuneracin integral anual debe precisar si comprende a todos los
beneficios sociales establecidos por ley , convenio colectivo o decisin del
empleador , o se excluye a uno o ms de ellos .
Los beneficios sociales convencionales pueden provenir de varias fuentes
podramos indicar al convenio colectivo como una fuente tpica en este
punto (una gratificacin por aniversario de la empresa, una asignacin por
el tiempo de servicio, etc., que se acuerde luego de la negociacin
colectiva) y que represente la negociacin entre el empleador y el sindicato
o los representantes de los trabajadores. Si bien no se incluye a la
costumbre laboral sobre la cual volveremos ms adelante, no cabe duda
que esta fuente de derecho tambin tiene que admitirse como un hecho
normativo que genera beneficios sociales (NEVES MUJICA, 2007).
Respecto al rgimen especial de construccin civil, la sala de Derecho
Constitucional y social de la corte suprema de justicia seala en la casacin

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

N 1927-98-Lima, del 21 de septiembre de 1999, que al ser el convenio

colectivo fuente de regulacin de la bonificaciones y dems incrementos por
costo de vida no podrn recibir simultneamente los incrementos
establecidos por el gobierno.
5. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVOS
Son de origen convencional se regulan por la autonoma privada y su
naturaleza jurdica depender si estamos o no ante un concepto
remunerativo (Artculo 6 de la LPCL) o est en la lista de conceptos no
remunerativos (Artculos 19 v 20 de la Ley de CTS).
6. LAS GRATIFICACIONES: EL AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en
forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, y
usualmente no tienen relacin directa con la cantidad o calidad de los
servicios prestados. Las gratificaciones pueden ser (BOZA FERNNDEZ,

1998):
Las que el empleador otorga de manera excepcional o extraordinaria, de
forma espordica y, por tanto, a ttulo de liberalidad. Estas gratificaciones

no son consideradas remuneracin para ningn efecto.

Son las otorgadas de manera permanente o regular o el empleador se
encuentra obligado ya sea sobre la base del mandato de una norma legal,
lo dispuesto en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo celebrado
con el trabajador. De esta manera ante el no pago de estas gratificaciones,
el trabajador puede exigir su cumplimiento al empleador.
Las gratificaciones de fiesta patria y navidad son consideradas ordinarias y
obligatorias. Las remuneraciones equivalen a una remuneracin mensual
cada una y, por ello, el trabajador tiene derecho a percibir catorce
remuneraciones mensuales por ao de servicios: doce mensuales y dos
gratificaciones.

Son

aguinaldos,

compensaciones

adicionales

la

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

retribucin extraordinaria para que puedan celebrar Fiestas Patrias y la

Navidad (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011).
La finalidad de otorgar a los trabajadores estas dos gratificaciones
adicionales a la remuneracin mensual que perciben proporcionando al
trabajador un incremento a su retribucin-es porque se entiende que sus
gastos han aumentado por causas especficas y determinadas legalmente.

Requisitos
Se benefician con estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad laboral privada se fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios , segn lo
dispuesto en el Artculo 1 de la Ley N27735.
Las gratificaciones comprende dos periodos semestrales: enero a junio
(periodo de clculo) para las gratificaciones de Fiesta Patrias (y que se
pagan en la primera quincena de julio) y julio a diciembre (TOYAMA
MIYAGUSUKU, 2011).
Los trabajadores de la actividad privada deben cumplir con determinados
requisitos para que se abone en la primera de quincena de junio o de

diciembre las respectivas gratificaciones:

Contar como mnimo con un mes de servicio antes del mes en que

corresponde el pago de la gratificacin.

Mantener una relacin laboral en el mes que corresponda recibir este
beneficio o encontrarse en uso de su descanso vacacional, en descanso o
licencia establecidos por las normas de seguridad social y que originen el
pago de subsidio o en descanso por accidente de trabajo que esta
remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social o en aquellos
que sean considerandos por la ley expresa como laborados para todo
efecto legal.

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

La ley establece N27735 se establece que los trabajadores que no tengan

vnculo laboral vigente a la quincena de julio o diciembre podrn recibir las
gratificaciones legales por fiestas patrias o navidad.
Al respecto, el artculo 5 del Reglamento de la Ley N27735, seala que la
gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre

que (BOZA FERNNDEZ, 1998):

Cuente con un mes calendario integro de servicios
El monto se determinara de manera proporcional a los meses calendarios
completos trabajados en el periodo en el que se produzca el cese (enero-

junio o julio-diciembre)
La remuneracin computable es la vigente al mes anterior de producido el

cese.
La gratificacin trunca se paga dentro de las 48 horas de producido el cese.
Forma de clculo y pago
El criterio adoptado expresamente por la ley N27735 es el establecido en
la ley de CTS (LCTS). Ya que no se hace referencia alguna a los trminos
fijeza y permanencia ms bien se alude a los trminos de regularidad y
habitualidad

para

determinar

la

remuneracin

computable

correspondiente a la gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad .

Las gratificaciones equivalen a una remuneracin mensual de trabajador
(Fijo ms promedio de las remuneraciones variables que corresponde). De
esta forma equipara la regla de clculo de las remuneraciones computables
de las gratificaciones a las previstas en las normas de CTS y vacaciones.
(CASTILLO GUZMN, 1999)
En suma, las observaciones que existan referentes al clculo de las
gratificaciones legales en las que se debe tener en cuenta las
remuneraciones Fijas y permanentes.

Forma de pago

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Tenemos tres supuestos en el pago de las gratificaciones de acuerdo con la

Ley N27735; el pago ntegro de las gratificaciones, el pago proporcional a
los meses laborados o el pago de la gratificacin trunca el cese del
trabajador.
a) Pago ntegro de las gratificaciones
Tiene derechos de pago ntegro, los trabajadores que se encuentran
laborando a la fecha de goce de este beneficio en rigor al 30 de junio y
31 de diciembre para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad,
respectivamente y que, adems, cuenten con los seis meses
anteriores efectivamente laborados.
b) Pago proporcional de las gratificaciones
Si el trabajador no cuenta con los meses necesarios para recibir el
ntegro de la gratificacin, abonara de forma proporcional a los meses
laborados.
c) Pago de la gratificacin trunca
Corresponder el pago de la gratificacin trunca del trabajador cuando
se extinga el vnculo laboral antes de completar el periodo semestral
correspondiente. Sera equivalente a los meses calendarios completos
trabajados en el semestre en el que se produjo el cese. Cabe recordar
que el aquellos relaciones laborales en las que se aplica la Ley N25139
no se pagan las gratificaciones trunca recin se introduce en nuestros
ordenamiento con la Ley N27735.
De lo dicho, podemos resumir lo siguiente sobre las gratificaciones de
julio a diciembre.

TEMAS
Naturaleza
Monto
Remuneraciones

DESCRIPCION
Compensaciones por festividades patrias y religiosas
Una remuneracin mensual ordinaria por cada ocasin
Promedio semestral

variables principales
Remuneraciones

Promedio semestral siempre que se perciba mnimo en

imprecisas

tres meses dentro del periodo semestral respectivo

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Semestres de calculo
Tiempos de servicios
Ausencias

Julio: Enero-junio. Diciembre : julio-diciembre

Solo meses calendarios completos (por sexto)
Descuento 1/30

injustificadas
Record trunco de cese

Cabe el pago por sexto por cada mes completo de

servicio

7. LA ASIGNACIN: LA ASIGNACIN FAMILIAR

Beneficio otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva
cualquiera que sea de ingreso.
La asignacin familiar solo corresponde cuando no hay negociacin
colectiva, este beneficio tambin se otorga al personal sujeto a una
negociacin colectiva. Esta Ley est regulado por la Ley N25129, Ley de
asignaciones familiares. (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011)
Requisitos:
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, sin importar la
fecha de ingreso.
El trabajador debe tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno
o ms hijos menores de dieciocho aos, o hijos mayores de dieciocho aos
con la condicin que estn cursando estudios superiores o universitarios.
Cuanta:
El 10% de la remuneracin mnima vital es un concepto adicional, este
beneficio deber ser entregado al trabajador junto con el pago de su
remuneracin.
Si el trabajador labora menos de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, la asignacin familiar se deber calcular en forma
proporcional a la jornada inferior laborada.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Si el trabajador percibe beneficio igual o superior por el concepto de

asignacin familiar, se optara por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Acreditacin del derecho
Tiene derecho a este beneficio desde el primer da que entro a laborar en el
centro de trabajo o desde que tiene un hijo.
La empresa podr establecer los criterios que considere convenientes, la
partida de nacimiento y/o la partida de bautizo, para gozar de dicho
beneficio que se trate de hijos matrimoniales.
8. LAS

BONIFICACIONES:

LA

BONIFICACIN

POR

TIEMPO

DE

SERVICIOS
Las bonificaciones por tiempos de servicios es un complemento
remunerativo que compensa el tiempo de servicios prestado por los
trabajadores. Es un reconocimiento a la antigedad laboral para una sola
empresa y puede entregarse por fuente autnoma o heternoma. A la
fecha, por mandato legal, solamente se otorga a los trabajadores que
gozaban de este beneficio al mes de julio de 1995 (Derecho adquirido) pues
fue suprimido en esa fecha. (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011)
Es un autntico complemento salarial en la medida que compensa el tiempo
de servicio del trabajador a un solo empleador .En la tanto la bonificacin,
no suele corresponder a la prestacin ordinaria del trabajador de tal manera
que tiende a compensar el carcter extraordinario o el esfuerzo del
trabajador, en este caso, el tiempo de servicio. (CASTILLO GUZMN, 1999)
El alcance legal de esta bonificacin se encuentran en la Ley N688, y que
representa el 30% de la remuneracin bsica mensual.
Es un beneficio cerrado dado que la ley N26513 (Hoy quinta disposicin
complementaria, transitoria y derogatoria de la LPCL) derogo este beneficio
se brindara a todos aquellos trabajadores que cumplan 30 aos de
servicios para un solo empleador. Hay, entonces, un reconocimiento a la

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

teora de los derechos adquiridos (Principio de condicin beneficiosa) en

favor a los trabajadores que ya venan gozando de este pago.
Beneficios no remunerativos
El seguro social: Seguro de vida
Es una obligacin econmica que contrae el empleador en beneficio de los
descendientes de sus trabajadores, fue regulado inicialmente por la Ley
N4016, como la obligacin del empleador de contratar una pliza individual
a favor de sus empleados, mientras que por el Decreto supremo N036-90TR se pas a un seguro colectivo prima nica, posteriormente, mediante el
Decreto Supremo N2645 , se complementaron

algunos aspectos

puntuales dicho Decreto rige actualmente , tiene como finalidad indemnizar

a los familiares directos de los trabajadores que fallecen durante la relacin
laboral o a los propios trabajadores que quedan en invalidez permanente o
total. (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011)
Es un Derecho trabajador y una obligacin de empleador cumplidos cuatro
aos de servicio del trabajador, sin importar el nmero de horas laboradas,
o la modalidad contractual utilizada (a plazo fijo o indeterminado), en
empleador puede contratar un seguro de vida al tercer mes del servicio del
trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficiarios son el cnyuge
o conviviente y los descendientes del trabajador, y solo a falta de estos,
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho aos.

LAS PARTES DE UN SEGURO

DE VIDA

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

El
Asegurad
Asegurado y
beneficiario

El empleador: Es el estipulante, quien adems de contratar el seguro est

obligado a pagar las primas correspondientes. Si el empleador no cumple con esta
obligacin y fallece el trabajador o sufriera un accidente o enfermedad que lo
invalide permanentemente, deber pagara a sus beneficiarios el monto de la
indemnizacin sealada en el artculo 7 del Decreto Legislativo N688 .Pese a ello,
hay que advertir que se trata de una opcin del empleador entre la contratacin
del seguro o la asuncin directa de la indemnizacin. La obligacin siempre esta:
contratar el seguro de vida.
El empleador est obligado a entregar a la compaa aseguradora, bajo la
responsabilidad, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el fallecimiento
del trabajador, la declaracin jurada con la relacin de beneficiarios que le entrego
el trabajador.
Asegurador: Es la empresa de seguros , escogida libremente por el empleador ,
que se obliga a pagar , dentro de la setenta y dos horas producida la
contingencia , la cantidad convenida al producirse el riesgo a cambio de la
percepcin de las primas . En caso de incumplimiento, deber abonar los
intereses legales.
La pliza debe ajustarse estrictamente a lo establecido en el Decreto Legislativo
N688. Toda clusula que estipule mayores obligaciones a cargo del empleador,
trabajador o beneficiario, o establezca limitaciones no previstas en la Ley, se
tienen como no puestas. (Primera disposicin final y transitoria de la norma
comentada). Estamos entonces, ante una norma imperativa que no permite un
pacto en contrario.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Asegurado: Es el trabajador sobre cuya vida contrata el seguro. Es aquel cuya

muerte o invalidez total y permanente, obliga al asegurador a pagar la
indemnizacin.
Beneficiarios: Es la persona que recibe la indemnizacin. Podr ser el mismo
trabajador, sus familiares o el empleador, segn corresponda. En caso de la
invalidez total y permanente, el trabajador tendr derechos a cobrar el capital
asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento.
Si transcurrido un ao del fallecimiento del trabajador, ninguno de los beneficiarios
legales (en rigor , no cobrara que una persona no comprendida como beneficiaria
en la ley perciba el beneficio , inclusive si proviniera de un testamento) hubiera
ejercido su derecho , el empleador podr cobrar el capital asegurado en la pliza.
Forma de clculo de la prima
Es la prestacin a cargo del empleador, es nica y renovable mensualmente. Su
monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador (TOYAMA
MIYAGUSUKU, 2011).
A) Remuneraciones computables :
Segn el dispuesto en el artculo 9 del Decreto Legislativo N688, las
remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago percibido mensualmente por el trabajador. Se excluye gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otros conceptos que
por su naturaleza no se abonen mensualmente, pese a su carcter
remunerativo.
El tope de las remuneraciones sobre la cual se calculan los aportes a la
compaa de seguros es la remuneracin mxima asegurable del seguro de
invalidez, sobre vivencia y sepelio del Sistema Privado de Pensiones (AFP)
y se actualiza peridicamente.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se
considerara el promedio de los percibidos en los ltimos tres meses.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

En caso de suspensin de labores, la prima se calcula sobre la base de la

ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose
constancia de pago en la planilla y de boletas de pago.
B) Monto de la prima
El monto de la primera es determinado libremente entre el empleador y la
compaa de seguros (Ley N003-2001-TR).

Cuanta del beneficio

Como se ha encargado de sostener la jurisprudencia laboral, el beneficio
solamente puede reclamarse en caso que ocurra una de las contingencias
previstas en la norma.
De este modo, si la relacin laboral se extingue sin que ocurriera alguna
contingencia que motivara el pago de la pliza, el empleador no tendra que
abonar al trabajador ninguna indemnizacin ni el valor de las primas no pagadas a
una compaa de seguros.
De esta manera, es infundada una demanda cuta pretensin es una
indemnizacin en vida de redencin de la pliza de seguros de vida.
En cuanto a lo que es materia de demanda relativa a una indemnizacin en va de
redencin, lo que resulta improcedente, toda vez que el beneficiario de dichas
plizas no era el trabajador sino sus familiares, no estando previstas la redencin
de estas.
Entonces, solamente hay tres posibilidades para percibir el beneficio:
1.-Por invalidez total y permanente por accidente

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Treinta y dos remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en

fecha anterior a la ocurrencia del accidente.
Este beneficio social se debe compensar total y permanente imposibilidad
para laborar. La invalidez ser determinada por el Ministerio de Salud o
EsSalud y comprende la alineacin absoluta e incurable.
2.-Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente
Treinta y dos remuneraciones mensuales percibidas por el trabajador en la
fecha previa del accidente.
3.-Por el fallecimiento natural del trabajador
Diecisis remuneraciones que se establecen sobre la base del promedio de
lo percibido por el trabajador en el ltimo trimestre previo al fallecimiento.
Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, el monto del
capital que corresponda abonar, cualquiera sea la contingencia, se
establecer como base de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses.
9. LA PARTICIPACIN LABORAL: LAS UTILIDADES
Es un Derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente .El
artculo 29 de las constitucin de 1993 nos describe (OSSORIO, 2006):
El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la
utilidades de la empresa y promueve otras forma de participacin
Decreto Legislativo N892 y su reglamento, el Decreto Supremo N009-98TR y algunos artculos del Decreto Legislativo N677, refieren a la
participacin en las utilidades y en la ltima alude a tres formas de
participacin que son las siguientes:
a) Participacin en la gestin. Los trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, tienen derecho a participar en la gestin
de ellas (Decreto Legislativo N677), Estn excluidas los trabajadores de
las empresas que no excedan los 20 trabajadores, la conformacin de

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

comits destinado a mejorar la produccin y productividad de las

empresas, en la que participen representantes de los trabajadores (por
lo menos uno) y del empleador (por lo menos dos).
b) Participacin en la propiedad. Tienen derecho los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de las actividad privada de empresas perceptoras de
rentas de tercera categora (artculo 7 del Decreto Legislativo N667).
Estn excluidos: trabajadores de cooperativas, sociedades annimas
laborales,

empresas

autogestionadas,

comunales,

de

exclusiva

propiedad del Estado de Derecho Pblico o Privado , individuales de

cualquier naturaleza , mutuales de ahorro y vivienda, municipales y
regionales , sociedades civiles y pequeas microempresas que cuenten
hasta con veinte trabajadores .
No tienen incidencia en las relaciones laborales (adems, la
Constitucin de 1993, otorga una eficacia diferida a estas formas de
participacin).
Naturaleza y requisitos de la participacin en las utilidades
Es un derecho de estos a tener acceso a los ingresos netos del
empleador, ante los conceptos que se perciben en funcin de la
actividad empresarial de tal manera que nos resulta suficiente la
condicin o calidad del trabajador para recibirlos, es necesario apreciar
al cumplimiento de una meta o un resultado (CASTILLO GUZMN,
1999).
La participacin en la utilidades el trabajador tienen acceso a los
ingresos netos de la empresa y podra calificar como un concepto
remunerativo en tanto contraprestativo (los trabajadores contribuyeron al
resultado del negocio), es un concepto no remunerativo por expresa
exclusin del literal b) del artculo 19 de la Ley de compensacin por
tiempo de servicio.
Los Requisitos son los siguientes (TOYAMA MIYAGUSUKU, 2011):

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Laborar en la empresa que desarrollen actividades generadoras de

renta de tercera categora y que estn sujetas al rgimen laboral de

la actividad laboral.
Estas empresas deben de contar con ms de veinte (20)

trabajadores.
Tener, evidentemente, una renta neta anual de impuestos, sobre la
cual se determinan las utilidades laborales.

Las normas establecen que por incumplimiento en el pago por parte del
empleador de las utilidades, solamente se genera los intereses legales
desde el trabajador requiere por escrito o interpone una demanda al
empleador requerido el pago de este beneficio.
Finalmente se establece que, en coso de falta de cobranza de las
utilidades por parte de los ex trabajadores de la empresa, esta debe
incluirlas en el reparto de las utilidades correspondientes al ejercicio en
que prescribe el cobro de este beneficio.
Procedimiento de distribucin
a) Procedimiento general de distribucin de utilidades: las empresas
A los trabajadores les corresponde un porcentaje de la renta anual antes de
impuestos. En caso de existir perdidas de aos anteriores, la participacin de los
trabajadores se calcula sobre la renta disponible del ejercicio gravable que resulte
luego de haber compensado las prdidas de ejercicios anteriores.
El porcentaje de participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
depende de la actividad principal que desarrolla la empresa:

Tipo de empresa
Empresa pesquera
Empresa de telecomunicaciones
Empresas industriales
Empresas mineras
Empresas de comercio al por mayor y al por

19

Porcentaje
10%
8%
10%
8%
8%

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

menor y restaurantes
Empresas que realizan otras actividades

5%

Si la empresa realiza ms de una actividad, la actividad principal ser aquella que

genero mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicios. Si desarrolla
actividades propias de varios sectores, se considera la actividad principal,
entendindose por esta la que genero mayores ingresos brutos en el ejercicio
respectivo, la norma debera comprender solamente a las empresas en el
sentido mercantil del trmino, esto es, aquellas que tienen fines de lucro o
reparten las utilidades entre sus propietarios (no se hacen alusin a la expresin
empleador). De esta forma, no deberan comprenderse a aquellas entidades que
no tienen fines de lucro y son exoneradas del Impuestos a la Renta de la Sunat,
como la asociacin educativa, por que estas no distribuyen utilidades entre los
asociados y la finalidad de las utilidades es la coparticipacin de los trabajadores
en las utilidades conjuntamente con los propietarios de la empresa (TOYAMA
MIYAGUSUKU, 2011).
Las participaciones en las utilidades solo podrn efectuarse luego de compensar
las prdidas de ejercicios anteriores, por el porcentaje de participacin se aplicara
a la renta neta anual. Sobre la aplicacin de las normas tributarias, en la Casacin
N089-2000-Ica del 20 de septiembre del 2002, la sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema consider que (OSSORIO, 2006):
Si bien el articulo dos del Derecho Legislativo N677 establece que los
trabajadores de las empresas que desarrollen actividades generadoras de
rentas de tercera categora y que estn sujetos al rgimen de la actividad
privada, participan de las utilidades de la empresa mediante la distribucin
de esta de un porcentaje de la renta anual del impuesto, por su parte la
Sptima Disposicin Complementaria, transitoria, derogatoria y final de la
Ley numero veintisis mil quinientos trece precisa que la renta anual a que
refiere la norma antes aludida es la renta neta despus de compensar las
prdidas de ejercicios anteriores

20

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Por otro lado, estimamos que las personas naturales (empresas unipersonales)
que realizan actividades lucrativas cuyos ingresos califican como rentas de tercera
categora de acuerdo con las normas tributarias, deberan estar comprendidas
dentro del mbito de aplicaciones de este beneficio legal en la medida que no
existe alguna exclusin expresa.
b) Procedimiento

concreto

de

distribucin

de

utilidades

Los

trabajadores
El porcentaje de utilidades sealado en el punto anterior corresponde a los
trabajadores de la siguiente manera:

El primer 50% se obtiene dividendo el 50% de las utilidades que se

obtengan aplicando el cuadro anterior, entre la suma de los das
efectivamente laborados por todos los trabajadores de la empresa en el
ao y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador durante el ejercicio.
En caso de trabajadores que cumplan la jornada ordinaria en la empresa,
se considera das laborados, los das real y efectivamente trabajados, para
todo efecto, por mandato legal expreso (Articulo 4 del reglamento)
En principio, solamente seran los das de suspensin imperfectacon pago de la remuneracin-por licencia sindical. Cierre de la Sunat
y reposicin por una sentencia estimatoria ante una demanda por
despido nulo, as como los das de ausencia por descanso medico
ante un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la
empresa participan de las utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada. As, en caso de trabajadores a tiempo parcial, se sumaran el
nmero

de

horas laboradas

de

acuerdo

con

su

jornada

hasta

complementar la jornada ordinaria de la empresa.

En caso de personal sin horario, se consideran laborados todo los das
laborables de la empresa, salvo prueba en contrario (artculo 5 del
reglamento).

21

BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

La segunda parte se obtiene dividiendo el 50% de las utilidades que se

obtengan aplicando el cuadro anterior, entre la suma total de las
remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao; el resultado se
multiplica por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.

Para este efecto debe tenerse en cuenta que pude recibir un trabajador por
concepto de participacin en las utilidades de la empresa durante un ejercicio,
es el equivalente a 18 remuneraciones mensuales segn el promedio mensual
de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual
correspondiente.
Por ltimo, el empleador debe entregara los trabajadores una liquidacin de
participacin de las utilidades donde se explique, de manera general, el
procedimiento que se ha observado para la determinacin de las utilidades.
Si aplicando el lmite de las 18 remuneraciones existe un remanente, este ser
destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del
Empleo (Fondo de empleo). Las existencias del remanente debern ser
comunicadas al Ministerio de Trabajo al vencimiento del plazo para presentar
la declaracin jurada de impuesto a la renta.
Este fondo est integrado por representantes de tres Ministerios y uno de las
empresas que generaron el remanente, y las inversiones que se est
realizando se concentran en programas de capacitacin y adiestramiento a
sectores ms afectados por el desempleo u subempleo as como la inversin
en infraestructura en las regiones.
El plazo para el pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del
remanente al Fondo Empleo es dentro de los 30 das de vencido el plazo para
la presentacin de la declaracin jurada anual del Impuesto a la Renta.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

10. LA COMPENSACIN POR EL TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Es un beneficio social por el cese y para otros es parte de las remuneraciones
diferidas del trabajador.
De acuerdo con el articulo N2 del Decreto Legislativo N650 , texto nico
Ordenado que fue aprobado por el Decreto Supremo N001-97-TR .Ley de
compensacin por tiempo de servicio (LCTS), la CTS podra entenderse como
un seguro de empleo .
En este sentido, podemos entender la Compensacin por Tiempo de Servicios
como un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (ELAS MANTERO,
1999).
Por su naturaleza de asistencia y seguro de desempleo (artculo 1 de la
LCTS), no sera una remuneracin, sin perjuicio de que est excluida de los
tpicos aportes que inciden sobre la remuneracin (TOYAMA MIYAGUSUKU,
2011).
Solamente la quinta disposicin derogatoria y final de la LCTS no es
renta del trabajador hasta el 31 de Diciembre del 2000. Prorrogada hasta
la fecha, ni remuneracin computable para el clculo de las aportaciones
a la seguridad social. Empero, no hay una exclusin expresa sobre el
carcter no remunerativo de la CTS
Tienen derecho a este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada que cumplan por lo menos en promedio una jornada
mnima de cuatro horas diarias. As, el personal contratado a tiempo parcial,
no tiene derecho a recibir la CTS. (ELAS MANTERO, 1999)
Se cumple el requisito si la jornada semanal del trabajador divida entre seis o
cinco das, segn corresponda. Resulta en promedio no menor de cuatro
horas diarias y, si la jornada semanal es inferior a cinco das, se cumple el
requisito si el trabajador labora como mnimo 20 horas semanales.

23

BENEFICIOS SOCIALES

Los

trabajadores

sujetos

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

este

rgimen

especiales

de

pago

de

remuneraciones (construccin civil, pescadores, artistas, trabajadoras del

hogar), se rigen por sus propias normas.
Se encuentran excluidos de este beneficio los trabajadores que perciben el
30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por servicio que
brinda el empleador. No se considera tarifa las remuneraciones imprecisas
tales como la comisin y el destajo (ELAS MANTERO, 1999).
Para el computo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos
un mes de servicios. Si al momento de clculo, el trabajador cuenta con
menos de un mes laborando, no se tomara en cuenta en este periodo, si no
que se computara para el siguiente periodo de clculo de la CTS. Se tendr en
cuenta el tiempo de servicio prestado para un mismo empleador (salvo que se
demuestre responsabilidad solidaria).En este sentido, se pronuncia la sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, en la casatoria N161797: () que, toda compensacin de tiempo de servicios exigida a un
mismo empleador tiene que tener como correlato el haber mantenido
vnculo laboral con este, toda vez que no se puede exigir el cumplimiento
de dicho beneficio a persona natural o jurdica para quien no ha prestado
labor alguna; de tal manera que debe determinarse desde cuando se
inicia este vnculo entre actor y demanda () (OSSORIO, 2006).
Rgimen semestral o general
Es el rgimen semestral o general, se encuentra regulado por el TOU de la
LCTS, D.S. N001-97 y su reglamento. De acuerdo con lo establecido en estas
normas, la CTS se devenga mensualmente y se deposita en forma semestral
desde enero de 1991. El depsito de la CTS se realiza en la entidad financiera
y en la moneda escogidas por el trabajador; esta obligacin del empleador se
entiende cumplida cuando se realiza el deposito respectivo. El trabajador solo
puede disponer, mientras est vigente la relacin laboral, del 70% del exceso
de 6 remuneraciones brutas. A la extincin del vnculo laboral, podr disponer
del total de la CTS acumulada.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Por otro lado, se estableci que las partes laborales podran suscribir convenios
de depsito de la CTS para que el depositario sea el propio empleador, los
mismos que deban presentarse al ministerio de trabajo y tenan vigencia anual.
En principio, estos convenios estaban permitidos hasta el ao 2000; luego de esta
fecha, la CTS que estaba en poder del empleador deba trasladarse al sistema
financiero; empero, por medio del Decreto de urgencia N070-2000, se seal que
la CTS que se devengara hasta el 31 de diciembre de 2000 podan tener como
depositario al empleador previa celebracin de los convenios respectivos (ELAS
MANTERO, 1999).
Ahora bien, estos convenios celebrados por la CTS acumulada hasta el 31 de
diciembre del 2000 podan ser prorrogados, por nica vez y previo acuerdo de las
partes hasta el 31 de diciembre 2002, vencido este plazo se deba depositar la
CTS acumulada a cargo del empleador ms los intereses respectivos hasta
cuarenta y ocho cuotas mensuales (se ha previsto una suerte de Fraccionamiento
de la CTS) y por igual cantidad, en la entidad financiera elegida por el trabajador.
As, esta modalidad ya concluy.
Los empleadores que celebraron las prrrogas de convenios antes mencionados
deban cumplir con las siguientes formalidades ante la autoridad administrativa de
trabajo (ELAS MANTERO, 1999):
a) Solicitud del empleador presentada dentro de los 30 das naturales de
suscrita la prrroga.
b) Formato de hoja informativa aprobada por resolucin ministerial.
c) Tres ejemplares en original del convenio de prrroga y una copia simple del
convenio vigente al 4 de octubre del 2000, presentados ante la autoridad
administrativa del trabajo.
d) Pagar una tasa equivalente al 1,70% de la UIT vigente al banco de la
nacin, abonada en la cuenta del ministerio de trabajo y promocin del
empleo.
En suma, a la fecha, no es posible suscribir convenios de depsitos de la
CTS a cargo del empleador. Toda la CTS que se devengue debe
encontrarse depositada en la entidad financiera elegida por el trabajador.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

Rgimen transitorio o mensual

Mediante el decreto de Urgencia N127-2000, vigente a partir del 1 de enero de
2001, se determin que dentro de la poltica de reactivacin econmica resultaba
indispensable y de inters nacional autorizar, como medida nica, que la CTS
tuviera un tratamiento especial. Bajo esta premisa se materializo el rgimen
transitorio de la CTS y que deba surtir efectos a partir del 1 de enero del ao
2001. El Estado consider pertinente a fin de propiciar la demanda interna y la
reactivacin econmica, seguir autorizando como medida extraordinaria ampliar el
plazo de vigencia del rgimen transitorio, el cual ha sido ampliado en varias
oportunidades hasta la fecha. Veamos, las prrrogas:
a) El primero permiti que la CTS se devengara hasta el 30 de abril de
2002(Decreto de Urgencia N 115-2001)
b) El segundo permite que esta se devengue hasta el 31 de octubre de
2002(Decreto de Urgencia N 019-2002)
c) El tercero permite que se devengue hasta el 30 de abril del 2003(Decreto
de Urgencia N 057-2002)
d) El cuarto permite que se devengue hasta el 31 de octubre del 2003(Decreto
de Urgencia N 013-2003)
e) El quinto permite que se devengue hasta el 31 de octubre del 2004, aunque
con ciertas particularidades que permitan volver al rgimen normal(Decreto
de Urgencia N 024-2003)
Bajo este rgimen, el trabajador tena derecho al pago de la CTS una vez
cumplido un mes de prestacin efectiva de servicios; dicho pago se depositaba
mensualmente en la institucin elegida por el trabajador, a razn del 8,33% de la
remuneracin percibida en dicho mes y dentro de los diez primeros das del mes
siguiente al que se devengara la CTS.
La remuneracin computable en este rgimen se encontraba integrada por todos
los conceptos remunerativos que perciba el trabajador en el mes, por lo que el
criterio de regularidad (percibir un mismo concepto al menos tres (3) meses en un
semestre o periodo de seis (6) meses) que se aplicaba en el rgimen semestral no
era predicable para este rgimen.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

A diferencia del rgimen general o semestral antes descrito, el trabajador tena la

libre disponibilidad del 100% de la CTS depositada por el empleador, por lo que a
su cese el empleador deba abonarle lo correspondiente a los das trabajados
hasta su cese.
Este rgimen transitorio excluyo a las entidades pertenecientes al Sector Publico,
excepto los organismos pblicos que se encuentren bajo el mbito del Fonafe.
Con el ltimo decreto de urgencia, como habamos adelantado, se buscaba cortar
con el rgimen transitorio de manera progresiva a efectos de que los trabajadores
no se vieran en forma automtica con un 8.33% menos de ingresos. Es as que,
desde noviembre de 2003 a mayo de 2004, el ingreso de la CTS depositada
mensualmente era de libre disposicin, para que posteriormente y de manera
proporcional ir perdiendo esa calidad, como en el siguiente cuadro:

MES

PORCENTAJE

Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre

PROPORCIONALIDAD
80%
60%
40%
20%
0%

DE

El tiempo de servicios y la remuneracin computable

La CTS se devenga una vez alcanzado el primer mes completo de servicios,
cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos.
En el rgimen semestral, le corresponde al trabajador una remuneracin mensual
en promedio anual, por cada ao laborado. Los meses se computan a razn de un
dozavo de la remuneracin por cada mes y los das a razn de un treintavo del
dozavo por cada da.
Constituye la remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie en

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

contraprestacin a su labor, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre

que sea de su libre disposicin, hay que tener en cuenta el concepto de
remuneracin para efectos laborales.
La regla es que la remuneracin para el clculo es la vigente para la fecha de
cada depsito. Si para ese mes, la remuneracin se incrementa, ser este nuevo
monto el que se debe tener en cuenta; de este modo, son base de clculo para la
CTS las remuneraciones percibidas en abril y octubre, para los periodos de
noviembre-abril y mayo-octubre, respectivamente. Si se reduce la remuneracin,
se computara por periodos (ELAS MANTERO, 1999).
Pagos peridicos. Las remuneraciones regulares superiores al mes, pero
inferiores al semestre (Por ejemplo un bono bimestral), se incorpora a razn del
promedio a la remuneracin computable. En el caso de las semestrales, como las
gratificaciones de julio y diciembre se aade la razn de 1/6 de gratificacin de
julio. Para las remuneraciones de periodicidad anual (una asignacin vacacional
convencional, por ejemplo), la incorporacin es de 1/12 del monto percibido dentro
del semestre respectivo. En ningn caso se consideran las remuneraciones de
periodicidad superior al ao (por ejemplo, una bonificacin por quinquenio que se
percibe cada cinco aos).
Pagos no peridicos, las remuneraciones imprecisas no peridicas, ante la
remuneraciones no habituales o irregulares, como horas extras por ejemplo, los
trabajadores deber percibirlas por lo menos en la mitad del periodo de clculo, o
sea tres meses; se obtiene el promedio de esos tres meses sumando los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis, este resultado se suma a la
remuneracin bsica.
As por ejemplo, en el periodo de noviembre a abril, el trabajador debe haber
percibido por lo menos en tres de los seis meses el monto por horas extras o
bonificaciones para que se computen para la Compensacin por Tiempo de
Servicios ; de esta manera , si recibi el mes A:S/80.00, el mes B:S/40.00 y el mes
C:S/60.00,la suma de estos tres meses es S/180.00, se divide entre 6 , y el

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

resultado S/30.00 se sumara a la remuneracin bsica para el computo del

beneficio en dicho propio.
Por ltimo, en caso de cese, la remuneracin vigente a la fecha de cese es base
de clculo para determinar la remuneracin computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicio.

CONCLUSIONES
1. Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en
nuestra

legislacin,

algunos

son

de

carcter

remunerativo

(talescomo, gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar,

retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen constituyen remuneracin
por exclusin legal del artculo 7 de la LPCL y art. 19, 20de la LCTS (como
las utilidades laborales, indemnizaciones legales, seguro de vida y CTS).

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

2. Se ha concluido que, si bien existe el principio de irrenunciabilidad

delos derechos laborales, s podra renunciarse a una parte de laremunerac
in siempre y cuando esta no exceda el mnimo vital y en el caso de los
beneficios sociales el prestador de servicios no podra renunciar de los
beneficios impuestos por ley pero s podra dejar de lado los beneficios
sociales convencionales.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

- BOZA FERNNDEZ, F. (1998). Derecho Individual del Trabajo. Lima-Per:

Rodhas.
- CASTILLO GUZMN, J. (1999). Manual Prctico de Derecho Individual del
Trabajo. Lima: Estudio Caballeto Bustamante.

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BENEFICIOS SOCIALES

LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA

- ELAS MANTERO, F. (1999). Compensacin por Tiempo de Servicios. Lima:

Actualidad Laboral S.A.
- NEVES MUJICA, J. (2007). Introduccin al Derecho del Trabajo. Lima: Fondo
Editorial PUCP.
- OSSORIO, M. (2006). Constitucin Poltica del Per. Lima: Heliasta.
- TOYAMA MIYAGUSUKU, J. (2011). Derecho Individual del Trabajo. Lima: Gaceta
Jurdica.

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